第一篇：落煙村工作匯報二

關于進駐魯容鄉落煙村工作情況匯報

（二）楊盛徽

一、基本情況

落煙村位于貞豐縣魯容鄉政府駐地東面，納翁公路穿村而過，所轄區域為原落煙村管轄的區域，村委會駐地落煙村頭。全村總面積約13.25平方公里，主要轄地有落煙一、二組、落戈一、二組、大坪一、二組、江敖組7個村民組，共330多戶人家，總人口約1615人。全村居住著漢族、布依族等民族，平均海撥850——900多米，年平均氣溫12℃左右，年降雨量850毫升。耕地面積約325公頃，林地面積約233.34公頃，全村以種植甘蔗產業為主，主要作物有甘蔗、玉米、水稻、花生等其它。

二、待解決問題

據考察了解，落煙村大坪一、二組距離落煙村委會將近2.00公里左右，山路崎嶇，但是群眾居住得還算聚集。落煙村大坪共有大坪一二組兩個組，有100多戶人家，人口大約300多人。通常有勞動力的年輕人們都紛紛到外地務工了，剩下的都是那些缺乏勞動力的中老年人呆在家中。由于干旱，村民們栽種的莊稼收成也不好，種植的甘蔗還得需要花費很大的勞動力、人力、財力，因此，落煙村的落煙一、二組，落戈一、二組，大坪一、二組，江敖組7個村民組的發展前景含有諸多方面的因素的制約，他們的經濟受到了很大的阻礙，主要產業也遲遲發展不起來。然而，飲水難才是當地老百姓最迫切需要解決的問題。據了解到，條件好一點的村民，自家可以用摩托車作為運水工具到較遠的村莊去買水（金額：2.00元/桶/50斤），一次可以運來兩桶，但這也很不方便，有時候去了也不一定買到水；大多數條件不太好的村民們以及老年人們，只有到大坪組對面山坳坳里去取飲用水，來回將近1.5公里左右，再加上崎嶇的山路并不是那么的平坦，只能用人背馬托的方式來運水，并且還得有人在山坳坳里的水源地守著（來回也得花上一個半小時）。也正因為村民們飲水難的問題，所以才會怨聲載道。

因此，解決村民們的飲水問題是我們當下要解決的最大難題。

2013年04月06日

第二篇：關于楊盛徽進駐落煙村工作報告九

關于進駐魯容鄉落煙村工作情況匯報

（九）匯報人：楊盛徽

自駐村到現在，主要以加強農村物質文明建設、精神文明建設、著力于基層黨組織團結穩定、促進農村精神文明發展、改善村容村貌、促進社會和諧、不斷提高村民的生活，達到小康作為工作目標。

按照縣委政府要求，為使駐村落到實處，抽調干部，深入基層，吃住在村，調查走訪村民，熟悉村情村貌，解群眾之所需，為群眾辦實事，著實解決部分群眾急需解決的問題，從而拉近了群眾與干部的距離。現將駐村工作情況匯報如下：

1、走訪了解落煙村各個組農民生活情況；

2、對相關農戶以及村干部反映的問題進行核實，分析，討論，反饋；

3、積極參與幫扶村衛生整治活動，并去整治周圍環境安全，森林防火、農村飲水實地核實；

4、與落煙村各個組的干部一起，加強學習，樹立形象，嚴守

紀律；

5、對農村計生家庭農戶進行一一核查，做到無一漏戶，嚴格

按照要求加強對計生的工作；

6、參與大學生到落煙村參加實踐調查活動，同時參與縣相關

部門安排的人口調查情況工作。

因此，下一步的工作，繼續圍繞工作主體，扎實開展駐村工作，進一步抓好村干部思想以及村民的思想教育與相關政策的宣傳；抓好村集體經濟發展和農民的增收；抓好農村矛盾糾紛工作。

落煙村主任助理：楊盛徽2013年07月18日

第三篇：辛落村事跡材料

中共浮山縣張莊鄉辛落村支部委員會

事跡材料

中共浮山縣張莊鄉辛落村支部委員會，現有黨員11名，支部書記王作義。辛落村位于張莊鄉西7公里處，全村145戶，506口人，耕地面積1152畝，多年來以種植西瓜、小麥、三櫻椒為主導產業，2011年，農民人均純收入4600余元。

近年來，辛落村黨支部通過大力調整農業產業結構、抓好農村基礎設施及公益事業建設、抓好全村物質文明和精神文明建設等一列舉措,切實推進了辛落村各項事業全面發展，村民走上富裕小康之路。

一、健全各項制度，促進基層組織建設

1、加強領導班子建設

辛落村“兩委”班子思想統一，關系和諧，團結干事，貫徹落實上級政策精神堅強有力,使班子成員在工作實踐中務實求新、互相補臺，形成了想干事、會干事、能干事的良好氛圍。同時，積極開展“創先爭優”活動，不斷完善黨建基礎工作。認真落實班子成員聯系黨小組制度，每召開黨小組會議，開展批評和自我批評，廣泛征求黨員同志的建議和意見，真誠接受黨內及黨外民主監督。

2、注重黨員素質提升

產業結構，推行多種經營，拓寬村民致富渠道。村看村，戶看戶，群眾看干部，黨員的作風都看在群眾的眼里。村黨支部密切聯系群眾，把群眾關心的熱點、難點問題都擺到了支部工作日程。不管哪家有困難，就有黨員同志的身影，群眾反映非常好，都說黨員是好樣的。村內年輕的黨員都能根據自身特點，承諾為貧困村民解決實際困難，村支部積極帶領村民調整產業機構，發展農村經濟。一是狠抓產業建設。立足本村資源優勢，今年，新建移動式瓜菜拱棚80余座，使之成為村民長富久富的農業開發主導項目。黨支部委員張廷積極帶領村民發展移動式瓜菜拱棚，今年他就建設拱棚4座，帶領全村村民發展拱棚80多座，并組織村民外出采購西瓜苗、甜瓜苗，目前棚內的瓜苗長勢良好，預計6月初全部上市，每畝大棚收入在1萬元左右。村黨支部成員的工作一直得到群眾的好評。二是大力發展養殖業。辛落村有很好的養殖傳統和養殖基礎。黨支部大力扶持村里養殖業的發展，聘請專家對養殖戶進行技術指導，重點培育養殖大戶10戶，讓廣大村民得到了實惠，走上了富裕的道路，養殖業也因此而成為村民致富的一個優勢項目。今年3月22日，辛落村代表浮山縣接受省委袁純清書記的檢查指導，各項工作受到了領導的充分肯定。

辛落村黨支部通過調整村里的產業結構，使村里涌現了一大批種植大戶和養殖大戶，涌現了一大批黨員經濟示范戶，村民走上了生活富裕的道路，全村新農村建設紅紅火火。

取得了一些不錯的成績。面對未來，辛落村黨支部和全體村民滿懷信心，相信在縣委、縣政府和鄉黨委、政府的正確領導下，辛落村的社會主義新農村建設一定會取得更大的進步。

第四篇：控煙工作匯報

內一科控煙工作匯告

自我院開展控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全科職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，嚴格執行醫院禁煙制度。做到科內公共場所無人吸煙，控煙意識增強。現將院具體控煙工作匯報如下：

一、成立領導小組，落實禁煙職責

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實，我院領導召開禁煙動員大會，號召全院職工戒煙、禁煙。同時，成立禁煙領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級控煙規定，嚴抓行我院控煙工作，有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際，制定控煙制度

為深入貫徹落實控煙實施方案，為患者和醫院職工創建無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《控煙考評記錄》。控煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科

室和個人給予一定處罰。控煙制度的建立，使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力創建無煙環境。

三、大力宣傳，增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展控煙宣傳教育，提高全體干部職工的控煙意識，培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料。

四、嚴格監督檢查，獎懲分明

為了確保控煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。控煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室控煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為30元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中

扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優資格。

自我院開展“創建無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我科醫務人員及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全科醫務人員拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續抓好控煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

中醫醫院內一科

2012年12月21日

第五篇：控煙工作匯報

控煙工作匯報(精選多篇)

內一科控煙工作匯告

自我院開展控煙活動以來，我院制定了一列的工作計劃和制度，通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識，使全科職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義，嚴格執行醫院禁煙制度。做到科內公共場所無人吸煙，控煙意識增強。現將院具體控煙工作匯報如下：

一、成立領導小組，落實禁煙職責

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實，我院領導召開禁煙動員大會，號召全院職工戒煙、禁煙。同時，成立禁煙領導小組, 院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人

任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級控煙規定，嚴抓行我院控煙工作，有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際，制定控煙制度

為深入貫徹落實控煙實施方案，為患者和醫院職工創建無煙環境，確保全院人員的身體健康，制定了本院的《控煙制度》、《控煙獎懲標準》、《控煙考評記錄》。控煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時，對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵，對違反制度的科

室和個人給予一定處罰。控煙制度的建立，使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，全力創建無煙環境。

三、大力宣傳，增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式，積極開展控煙

宣傳教育，提高全體干部職工的控煙意識，培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣，增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力，進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來，向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料。

四、嚴格監督檢查，獎懲分明

為了確保控煙工作能夠落到實處，全院實現無煙環境。控煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室控煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室，并要求及時整改。如：發現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院

通報批評并開始扣發獎金；每年出現三次以上違反控煙規定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優資格。

自我院開展“創建無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我科醫務人員及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全科醫務人員拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續抓好控煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

中醫醫院內一科

2014年12月21日

創建“無煙醫院”工作匯報材料

自我院全面開展創建“無煙醫院”活動以來，通過加強領導、加大宣傳力度、建立獎懲制度、普及健康知識等一系列舉措，使全院職工和廣大患者群眾進一步認識到吸煙的危害和控煙的嚴峻

形勢，控煙意識普遍增強，控煙成果顯著。現將我院控煙工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，落實職責

為確保創建“無煙醫院”活動的組織領導，醫院多次召開創建“無煙醫院”活動會議，號召全院職工積極控煙，安排布置控煙工作，落實各項控煙措施。同時，成立醫院控煙領導小組,院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，成員由各科室負責人組成，具體分為宣傳、醫務、檢查、督導、財務、保障工作組，細化了全方位控煙工作責任，明確了控煙目標，確定了各科室控煙工作責任人和督查員、巡查員，不分時段嚴抓全院控煙工作，有效遏制了院內吸煙的現象。

二、大力宣傳，普及煙草危害常識

為全面落實醫院控煙實施方案，給患者和醫院職工創建一個健康的無煙環境，確保廣大患者和全院職工的身體健康，營造一個積極向上的控煙氛圍，醫

院制定了宣傳計劃，分階段逐步實施，通過醫院網站、院報、電子屏幕、橫幅標語、宣傳畫冊等方式全面進行控煙宣傳。在門急診及相關科室制作了控煙宣傳標語、圖片，并組織各科室針對各自專科

特點制作控煙宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼控煙宣傳、戒煙技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放控煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式，促使陪員和工作人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，創建無煙環境。

在眼科一樓門外，門診急診大樓門前共設立了兩個公共吸煙區，勸導吸煙者進入公共吸煙區進行吸煙。各科室、會議室均有控煙標識。醫院還按照要求設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話，并在醫院網站和大廳進行公告，為廣大群眾提供戒煙服務，對病人咨詢情況進行登記，對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就

診。

共印發控煙宣傳冊10000份。

三、獎懲分明，嚴格落實控煙制度

為將控煙制度落到實處，醫院印發了《沈陽市第四人民醫院控煙考核辦法及獎懲制度》、《沈陽市第四人民醫院控煙勸阻工作制度》等。醫院要求，院內禁止吸煙、所有工作場所禁止擺放煙具、全院職工均有義務進行相互教育及相互監督，將職工戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等指標納入醫院科室績效考核體系中。醫院在各科室指定控煙監督員和勸導員，將控煙工作成效納入科室考核和年終評優創先。一是我們對全院職工的吸煙情況進行調查摸底，建立職工吸煙檔案，并

勸導職工戒煙，結合平時監查，全面樹立職工的控煙意識。二是護理人員對每一位入院患者進行控煙宣教，控煙監督員對進入院區的吸煙者進行勸止，禁止在非吸煙區吸煙。三是控煙辦公室

每周進行不定期抽查、突擊檢查，并將檢查發現的問題及時反饋到各科室，明確整改時限。四是對于控煙工作開展以來，戒煙三個月以上并不再復吸的職工給予通報表揚。在控煙工作中取得突出成績的個人和科室，醫院在評優考核中給予優先考慮。如果在檢查中發現醫務工作者著裝吸煙，每人每次處罰1000元；未著裝吸煙者，罰款500元；發現吸煙者未予阻止者，罰款50元；所在科室的控煙區域內發現一個煙頭處罰科室500元。在科室管轄的控煙場所，每發現1名患者吸煙或一個煙蒂，除罰款外，均扣科室管理分5分。

根據近一段時間督查情況，自我院開展“創建無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕煙草的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出了一定的成績。但由

于醫院所面對的人群流動性大，人員復雜，農村患者較多，因此要徹底杜絕吸煙現象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控煙，我們仍需要持續宣傳，反復督查，真正發揮健康指導的作用。

總之，在醫院這個行醫救人的場所，一個無煙的就醫環

境能在患者及家屬的心中提高醫院的形象。創建無煙醫院，需要我們從自身做起，從身邊的一點一滴做起，主動拒絕煙草，并對身邊的人及患者做好宣教，及時制止不良的生活行為，關愛他人健康。在今后的工作中，我們將持續開展創建“無煙醫院”活動，抓好控煙工作，盡努力創造潔凈的健康醫療環境。

沈陽市第四人民醫院2014月11日

醫院控煙工作匯報

醫院控煙工作匯報人民網濟南8月3日電 7月29日下午，由青海省衛生廳副廳長頡學輝任組長的衛生部控煙督導檢查組一行5人，在山東省衛生廳婦社處處長丁鳳深 的陪同下，對齊魯醫院“無煙醫院”創建工作進行了督導檢查，醫院控煙工作匯報。院領導曹憲忠、高海青、孔北華、劉玉欣、陳玉國、胡三元、蘇華陪同檢查，醫院全體行政人員參加了督導檢查匯報會。

齊魯醫院控煙工作領導小組副組長、醫院副院長高海青主持并作控煙工作匯報。會上，院黨委書記曹憲忠對督導組蒞臨醫院檢查指導工作表示誠摯歡迎，并簡要介紹了醫院開展控煙工作的特點，同時表示醫院將以這次督導檢查為契機，認真落實衛生部督導組的指導意見，鞏固控煙成效，為全社會控煙履約做出表率，為促進和維護廣大人民群眾身體健康做出應有的貢獻。

隨后，高海青就醫院開展控煙工作的基本情況從領導重視，強化管理;細化工作措施，重在實效;豐富活動形式，逐步推進控煙工作;控煙工作階段體會等四個部分進行匯報，工作匯報《醫院控煙工作匯報》。

督導檢查組組長頡學輝在會上談了全國衛生醫療機構開展控煙工作的重要意義和此次督導組檢查的目的，同時與齊魯醫院交流了青海省控煙工作的寶貴經驗。

會后，督導組按照《全國無煙醫療衛生機構評估評分表》認真查看了醫院有關控煙工作的相關文件、制度、記錄等資料，對控煙工作培訓情況和開展的相關活動進行調查詢問，并實地考察了齊魯醫院住院病房的控煙環境、禁煙標識以及室外吸煙區的設置。通過聽匯報、查資料、看現場，督導組對醫院的控煙工作給予了充分肯定，指出齊魯醫院在領導高度重視、健康宣教資料齊全、控煙活動形式豐富等方面成效顯著。

創建“無煙醫院”工作匯報材料

自我院全面開展創建“無煙醫院”活動以來，通過加強領導、加大宣傳力度、建立獎懲制度、普及健康知識等一系列舉措，使全院職工和廣大患者群眾

進一步認識到吸煙的危害和控煙的嚴峻形勢，控煙意識普遍增強，控煙成果顯著。現將我院控煙工作開展情況匯報如下：

一、加強領導，落實職責

為確保創建“無煙醫院”活動的組織領導，醫院多次召開創建“無煙醫院”活動會議，號召全院職工積極控煙，安排布置控煙工作，落實各項控煙措施。同時，成立醫院控煙領導小組,院長任組長,副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室，成員由各科室負責人組成，具體分為宣傳、醫務、檢查、督導、財務、保障工作組，細化了全方位控煙工作責任，明確了控煙目標，確定了各科室控煙工作責任人和督查員、巡查員，不分時段嚴抓全院控煙工作，有效遏制了院內吸煙的現象。

二、大力宣傳，普及煙草危害常識

為全面落實醫院控煙實施方案，給患者和醫院職工創建一個健康的無煙環境，確保廣大患者和全院職工的身體健

康，營造一個積極向上的控煙氛圍，醫院制定了宣傳計劃，分階段逐步實施，通過醫院網站、院報、電子屏幕、橫幅標語、宣傳畫冊等方式全面進行控煙宣傳。在門急診及相關科室制作了控煙宣傳標語、圖片，并組織各科室針對各自專科

特點制作控煙宣教櫥窗，在各病區公告欄張貼控煙宣傳、戒煙技巧等，在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放控煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式，促使陪員和工作人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制，創建無煙環境。

在外科大樓一樓門外，門診醫技大樓門前花園以及東江院區一樓東側花園共設立了三個公共吸煙區，勸導吸煙者進入公共吸煙區進行吸煙。各科室、會議室均有控煙標識。醫院還按照要求設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話，并在醫院網站和大廳進行公告，為廣大群眾提供戒煙服務，對病人咨詢情況進行登記，對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。

共印發控煙宣傳冊10000份、《******醫院》控煙宣傳專刊1期。

三、獎懲分明，嚴格落實控煙制度

為將控煙制度落到實處，醫院印發了《******市人民醫院控煙考核辦法及獎懲制度》、《******市人民醫院控煙勸阻工作制度》等。醫院要求，院內禁止吸煙、所有工作場所禁止擺放煙具、全院職工均有義務進行相互教育及相互監督，將職工戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等指標納入醫院科室綜合目標管理責任考核體系中。醫院在各科室指定控煙監督員和勸導員，將控煙工作成效納入科室考核和年終評優創先。

一是我們對全院職工的吸煙情況進行調查摸底，建立職工吸煙檔案，并勸導職工戒煙，結合平時監查，全面樹立職工的控煙意識。二是護理人員對每

一位入院患者進行控煙宣教，控煙監督員對進入院區的吸煙者進行勸止，禁止在非吸煙區吸煙。三是控煙辦公室每周進行不定期抽查、突擊檢查，并將檢查發現的問題及時反饋到各科室，明確整改時限。四是對于控煙工作開展以來，戒煙三個月以上并不再復吸的職工給予通報表揚。在控煙工作中取得突出成績的個人和科室，醫院在評優考核中給予優先考慮。如果在檢查中發現醫務工作者著裝吸煙，每人每次處罰1000元；未著裝吸煙者，罰款500元；發現吸煙者未予阻止者，罰款50元；所在科室的控煙區域內發現一個煙頭處罰科室500元。在科室管轄的控煙場所，每發現1名患者吸煙或一個煙蒂，除罰款外，均扣科室管理分5分。

根據近一段時間督查情況，自我院開展“創建無煙”活動以來，控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕煙草的自制力。為創造良好的無煙環境，促進院內所有員工的身心健康做出了一定的成績。但由于醫院所面對的人群流動性大，人員復雜，農村患者較多，因此要徹底杜絕吸煙現象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控煙，我們仍需要持續宣傳，反復督查，真正發揮健康指導的作用。

總之，在醫院這個行醫救人的場所，一個無煙的就醫環境能在患者及家屬的心中提高醫院的形象。創建無煙醫院，需要我們從自身做起，從身邊的一點一滴做起，主動拒絕煙草，并對身邊的人及患者做好宣教，及時制止不良的生活行為，關愛他人健康。在今后的工作中，我們將持續開展創建“無煙醫院”活動，抓好控煙工作，盡努力創造潔凈的健康醫療環境。

健康教育及控煙工作落實情況匯報

為貫徹落實《關于在全縣范圍內開展健康教育活動的通知》，創建文明衛生

縣城，進一步增強人民的健康意識，提高機關干部的健康水平，按照縣愛衛會的工作部署，我委精心組織、認真落實，積極開展了健康教育及控煙主題活動。

一、加強領導，提高認識

1、召開動員會。我委對這次活動高度重視，在接到開展健康教育及控煙活動的通知后，在第一時間召開全委的動員會議，在會上向全體機關干部傳達了《關于在全縣范圍內開展健康教育活動的通知》，同時組織大家學習討論，領會“通知”精神，并成立了開展健康教育活動的專門機構，即xx委健康教育活動領導小組，由常務副書記任組長，其他兩位副書記擔任副組長的組織機構，主抓我委開展健康教育活動。領導小組日常辦公機構設在辦公室，負責對日常工作的督導檢查及情況總結匯報等。

2、明確目標。在開展健康教育活動的會上，我強調了完成好這項活動需要做的幾項具體工作，以及階段性目標，同時為各科室分配了具體的任務，以及

要達到的標準。通過落實責任，使各科室都各盡其責，展開行動，進而推動了這項工作能夠扎實有效地開展下去。

二、突出宣傳，強化落實

1、利用各種形式加強宣傳教育，全方位拓展健康教育工作渠道。健康教育活動及控煙工作部署動員會后，我委立即行動，在領導的安排部署下，通過發放宣傳單、出板報等形式對當前的衛生政策、健康知識和黨政機關的衛生及健康教育工作動態進行了宣傳。同時組織廣大機關干部進行健康知識測試一次，通過測試，使我委全體機關干部的衛生知識知曉率達86%，有利地推動了健康教育工作的全方位開展。我們還制定了控煙、禁煙制度，在公共會議室、樓梯處等禁煙重點部位張貼了宣傳標語、禁煙標志等，形成了良好的禁煙制度，共同營造了舒適、健康的工作環境。

2、組織各科室進行健康教育評比。為了讓這次健康主題教育及控煙工作能夠真正落實下去，在全體機關干部

中留下烙印，我們還在機關內部開展了“健康你我他，禁煙靠自覺”的評比活動。通過評比活動，使每個科室工作人員都能夠做到認真學習健康教育的宣傳材料，很多平時愛吸煙的同志都能夠自覺的克制自己不吸煙，有的還戒掉了多年吸煙的習慣，提高了機關干部的重視程度，形成了良好的的趕超氛圍。

三、建章立制 督導檢查

1、建立健全各項制度。在活動開展的過程中，我們意

識到，健康教育是一項長期的工作，關系到每個人的切身利益，如果只是當成一次普通的活動，活動結束后效果必然弱化，所以有必要建立長效的機制，讓這項活動持續的進行下去，成為每個人心中的自覺。為此，我們制訂了《健康教育事項細則》、《公共場所禁煙守則》等一系列的日常制度。通過制度，約束機關干部時時刻刻把遵守制度作為一項自覺行為，使控煙及健康教育活動長態化、制度化。

2、督促形成長效機制。為了讓這次健康教育宣傳活動開展的有質量、有效果，我們專門成立了健康督查組，不定時的到委內各科室中進行突擊檢查。通過檢查，督促同志們養成良好的工作生活習慣，有力的促進了健康教育活動的落實。

四、總結經驗，查找不足

在活動進行的過程中，我們經常不定期召開臨時會議，不斷總結活動的進展，同時開展討論，讓大家獻言獻策，把活動中的一些好的經驗做法及時的上升為制度。比如我們在全體機關工作人員中大力倡導早晨、傍晚進行體育鍛煉活動，全面增強自身體質，以更好地開展本職工作。同時我們也積極查找不足并及時改正，使控煙及健康教育活動達到預期效果。

健康教育活動的開展目前看來效果比較明顯，也取得了一些成績，接下來的日子里，在愛衛會的指導下，我們將繼

續以“通知”為指針，認真貫徹落實，持之以恒，將我委的控煙及健康教育活動推上一個新臺階，為我縣的創衛工作貢獻一份力量！

東遼縣政法委

2014年8月3日