第一篇：中組部部長李源潮2011年12月20日在第14屆中國留學人員廣州科技交流會外裔高層次人才座談會上的講話

實行更加開放的人才國際化政策

——在第14屆中國留學人員廣州科技交流會

外裔高層次人才座談會上的講話

中組部部長李源潮

（2011年12月20日）

很高興在這里和各位外國專家見面, 有一些是老朋友, 像雷蒙先生, 他在康奈爾大學做校長的時候我們就認識, 還有許多是新朋友, 能夠結識這么多外國專家朋友, 我感到很榮幸。

中國從改革開放以來, 一直很注意引進外國人才。2008 年底, 我們實施了一個“千人計劃”, 有組織、有計劃地引進世界各國的高層次人才。恰巧遇到國際金融危機, 這個危機在經濟上沖擊了我們,在人才引進上倒是給我們助了一把力,“千人計劃”原定10 年的目標3 年就接近完成。所以我們又把這個計劃的目標拓展到萬人, 并且擴展到外裔專家。目前“千人計劃”引進的多是中國改革開放以來出去留學的人才。但正如專家們剛才講的, 現在中國的產品, 中國經濟的發展和世界每一個角落都聯在一起。因此, 除了把出去留學的人才引回來, 我們還希望有更多外裔專家到中國來工作。我們實施的“外國專家千人計劃”, 就是一個專門面向外裔專家的引才計劃。

第一, 加強人才的國際交流合作, 是推動世界科技進步和共同繁榮發展的需要。現在世界已經進入知識經濟時代, 很多價值是在電腦上創造的, 這是人類勞動方式的一大變化。從土地創造價值, 到工廠創造價值, 再到銀行創造價值, 現在是網絡、電腦創造價值, 這是人類社會的一大進步。托馬斯〃 弗里德曼先生認為, 在知識經濟時代,“世界是平的”, 人才的跨國流動和人才國際化是其最基本的特征。按照聯合國的統計, 現在全世界有超過2 億人在出生國以外生活與工作, 而且每年以3% 的速度增長。我們認為, 人才的國際交流, 為開展重大科技項目攻關, 解決現在世界上的一些難題提供了新的前景。比如: 被稱為20 世紀三大科學計劃之一的人類基因組計劃, 是由美國、英國、法國、德國、日本和中國科學家共同參與完成的。人才的國際交流合作也為人才充分發揮作用提供了新的廣闊舞臺。美國高盛前全球總裁約翰〃 桑頓先生,2003年到清華大學擔任客座教授, 由他主持的全球領導力課程, 目前已成為清華大學最受歡迎和最有影響力的課程之一。擴大國際人才智力開放合作, 已成為當今世界的普遍共識。中國國家主席胡錦濤指出,中國將實行更加積極主動的開放戰略, 更好地以開放促發展、促改革、促創新, 使中國發展惠及更多國家和人民。我們將按照這一要求, 實施更加開放的人才國際化政策, 歡迎世界各地優秀人才來華創新創業。

第二, 中國的快速發展將為外國專家來華創新創業提供更多機遇和舞臺。中國人口多、市場大,快速發展帶來的機遇也多。中國正在實施第十二個五年規劃, 實現這個規劃, 根本靠科技, 關鍵在人才。目前, 中國人才資源總量雖然不小, 但高層次人才比較緊缺。我們希望引進更多的海外高層次人才, 包括外國專家參與中國的現代化建設。從2001年至2010 年10 年間, 每年來中國工作或交流合作的外國專家有30 萬人次, 許多是國際上著名的專家,他們為中國的發展作出了重要貢獻, 贏得了中國人民的尊敬和友誼。中國現代化建設事業的蓬勃發展,不僅為各類人才施展才華提供了前所未有的發展機遇, 而且提供了越來越好的科研條件和事業平臺。中國現在有2200 多所大學,3700 多所獨立的科研機構, 有1.8 萬個大中型企業的科研機構, 還有330 多所國家重點實驗室。去年中國的科研經費總額達到6980 億元人民幣, 從2005 年排世界第6 位, 上升到了第3 位, 今后還會有大幅度增加。12 年前從美國回國創業的百度公司董事長李彥宏有句話, 代表了回國創業海外留學人才的共同看法,“對于全球頂尖技術人才來說, 中國將是他們實現技術改變世界夢想的一個最佳舞臺。”

第三, 中國將為來華創新創業的外國專家提供更加優惠的條件。剛才雷蒙先生講得好, 能不能讓外國專家在中國就像在自己家里一樣? 這是一個很高的要求, 我們會朝著這個目標不斷努力。對外國專家來華工作, 現在我們有專項投入, 也有專門服務機構, 就是國家外國專家局。2006 年到2010 年中央財政拿了7 億多元人民幣專門引進外國專家和智力。中國政府專門設立了國家“友誼獎”, 表彰做出突出貢獻的外國專家。雷蒙先生, 尤里〃 阿列克謝耶夫先生, 都是2011 年度國家友誼獎的獲得者,他們在中國干得很出色。從今年開始實施的“外國專家千人計劃”, 由國家外專局實施, 將提供更加優惠、更加適合外國專家的條件。主要包括: 一是國民待遇。對引進外國專家發放《永久居留證》, 即中國“綠卡”, 實行國民待遇。和“千人計劃”引進的海外留學高層次人才一樣, 授予“國

家特聘專家”稱號。二是特殊照顧。對引進外國專家給予100 萬元人民幣的一次性補助, 在子女入學、配偶安置、醫療、保險、住房、稅收等方面給予特殊照顧。三是事業平臺。對引進的外國專家充分信任、放手使用, 有機會領銜或參與中國重大科研和工程項目。四是經費支持。根據科研工作需要, 為每位外國專家提供300 萬—500 萬元人民幣的科研經費補助。五是來去自由。歡迎外國專家來華工作, 不滿意時可以離開, 回去后想來可以再來。當然這5 條行不行,還要在實踐中加以檢驗和完善。比如, 剛才有的專家提到的退休金、保險等問題, 我們可以一起商量如何來解決。像引進國外人才比較多的蘇州、無錫等地, 提出了保姆式服務的理念, 就是地方政府作大家的保姆, 爭取給大家一種像在家里一樣的服務。

“外國專家千人計劃”從今年開始實施, 我們希望用10 年時間爭取引進1000 位像你們這樣級別的專家到中國來。開放的中國機遇無限, 發展的中國希望無限。我們熱忱歡迎世界各國的專家來華工作,分享中國的發展機遇, 實現自己的人生夢想。我認為, 現在世界上不僅有一個西方的美國夢, 也有一個東方的中國夢。我看對面的標語講得很好,We are expecting you to join us!中國需要你們!中國歡迎你們!

第二篇：中組部部長李源潮2012年4月27日在“我的中國夢”——海外高層次人才回國創新創業座談會上的講話

在“我的中國夢”——海外高層次人才 回國創新創業座談會上的講話

中組部部長李源潮

（2012年4月27日）

最近,在已經回國和仍在海外的留學人才中,有不少人都在議論“我的中國夢”。張雷寫了一篇《我的中國夢》,饒毅寫了一篇《從美國夢到中國夢》,我看了很有感觸。我覺得,每個“千人計劃”專家心中都有一個“中國夢”,這個夢從當年出國留學時就開始懷有,并且在實現自己的“美國夢”(也包括在歐、澳等其他國家)的過程中日益清晰和強烈,渴望有朝一日把自己的發展融入到中國發展的大潮之中,與祖國一起成功。因此,我建議各位“千人計劃”專家都可以寫篇自己的“中國夢”,寫自己的理想、自己的追求、自己的事業與祖國的事業一起發展的故事。然后把這些故事編成書,精彩的內容可以登在報紙上,或拍成影像在電視上播放,讓海外回國留學人才的愛國之情和報國之行廣為人知,以動員更多的力量支持海外高層次人才回國創新創業,鼓舞更多的海外學子追求各自的“中國夢”。歐美同學會以“我的中國夢”為主題,舉辦這次海外高層次人才回國創新創業座談會,為大家暢敘“中國夢”提供了很好的機會,對我們深入實施“千人計劃”是積極的幫助和促進。聽了大家的發言,我感到“中國夢”的內涵非常深厚、廣泛。從歷史來看,“中國夢”是中華民族追求民族復興的百年夢想;從現實來看,“中國夢”是當代中國人追求中國社會主義現代化的共同理想;具體到海外回國留學人才,“中國夢”是指期盼祖國富強、人民幸福的深厚感情和用自己的學識報效祖國、奉獻社會的美好志向,是把自己的事業融入中國發展大潮,與祖國一起成功的故事。受大家發言啟發,我也對“中國夢”談點想法。

第一,中國夢是真實的。“中國夢”是一種宣傳 ,還是一種存在?我認為,首先是一種真實的存在。一是中國的機遇是真實的,這是國內外有識之士的共識。二是中國對人才的尊重是真實的。改革開放以來,從鄧小平同志提出尊重知識、尊重人才,江澤民同志提出人才

是第一資源,到胡錦濤總書記提出人才優先發展的科學人才觀,各級黨委、政府對人才工作日益重視,全社會尊才重才、愛才惜才的氛圍日益濃厚。人才發展在中國進入了黃金期。三是中國對人才的支持是真實的。黨的十六大以來10年間,中央兩次召開全國人才工作會議,制定了國家人才發展規劃,實施了引進海外高層次人才“千人計劃”,馬上還要啟動實施重點支持國內高層次人才的“萬人計劃”。中央財政為12項國家重大人才工程新增經費預算 1000多億元,去年已安排84億元。四是人才在中國實現理想抱負是真實的。鄧中翰的“中國芯夢”,施正榮的“光伏夢”,都可以說已經成真。王曉東想做世界上最好的生命科學研究所,潘建偉想做世界一流的量子物理實驗室,丁列明想做中國老百姓吃得起的抗癌新藥,等等,都正在成為現實。前兩天我到北京生命所調研,有4位前幾年從美國回來的博士,因為他們在生命所的科研成就,今年獲得休斯醫學研究所“國際青年科學家獎”。這些事實都充分說明,中國現已成為各類人才創新創業的熱土,是各類人才可以成就事業和夢想的福地。

第二,中國夢是進步的。人才的價值不僅在于個人事業的成功,更重要的是為社會和人民作出貢獻。只為自己過上好日子而奮斗的夢是狹窄的,為大多數人過上好日子而奮斗的夢是進步的。錢學森、李四光他們把自己的全部才華奉獻給了國家和民族,國家感謝他們,人民崇敬他們,他們也從中收獲了人生的價值和幸福。我們說“中國夢”是進步的,一是因為“中國夢”與中華民族實現偉大復興的夢想緊緊連在一起。從鴉片戰爭開始,中華民族飽受磨難和屈辱,實現中華民族偉大復興,一直是海內外中華兒女的共同夢想。今天,我們正在迎來實現民族復興最有希望的前景,趕上這個歷史性機遇,把個人的理想抱負融入民族復興的偉業 ,為實現中華民族百年夢想作出貢獻,這是每個優秀中華兒女夢寐以求的事情。二是因為“中國夢”與中國特色社會主義事業緊緊連在一起。走中國特色社會主義道路,是改革開放30多年來我國現代化建設不斷取得勝利的根本原因。投身中國的現代化建設,共同推進中國特色社會主義事業,把人類美好的社會理想在這塊古老的土地上化為現實,是一種崇高的追求。三是因為“中國夢”與13億中國人民的幸福緊緊連在一起。中國是世界上人口最多的國家,人才在中國創新創業,你的才華和技術可以造福13億人民,你的價值能夠得到13億人民的認同。奮斗者是充實的,奉獻者是幸福的。一個人的奮斗能為大多數人帶來幸福,得到大多數人的承認,自己就是幸福的人。

第三,中國夢是長久的。首先,“中國夢”有優秀中華文明的深厚底蘊,有長遠的目標,而不是急急忙忙地追求眼前利益。許多海外

學子回歸祖國,往往是因為割舍不斷的中華人文情懷。其次,“中國夢”有中國共產黨對人民高度負責的執政追求為保證,黨的基本路線、方針、政策是長期的穩定的可以預期的。其三,“中國夢”立足于促進世界和平發展、共同進步的國家目標。人才在中國創新創業,既是為中國發展進步作貢獻,也有利于人類和平和長遠發展。

第四,中國夢是大家的。每個海外回國留學人才都有自己的“中國夢”,但任何理想的實現都不會一帆風順,在中國實現理想同樣需要付出艱辛和汗水,實現“中國夢”要靠大家共同努力。中國現在還是發展中國家,盡管我們做了很大的改革、很大的創新、很大的努力,但與發達國家相比,無論是科研條件、工資待遇、住房保障等硬件建設,還是科研體制、創業環境、工作機制、服務保障等軟件建設,都還存在不少差距。黨和國家將繼續推進科研和人才的理念、體制、機制改革創新,為各類人才創新創業提供越來越好的環境和條件。改革創新需要集中大家的智慧,依靠大家的努力。許多從海外回來的專家、學者說得好,回國后如果一切都一帆風順,反而體現不出你奮斗的價值;與其在海外批評,不如回國內實踐;真正的專家不僅要提出問題,更要想辦法解決問題。海外回國人才眼界寬、思路寬,胸襟也應該寬。希望大家與國內人才加強合作、團結奮斗 ,既要仰望星空、心懷夢想,又要腳踏實地、不畏艱難,在追求國家富強、民族復興、人民幸福的偉大事業中,共同用智慧和堅韌托起東方的“中國夢”。

第三篇：在引進高層次人才座談會上的講話

在引進高層次人才座談會上的講話

同志們：

根據侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把2004年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經驗和體會，進一步了解大家的工作、學習和思想狀況；二是采取以會代訓的方式，請省直部門的三位領導同志作專題輔導講座，幫助大家掌握領導藝術、改進工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進的博士作了重點發言，張廣智、周多明、武文斌同志作了精彩的輔導，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。

一、省委省政府對引進高層次人才高度重視，十分關心，對同志們寄予厚望

甘肅是一個欠發達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設，2004年以來連續幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內外引進高層次人才，這是貫徹落實科學發展觀，為解決我省經濟社會發展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發展培養和儲備高層次復合型人才的戰略高度，把今天與會的30多名既有較高專業素養，又有一定領導潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領導職務，更是充分體現了省委省政府以科學人才觀為指導，堅持人才優先發展的戰略眼光；充分體現了省委省政府以高層次人才為重要引領和重大支撐，為全省經濟社會長遠發展積蓄后勁的殷切期望。幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續關注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環境、潛心干事創業、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓、實地考察、交流學習等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養。對業績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經常性的聯系，及時掌握思想、工作、生活動態，不斷提高管理和服務水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發揮專業特長、最能利于成長進步的實職領導崗位上；各單位領導班子特別是主要領導，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應工作的同時，放手、放心、放權，給引進高層次人才交任務、壓擔子，使大家真正有職、有權、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業背景出發，對大家繼續參與科研工作、進修學習和開展學術交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環境、生活環境、學習環境和人際環境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。

二、引進高層次人才立足崗位，勇于實踐，取得了較好的工作成績

目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經超過5年，短的也近3年了。總的看來，絕大多數同志都能以良好的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經濟社會發展做出了積極貢獻。

一是立足本職崗位，充分發揮專長。引進的高層次人才絕大多數來自中央國家機關、高校、科研院所和中東部發達地區，都在各自專業領域有較高造詣，有的還是專業骨干和學科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發揮專長，將新科技、新知識運用于當地生產和科研實踐，針對本地本單位經濟社會發展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術難題、發展難題，為所在地方和單位的改革發展做出了積極貢獻。

二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業工作的，對行政工作特別是領導工作不甚熟悉。但絕大多數同志都能撲下身子，勤奮好學，調查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環境，把握了工作規律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉變，團結協作能力、統籌協調能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領導和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務，無論是協作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務，成為一個比較合格的行政領導者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經提拔到上一級領導崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優勢，許多同志在發揮這些優勢，為所在單位領導科學決策、民主決策建言獻策方面發揮了積極作用。一些同志發揮熟悉國家宏觀經濟政策的優勢，針對地方經濟社會發展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產業發展前沿動態的同志，結合所在單位的優勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發展規劃。有的同志將新理念、新規則、新流程引進到當地工作規劃、招商引資、對外經貿合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現工作單位之間搭建橋梁紐帶，構筑合作渠道，促進了我省與中央有關部門、東部發達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創新，實現了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發揮對人才隊伍建設的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓班、帶學生等方式，為所在地方和單位培養了一批業務骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設作出了積極貢獻。

三、進一步嚴格要求自己，融入甘肅，為全省經濟社會發展做出更大貢獻

引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數用人單位對引進人員的表現都非常滿意。但是，也有少數同志不適應、不安心，工作業績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領導關心、社會關注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領導職務，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關個人的成長進步，也事關甘肅的人才導向、對外形象和發展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務會對大家提幾點希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是李源潮同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關于健康人生追求的相關要求梳理出來，與大家共勉。源潮同志關于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。李源潮同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權力的大小。要在追求理想的過程中，實現個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領導水平的高低，而不能比個人權威的高低。要把威信建立在領導素質與認知水平的提升上。領導者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業素養，但是,做領導工作，做群眾工作的許多經驗是書本上學不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態度，向實踐學習，向群眾學習，向身邊的同志學習，以學習為立身之本，以學習為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓，加強人格修養，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統一，加強學習，努力工作，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質量地完成好各項工作任務。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二是要有強烈的事業追求。有強烈的事業追求，從大處來說，體現在對黨和人民事業的忠誠度。一個人才能不能發揮作用，發揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務的信念。忠誠度是一種態度，是一種積極向上，要有所為的態度。忠誠度是一種職責，是一種干事業、促發展、謀民利的職責。有強烈的事業追求，從小處來說，體現在個人的敬業程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業追求，還體現在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業務能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學習思考的成果和本地本單位的具體實際結合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規，敢于創新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業而來。大家既然選擇來到甘肅，就應樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設甘肅的志向和決心。基層的艱苦環境是最能鍛煉人、培養人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創業平臺，大家只要把這幾方面的優勢結合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創新，就能不斷融入甘肅的發展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業。

三是要增強團結協作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養，同等使用”的原則，這對大家搞好團結、融入環境提出了新的更高的要求。團結出戰斗力，團結出生產力，團結還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結協作的優良傳統，同志們現在所承擔的領導職責更要求我們必須把團結協作放在極為重要的位置。只有搞好團結，才能融入環境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發展的艱辛，真正與單位領導、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯系，相互溝通，相互學習，協同攻關，優勢互補。這樣，人才的聚合效應就會呈幾何級數增長，所發揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現落實人才引進的各項優惠政策，主動熱情地為人才搞好服務，調動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學習上熱情指導、工作上細心幫助、生活上關懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學合理的使用和管理，做到在人才培養上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創業有機會、貢獻有褒獎。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經濟社會發展做出大的貢獻的同時，實現自己人生理想和價值。

第四篇：中組部部長李源潮2012年5月25日在與新任市委書記座談時的講話

市委書記的責任

——在與新任市委書記座談時的即席講話

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長 李源潮

（2012年5月25日）

加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設，是今年中央政治局常委會對組織工作提出的一項重要任務。全國現有332個市地州盟(不包括 4個直轄市的區)，平均面積近3萬平方公里、人口近400萬。市委書記是黨在一個地方的執政代表，是當地幾百萬人民群眾發展進步的第一帶頭人，責任重大、影響重大。去年中央專門印發了《關于加強市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規定》，明確對市委書記、市長實行重點管理。由中組部在中央黨校對新任市委書記直接進行任職培訓，是落實中央要求，加強重點管理的實際舉措。

這次任職培訓班，專門安排大家看了電影《楊善洲》。楊善洲是市委書記的榜樣，他把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，一輩子艱苦奮斗、無私奉獻。胡錦濤總書記要求每一個黨員干部特別是領導干部，都要向楊善洲學習，自覺加強黨性修養，自覺實踐黨的宗旨，努力做人民滿意的好黨員好干部。在你們這期中央黨校的開學典禮上，習近平同志強調，領導干部對黨和人民事業肩負著光榮而重大的領導責任，要自覺堅持黨的實事求是思想路線，自覺踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，解放思想、開拓進取，努力開創各項工作新局面。我們要很好地學習貫徹胡錦濤總書記和習近平同志的指示。借此 機會，我就履行好市委書記的責任講兩點意見。

一、市委書記要增強為黨和人民履職盡責的責任感

有權必有責。眼睛盯在權上的干部做不成好干部，眼睛盯在責上的干部才能成為好干部。古人說：“不患無策，只怕無心。”有責任心的干部，知識不夠會主動去學習，經驗不夠會主動去積累，能力不足會主動去提升。因此，當好市委書記，首先要有很強的責任感。

胡錦濤總書記指出，“領導就是責任。加強黨性修養、增強責任意識，是對領導干部的基本要求”。講黨性第一條就是對黨和人民要有責任心。中國自古以來就強調從政要盡責。大禹治水“三過家門而不入”，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，林則徐“茍利國家生死已，豈因禍福避趨之”，講的都是為官要盡責。我們黨是執政黨，黨的干部更要對黨負責、對國家負責、對人民負責、對歷史負責。現在，一些干部責任心缺失，有的得過且過、精神不振，有的不敢擔當、見事遲緩，有的不講原則、當老好人，嚴重損害黨和人民的事業。市委書記擔負著總攬一個地方全局的重大責任，在老百姓眼里是市里最大的官，什么都能管，什么都該管。作為新任市委書記，一定要牢記黨和人民的重托，強化“朝受命、夕飲冰”的事業心，“晝無為、夜難寐”的責任感，領班子、帶隊伍、抓發展、保穩定，履行好立黨為公、執政為民的職責。

第一，對黨負責。首先是對一個地方的科學發展負責。發展是黨執政興國的第一要務，對黨負責就要對發展這個第一要務負責。鄧小平同志、江澤民同志反復強調，發展是硬道理，解決中國的一切問題 都要靠發展。胡錦濤總書記指出，堅持發展是硬道理的本質要求就是堅持科學發展。市委書記要深入貫徹落實科學發展觀，認清本地發展的優勢和劣勢，揚長避短、揚長補短，走適合本地實際的科學發展之路。要深入研究工業化、城市化的特點和規律，把握發展的階段性特征，加快轉變經濟發展方式，推動產業結構優化升級。要解放思想、改革創新，主動去破解制約科學發展的難題和瓶頸。其次是對社會穩定負責。胡錦濤總書記指出，發展是硬道理，穩定是硬任務；沒有穩定，什么事情也辦不成，已經取得的成果也會失去。我國正處在矛盾集中期和凸顯期，維護社會穩定的任務十分艱巨。“郡縣治，天下安”。這些年發生的一些重大突發群體性事件多在市縣。市委書記擔負著本地區維護社會穩定的第一責任，要深入研判社會穩定的形勢，增強維穩工作的預見性和前瞻性，見微知著、抓小抓早，把矛盾解決在萌芽狀態。出了事不能回避，要靠前指揮。其三是對黨的建設負責。一個地方的發展關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在領導班子，關鍵在干部。胡錦濤總書記指出，要全面落實黨建工作責任制，在全黨特別是各級領導干部中形成抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的共識。最近我到浙江調研，黨的十七大以來浙江建立了市、縣、鄉黨委書記抓黨建工作述職制度，省委常委會研究黨建工作和與黨建工作有關的議題占全部議題的59.8%。堅持黨要管黨，首先書記要管黨。市委書記一定要扎扎實實抓黨建，抓干部隊伍建設，通過抓黨的建設推動科學發展、促進社會和諧。要建立健全市委抓黨建工作機制，堅持以改革創新精神加強黨的建設，總結推廣基層創造的新鮮經驗。要堅持德才兼備、以德為先標準，深化干部人事制度改革，用民主、公開、競爭、擇優的辦法選人用人，堅決整治用人上不正之風，提高選任用人公信度。

第二，為民盡責。為民負責是我們一切工作的出發點和落腳點。胡錦濤總書記指出，必須始終把人民利益放在第一位，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。市委書記要始終把順民心聚民意、謀民利求民富、保民生解民難作為自己的責任，為官一任、造福一方。一要讓老百姓得到實實在在的利益。楊善洲同志說：“我們干工作不是做給上級看的，是為了人民群眾的幸福，只要還有貧窮和落后，我們就應該一天也不安寧！”人民論壇最近調查公眾眼中的“大是與大非”，“改善民生”被排在“大是”的第一位。市委書記情系百姓、愛民利民，既是講經濟，更是講政治。要重視客觀經濟指標，更要重視老百姓的主觀感受，發展要讓老百姓得到實惠。二要創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。市委書記是一個很能夠創造政績的崗位，但要創造一流的工作業績，必須樹立和落實正確的政績觀。要按照客觀規律謀劃發展，一切從實際出發，立足當前、著眼長遠，量力而行、積極進取，不搞違背客觀規律的拍腦袋決策，不追求脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號。市委書記要特別注意這三個“不”，防止掉到盲目追求政績的陷阱里。“政聲人去后”。明代蘇州知府況鐘，不僅整肅吏治、端正風氣，解老百姓眼下之疾，而且興修水利、舉辦學校、推薦賢才，謀老百姓長遠之利。他在蘇州任職13年，3次離任3次留任，最后積勞成疾病逝于任上。去世后，蘇州及所轄7縣的 老百姓都建祠紀念他。河南蘭考人民把當年焦裕祿領著他們種的泡桐樹改稱為“焦桐”，永遠懷念他當年帶領大家治沙的艱苦奮斗精神。市委書記要以求真務實作風推進各項工作，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。要一任接著一任干，既要還前任的債務，又要盡量少給后人留包袱，多留贊嘆少留麻煩；既要著力解決當前的突出問題，又要充分考慮人民群眾的長遠利益。要有“功成不必在我任上”的胸懷，多干打基礎、利長遠的實事。三要格外關心困難群眾，努力讓發展的成果惠及全體百姓。中國共產黨是依靠勞苦大眾起家的。黨領導革命就是要讓受剝削、受壓迫的勞動人民翻身得解放。黨領導改革開放和建設中國特色社會主義，就是要讓每一個中國人都過上幸福生活。鄧小平同志講，社會主義的目的就是要全國人民共同富裕，而不是兩極分化。胡錦濤總書記要求，各級領導干部要像關心自己親人那樣，無微不至地關心群眾生活，經常深入到困難群眾家庭，揭一揭鍋蓋，摸一摸衣被，問一問難處，對他們生活中的突出困難做到心中有數，并且有針對性地采取措施加以解決。楊善洲、孔繁森經常拿自己的工資接濟困難群眾，走到哪里就把黨的關愛送到哪里。市委書記要像楊善洲、孔繁森那樣，格外關心困難群眾的生產生活，有感情、有辦法、干實事，切實幫助他們解決實際問題。

第三，要自律守責。一個干部能走上市委書記崗位很不容易，在這個崗位上干了什么，留下什么，很值得認真思考。市委書記對實現什么樣的人生價值應該有個要求，努力留下良好的政績、良好的道德、良好的形象。一要有干事創業的正確追求。大家走上新的領導崗位，干事創業的勁頭很足，但為誰干事、怎么干事？追求不同，結果也就不同。為黨和人民干事，就能求真務實、奮發進取，如果老是想著個人進退得失，就很容易出偏差。很多干部工作出偏差，就是因為自己的事想得太多了。馬克思說，我們的事業雖然不顯赫一時，但會永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。市委書記要追求人民的幸福，追求社會的進步，追求我們黨在人民中的良好形象。只有這樣，才能贏得人民群眾的信任和尊敬。二要在人民群眾中有個好名聲。中國傳統政治講德治、重名聲，選官做官都強調道德文章。對官員的最好評價，文官是“德聲四起”，武官是“威震四方”。孔子講“君子疾沒世而名不稱也”，意思是人活了一輩子，沒有可稱道的名聲是最可悲的。中國共產黨的干部是人民的公仆，人民滿意不滿意是衡量一個干部工作好壞、作風優劣、品行高低的根本標準。胡錦濤總書記到小崗村視察時，對沈浩說過一句話，老百姓的認可是對干部最大的褒獎。總書記還說，金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。一任市委書記干了些什么事，干了多少好事實事，干了多少錯事特別是壞事，老百姓心里都有本賬。市委書記要把胡錦濤總書記的要求作為座右銘，像楊善洲那樣為人民干事、為人民干好事。三要清正廉潔，不讓“白袍點墨”。市委書記權力大，廉政風險也大。清正廉潔是中國共產黨人為官從政的底線，一個領導干部不管有多大功勞、苦勞、疲勞，如果在廉政上出問題，所有的成績和名譽都會毀于一旦。最近我多次引用“白袍點墨”的故事，今天也把這個故事送給大家。明代有一個叫山云的將軍被派到廣西做總兵，他聽說廣西那 時候有送禮受賄的風氣，就問一個叫鄭牢的老吏自己是不是該入鄉隨俗。鄭牢跟他說，你到廣西做官猶如“一襲白袍”，千萬不能入鄉隨俗，要不然“白袍點墨”，永遠洗不干凈。山云又問，如果不收禮當地人不高興怎么辦？鄭牢說，朝廷嚴罰貪官，要殺頭你不怕，反倒怕這些人不高興？山云覺得有道理，堅持自守自律，在廣西做了十年清官，廉潔操守始終沒變。大家剛走上市委書記崗位，也如“一襲白袍”，千萬不能做讓“白袍點墨”、一輩子洗不清的事情。

二、市委書記要打牢為黨和人民履職盡責的基礎

第一，堅定理想信念，打牢思想基礎。胡錦濤總書記指出，理想信念是思想行動的“總開關”，共產黨員有了崇高的理想信念，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。市委書記堅定理想信念，就要堅定中國特色社會主義理想信念，像楊善洲那樣一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為人民謀利益，一輩子堅持共產黨人的先進追求，一輩子堅守共產黨人的精神家園。毛澤東同志說，一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事。一個共產黨員一時按共產黨人的覺悟辦事并不難，難的是一輩子按共產黨人的覺悟辦事。一個市委書記做好事、有追求并不難，難的是在整個任上都做好事、都有追求。有的領導干部為黨和人民做了一些好事、讓人贊嘆，但經不起誘惑和考驗，又做了見不得人、對不起黨和人民的事，結果不僅毀了自己，也給黨抹了黑，這既讓人憤恨，也讓人可惜。

第二，加強學習、善于學習，打牢能力基礎。學習是領導干部成長進步和履職盡責的保證。市委書記尤其要把學習作為一種責任、一 種追求，一種工作和生活的習慣。自己思考是發揮個人的智慧，看書學習是借用眾人的智慧，個人的智慧總是有限的。毛澤東同志當年說，我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。一個鋪子要開下去就一定要進貨，我們干部的“進貨”，就是學習本領。鄧小平同志說，不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。江澤民同志指出，全黨同志首先是領導干部，必須以對黨、對人民、對歷史高度負責的態度來加強學習。胡錦濤總書記多次強調，領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。市委書記要特別注意學習，向書本學習，多讀書、少應酬；向實踐學習，總結經驗、研究問題；向先進學習，不斷地開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。他山之石、可以攻玉，經常去先進地市看看是“三開闊”的重要途徑。你不一定帶著代表團去，可以自己私下去，因為帶著代表團就免不了應酬、講客套話，自己私下去反而能看得更真實、更細致、更深入，學習的效果也更好。

第三，密切聯系群眾，打牢感情基礎。胡錦濤總書記指出，來自人民、根植人民、服務人民，是我們黨永遠立于不敗之地的根本。楊善洲說，共產黨人什么困難也不怕，就怕脫離群眾、失掉民心。他認為，與農民群眾一起勞動，了解到的情況最真實。市委書記學習楊善洲，要堅持和發揚直接聯系群眾的好傳統，保持與群眾的深厚感情。

第四，堅持求真務實、艱苦奮斗，打牢作風基礎。求真務實、艱 苦奮斗是做好領導工作的法寶。胡錦濤總書記強調，領導干部要大力發揚真抓實干精神，切實改進工作作風，高度負責、求真務實、一抓到底。在今年“五四”講話中，總書記又指出，沒有艱苦奮斗精神的民族難以自立自強，沒有艱苦奮斗精神的國家難以發展進步，沒有艱苦奮斗精神的青年難以擔當重任。我們下去調研，看到不少縣委大樓、市委大樓都蓋得很高，有的比省委的樓蓋得還高、還氣派，就感到很憂心。不光是擔心蓋樓花錢，更是怕干部進了高樓，夏天有空調、冬天有暖氣，誰也不肯走出大樓，就會與群眾疏遠了！艱苦奮斗的傳統不能丟，丟了最大的危險是脫離群眾。

第五，嚴守黨的紀律，打牢廉政基礎。領導干部保持清正廉潔，既要靠內心自覺，也要有外在約束。我們黨廉潔從政的紀律規定已經不少，關鍵要嚴格遵守。這次地方黨委集中換屆，我們制定并嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律，保證了風清氣正。嚴格的監督和嚴明的紀律，是防止黨員干部腐化變質、維護黨的先進性和純潔性的有力保證。市委書記要做嚴守紀律的模范，嚴格執行廉潔自律各項規定，凡是規定不準做的事絕對不能做，在任何時候、任何情況下都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。

現在，全國有60多萬縣處級以上領導干部，市委書記只有300多人，不到千分之一；5萬多廳局級以上領導干部中，市委書記不到百分之一。能當上市委書記，是黨的信任、人民的重托，也是人生的難得際遇。當好一個市委書記是一方百姓之福，當壞一個市委書記是 一方百姓之禍。大家從走上市委書記崗位那天起，就不再是原來的自己，而是對幾百萬甚至上千萬人民負有重大責任的領導干部。你的所作所為要對得起這些人民，你的決策和政績要被這些人民和他們的后代永遠評說。這都是要載入市志史書的。在這個重大責任面前，市委書記要有敬畏感，敬畏人民、敬畏歷史、敬畏人生。希望大家時時刻刻不忘這個責任，一言一行體現這個責任，努力以經得起實踐檢驗、人民檢驗、歷史檢驗的貢獻和奉獻，回報黨和人民的信任和重托，向黨向人民交出一份問心無愧的答卷。

(本文是李源潮同志2012年5月25日在與新任市委書記座談時的即席講話，發表時略有刪節)10

第五篇：在全縣高層次人才迎中秋慶國慶座談會上的講話

在全縣高層次人才迎中秋慶國慶座談會上的講話

各位人才代表，同志們：

一輪圓月，祝福成雙。在中秋國慶佳節到來之際，今天，我們高規格地召開全縣高層次人才工作座談會，一起共慶傳統佳節，暢敘工作體會，暢想美好未來，提出意見建議，訴說困惑困難，我感到非常高興。說高興，是看到全縣人才工作取得顯著成績，集聚了一批優秀人才，大家都是人才中的精英，是xx轉型發展的希望，高興之情油然而生。說高興，是剛才大家對未來工作的規劃和展望，使我們充滿期待，聽了讓人興奮。說高興，是大家來自四面八方、天南地北，為了xx的發展，在各自崗位發揮才能、施展才華、貢獻才干，把自己的青春、智慧和汗水揮灑在這片熱土上，使幸福xx建設的故事更加精彩。

國以才立，政以才治，業以才興。古人有云：“興賢育才，為政之先務。”歷史上有許多因重視人才而成就事業的典范，劉備三顧茅廬而得諸葛亮，建立三分天下的功業；李世民廣納賢臣，開創大唐盛世。總書記指出，“沒有一支高素質人才隊伍，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。”人才無論是對一個國家一個民族，還是對一個地方一個行業，都是最寶貴的財富。縣委縣政府高度重視和支持人才工作，通過成立縣高層次人才儲備中心，與高校院所合作開設研究生班，選派機關干部到蘇南掛職鍛煉，整合組建江蘇省xx中等職業學校，集聚和培養一批高層次科研管理和專業技術人才，在推動xx發展中發揮了重要作用。全縣上下應牢固樹立人才興縣理念，堅持開放式人才資源開發思路，優化人才工作機制，努力在創新實踐中發現人才，在創新活動中培育人才，在創新事業中凝聚人才，重點匯集一批“千人計劃”、“雙創計劃”等行業領軍人才，培訓培養一批本土人才，幫助人才不斷提升學術、技術水平，以復合式培育助推各類人才加快成長，為經濟社會發展提供智力支撐。

“敬業者,專心致志以事其業。”敬業是一種對待工作和事業的恭敬嚴肅態度，人才施展才華、貢獻大小程度，反映其為國家和人民事業奮斗自覺自醒程度。xx作為一個正在加速發展的年輕縣份，創新創業熱潮正如火如荼，是各位優秀人才施展才華、成就事業、才盡其用的平臺，特別是縣委十屆七次全會提出建設以“十全”“十美”為內涵、“六大戰略”為支撐、“六大跨越”為路徑的幸福xx奮斗目標，縣委十屆九次全會確定重點開展“四大攻堅”任務，更為我們廣大人才提供大有作為、大有可為的廣闊空間。希望廣大優秀人才充分用好xx這個人生舞臺，敢于創新、攻堅克難，以百折不撓、敢為人先的進取精神，始終站在幸福xx建設的前沿，沖在“四大攻堅”的前列，把個人才能體現在卓有成效的工作業績上，讓自己無悔于人生、無負于xx人民；把人生追求始終定格在卓越上，密切關注行業領域發展新動向新趨勢，立足崗位實際，潛心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不斷體現人生價值，鑄就xx發展的精彩。今天，大家向縣委縣政府提了許多寶貴建議，同時我建議大家也要向自己提寶貴建議，讓縣委縣政府知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么樣的貢獻，留下什么被人稱道的業績。xx是欠發達地區，處在成長的過程，有很多工作正在做，需要你們的加入，希望你們與縣委縣政府多互動，共同將人才工作做好。

人盡其才，離不開良好的環境條件，就如同好的種子需要適宜的土壤、空氣和陽光雨露。習總書記指出，“營造尊重、關心、支持人才創新創業的良好氛圍，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。”關心和支持人才最重要的就是為他們干事創業提供平臺、創造條件，讓人才個性和創造性得到充分展現。縣委縣政府將環境打造作為人盡其才、才盡其用的有效途徑，通過打造創新創業平臺，讓掛職干部任實職，對科技鎮長團成員實行“雙掛”，為人才創新創業提供良好工作環境；通過建設“人才公寓”，設立人才專項經費，成立人才服務中心，開設人才“綠色”通道，解決人才住房、子女入學等生活后顧之憂。全縣上下要始終將環境打造作為人才工作的重要內容，落實“黨管人才”原則要求，各單位主要負責同志親自負責，帶頭抓人才工作，與高層次人才建立經常性聯系。組織部、人社局、人才辦及相關職能部門充分發揮綜合管理職能，完善人才創業資助、財政扶持等政策；要發揮好引領作用，深入到人才中去，傾聽人才的意見建議，在最貼近人才生命生活等最關鍵的事情上，給他們帶來溫暖；要用足用好人才專項資金，積極推進人才工作部署落實，對高層次人才來洪創業主動關心，對創業過程中遇到的實際困難，積極妥善解決，真正使人才引得進、留得住、干得好。企事業單位健全完善分配激勵和人才獎勵制度，充分調動人才工作積極性，使人才價值充分體現，讓他們受尊敬、有榮譽、得實惠。

各位人才代表，同志們，創新需要人才，事業造就人才。在座的各位優秀人才代表和全縣廣大人才，要立足自身所處行業和崗位，銳意創新，扎實工作，努力在幸福xx建設廣闊舞臺上揮灑激情汗水、創造優秀業績、實現理想抱負，舞出人生精彩！

明天是中秋佳節，再過一周就是祖國66周年華誕。在此，我代表縣委縣政府向各位優秀人才代表，并通過你們向全縣人才和人才工作者致以節日的問候，祝大家中秋國慶佳節快樂，身體健康，闔家幸福！