第一篇：楊林中學開學工作創新足,亮點多

楊林中學開學工作匯報

——創新足，亮點多

新學期伊始，按照教育局的統一部署，我校教師精誠團結，通力合作，開學工作準備充分，學校各項工作平穩進行，亮點紛呈，迎來了一個安全、穩定、和諧的良好開局。現將開學工作情況匯報如下：

亮點

一、開學工作超前規劃，精心布置，緊張有序 楊林中學領導班子本著“團結協作、精細服務、務實垂范”的工作態度，堅持“高效、優質、規范、有序”的八字方針積極投入開學工作。2月17日就召開了學校全體行政會議，認真研究、周密布置開學工作，確定本期學校工作計劃要點。

2月22日，全校教師按時報到，到校后，全體教師齊心協心，扎實落實開學工作布署。大家齊動手，除雜草、掃校園、清垃圾、出板報、寫對聯、貼標語、搞宣傳，學校處處干干凈凈、整整齊齊，面貌煥然一新，為全校環境衛生整治工作開了一個好頭。

亮點

二、上門走訪，愛心支助，學生到校齊

新學期伊始，學校保學控流形勢十分嚴峻，為確保學生不流失，楊林中學全體教師特別是行政人員人想盡千方百計，多次召開保學控流相關工作會議，早準備，早行動，及時了解學生的最新動態信息，學校大力踐行“內抓管理，外樹形象”活動，建立健全教師家訪的長效機制，促進家校聯系，形成教育合力，營造和諧、高效、優質的育人環境，確保學生不流失。對家庭經濟困難學生給予愛心幫助，減免相關費用，讓他重返校園。通過以上努力，本學期，師生報到及時有 序，學生到校積極，精神狀態好，流失較以往任何一期都要少，特別是七、九年級班級學生鞏固率高。

亮點

三、收費制度嚴

在開學報名時，學校嚴格執行收費文件。開學收費統一使用專用票據，并將收費項目張榜公布，自覺接受社會、家長監督，嚴格學生用書管理，不強制學生統一訂購規定以外的教學輔導資料、知識讀本和各類書刊，不多收一分錢，不亂收一分錢，禁止了任何亂收費行為；

亮點

三、教學常規落實好

教學質量是一個學校的生命線，對教學的管理我們學校始終是放在第一位來抓的。開學第一天，學校便召集所有教師召開了大會，重新學習相關教學常規制度，如《考勤制度》、《教學質量年度考核制度》、《教學六環節的處理》、《教師績效考評細則》等等，讓教師始終繃緊一根弦，那就是向45分鐘要效益，向考試要成績。

本期教學時間短，教學任務重。楊林中學在開學初就圍繞“有效上課”這一教研專題開展工作，引導老師做實常規工作。開學第一周，楊林中學校工作計劃、工作行事歷、教導處教務教研計劃等均已出臺，教師也已擬訂好各科計劃，備課、作業批改也與教學進度同步

2月24號上午，學校組織了開學工作大檢查，對全體教師的備課、作業、及其它教學相關材料進行了第一次清查，并召開了大會作了檢查通報，對學校下一段工作提出了新的要求，布置了新的任務。

亮點

四、教師熱情高

從教師入校的那一天起，學校便開始了坐班點名，各位教師迅速 從寒假春節的休閑狀態轉入工作狀態，辦公室整潔一新，教師坐班齊，工作積極，教學教研氣氛濃厚，部分科目教師還自發組織了互相聽課。整個學校教學秩序井然，學習、教研風氣濃厚。

亮點

五、學校內部管理措施更加務實。

本學期，學校結合縣教育局對學校工作的新要求，結合學校實際情況，迅速制訂了《楊林中學師德師風評議方案》，成立了專門的領導小組，并切實按照方案展開各項工作，在德育、教育科研、校園文化布置、安全管理、對師生的人文關懷等方方面面給予全面思考，精心安排，體現出求真、求精、求實、求發展的精神，使全校教師精神面貌煥然一新。

新學期伊始，學校就重抓學生養成教育，對學生進行了一系列的思想德行為習慣教育。以促進校風、學風的進一步提升。如：通過組織學生觀看《開學第一課》視頻，對學生進行《中小學生守則》學習教育，團支部組織學生開展“三愛三節》主題教育等，亮點

六、安全隱患及早排查，安全教育緊抓不放

開學前兩天，學校安全工作領導小組對校內的校舍、設施設備進行了一次徹底地安全大排查，就發現的安全隱患做到了及時發現、迅速處理，確保了師生的在校安全。

開學伊始，學校便迅速組織各班認真上好安全第一課，同時通過實行校領導值日、值周制度、門衛登記制度、學校安全衛生檢查制度和安全衛生突發事故報告制度，做到安全衛生天天講，安全衛生日日查，切實加強對交通、食品衛生和疾病預防等安全知識的學習，提 高安全防范意識，努力構建平安和諧校園。

學校井然有序的開學工作，得到了學生、家長、社會的充分肯定，同時為全體師生新學期的學習與生活打下了良好的基礎。

亮點

七、教育設施相繼配置到位，教學條件進一步改善

本學期學校的班班通多媒體教學設備已全部配置到位，可以投入使用，在以后的教學中，老師們可以利用先進的教學手段，更好的激發學生的學習興趣，提高課堂教學效益，將更好地促進學校教學質量的提高。還有上學期已投入使用的鄉村少年宮，改造完成的教學樓頂，教室、寢室推拉窗；正在改造修建的學生食堂，總之在上級的關心下，在全體師生的共同努力下，現在學校的教學、生活條件越來越好，相信我們學校的發展也會越來越好。

目前存在的主要問題和面臨的困難

在上級主管部門的關心下，通過全體師生的共同努力，我們學校取得了一些成績，當然在看到成績的同時，也應該看到存在的不足：

（一）、學校的辦學條件需要進一步改善

由于資金短缺，我校辦學經費緊張，學校各種教育教學設施還有待進一步完善??。

(二）、教師隊伍的整體素質有待進一步提高

我校教師隊伍建設有著較好的工作基礎，整體素質較高，隨著教育教學改革的進一步深化，對教師隊伍的素質有了更高的要求，高尚的師德、先進的教育理念、嫻熟的教學技能、較高的課堂教學水平、深厚的文化底蘊、較強的教研能力等這些方面都有待我們進一步提 高。

（三）、學生思想教育，養成教育有待加強。

學校留守學生比重高達80%以上，由于家庭教育的缺失等原因，部分學生思想表現差、行為習慣差，無心學習，沉迷網吧、網絡，給學校的管理增加了很多的難度，需要學校，家庭，社會多方面配合，下大力氣來加強教育和管理。

（四）優秀生源流失嚴重，保學控流工作任務重，壓力大。我校地處三縣交界，地處偏遠，周邊城鎮學校相對我校而言，各方面條件都顯優越，導致大量生源流失，特別是優秀生源流失嚴重，嚴重影響學校教育教學質量的提高，學校生源形勢日趨嚴峻。

（五）師資流動大，優秀教師流失嚴重

學校地處偏遠，各方面條件有限，學校教師絕大多數是外地人，這些外地的年輕人通過招聘、省特崗等形式分配來到我校工作，初來時他們雖然學歷高，干勁足，但往往工作經驗還是不足，通過三五年的鍛煉，等到他們工作經驗豐富了，業務水平提高了，這時，他們往往也就開始想盡辦法調出學校了，我們學校每年調進調出的教師少則五六位，多則近十位，特別是優秀教師流失非常嚴重，學校簡直成了“年輕教師的培訓基地”，來一批，走一批，學校師資隊伍很不穩定，嚴重制約了學校教學質量的提高。當然水從低處走，人往高處走，這也是情有可原。

第二篇：嚴家坳中學德育工作亮點多

嚴家坳中學德育工作亮點多

自開學以來，學校教育處緊緊圍繞著學生的德育教育，行為習慣教育、安全教育、紀律教育。并通過一系列活動的開展對學生的思想、行為進行引導和指導，收到良好的效果。政教工作做到了精細化管理。

1、學校平面工作突出一個“凈”字。

平面管理是面子工程，政教處、班主任團隊自開學以來加大了工作力度，做到了“一日三掃”，打掃效果良好，保持得較好，能經受得住任何時段的隨機抽查。

2、政教常規工作突出一個“勤”字。

政教處將學生勞動、行為規范、守紀、安全、衛生、內務整理等內容作為政教常規常抓不懈，督查檢查及時經常，收到很好的實效。

3、學生安全工作突出一個“實”字。

政教處將學生安全工作視作學校的重心工作，政教處要求全體師生關注安全這個工作重點，每月第一周各班都必須開展安全教育，進行了全方位安全排查，收繳了管制刀具、違禁物品，排除了安全隱患，做到防微杜漸。政教處好組織專項活動，如開展逃生演練，現場滅火演示培訓，聘請派出所熊所長為安全法制副校長，利用期中總結讓他為學生做安全法制輔導等。

4、工作方式方法突出一個“新”字。

一是政教處設計了“班主任一周工作早知道”，明確了周德育主題，將每周的政教工作作了詳細規劃，將班主任每周的具體工作內容、工作要求具體化、細化。

二是開展了政教工作巡查，以抓學生的安全、紀律、衛生、行為習慣為主，作為對班級常規、學生常規檢查的補充，為量化班級工作提供了數據。

三是通過加強文化建設推進德育工作。

學校加大了文化建設的力度，從硬件上加大投資力度，設計了大量的文化牌匾，同時，引導學生關注文化牌匾的教育內涵，用心品味，內化延伸，讓他們充分感受學校的“文化魅力”，達到環境育人的目的。

四是發揮全體教職工正面引導作用，每周一，全體教職工集中參加升旗儀式，為學生做出示范，國旗下講話經常出現普通老師的身影，為學生的成長與進步導航

第三篇：臨江市基層黨務公開工作亮點多

積極探索 大膽實踐

吉林省臨江市扎實推進基層黨務公開工作

近幾年來，臨江市委按照中央和省委的部署要求，把在基層黨組織實行黨務公開作為推進基層黨內民主的重要舉措，采取重點突破、抓點帶面、全面推進的方式，形成了“公開內容科學化、公開程序規范化、公開主體責任化、公開方式多樣化”的工作格局，讓黨員群眾享有充分的知情權、參與權和監督權，提升了基層黨務公開的滿意度。

——堅持四個到位，全面推進基層黨務公開工作

臨江市在各級黨組織中全面推行黨務公開工作，始終堅持做到“四個到位”，使基層黨務工作真正走上自主、自愿、自覺的軌道。一是組織領導到位。臨江市委高度重視基層黨務公開工作，成立以市委書記任組長，紀檢委、組織部、宣傳部等有關部門（單位）負責人任成員的黨務公開工作領導小組，明確辦事機構，抽調精干力量專人負責日常管理工作。各級黨組織也分別成立組織機構，并建立聯絡員制度。同時，堅持“抓書記、書記抓”，保證各級黨組織書記認真履行黨務公開第一責任人職責，積極主動做好工作，形成“市委統一領導、部門各負其責、紀委協調監督、黨員群眾參與”的領導體制和工作機制。特別是2007年以來，全市70個村和22個社區全部建立黨務（村、居）務監督委員會，配備組宣委員、紀檢委員，設立廉政文化建設組織機構，從體制 1 上進一步健全了基層黨務公開組織網絡，填補了過去村（社區）黨務監督組織機構的空白，推動了基層黨務公開工作的深入開展。二是安排部署到位。從2006年開始，將基層黨務公開工作納入全市黨建工作總體規劃，市委每年召開會議專項部署，并以農村基層黨務公開為突破口，先后印發《進一步加強農村基層黨風廉政建設的意見》、《臨江市鄉鎮（街）農村基層黨務“三公開”工作暫行辦法》、《農村基層“三公開”工作考核方案和工作目錄》、《農村基層“三公開”工作責任制追究辦法》等10余個指導性文件，保證了基層黨務公開工作的落實。三是分類指導到位。在推進黨務公開工作中，針對不同層級、單位的特點，注重分類組織實施，突出特色，不搞一刀切。對鄉鎮一級落實黨務公開工作，著力在創新上作文章。結合農村實際，探索形成統一內容、統一形式、統一程序、統一制度、統一記錄、統一考核的“六統一”“三公開”工作模式，在葦沙河鎮組織召開全市推進黨務公開現場會，把這一實踐經驗在全市推廣，使農村黨務公開工作取得突破性進展。對村（社區）一級落實黨務公開工作，著力在務實上下功夫。對黨員群眾關心的熱點、焦點問題，采取靈活多樣的形式進行公開。比如設立黨務公開日，組織黨員干部“家訪”，設立公開欄等形式，落實廣大黨員群眾黨務工作的“四權”。對縣一級黨務公開工作，著力在探索上去努力。通過近幾年的工作實踐，我們著重把經濟社會發展情況，領導干部的選撥任用情況作為黨務公開的重點，圍繞“三重一大”（重大項目、重大決策、重要人 2 事、大額資金）進行公開，進行探索。四是督查考評到位。把黨務公開納入黨建工作考核評價體系，作為對領導班子、領導干部目標管理考核和黨風廉政建設責任制考核的重要內容。各基層黨委堅持每月對所屬基層黨組織黨務公開情況進行自查，對發現的問題，限期進行整改。市紀委等部門采取不打招呼、明查暗訪的方式，每月重點抽查部分單位，進行現場指導；每半年組織一次全面督查，并將結果在全市通報。真正做到了經常抓、抓經常，形成常抓不懈的工作機制。

——注重四個規范，確保基層黨務公開工作落到實處 為了使黨務公開工作深入健康發展，臨江市委認識到，在具體工作中主要做到了“四個規范”。一是規范公開內容。根據基層黨組織實際，臨江市委編制市委、黨(工)委、黨組、黨總支、黨支部5個層面15個類別的黨務公開目錄，并從思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設5個方面進行細化分解。為使黨務公開工作更加具有操作性，臨江市委還針對黨務工作的固有屬性和內在關系，以《黨章》為依據，區分不同內容劃分出固定公開、定期公開和隨時公開三種類型，將領導班子分工、主要職責、辦公電話、黨建工作計劃及上一目標完成情況等設定為固定公開內容。將黨政領導干部廉潔自律、發展黨員、民主生活會、組織生活會、黨費收繳情況等設定為定期公開內容。將干部調動和任免、黨內表彰情況等設定為隨時公開內容。2010年，臨江市委在調整干部時，將提拔重用的領導干部的基本情況通過媒體面 3 向社會公開，廣泛接受群眾監督。二是規范公開時間。臨江市委始終嚴格按照黨內法規和制度規定來確定公開時間，以充分體現公開的經常性、動態性和及時性。堅持每季度開展一次黨務公開，一般情況下與村務、政務公開同步進行，每季度首月的15日前公開上一季度的常規性黨務工作，如黨費收繳、發展黨員、民主評議、黨員評星定級、無職黨員設崗定責等。屬于階段性的工作，提前進行公開，如黨支部在召開黨員大會前兩天將會議議題公開，廣泛征求意見；屬于臨時性的工作，隨時公開，如評先評優、換屆選舉、干部考察預告、任前公示等。對于重大或復雜的問題，根據公開后反饋的意見，必要時進行二次公開。對政策措施、審批事項、工作程序等具有穩定性的內容固定公開，工作目標、班子分工等，至少公開半年以上。每次公開根據內容相應持續一定時間，保證效果。三是規范公開程序。黨務公開涉及黨的建設方方面面，因此不能隨意公開。臨江市委根據黨務公開領導體制和工作機制的要求，建立健全黨務公開責任體系。按照“提出、審核、公開、處理、反饋”的程序，統一設計了黨務公開流程圖，規定了六步操作法，即：第一步，公開前由組織委員或組織干事提出公開事項。第二步，黨組織負責人審定簽發。第三步，通過黨務公開欄等多種載體向黨員群眾公開。第四步，采取監督電話、意見箱、接待日等方式，收集黨內外群眾的意見和建議，并及時處理。第五步，定期將意見和建議反饋、答復、處理后再次公開。第六步，收集有關資料，分級整理歸檔。其中，對黨內重要決策、4 干部任免和涉及黨員群眾切身利益的重大問題等，都做到通過集體會議研究，采取僅限于黨內公開或先黨內后黨外的順序逐步公開。公開期間，對黨員群眾反映的意見和建議及時進行收集、整理、處理，并及時將信息反饋給相關部門或個人。必要時，處理結果在適當范圍內向社會公開，接受黨員群眾的監督。四是規范公開形式。臨江市委根據不同的公開內容將其分為黨內公開和黨外公開，分別采取不同的形式。適宜黨內公開的，通過召開有關會議、下發文件、黨員活動室宣傳欄等形式進行公開；適宜在黨外公開的，通過黨務公開欄、新聞媒體、互聯網、電子屏幕等形式進行公開。鄉鎮（街）和村（社區）普遍采用黨務公開欄、黨務公開意見箱和公開電話等形式。其中，以公開欄為主要形式，在設置上，與政務、村務公開有機銜接，做到“兩欄合一”，做到資源整合。每年，根據需要召開人大代表、黨代表、政協委員、老黨員老干部會議，通報工作開展情況，征求他們對市委工作的意見和建議。市紀委、市委組織部利用網站，開辟黨務公開專欄，為開展黨務公開提供了有效平臺。目前，全市在辦公場所醒目位置、群眾居住聚集區、人員流動集中區共設置固定公開欄276個，設置意見建議箱89個。各基層黨組織采取聽證會、信訪公開、群眾點題、會議通報、印發文件、發放明白紙、觸摸屏、電子屏幕、網站和電視媒體等新形式，實現多渠道、多形式、全方位公開，努力擴大覆蓋面。

——健全三個機制，提升基層黨務公開水平

臨江市委精心研究制定有效舉措，不斷健全完善制度體系，使黨務公開工作在規范化和制度化的軌道上有序進行，保證基層黨務公開科學長效推進。一是實行上下聯動的評議機制。把黨務公開與其它黨內工作一同接受黨員群眾的監督，定期組織黨員群眾代表參加黨務公開工作評議活動，聽取黨員對黨務公開工作的評價，征詢群眾對黨務公開工作的看法。對黨員群眾的意見建議，認真研究，及時改進。嚴格落實抓基層黨建工作責任制，每年組織開展基層黨組織書記抓基層黨建工作述職會，由市委領導現場點評。同時，基層黨組織在每年年底或次年年初，分別組織基層黨員、干部、群眾代表對市委、鄉鎮黨委、市直機關企事業單位黨組織一年來的工作情況進行公開評議，并作為領導班子考核和黨風廉政建設考核的重要內容，從而改變了過去只由上級考核下級、下級難以監督上級的狀況，真正把各級黨組織的工作置于群眾的監督之中。二是建立務實管用的保障機制。近年來，臨江市委積極探索保障基層黨務公開的有效舉措，圍繞基層工作實際，在服務發展、服務民生、服務和諧社會建設方面大膽實踐，促進基層黨務公開的有效落實。大力實施固本強基工程，選優配強村書記，本級財政投入資金200余萬元，新建、維修和改造61個村級組織活動場所，制作“四議兩公開一監督”、“三諾一考”等黨務公開圖板300余塊。在每個鄉鎮街建立高標準黨組織服務民生工作總站，通過觸摸屏、揭示板對需要公開的內容全部公開，實行“開放式”、“一站式”辦公。在全市各村、各社區全面建立黨 6 務（村務）監督委員會，按每名監督員每年最低600元的補貼標準列入市、鄉兩級財政預算，夯實了農村基層黨務公開的工作基礎。為推動市直機關黨務公開，在臨江電視臺開辦專欄，組織市直部門主要負責人到電視臺錄播間就黨務政務工作向全市公開承諾，并接受訪談，承諾事項還刊發在臨江報、臨江網站。全市各級黨組織還充分利用政府廣場大屏幕，定期公布需要公開的有關內容，接受全市人民監督。三是完善雙向互動的溝通機制。加強黨組織和黨員群眾之間交流互動是保證黨務公開取得實效的關鍵。為此，臨江市委建立健全黨組織和黨員群眾雙向互動機制，確保黨務公開效果。市委先后制定實施重大決策征求意見、黨務預公開、依照申請公開、意見收集處理反饋等10余項制度，為黨員群眾與黨組織溝通交流提供了有力保障，使民意訴求得到表達。在黨建網站上設立領導信箱、征求意見欄；在街道、社區建立“黨員回音壁”，每個黨組織配備1名黨務公開信息員，負責對黨員群眾提出的意見建議進行梳理、匯總，報黨組織研究解決，做到“件件有回音、事事有結果”。市紀委在全市城鎮社區普遍建立“廉政文化建設監督反饋”制度，實施黨員干部監督“五進社區”（領導干部日常監督進社區、入黨公示進社區、干部提拔公示進社區、評先選優公示進社區、黨員干部考核考察進社區），廣泛開展“十百千”（數十位縣級領導干部、數百位鄉科級領導干部、數千名黨員干部）“扶貧思廉”一對一結對子活動，推動了黨務公開的落實。市委組織部建立“關愛黨員直通車”，給每一位黨員寄一封公開信，7 在送上黨的關懷和溫暖的同時，對黨組織關愛黨員情況征求意見建議，受到黨員歡迎。

——取得三個成效，基層黨務公開工作大有作為 臨江市通過積極拓寬黨內民主渠道，有效探索黨務公開形式，在保障黨員民主權利、尊重黨員主體地位、提高科學決策水平等方面取得了初步成效。一是激發了黨員群眾參與黨內事務的積極性。開展黨務公開，將黨內重要事項向黨員群眾和社會各界公開，順應了廣大黨員和人民群眾擴大黨內民主的強烈訴求，維護了廣大黨員的知情權、參與權和監督權，充分調動了廣大黨員參與黨內事務的積極性。二是促進了黨務工作方式轉變。黨務工作做得好不好，誰來評價，直接決定了干部的價值取向。推行黨務公開后，市委各項重要工作和重大事宜及辦事程序全部公開化、透明化，黨務工作是否民主公開，是否按程序辦事，黨員群眾自有評價，促進了黨務工作方式轉變。三是提高了決策的科學化和民主化程度。通過黨務公開，增強了黨務工作的透明度，在重大決策、干部選拔任用、后備干部培養、發展黨員等重大事項上，避免了憑經驗決策、少數人說了算、民主程度不高等現象發生，提高了決策的科學化和民主化程度。

（吉林省臨江市紀委聯系電話：***；聯系人：李明勇、苑克剛）

第四篇：XXX小學義務教育均衡發展工作亮點多

XXX小學義務教育均衡發展工作亮點多

XXX小學在縣教育局的領導下穩步開展學校義務教育均衡發展的各方面工作，認真落實甘肅省義務教育均衡發展的各項指標要求，努力按照縣教育局的戰略布署，做好義務教育均衡發展工作，工作亮點多。

一是關愛留守兒童。XXX小學針對農村學校留守兒童多的特點，教師們自發利用課余時間組織開展了“知心媽媽”活動，關注留守兒童的心理健康，及時開展心理輔導，讓學生的生活充滿陽光，充滿歡笑。

二是強化養成教育。開展爭當五好少年活動：遵紀守法好、安全行為好、學習習慣好、文明禮貌好、勤儉節約好;定期進行課間活動“四不”教育：不追、不跑、不打、不鬧;開展放學路上“五不”教育：不損壞群眾物品、不在放學路上逗留、不亂買零食吃、不私自下河游泳、沒有經過家長的允許不到同學或親戚家。

第五篇：瀘縣法院雙創工作亮點多

瀘縣法院“雙創”工作亮點

作者：肖勇

自雙創工作開展以來，瀘縣人民法院根據瀘縣縣委、縣政府關于進一步推進“雙創”工作要求，真抓實干,務求實效。“雙創”工作凸現六大亮點：

一、精心組織，扎實開展

瀘縣法院院黨組高度重視“雙創”工作，認真貫徹落實縣委、縣政府、縣創衛辦的總體部署和要求。加強組織領導，成立了以黨組書記、院長謝杰同志為組長的雙創工作領導小組（其中包括：愛國衛生工作、健康教育工作、控煙工作、除病媒生物防治工作等工作小組）。制定了衛生管理制度、創衛工作計劃，雙創工作實施方案等。切實做到了“雙創”工作機構、人員、責任、制度、措施、經費、獎懲等“七落實”。確保了“雙創”工作扎實、有序開展。

二、強化宣傳，提高認識

定期組織召開“雙創”工作宣傳動員大會，發動干警自覺參與“創衛”工作。不定期給干警發放衛生健康知識學習資料，宣傳衛生健康知識。促使干警深入認識“雙創”工作的重要性和必要性，通過廣泛的宣傳動員，營造“雙創”工作創建氛圍。

三、領導帶頭、全員參與

院領導身先士卒，帶領全體干警，定期開展環境衛生整治，徹底清除衛生死角。特別是定期到包聯社區組織查檢工作，有效改善包聯社區亂停亂放、亂搭亂建、亂寫亂畫、亂潑亂倒等“五亂”現象。并對辦公樓和家屬院劃分衛生責任區，實行分片包干，做到環境衛生人人有責、人人清掃、人人維護。

四、加大投入，美化環境

結合縣“雙創”工作，為營造一個良好的工作環境。瀘縣法院加大院機關辦公環境改造投入，對外觀已陳舊的辦公大樓進行全面裝修改造；花費100000余元安裝外墻LED燈廣告屏；聘請專業綠化設計人員對辦公樓及審判庭進行綠化設計規劃。結合法院文化建設，養花植綠、專人管護；還先后多次統一購買消毒滅害藥品，集中開展滅四害、消毒殺菌活動；使審判庭、辦公室、會議室、家屬區、走廊等煥然一新，確保辦公環境綠化、美化、亮化，為干警提供了整潔、舒適的工作、學習和休息環境。

五、活動多樣，促進創衛

組織全體干警，利用春節長假、植樹節、“三.八”節等開展了組織干警上街清掃、“創衛知識”、“健康教育知識”宣傳活動和體育競賽活動。充分利用電子顯示屏滾動播放創衛宣傳標語口號，利用黑板報、宣傳欄宣傳健康教育、創衛工作、除四害等知識，并發起公共場所禁煙倡議，大力開展全民禁煙活動，以此增強干警的“雙創”意識、健康意識、環保意識，有效促進了干警的身心健康。

六、專人滅殺，防止病媒

嚴格按照縣創建國家衛生縣城指揮部辦公室的要求和統一部署，認真做好除病媒生物防制工作，統一時間，統一行動，落實專人，投放毒餌，做好病媒生物防制工作，滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂工作基本達到國家標準規定的指標，切實提高了該院的“創衛”水平。