第一篇：二〇〇八駐鋼構江蘇滬寧鋼構及浙江精工培訓總結2

二〇〇八駐江蘇滬寧鋼構廠及浙江精工集體培訓概述

于二零零八年六月份，我在公司的安排下，在華東地區的滬寧鋼構和精工鋼構進行鋼結構制作的監造培訓，兩廠承接廣州新電視塔鋼結構加工的，確實有一種國家鋼結構第一品牌的氣勢。在滬寧鋼構，由我們公司的易工負責鋼結構構件制作的監造任務，我們到了該廠，易工除了本職工作，還兼顧對我們的培訓。白天我們在廠里伴隨易工驗收工作，到了晚上，由易工和我們講解相關的鋼結構技術知識，時間很充實。在浙江精工，鄺工也和我們講解了關于鋼構梁監造要求，以下是我對自己在廠里的學習成果進行歸納。

在廠里鋼結構制作工藝主要包括：鋼板及焊接材料的采購、根據深化圖要求裁剪或壓板成型、焊接成指定幾何尺寸的鋼構件、打磨除銹、預拼裝、涂裝等，在各工作環節還細分為多個制作程序，還有我們監造需要掌握程序監造程序。一般情況下，施工單位獲取設計圖紙后，需要按照圖紙說明和國家規范標準，繪制深化設計施工圖，以滿足構件制作需要，另一方面，對本工程涉及焊接類型進行焊接工藝評定，以便于提供指導焊接參數和確定材料的選用，因為鋼結構所使用的鋼板、焊接材料、焊接設備是多種多樣的，它們之間的搭配使用非常講究，使用科學的焊接工藝評定，能最大保證鋼材的焊接效果。在提供必要的技術支持后，則進入鋼構件的施工過程，作為監理單位，主要任務是監督制作單位根據深化設計圖和焊接工藝評定的要點進行制作，結合國家規范標準的要求進行鋼構件的驗收、檢測。在工廠的一個月時間，我在易工的指導下，基本可以識別各種焊接質量缺陷，并如何采取補救措施，比如焊接裂縫不允許存在的，這種現象一般要做氣刨清根處理，做磁粉試驗無損后才進行重新焊接、對于一些咬邊現象是 需要進行補焊的。在工廠我體會到了，鋼結構有著比較廣的知識面，它涉及化學方面的知識、物理方面的知識、力學方面的知識、幾何知識等等，所以關于鋼結構的檢測項目也是很多的，有鋼板的拉伸試驗、剪壓試驗、沖擊韌性試驗、化學成分分析、各種探傷檢測等；焊縫也有類似的檢測，其中在日常工作中，可以常見磁粉檢測、超聲波檢測、射線檢測等；涂裝工程有畫格法檢測附著力、紅外線檢測油漆厚度、拉拔法檢測附著力等。因為鋼結構的造型和施工工藝是多種多樣的，所以還涉及到很多專業代號，有鋼板、焊接材料、焊縫、焊接類型、質量等級等等，這些都是作為監理人員需要掌握的基本常識。

在電視塔鋼構件生產基地，擁有全國強大的鋼結構生產技術和生產規模，制定嚴格的管理辦法，配備資深的專業技術人員，各級人員分工明確、獎懲分明、生產與質檢同步，還有齊備的生產設備和試驗設備，在生產任務繁重的情況還可以健全生產。正因為如此，我能在短時間內，目睹了鋼構件生產的各個環節。鋼構件在每個環節完成后，通常先由廠方自行進行驗收檢測、然后由第三方按比例檢測和監督抽檢、再由監理方進行外觀檢查。在精工，除了有鋼梁焊接施工，還有高強螺栓、扭轉型螺栓的技術要點，例如：高強螺栓需進行初擰和終擰兩過程，施擰前一般要計算力矩大小，一般力矩大小根據該螺栓型號確定；扭剪型螺栓當擰到規定扭矩時，斷頸槽會斷開，表示達到終擰力矩。

回到廣州，我到了電視塔項目，參觀了塔上的鋼結構吊裝，給我感覺是鋼結構工程的施工技術是比較獨特的，因為鋼結構工程的造型多種多樣，所以在測量定位方面的技術要求也比較高的，電視塔的造型是呈橢圓扭柱型，每一環的截面及構件大小不一，坐標點的定位也不一致，剛開始我對該工程的測量放線難解，后來了解到電視塔外筒定位是以核心筒為坐標原點的。電視塔鋼結構現場焊接與廠里有些區別：其一是在現場采用人工立焊為主；其二現場焊接受環境影響較大，如風力的影響；其三是屬于高空作業，對安全的控制要求較高。施工質量的好壞就直接影響工程結構的安全，如何控制工程施工質量的已引起業內人士的重

視。因此，監理人員對鋼結構施工質量的控制就顯得尤為重要。

第二篇：鋼構公司培訓心得

培訓心得

某某單位作為中國鋼結構的航母，深耕鋼結構行業30年，引領著中國鋼結構的發展方向。公司一路走來經歷了風雨坎坷，然而因為某某的領導有著宏大的愿景目標，有著清晰的使命，使得公司從小變大，從弱變強。我們的公司在發展過程中始終懷著“讓公司持續發展，為客戶創造更大價值，為職員提供發展平臺，為股東提供長期回報，為社會承擔更多責任”的使命，正是因為這樣，某某員工能在工作中彼此尊重，相互溝通，創造價值，員工樹立了正確的價值觀，某某也就有了一支不怕困難，勇往直前，齊心協力，敢于亮劍的團隊，也正是這個原因某某才能不斷的發展，不斷地實現公司的目標和更新公司的愿景。

某某單位是一個非常注重員工發展，但又不害怕員工離去的企業。注重員工發展是因為領導深知給員工提供發展平臺的重要性，深知員工是企業的基礎；不害怕員工離去的原因有兩點：其一，某某能給員工提供其他企業不能提供的條件和平臺，他有很大優勢留住人才；其二，某某單位的董事長有著其他任何企業所沒有的社會責任感，他認為即使員工“學成”后離開，員工還是為社會創造價值，這樣的話也是某某為社會做的一點貢獻。

很榮幸，我也成為了某某單位的一員，我是4月份入職的，然而人力資源部通知我7月份也要參加員工入職培訓，起初我很不了解，覺得公司畫蛇添足，多此一舉，經歷后才知道領導的用心良苦，感謝領導的英明決定。培訓接近尾聲，整個培訓過程中我學到了很多，在此我對這一個月的經歷做一個簡單的總結，也為今后的正式工作做些準備吧。此次培訓總體來說分為兩大塊，企業文化的培訓及鋼結構制作安裝整個流程的學習。

某某單位的戰略愿景目標是成為世界一流的綠色建筑集成服務商；鋼結構愿景是成為世界一流的鋼結構企業；建材愿景是讓每一棟建筑都采用綠色、安全、節能建材；總承包愿景是成為中國最具競爭力的鋼結構工程總承包商；設計院愿景是成為綠色建筑領域客戶首相的知名設計機構，房地產愿景是成為中國鋼結構房產的領跑者。

企業文化包含內容很多，但我感覺對我影響最大的是價值觀這一條，某某一致的價值觀是創造價值，敬業忠誠，尊重溝通，誠信服務。通俗地講，創造價值即員工自身價值實現的過程。創造價值分為“創造”和“價值”兩大塊，創造是指價值產生的過程，要想創造價值，每一個員工都必須實施保持謙卑的學習心態，求教，思考，突破和創新，以高標準來嚴格要求自己，不要抱怨任何困難，而是轉向尋找困難的解決方案。價值分為三個層面，即個人價值、家庭價值和社會價值，個人價值是基礎，這個源自自身的努力，自身值多少錢才會得到相應的價值，公司也一定會給你相應價值的報酬，實現了個人價值，才能實現家庭價值，即我們才能承擔家庭責任，讓家人生活幸福。然而價值的最終體現是社會價值，我們作為社會的一份子，就應該完成自己的本職工作，把每一個簡單的工作都認真做好，就是在為社會提供優良的產品和服務，就是為社會做貢獻，即是社會價值實現的過程。

對于鋼結構的制作安裝流程，通過各技術相關部門領導的培訓和自己的觀察，我也對全過程有了初步的了解。簡單來說，鋼結構制作包含兩類構件，翼板、腹板和小料（各加勁板），翼板、腹板的制作流程包括：排版、下料、清磨、焊接、組立、門焊和矯正；小料制作流程包括：下料、清磨和打孔。翼板、腹板和小料分別制作完成后進行裝配焊、矯正、拋丸和油漆等過程。制作完成之后再運輸到現場，現場拼裝乃至現場焊接。流程說起來簡單，然而真正實施起來就會遇到各種各樣的問題，為了控制工程進度和成本，我們每一個細節都必須高標準的嚴格要求，很多問題在前期看起來都是小問題，然而兩個問題一累加，其后果都是不堪設想的。

在質管部的培訓期間，我跟隨師傅對構件尺寸進行了校核，我發現師傅對各尺寸把握的非常嚴格，他總是以高于國家規范的標準進行質檢的，這表面看似 非?？量?，實則不然，他是對公司負責，也是對工段負責。他告訴我，發現任何問題都不能放過，都必須把它揪出來并改正掉，發現的越早問題就越好解決，造成的損失也就越小，事實其實也就是這樣。通過跟隨師傅學習的兩天半時間讓我更加細心了，也不再害怕挑出自己工作中的問題了，感覺收獲很大。

時間過得很快，入職培訓即將結束，在這個過程中我學到了很多東西，包括做人和工作方面的，我也深知學習的重要性，其實我們每一天都可以學到很多新的知識，每一個細節都需要我們去把控，學習無處不在，正是這次培訓讓我真正了解到了這一點，活到老學到老，在今后的日子里我一定一往無前，向著自己的目標奮斗，逐步實現個人價值、家庭價值和社會價值。

2015.07.26

第三篇：中建鋼構面試總結

今天上午，中建鋼結構來我校宣講招聘，我學的是安全工程，而該公司今年全國范圍內招聘的安全工程專業的人數是44個，相對而言，這個數字可以用龐大來形容了，更難能可貴的是他們還愿意接受女生，這一點尤為難能可貴!于是，我也投了一份簡歷，很遺憾，我并沒能進入一面，于是，我采取了持久戰術，與其他三位同學在他們面試的教室外面等了一下午，終于等來了HR經理，并也成功說服了他，有了面試的機會，但，結果不盡如人意，以下是我回來之后的所思所想，算是痛定思痛吧!首先一點，我覺得很重要的一點便是，不管面試哪一家公司，事先一定要做好充足準備。有的準備是可以通用的，比如自我介紹，對自己的評價，以及自由發揮時提的問題，都可以事先準備好，最好是能背下來，這樣，即使是你在最緊張的狀態下，也不至于沒話說。跟其他沒有準備的應聘者一比較，你脫穎而出的機會就比別人要大很多。我今天下午雖然抱著打持久戰的想法，但是只是在那傻等著，什么準備都沒有做，其實，完全可以在等的過程中想一下自己需要如何全面而凝練的展示自己的全面綜合素質；會不會有遺漏，如果有，該如何再不露痕跡的補充；如何控制自己的作答時間。

其次，一定要對自己所應聘的公司有最基本的了解，你可以自己去公司的網站上瀏覽他們的相關信息，最好能記個小筆記，把最核心的東西記下來，比如說公司的企業文化，營業理念，社會價值理念等等，都是你需要了解的；公司的宣講會也需要認真聽，宣講會是一個公司向應聘者宣傳自己的途徑，一定會有很全面，并完全針對應聘者的性質的介紹，他們所提煉出來的一定都是最精華的部分，需要用心去聽，這在面試中也可能會涉及；下午HR經理就問我們他們公司什么地方打動了我們？如果對公司沒有做好功課，可能答的就不是那么令人滿意了。

第三，臨場發揮很重要。不管你之前有沒有做好準備，到真正面試的時候一定要調整好自己的心態，對自己上面答得不好的地方，一定要及時調整自己的答案。我是第一個自我介紹的，答得非常不好，很多最基本的信息都沒有說出來，還扯了很多廢話。聽其他同組面試的同學答了之后才真正意識到自己答的有多不到位。所以，在后來，HR經理問到自己的缺點時，本來想答得是缺乏自信心，但是我臨時調整為怯場，并提及自己剛才的自我介紹就沒答好，這樣可以彌補一下自己的劣勢。我也認為這是我答得最好的一道題了。

第四，在正規的面試的最后，面試者都會給應聘者提一個問題的機會，不要直接說自己沒有問題，或者問有關薪水的問題（即使提，也要委婉一點），最好是提一些比較長遠的問題，比如對新加入者有什么培訓活動?。ㄈ绻思倚v會上已經解釋過了，就不要再傻傻的又問人家一遍，否則對方會懷疑你是否真的有認真聽他們的宣傳。），升職情況啊等等。

說些題外話。

1、鋼構是一家很不錯的公司，待遇好，有著很人性化的配置，所派出來的招聘人員也都是很有素質的HR人員。（弱弱的提一下，本來是以為騙我們說要女生，其實篩選簡歷的時候就給刷下去了，但到了現場才發現確實是有女生接到應聘邀請的，是我以小人之心度君子之腹了。不是人家不要女生，而是你不夠優秀。）

2、HR人員的嘴還真是嚴，不要傻乎乎的很直接的問人家招聘方面的事情，他們是不可能給出回答的，這很明顯有違他們的職業道德，所以，不要給人家拋出這樣的難題。不妨采取迂回戰術，問的委婉一點，或是先做好鋪墊，問些無關緊要的話，慢慢再提一些深入一點的問題。（大家都懂的）。其實，他們透露出來的也都是可以說的，真正的職業秘密是不可能公諸于眾的，這可是人家的吃飯家伙呀。

第四篇：江蘇新藍天鋼構有限公司參觀報告

江蘇新藍天鋼構有限公司參觀報告 5月14日上午，我們整個建筑工程鋼結構專業的同學在任課老師陳主任的帶領下，經過了一個多小時的車程到了江蘇新藍天鋼構有限公司進行參觀。這次參觀讓我們真正的對鋼結構加工有了些實際上的認識和感受！

江蘇新藍天鋼結構有限公司成立于2001年，是一家鋼結構領域中的專業化大型企業。公司集鋼結構設計、研發、銷售、制造、安裝于一體。公司座落于南京江寧開發區秣陵工業園，注冊資金1億元。工廠總占地面積：200畝，生產廠房總建筑面積：83600㎡，公司具有鋼結構工程專業承包壹級資質，鋼結構制造壹級資質，輕型鋼結構工程設計專項乙級資質，是中國建筑鋼結構委員會會員單位，中國建筑金屬結構協會的會員單位。

公司堅持“優質、高效、創新、求實”的經營方針，發揚“鋼的承諾、鐵的信譽”的新藍天鋼構精神，專業致力于建筑產品的科技進步和技術革新，主要產品體系有：廠房鋼結構系統，多(超)高層鋼結構系統，管桁架等大跨度空間系統，橋梁鋼結構系統，異型類特殊鋼結構系統，公司產品廣泛應用于：廠房、倉儲等工業建筑；住宅、辦公樓、商場等民用及商業建筑；橋梁、機場、體育館、大型火車站等公共建筑，特殊行業中的設備塔架如水泥生產線塔架、化工管廊、多高層化工設備塔架、電廠設備塔架

我們到的時候，聽那主任說他們正在做一個項目，是沙特的一個多高層建筑，具體是什么我沒怎么聽清。工程用鋼量驚人，所以公司應該是很忙的，但是還是找人來帶領我們參觀廠房，還是覺得公司很重視我們的。

說是參觀，但是我們也只是匆匆的走了2趟吧，去了老廠區后又去了新廠區。但是還是知道了一點鋼結構加工的流程，還有對他們廠房的一些認識。

在外面看公司的廠房，也是鋼結構的廠房，鋼結構的廠房主要是指主要的承重構件是由鋼材組成的。包括鋼柱子，鋼梁，鋼結構基礎，鋼屋架，鋼屋蓋，注意鋼結構的墻也可以采用磚墻維護。帶我們參觀的師傅說：由于我國的鋼產量增大，很多都開始采用鋼結構廠房了，具體還可以分輕型和重型鋼結構廠房。用鋼材建造的工業與民用建筑設施被稱為鋼結構鋼結構建筑質量輕，強度高，跨度大。鋼結構建筑施工工期短，相應降低投資成本。鋼結構建筑防火性高，防腐蝕

性強。鋼結構建筑搬移方便，回收無污染。

在廠房里參觀的時候，你可以大概了解一些鋼結構的優點。首先它的抗震性和隔音性突出，廠房里那個聲音吵的，但是你在外面的話聲音到還好，一進去就不對了，相當的吵，而且大型的鋼板什么的，震動感也會有一點的。個人親身體驗的。而且在這么大的震動中，廠房還是屹立不倒，足見其耐用程度。

做為一個鋼構企業，科學地控制生產制作工藝流程是產品質量的基本保證。鋼結構是多種規格尺寸的鋼板型鋼，按要求加成眾多配件，經過組裝，校正連接，涂裝等工序制成成品運到現場安裝建成的，在這一過程中，會產生很多的影響質量因素，因此，嚴格控制好生產工藝是把好整個產品質量的關健。領隊師傅也給我們講了一些制作工藝的步驟：

圖紙繪制詳圖 ——詳圖的繪制必須依據設計圖紙和它所規定的技術條件及采用有關規定，規范和標準進行，經過設計單位審批方可施工。圖紙我們在地上看到一些，不知道是不是，但是剛一進門口的時候就看到了各種型鋼，可謂打開眼界了。

材料的采購和管理 ——必須按照合同上技術要求條件的規定，按材料規格牌號及附加條件進行采購，主要材料必需具有合格證書，必要時對其進行復驗，為了減少不必要的損耗，應根據用料尺寸選配適當的材料。在我們眼里，其實廠房里的材料也算是各有規則的放置的，各個地方的分工是不同的。

技術準備 ——對生產任務的各個工程都應編制相應的技術文件。技術上面的我們其實不算很了解，但是我們看工人都在很認真的，根本就不大在意我的到來。

加工工序 ——工序是構件制工藝中最重要的環節，要格外的控制各個分工序的生產質量，建立起相應的管理方式，有效的控制整個生產工序是生產企業最基本管理職能。我們也只是粗略的看到了切割和焊接，聲音很嘈雜，沒怎么聽清解說，但是只是看看，就覺得這做出來的鋼應該是很好的。

安裝 ——鋼結構的正確安裝是實現設計的意圖，保證連接的強度，提高工程質量的關健，因此在鋼結構的安裝工作中應保證端部的承壓傳力，重視高強度螺栓的施工質量和改善工地條件等。

雖然我們只是匆匆的進進出出2趟，但是眼界還真是增長了不少。讓我們能

真正的看到一些真實的東西，而不只是在課本上講講的內容，其實有些事實能夠對著實物學習可能會更好，可惜我們現在的條件不允許，要不可以讓我們能理解更深刻。江蘇新藍天鋼構真的很好，如果有可能的話，還真希望有機會在那實習，估計能夠學到不少的東西。

第五篇：鋼構公司16年質量月總結(改)

2016年鋼構公司“質量月”活動總結

根據集團開展質量月活動的工作安排和要求，結合兩級公司半年經濟活動分析會領導重要講話精神，鋼構公司以“優質服務 鑄就品牌 提高質量 促進發展”的活動主題，以提升操作層員工質量意識、技能水平和質量管理水平為目的，以強化意識、立足加工制造、強化工序管理為目標，營造全員關心質量、重視質量、追求質量的良好氛圍，扎實做好質量管理控制、提高各工段班組的制造與安裝水平，不斷提高公司的核心競爭力，進一步提升公司工程（產品）質量，努力打造“鋼構品牌”。公司鋼構廠、裝備制造廠和各項目經理部從強化目標、落實責任、加強教育、增強全員意識入手，點面結合、整體推進、突出重點，加強對超高層鋼柱和鋼板剪力墻的加工過程、現場安裝過程等方面存在的質量風險及相關薄弱環節進行管控，提高了高建鋼厚板的多層多道焊縫一次合格率，不斷提升公司的技術質量管理水平?，F將活動有關事項總結如下：

一、指導思想明確、精心策劃、組織落實

2016年“質量月”活動，鋼構公司領導高度重視，結合公司年初工作會和半年經濟活動分析會領導重要講話精神的要求，將質量工作與公司發展緊密結合，解決突出的厚板焊接質量問題，杜絕外觀實體質量問題的重復發生，持續提升制造產品的品質，處理好產品質量與進度、效益的關系，進一步提升公司產品質量，打造“鋼構品牌”；要在活動中提高員工的工作積極性，提升員工的責任心，增強企業凝聚力；對發現、存在的質量問題要通過認真分析、找出癥結，提出了合理的建議，制定整改方案和措施，扭轉各單位存在的一些不良習慣，以形成全公司人人重視質量、參與質量，全員關注質量的

良好氛圍，全面提升全員質量意識和質量管理水平，要有計劃、有措施，扎扎實實地開展活動，進一步推動公司總體質量再上新水平。

二、廣泛宣傳、開展全員質量知識普及教育

公司充分利用現有條件如電子顯示屏、宣傳欄、黨員微信群等企業文化陣地，全面傳播先進質量方法、質量知識和技術，以提升員工的崗位技能和公司的質量管理水平。并在各項目現場、鋼構廠、員工食堂等處懸掛宣傳標語，并制作展板，對質量法規、質量文化等進行宣傳，營造全員關注質量的良好氛圍。

圖一 鋼構基地宣傳欄一

圖二 鋼構基地宣傳欄二

圖三 鋼構基地廠房

圖四 銀川如意項目

三、開展專項培訓，提升質量意識

按照集團“質量月”活動的相關要求，結合公司的生產經營情況，為進一步提高工程實體質量和施工作業人員的技術水平、全面體現本“質量月活動”的主題，在公司各部門統一協調下，在活動期間，組織全體質量人員、新進學生，通過PPT課件，學習《鋼結構焊接規范》、《鋼結構施工規范》、《鋼結構工程質量驗收規范》、鋼結構工程質量常見問題防治措施及質理管理體系文件的培訓學習。通過加強質量

教育和培訓，進一步營造濃厚活動氛圍，不斷提高操作層作業人員的質量素質和技能，形成尊重基層操作創新，崇尚工匠精神的價值導向。并在活動期間通過手機短信、微信等方式向員工發送質量月活動主題、質量理念、宣傳標語、階段性的焊縫一次合格率等內容，以調動員工在質量月活動中的主體作用，引導作業層員工積極參與質量管理，提高產品（工程）質量水平和市場質量意識。

圖五 專項培訓學習

四、開展提高厚板多層多道焊縫一次合格率的竟賽活動

在質量月活動期間，針對超高層項目中鋼柱制作和鋼板剪力墻焊接體量大、厚板的多層多道焊接過程中存在焊縫一次UT檢測合格率不高的情況，公司質監部、工會、團委共同在鋼構廠組織開展了一次提高厚板多層多道焊縫一次合格率的焊工焊接質量竟賽活動。

活動以四個車間為載體，以自身崗位為基點，以成品質量、工序質量為中心，通過在質量月對各車間厚板焊接焊縫UT檢測合格率的統計對比，查找作業人員在焊接過程中存在的質量問題，找出差距。針對存在的問題，實施焊接質量提升攻關，解決施工過程中存在的缺陷和問題，確保產品的

實體質量和焊縫一次檢測合格率的提升。在活動期間，對鋼構廠各車間施焊的焊縫UT檢測合格率進行每周統計并通報，最后綜合評出一、二、三名，并按照公司竟賽辦法進行獎勵。

本次質量月活動，公司圍繞“優質服務 鑄就品牌 提高質量 促進發展”的活動主題，通過各項活動的開展，形成對質量常抓不懈，形成了管理層重視質量、操作層重視自檢和互檢質量的良好氛圍，對鋼構公司的質量管理工作起到了有效的推動作用，這必將促進管理人員和施工作業人員在今后的工作中更加注重施工質量和工作質量，更加嚴格執行各項質量管理制度，維護公司良好的質量信譽，促進公司施工質量和管理質量不斷提升。

2016年9月30日