助理月度工作總結1

時間不露聲息的走過，不知不覺我來到公司快兩個月了，從剛剛進來什么人都不認識，到轉眼間我和同事都彼此熟悉了，時間也就這樣的過去了，作為一名新人，我明白到了要做好這份工作沒有想象中簡單，同時也大致了解到了公司的業務運作，現在我對自己的工作進行總結，內容主要有以下幾項：

一、工作態度和勤奮敬業方面

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

二、工作質量成績和貢獻

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成工作，達到預期的效果，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻，

三、專業知識、工作能力和具體工作

我是十一月份來到公司工作，擔任公司銷售助理，由于現在我們公司新產品投入市場的時間還短，我在這個崗位還算空閑，最多的時間就是學習新產品的知識，讓自己更容易受本職工作，在同事的指導，還有部門開會過程中，看到了許多同事的優秀表現，也從他們那邊學到了一些專業知識，從而在這個領域中也能有自己的見解。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

1、負責自己辦公桌及周邊的衛生，讓自己和他人的工作環境不受影響。

2、認真負責的完成各項任務，在進公司不久就和公司領導到河南去參加藥展會，讓我學習到了好多。

總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如個別工作做的還不夠完善，專業知識不夠，這有待于在今后的工作中加以改進。在公司的兩個月的工作中，我得到了公司領導和同事的大力幫助，這是我非常感謝他們的地方，在他們的幫助下，我快速的適應了公司的工作，我為此感到非常的感激。

助理月度工作總結2

五月是忙碌的一個月，也是感覺自己收獲頗豐的一個月。從2日算起，30天的時間里，參加入黨培訓、遠程教育站點管理員培訓共6天，在村工作22天，請假2天。主要做的工作如下：

一、參加入黨培訓班

感受黨的教育，邁出入黨第一步 7日至9日在莘縣縣委黨校參加全縣農村黨員納新培訓班，重溫了黨的光輝歷史、更加深刻的了解了黨的性質、指導思想和共同目標，更加明確了黨員所具備的權利和義務，為早日成為一名合格的共產黨員做好了充分的準備。通過這次培訓學習，自己工作的積極性和使命感進一步加強了。在以后的工作中，我會以一名共產黨員的黨性嚴格要求自己更加貼近村民、更加努力工作。

三、狠抓計劃生育工作

這個月辦事處對計劃生育工作抓的非常嚴。我協助我村及新華社區對育齡婦女進行摸底了解情況，督促沒有查體的到站查體、征收超生戶社會撫養費、整理育齡婦女相關檔案資料。

四、熟悉郝莊

配合好中日友好醫院二期擴建工作 五月，我被組織調到郝莊工作，我積極通過走訪、詢問等各種形式了解郝莊村情況，適應新的工作。中日友好醫院二期擴建工程主要牽涉到我村的征地工作。這個月，我同村兩委其他三名成員經常晚上做村民的思想工作，截至到19日，已與所有征地戶簽訂了協議，征地工作已經結束。目前，清理地上物工作正緊鑼密鼓的進行。我幾乎天天在征地現場、協助工作，并做好記錄。

五、其他工作

美國白蛾防治工作已經進入關鍵時刻，五月，我村通過懸掛高標準誘蛾燈、購買高枝剪等各種形式進行防治。對我村而言，由于飛機防治涉及區域有限，人工防治仍是作主要的防治方法。另外，我還通過大喇叭、遠程教育、懸掛條幅等形式配合村委會宣傳手足口病防治相關知識和校園安全相關注意事項。五月的工作比較多，也感覺到了累，但自己收獲了成長。進入六月，我仍會嚴格要求自己，不放松，做好友好醫院擴建、麥收等工作。

助理月度工作總結3

20xx年11月21號受命于總經理，榮幸的加進了中匯團體公司至今已有411天，在張和平總經理的帶領和言傳身教下、先后經歷了扶溝中匯大灑店的培訓、籌營、營業、調整、調動等過程，使各項工作得以順利開展、做為一名副總經理感受很多?，F向您述職，請酒店領導及全體員工監察、請您批示指正！

一、以身作則、強的執行力要有計劃：

剛剛加進一個新團隊一切都是嶄新的，剛到基地我并沒有感到陌生，而是感受到了***、熱情、和艱苦的“味道”。張總說“做為一名治理職員、很多雙眼睛都在以不同的角度注視著你，有來自上級的、有來自同級的、有來自廣大員工的等等、所以我們必須以身作則”。這樣便開始了全體治理職員艱苦的基地生活。

籌營工作以杜總為總指揮，我和張二平副總經理分別負責基地和工地及開業前的采購和市場調研工作；每當我拖著倦怠的身體預備進進夢鄉時，張總便要給我上課，我便又進進了“興奮”狀態、開始了不眠之夜。在公司，我學會了治理職員要有計劃性。使我熟悉到：任何工作要想高效、正確的完成，就必須要有一個好的計劃。日志、周工作計劃總結、月度工作計劃總結、年度工作計劃總結，是治理職員必須認真對待的一項工作，也是治理者必須具備的能力之一。

二、狠抓落實、下基層強化基礎治理：

酒店于年2月10日隆重開業，按張總指示：我負責餐飲部、營銷部兩大部分。做為酒店的龍頭部分，我深感責任重大。當時員工剛從基地培訓回來，又經歷了非常艱苦的開荒工作，雖說員工士氣很高但究竟面臨著疲憊、慌亂、陌生的情況，再加上沒有實際工作經驗、各部位之間的配合不默契、基層治理團隊能力欠缺等因素，雖說開業接待很成功但是離標準還有很大差距，張總要求各層治理職員必須深進一線開展工作，一天一次經理會議多個部分會議，固然感到疲憊不堪、但很充實，由于我知道，盡快完善基礎治理，是一個新開業酒店的必須。

我籌營過數家新開業酒店，我以為扶溝中匯開業是很成功的，面臨工期短、時間緊、要求高、條件苦等實際情況，在團體公司的大力支持下，充分發揮資源共享、團結奮進、才得以酒店順利開業！

三、餐飲部工作回顧：

在酒店籌營期間我負責酒店用品的選訂，特別是餐飲部、從裝飾設計的到廚具、餐具、布草小件用品的配備及各種印刷品的設計訂制，從價格到質量我都專心的做了對比、總體來講得到了上級領導的認同以及開業以后的實用。

年餐飲部在部分經理臧春贏的帶領下，各項工作得以順利開展，餐飲部是酒店職員最多的一個部分，又分為前廳后廚兩大部位，開業前期各項工作進展很慢，前廳職員活動很大、員工不到半年就流失多半，讓治理一直很被動，服務、衛生一直上不往很不理想、為經營帶來了很多不便，前廳基層治理職員能力及經驗不足是主要原因，我作為分管該部的副總也有一定的責任。

在籌營總指揮杜總的領導下，餐飲部開始重要的一項工作：菜品的定位及廚師隊伍的選用！經多次對餐飲菜品定位的研究，餐飲部終極選用了治理、職員配置、工資都相對好的廚師隊伍，開業前期客人及領導對廚房飯菜都很滿足，讓我倍感欣慰；但經營中依然存在很多題目、特別是“上菜慢”讓領導及客人意見很大，卻遲遲得不到解決、再加上菜品更新慢、沒有特色產品、這些題目一度讓餐飲走進“四面楚歌”的被動局面。

餐飲部整體局面很被動，經營全年虧損44。96萬元，再加上本錢治理、部分職員相繼出現的題目，我身為主管副總深感內疚和慚愧。

說心里話餐飲部年走了很多彎路，治理職員及服務職員不穩定、自己又側重于聽匯報忽視了下基層。

四、營銷部工作回顧：

開業前期我分管營銷部、于4月份上交營銷部治理權，部分經理：劉萍，下屬兩名員工。在對扶溝市場不了解、營銷職員不專業的情況下，先后經歷了：市場調研、市場分析、市場定位、學習、客戶造訪、席間造訪等幾個過程，營銷部的工作得到了上級領導及客戶的一致認可和好評，除一名職員流失外、部分職員很穩定、同時在張總的指引下發展多家信譽好的協議客戶，為酒店的正常經營奠定了解情況很好的基礎，劉萍被當選年度優秀部分經理。

五、演藝、KTV、客房工作回顧：

在4月份按張總指示我分管演藝、KTV的工作，下屬部分經理分別是：張峰、趙彥強。兩個部分開業前期經營情況不是很理想，是酒店的虧損部分，我又不是很專業，當時主管了三個部分都虧損，壓力很大、一度想放棄！但經過張和平總經理的耐心幫助，使我的心態得到了調整，我又積極的進進了工作狀態，先是營銷策劃，K歌卡的推出及營銷活動不斷推廣，各項工作都有了明顯的進步，但經營業績還是虧損，6月份進行了人事調整，楊光任KTv副經理，經營治理出現混亂，這和我的心態有一定的關系。11月份由于人事變動，劉萍任客房部經理兼營銷部經理，我負責協管客房部工作，在劉萍經理的帶領下，客房部很快進進工作狀態，士氣高昂、職員穩定，經營形勢一度上升。

1月18號接張總命令赴洛開展工作。

六、工作失誤和不足：

1、沒有很好的深進基層開展工作，基層治理團隊的建設和培訓工作不到位。

2、個人工作過于情緒化，遇事處理不夠冷靜；個人總結、學習能力不強需更加主動。

3、vIp接待能力略顯不足，上下級溝通不主動。

七、20xx年工作努力方向及展看：

展看20xx年本人需要調整心態更加主動熱情的投進工作，果斷按上級分工要求做好分管部分的工作，努力打造培養執行力強的基層治理團隊、和上級總的指導方針保持一致，竭盡全力做好本職工作、將所分管的部分拉出“虧損”行列！

助理月度工作總結4

一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

總結起來，主要有以下幾個方面：

一、嚴以律己，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、積極工作，完成各項任務。對于我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前，必須把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策提供了可靠依據。

三、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理。文員工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像一句話說的是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。

四、個人方面的事情。這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。

下一步，我將重點搞好以下幾方面工作：

一、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質量。

二、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領導服務打下堅實基礎。

三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。

在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好！

這就是我本月的大體工作總結，希望各位領導與同事提出寶貴意見，我會在以后的工作中積極改正，爭取做的更好，不辜負大家對我的期望，謝謝大家！

助理月度工作總結5

自從來到xxxxxxx至今已經兩個多月了，回想自己這兩個多月所走過的路，所經歷的事情，我多了一份鎮定，從容的心態。在公司領導的帶領和幫助下，加之部門同事的鼎力協助，自己立足本職工作，使得銷售工作得及順利進行?，F將今年銷售部工作的內容和感受總結如下：

1。 負責銷售部銷售文件的管理、歸檔、整理、建檔和保管工作。

2。 客戶資料的管理工作，包括的收集整理分析，相應信息的郵件，信息的反饋工作。

3。 負責銷售人員的銷售指標統計，月度、季度、年度統計報表和報表的制作、編寫等。

4。 協助銷售人員做好電話來訪工作。在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息等，并妥善保管。

5。 協助銷售經理做好銷售部內務，各種會議的記錄等工作。

6。 配合銷售人員做合同的起草、審批、蓋章等工作。

7。 合同款到賬后的登記，與銷售人員對賬、催款等。

8。 做好各部門的協調工作。

9。 認真完成上級臨時交代的工作?？偨Y這兩個月來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向領導和其他同事學習，20xx年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

（一）努力協助部門領導和銷售人員的銷售工作。

（二）逐步接手發票，催款等工作內容，一定做到細心無誤。

（三）銷售日常文字性單據的精確度，仔細審核。

（四）和客服部門及技術部門的溝通，不明確事情得力求明確，不了解知識得努力學習。

（五）協助銷售人員不斷開發新的客戶。

（六）努力做好每一件事情，堅持再堅持！ 最后，工作過程中出現的問題歸納為以下幾點：

1。對于新入職員工，公司內部辦公軟件，流程，工作中會接觸的表格的使用，希望能夠加大培訓力度。

2。希望技術部能在公司郵箱為每個部門設置一個群組，以便部門之間溝通發送郵件時，做到沒有遺漏。

3。部門內部ftp，便于內部資料的及時發放，對于新入職員工所需的工作資料及表格的隨時下載，提供方便。

總之，明年我將更加努力做好自己份內的事情，并積極幫助他人。也希望公司不斷開發新的區域，無論是對于我個人還是對于公司，我都堅信：努力就會有收獲！！相信公司一定會走得更遠，市場占有率更高，年終總結的目的在于吸取教訓，提高自己，提高工作效率及質量，所以，我有信心也有決心把明年的工作做的更好。 以上是我的總結。有不對之處，還望領導指點！

助理月度工作總結6

xx月是繁忙的一個月，忙著畢業的事情，忙著下學期的事情，看著熟悉的地方，聽著熟悉的聲音，敲擊熟悉的鍵盤，點擊的熟悉的鼠標，留下了難舍的回憶！又是一年招新時，還記得那年，第一次走進這個辦公室，膽怯而陌生，怕自己出錯，因為對于我們而言，錯誤等于事故，所以絲毫不能放松自己，于是做事的時候務必記住，事前問清楚，事后負責任，不要沒有問清就去做，在開始的時候，舒老師總是很清楚的告訴我怎么做，還親自示范，學會了很多，漸漸的，自己開始熟悉了，愛上了這里，每次進入辦公室，總會感覺回到家，舒老師是那般和藹，她不僅僅是老師，更是我的好朋友，很多話都可以談，像一個學姐和學弟交流，像一個長輩和晚輩指點，對于舒老師，我除了感謝還是感謝，沒有她的指點，沒有她給我的機會，也許我不會得到這些成長，再次我也要感謝我的前輩程浩瀚學長，雖交流不多，但也從他那里學到很多，“經歷不等于經驗”，這是他的工作感言，的確，也許我們一年年的工作，都是這些內容，也許工作了就工作了，不見長進，這就是沒有什么經驗，但是如果你在工作的時候，用心思考，我相信，即使在簡單的事情上，你也會有所成長的，或許經驗就是這樣得來的。

xx月最后一個月，站好最后一班崗！

助理月度工作總結7

一、員工的考勤管理

我公司的考勤管理，現在的基本情況如下：

①經理直接管理人員的請假、調班、加班等工作；

②前臺、業務部、督導、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監督并反饋；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統計，此工作過去由前臺來完成。

在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的情況下任意調整上班時間，如：把早班換成中班；

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）；

3、個別店長有遲到、早退的現象；

4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事；

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業務。

由于我公司專賣店日益增多，規模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2—6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20××年至今已經成功地在上海開了X家專賣店，將來還要繼續擴大門店的數目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的'情況，現提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金；

⑵非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資；

⑶事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資；

⑷店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待；

⑸此外，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業務的，不能占用上、下班時間。（如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前返回）；若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據其實際情況按全勤對待；若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理；

⑹店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調整的必須事先向公司人事部說明情況；

⑺此辦法從20××年2月3日開始執行。

方案二：每個區域選一個自律性強、表現優秀的店長做為區域組長（兼職），專門負責管理和指導所在區域專賣店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛生、微笑服務、勞動紀律等。

二、員工招聘、甄選、錄用、考核、離職管理工作

1、員工的招聘

從我公司人員錄用和離職情況來看，20××年6月1日至8月23日，新錄用人數為44人，期間辦理離職人數為22人，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現招聘淡季，應聘人員明顯減少，針對此情況，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還可以拓寬招聘渠道，如校園招聘、職業介紹所、網上招聘等，招聘對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優勢：

①辦理綜合保險比辦理小城鎮保險費用低；

②外地人對社保的期望不高，如果是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就需要在招聘的時候對語言交流能力進行嚴格把關。

2、試用期員工的考核

我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核情況來看，主要有以下情況：

①店長對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地、及時地反映情況，如X店就發生過試用期人員在快滿三個月時，因不符合公司用人要求被辭退，員工對此不滿，從而發生一些糾紛；

②有的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清楚，對人員的評價僅僅只限于“還可以”；針對以上情況，建立系統的考核制度和流程，加強公司和各店長的溝通和聯系成為必要。

方案：建立系統的考核制度和流程。

1）試用期員工進入專賣店一周后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度、對商品成分性質的了解情況、工作態度、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部反映，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退。

2）試用期員工進入專賣店一個月后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：收銀情況、進貨、退貨、輸單子、對帳、盤貨能力、勞動衛生、服務、工作態度、人際關系、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部匯報，人事部可根據店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退。

3）試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。以上每一個步驟，人事部都必須同各店長進行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內容、工作流程及工作責任。

三、員工培訓

在試用期三個月里，員工培訓工作我還沒有接觸過，從這幾個月的觀察中，對于公司的員工培訓，我也有一些個人的看法：

1）無論什么培訓都必須有需求，否則就沒有做培訓的必要，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心。我公司現階段需要做什么培訓，可以結合市場需要、給員工發放培訓需求統計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得。從市場需求來看，我公司的營業員主要還是要提高服務質量，舉個簡單的例子，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：

無論是到他們的任何一家專賣店，他們的服務都很好，服務模式都是一樣的?？梢哉f他們的員工培訓工作是做得相當好的，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行，員工在工作時的語言、手勢、面部表情、眼神都非常重要，而目前公司的營業員在這方面的表現，差距還是很大的，包括一些店長也不能達到這一要求，如果店長不能做好這一點，他所培養出的新員工，同樣也是不合格的。另外，盡管公司是百年老店，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是，我們始終要牢記自己的規劃藍圖和夢想，為了實現過去所有的夢想，就要把每一個細節做好，一點一點去實現它。給員工發放培訓需求統計表是采用問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優秀的營業員當中通過選拔、培訓來獲得。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟悉公司的業務，而且對其它員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創造性，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發展，而且還存在員工之間公平競爭的問題。企業采用這種用人途徑，需要結合實際情況，是需要穩定發展還是變革，找好公司用人要求的真正目的。從員工的日常管理來看，員工違反公司規章制度的現象比較多，因此公司的規章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工。

2）制定企業培訓目標，包括長期目標、中期目標、短期目標、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓，讓公司的培訓工作有步驟、有目的地進行。

3）為員工制定職業規劃。

有的人會問：營業員需要什么職業規劃呀？職業規劃本身也是近年來流行的新鮮名詞，各個企業為趕時髦，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情，關鍵是對員工有沒有幫助，現在企業的競爭就是人才之間的競爭，企業以人為本，關心員工的未來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘。就算不能幫助他們實現職業目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校園招聘是非常有幫助的，剛畢業的學生可塑性很強，可以給他們做職業規劃：從營業員到帶班、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。

4）做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必須避開公司的業務高峰期，同時還要采納員工的意見。人力資源是一項復雜的工作，如何更好的開展工作，還必須得結合企業的具體情況和發展戰略目標，逐步完善公司的組織規劃、招聘與錄用、培訓與開發、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓X公司與時俱進，蒸蒸日上。

助理月度工作總結8

一、員工的考勤管理

我公司的考勤管理，現在的基本情況如下：

①經理直接管理人員的請假、調班、加班等工作；

②前臺、業務部、督導、XX在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進行監督并反饋；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1。 店長在沒有上報公司的情況下任意調整上班時間，如：把早班換成中班；

2。 有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物（停休除外）；

3。 個別店長有遲到、早退的現象；

4。 店長在沒有請假的情況下外出辦理私事；

5。 個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業務。

由于我公司專賣店日益增多，規模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2—6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20xx年至今已經成功地在上海開了X家專賣店，將來還要繼續擴大門店的數目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況，現提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴、每個月全勤者（沒有請病假、事假、遲到、早退）拿全額獎金；

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資；

⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資；

⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待；

⑸、此外，店長在上班時間需外出（公司除外）辦理業務的，不能占用上、下班時間。（如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30 必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前返回）；若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的，必須事先向公司人事部說明原由，公司根據其實際情況按全勤對待；若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理；

⑹、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調整的必須事先向公司人事部說明情況；

⑺、此辦法從20xx年2月3日開始執行。

方案二：每個區域選一個自律性強、表現優秀的店長做為區域組長（兼職），專門負責管理和指導所在區域專賣店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛生、微笑服務、勞動紀律等。

二、員工招聘、甄選、錄用、考核、離職管理工作

1、員工的招聘

從我公司人員錄用和離職情況來看，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數為44人，期間辦理離職人數為22人，離職率相對而言比較高，分析其原因主要表現為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現招聘淡季，應聘人員明顯減少，針對此情況，公司的解決辦法是在招聘高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還可以拓寬招聘渠道，如校園招聘、職業介紹所、網上招聘等，招聘對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優勢：①辦理綜合保險比辦理小城鎮保險費用低；②外地人對社保的期望不高，如果是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從招聘成本來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就需要在招聘的時候對語言交流能力進行嚴格把關。

2、試用期員工的考核

我公司目前對試用期人員的考核，主要是由店長直接把意見反饋給人事部或由人事部打電話到門店聽取店長的意見，從這三個月的考核情況來看，主要有以下情況：①、店長對試用期人員的考核缺少主動性，不能主動地、及時地反映情況，如X店就發生過試用期人員在快滿三個月時，因不符合公司用人要求被辭退，員工對此不滿，從而發生一些糾紛；②、有的店長對從哪幾個方面來考核員工不太清楚，對人員的評價僅僅只限于“還可以”；

針對以上情況，建立系統的考核制度和流程，加強公司和各店長的溝通和聯系成為必要。

方案：建立系統的考核制度和流程。

1） 試用期員工進入專賣店一周后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：商品條形碼的熟記程度、對商品成分性質的了解情況、工作態度、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部反映，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退。

2） 試用期員工進入專賣店一個月后，由店長直接對其進行考核，考核項目包括：收銀情況、進貨、退貨、輸單子、對帳、盤貨能力、勞動衛生、服務、工作態度、人際關系、勞動紀律等，考核結果由店長直接向人事部匯報，人事部可根據店長的意見多渠道地了解員工情況，對于不合格者給予交流指導、警告或直接辭退。

3） 試用期接近三個月時，提前10天對員工進行考核，考核項目包括：員工的自我評價、店長評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

以上每一個步驟，人事部都必須同各店長進行有效的溝通，讓他們熟知自己在人員考核方面的工作內容、工作流程及工作責任。

三、員工培訓

在試用期三個月里，員工培訓工作我還沒有接觸過，從這幾個月的觀察中，對于公司的員工培訓，我也有一些個人的看法：

1） 無論什么培訓都必須有需求，否則就沒有做培訓的必要，因此培訓需求分析是整個培訓工作的核心。我公司現階段需要做什么培訓，可以結合市場需要、給員工發放培訓需求統計表、員工的日常管理工作這三種途徑來獲得。

從市場需求來看，我公司的營業員主要還是要提高服務質量，舉個簡單的例子，我們到麥當勞或肯德基去消費時，都會有一種感覺：無論是到他們的任何一家專賣店，他們的服務都很好，服務模式都是一樣的。可以說他們的員工培訓工作是做得相當好的，有句話說得很好：沒有服務的商品是冰冷的。為了提高我們自身的競爭力，員工的培訓工作勢在必行，員工在工作時的語言、手勢、面部表情、眼神都非常重要，而目前公司的營業員在這方面的表現，差距還是很大的，包括一些店長也不能達到這（本“月工作總結”由編輯：jiaokedu。com）一要求，如果店長不能做好這一點，他所培養出的新員工，同樣也是不合格的。另外，盡管公司是百年老店，我們就是閉上眼睛也會有人來買我們的月餅，但是，我們始終要牢記自己的規劃藍圖和夢想，為了實現過去所有的夢想，就要把每一個細節做好，一點一點去實現它。

給員工發放培訓需求統計表是采用問卷調查的方式進一步了解員工的培訓需求，我公司的基層管理人員也可以從優秀的營業員當中通過選拔、培訓來獲得。當然這種途徑有利有弊，有利的一面是此類員工忠誠度高、熟悉公司的業務，而且對其它員工具有激勵的作用；不利的一面是此類員工缺少創造性，易造成近親繁殖，從而阻礙公司的發展，而且還存在員工之間公平競爭的問題。企業采用這種用人途徑，需要結合實際情況，是需要穩定發展還是變革，找好公司用人要求的真正目的。

從員工的日常管理來看，員工違反公司規章制度的現象比較多，因此公司的規章制度同樣需要進行培訓，無論老員工還是新員工。

2） 制定企業培訓目標，包括長期目標、中期目標、短期目標、在職員工培訓以及新員工的上崗培訓，讓公司的培訓工作有步驟、有目的地進行。

3） 為員工制定職業規劃。有的人會問：營業員需要什么職業規劃呀？職業規劃本身也是近年來流行的新鮮名詞，各個企業為趕時髦，都紛紛效仿，趕時髦不完全都是壞事情，關鍵是對員工有沒有幫助，現在企業的競爭就是人才之間的競爭，企業以人為本，關心員工的未來，這樣才能吸引更多的人才來我公司應聘。就算不能幫助他們實現職業目標，但畫餅充饑也算是一種精神食糧，尤其對校園招聘是非常有幫助的，剛畢業的學生可塑性很強，可以給他們做職業規劃：從營業員到帶班、從帶班到店長、從店長到公司基層管理人員，從基層管理人員到中層管理、從中層管理到自己做老板。前途是光明的，道路是曲折的。

4） 做培訓還有一個不得不考慮的問題就是培訓時間必須避開公司的業務高峰期，同時還要采納員工的意見。

人力資源是一項復雜的工作，如何更好的開展工作，還必須得結合企業的具體情況和發展戰略目標，逐步完善公司的組織規劃、招聘與錄用、培訓與開發、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增強市場競爭力，讓X公司與時俱進，蒸蒸日上。

助理月度工作總結9

一年很快結束了?；仡欉@一年的工作，可以說有很多地方值得回憶。作為一個行政助理，我有很多工作要做，但總覺得挺小的。這些小事在我不斷的工作中逐漸得到解決，工作能力也有了很大的提高。社會就是這樣，培養人的地方很多，我相信我能做好，但是這些都需要我不斷的努力，我相信我會做好的。在領導的關心支持和同事的熱情幫助下，我們不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行職責，圓滿完成各項任務。綜上所述，主要有以下六個方面：

一、嚴格要求自己，樹立良好形象

嚴格遵守辦公室的規章制度，始終把工作放在第一位，把大局放在第一位，遇有緊急任務要加班加點，毫無怨言。當領導下達指令時，他會盡力完成。服從領導，服從分配，高度重視領導和辦公室安排的每一項工作，無論大小，始終兢兢業業，兢兢業業，從不計較個人得失，不打折扣，不講條件。我經常自省自勵，進行批評和自我批評，嚴格約束自己的言行和一舉一動，從而樹立起上班族的良好形象。

二、加強學習，不斷提高專業素質

虛心向同事學習，經常使用網絡工具與同崗位同事交流經驗，逐步提升自己。在工作中，我總是以領導和優秀同事為榜樣，學自己不懂的，問自己不懂的，借鑒別人的長處，彌補自己的不足。我一直保持著謙虛謹慎勤奮的積極心態，綜合能力有了顯著提高。

三、積極工作，完成各項任務

九月有一個中秋節。對于我們的服務行業來說，每個假期對我們的業務都有很大的影響。所以在節日來臨之前，要做好一切與工作相關的準備。根據領導的安排，做好各類文件、通知、印刷、校對和溝通工作；全方位為領導服務，經常要求，經常匯報，努力做參謀助理，對整個辦公室工作的有序開展起到了積極的作用。同時，我們經常深入基層調查研究，了解員工的思想動態，為領導做出科學決策提供可靠依據。

四、人事管理

相對來說，我們的人事工作還有很大的改進空間。今年出現了一個嚴重的問題，就是總行不得不做好下面的留人計劃，也就是“和員工談”，但是沒有落實好，有的部門做了，但是沒有按要求做。由此可見，這件事并沒有引起管理人員的注意，我們也沒有很好地理解員工的想法，所以我們談到了如何留住人。最近幾個月，基本上新員工人數和新員工人數持平。這個月新員工人數比新員工多。由此可見了解員工思想的重要性。其中，這項工作沒有完成的最大原因是我沒有做好監督工作，這是我失職的表現。這件事說明我執行力不夠強，我會在以后的工作中加強這方面的能力。

五、強化注重細節的工作態度，強化語言技能，消除緊張情緒

文書工作，細心是關鍵。比如下一篇，我也會琢磨，但是大腦會因為緊張而短路。這種表現就像潘總說的，就是缺乏運籌帷幄的能力，一著急就一頭霧水。不過她說，這種能力也和經驗有關。經驗多了自然就好了。

不及物動詞個人事務

今年感覺不是很有激情。領導讓我做的我都做了，和同事相處感覺挺好的，感覺比以前熟悉了。但是，我發現自己并沒有最初的那種待人接物的耐心，見面就笑，但是感覺有點假。我找過原因，可能是因為從學校到工作的過渡期做得不夠好，導致工作疲勞綜合癥。我一直有自己小時候的樣子。

子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。

助理月度工作總結10

x月是繁忙的一個月，忙著畢業的事情，忙著下學期的事情，看著熟悉的地方，聽著熟悉的聲音，敲擊熟悉的鍵盤，點擊的熟悉的鼠標，留下了難舍的回憶！又是一年招新時，還記得那年，第一次走進這個辦公室，膽怯而陌生，怕自己出錯，因為對于我們而言，錯誤等于事故，所以絲毫不能放松自己，于是做事的時候務必記住，事前問清楚，事后負責任，不要沒有問清就去做，在開始的時候，舒老師總是很清楚的告訴我怎么做，還親自示范，學會了很多，漸漸的，自己開始熟悉了，愛上了這里，每次進入辦公室，總會感覺回到家，舒老師是那般和藹，她不僅僅是老師，更是我的好朋友，很多話都可以談，像一個學姐和學弟交流，像一個長輩和晚輩指點，對于舒老師，我除了感謝還是感謝，沒有她的指點，沒有她給我的機會，也許我不會得到這些成長，再次我也要感謝我的前輩---程浩瀚學長，雖交流不多，但也從他那里學到很多，“經歷不等于經驗”，這是他的工作感言，的確，也許我們一年年的工作，都是這些內容，也許工作了就工作了，不見長進，這就是沒有什么經驗，但是如果你在工作的時候，用心思考，我相信，即使在簡單的事情上，你也會有所成長的，或許經驗就是這樣得來的。

x月-----最后一個月，站好最后一班崗！

助理月度工作總結11

時光如梭，來到xx快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫忙下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此，我向關心幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結：

一、負責公司打字復印、文件收發、資料、印章的使用和保管。

1、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，及時做到上傳下達。

二、員工檔案資料建立。

1、本月期間我將公司員工檔案進行了統一的整理，并進行了電子檔案的詳細統計。

2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。

3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

三、負責員工考勤工作。

1、初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作工資表。

四、接待服務工作。

五、外來電話的接聽。

六、公司內部其它事務性工作。

七、領導交辦的其它工作。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多，收獲了很多。

此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報。

一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

二、工作中雖然獲得了必須的成績，但不可避免的會發生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發生，在日常工作中不斷總結經驗。并用心向領導、同事請教、學習。

三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協助其他部門完成工作。

四、工作收獲：1、工作敏感度有所提高，能夠較用心地向領導匯報工作進度與結果。2、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。

五、工作中存在的不足：2、外來客人的接待和服務不夠熱情大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致。接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改善，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

助理月度工作總結12

聽聞這篇總結可能將是這學期的最后一個總結，這也意味著，這篇簡單的文字也結束我的整個大學的教助工作，總結雖結束，但是工作還是得繼續，因為我的工作不再是任務，或許更多的是懷著一顆感恩的心，感謝我的母校，感謝我的老師，感謝我的同學，感謝所有的機會和鍛煉，使我得以成長！

五月是繁忙的一個月，忙著畢業的事情，忙著下學期的事情，看著熟悉的地方，聽著熟悉的聲音，敲擊熟悉的鍵盤，點擊的熟悉的鼠標，留下了難舍的回憶！又是一年招新時，還記得那年，第一次走進這個辦公室，膽怯而陌生，怕自己出錯，因為對于我們而言，錯誤等于事故，所以絲毫不能放松自己，于是做事的時候務必記住，事前問清楚，事后負責任，不要沒有問清就去做，在開始的時候，舒老師總是很清楚的告訴我怎么做，還親自示范，學會了很多，漸漸的，自己開始熟悉了，愛上了這里，每次進入辦公室，總會感覺回到家，舒老師是那般和藹，她不僅僅是老師，更是我的好朋友，很多話都可以談，像一個學姐和學弟交流，像一個長輩和晚輩指點，對于舒老師，我除了感謝還是感謝，沒有她的指點，沒有她給我的機會，也許我不會得到這些成長，再次我也要感謝我的前輩———×學長，雖交流不多，但也從他那里學到很多，“經歷不等于經驗”，這是他的工作感言，的確，也許我們一年年的工作，都是這些內容，也許工作了就工作了，不見長進，這就是沒有什么經驗，但是如果你在工作的時候，用心思考，我相信，即使在簡單的事情上，你也會有所成長的，或許經驗就是這樣得來的。

六月，最后一個月，站好最后一班崗！

助理月度工作總結13

白駒過隙，轉眼我在金網絡已經工作快半年了，自20xx年7月2日到崗，至今五月有余，在這五個多月里，我體會到了完全不同于學校的生活氛圍，這對于剛入職場的我來說，某種意義上來說也是一大挑戰。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

旭景崇盛園團隊自成立到現今已經一年多時間了，我很榮幸能在剛踏入社會時加入這個團隊，跟大家一起慢慢成長。自20xx年以來，旭景崇盛園的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，團隊建設正在逐步走向規范，各部門職能作用也在逐漸明確化。

年度主要工作事項及成果梳理回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作事項總結如下：

1、維護旭景崇盛園銷售臺賬及整套銷售報表，及時更新銷售數據，定時上報有關銷售報表。

2、銷售數據統計，定期制作各期銷售報表，如日報、周報、月報等。

3、維護銷售臺賬和日期銷控表，定期做本項目傭金結算。

4、行政助理休假時做好案場日常行政事務，如物料、考勤等。以及及時和開發商溝通銷售流程方面的工作。

5、就特殊優惠、房源等信息及時跟甲方負責人溝通并確保規定時間內取得結果。

6、負責督促置業顧問認購之后其他后續手續的辦理，確?，F場銷售程序順利進行。

未達目標的工作分析上述工作事項，在剛接手工作的時候，由于業務不熟練，工作中出現過一些紕漏，給領導和其他同事造成了一些不便，對此本人深感慚愧。之后在各位領導和同事的幫助指導下，加強自己的業務操作能力，逐漸能獨立完成工作，到現在已可以做到按照公司的規定嚴格要求自己，能較好的完成本職工作。但是還是有一些做的不太到位的地方，在這五個月期間，我在工作中還有一些不足之處有待改進：

首先，做事還是不夠細心，導致工作中犯了一些本不該出現的失誤，這一點在之后的工作中我一定會盡量避免。

其次，在與開發商接洽時，要注意溝通方式，盡量做到雙贏。

再次，在工作中，要不焦躁，腳踏實地，面對繁雜的工作時，盡量做到有條有理，主次分明。在今后的工作中，我一定注意以上所述的不足之處，完善自己在工作中的缺陷，盡快在自己的崗位上能夠游刃有余。

20xx年工作改進措施

針對20xx年度工作中的不足，根據本職工作的性質，現對自己提出以下改進措施，希望在新的一年里，能在本職工作上有更大的突破，為公司的長遠發展盡一份綿薄之力。

1、業務體行政助理的工作要求細心、有條理，在20xx年里，我一定要進一步改進工作方式，遇到工作不急躁，確保從自己手里出的每一個表格都完美無缺。

2、注重自己的工作方式，整合人際關系。在執行現場制度的時候，公私分明，責任到人。3、加強自己在辦公自動化方面的操作能力，提高工作效率。

4、進一步改進工作方式，避免重復性工作。

工作感悟近半年的工作經歷，已經開始改變當初學生時代的我，生活習慣、思維方式等各方面都有所改變，期間我個人也是收獲頗豐：

工作中，最重要的就是效率二字，在效率的基礎上講求質量。

在銷售一線，最忌諱的就是拖沓，一個人的工作沒有完成，就會導致后續的工作無法進行。

助理月度工作總結14

我是20xx年xx月份到公司的，20xx年xx月份，我調到了國內部當銷售助理，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來，到國內部之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊盡我本職，擔任期間，我學到了許多產品知識，從接單到發完貨，認真監督檢驗貨物。確保貨物數量正確，不受損！但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中，我不能很快的回復客戶的問題，不過請教了經理跟同事后，后來慢慢的我可以清楚、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力都比以前有了一個較大幅度的提高。

一、自x年5月份月底到現在，承蒙公司上級領導的厚愛，我調動到了北京辦事處擔任后勤！這幾個月我完成的情況大概如下：

1、財務方面，我天天都做好日記賬，將天天的每一筆進出帳具體做好記錄。上交總公司。應收賬款，我把好關。督促銷售員及時收回賬款！財務方面，因為之前沒接觸過。還是有很多地方不懂。但是我會虛心討教，把工作做得更出色。

2、至于倉庫的治理，天天認真登記出庫情況，鋪貨登記。庫存方面一般都是最低庫存訂貨，但有時因為疏忽，零庫存訂貨。造成斷貨的現象，這點我會細心。避免再有零庫存訂貨的發生。

3、幫銷售員分擔一些銷售上的問題，銷售員不在的時候，跟客戶洽談。接下訂單。（當然。價格方面是咨詢過銷售員的。）這方面主要表現在電話，還有qq上~。因為之前在國內部擔任助理時，與客戶的溝通得到了鍛煉，現在跟客戶交流已經不成問題了。不過前幾天因為我粗心，客戶要貨，我忘記跟銷售員說。導致送貨不及時，客戶不滿足。接下來的日子，我會盡量避免此類事情的發生。

4、認真負責自己的本職工作，協助上司交代完成的工作。

二、以下是存在的問題

1、總公司倉庫希望能把嚴點，。自辦事處開辦以來，那邊發貨頻頻出現差錯。已經提議多次了，后來稍微了有了好轉，但是這幾次又出現了以前同樣的錯誤，產品經常發錯型號。

2、返修貨不及時，給客戶留下不好的印象，感覺我們的售后服務做得不到位。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現在銷售工作最基本的客戶訪問量太少。北京辦事處是今年六月份開始工作的，在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有105個，加上沒有記錄的概括為20個，6個月的時間，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量20個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。以上是我的總結。有不對之處，還望上級領導指點！

助理月度工作總結15

聽聞這篇總結可能將是這學期的最后一個總結，這也意味著，這篇簡單的文字也結束我的整個大學的教助工作，總結雖結束，但是工作還是得繼續，因為我的工作不再是任務，或許更多的是懷著一顆感恩的心，感謝我的母校，感謝我的老師，感謝我的同學，感謝所有的機會和鍛煉，使我得以成長！

五月是繁忙的一個月，忙著畢業的事情，忙著下學期的事情，看著熟悉的地方，聽著熟悉的聲音，敲擊熟悉的鍵盤，點擊的熟悉的鼠標，留下了難舍的回憶！又是一年招新時，還記得那年，第一次走進這個辦公室，膽怯而陌生，怕自己出錯，因為對于我們而言，錯誤等于事故，所以絲毫不能放松自己，于是做事的時候務必記住，事前問清楚，事后負責任，不要沒有問清就去做，在開始的時候，舒老師總是很清楚的告訴我怎么做，還親自示范，學會了很多，漸漸的，自己開始熟悉了，愛上了這里，每次進入辦公室，總會感覺回到家，舒老師是那般和藹，她不僅僅是老師，更是我的好朋友，很多話都可以談，像一個學姐和學弟交流，像一個長輩和晚輩指點，對于舒老師，我除了感謝還是感謝，沒有她的指點，沒有她給我的機會，也許我不會得到這些成長，再次我也要感謝我的前輩———程浩瀚學長，雖交流不多，但也從他那里學到很多，“經歷不等于經驗”，這是他的工作感言，的確，也許我們一年年的工作，都是這些內容，也許工作了就工作了，不見長進，這就是沒有什么經驗，但是如果你在工作的時候，用心思考，我相信，即使在簡單的事情上，你也會有所成長的，或許經驗就是這樣得來的。六月—————最后一個月，站好最后一班崗！相逢是首歌，感謝學校和老師給我們提供了這樣一個崗位，讓我們得以相逢，或許以后不會相聚，但我還是記住那點點滴滴，那熟悉的地點，熟悉的人，熟悉的事

sobeautifulsowhite這是個季節我們將離開難舍得你就想一陣清香縈繞在我的心懷揮揮手告別歡樂無奈光陰好象流水飛快日夜也將我們的青春灌溉

統計學院教務助理月度工作總結的延伸內容：工作總結內容分幾部分？

1．基本情況這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等；形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。

2．成績和做法工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

3．經驗和教訓通過對實踐過程進行認真的分析，找出經驗教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

4．今后打算下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，準備取得什么樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些內容。

業務自傳

我于2011年7月畢業于云南交通職業技術學院道路橋梁工程技術專業，參加工作至今已滿三年，在這三年中我不斷加深對理論知識學習理解、不斷加強理論知識對實際工作的應用。工作以來，在領導和主管的培育和教導下，通過自身的努力，無論是在學習上，還是工作上都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下在這三年的工作中我收獲了很多，現將各項總結如下。

一、基礎理論知識。

大學期間學習了《高等數學》、《工程力學》、《結構力學》、《工程制圖》、《CAD工程制圖》、《土質土力學及基礎工程》、《工程測量》、《公路勘測設計》、《道路建筑材料》、《結構設計原理》、《公路橋涵工程》、《公路施工管理》等方面的理論知識，基礎課程使我有了對工程結構、工程尺寸有了一定的計算能力，專業課程使我掌握了公路各方面的知識。

參加工作以后對專業知識及相關理論知識更進一步學習，首先學習的就是公路工程相關各項規范，公路相關規范是指導施工、控制施工質量的依據，所以公路相關規范公路施工重要的理論知識組成部分；其次學習了公路工程有關的輔助設計軟件、輔助計算軟件、工程計算相關知識、工程測量知識。CAD在工程領域應用可謂已達到成熟，在公路施工中輔助設計和輔助計算起到了很大作用，經過三年的CAD使用我掌握了CAD的各種操作技能，方便了我對工程結構的計算及工程圖的繪制。海地軟件是一款專業的道路設計軟件，通過對海地軟件的學習，大大提高了我對工程結構的計算能力，縮短了計算時間。Excel在數據處理方面功能強大，可謂是計算的助手，通過對Excel的學習使我掌握了Excel各種功能，有了很強的數據處理、表格制作能力。公路施工測量是公路施工的重點工作之一，貫穿了整個施工過程，測量的正確與否直接關系到了施工質量好壞，正因如此我對施工測量進行了系統全面的學習，掌握了全站儀、水準儀、GPS等測量儀器的使用。然而測量的核心工作就是計算，計算的依據是各種數學公式，公路工程涉及面廣，計算數據較大，為了簡化計算過程我們使用可編程計算器來輔助我們計算，在工作中我學會了可編程計算器的編程原理及公路工程編程相關理論。

二、專業知識

公路工程施工包括了路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程及交通工程，在三年的施工學習中我對公路施工相關技術有了進一步的掌握，現將我掌握的專業知識分列如下：

1、路基工程

路基指的是按照路線位置和一定技術要求修筑的作為路面基礎的帶狀構造物，是公路的基礎，路基是用土或石料修筑而成的線形結構物。修筑在良好的地質、水文、氣候條件下的路基。從材料上分，路基可分為土路基，石路基，土石路基三種。

參加工作時我被公司分到二級公路項目，該項目有一段700米的路基，在工程師的指導下我學會了路基施工的相關技術。

首先我們進場所做的工作是施工圖紙審核，理解設計要求，同時接受設計交底，提出相關意見及問題，交底完畢后進行復測，復測包括控制點測量和導線測量、路線中線復測、路基橫斷面測量等。復測完畢后立即整理出復測資料，其中對于路基土石方復測方量計算是施工單位的一個重點。

復測相關工作完畢后開始路基施工，路基施工包括填方路基施工、挖方路基施工、排水設施施工及擋墻施工。①、填方路基施工 路基施工前，應對路基基底土進行相關試驗，對來源不同、性質不同的擬作為路堤填料的材料進行復查和取樣試驗。土的試驗項目包括天然含水量、液限、塑限、標準擊實試驗、CBR試驗等，必要時還應做顆粒分析、比重、有機質含量、易溶鹽含量、凍脹和膨脹量等試驗。同時路基施工放樣也隨之展開，放樣出路基中樁、邊樁及邊坡開挖樁，放樣完畢后對公路用地范圍內原有構造物，根據設計要求進行處理，同時對路幅范圍內、取土坑的原地面表層腐殖土、表土、草皮等進行清理。

各項準備工作完畢后開始路基施工，首先我們鋪筑實驗路段，實驗路段長100米，實驗路段鋪筑確定出孔隙率標準的松鋪厚度、壓實機械型號及組合、壓實速度及壓實遍數、沉降差等參數。

實驗路段鋪筑完畢后進行填方路基全面施工，根據實驗路段鋪筑確定的各項參數進行施工，機械選擇還應根據工程特點、土石種類及數量、地形，經濟合理地選擇施工機械，填方路基壓實應使用不小于18t的振動壓路機。路堤填筑應符合下列規定。

1）性質不同的填料，應水平分層、分段填筑，分層壓實。同一水平層路基的全寬應采用同一種填料，不得混合填筑。每種填料的填筑層壓實后的連續厚度不宜小于500mm。填筑路床頂最后一層時，壓實后的厚度應不小于100mm。

2）對潮濕或凍融敏感性小的填料應填筑在路基上層。強度較小的填料應填筑在下層。在有地下水的路段或臨水路基范圍內，宜填筑透水性好的填料。3）在透水性不好的壓實層上填筑透水性較好的填料前，應在其表面設2～4%的雙向橫坡，并采取相應的防水措施。不得在由透水性較好的填料所填筑的路堤邊坡上覆蓋透水性不好的填料。

4）每種填料的松鋪厚度應通過試驗確定。5）每一填筑層壓實后的寬度不得小于設計寬度。

6）路堤填筑時，應從最低處起分層填筑，逐層壓實；當原地面縱坡大于12%或橫坡陡于1:5時，應按設計要求挖臺階，或設置坡度向內并大于4%、寬度大于2m的臺階。

7）填方分幾個作業段施工時，接頭部位如不能交替填筑，則先填路段，應按1:1坡度分層留臺階；如能交替填筑，則應分層相互交替搭接，搭接長度不小于2m。

土質路基壓實度規范的規定要求，壓實度檢測應符合以下規定

1）用灌砂法、灌水(水袋）法檢測壓實度時，取土樣的底面位置為每一壓實層底部；用環刀法試驗時，環刀中部處于壓實層厚的1/2深度；用核子儀試驗時，應根據其類型，按說明書要求辦理。

2）施工過程中，每一壓實層均應檢驗壓實度，檢測頻率為每1000m2至少檢驗2點，不足1000 m2時檢驗2點，必要時可根據需要增加檢驗點。

路堤填筑至設計標高并整修完成后，通過自檢其施工質量應符合表《公路工程質量檢驗評定標準》相關要求。②、挖方路基施工

首先放樣出路基邊坡坡口樁，邊坡開挖應自上而下進行，開挖過程中，保證邊坡穩定。開挖至邊坡線前，預留一定寬度保證刷坡過程中設計邊坡線外的土層不受到擾動，每一級邊坡挖完畢一段隨即進行刷坡處理

③、路基排水工程施工

本路段有地下排水設施是暗溝，首先挖出溝底位置，溝底必須埋入不透水層內，溝壁最低一排滲水孔應高出溝底至少200mm。暗溝采用漿砌片石砌筑施工，在溝壁與含水層接觸面以上高度設置多排向溝中傾斜的滲水孔，溝壁外側填筑粗粒透水性材料或土工合成材料形成反濾層。沿溝槽底每隔10～15m或在軟硬巖層分界處應設置沉降縫和伸縮縫。暗溝頂面設置混凝土蓋板，板頂上填土厚度應大于500mm。

邊溝和截水溝施工，④、擋土墻施工

該路段擋墻為重力式擋土墻，根據設計圖放樣出擋墻的位置，隨即進行基坑開挖，基坑開挖分段跳槽進行開挖，開挖至距基底30cm左右預留一部分土，完畢后施對地質情況進行核對，8.4.7 重力式擋土墻 1 基礎施工應符合下列規定

1）應將基底表面風化、松軟土石清除。2）硬質巖石基坑中的基礎，宜滿坑砌筑。

3）雨季在土質或易風化軟質巖石基坑中砌筑基礎時，應在基坑挖好后及時封閉坑底。當基底設有向內傾斜的穩定橫坡時，應采取臨時排水措施，輔以必要座漿后安砌基礎。

4）采用臺階式基礎時，臺階與墻體應連在一起同時砌筑，基底及墻趾臺階轉折處不得砌成垂直通縫，砌體與臺階壁間的縫隙砂漿應飽滿。

5）基坑應隨砌筑分層回填夯實，并在表面留3%的向外斜坡。2 墻身施工應符合下列規定

1）墻身要分層錯縫砌筑，砌出地面后基坑應及時回填夯實，并完成其頂面排水、防滲設施。

2）伸縮縫與沉降縫內兩側壁應豎直、平齊，無搭疊；縫中防水材料應按設計要求施工。

3）泄水孔應在砌筑墻身過程中設置，確保排水暢通，并應保證墻背反濾、防滲設施的施工質量。

4）當墻身的強度達到設計強度的75%時，方可進行回填等工作。在距墻背0.5～1.0m以內，不宜用重型振動壓路機碾壓。砌體擋土墻施工質量應符合表8.4.7-

1、8.4.7-2的規定。

表8.4.7-1砌體擋土墻施工質量標準

序號 檢查項目 1 砂漿強度(MPa）

允許偏差

檢查方法和頻率

不小于設計每1工作臺班2組試件 強度平面位置（mm）50 經緯儀：每20m檢查墻頂外邊線5點 頂面高程（mm）±20 水準儀：每20m檢查

2點 垂直度或坡度(%）

0.5

吊垂線：每20m檢查4點 斷面尺寸

不小于設計

尺量：每20m量4個斷面

續上表 6 底面高程（mm）

±50

水準儀：每20m檢查2點 表面平混凝土塊、10 整度料石

塊石 片石 30

2m直尺：每20m檢查5處，每處檢查豎直和墻長兩個方向(mm）

表8.4.7-2干砌擋土墻施工質量標準

序號 1 2 3 4 5 6平面位置（mm）50 頂面高程（mm）±30 垂直度或坡度(%）0.5 斷面尺寸

不小于設計

經緯儀：每20m檢查5點 水準儀：每20m檢查5點 吊垂線：每20m檢查4點 尺量：每20m量4個斷面 水準儀：每20m檢查2點 2m直尺：每20m檢查5處，檢查項目

允許偏差

檢查方法和頻率

底面高程（mm）±50 表面平整度(mm）50

每處檢查豎直和墻長兩個方向

橋梁工程部分

橋梁工程的施工包括了下部結構施工、上部結構施工、支座及附屬設施。

首先進行的是下部結構施工

1、樁基礎施工

樁基施工包括了鉆孔樁及人工挖孔，采用沖擊鉆機成孔，泥漿護壁。鋼筋籠在現場加工，汽車吊車配合吊裝，鋼筋籠整體放入。混凝土采用自動計量拌合站自制，混凝土泵送灌筑。施工前首先對場地進行清理、平整，達到施工的要求。

工序簡要：平整場地→測量放線→埋設護筒→鉆機就位→鉆孔→清孔→鋼筋骨架就位→設導管→混凝土澆注→檢測。見附表-01 由測量工程師按照設計文件對樁位進行認真放樣確保樁位準確無誤，并定出護樁及基面標高。

采用鋼板制作護筒以固定樁位、保護孔口，護筒用2～4mm的鋼板制作，其內徑大于鉆頭直徑400mm。護筒的埋設深度不小于1.5m，并埋入較堅實的地層不小于1.5m；筒頂高出施工水位或地下水位1.5～2.0m，護筒的頂端高度在旱地時高出地面0.3m以上；護筒埋設用加壓和錘擊的方法進行。埋設準確、穩定，護筒中心與樁位中心的偏差不大于50mm，保證鉆機沿著樁位垂直方向順利工作。護筒埋置要位置準確、豎直牢固。同時，根據當地的地質情況，準備好數量充足和性能合格的粘土以做泥漿護壁。

1.4安裝鉆機

鉆機中心對準樁中心，并與鉆架上的起吊滑輪在同一鉛垂線上。鉆機定位后，底座平整，穩固，確保在鉆進中不發生傾斜和位移。在鉆頭錐頂和提升鋼絲繩之間設置保證鉆頭自轉向的裝置，保證鉆進中鉆具的平穩及成孔質量。

1.5泥漿制備

選用粘土泥漿，粘土含膠體率不低于95%，含砂率不大于4%，造漿能力不低于2.5L/Kg。制漿前，先將粘土打碎，在水中浸透并攪拌均勻，使其易于成漿，縮短攪拌時間。

1.6鉆孔

鉆孔前，檢查導管及拌合設備等一切準備工作，開工申請得到批準后即行開鉆，開孔及整個鉆進過程中注意地質情況變化，按不同的地質情況控制鉆進速度，并隨時檢查是否有偏孔和地質異常情況，若發現異常，及時報告監理，采取措施處理，并詳細記錄偏差、巖層類別、泥漿稠度及處理辦法、處理結果等情況。

1.7成孔質量檢查

孔深：成孔后以測繩檢驗，測深與顯示器之差即為沉碴厚度，其值不大于300mm。

垂直度：采用雙向垂球或孔錐測定，鉆孔垂直度偏差小于1%。孔徑：采用驗孔器械測定，使其順利下至孔底，深度與測繩相同為合格。

1.8清孔

當鉆孔達到設計標高后，鉆機停止鉆進，進行清孔，清孔方法根據具體情況采用掏渣清孔、換漿清孔或抽漿清孔等方法進行，清孔后沉淀土厚度不得大于5cm。檢驗合格后立即澆注C25混凝土。

1.9鋼筋籠的制作與安裝。

a.鋼筋籠采用現場加工。鋼筋的加工遵照《公路橋涵施工技術規范》及設計要求進行。

b.按施工的實際樁長來決定鋼筋的下料，本鋼筋籠一次加工到位。

c.先制定加勁箍，然后按規定的根數布置主筋，設立加勁箍，排列好后將主筋按規定間距焊死在加勁箍上，再依設計規定的間距焊接箍筋。

d.成孔驗收第一次清孔后，利用吊車將鋼筋籠吊入樁孔，在鋼筋籠外側焊接定位鋼筋，以保證保護層的厚度。吊放鋼筋骨架入樁孔時，均勻下落，保證鋼筋籠居中。鋼筋籠頂部與護筒固定，以防灌注混凝土時鋼筋骨架上升。

1.10混凝土澆筑

鋼筋籠安裝好后，立即澆筑混凝土。根據樁徑、樁長合理選擇導管，混凝土輸送車運送混凝土，導管澆筑混凝土。盡量縮短混凝土澆筑時間，連續作業，使澆筑工作在首批澆筑的混凝土仍具有塑性的時間內完成。

2、橋臺擴大基礎施工

橋臺基礎為擴大基礎擴大基礎，采用挖掘機為主、人工配合開挖，若有地下水，坑內設集水坑，用抽水機抽排；采用組合鋼模板立模，攪拌機拌和、人工澆筑混凝土，插入式振搗器搗固。

基礎開挖土方采用人工開挖，石方采用松動爆破。裝碴采裝載機、挖掘機配合，自卸汽車運輸。首先進行定位測量，定出開挖寬度，按放線分塊（段）分層開挖。在基坑頂緣四周適當距離設截水溝，防止地表水流入坑內、沖刷坑壁，造成坍方破壞基坑?；娱_挖自上而下水平分層進行，每層0.3m左右，邊挖邊檢查坑底寬度，不夠時及時修整，至設計標高后，再統一進行一次修坡清底，檢查坑底寬和標高。施工時注意觀察坑緣頂面上有無裂縫，坑壁有無松散坍落現象發生并采取必要的措施，確保安全施工。

鋼筋加工安裝

按照設計要求進行鋼筋幫扎、安裝。在安裝基礎鋼筋前應對地基承載力進行檢查，當承載力不滿足設計要求時應報告監理并采取相應的措施，當地基承載力達到設計要求后才能安裝基礎鋼筋。首先根據基礎鋼筋設計圖紙在現場加工鋼筋，并按照各種規格型號對鋼筋進行編號，堆放整齊。然后按照設計進行現場綁扎、焊接。鋼筋綁扎、焊縫、間距等嚴格按照《混凝土結構工程施工與驗收規范》標準執行?；炷翝仓?/p>

拌合站拌合混凝土，混凝土攪拌運輸車運輸，混凝土搭設溜槽或輸送泵送入模內，分層澆筑，采用插入式振搗器振搗。

混凝土養生

在混凝土初凝后，養護為自然養護，每4～6小時撒水一次。混凝土表面可用草袋包裹，養護時間不少于14天。

墩臺身、臺帽施工 支架搭設及模板安裝

采用鋼管搭設工作平臺，作為安全防護使用。工作平臺應避免與墩柱模板聯接，防止影響柱模出現偏位。模板采用廠制組合鋼模板。模板的外側固靠在牢固的雙層腳手架上，模板線采用海綿線塞填，以防漏漿。

1.2鋼筋加工

墩柱鋼筋按照設計要求加工制作成整體鋼筋籠，運到墩柱位置處，在澆注接樁頭混凝土前采用吊機進行整體安裝，仔細對準墩柱中心軸線位后，用電焊與樁基鋼筋焊接固定，然后再澆注接樁頭混凝土。

1.3混凝土澆筑及養護

混凝土采用自動計量拌合站集中拌制，混凝土運輸車運輸，混凝土利用吊車吊裝入模。澆注混凝土時，為防止混凝土因高空泄落而產生離析，需要在柱模頂部設置漏斗，漏斗下部接掛串筒，以保證混凝土自由下落高度≯2 m，然后才能進行混凝土澆注?；炷琳駬v采用插入式振動器進行振搗，由施工人員進入到模內進行操作，混凝土應分層進行，并正確控制好振搗時間，既充分使用混凝土振搗密實，使混凝土表面無蜂窩麻面和汽泡，又不因振搗時間過久，使混凝土產生離析。為提高混凝土后期強度，拆模后立即用草簾或塑料薄膜覆蓋并撒水養護，時間不少于14天。

2、臺帽施工 2.1模板安裝

臺帽梁底模及側模均采用新制鋼模板，以保證混凝土外表面具有較好的光潔度。模板安裝必須接縫緊密，無錯臺現象，必要可用玻璃膠封堵無法避免的小板縫，嚴格控制不出現任何漏漿現象。模板安裝需嚴格按設計圖紙的尺寸進行，尤其是標高和軸線尺寸，嚴格控制誤差不大于規范要求。臺帽支架采用碗扣法。

2.2鋼筋制作、安裝

臺帽鋼筋制作安裝應認真按照設計圖紙和施工規范要求進行，應保證主筋的位置正確，箍筋間距均勻。

2.3混凝土施工

臺帽鋼筋、模板安裝完畢后，應首先進行自檢，然后報請監理工程師驗收簽認后即可進行臺帽混凝土澆注施工。臺帽混凝土采用集中攪拌站攪拌，由混凝土攪拌輸送車送至相應的臺帽位置處，混凝土輸送泵泵送導管入模?；炷琳駬v采用插入式振動器，混凝土澆注按斜向分層方式進行，確?；炷琳駬v密實。澆注混凝土期間應派專人注意觀察支架及模板情況，如果有問題應隨時進行加固處理。

（三）、支座施工 按照設計要求進行支座施工。支座安裝前，檢查產品的技術指標、規格尺寸是否符合圖紙要求；墩臺上放置支座部位的混凝土表面清潔，以保證整個面積上的壓力均勻；橡膠支座與上下部結構間接觸緊密，不出現孔隙。

（四）、梁板施工

本標段K67+356西林天橋上部結構采用2×25m鋼筋混凝土Π型現澆連續粱，其施工方法如下：

1、施工方案

采用滿堂支架整體現澆混凝土；梁模板采用鋼制模板；混凝土采用拌合站拌制，泵送分層澆筑。

2、施工順序

簡要工序：支架基層加固處理→滿堂支架搭設及預壓→梁底模鋪設→底板鋼筋安裝→邊板、頂板鋼筋、預埋件安裝→邊模、頂?！炷翝仓B護→脫模、橋面系施工。見附表-04

3、施工要點

采用大體積定型鋼模板，滿堂式鋼管支架；支架安裝前對地基夯實加固并采用C25混凝土厚10m進行硬化處理，并對支架體系進行穩定性檢算；支架安裝完成后預壓，預壓總重量等于梁重的100%以消除支架與地基引起的非彈性變形；支架拆除分為兩次進行，先從跨中對稱往兩端放松支架，再對稱從跨中往兩端拆，以防下拆架時產生過大的瞬時荷載引起不應有的施工裂縫。

3.1支架體系 鋼筋混凝土現澆梁支架體系采用碗扣式腳手架，立桿間距60×60cm，橫桿120cm，U型托內設I20工字鋼作為縱梁，縱梁上設I20工字鋼作橫梁，橫梁縱向間距60cm。支架地基換填砂礫土，腳手架立桿置于枕木上。

3.1.1支架體系搭設 ①地基處理

地基處理原則：對于地表原狀土進行夯實，對泥漿坑、橋臺基礎及承臺附近深挖至原狀土，然后換填天然級配砂礫，分層碾壓、夯實，使之達到要求。

②支架架設

將支架架設范圍內的地基人工初平，然后沿橋縱向鋪設枕木，用石灰砂子將枕木找平，然后進行排架搭設，立桿橫縱向間距60cm。排架設置剪刀撐，排架搭設做到橫平豎直，每個結點連接牢固。

3.1.2 支架預壓

支架搭設完成，采用在支撐頂面堆碼編織袋裝砂的方式進行預壓，砂袋的重量須達到設計荷載的100%以上，用吊車吊裝，待支撐體系沉降穩定以后，再重新調整支架頂面標高。

3.2底模及側摸制安

梁體底模和側模均采用定型鋼模，汽車吊裝。為保證混凝土外觀質量，模板錯臺要控制在規范允許范圍內。底模板要按設計要求預留沉降量。在底模和側模相交處側模外沿橋縱向用15×15cm方木對側模進行加固，以防在混凝土澆筑過程中側模外移產生腹板底部漏漿而造成的腹板底部爛根。

3.3.鋼筋制作安裝

鋼筋按照設計圖紙進行加工，半成品在鋼筋加工場加工；再把半成品運至現場加工，并按照各種鋼筋型號進行編號，堆放整齊。然后按照設計進行現場綁扎、焊接。鋼筋綁扎、焊縫、主筋間距等嚴格按照設計要求及有關規范、標準執行。

3.4混凝土澆注

混凝土澆筑是整個梁板施工中最為重要的工序，混凝土澆筑的全過程必須現場值班，以便解決施工中出現的各種問題。

注意事項

為確?；炷吝B續梁的剛度、耐久性及表面平順性，施工過程中嚴格控制以下項目：a.嚴格控制梁體截面尺寸，確保符合設計要求；

b.嚴格控制鋼筋的保護層符合設計規定； c.梁體混凝土施工縫嚴格按設計和規范處理；

d.優化混凝土配合比，嚴格控制混凝土原材料，嚴格控制混凝土的拌制、運輸、澆筑、養護等環節，確保混凝土施工質量。

e.梁體混凝土每片梁分層連續澆筑，每層厚度30cm左右。主要施工要點如下：

3.4.1混凝土澆筑振搗是關鍵?；炷翝仓耙獙φ駬v工進行現場技術交底，振搗過程對側模要保護，采用φ50mm振搗器振搗，振搗過程中振搗器不能觸及底模與側模，振搗要做到不漏振不過振，以確保梁體的外觀質量。梁部澆筑過程中技術人員對振搗工進行跟蹤檢查。

3.4.2梁體頂板混凝土振搗完成后，采用木抹子人工收面成活。3.4.3 設專職試驗人員在混凝土拌合站值班，以確?；炷吝B續供應及其性能的均勻、穩定?；炷翝仓F場安排技術人員和試驗人員值班，認真做好混凝土澆筑記錄。

3.4.4鋼筋密集處的混凝土的振搗是關鍵，必須振搗密實，必要采用φ30振搗棒振搗。

3.4.5梁體底模、側模要安排專人看守，重點是底模、側模的變形或漏漿，如發現異常情況要及時處理。

3.4.6梁部屬于大體積混凝土澆筑，要安排在合理的時間進行，同時要做好后勤服務保障。

(五)、橋面系施工

橋面系及附屬工程包括行橋面鋪裝、防落物網、護欄安裝、伸縮縫等。

1、施工順序

澆筑梁板濕接縫混凝土→綁橋面鋪裝鋼筋→護欄安裝→設置伸縮縫→防落物網安裝。見附表-05

2、施工工藝及措施 2.1橋面鋪裝層混凝土澆筑

梁板澆筑完畢后盡快澆筑濕接縫及混凝土現澆層，混凝土澆筑在橋面全寬范圍內進行，并縱向分段連續施工，分段長度滿足在該段混凝土初凝前繼續澆筑下段混凝土。2.2橋面防水層施工

防水層施工前先把板梁表面拉毛，再按設計施作防水層。2.3伸縮縫施工

在預留凹槽內劃出伸縮縫定位線(順縫向和垂直縫向)和標高，使伸縮縫正確對位。

2.4防護落物網、護欄施工

上梁部施工完畢后即開始防落物網的施工。首先清理防落網的安裝孔，然后安裝防落物網。

3、橋面鋪裝施工要求

3.1為使橋面鋪裝與下面的混凝土構件緊密結合，應對橋面鋪裝下面的混凝土鑿毛，并用高壓水沖洗干凈。

3.2橋面設置鋼筋網時，應采取措施保證其位置正確和保護層厚度，澆筑混凝土時，施工人員及機具不得踏在鋼筋網上。

3.3澆筑橋面混凝土前，應在橋面范圍內布點測量高程。(六)、橋臺錐體及臺背施工

1、施工順序

橋臺防水→放錐體曲線→橋臺錐體→臺背填土分層夯填→錐體護坡砌筑→橋臺錐體附屬。見附表-06

2、施工注意事項

2.1砌錐坡、護坡等工程，在基面或坡面夯實、整平后，開始鋪砌，保證護坡穩定。

2.2錐坡填土與臺背填土同時施工，填土按標高或坡度填足。橋的臺背、錐坡、護坡等各項填土，采用透水性土，不采用含有泥草、腐植物或凍土塊的土。填土在接近最佳含水量的情況下分層填筑和夯實，每層厚度不超過0.30m，密實度達到路基規范要求。護坡基礎與坡腳的連接面與護坡坡度垂直，以防坡腳滑移。片石防護的外露面和坡頂、邊口，選用較大、較平整并略加修鑿的石塊。選用較大、較平整并略加修鑿的石塊。

2.3土坡表面平順，片石護坡背后做碎石反濾層，防止錐體土方被水浸蝕變形。護坡與路肩或地面的連接平順，以利排水，以避免砌體背后沖刷或滲透坍塌。