股東辭職報告

股東辭職報告1

董事會、股東會：

首先感謝股東給予我的'信任，選舉我為公司董事。

但近一年來，由于工作原因，導致自己無法盡到董事的義務，本人自愿請求辭去在董事的職務，希望董事會、股東會批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

股東辭職報告2

天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：

考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任董事 正式申請辭去該公司董事職務，特此報告，望準許。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

股東辭職報告3

尊敬的xx小額貸款有限公司董事會：

您們好！

鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。

我于3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了！

要辭退總經理職務的`這一刻，我衷心向大家說聲謝謝！感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖！祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

股東辭職報告4

天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：

考慮公司發展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現任董事 正式申請辭去該公司董事職務，特此報告，望準許。

簽字：

20xx年3月 日

股東辭職報告5

********公司：

本人因 原因，提請公司批準本人于 年 月 日辭去本人在公司擔任的 職位。

本人在此證實，我沒有占有，或忘記歸還，屬于*******公司（以下簡稱“公司”）、其子公司、母公司、關聯企業、繼任人或受讓人（合稱“集團公司”）的任何裝置、記錄、數據、注釋、報告、計劃、清單、信函、說明書、圖紙、藍圖、草圖、資料、設備、其他文件或財產，或者任何上述物品的復制品。如有任何證據證明我違反公司保密協議，我愿承擔因此給公司造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。

我進一步證實我已遵守我所簽署的與公司的《保密信息及發明轉讓協議》中的所有條款，包括報告該協議包含的由我（單獨或與他人共同）構思或創造的任何發明和具有署名權的原創作品（如該協議中之定義）。

我進一步同意，為遵守《保密信息及發明轉讓協議》，我將對與集團公司、其關聯企業或它們的任何雇員、客戶、承包商或被許可人的任何業務相關的所有商業秘密、保密知識、數據或其他與產品相關的專有信息、工序、專有技術、設計、配方、開發性的或試驗性的作品、電腦程序、數據庫、其他具有署名權的原創作品、客戶名單、業務計劃、財務信息或其他標的物進行保密。

我進一步同意，根據公司對于技術人員離職的'要求，由于我與公司簽署了正式的合同，我未能提前一個月通知公司，我同意任何相關的保險和福利我都自己承擔。

我進一步同意，在本證明簽署日起二十四（24）個月內，我將不雇用集團公司的任何雇員，也不會引誘、促使、招募或鼓勵集團公司的任何雇員離職。

我進一步同意，若我持有任何公司及與公司相關的股權或期權，自我辭去公司職務之日即刻主動放棄所有相關股權及期權，并不要求公司給予任何經濟或其他形式的補償。

日期：

（員工簽名）

（員工姓名 印刷體）

本人聯系地址及電話號碼：

股東辭職報告6

董事會、股東會：

首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。

但近一年來，由于工作原因，導致自己無法盡到董事的'義務，本人自愿請求辭去在 董事的職務，希望董事會、股東會批準。 此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

股東辭職報告7

董事會、股東會：

首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的`事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創更美好的未來！

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

法人代表辭職報告

各位股東：

經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的法人代表職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信你們一定會在看完我的辭職報告后批準我的申請。

現實中的很多無奈。通過這近一年來的實踐證明，本人實在無能力勝任這一職位。我需要換一個位置，換一種心情，繼續生活下去。

人未走，卻使我思緒萬千，回顧近幾年來的點點滴滴，才發現時間過得真快。與大家接觸相處的兩年里，我學到了不少東西，增長了許多見識，也懂得了不少道理，也是我人生中成長經歷過的重要里程。感謝股東們對我的信任關心，配合支持，幫助照顧！

我決定辭去法人代表一職，請股東們盡快批準我的辭職申請。

辭職人：

年 月 日篇二：董事辭職書

辭職書

董事會、股東會：

首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。

但近一年來，由于工作原因，導致自己無法盡到董事的義務，本人自愿請求辭去在

董事的職務，希望董事會、股東會批準。此致

敬禮！

申請人：

時間：篇三：董事辭職信

辭職書

董事會、股東會：

首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:對不起與謝謝.祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.此致

： 敬禮！

申請人：

時間：篇四：董事離職及聘任程序總結 i董事離職程序

一、概述：

我根據相關法規的描述，董事辭職有以下程序可循，董事分為獨立董事和非獨立董事，辭職原則為： 1.董事辭職應向董事會提交書面辭職報告（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。

（1）董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告（深圳中小板規定）；（2）董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。2.若董事辭職不會導致“公司董事會低于法定人數”、“職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員”（深交所主板、中小板規定）、“獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士”（深交所主板、中小板規定），則董事的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效（未提及交由股東大會審批）； 3.若董事辭職導致上述情形發生，則辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選（深交所主板、中小板規定）。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務（《公司法》、《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。4.董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）；董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告（《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定）；董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）。5.董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。（《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定）6.關于獨立董事的特別規定：（1）獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。（2）獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

二、法規中的規定：

（一）《公司法》規定： 1.股東大會的職權：??

2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。2．如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

（二）《上市公司章程指引（2006年修訂）》規定： 1．董事任期從就任之日起計算，至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定，履行董事職務。董事可以由經理或者其他高級管理人員兼任，但兼任經理或者其他高級管理人員職務的董事以及由職工代表擔任的董事，總計不得超過公司董事總數的1/2。2．董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應向董事會提交書面辭職報告。董事會將在2日內披露有關情況。

如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程規定，履行董事職務。

除前款所列情形外，董事辭職自辭職報告送達董事會時生效。3．董事辭職生效或者任期屆滿，應向董事會辦妥所有移交手續，其對公司和股東承擔的忠實義務，在任期結束后并不當然解除，在本章程規定的合理期限內仍然有效。

注釋：公司章程應規定董事辭職生效或者任期屆滿后承擔忠實義務的具體期限。?? 4．獨立董事在任期內辭職或被免職的，獨立董事本人和證券公司應當分別向公司注冊地及主要辦事機構所在地中國證監會派出機構和股東會提供書面說明。

（三）《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》規定： 1．獨立董事在任期屆滿前可以提出辭職。獨立董事辭職應向董事會提交書面辭職報告，對任何與其辭職有關或其認為有必要引起公司股東和債權人注意的情況進行說明。如因獨立董事辭職導致公司董事會中獨立董事所占的比例低于本《指導意見》規定的最低要求時，該

獨立董事的辭職報告應當在下任獨立董事填補其缺額后生效。

（四）《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》/《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定：

1． 董事、監事和高級管理人員辭職應當提交書面辭職報告。

除下列情形外，董事、監事和高級管理人員的辭職自辭職報告送達董事會或監事會時生效：

（1）董事、監事辭職導致董事會、監事會成員低于法定最低人

數；

（2）職工代表監事辭職導致職工代表監事人數少于監事會成員 的三分之一；

（3）獨立董事辭職導致獨立董事人數少于董事會成員的三分之一或獨立董事中沒有會計專業人士。

在上述情形下，辭職報告應當在下任董事或監事填補因其辭職產生的空缺后方能生效。在辭職報告尚未生效之前，擬辭職董事或監事仍應當按照有關法律、行政法規和公司章程的規定繼續履行職責。出現第一款情形的，上市公司應當在二個月內完成補選。

（五）《深圳證券交易所中小企業板上市公司規范運作指引》規定： 1.董事、監事和高級管理人員應當在辭職報告中說明辭職時間、辭職原因、辭去的職務、辭職后是否繼續在上市公司任職（如繼續任職，說明繼續任職的情況）等情況。辭職原因可能涉及公司或其他董事、監事、高級管理人員違法違規或不規范運作的，提出辭職的董事、監事和高級管理人員應當及時向本所報告。

（六）《深圳證券交易所創業板股票上市規則》規定： 1.上市公司出現下列情形之一的，應當及時向本所報告并披露： ??（7）公司董事長、經理、董事（含獨立董事）或者三分之一以上的監事提 出辭職或者發生變動；??。

（七）《上海證券交易所上市公司董事選任與行為指引》規定 1.董事因任期屆滿離職的，應向上市公司董事會提交離職報告，說明任職期間的履職情況，移交所承擔的工作。

董事非因任期屆滿離職的，除應遵循前款要求外，還應在離職報告中專項說明離職原因，并將離職報告報上市公司監事會備案。離職原因可能涉及上市公司違法違規或者不規范運作的，應具體說明相關事項，并及時向本所及其他相關監管機構報告。

三、附網上搜得某論壇分析：

“我國公司法雖然對公司董事、監事選舉和替換作出規定，但對其辭職缺沒有明確規定，以至于在公司治理實踐中出現了一些問題。我國公司治理實踐中主要有兩種董事辭職程序，一種認為，董事的辭職報告送達董事會時，董事的職務即解除；另一種觀點認為，董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除。本文依據民法和公司法的基本原理對此問題試做探討。

一、股東大會與董事、監事的關系

根據公司法規定，股東大會是公司權力機關，有權選舉和更換董事和由股東代表擔任的監事。這些董事和監事都是由股東大會選舉和更換，根據法律和公司章程的規定履行職責，它們與股東大會關系的性質是相同的。

公司和董事的關系屬于何種性質，向來有不同主張。現代大陸法系國家認為股東大會與董事之間的關系是民法上的委任關系，而不是代理關系。股東大會是代表公司與董事建立、解除這種委任關系的機關。股東的選任行為與被選任人的承諾表示構成兩者之間的委任關系，后者處于受任人的地位。所謂委任，指當事人約定一方委托他方處理事務，它方承諾處理的契約。這種委任關系，與其他委任契約有別，它僅依股東大會的選任決議和董事答應任職而成立。委任關系的特點之是，委任是當事人信賴的基礎，委任人和受任人都對這種信賴關系的建立和存續負有義務。委任關系是一種合同關系，除公司法的有關規定適用于股東大會與董事的關系外，合同法的有關規定對之仍有適用余地。我國現行《合同法》規定的委托合同就是委任合同。

根據我國公司法的規定，監事會由股東代表和適當比例的公司職工代表組成。監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生，與股東大會沒有法律關系。職工代表擔任的監事與職工大會或職工代表大會大關系是委任合同關系。

三、辭職程序

根據我國《合同法》第96條規定，解除合同應當以通知的方式作出，合同自通知到達對方時解除。因此，只需要解除權人單方的意思表示就可以把合同解除，該意思表示到達相對人時發生合同解除的效力。董事、監事等辭職時，只需要將辭職報告送達相對人，即可以辭去相應的職務。由于董事、監事與相對人的關系不同，因此辭職的程序也就有一些差異。

（一）董事辭職程序

董事與股東大會之間是委托合同關系，董事辭職就是與股東大會解除委托合同，因此，應當將解除合同的通知（辭職報告）送達股東大會。

由于股東大會不是常設機關，需要由董事會召集股東大會會議，將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示，才能做出董事會決議，召集股東大會決議，并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此，辭職董事應當辭職通知交給董事會，由董事會向股東大會提交。但是，董事會不是董事與股東大會之間委托合同關系的相對人，將辭職通知送達董事會不發生董事辭職的后果。

我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。董事的辭職通知送達董事會時，董事的職務即解除的做法來源于1997年12月中國證監會發布的《上市公司章程指引》及其解釋。《上市公司章程指引》第八十六條規定，“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果，《上市公司章程指引》章程沒有進一步規定。有關部門對此解釋為，辭職報告提交給董事會即日生效，董事的職務解除。眾多的上市公司以此為據進行操作，將辭職報告提交給董事會應當是在董事會會議上宣讀該辭職報告，但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產生了董事辭職的效力。從理論上說，董事將辭職報告提交董事會確實產生了法律效力，但其效力不是董事的職務解除，因為董事只有將辭職的通知送達股東大會時才可以解除合同，而股東大會行使權力的方式是股東大會會議，決定董事變動的權利是專屬于股東大會的權利，是一種法定的權利。董事提交辭職報告的行為是法律行為，依法具有法律效力，其到達董事會的法律效力表現在兩個方面，一是立即對該董事產生法律約束力，該董事不得再撤回或撤銷該意思表示，同時，該意思表示的效力是確定的，不得附有條件或期限，以免置公司于不確定狀態；二是董事會接到該辭職報告后，應當立即著手依法定程序召集股東大會會議，將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案，同時，董事會也可以提名新的董事人選，在辭職董事的職務解除后向股東大會提出。

董事的辭職申請需經股東大會通過，董事的職務才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統做法。在計劃經濟體制之下，干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關系，是一種管理與被管理的關系，干部、職工辭職必須經過單位同意，否則，就是擅自離職。《上市公司章程指引》第八十九條規定的“任職尚未結束的董事，對因其擅自離職使公司造成的損失，應當承擔賠償責任”就體現了這種思想。在現代公司治理結構上，董事會與股東大會之間的關系是一種委任關系，選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位，股東大會不是董事的上級。這種做法實質上剝奪了董事的任意解除合同權，限制了董事的辭職自由，也不利于公司的高效運行。試想，如果一名董事對公司失去了信任，提出辭職而不獲得批準，該董事還能夠盡心盡責為公司的事業工作，還能夠忠于公司嗎？實際上，這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協議解除和單方解除，在沒有單方解除權時，合同一方當事人要解除合同必須與對方協商并經對方同意，如果不經對方同意就不履行合同義務，是違約行為，應當承擔違約責任；在合同一方當事人享有解除權時，可以直接行使解除權將合同解除，而不需要對方同意，對方只能承受合同解除的后果。基于委托合同關系，董事享有辭職權，其辭職不需要股東大會表示同意，只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示，董事的職務即解除。在實踐中，尚未發生董事辭職未獲批準的情形，因此，這種做法在效果上與董事行使辭職權沒有多大差異。

就目前這兩種做法來說，第二種做法對公司的穩定運營更有利一些，與理論上的辭職程序也更接近一些。在特定情況下，基于特定的目的，法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當限制。