第一篇：履行職責、加大投入、努力改善辦學條件、不斷提高教育發展水平

履行職責，加大投入，努力改善辦學條件，不斷提高教育發展水平

——老關鎮教育工作督導評估情況匯報

各位領導、專家：

首先，謹讓我代表鎮黨委、政府向各位領導蒞臨我鎮指導和檢查教育工作，表示最熱烈的歡迎！現將我鎮教育工作基本情況匯報如下：

我鎮位于贛西邊陲，古為吳楚要塞，今為贛湘通衢，素有江西“西大門”之稱，總面積51.64平方公里，總人口3.34萬。內轄11個村，現有中小學校14所（其中初中2所、完小12所），成人文化技術學校1所，民辦幼兒園9所。在職在編教職工223人（其中初中93人、小學130人），中小學生4348人（其中初中生1658人、小學生2690人）。

重視教育、發展教育是強鎮富民的重要舉措。樹立科學發展觀，科教興鎮、教育優先發展已在我鎮形成共識。

一、全面履行政府職責

教育是建設社會主義和諧社會的基礎，重視教育、發展教育是我們工作的重中之重：

1．樹立科學發展觀，夯實科教興鎮，教育優先發展的思想基礎。夯實科教興鎮，教育優先發展的思想基礎，是我鎮教育發展的保障和前提。因此，在制定經濟社會發展規劃，在黨代會和人代會的工作報告中，都把教育工作作為重點，放在突出位置。制訂了“十一〃五”、“十二〃五”教育發展規劃，制訂并實施了《老關鎮人民政府關于發展教育工作的實施意見》。組織政府各部門、駐鎮站所，村、組干部和廣大教育工作者進行了廣泛學習和討論。利用墻報、板報和標語進行了廣泛宣傳，形成了科教興鎮、教育優先發展的共識。

2．落實責任，分級管理，從措施上保證政府職責履行到位。一是確立了鎮長為教育工作的第一責任人，各村村主任為該村教育工作的第一責任人，各中小學校長為該校教育教學工作的第一責任人。二是在上與區人民政府，下與各村民委員會簽訂的工作目標年度量化考評中，把教育工作作為重要的工作任務進行考評。三是建立和健全了鎮、村、校教育工作目標管理責任制、考核制和責任追究制。督促鎮、村干部經常深入學校，走訪教師，了解情況，關心和支持學校工作，解決學校工作中的實際問題和教師的實際困難。

3．聯手治理、防治并重，創造和諧安寧的育人環境。為加強學校周邊環境的綜合治理以及安全教育、安全防范工作，積極采取各方聯手，防治并重的措施，搞好學校綜治安全工作。一是成立了鎮以鎮長為組長、村以村長為組長的治理學校周邊環境領導組、學校安全工作領導組；二是健全了學校安全工作一系列責任制，與村和學校簽訂了安全工作責任狀，將責任層層分解，落實到人，做到了層層有人管、環環有人抓；三是狠抓了安全教育，出臺了一系列規定，做到了安全警示天天講、處處講；四是全面落實了安全工作鎮月檢、校周檢制度。加強了安全教育、安全防范、安全綜治和安全督導檢查，徹底消除了學校安全隱患，確保了歷年來無安全事故發生。

4．依法治亂，減輕學校和農民負擔。一是治理向學校亂收費、亂攤派、亂罰款現象。近幾年來，不管是鄉村公路建設、學校危房改造和報刊費征收都沒有出現向學校亂攤亂派現象。二是治理向學生亂收費現象。制定了《治理學校亂收費實施方案》，與中小學校簽訂了收費工作責任狀。每學期都按省、市、區文件精神制作收費公示牌，將收費公布于眾，并通過了紀委、監察、財政等檢查組對學校收費情況的檢查。

5．關心和體貼教師，調動和激發教職工工作積極性。近幾年來，我鎮教育教學工作取了較好的成績。尤其中考成績更為突出，新華中學連續4年重點高中升學率名列全區第一，2009年中考我鎮名列全區第二，2010年名列全區第一。為弘揚敬業精神，每年召開一次教育工作總結表彰會，對德、能、勤、績突出的教師進行表彰獎勵，政府每年拿出兩萬元對中考成績進入全區前三名的學校進行獎勵，年終拿出一萬余元對有困難的中小學教師進行慰問。每年的教師節，政府都組織慰問中小學教師，并與老師們一起歡度節日。

二、全力加大教育投入 “百年大計、教育為本”。多年來，加大了對教育投入力度，確保教育的正常運轉。

1．內引外聯，確保三項增長。我鎮雖然交通便利，但由于資源缺乏、工業基礎差，財政基礎一直比較薄弱。從2004年起，才開始用活經濟發展政策，出臺一系列招商引資，拉動邊貿經濟發展的優惠政策。財政收入由2008年的2759.2萬元，2009年增長到3807.2萬元，2010年增長到5998萬元。隨著財政收入的增長，義務教育經費 投入也隨著增長，2008年為942.6萬元，2009年為1346.5萬元，2010年為1681.2萬元。

2．增收節支，確保教師工資和福利待遇。要確保教育的穩定發展，必須確保教師工資、福利和補貼的按時足額發放。自2009年開始實施教師績效工資制度以來，我鎮確保了教職工的福利費、班主任經費、教師醫療保險、遺屬補助等足額發放。

3．扶貧助學、決不讓一個貧困家庭的孩子因貧困失學。每個孩子都有平等接受九年義務教育的權力，每個公民都有分享改革開放成果的權力。為了不讓一個貧困家庭的子女因貧困輟學，一是制訂了鎮、村干部和教師扶貧幫困制度，建立了貧困家庭子女接受幫扶的名冊檔案。二是爭取上級扶貧助學基金的支持和有關部門幫扶捐助。三是廣泛動員和組織社會仁人志士結對幫扶。四是全面落實并按時發放貧困寄宿生生活補助費。五是對極少數因家庭困難的學生，發動師生捐款救助，確保了歷年來全鎮無一個學生因家庭貧困而輟學。

三、全力改善辦學條件近幾年來，我們舉全鎮之力，克服各種困難，全力改善辦學條件。1．優化資源配置，提高辦學效益。一是調整教育網點，出臺了《老關鎮中小學教育網點調整實施方案》。按照該方案，已完成將行塘教學點撤銷，并入檀梓和油塘小學。從2010年開始第二步調整，將新華小學和烏石小學合并，擇址新建為紅星小學；將新華中學并入老關中學，全鎮集中力量辦好一所初中。二是優化教師隊伍，全面實行中小學校長選拔制和教師全員聘任制。同時，加強了教師隊伍和教育干部隊伍建設，全鎮初中教師93名，本科以上學歷64人，比例為68.8％，小學教師130名，專科以上學歷81人，達62.3%。中小學正職校長崗位培訓率達100%，提高培訓率達57.1%。三是支持和鼓勵社會力量辦學，近三年來，全鎮興辦私立幼兒園9所。

2．徹底改造薄弱學校，使師生安心、社會放心。一是實施了薄弱學校改造與網點調整相結合。二是采取“投、爭、引、捐”的方式，即政府投入為主，爭取上級駐村扶貧部門的扶助，吸引社會資助和村民自愿捐助。從2008年至今，全鎮共投資近500余萬元，新建、改擴中小學校4所：新建老關中學學生宿舍，投資120余萬元；新建前進小學，占地面積10余畝，投資近110萬元；已擇址正在新建的紅星小學第一期工程主教學樓建設投資近300萬元；改造擴建檀梓小學投資8萬元。3．綠化美化校園，打造幽雅的教學環境。近年來我們共投資近百萬元，對老關中學、老關小學、三角池小學、仁村小學、油塘小學、檀梓小學、渡口小學、烏石小學的校門進行了專門的設計建設。全鎮14所中小學校，都進行了綠化美化，同時對老關中學還進行了校園路的水泥硬化，籃球場及觀看臺的改造；對老關小學進行了校園文化建設；為仁村小學新建了籃球場、羽毛球場，鋪設了200米環形塑膠跑道和60米直線跑道。全鎮70%以上的學校教學環境得到了進一步的美化。

4．一年一變，逐步實現教學手段現代化。在上級教育主管部門的關心支持下，我鎮信息技術教學裝備近三年來一年一變樣，跳躍式發展，正朝著教學手段現代化的目標邁進。2007年前，全鎮僅有電腦室5個，總裝機量70臺；有多媒體室一個，語音室一個。2008年到2010年，全鎮電腦室增加到8個，總裝機量增加到183臺；換代更新電腦室2個，總更新機量70臺；多媒體室增加到3個，語音室增加到2個。全鎮14所中小學校都裝備了衛星電視教學接收系統，建起了電教室，均能接收中國教育電視1—2臺等近30個頻道的節目。各校都配齊了完整的教學軟件設備。初中和小學均能上互聯網。特別是老關中學有面積達200平方米、188座的階梯式多媒體教室，80臺電腦的微機室，75座的語音室，32組的生化實驗室，面積達1600平方米的綜合實驗樓。

四、努力提高教育發展水平

教育是一項系統工程，提高教育發展水平，增強教育發展后勁，是提高國民素質、提高創新能力，建設和諧文明社會的基礎。因此，采取的主要措施是：

1．多管齊下，提高普及程序。保學控流是教育發展的重中之重，我們堅持以“三個代表”為指針，以法律為武器、以宣傳教育為載體、以關愛暖人心。做到“二有四落實”。“二有”即一有組織領導。鎮、村、校分級成立保學控流領導組；二有制度。制訂了《保學控流雙向包干責任狀》。“四落實”即一是每年春秋兩季開學，都發出《入學通知書》，對不能按時到校的發出《催學通知書》；二是建立特困生檔案，落實幫扶資金或結對幫扶人員；三是“三殘”兒童、少年，能生活自理的都安排隨班就讀；四是落實考核，將保學控流工作列入鎮、村干部的年度考核內容，做到了依法控流和愛心助學相結合，確保了鞏固率99%以上。2．公私辦學并舉，發展學前教育。按照《湘東區支持和鼓勵社會力量辦學的決定》，我鎮學前教育近年來得到了飛速發展，吸引社會資金30多萬元。目前全鎮共有公辦附屬學前班12個，在班幼兒400余人；有私立幼兒園9所，在園幼兒800余人。能基本滿足全鎮兒童接受學前一年和學前三年教育的要求。

3．“三教”統籌，抓好職業教育和成人教育。辦好成人文化技術學校、抓好初高中畢業生的就業培訓和農村剩余勞動力轉移培訓。具體來說是做到了“三保證、兩結合、一聯手”。“三保證”，一是保證基本的辦學條件，有校址、教室、電教設施和圖書資料；二是保證教職人員，有5名專職教師和多名兼職教師；三是保證基本的辦學經費，成校開支到中心校報帳。“兩結合”，一是教育與經濟發展對技術人才的需求相結合，按需求確定培訓內容；二是在校辦班與上門服務相結合，成校與種養專業戶聯系，上門提供技術服務。“一聯手”，是成校與鎮農辦聯手，指導和服務全鎮農業生產。

4．立足于改，全面實施素質教育。培養青少年兒童自覺、自動、自主的能力，使他們學會做人，學會求知、學會健體，全面實施素質教育。制訂了《老關鎮素質教育實施方案》、《新課程改革實施方案》，立足于改。一是改革評價體系，制訂了《老關鎮學校工作目標考評方案》。二是改革考試，堅持“兩基并舉，三試結合”的教學檢測。三是改革課堂教學，堅持以學生為主體，采取啟發式和激勵式教法，推行目標教學，幫助學生發現問題、提出問題、探討問題、解決問題。

各位領導，我鎮的教育工作雖然取得了一定的成績。但離上級黨政和人民群眾的要求，離新形勢下的發展要求還有差距，望各位領導批評指正。今后，在各級黨政和教育主管部門的指導下，將進一步強化科教興鎮，教育優先發展的理念，全面貫徹黨的教育方針和法規政策，團結一心，齊抓共管，更加認真地履行職責，努力把教育工作推上更高的臺階。

2011年5月

第二篇：深化認識加大投入努力營造寬松和諧的辦學環境

應城市老年人大學創辦以來，在市委、市政府的高度重視和關心之下，在各方面的大力支持配合之下，我們堅持正確的辦學理念，不斷加大投入，積極改善辦學條件，努力營造寬松和諧的環境，使之從無到有，從小到大，現己初具規模，取得明顯成效，顯示出旺盛的生命力，越來越受到社會各界、特別是老年人的好評和歡迎。

一、深化思想認識，堅持正確的辦學理念我國是世界上老年人口最多的國家。就我市而言，60歲以上的老年人達6萬之多，占全市人口的10%。一批接一批從繁忙工作崗位退下來的老干部、老知識分子和老職工，急需建立一種新的生活方式、生活環境、生活節奏，以消除驟然離崗而產生的空虛感、寂寞感、孤獨感和失落感。這么多的老年人需要社會的關愛和呵護，社會也有義務為老年群體辦實事、辦好事。我們創辦老年人大學，就是為了從政治上更好地關心老同志，科學地安排他們的晚年生活，使他們幸福地安度晚年。這既是新時期的要求，也是歷史賦予我們的光榮職責。一是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。辦好老年人大學，提高老年人綜合素質，使他們增強發揮余熱的本領，就是代表中國先進生產力的發展方向。滿足老年人的精神文化需求，使之獲得終身教育機會和享受社會發展的文化利益，提高思想道德素質和科學文化素質，就是代表中國先進文化發展方向。直接為特殊的老年群體服務，使之提高生命生活質量，促進社會的改革、發展、穩定，就是代表最廣大人民根本利益的體現。二是適應經濟社會發展的迫切需要。通過老年大學的學習教育活動，能夠使這一特殊群體保持積極向上的精神狀態，維護社會穩定，使他們融入到新的群體生活，緊跟時代前進步伐，學習掌握新的知識，提升文化品位，增添生活情趣，再鑄造福社會業績，實現自我價值。三是貫徹落實六個“老有”的有效舉措。老年工作的宗旨是六個“老有”，即：老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。老年大學為老有所學、老有所教提供了最好場所，又有力地促進其它幾個“老有”的實現，可以豐富老有所養的內涵，增進老有所醫的效果，開發老有所為的潛力，提高老有所樂的品位。因此，工作中我們始終堅持“為政治服務，為老同志服務，為我市三個文明建設服務”的辦學理念，把老年人大學辦成我市老年人思想教育的陣地，更新知識的課堂，文化娛樂的場所，延年益壽的樂園，真正讓廣大老同志老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。為實現建設小康應城的宏偉目標作出新的貢獻。

二、強化組織領導，營造濃厚的辦學氛圍學校成立之初，經過精心組織，召開了相當規模的市老年人大學成立大會，全市各辦事處、鎮、場分管黨務的副書記、組織委員、市直各部、委、辦、局（含局級公司）分管政工的負責人以及相關單位主要負責人參加了會議。市委副書記胡益榮，市委常委、組織部長劉義德到會并講話。市委副書記胡益榮在會上致了熱情洋溢的祝賀辭，并大力宣講了創辦老年人大學的重大現實意義，號召全市各級各單位對市老年人大學的發展給予大力支持和關心。市委常委、組織部長劉義德在會上就有關具體事宜作了指導性講話。會后，還組織相關單位負責人召開座談會，就有關辦學的具體問題進行了探討研究。2001年重陽節，市委書記何霞江曾專程來到市老年人大學視察，充分肯定了市老年人大學辦得有規模、有特色、有品位。市長聶元清，經常過問老年人大學的情況，幫助解決具體困難和問題。目前，己經形成了老同志樂意上市老年人大學，各單位捐款捐物，關愛市老年人大學，支援市老年人大學的良好局面。辦好老年人大學，離不開一個堅強有力的組織作保證。學校成立之初，經請示市委領導研究，專門行文，建立了由原市人大主任和原市政協主席任顧問，市委分管黨務副書記任名譽校長，市委常委、組織部長任校長，原市政協副主席和市老干局正、副局長任副校長，市委辦公室、市委宣傳部、市委黨校、市教育局、市人事局、市財政局、市民政局、市衛生局、市文化局、市人民醫院等單位主要領導同志和部分有一定影響的離退休老同志任成員的老年人大學校務委員會。校務委員會下設辦公室，由老干局局長兼任辦公室主任，由有豐富教學經驗的老同志兼任教務主任。正是因為有校務委員會這一堅強有力的組織作保證，市老年人大學才得到了生機勃勃、健康有序地發展。

三、加強基礎建設，創造良好的教學環境我市老年人大學起步比較晚，基礎比較薄弱，缺錢少物，既無資金，又無場地，也無設備，更無經驗。幾年來，我們以服務為宗旨，大力支持市老年人大學的工作，不斷加大投入，加強軟、硬件建設，較好地改善了教學環境，促進了教學活動有序開展。一是從硬件上加大投入，不斷改善老同志的學習生活環境。努力籌集經費和教學設備。針對經費缺口的實際，市委常委、組織部長劉義德提出了“三個一點”方案，即向學員收一點，社會贊助一點，財政補貼一點的辦法予以籌措。同時，積極宣傳，號召全市各級各單位進獻愛心，支持老年教育事業。市老年人大學成立之初，共籌集啟動資金5萬余元，電腦10臺，還爭取市政府支持，劃撥2萬元資金，購置了10臺名牌電腦。市人事局捐獻電腦10臺，市賓館捐獻桌椅60套用于教學。盡力提供辦公和教學場地。針對沒有辦公室和教室的實際，我們將市老干部活動中心的4間活動室和4間會議室提供出來，作為市老年人大學的辦公室和教室。2001年重陽節，市委書記何霞江來到市老年人大學視察時，現場辦公，將市街心公園與老年人大學連成一體，進一步擴大校舍范圍。今年，為了滿足老同志學習需要，我們還停辦了中心幼兒園，為市老年人大學又增加了3間教室。市街心公園原屬市園林綠化處管理，并且多年來一直出租給別人經營，在辦理交接手續時，還比較復雜，我們多次找相關部門協調，反復做工作，使問題得到了妥善解決，保證市老年人大學教學活動正常運轉。著力改造教學環境。為了給廣大老同志提供一個舒適的學習生活環境，今年以來，共投資7萬余元，用有限的資金對市老年人大學的教學環境進行了整修改造。首先是對市老年人大學休閑園進行了環境改造。投入2萬余元培置了草坪，鋪設了人行道，安裝了休閑桌椅板凳，改造了園中漁池。投入1萬元為漁池安裝了防護網。其次對市老年人大學教室和辦公室進行了改造。投入3.2萬元對整棟樓房進行了全面翻修，使教學環境煥然一新。再次是為了解決老同志上學停車難的問題，投入7000元修建了寬敞明亮的自行車棚。二是從軟件上予以規范，促進教學管理活動健康有序開展。在學校建立健全了相關規章制度，如校務日志，學籍管理，教學研討，學員激勵和檔案管理等制度，在管理規范，嚴謹上下功夫，使教學管理有章可循，有法可依，有績可查。在學校教學管理上只提原則性要求，在具體的教學工作上放手放心，讓學校根據實際情況，自招學員，自聘教師，自設專業，自主管理，自我服務，充分發揮學校一班人的主觀能動性。應城市老年人大學成立已近3個春秋，起步雖晚，但因為有寬松和諧的辦學環境，有一個樂于奉獻，克難奮進、求真務實、勇于開拓的老校領導班子的辛苦努力，我市老年人大學得到了逢勃發展，取得了現在的成就。在今后的工作中，我們將與時俱進，一如繼往地關心和支持市老年人大學的工作，為我市老年教育事業不斷作出新的貢獻。

第三篇：深化認識加大投入努力營造寬松和諧的辦學環境

應城市老年人大學創辦以來，在市委、市政府的高度重視和關心之下，在各方面的大力支持配合之下，我們堅持正確的辦學理念，不斷加大投入，積極改善辦學條件，努力營造寬松和諧的環境，使之從無到有，從小到大，現己初具規模，取得明顯成效，顯示出旺盛的生命力，越來越受到社會各界、特別是老年人的好評和歡迎。

一、深化思想認識，堅持正確的辦學理念

我國是世界上老年人口最多的國家。就我市而言，60歲以上的老年人達6萬之多，占全市人口的10%。一批接一批從繁忙工作崗位退下來的老干部、老知識分子和老職工，急需建立一種新的生活方式、生活環境、生活節奏，以消除驟然離崗而產生的空虛感、寂寞感、孤獨感和失落感。這么多的老年人需要社會的關愛和呵護，社會也有義務為老年群體辦實事、辦好事。我們創辦老年人大學，就是為了從政治上更好地關心老同志，科學地安排他們的晚年生活，使他們幸福地安度晚年。這既是新時期的要求，也是歷史賦予我們的光榮職責。

一是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。辦好老年人大學，提高老年人綜合素質，使他們增強發揮余熱的本領，就是代表中國先進生產力的發展方向。滿足老年人的精神文化需求，使之獲得終身教育機會和享受社會發展的文化利益，提高思想道德素質和科學文化素質，就是代表中國先進文化發展方向。直接為特殊的老年群體服務，使之提高生命生活質量，促進社會的改革、發展、穩定，就是代表最廣大人民根本利益的體現。

二是適應經濟社會發展的迫切需要。通過老年大學的學習教育活動，能夠使這一特殊群體保持積極向上的精神狀態，維護社會穩定，使他們融入到新的群體生活，緊跟時代前進步伐，學習掌握新的知識，提升文化品位，增添生活情趣，再鑄造福社會業績，實現自我價值。

三是貫徹落實六個“老有”的有效舉措。老年工作的宗旨是六個“老有”，即：老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。老年大學為老有所學、老有所教提供了最好場所，又有力地促進其它幾個“老有”的實現，可以豐富老有所養的內涵，增進老有所醫的效果，開發老有所為的潛力，提高老有所樂的品位。

因此，工作中我們始終堅持“為政治服務，為老同志服務，為我市三個文明建設服務”的辦學理念，把老年人大學辦成我市老年人思想教育的陣地，更新知識的課堂，文化娛樂的場所，延年益壽的樂園，真正讓廣大老同志老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。為實現建設小康應城的宏偉目標作出新的貢獻。

二、強化組織領導，營造濃厚的辦學氛圍

學校成立之初，經過精心組織，召開了相當規模的市老年人大學成立大會，全市各辦事處、鎮、場分管黨務的副書記、組織委員、市直各部、委、辦、局（含局級公司）分管政工的負責人以及相關單位主要負責人參加了會議。市委副書記胡益榮，市委常委、組織部長劉義德到會并講話。市委副書記胡益榮在會上致了熱情洋溢的祝賀辭，并大力宣講了創辦老年人大學的重大現實意義，號召全市各級各單位對市老年人大學的發展給予大力支持和關心。市委常委、組織部長劉義德在會上就有關具體事宜作了指導性講話。會后，還組織相關單位負責人召開座談會，就有關辦學的具體問題進行了探討研究。2001年重陽節，市委書記何霞江曾專程來到市老年人大學視察，充分肯定了市老年人大學辦得有規模、有特色、有品位。市長聶元清，經常過問老年人大學的情況，幫助解決具體困難和問題。目前，己經形成了老同志樂意上市老年人大學，各單位捐款捐物，關愛市老年人大學，支援市老年人大學的良好局面。

第四篇：深化認識加大投入努力營造寬松和諧的辦學環境

深化認識加大投入努力營造寬松和諧的辦學環境

應城市老年人大學創辦以來，在市委、市政府的高度重視和關心之下，在各方面的大力支持配合之下，我們堅持正確的辦學理念，不斷加大投入，積極改善辦學條件，努力營造寬松和諧的環境，使之從無到有，從小到大，現己初具規模，取得明顯成效，顯示出旺盛的生命力，越來越受到社會各界、特別是

老年人的好評和歡迎。

一、深化思想認識，堅持正確的辦學理念

我國是世界上老年人口最多的國家。就我市而言，60歲以上的老年人達6萬之多，占全市人口的10。一批接一批從繁忙工作崗位退下來的老干部、老知識分子和老職工，急需建立一種新的生活方式、生活環境、生活節奏，以消除驟然離崗而產生的空虛感、寂寞感、孤獨感和失落感。這么多的老年人需要社會的關愛和呵護，社會也有義務為老年群體辦實事、辦好事。我們創辦老年人大學，就是為了從政治上更好地關心老同志，科學地安排他們的晚年生活，使他們幸福地安度晚年。這既是新時期的要求，也是歷史賦予我們的光榮職責。

一是實踐“三個代表”重要思想的具體體現。辦好老年人大學，提高老年人綜合素質，使他們增強發揮余熱的本領，就是代表中國先進生產力的發展方向。滿足老年人的精神文化需求，使之獲得終身教育機會和享受社會發展的文化利益，提高思想道德素質和科學文化素質，就是代表中國先進文化發展方向。直接為特殊的老年群體服務，使之提高生命生活質量，促進社會的改革、發展、穩定，就是代表最廣大人民根本利益的體現。

二是適應經濟社會發展的迫切需要。通過老年大學的學習教育活動，能夠使這一特殊群體保持積極向上的精神狀態，維護社會穩定，使他們融入到新的群體生活，緊跟時代前進步伐，學習掌握新的知識，提升文化品位，增添生活情趣，再鑄造福社會業績，實現自我價值。

三是貫徹落實六個“老有”的有效舉措。老年工作的宗旨是六個“老有”，即：老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。老年大學為老有所學、老有所教提供了最好場所，又有力地促進其它幾個“老有”的實現，可以豐富老有所養的內涵，增進老有所醫的效果，開發老有所為的潛力，提高老有所樂的品位。

因此，工作中我們始終堅持“為政治服務，為老同志服務，為我市三個文明建設服務”的辦學理念，把老年人大學辦成我市老年人思想教育的陣地，更新知識的課堂，文化娛樂的場所，延年益壽的樂園，真正讓廣大老同志老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。為實現建設小康應城的宏偉目標作出新的貢獻。

二、強化組織領導，營造濃厚的辦學氛圍

學校成立之初，經過精心組織，召開了相當規模的市老年人大學成立大會，全市各辦事處、鎮、場分管黨務的副書記、組織委員、市直各部、委、辦、局（含局級公司）分管政工的負責人以及相關單位主要負責人參加了會議。市委副書記胡益榮，市委常委、組織部長劉義德到會并講話。市委副書記胡益榮在會上致了熱情洋溢的祝賀辭，并大力宣講了創辦老年人大學的重大現實意義，號召全市各級各單位對市老年人大學的發展給予大力支持和關心。市委常委、組織部長劉義德在會上就有關具體事宜作了指導性講話。會后，還組織相關單位負責人召開座談會，就有關辦學的具體問題進行了探討研究。2001年重陽節，市委書記何霞江曾專程來到市老年人大學視察，充分肯定了市老年人大學辦得有規模、有特色、有品位。市長聶元清，經常過問老年人大學的情況，幫助解決具體困難和問題。目前，己經形成了老同志樂意上市老年人大學，各單位捐款捐物，關愛市老年人大學，支援市老年人大學的良好局面。

辦好老年人大學，離不開一個堅強有力的組織作保證。學校成立之初，經請示市委領導研究，專門行文，建立了由原市人大主任和原市政協主席任顧問，市委分管黨務副書記任名譽校長，市委常委、組織部長任校長，原市政協副主席和市老干局正、副局長任副校長，市委辦公室、市委宣傳部、市委黨校、市教育局、市人事局、市財政局、市民政局、市衛生局、市文化局、市人民醫院等單位主要領導同志和部分有一定影響的離退休老同志任成員的老年人大學校務委員會。校務委員會下設辦公室，由老干局局長兼任辦公室主任，由有豐富教學經驗的老同志兼任教務主任。正是因為有校務委員會這一堅強有力的組織作保證，市老年人大學才得到了生機勃勃、健康有序地發展。

三、加強基礎建設，創造良好的教學環境

我市老年人大學起步比較晚，基礎比較薄弱，缺錢少物，既無資金，又無場地，也無設備，更無經驗。幾年來，我們以服務為宗旨，大力支持市老年人大學的工作，不斷加大投入，加強軟、硬件建設，較好地改善了教學環境，促進了教學活動有序開展。

一是從硬件上加大投入，不斷改善老同志的學習生活環境。

努

力籌集經費和教學設備。針對經費缺口的實際，市委常委、組織部長劉義德提出了“三個一點”方案，即向學員收一點，社會贊助一點，財政補貼一點的辦法予以籌措。同時，積極宣傳，號召全市各級各單位進獻愛心，支持老年教育事業。市老年人大學成立之初，共籌集啟動資金5萬余元，電腦10臺，還爭取市政府支持，劃撥2萬元資金，購置了10臺名牌電腦。市人事局

捐獻電腦10臺，市賓館捐獻桌椅60套用于教學。

盡力提供辦公和教學場地。針對沒有辦公室和教室的實際，我們將市老干部活動中心的4間活動室和4間會議室提供出來，作為市老年人大學的辦公室和教室。2001年重陽節，市委書記何霞江來到市老年人大學視察時，現場辦公，將市街心公園與老年人大學連成一體，進一步擴大校舍范圍。今年，為了滿足老同志學習需要，我們還停辦了中心幼兒園，為市老年人大學又增加了3間教室。市街心公園原屬市園林綠化處管理，并且多年來一直出租給別人經營，在辦理交接手續時，還比較復雜，我們多次找相關部門協調，反復做工作，使問題得到了妥善解決，保證市老年人大學教學活動正常運轉。

著力改造教學環境。為了給廣大老同志提供一個舒適的學習生活環境，今年以來，共投資7萬余元，用有限的資金對市老年人大學的教學環境進行了整修改造。首先是對市老年人大學休閑園進行了環境改造。投入2萬余元培置了草坪，鋪設了人行道，安裝了休閑桌椅板凳，改造了園中漁池。投入1萬元為漁池安裝了防護網。其次對市老年人大學教室和辦公室進行了改造。投入3.2萬元對整棟樓房進行了全面翻修，使教學環境煥然一新。再次是為了解決老同志上學停車難的問題，投入7000元修建了寬敞明亮的自行車棚。

二是從軟件上予以規范，促進教學管理活動健康有序開展。

在學校建立健全了相關規章制度，如校務日志，學籍管理，教學研討，學員激勵和檔案管理等制度，在管理規范，嚴謹上下功夫，使教學管理有章可循，有法可依，有績可查。

在學校教學管理上只提原則性要求，在具體的教學工作上放手放心，讓學校根據實際情況，自招學員，自聘教師，自設專業，自主管理，自我服務，充分發揮學校一班人的主觀能動性。

應城市老年人大學成立已近3個春秋，起步雖晚，但因為有寬松和諧的辦學環境，有一個樂于奉獻，克難奮進、求真務實、勇于開拓的老校領導班子的辛苦努力，我市老年人大學得到了逢勃發展，取得了現在的成就。在今后的工作中，我們將與時俱進，一如繼往地關心和支持市老年人大學的工作，為我市老年教育事業不斷作出新的貢獻。

第五篇：*鄉鎮教育教學經驗材料-加大投入力度 提高辦學水平

泰山區##鎮總面積68平方公里，總人口5.8萬人，轄40個行政村，73個自然村。現有初級中學2處,43個教學班，在校生2046人；小學10處，89個教學班，在校生2729人；幼兒園19處，在園幼兒955人；成教中心校一處。我鎮現有教師671人，在職教師420人，幼兒教師學歷合格率100%，小學教師學歷合格率100%，初中教師學歷合格率97.1%。五年來，教育總投入5468萬元。

近年來，在上級黨委、政府的正確領導和教育部門的關心指導下，鎮黨委政府始終落實教育優先發展的地位，認真貫徹落實了國家及省市區基礎教育工作會議精神，強化了對教育工作的管理，保證了我鎮教育的健康發展。特別是圍繞教育示范區的創建，鎮黨委政府高度重視，加大投入，改善辦學條件，提高教師待遇，促進了全鎮教育教學水平的穩步提高。

一、提高待遇，調動教師工作積極性

2000年，我鎮教師工資平均508元，并且發放不及時，拖欠教師4個月的工資。由于我鎮教師工資低，再加上城鄉差別大，部分教師工作積極性不高，思想不穩定、進取心差；托熟人、找關系，要求往城里調；因心理不平衡，甚至出現說牢騷話、上訪、寫人民來信等現象，影響了教學質量的提高。在鎮財政十分困難的情況下，鎮黨委政府千方百計，壓縮其它開支，優先保證教師工資發放，落實各項福利待遇。近年來，我鎮教師工資的增長一年一個臺階，實現了步步高。2002年，教師工資做到按月按時發放，月增資102元；2003又月增資170元，達人均780元；2004年教師月工資人均達958元，比2003年月增資178元；2005年月平均工資達1250元，比2004年月增資292元，是2001年2.5倍，教師工資總額占財政收入的80%。今年1月,我鎮教師的工資實現全區統一標準按時足額發放，教師工資數額已超省定標準，并且教師的醫療保險等福利待遇也得到了落實。今年10月，我鎮教師工資人均月增近400元，月平均工資達1650元，是2001年3.2倍。

在落實教師工資、待遇的同時，我們還注重關心教師生活。我們先后投入470多萬元，在省莊一中、春雨幼兒園院內建教職工宿舍樓三座，較好地解決了教師的住宿問題；還利用教師節、中秋節、春節等重大節日慰問教師、表彰教師，形成了尊師重教的良好風尚，極大地調動了教師們的工作積極性。

二、加大校舍改造力度，學校面貌煥然一新

1999年我鎮劃歸泰山區，當時由于我鎮經濟比較困難，對教育投入不足，除鎮一中等一兩處學校是樓房外，我鎮大部分小學仍是平房校舍，且使用的是六七十年代的平房。由于建校時間長，多年失修，我鎮崗上小學、劉家莊小學、北許小學等學校已成為危房，對師生的安全構成了嚴重威脅，影響了正常的教學工作，危房改造工作已迫在眉睫。針對這種情況，鎮黨委政府克服困難，積極加大校舍改造力度，加快了中小學布局調整步伐，取得了明顯成效。2001年，建成德慧希望小學、省莊一中學生宿舍樓；2002年建成劉家莊小學，改造東苑莊小學；2003年，完成了許家埠小學、紅廟幼兒園的建設。2004年，改造省莊二中；2005年，改建宦家峪小學、中心小學。近五年，我鎮新建5處、改造4處學校，累計投資達1255萬元，為學生創設了良好的學習環境，有力地保證了教學工作的順利進行。

三、增加內設投入，改善辦學條件

2000年，我鎮有小學24處，初中2處。由于我鎮財政比較困難，學校內部設施不能滿足教學需要。除省莊一中、中心小學達到一類標準以外，其它學校教學儀器、圖書配備才達三類標準。部分學校連演示試驗都難以進行，學生更無法動手操作，嚴重制約了學生的發展，影響了教學質量的提高。特別是計算機配備，缺口更大。面對這種現狀，鎮黨委政府堅持再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育，加大薄弱學校建設，增加內設投入，改善辦學條件。各中小學建起了實驗室、儀器室、微機室，投資200萬元，購買了教學儀器、圖書、計算機，達到了一類標準，教學設施上了一個大臺階，滿足了教學的需要。截止目前，全鎮共購買微機409臺，達到了小學15生一臺、初中12生一臺的標準。中小學及春雨幼兒園均建起了校園網或網絡教室，開設了信息技術課。中