教職工請銷假制度

教職工請銷假制度1

為進一步加強對全鎮小學教職工請銷假的管理，根據縣教育局、人事局《關于教職工請假的實施意見》（贛教字第16號）、《教育系統教職工年度考核辦法》（贛教人【20xx】1號）等文件精神，結合本鎮小學實際情況，特制定本規定：

一、請假類別及辦法

1、事假

教職工一般不請事假，因有特殊情況需要離職處理的可請事假，每學期事假不得超過5天，全年累計不得超過10天。在上述假期范圍內，工資照發，但要扣發出勤獎（結構工資中的出勤獎部分，以下類同），每天扣發5元。事假全年累計超過10天一個月以內的，每天按10元扣發，扣發金額每學期從獎金福利中扣除。超過1個月的，除不享受出勤獎外，還必須本人墊付事假期間代課代職金（每天30元計算）。

2、病假

請病假一周內，按每天2元扣發出勤獎；請病假一周以上15以內，每天按5元計算扣發出勤獎；請病假15天以上兩個月以內，每天10元扣發，請病假兩個月以上的按贛教字【1999】第16號文件第二條第2、3款執行。病假期間不享受出勤獎，扣發金額從每學期獎金或福利中扣除（上級規定的四種病按有關規定執行，特殊病例，特別對待。）

3、產假

女教職工正常產假為90天，其中產前15天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天，有醫院證明其難產（剖腹產）的增加產假15天。超計劃生育不享受產假待遇（按病假處理），女教職工產假期間工資、福利照發。計劃內懷孕不滿四個月流產的給15-30天產假，4個月以上流產的給45天產假。

女教職工產假期滿，確因身體原因，扔不能工作的，經縣醫院以上的醫療單位出具證明，可請假休養，最長不得超過一個月。

4、婚喪假

結婚、直系親屬去世一般給予3天假期。

5、教職工自考、進修學習等不屬于請假。

二、假期的批準權限

1、請假在1天以內的由完小校長審批。

2、請假在1天以上7天以內由中心校審批。

3、請假在一周以上的由中心校報教育局審批。

4、當事人請假對工作有很大影響時，不予批準。請假理由不實，除不予批準外，視情節輕重，給予批評教育。未經批準擅自離崗的按曠工處理，3天以內每天扣20元；連續3天或一年內累計超過6天，除每天扣20元以外，年度考核定為基本合格；連續超過5天或一年內累計超過10天的，除每天扣20元以外，年度考核定為不合格。

各校對教職工的請假手續要妥善保存，及時記載，作為年度考核依據。凡完小校長隱瞞教職工審批手續的被發現，查實后每次扣40元。

三、請假應履行的手續

1、職工請假1天以內的本人要寫出書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）交本校校長審查，待校長根據情況安排好課務后方可離校休假。

2、請假1天以上一周以內的，本人寫書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）由本校校長審查屬實，同意并簽字，本人或家人攜帶校長簽字的申請和相關證明材料到中心校請假（請假的務必將病歷和醫院證明帶上），中心校審批后，將中心校批準的'假條交回本校校并安排好課務后，方可離校休假。

3、請假一周以上、一個月以內的，本人寫出書面申請，寫出請假理由，由該校校長審查同意后簽字上報中心校，經中心校核實后，簽署意見，并報縣教育局審批（其中請病假15天以上的要帶縣醫院以上醫療單位病歷、醫院證明、藥費收據，中心校將視情況安排專人查證是否屬實。如情況不實，將按照其本人誤工時間工作額的2倍給予處罰），該校校長與中心校協商安排好課務。

4、請產假的，本人先書面申請，本校校長簽字，生產后再附出生證明復印件（難產的由醫院出具證明），中心校簽署意見后報縣教育局審批。

5、教職工請假均需按規定履行請假手續。對不履行請假手續、擅自離職者，按曠工處理，每天扣20元，離職一周不上班，停發工資，由中心校書面報告縣教育局。若單位負責人超越權限，擅自允諾，不按規定履行請假手續，一經發現給予嚴肅處理。

6、請假期滿應按時到崗工作，并書面或口頭向批準單位銷假。如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應及時辦理續假手續，對不辦理續假手續而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。

7、按學期結清應扣金額（在教學成果獎或福利中扣除，完小校長與當事人結清），如不交應扣發有關請假金額，年度考核降一格次。

8、確因情況特殊無法及時辦理書面請假手續的，可先電話請假，再補辦請假手續。

四、本辦法經教代會通過后的第二日起執行。

教職工請銷假制度2

為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實際，現就教職工請銷假制度作出如下規定。

一、請（銷）假的類別與期限

（一）婚假

根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關規定，教職工享受4天婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

（二）產假

1、女教職工產假為98天，其中產前假15天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女教職工懷孕流產的，可根據醫療機構意見，給予7至15天的產假。

3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中折抵。

4、產假期滿上班，經1周的適應時期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經省級以上醫療機構開具證明，按學校有關規定處理。產假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。

（三）喪假

教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的往返路程假。

（四）病假

1、病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的.為長假。

2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經學校請銷假評定小組核認確定。

3、請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個月內又請病假的，病假時間應連續計算。

（五）事假

事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。

以上請假時間均含學校寒暑假、公休假和國家規定的假期。

二、請銷假審批手續與權限

1、各處室、年級組必須根據學校規定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。

2、需請假的教職工應先由本人填寫《請假條》（一式三份）經處室、年級主任、分管校長或主要領導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后兩個工作日內補辦。分管校長請假報學校主要領導批準。

3、婚喪假、產假由處室、年級主任審批后報教務處、辦公室備案。

4、病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。

（1）短假。教職工請假半天以內，由所在處室、年級主任批準，1天以上3天（含）以內的由各處室、組部門分管領導批準，并報教務處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內由主要領導審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內的分別經處室（組）主任、分管領導和主要領導層層審核后報學校審批并報辦公室、教務處備案。

（2）長假。

①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領導、主要領導陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。

②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學校主要領導組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。

三、請假須提交的材料

1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

2、請產假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長產假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。

3、請長期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。

四、銷假

1、婚喪假、女教職工規定的產假結束后，在兩個工作日內持分管校長簽字的銷假證明交教務處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。

2、未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領導簽字的相關手續到教務處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關手續。

3、教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關證明（或主管領導簽字的相關手續），到教務處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績效工資等相關手續。

4、辦公室、教務處將對請銷假制度的執行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學校將進行通報批評。

五、請假期間的待遇

1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發。

2、短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。請病假3天以內者需出具縣級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學校不扣發其工資，請病假超過3天者從第4天起，學校每天扣發工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發工資20元計。

3、長假。請長假期間，學校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向學校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進行折合計算。

4、全學年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優秀等次。

5、經評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。

六、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無故不上班者；

2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工作者；

3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離校或不上班者；

4、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

5、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續者；

6、無故不參加有關會議、活動者。

（二）曠工的處罰

1、經評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。

2、一學期連續曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優、評模及職稱評聘。

3、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全學年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準予以辭退。

七、其他

1、學校發現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經查實除扣發其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分

2、教職工考勤實行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務處、辦公室，以便了解掌握，及時進行處理安排。

3、請長期病假的教職工必須提供有效的聯系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學校領導探望。能獨立生活、有行動能力的教職工須每月15日前來校向學校主管領導匯報情況并記錄歸檔。

4、本制度自下發之日起執行，原有請銷假的相關規定同時廢止。本規定由教務處、辦公室負責具體解釋，其他未盡事宜由學校請銷假評定小組統一解釋處理。

教職工請銷假制度3

一、健全學校請銷假制度。

全縣中小學校應實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續，請假時必須書面寫請假條（突發情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經準假而不到學校上班者以曠工論處。各學校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關文件規定嚴肅查處。

二、規范教職工請事假管理。

中小學校長因公因私請假須報縣教育局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批；學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教育局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假10天（含10天）以內由所在學校校長審批，一次性因公因私請假超過10天者報縣教育局分管人事領導審批。經批準的10天以內的私事假待遇按各校的具體規定執行；教職工一學期因私累計請事假超過10天者，每天扣除績效工資50元。函授、自學考試等按請公事假執行，但不報銷旅差費。對無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績效工資100元，連續曠工5天以上者停發當月工資，連續曠工滿15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。

三、規范教職工請病假管理。

教職工一學期一次性請病假一個月以內者必須附縣級以上醫院診斷證明由所在學校校長批準；一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教育局分管人事領導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學期累計請病假一個月之內待遇按各校具體規定執行，一學期累計病假在一個月以上者，每天從基礎性績效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績效工資全發。

四、規范教職工婚假、產假、喪假管理

婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時間不含節假日和雙休日，開始休假時間為結婚日或結婚日前二天。

產假、計劃生育假：

（1）已婚女教職工生育時（已取得準生證）產前、產后累計計算產假，順產產假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產假15天；晚育（女教師滿24周歲）第一次生育時，增加產假30天；難產（含剖腹產）有醫院證明，增加產假15天。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。

（2）懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的.女教師，按國家規定給予產前檢查時間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。

五、建立教師病退制度。長期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進行診斷并出具相關證明，經縣教育局會同縣人勞保障局核實，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。

六、本制度自發布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。

教職工請銷假制度4

1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調休、事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。

2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務。申請者填寫好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見后遞交校務辦，一天（含）以內校務辦進行審批，一天以上須報校長室審批。調休原則上不得連續2天以上。

3、事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長期事假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執行。

4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經校長室審批，在校務辦辦理相關手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務辦，事后適時補辦手續。長期病假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執行。

5、婚假、產假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關政策文件參照執行。

6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時間一律安排在寒暑假進行。學校根據有關探親假政策，給予相應的`探親路費補貼。

7、所有請假都必須到校務辦備案，請假結束須主動到校務辦銷假。

8、教職工因公出差，須經校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學生處）。出差者未在課程處、學生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓學習等，不需辦理因公出差手續。

9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執行，原來的請假制度中止執行。

教職工請銷假制度5

為進一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動紀律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關規定，結合中心培訓部（學院）實際，特制訂本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教輔、后勤等員工，實行標準工時工作制考勤。

（二）專職教師在正常教學周內按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓部（學院）規定的其他工作時間實行標準工時工作制考勤。

（三）中心培訓部（學院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

（四）員工考勤采取部門負責、統一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學管理干事擔任）。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

（六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發當月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

（一）請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續并進行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應及時以電話形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應及時到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

（二）請假的類別、期限及審批權限

1、公假

請公假應提供合法的證明材料，須經中心培訓部（學院）主管領導批準，同時按規定報相關部門。其假期按相應證明材料辦理。

由中心培訓部（學院）工會組織安排的員工療休養，按公假辦理。

由本人申請，經中心培訓部（學院）批準參加繼續教育學習的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經批準的，全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2、事假

（1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

（2）事假一天由部室負責人批準；三天以內由分管院領導批準；三天及以上由主任（院長）批準；部室負責人請假，由主管院領導批準。

（3）員工請事假按天數扣發績效工資（計算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

3、病假

（1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療，可請病假。

（2）員工請病假必須持定點醫療機構的診斷書或病休建議單（病休建議單須經校醫務室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

（3）病假在三天以內（含三天），本部門負責人批準；病假超過三天，由部門負責人簽署意見，主管院領導批準，七天以上由主任（院長）批準。

（4）員工每月病假三天以內不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

（5）請長病假者，工資及福利待遇標準如下：

病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點工資發給，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的90%，滿十年的發給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發給本人薪點工資的70%，滿十年的發給本人薪點工資的80%。

4、婚假

（1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實際情況另批給路程假。婚假應一次連續休完，否則作自動放棄處理。

（2）婚假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

5、喪假

（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

（2）喪假期間工資績效照發。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

6、探親假

（1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

（2）中心培訓部（學院）實行寒暑假制度，根據有關規定，學院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關政策辦理。

（3）探親假期間工資獎金照發，往返路費按財務制度報銷。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

7、年休假

根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8、產假和計劃生育假

（1）女員工請產假須持本單位定點醫療機構的證明，并由中心培訓部（學院）工會備案后方可辦理請假手續。

（2）生育產假為90天（含產前休假15天）。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天。

（3）女員工懷孕2個月以下終止妊娠的.，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。

（4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

（5）按有關規定，女方生育，若平產，男方可休陪產假7天；若難產，男方可休陪假15天。

（6）產假期間工資待遇按生育保險相關規定執行。

9、離職哺乳假

（1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘（包括路途往返時間）；多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領取了獨生子女證且需要長期哺乳的，按國務院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負責人簽署意見，經中心培訓部（學院）主管領導批準方可休假。

（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點工資）80%標準發放。

10、工傷假

（1）員工因工受傷或患職業病需停止工作接受治療的，按照國家有關規定進行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

（2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關規定執行。

（三）請假的其他規定

1．中心培訓部（學院）領導請假，按省公司有關規定執行。部門負責人請假，須填寫請假條，經主管院領導批準，交人力資源部備案。

2．病假、產假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內?；榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

3．有下列情況之一者視為曠工：

（1）不請假或請假未獲批準不上班者；

（2）假期已滿不續假或未獲批準逾期不上班者；

（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

教職工請銷假制度6

一、學校作息時間規定

上班時間：

下班時間：

希望全體教職工認真遵守作息時間，提前到校，按時下班。

二、遲到、早退、曠工的含義

1.所謂遲到是指上午上班時間后、下午第一節課上課鈴響后到校。

2.所謂早退是指下班時間前離校。

3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

三、考勤具體辦法

1.學年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過10次每多一次扣1分，曠課1節扣1.5分。

3.進修學習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。

4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

5.對于經常遲到、早退的給予批評教育，遲到1節的要自覺向主管領導說明情況，2節以上的要進行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，2節以上的要進行登記。履行學校規定的'不扣分，未履行規定的扣1分以上。

6.如果不請假私自離校，學校臨時開會、開展活動、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。

8.因有其它緊急特殊情況，學校制定臨時考勤辦法，期滿后仍按本制度執行。

9.婚喪事假1周不扣分。

10.例會考勤按本人上課同等對待，例會點名不到者為遲到，例會不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

11.學校組織的臨時會議履行請假手續的不扣分。

12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學年末考勤匯總記入考評檔案。

13.舉辦各類活動或會議，主持人要把考勤情況報主管領導，隱瞞事實，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

四、請銷假制度

1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學習、檢查等活動的應先向組織會議或活動的主持人請假，經批準后執行，請假結束后要及時銷假。

2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫明簽字后經主管領導批準后執行，并要有記錄。未經批準私自換課的按曠課論處。

3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進行登記。

5、屬總務、政教主管的教師在請假條上由批準領導簽字后，一律交給主管考勤領導才可執行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領導負責統計。

6、請假返校后實行銷假，返校后向主管領導銷假，否則按曠工處理。

7、對于請假期滿后要求續假的，一律向校長請續假。

8、超過一周的事假（喪假），要落實代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關規定處理，沒有達到規定要求的，超過兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

9、各類例會同樣適用于本制度。

教職工請銷假制度7

為進一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關文件精神，結合我校實際,特制定本制度。

一、請假

全體教職員工應堅守工作崗位，無特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領取并填寫請假單，寫明事由，按級核準，方可離崗。未經請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

1.3天以內(含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

2.3天以上(不含3天，下同)15天以內的假期，由校長審批。

3.15天以上、3個月以內的假期，必須經學校領導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過60天。

4.3個月以上的假期(產假除外)，必須經學校領導班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學校公示無異議后，報縣教育局人事科登記，由局長辦公會議集體研究審批，并在教育網公示。

全年事假累計一般不得超過3個月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經教育局同意可適當延長假期。

教師在經過學校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學歷為目的脫產進修，必須與學校簽訂協議，經縣以上教育行政部門批準。進修學習人員，憑錄取通知書、繳費單、文件等相關證明辦理請假手續。離崗學習期間，每學期必須書面向學校和教育局報告一次學習培訓情況，工資由縣財政局扣發。學習期滿，按時返回原單位工作的進修學習人員，由學校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷假手續。

5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時，學校和縣教育局可以組織請病假者進行相關的醫療鑒定 ，屬實的，鑒定費用由學校和教育局承擔，不屬實的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。

6.婚喪產假按以下規定辦理

(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給予3至5天婚喪假。

結婚時雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

(2)產假假期：對符合政策生育且正常分娩的產婦，在享受國家規定產假的基礎上，延長60天，合計為158天，其中產前休假15天;難產或實施剖腹產手術分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫療部門的意見，給予15天產假，懷孕滿四個月不滿七個月流產的，給予42天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的，休產假98天。

婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關的結婚證、戶口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專干共同組織請假人就近到有資質的婦檢機構進行婦檢，并將有關情況書面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)。《準假通知單》由學校留存，個人請假條由教育局存檔備核。經批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。

9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯絡方式，并確保聯絡暢通;假期期間，學校因工作需要，按請假人留下的聯絡方式一周內不能與請假人取得聯系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

10.由學校(園)審批的假期每月以中心校、聯盟校、中學為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。

二、銷假

1.假期期滿必須向學校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

2.假期期滿適逢節假日的，仍要按時銷假，履行手續后按有關規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。

3.由教育局批準的假期，銷假時，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

三、續假

1.無特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過15天或非同一事由一學期內請假累計天數超過30天仍需續假的，逐級簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關材料)。

四、紀律要求

凡連續曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關于印發〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開除。

五、本規定自印發之日起實行。

教職工請銷假制度8

一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學?；蚬ぷ鲘徫坏?，均應請假。

二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。

離校期間出現事先無法估計的.情況，必須請假而又無法履行請假手續的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規定補辦請假手續。

三、各類假期審批權限如下：

1、超過一天者，由校長室批準。

2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。

凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。

附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。

四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。

五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。

綿陽師范學院文件

綿師院人字〔2013〕 16號

綿陽師范學院關于印發《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》的通知

校內各單位：

《綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法》已經2013年7月12曰學校校長辦公會議討論通過，現印發你們，請貫徹執行。特此通知。

綿陽師范學院

2013年9月2曰

一 1 一 綿陽師范學院教職工請銷假管理辦法

第一章總則

第一條為進一步深化學校人事制度改革，嚴肅勞動工作紀律，切實維護正常的教學和工作秩序，保證學校教學、科研、管理、服務等工作的順利進行。根據國家和省廳有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校占有事業編制〈人員控制數）的

在職在崗人員，嚴格遵守本制度是全校教職工應當履行的義務。編制外聘用人員由相關職能部門參照本辦法執行。

第二章考勤與請假

第三條在學校規定的工作時間內，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時上下課，完成規定的教學任務和科研任務，并按時參加規定的集體活動。實行坐班工作制的各類人員，應按時上下班，未經批準，不得擅離工作崗位。各類人員的考勤工作由所在部門負責。

第四條一線教師可不實行坐班制，但應嚴格遵守《中華人民共和國教師法》，圓滿完成教學、科研等工作任務，并按學校要求參加政治學習、教研活動及其它集體活動。

一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應按本辦法辦理請銷假審批手續，未按規定辦理請銷假手續的，按違反勞動紀律處理。

第三章請假類別及其待遇

第六條病假。

根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發 〔1981〕52號）等相關規定，教職工請病假按下列規定執行：

(一）教職工請病假，本人應持醫院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續。

(二）病假期間的待遇：

1.基本工資：按川人工38號文規定，請病假者執行病假工資：

門）病假在2個月以內（含2個月）的，基本工資（由崗位工資和薪級工資構成，下同）全額發給。

病假2個月以上6個月以內（含6個月）的，從第3 個月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計發；工作年限滿10年的，基本工資全額發給。

一 3— 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計發；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計發；

(斗）試用期、見習期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見習期、熟練期的工資為基數計發其病假工資。2，國家統一規定的津補貼：病假期間全額發給。3，績效工資：學校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎性績效工資照常核發，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過15天的，病假期間，每月以實際天數計，按實際耽誤的天數扣發基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

(三）因公負傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫學休養期內，基礎性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。職工因公 造成傷殘的，按國家有關規定辦理。

〈四〉全年病假時間累計超過半年，不參加考核，當年不計算工齡。對因病不能堅持正常工作的，應根據有關政策規定辦理病退或退職。病假期間，在外兼職或從事經營活動的，一經發現，停發其間的全部基本工資、國家統一規定的津補貼及績效 工資。

一 4— 第七條事假。

教職工請事假按下列規定執行：

(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應事前履行請假手續。

(二）教職工請事假，三天以內由本人所在單位領導批準，超過三天的，由所在單位領導簽署意見后報人事處批準。

(三）教職工事假全年累計超過30天的，當年考核為 不合格。

(四）事假期間的待遇：

事假期間，按實際請假的天數扣發基礎性績效工資；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發，基本工資不變。

第八條產育假。

根據《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》

〈國務院令第619號、《四川省人口與計劃生育條例〈2004版)》，教職工請產育假按下列規定執行：

(一)產假期限的相關規定：

1.女教職工請產假應由本人申請，經所在單位同意，持有關

證明到人事處辦理請假手續。

一 5— 2，女教職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加15天，實行晚育〖24周歲以上）的增加20天，持純母乳喂養證明增加1個月，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增 加 15 天。

3，女教職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4，產假包括法定節假日、公休日在內，產前、產后連續計算。

教職工產假如遇寒署假可順延，是否順延由教職工自行選擇。

(二）產假期間的待遇：

在規定的假期內，基本工資、國家統一規定的津補貼、基礎

性績效工資照常核發，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。

(四）晚育女職工分娩后，對在校內工作的配偶可給其15 天的護理假，護理假視為出勤，工資、績效及相關福利待遇不變。

(五）做計劃生育各類手術。根據衛婦0984)1號文，女職工放置宮內節育器，自手術日起休息2天，重體力勞動者，在手術后1周內不做重體力勞動。男性輸精管結扎，休息7天。女性單一 6— 純輸卵管結扎，休息21天，產后結扎輸卵管，在產假基礎上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結扎，休息40天。上述各類手術如遇特殊情況，由醫師決定。

(六）本條規定各類情況，在請假時均需提供由醫院出具的相關醫學證明。

第九條探親假。

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發【1981】36號）等相關規定，教職工請探親假按下列規定執行。

(一^休假者必須是工作滿1年的固定職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。

(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次。

〈三）教職工喪偶或離婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。

(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工

^94^ 15號文和學校計財處規定報銷。

(五）已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。

一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13

號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執行。

(七）凡享受探親假休假制度的職工，應該在學校寒署假內 探親。

(八）教職工申請探望在國內外工作的子女，不享受國家規 定的探親假待遇。

(九）享受探親假的教職工，假滿后應及時持有關手續到人事處銷假，辦理報銷手續。

第十條婚喪假。

根據《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總

薪字29號）、《四川省人口與計劃生育條例》的相關規定，教職工的婚喪假按下列規定執行：

一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結婚，經本人申請，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇

(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。

(三）教職工婚喪假的交通費等一切費用自理。(四)婚喪期間的待遇：

在規定的假期內，基本工資、國家統一規定的津補貼、基礎性績效工資照常核發，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發。

第四章請銷假手續

第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關證明，按規定權限，經批準后生效。

第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續假者，應在原假未完前提出續假申請，獲準后，方為有效。

第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準，恢復正常的經濟待遇的時間

一 8—

也以銷假時間為準。

第十四條事先來不及辦理請假手續，應在事后3天（節假日順延）內補辦手續，未在規定時間內補辦手續的，視為曠工。假滿上班后，應立即銷假，假期結束3天內未銷假的，視曠工處 理。

第五章請假的審批權限

第十五條病假5天以內，事假3天以內由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。

第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學校黨委書記批準，副處級干部請假須書面報學校分管校領導批準。同時將請假手續報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。

第六章考勤辦法及相關說明

第十七條學校各單位須嚴格執行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規定的工作時間內工作者，必須履行請假手續。嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責考勤工作，校內各單位應當于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處

第十八條月考勤記錄表中應明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產假、出國、進修、遲到、早退、曠工

一 9 一

等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經發現，除對考勤人員處理外，將扣發負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優，情節嚴重的，將按照《事業單位工作人員處分暫行規定》第十七條的相關規定嚴肅處理。

第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發放該部門當月基礎性績效，及時說明情況進行補報并經學校同意后，可于次月予以補發，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。

第七章附則

第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規定請假的處理

超假和不按規定請假的按曠工處理，執行下列規定：(一）不實行坐班制的教師，除按規定完成教學任務外，必

須參加學院或系部規定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。

(二）教職工在規定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請

假手續者一律視為曠工。

〈三〉對曠工的處理：連續曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。曠工1個工作日停發1個月基礎性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發2個月基礎性績效工資，以此類推，直至扣完當年基礎性績效工資為止；連續曠工超過10個工作日或1年內累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：

1.在當事人連續曠工10個工作曰或1年內累計曠工20個工作日時，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當事人送達限期返崗通知書，如當事人已外出無法聯系，通知書送達其同住成年家屬，由當事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續。

第二十二條本辦法由人事處負責解釋。第二十三條本辦法自發文之日起實施。

第二十四條《綿陽師范學院關于教職工請銷假的暫行規定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學院教職工產育假補充規定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。

抄送：學校黨政領導。

綿陽師范學院校長辦公室發

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2013年9月2 日印