第一篇：2011年1月思想匯報：忠誠奉獻，勤奮創新

敬愛的黨組織:

黨課的第四課，由李幼珠老師給同學們講解“中國***黨員”這一課。她把主要內容集中在“中國***黨員的條件”，“黨員的八項義務和八項權利”和“入黨積極分子如何樹立正確的入黨動機”這三個方面。聽完這堂課，我對怎樣成為一名中國***黨員感悟很深。

首先，****覺悟是每個入黨積極分子所要具備的。我們既要學習馬克思列寧主義和毛澤東思想，也要相信****，堅信****一定能勝利。作為一名入黨積極分子，我們的目標要與中國***的目標保持一致，那就是，為實現****努力奮斗。

從歷史上來看，中國***始終代表著中國先進生產力發展的要求。在黨的領導下，各界精英奮發創新，普通百姓勤勞奉獻，我們國家的經濟、科技水平不斷提升，使中國在國際中占有越來越重要的地位。我國第一臺自行設計、自主研制的“蛟龍號”載人潛水器的海試成功，空中加油機的開發，神州七號的航行，京津城

在入黨的基礎上，我們必須先樹立正確的入黨動機，正確的入黨動機是成為***員的首要前提，也是考察入黨積極分子的首要條件。我們要為實現****理想，獻身****偉大事業，全心全意為人們服務而要求入黨。我們要在理論上加強學習，在理想信念上加以堅定，在實踐行動上加以體現，在修養上加以維護。要成為一名合格的黨員，必須具備全心全意為人民服務的意識，這種意識應該成為我們力量的源泉，促使我們去奉獻，去創新。**早期黨員惲代英，重慶打黑英雄王立軍，他們是優秀的***員，是我們學習的榜樣。

對黨忠心不二，對黨的事業忠心耿耿，忠誠是必須要做到的。勤奮工作，自覺奉獻，開拓創新，是我們要學會做到的。從現在做起，從身邊的小事做起，做一名優秀的入黨積極分子，以實際行動爭取加入中國***。

匯報人:黨章網

2011年1

第二篇：XX年1月思想匯報：忠誠奉獻,勤奮創新

XX年1月思想匯報：忠誠奉獻，勤奮創

新

敬愛的黨組織:

黨課的第四課，由李幼珠老師給同學們講解“中國***黨員”這一課。她把主要內容集中在“中國***黨員的條件”，“黨員的八項義務和八項權利”和“入黨積極分子如何樹立正確的入黨動機”這三個方面。聽完這堂課，我對怎樣成為一名中國***黨員感悟很深。

首先，****覺悟是每個入黨積極分子所要具備的。我們既要學習馬克思列寧主義和毛澤東思想，也要相信****，堅信****一定能勝利。作為一名入黨積極分子，我們的目標要與中國***的目標保持一致，那就是，為實現****努力奮斗。

從歷史上來看，中國***始終代表著中國先進生產力發展的要求。在黨的領導下，各界精英奮發創新，普通百姓勤勞奉獻，我們國家的經濟、科技水平不斷提升，使中國在國際中占有越來越重要的地位。我國第一臺自行設計、自主研制的“蛟龍號”載人潛水器的海試成功，空中加油機的開發，神州七號的航行，京津城

際鐵路的開通……這些成功無不令國人振奮自豪，無不令其他國家驚嘆羨慕。中國在黨的正確領導下，正逐步地向繁榮富強邁進。

在入黨的基礎上，我們必須先樹立正確的入黨動機，正確的入黨動機是成為***員的首要前提，也是考察入黨積極分子的首要條件。我們要為實現****理想，獻身****偉大事業，全心全意為人們服務而要求入黨。我們要在理論上加強學習，在理想信念上加以堅定，在實踐行動上加以體現，在修養上加以維護。要成為一名合格的黨員，必須具備全心全意為人民服務的意識，這種意識應該成為我們力量的源泉，促使我們去奉獻，去創新。**早期黨員惲代英，重慶打黑英雄王立軍，他們是優秀的***員，是我們學習的榜樣。

對黨忠心不二，對黨的事業忠心耿耿，忠誠是必須要做到的。勤奮工作，自覺奉獻，開拓創新，是我們要學會做到的。從現在做起，從身邊的小事做起，做一名優秀的入黨積極分子，以實際行動爭取加入中國***。

匯報人:黨章網

XX年1 月12日

第三篇：忠誠 勤奮 擔當 奉獻年輕干部成長的

忠誠勤奮擔當奉獻年輕干部成長的“四大法寶” 隨州市委常委、市紀委書記陳正祥

源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵要高舉青春大旗，始終做到忠誠、勤奮、擔當、奉獻。

一要高舉忠誠大旗。忠誠是一個亙古不變的話題，從“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到備受褒揚的致加西亞的信，忠誠已經作為一種道德和個人修養的評判標準。忠誠是黨員干部的基本底色，特別是年輕干部，各級領導對其忠誠要求和養成優秀政治品質更是寄予了深切厚望。胡總書記在建黨90周年講話中要求年輕干部把“忠誠作為第一政治品質”，習近平主席在出席全國培養選拔年輕干部工作座談會上發表講話時強調，要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”，省委書記李鴻忠要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現”，成長路上，年輕干部要牢記教誨，永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。

要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。我們共產黨人更是把忠誠當做一種信念、一種品質、一種追求，無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，在“十二五”規劃的艱巨使命面前，我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去，虔誠篤實，赤稚專一，不褪色，不變心。

要忠誠于人民。以人為本、關注民生，是我們共產黨人的責任與情懷。我們要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需；我們要恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事；我們要用心體察群眾的憂樂，始終堅持我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。

要忠誠于事業。忠誠，不是講出來的，而是做出來的；忠誠，要體現在克難奮進、加快發展、干事創業上。我們要把力行實干作為忠誠于事業的最好體現，竭心盡力、兢兢業業、精益求精，如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創一流作為忠誠于事業的最高標桿，看準了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，創造出更加卓越的發展速度、發展業績、發展成就、發展奇跡。

二要高舉勤奮大旗。業精于勤，勤能補拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來，才能練就過硬本領。要勤奮學習。毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”鄧小平同志也說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”江澤民同志在提出領導干部要講學習、講政治、講正氣時，是把學習放在第一位來強調的。孔子說：博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。青春是搏擊風浪的船，學習則是船的動力，作為年輕一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。把讀書學習當成一種生活態度，一種工作責任、一種精神追求，努力學習，陶冶情操，提升境界，增長智慧，增強本領，學以致用，勤于實踐，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。要勤奮工作，“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”年輕干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行，切實發揮好帶頭實干的模范作用，撲下身子，一步一個腳印，扎實苦干。

要有強烈的敬業精神。做工作與求知一樣，都離不開勤奮，沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業的一部分，都是平等的，只有分工不同，沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上，黨組織把工作任務交給我們，我們都要愉快地接受，要不怕吃虧、不怕吃苦，不遺余力地把工作干好。要常懷敬業之心，熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起，從基礎做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實。“善奕者，謀勢，不善奕者，謀子”。既要刻苦勤奮，又要善于思考，既要埋頭苦干，又要善于總結，才能在崗位上創出一流業績。

要有求真務實的作風。成就任何事業，都得求真務實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發點，把全部精力都用到實際工作上，不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起。“不積跬步，無以致千里，不積細流，無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實，事要從一點一滴做扎實。

要有敢闖敢為的銳氣。年輕人，精力充沛、朝氣蓬勃，要充分發揮優勢，對工作要毫不遲疑，說干就干，干就干好，追求高效率，保證高質量。要敢想、敢闖、敢試，一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現這樣那樣的問題是難免的，最可怕的是不干事。在工作中出現點這樣那樣的不足和紕漏，也是正常的。要敢于承擔責任，敢于克服不足，敢于修正錯誤，不怕困難和挫折，用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學走路一樣，重要的是邁開步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟頭，如果總是趴在床上不起來，那他就永遠不會走路。

三要高舉擔當大旗。溫家寶總理告誡干部要“事不避難，敢于擔當，奮勇向前”。敢于擔當是一種境界，是一種精神，是一種責任。擔當精神是一種對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔當精神，作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗，并堅持帶著這種精神去工作，干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業績來。擔當是一種責任意識，擔當就是要立足崗位，主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現中華民族偉大復興的神圣使命,要樹立共產主義的遠大理想和志向,用馬克思主義理論武裝頭腦,不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責任，快樂擔當，堅持“知行合一”,銳意創造，勇做隨州跨越趕超的時代先鋒。作為年輕干部，沒有擔當的意識和精神，是不可能為黨和人民干事創業的，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。只有有了敢于擔當的意識，才能在組織最需要的關鍵時刻挺身而出，只有有了擔當意識，才會不等、不靠，才會增添多一份的責任、多一份的激情、多一份的付出，只有進入了敢于擔當的境界，才能大刀闊斧的行動、探索、創新，做到了敢于擔當，才能不軟、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成績，否則，就容易變成“井底之蛙”，碌碌無為。

四要高舉奉獻大旗。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部要達到這個要求，在工作中就應當具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻；堅持志向高雅，為人坦蕩，辦事磊落，謙虛謹慎，平等待人，時時處處堅守著無私的奉獻精神。郭明義獻血累計超過6萬毫升，是自身血量的10倍多，此外他為希望工程、身邊工友和災區群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗，一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大，但是我們卻可以盡自己所能，為身邊需要幫助的人做力所能及的事情，比如參加獻血活動、志愿者活動，向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求，在不斷的奉獻中實現自己的人生價值。

廣大年輕干部只有把忠誠事業做為人生的行為準則，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯,把勇于擔當作為成長成才的必由之路,把奉獻社會作為不懈追求的優良品德,才能在艱苦扎實的奮斗中實現自我價值,才能在火熱的實踐中創造非凡業績,才能在推進隨州科學發展、跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。

年輕干部精力充沛，思想活躍，視野開闊，是干部隊伍中最有活力、最有朝氣的群體。在推進轉型跨越發展、加快全面建設小康社會步伐的偉大實踐中，市委和全市干部群眾對年輕干部充滿期待、寄予厚望。年輕干部要擔當重任、建功立業，就要做到“五個有”：有悟性、有定力、有謀略、有修養、有實績。

一是要有悟性。古語講得好：悟性，吾心也。認識自我，就是悟；心之所生，就是性。恩格斯在《自然辯證法》中說：人之所以為萬物之靈，就在于人有悟性之智、之能、之力、之才、之本。就領導干部的悟性來講，我認為，就是在特定環境、特定條件下萌發出來的學習能力、思考能力、預見能力、判斷能力和決策能力。具體到大家的實際工作中，如何體現悟性？就是要做到有學識、有能力、有見地、有水平，能夠立足本系統本行業發展，立足崗位要求，“強一方基礎、謀一方發展、促一方和諧、富一方百姓”。如何提高悟性？我個人認為，關鍵要把握以下三點：一要因學而“悟”，就是要在勤于學習中增加悟性。實踐證明，領導干部學習愈有成效，其悟性也就越強。特別是在當今這樣一個信息社會，學習工作化、工作學習化已成為必然要求，已成為衡量領導干部精神狀態和工作狀態的重要標尺。正如省委書記袁純清所講，學習者智、學習者勝、學習者強。領導干部只有學在前，才能走在前；只有學得好，才能發展得好。對各位年輕干部來講，一定要在學習上堅持高標準、嚴要求，特別是要圍繞轉型跨越這個主題，圍繞科學發展這個重點，向書本學、向經驗學、向實踐學、向他人學、向群眾學，真正做到孜孜不倦、潛心鉆研，學有所悟、學以致用，與時代合拍、與發展同步、與大局共融。二要因思而“悟”，就是要在觀察思考中增強悟性。思考越深入，見解越深刻，判斷越準確。領導干部要提升悟性，就必須多思、勤思、善思并持之以恒，形成自己獨特的理解和獨到的見解。三要因勢而“悟”，就是要在科學準確的形勢判斷中增強悟性。識時務者為俊杰！領導干部悟性的最高境界就是悟勢。所謂悟勢，就是能站在全局和戰略的高度，用動態的、發展的、變化的眼光，全面把握國內外、省內外、市內外、縣內外大勢，真正做到胸有全局、心中有數。

二是要有定力。“定力”，通常是佛家語。僧人修行佛法，往往正念堅固，心地清凈，不為喧囂所迷惑，不為名利而動心，最終得成正果，這就是定力。世人學有所成，事有所為，也需要定力。具體到我們的工作生活中，我認為，定力就是人們認識問題中一種清醒的判斷力，思考決策中一種果斷的決策力，實際行動中一種堅定的執行力，規范自身中一種很強的自控力。一個干部有沒有定力、定力的強弱，是思想政治水平高低的表現，也是成熟不成熟的體現。胡錦濤總書記提出的不動搖、不懈怠、不折騰的“三不”，就是要讓全黨全民增強定力。中央紀委駐人民日報社紀檢組組長徐天亮同志有一篇文章，提出領導干部最需增強“三種定力”（一種是認識把握政治立場、政治方向的定力，一種是認識把握使命任務、崗位職責的定力，一種是抵御誘惑、守住底線、廉潔自律的定力），很有啟發意義，非常值得學習。對大家來講，如何做到“有定力”？一是不討巧。人民日報發表的中央黨校常務副校長李景田同志文章《討巧之風不可長》，寫得很深刻、很形象、很貼切。他把“討巧”之風歸納為六點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層路線”、會借媒體造勢、奉行好人主義、一味明哲保身。這些，可以說給某些中青年干部畫了像。這種“討巧”之風一旦形成氣候，對老實干事的人是傷害和打擊，還會進一步敗壞干部風氣，貽誤黨的事業、破壞黨的形象。對此，市委態度十分明確，就是要堅決杜絕“討巧”之風，大力倡導風清氣正的用人環境，希望廣大年輕干部能夠以身作則、率先垂范。二是不浮躁。就是要腳踏實地，埋頭苦干，求實務實狠抓落實。要力戒形式主義，不做表面文章，精心謀事、專心做事，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上，把紅線畫定在“不出事”上。三是不官僚。就是不高高在上、居高臨下、盛氣凌人，善于和群眾打成一片。特別是不能把成長進步簡單、狹義、片面地理解為職務的升遷，而應該是追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，追求為黨為人民的事業多作貢獻。四是不動搖。就是始終保持政治上的清醒，對黨、對國家、對人民、對事業保持忠誠，不迷失方向，經得起任何風浪考驗。始終保持作風上的清廉，在黨紀國法、道德操守和精神境界上要有防線和底線。

三是要有謀略。不謀全局者，不足以謀一域！有謀略，在戰場上講，就是運籌帷幄、決勝千里；在現實社會中，就是胸懷全局、放眼長遠。具體到本職工作，就是要開動腦筋、想盡辦法，努力探索推動轉型跨越的新途徑、新方法。當前，從大的方面講，我國既面臨難得的歷史機遇，也面對諸多可以預見和難以預見的風險和挑戰。從小的方面看，我市正處于發展方式轉型期、社會矛盾凸顯期、城鄉統籌攻堅期、綜改試驗探索期。面對國內外改革發展的大環境，面對本地區本行業本部門的小天地，如何做到加速轉型、力促跨越，對標一流、爭先進位，不僅需要我們“用心”，即有熱情、有干勁；而且需要我們“用智”，即動腦筋、善謀劃。有勇無謀，事倍功半；有勇有謀，事半功倍。那么，對大家來講，如何聯系實際，在自己所分管的工作中做到有勇有謀，我認為關鍵要把握兩點：一要高點站位。就是要自覺地把分管工作置于科學發展的大格局中來把握，置于轉型跨越的大背景下來思考，真正做到小局服從大局，局部服從全局，尤其是要通過自身的努力，來推動全局的發展。二要勇于擔當。干部成長中的重要一條，就是勇于擔當、敢于負責。勇于擔當，就是在遇到難題和挑戰時，不回避、不退縮；敢于負責，就是在其位謀其政，不失職、不推諉。考驗一名領導干部黨性強不強、作風硬不硬，往往不是在風和日麗的平常時期，而是在困難和挑戰的關鍵時刻。比如我們有些信訪問題，在矛盾形成之初并不難解決，但是由于有的干部不愿意負責任、不敢挑擔子，結果造成一些問題久拖不決、矛盾日積月累，最后變成了“胡子案”。領導干部負責任、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。如果大家都能做到“看好自家門”、管好自家人，善于把矛盾消除于萌芽狀態，把問題解決在自己分管的職責范圍內，把挑戰轉化為創新的動力和轉型的機遇，相信我們的事業會發展得更好。希望一定要在工作中提倡負責任、敢擔當的作風和精神，特別要帶頭深入到問題多、困難大、條件艱苦、矛盾集中的地方去，了解實情、解決問題、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量、推動工作，不斷增強把握規律、解決矛盾、處置復雜問題的能力和水平。四是要有修養。就是要珍惜手中權力，珍愛政治生命，珍重良好形象。一要加強思想修養，錘煉從政道德。一個人的德性有天生的，有后來修煉的。《資治通鑒》的開篇，把人劃為圣人、君子、愚人、小人四種，這都是以“德”來衡量的。從政做官，首先要學會做人。以官位服人，遠遠比不上以人格魅力感染人、影響人。因此，年輕干部今后一定要注重在品格、品德方面加強修養。二要加強工作修養，自覺維護團結。懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。年輕干部大多是班子中的副職，副職要干好工作，必須講究服從、講究維護，這是最起碼的要求，也是最基本的素養。希望年輕干部都能把握好度，把好角色，把準位置，當好“潤滑油”、“調和劑”，做到既講黨性、講原則，也講感情、講友誼，真正把心思放在干事創業上，把精力放在謀求發展上，與班子成員一道，同心同德，攜手共進。三要加強黨性修養，珍惜手中權力。年輕干部能走到今天這一步，都經歷多年奮斗，飽含著自己的心血汗水，飽含著父母妻兒的期望，飽含著組織的教育培養。一定要倍加珍惜今天擁有的一切，倍加謹慎地走好今后的路。在金錢面前，要多一分清醒，少一分僥幸；在權力面前，要多一份原則，減一分隨意；在人際交往面前，要多一分人格正氣，少一分哥們義氣，一步一個腳印，走好每一步，過好每一關，真正做到清清白白做人，干干凈凈做事。

五是要有實績。“政聲人去后，民意閑談時”！群眾評價干部，不是看你說了些什么，關鍵是看你做了些什么；組織衡量干部，重點也是看民意、看公論、看實績。一個干部思想水平高低和領導能力強弱，最終也比較集中地反映在工作實績上。正如人們常說的“喊破嗓子，不如做出樣子”。年輕干部有朝氣、有活力，上進心強，但也容易給人以夸夸其談、華而不實、急功近利的印象，因而更需要強化“為官一任、造福一方”的責任感、使命感，著眼大局、立足本職，開拓創新、干出實績，以實績展示水平，以實績樹立形象，以實績贏得威望。一要在服務大局中有作為。就是想問題、辦事情、做決策，都要始終著眼于“發展是第一要務、穩定是第一責任、安全是第一保障”的總要求，圍繞事關本地區、本部門改革發展穩定中的突出問題，積極動腦筋、想辦法、出主意、當高參，真正通過一個個具體問題的解決，一個個具體項目的落實，一個個發展瓶頸的破解，一個個經濟增長點的培育，一個重點一個重點的突破，強力推進經濟社會又好又快發展。二要在系統工作中有地位。就是要自覺地把轉型跨越發展的要求貫穿到分管工作中，貫穿到本職崗位中，轉化成本地區、本部門、本單位的具體思路、措施和辦法，腳踏實地、埋頭苦干，敬業奉獻、攻堅克難，力爭各項工作都能在全市、全省乃至全國同行業、同系統中有位次、走前列、競一流。三要在廣大百姓中有口碑。就是要把為人民服務、為民謀利作為一切工作的出發點和落腳點，真正從群眾意見最大、最不滿意、要求最緊迫、惠及面最寬、受益面最廣的事情入手，集中精力、財力為群眾辦一批實事，解一批難題，力爭以推動當地發展、造福當地百姓的具體行動和實際成效，書寫出年輕干部的精彩篇章。

觀古人，越王勾踐不怕“石室為奴”，臥薪嘗膽終成霸業;三國曹操官渡之戰不畏官寡將微，親率士卒火燒烏巢，終于擊潰袁軍主力;楚霸王項羽不怕別人“作壁上觀”，破釜沉舟終于亡秦。看今朝，“最美老師”張麗莉，危急關頭那一推，挽救了學生的生命和家庭;“最美司機”吳斌同志，強忍身體劇痛，在生命的最后的1分16秒里，用生命中最后一次制動挽救了24名乘客的生命;優秀共產黨員沈浩，用生命踐行理想，將自己的生命留在了他所熱愛的崗位上。古往今來，多少仁人志士都是勇于擔當的典范。

何謂擔當?擔當是一種“一人做事一人當”的精神，更是一種對人民、對黨的事業“肩扛千斤、背負萬石”的責任。它反映了一個人的心態、原則和思想，更體現了一個人的心智、胸懷與追求。作為一名年輕干部，我們因年輕而充滿激情，因年輕而無所畏懼，但我們不能因年輕而漫不經心，不能因年輕而目空一切。我們必須將年輕的獨特資本轉化為前進的動力，必須學會用我們還顯稚嫩的雙肩扛起應擔的責任，做一名會學習、能實干、敢擔當的年輕干部。

“有擔當”首先要“會學習”。作為年輕干部，我們有學歷優勢、朝氣優勢，但如果空有信心，沒有實力，那我們的行動就是無根之樹。獵豹能快如閃電、勢不可擋，是它在長期潛伏后，強烈獵食欲望的厚積薄發;雄鷹能翱翔藍天、傲視蒼穹，得益于它在風雨中的無數次搏擊歷練。我們要能擔當、擔當好，就要有渴望成功的強烈愿望和令人信服的真本事。因此，年輕干部要掀起學習理論知識的熱潮，通過對黨風黨史、理論信念的學習，自覺把學習作為一種生活習慣、精神追求、政治責任，作為安身立命、履職盡責的內在需求，做終身學習型的干部，在學習中增強擔當意識，用真才實學增強擔當責任的基礎和底氣。學習是提高能力的方法，實踐才是檢驗真理的唯一標準。這就要求我們年輕干部在學習過程中，加強調查研究，深入基層，和群眾面對面交流，了解他們的思想動向及所需所想，將理論學習應用于實際工作中，通過虛心學習結合實際真抓實干，不斷提高自己的擔當能力。

“有擔當”還要“能實干”。擔當不是掛在嘴邊的，而是要落實到實際工作中;擔當不是蠻干，而是要科學地擔當。在工作中我們要堅持解放思想、實事求是的原則，把工作熱情與工作實際結合起來，把工作布置與工作落實結合起來，按照“一分布置、九分落實”的要求，以頭懸梁、錐刺股的鉆勁，以不達目的不罷休的韌勁，以創先爭優、不甘落后的拼勁，以雷厲風行、敢于拼搏的狠勁，言必行、行必果，高標準嚴要求地完成擔當的各項工作任務，在真抓實干、有所作為中檢驗擔當效果。

“有擔當”更要“敢擔當”。責任不僅指一個人分內應做，還指應該承擔的過失。敢于擔當體現對責任的勇于承擔。小時候，列寧打碎花瓶的故事，告訴我們做錯事情要勇于承擔錯誤、敢于擔當后果;長大了，在工作中，我們會遇到許多失敗和挫折，這些失敗和挫折并不是有了自信和勇氣就可以戰無不勝。但只要我們能夠正確對待、不退縮、不推諉，勇于擔當責任，及時總結教訓，困難和挫折就會轉化為無價的財富，激勵我們干好工作，得到尊重，否則就容易因過分看重個人得失而放松崗位職責，讓組織失望，令群眾寒心。

“茍利國家生死矣，豈因福禍避趨之”，溫總理將此作為自己從政的座右銘，同時也用自己的實際行動踐行了諾言，向世人展現了一位能擔當的國家總理形象。我們更要以此為榜樣，爭做一名會學習、能實干、敢擔當的年輕干部。

第四篇：青年干部專題黨課講稿“忠誠 勤奮 擔當 奉獻”

青年干部專題黨課講稿“忠誠

勤奮

擔當

奉獻”

源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵要高舉青春大旗，始終做到忠誠、勤奮、擔當、奉獻。

一要高舉忠誠大旗。

忠誠是一個亙古不變的話題，從“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到備受褒揚的致加西亞的信，忠誠已經作為一種道德和個人修養的評判標準。忠誠是黨員干部的基本底色，特別是年輕干部，各級領導對其忠誠要求和養成優秀政治品質更是寄予了深切厚望。習近平總書記強調，要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”，省委書記XXX要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現”，成長路上，年輕干部要牢記教誨，永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。

要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。我們共產黨人更是把忠誠當做一種信念、一種品質、一種追求，無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，在“十四五”規劃的艱巨使命面前，我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去，虔誠篤實，赤稚專一，不褪色，不變心。

要忠誠于人民。以人為本、關注民生，是我們共產黨人的責任與情懷。我們要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需；我們要恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事；我們要用心體察群眾的憂樂，始終堅持我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。

要忠誠于事業。忠誠，不是講出來的，而是做出來的；忠誠，要體現在克難奮進、加快發展、干事創業上。我們要把力行實干作為忠誠于事業的最好體現，竭心盡力、兢兢業業、精益求精，如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創一流作為忠誠于事業的最高標桿，看準了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，創造出更加卓越的發展速度、發展業績、發展成就、發展奇跡。

二要高舉勤奮大旗。

業精于勤，勤能補拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來，才能練就過硬本領。要勤奮學習。毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”鄧小平同志也說過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”孔子說：博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。青春是搏擊風浪的船，學習則是船的動力，作為年輕一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。把讀書學習當成一種生活態度，一種工作責任、一種精神追求，努力學習，陶冶情操，提升境界，增長智慧，增強本領，學以致用，勤于實踐，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。要勤奮工作，“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。”年輕干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行，切實發揮好帶頭實干的模范作用，撲下身子，一步一個腳印，扎實苦干。

要有強烈的敬業精神。做工作與求知一樣，都離不開勤奮，沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業的一部分，都是平等的，只有分工不同，沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上，黨組織把工作任務交給我們，我們都要愉快地接受，要不怕吃虧、不怕吃苦，不遺余力地把工作干好。要常懷敬業之心，熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起，從基礎做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實。“善奕者，謀勢，不善奕者，謀子”。既要刻苦勤奮，又要善于思考，既要埋頭苦干，又要善于總結，才能在崗位上創出一流業績。

要有求真務實的作風。成就任何事業，都得求真務實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發點，把全部精力都用到實際工作上，不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起。“不積跬步，無以致千里，不積細流，無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實，事要從一點一滴做扎實。

要有敢闖敢為的銳氣。年輕人，精力充沛、朝氣蓬勃，要充分發揮優勢，對工作要毫不遲疑，說干就干，干就干好，追求高效率，保證高質量。要敢想、敢闖、敢試，一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現這樣那樣的問題是難免的，最可怕的是不干事。在工作中出現點這樣那樣的不足和紕漏，也是正常的。要敢于承擔責任，敢于克服不足，敢于修正錯誤，不怕困難和挫折，用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學走路一樣，重要的是邁開步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟頭，如果總是趴在床上不起來，那他就永遠不會走路。

三要高舉擔當大旗。

敢于擔當是一種境界，是一種精神，是一種責任。擔當精神是一種對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔當精神，作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗，并堅持帶著這種精神去工作，干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業績來。擔當是一種責任意識，擔當就是要立足崗位，主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現中華民族偉大復興的神圣使命，要樹立共產主義的遠大理想和志向，用馬克思主義理論武裝頭腦，不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責任，快樂擔當，堅持“知行合一”，銳意創造，勇做X跨越趕超的時代先鋒。

作為年輕干部，沒有擔當的意識和精神，是不可能為黨和人民干事創業的，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。只有有了敢于擔當的意識，才能在組織最需要的關鍵時刻挺身而出，只有有了擔當意識，才會不等、不靠，才會增添多一份的責任、多一份的激情、多一份的付出，只有進入了敢于擔當的境界，才能大刀闊斧的行動、探索、創新，做到了敢于擔當，才能不軟、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成績，否則，就容易變成“井底之蛙”，碌碌無為。

四要高舉奉獻大旗。

無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部要達到這個要求，在工作中就應當具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻；堅持志向高雅，為人坦蕩，辦事磊落，謙虛謹慎，平等待人，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

郭明義獻血累計超過XX毫升，是自身血量的10倍多，此外他為希望工程、身邊工友和災區群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗，一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大，但是我們卻可以盡自己所能，為身邊需要幫助的人做力所能及的事情，比如參加獻血活動、志愿者活動，向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求，在不斷的奉獻中實現自己的人生價值。廣大年輕干部只有把忠誠事業做為人生的行為準則，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯，把勇于擔當作為成長成才的必由之路，把奉獻社會作為不懈追求的優良品德，才能在艱苦扎實的奮斗中實現自我價值，才能在火熱的實踐中創造非凡業績，才能跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。

第五篇：忠誠奉獻

做忠誠員工

與企業共贏

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一個細胞只有生長在生命體身上，才有存在的意義；一個人只有融入集體，才能最大限度發揮自己的才智。個人的發展離不開企業的發展，個人的成功離不開企業的成功，個人命運總是和企業命運緊緊相依的。英雄亦需用武之地，企業為我們提供了展示自我、實現自身人身價值的平臺，我們就應該愛崗敬業、忠誠奉獻，做企業的好員工，以此來回報企業，回報社會。

什么是忠誠？古往今來，許多仁人志士為我們作出了詮釋。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，諸葛亮鞠躬盡瘁，死而后已，一生中為蜀國的軍事，外交，內政殫精竭慮，兢兢業業，奉獻了自己的全部精力，為忠誠作出了最生動的詮釋。

江姐被國民黨特務殘忍地用筷子扎進十根手指，受盡了嚴刑拷打，仍堅貞不屈；葉挺將軍在獄中受盡非人的折磨，臨刑前他寫下絕命詩《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士寫下“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”的就義詩，從容赴死。是什么給了他們奮不顧身、英勇獻身的勇氣，是對共產主義信念的無限忠誠，對黨的革命事業的無限忠誠。

雜交水稻之父袁隆平院士指導的超級稻第三期目標畝產900公斤高產攻關獲得成功，其隆回縣百畝試驗田畝產達到926.6公斤。幾年來，袁院士帶領團隊相繼攻克700、800、900公斤大關。他一路前行，不斷取得突破，力量的源泉是什么，是對自身事業的無限忠誠。

忠誠是一種優良的品質，是一種對信仰、對事業、對組織忠貞不

二、全心全意的表現，是一個人的立身之本。或許你沒有很多金錢，或許你沒有多大的權勢，但是只要你擁有了忠誠，你就會贏得人們的贊揚和尊重，就會在自己愛著的工作中實現自己的人生價值。

忠誠是是一種對事業的使命感和責任感。一個人要以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業。忠誠是一種不講條件、不求回報的奉獻精神。對工作忠誠的人會覺得工作是一種享受，會沉醉在工作賦予自己的激情中，心情愉快，積極向上，效率倍增，真正體會到工作著并快樂著的真諦。

忠誠奉獻，做企業的好員工，要從以下方面努力。

愛崗敬業，甘于奉獻。愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識，認真對待工作中的每一個環節，把握每一個細節，以熱情誠懇的態度任勞任怨地做好每天的工作。干一行，愛一行，員工是企業發展的一個細胞，個人命運與企業命運緊緊相連，個人成功也離不開企業成功。因此，我們要愛崗敬業，甘于奉獻，為企業奉獻自己的力量，同時也實現自己的人生價值，無愧于天地間。

培養良好的事業心和企業責任感。有了良好的事業心和責任感，才有可能熱愛一項事業，為之奉獻自己的青春和才智。“故今日中國之責任，全在我少年，少年強則國強，少年智則國智”，梁啟超先生的《少年中國說》告訴我們要勇于擔當，歷史上那些勇于擔當的人也都成為了那個時代的英雄。我們也一定要培養良好的事業心和企業責任感，為企業奉獻自己的力量。

精益求精，爭創一流業績。在工作中，每完成一道工序，都要認真思考，不斷進行技術革新，尋找更好，更省時，更省料，更方便的方法。面對工作，要有精益求精的態度，不求最好，但求更好；要爭當崗位能手，趕超先進，爭創一流業績。

讓我們從現在做起，從生活的點滴做起，立足本職，堅持安全生產，扎扎實實，兢兢業業做好工作，在企業為我們提供的炫麗舞臺上放飛夢想、實現人生價值，創造更加美好的明天！

做忠誠員工

與企業共贏

市場競爭激烈，企業生存艱難，員工和企業領導者一樣面臨著巨大的壓力。假如我們可以在管理模式上進行選擇，何不嘗試“改變員工對工作的態度，讓員工快樂起來”這種更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”的文化理念，注重營造快樂、和諧、寬松的氛圍，采取正面激勵、鼓勵倡導、適度考核等方式，讓員工從工作中體味快樂，在奮斗中品嘗快樂，于拼搏中實現快樂，這是企業和員工雙贏的康莊大道。

浙東建材集團有限公司董事長邱興祝，是一位63歲笑口常開的富者和仁者，他的座右銘是“善待員工，善待財富”。他平時喜歡編順口溜，不僅娛樂自己，員工們聽著也都快快樂樂的，“人心齊泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂頭不要喪氣”、“老板厚道，職工地道，生財有道”已經成為特有的企業文化，而“以誠待人，以理服人，以愛容人”不僅是邱興祝一直信奉的做人道理，也是他的企業經營之道。

邱興祝認為，要想擁有稱心如意的員工，你首先要做一個開朗合格的老板。搞企業最關鍵的是做人的工作，光嘴巴說說當然不行，最實在的就是搞好員工福利，員工的切身利益保證了，人心自然也收齊了。

浙東的員工80%以上是外地人，公司每年都會給困難職工發3000元到3萬元的補助；給新婚職工發660元的恭賀費；經常組織優秀員工去香港、澳門旅游；每逢過年都要向退休職工發放660元的“六六大順紅包”；給普通員工發手表、項鏈、電視機、冰箱等用品；春節串休加班的職工，公司還會安排豐盛的團圓飯，甚至買好7天電影票，讓他們能開開心心地過個好年。

老板善待員工，員工也用實際行動回饋老板。浙東有3個車間是員工義務勞動建成的。那時企業還不大，因為資金不足，黨員就率先帶頭修建廠房，在他們的帶動下，300多名員工志愿加入義務勞動，連續干了8天8夜，不但為企業省下2000萬元資金，而且還讓工期提前了一年。

以前只聽說外國企業的老板提倡人性化管理，主張一些比較超前的管理理念，嘗試一些新穎獨到、效果顯著的管理方式，而今中國的企業家尤其是民營企業家，也開始用本土化、符合中國國情的管理方式和方法，“快樂工作”的企業文化正在被越來越多的老板所接受。像浙東邱興祝那樣審時度勢、有獨到眼光的民營老總越來越多，這也是民營企業里員工職業枯竭現象發生率相對較低的根本原因。

適當的壓力是促進

健全的管理制度、監督、考核體系是組織所必需的。每位員工清楚自己的崗位職能、權利和責任，工作完成有考核，其結果與薪酬掛鉤。員工有成績及時表彰，犯了錯誤按制度處罰，獎罰分明。如果，未肯定成績，犯了錯誤未遭到懲罰，消極后果可想而知。畢竟，多數員工都希望組織有一個嚴格的管理制度和美好的未來，個人有更大的發展空間。盡管員工會在受到制度的懲罰后有些怨言，但誰都期望組織有更大的發展。

適當的表揚是激勵

有一個著名的電器企業，他們在強調企業文化的時候重點放在了三個和諧上：在企業內部，做到領導與員工的和諧，員工與企業的和諧，員工與員工的和諧；在企業外部，做到企業與社會和諧，企業與自然和諧，企業與客戶和諧。而領導與員工的和諧主要表現在及時表揚、適當夸獎上，在溫暖著員工心的同時，也極大地鼓舞了員工士氣。他們認為適當的夸獎是一種精神激勵，讓員工快樂地工作是貫穿始終的主旋律。領導的肯定必然帶來好的心情，好心情換來了高效率與好成績。苦與樂的轉換原來是如此簡單。

適當的交流是推動

幾乎所有的人都認為企業總想將人力成本降到最低，而員工總是想把個人的薪酬抬到最高，雙方出發點不同無法達成一致，因此是一對無法調和的矛盾，領導與員工間有一堵看不見、摸不著的墻。其實如果雙方都為對方著想，這個問題就會迎刃而解。老板與員工平等相處，一起工作，一起吃飯，一起交心，同心同德，這樣的企業怎能不興旺發達人各有各的個性，各有所長，要發揮每個人的個性和特長，只要他為企業著想，努力工作，誠實守信，不管能力大小，就是企業的好員工。要用愛心維系和諧，用道德打造誠信，用合力推進企業發展，用領導的表率作用和實際行動贏得員工的信賴，推動員工為企業創造更大的效益，這樣的企業肯定能走向成功。做忠誠員工

與企業共贏

以前，很多時候都以為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會受到好評，就算是一個好職工，是一種敬業，自聽了李濤博士的講解后，才使我從思想有了一個質的轉變。工作不僅要做，而更要的是要做出結果，做出有做出了

績。只效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過結果來，最多你也只能算是一個敢于為企業付出的人，而不能稱之為合格的員工，象以往我們常說的：“沒有功勞，也有苦勞”。在當今時代已不復存在。那么，在工作中如何才能做出成績呢？這就是李濤博士要告訴我們大家的，下面我就從幾個方面結合自己的工作 崗位，一一做一論述。

首先，要打破以往舊的觀念，樹立起以結果為導向的職業思維，以敬業為導向的職業態度。俗話說：“意識決定行為，有行為才能有行動，行動的同時，一定伴隨著付出，而付出并不能與成功劃上等號，這就要求你必須有勇氣、信心與恒心，而以上的結果為導向的職業思維與敬業為導向的職業態度，才能使你的付出堅持到底。一個人無論在社會上活動，還是在企業里打拼，要想有所獲，就必須有較高的思想起點，然后，再沿著這條軌跡，奮起直追，永不停歇，才能接近成功。結合這一點，針對自己的崗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，數量不清，標準不定，結果含糊，把在崗看做為企業或為他人做一件事，所以，往往是沒有結果的結果居多。

其次，牢固樹立與企業共贏的思想觀念，不斷提高自己的職業素養。這一點對我們來說至關重要，也許，你平時也看到或張貼過“以廠為家，廠興我榮”，這樣的標語，其實，這就是想讓職工與企業共贏，只是工作做得太浮淺，只停留在表面。所以，要想真正的使職工樹立起與企業共贏的職業心態，就必須有具體的步驟與方法，做為一名管理者，有責任與義務培養職工具備，職業形象、職業規范、職業道德、職業技能、職業心態。當職工真正具備了以上素養后，你才有可能把與企業共贏提到日程上。對于一個管理者來說，僅有這些還不夠，在此基礎上還應有高瞻遠矚的目光，針對職工本身的特長，有計劃有步驟的安排他們到相應的專業，這樣才能充分發揮他們的潛能與主動，他們才能有所作為，當職工一旦有了就感，就會喜歡上這個企業，而喜歡后才會自覺地承擔義務與責任，變被動為主動，做到自動自發。當然，這種局面的形成需要一個過程，而在這個過程中，管理者要做到同步協調、規則及時，讓職工感覺到協作是在助自己的一臂之力，規則是助長正氣，每一時刻，職工都感覺到自己是企業的主人，不自覺地緊緊與企業聯系在一起，與企業共贏，也就自然而成、順理成章了。

第三，企業要有長遠的目標。奮斗目標是員工團結與戰斗的動力，沒有了目標，就沒有了核心，沒有了核心，凝聚力就無從談起。當一名新員工，加入企業時映入他（她）眼瞼的不應是漫無目的死氣沉沉，而應是招人喜愛、充滿活力的啟航帆。試想在荒垠無際的沙漠上，一個人找不到任何參照物時，他一定會恐慌、害怕，最后會意志消沉，消失于沙漠中。如果，當他在沙漠中行進時，心里總裝著一個希望，前面就是綠洲，前面就是村莊，那他一定會竭盡所能，憑全力走出去。所以，每一個企業都應該有一個宏偉藍圖，在這個藍圖下，向職工展示出自己的規劃與策略，讓職工時刻感受到有一種無形的力量在向他們招喚，而在這種招喚下的夯進與付出，是一種主動的、樂觀的、積極向的，他就會排斥外界的一切干擾，并為自己設計出，如何跟著企業謀劃自己的目標。俗話說：“企業有便是企”，這句話并不全對，最多也只能對一半，應改為企業有愿意為你付出，并生死跟著你的人才是企。李濤博士對此，也做了精辟的論證與總結，即企業組織生涯的設計――企業戰略；個人組織生涯的設計――個人戰略。

第四、企業不僅是一個長輩，關愛著職工，還應有海納百川的氣魄。一個企業，他的員工可能來自四面八方，知識大多還沒有經過實踐的考驗，還是一個理論階段，所以，他（她）來到你的企業，并不能一下子就干出成績，或非常出色。也許他根本就是一個庸者，也許他是一個專才，但要經過你的誘導與發現，就象一個優秀的運動員一樣，也是從學說話、學走路、學跑步開始，直到最后才能為冠軍一樣。對一個企業來說，首先要給他（她）一個階入階段，在這個階段，你不但得不到回報，很可能還要有所失，但你要有容納和風度，且對他進行不間斷的培養，直至他由成長到成熟，最后，當他在你的關懷與支持下，將理論與實踐相結合后，就是一匹千里馬，一匹懂得為主人效勞的千里馬，這時候，你得到的回報卻遠遠大于付出，這便是李濤博士所講的員工職業生涯中的“階入階段、成長階段、成熟階段、飽和階段”，也符合提升員工素養的法則。

第五、唯創新才有進步。社會之所以進步，是因為每時每刻都有新的創新，在企業更是如此，你的設備不可能隨時隨地都在更新，但社會發展的需要卻是不斷在變化的，比如，以前講究的是生產，現在講的是安全，以前多追求數量，現在最講究質量，以前不重視環境，現在要節能減排等等，所以，創新勢在必行，這里所說的創新，如果能在設備

全部改進，當然更好，但往往不好實現，一來受資金限制，二來受場地限制，第三還要立馬停產等等多方面因素限制。那怎么辦呢，最好的辦法，就是發揮職工的聰明和才智，這時候，恰好以上培養的人員，會為你勇挑重擔，比如，結合實際情況，進行小的技改，彌補設備的不足，或者從運行技術上做做文章等。總之，設備是死的，人是活的，人的潛能是沒有窮盡的，只要他、他們、大家都樂于為你獻計獻謀，那便會是一個意想不到的結果，也必將使企業不至在社會大環境的影響下，陷入死區，甚至幫你走出困境，迎來曙光，企業可謂用了一個省力杠桿。這也符合李濤博士所說的，“創新是職業化的生命，職工應找到自己的職業錨”。有了錨的職工，才是你的財富，才是你的金礦。

總之，通過李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識，以上所說的心得，并不能完全地代表我的心聲，只是有針對性的、是我認為最深刻一些的罷了，當然，即是個人心得，并不見得全面正確，還望大家給予批評與指正，如果能給大家一點幫助，就算我的一份貢獻吧！