第一篇：2018年寧夏事業單位考試總成績計算方法

2018年寧夏事業單位考試總成績計算方法

2018寧夏事業單位考試公告已經發布，點擊查看職位表

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筆試

(一)筆試科目與內容?；谑聵I單位不同崗位對人才的能力素質有不同要求，事業單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。醫療衛生類(E類)又劃分為中醫臨床、西醫臨床(含口腔、醫學檢驗、康復)、藥劑、護理、醫學技術(含醫學影像)、公共衛生管理(含衛生檢驗)六個小類。

綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎理論和學科專業知識》，分值為300分。

(二)筆試時間地點。

1.報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試時間為2018年5月26日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業能力傾向測驗》 上午10:00—12:00，《綜合應用能力》

2.報考中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2018年6月9日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業知識》

2018年事業單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育學校教師和“特崗教師”招聘筆試統一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

3.具體考試地點以筆試準考證為準?？忌仨殧y帶準考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。(四)筆試加分。

1.烈士的配偶、子女加20分;2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;3.少數民族考生加5分;

同一報考者累計加分不超過20分。

(五)筆試合格分數線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據筆試情況劃定筆試合格分數線。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局按照筆試人數與招聘崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績(含加分)低于筆試合格分數線者不得參加面試。

社區警務管理崗位，按照筆試人數與招聘崗位所招聘人數10:1的比例從高分到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分數線者不得參加體能測評。因報考人數少、放棄等原因導致崗位達不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數與招聘崗位所招聘的人數3:1的比例從高分到低分確定。

面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試合格分數線以上的實際人數進入面試。

筆試成績(含加分)低于筆試合格分數線者不得參加面試。(六)筆試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網站查詢。

(七)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局在筆試前兩周內組織，并確定參加筆試人員名單。

資格復審

(一)報考者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

(二)面試前復審。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經復審不符合資格條件者取消面試資格。空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到合格分數線以上考生中由高分到低分依次遞補。

(三)資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公示(網址見附件6)，公示時間為3個工作日，公示結束后不再遞補。

(四)資格復審后招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局應填寫《2018年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局各留存一份。

面試

(一)區直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區)招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。

中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

社區警務管理崗位體能測評、面試由自治區公安廳統一組織。

(二)面試的方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局根據實際和崗位的需要，可采取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

(三)對報考人數較多、專業性強的免筆試崗位，招聘單位的區直主管部門或各市、縣(區)人力資源和社會保障局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。

(四)面試組織實施部門需提前一周，通過在其公共網站發布面試公告并采取打電話、發信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。

(五)面試滿分為100分，各崗位面試成績達不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結束后不再遞補。

考試總成績的計算

(一)考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

(二)根據考試總成績，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。

政策咨詢電話：0951-12333(區內直接撥打12333)技術咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163 舉報電話：0951-5099016，5099068，5099323

寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2018年4月18日

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第二篇：2014寧德市級機關遴選公務員考試總成績的計算方法

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2014寧德市級機關遴選公務員考試總成績的計算方法

寧德市公務員局網：2014寧德市級機關遴選公務員預計8月下旬發布公告，筆試時間以公告為準，筆試地點以準考證為準。面試時間、地點確定后，由遴選機關負責通知入闈對象參加考試。，請有志報考者及時關注寧德市公務員局網。

市直有關單位：

為拓寬用人渠道，進一步健全從基層一線培養選拔公務員的機制，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發[2013]7號），以及《關于進一步加強市直機關事業單位機構編制管理和規范補充工作人員的通知》（寧市委編辦〔2013〕18號）等法律法規和相關規定，經研究，決定開展2014寧德市市級機關公開遴選公務員工作。現就公開遴選公務員工作有關事項通知如下：

一、制定遴選計劃

本次公開遴選公務員工作只在市直黨政機關中開展。本著自愿的原則，市直有關單位應根據工作需要，做好遴選計劃的制定和申報工作。遴選職位及其條件設置要求：

1．本次公開遴選公務員職位為正科級以下職務層次的職位。遴選機關應在規定的編制和職數限額內，并根據相應的空缺職位，設置遴選職位。①機關名稱。要根據單位公章上的單位名稱填寫，不要隨意使用簡稱，與單位公章不一致的，請另外說明。②職位名稱。要填寫招考職位的全稱，盡可能具體到工作的所、隊、科、處，以及擬任職務，如：××科科員。③單位代碼和職位代碼由市公務員主管部門統一編制，遴選單位不填。④招考條件一樣的，歸并為同一招考職位，每個招考職位的招考人數一般不多于5人。

2．不得設置限制性、歧視性條件或與職位無關的遴選條件。⑴學歷類別。原則上不限學歷類別。

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⑵專業條件。按《福建省機關事業單位招考專業指導目錄（2014年）》（可在福建省考試錄用網www.tmdps.cn）、市公務員局（ndrsggk@163.con）。

3．8月下旬，發布公告；

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4．筆試時間以公告為準，筆試地點以準考證為準。面試時間、地點確定后，由遴選機關負責通知入闈對象參加考試。

聯系電話：市委組織部黨群科(0593-2883919)，市委編辦督查科（0593-2366338），市公務員局考錄職位科（0593-2870935）。

八、其他要求

1.公開遴選公務員工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。2.遴選機關要本著“民主、公開、競爭、擇優”的原則，開展公開遴選公務員工作。有下列情形之一的，由市級公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布遴選無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：⑴不按核定的編制、職數限額和職位要求進行的，不按規定的條件和程序進行的；⑵擅自出臺、變更公開遴選政策，造成不良影響的；⑶無正當理由拒不承認公開遴選結果，不按規定辦理任職手續的；⑷公開遴選工作出現徇私舞弊情形的。

3.從事公開遴選工作的人員有下列情形之一的，根據干部管理權限，由市級公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：⑴泄露試題和其他公開遴選秘密信息的；⑵偽造考試成績或者其他資料的；⑶協助參加考試人員作弊的；⑷違反考察紀律的；⑸因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；⑹違反公開遴選工作紀律的其他行為。

4.其他具體事項和要求以發布公告為準。更多考試內容請關注福建公務員考試錄用網 點擊下載>>>

附件1寧德市2014市級機關公開遴選計劃申報表.xls 附件2寧德市2014市級機關公開遴選職位條件簡明表.xls

第三篇：2014河北公務員面試政策之總成績計算方法

2014河北公務員面試政策之總成績計算方法

總成績是怎樣計算的?面試會占多少? 答：河北公務員考試綜合成績計算方法：

綜合考試成績=筆試總成績÷2×40％＋面試成績×60％。根據錄用計劃和考生綜合成績，分職位（“蛇形”分組場的按面試組場）按不高于1：1的比例確定進入體檢考生名單。比例內末位考生綜合成績如出現并列，按以下順序確定進入體檢考生：報考民族自治縣機關的少數民族考生，烈士子女或配偶，學歷（學位）較高者，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者，行政職業能力測驗成績較高者。如果以上條件均相同，都進入體檢、考察，根據體檢、考察結果擇優錄用。

第四篇：2018年寧夏事業單位考試科目及分值

2018年寧夏事業單位考試科目及分值

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筆試

(一)筆試科目與內容。基于事業單位不同崗位對人才的能力素質有不同要求，事業單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。醫療衛生類(E類)又劃分為中醫臨床、西醫臨床(含口腔、醫學檢驗、康復)、藥劑、護理、醫學技術(含醫學影像)、公共衛生管理(含衛生檢驗)六個小類。

綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎理論和學科專業知識》，分值為300分。

(二)筆試時間地點。

1.報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試時間為2018年5月26日(星期六)：

上午8:30—10:00，《職業能力傾向測驗》 上午10:00—12:00，《綜合應用能力》

2.報考中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2018年6月9日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業知識》

2018年事業單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育學校教師和“特崗教師”招聘筆試統一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

3.具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶準考證、有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。(四)筆試加分。

1.烈士的配偶、子女加20分;2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;3.少數民族考生加5分;

同一報考者累計加分不超過20分。

(五)筆試合格分數線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據筆試情況劃定筆試合格分數線。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局按照筆試人數與招聘崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績(含加分)低于筆試合格分數線者不得參加面試。

社區警務管理崗位，按照筆試人數與招聘崗位所招聘人數10:1的比例從高分到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分數線者不得參加體能測評。因報考人數少、放棄等原因導致崗位達不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數與招聘崗位所招聘的人數3:1的比例從高分到低分確定。

面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試合格分數線以上的實際人數進入面試。

筆試成績(含加分)低于筆試合格分數線者不得參加面試。(六)筆試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網站查詢。

(七)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源和社會保障局在筆試前兩周內組織，并確定參加筆試人員名單。

1.考試類別設置

基于事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、醫療衛生類（E類）。

綜合管理類（A類）

主要適用于事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。社會科學專技類（B類）

主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位。自然科學專技類（C類）

主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位。醫療衛生類（E類）

主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位 2.公共科目設置及測評內容 2.1 公共科目名稱

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類三個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

2.2 考試時間及分值

《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。2.3 測評內容

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試屬于職位競爭性考試，根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。

3.類別確定

公開招聘崗位對應的考試類別，原則上由用人單位和招聘主管部門確定，并在招聘公告中標明。報考人員依據報考職位標定的考試類別參加公共科目筆試。

政策咨詢電話：0951-12333(區內直接撥打12333)技術咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163 舉報電話：0951-5099016，5099068，5099323

寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2018年4月18日

考生在備考過程中，應多寫多練，中公教育寧夏中公培訓班與輔導專家提醒您，備考有計劃，才能在公考大戰中拔得頭籌！

第五篇：2015機關事業單位退休工資計算方法

2015機關事業單位退休工資計算方法

工資、退休、養老問題一直都是人們熱切關注的，那么，2015年公務員工齡/退休工資計算方法發生了什么變化呢，聘才網小編這就告訴您。怎么計算2015年公務員工齡/退休工資?2015年事業單位工資改革方案已落實完畢。退休年齡及公務員工資的最新規定是什么，是大家都在關注的事。公務員工資改革后，公務員工齡如何計算以及退休工資如何計算成為了公務員關注的重點。下面一起了解下2015年事業單位工資改革方案的最新消息，公務員退休年齡及工資如何計算。“在2014年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將調整。據人社部消息，按全國平均水平計算，月人均實際增資在300元左右。那么，公務員工資到底高還是不高呢?其實，公務員工資一點都不高，特別是基層公務員。為什么老百姓會認為公務員工資都很高呢?實際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實有錢，不過都不是正當所得。真正的普通公務員就只有兩三千一個月，且無其他福利，對于一個有家庭有妻兒的公務員來說，那點微不足道的工資要支撐起一片天，實屬不易。因此，我們不應戴上“有色眼鏡”看待公務員漲工資，特別是基層公務員。最近，備受關注的機關事業單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調整到位，人均實際增資300元左右，且向基層公務員傾斜。究竟如何向公務員傾斜，究竟如何體現?基層公務員強烈期盼此次公務員漲工資能夠有效體現向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠的貧困鄉鎮，一邊是人員老化現象嚴重，真正能夠干活尤其是具有專業知識的年輕人才少之又少，導致少數的專業人才工作量大，責任也大。一邊是在基層偏遠鄉鎮，工作人員尤其是按工齡、職務發工資的年青公務員，工資可謂低的可憐，不說養家糊口，連養活自己都很難，這極大挫傷了鄉鎮年輕公務員的積極性和留下來繼續工作的信心和熱情。在此之前輿論呼吁公務員尤其是中西部基層公務員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務重，但工資卻很低，導致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會的輿論來看，支持漲工資向基層公務員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現，更是吸引和保障年輕公務員到基層工作，保持基層公務員群體知識年齡等結構穩定、合理。近日，2015有關退休年齡和退休工資的最新規定發布，讓我們一起來看看新政策新內容。退休年齡的延長，以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。網絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。就業確保今年城鎮新增就業1000萬人以上經濟下行壓力下，就業形勢將更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說，今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以后不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富余勞動力?！翱偭繅毫薮?，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力，保持就業局勢穩定。”尹蔚民說。他表示，要繼續實施大學生創業引領計劃和大學生就業促進計劃，推動創業帶動就業，破解創業資金難題，真正形成大眾創業、萬眾創新的局面。同時，積極面對產業結構調整、化解過剩產能中可能出現的失業風險，做好失業人員的再就業工作。退休漸進式延遲退休方案明年征求社會意見備受關注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整?！澳壳?，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大家有心理預期。“比如現在推出這個方案，五年以后才可以實施。現在規定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。”尹蔚民強調，會漸進式延遲退休年齡。退休工資新規定基本工資工人按照工人資格定：隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。養老保險：一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。收入證明收入證明范本退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實施經濟增速放緩，怎么穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答了中外記者提問。養老力爭今年出職工養老保險全國統籌方案尹蔚民說，力爭在2015年出臺職工養老保險全國統籌方案。實行全國統籌以后，可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。尹蔚民說，2014年，企業職工養老保險總收入2.33萬億元，總支出1.98萬億元，當期結余3458億元，累計結余3.06萬億元。城鄉居民養老保險總收入2315億元，總支出1572億元，當年結余743億元，累計結余3843億元。無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都收大于支。尹蔚民表示，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大。據測算，我國目前60歲以上老年人口比例達到了14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而勞動年齡人口絕對數在下降。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限也相應增長，而且養老金待遇是剛性增長的。他說，養老保險目前總體運行平穩，但是，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策?！笆紫纫哟髷U面征繳力度，扣除在校學生和學齡前兒童，其他人都應納入養老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說，目前還有近2億人未納入養老保險范圍，其中一半要參加城鄉居民養老保險，一半要參加職工養老保險。我們已經制定了全民參保計劃，正在扎實推進?！彼f。投資運營方案形成 投股市將設比例限制此外，人社部還將采取漸進式延遲退休年齡政策，還將多方籌措養老保險基金，做好結余養老保險基金的投資運營。他透露，已形成養老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定?！梆B老保險基金都是企業、個人繳付的錢，要保障基金絕對安全，不能讓老百姓的養老錢受到損失，在投資運營上要非常審慎。”尹蔚民說。按照目前的規定，養老保險基金只能買國債、存銀行?！昂锰幨潜Ｕ狭嘶鸬陌踩?，但問題是沒有實現保值增值。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實際上處于貶值狀態。”尹蔚民說。他透露，養老金投資運營將堅持市場化原則，充分發揮市場機制作用，由專業投資機構按照市場規律進行投資運營，同時堅持多元化投資方向?！俺死^續購買國債、存銀行外，我們會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資，特別是注意規避風險?！币得裾f，不會是只要一投資就全部進入股市，對進入股市肯定有比例限制。他說，養老金將采取相對集中運營的方式，由中央制定大的規劃、大的投資政策，適當集中委托給專業投資機構進行投資運營，這樣會避免投資風險，也更有利于選擇投資項目。尹蔚民強調，確?；鸢踩峭顿Y運營要遵循的最重要的原則，政府要加強監管，在安全前提下實現保值增值。醫保今年要基本做到省內異地醫保結算我國全民醫保體系基本形成，職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新農合三項基本醫保制度覆蓋人數超過13億。在廣覆蓋的基礎上，如何讓大家就醫更便捷?“三項醫保制度的 三保合一 正在推進?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現了“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一，使人口在城鄉流動中醫保關系的接續更加順暢。如何解決異地就醫結算問題?胡曉義說，第一要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社會保障卡已發行了7.3億張，要讓卡優先用于醫療保障;三是要使醫療資源的配置更加均衡，特別是優質醫療資源應更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優質醫療服務。今年要基本做到省內異地醫保結算。省直機關和事業單位醫保改革將加快胡曉義說，目前只有3省的省直機關、中央在京的國家機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。相對來說，企業、事業單位推進速度較快，機關推進速度慢一些，但絕大部分都已把公費醫療改革為職工醫療保險制度。胡曉義表示，國務院作出的機關事業單位養老保險制度改革的決定是一個新的推動力?！跋嘈胚@幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。在回應機關事業單位職工將來怎么養老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，將來機關事業單位職工養老將采取社會保障方式，即單位和個人繳費建立養老保險基金，退休費用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實現社會統籌互濟，不會因為單位效益好壞或撫養比高低而產生養老負擔“畸輕畸重”。胡曉義說，“中人”待遇水平在設計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應有更好預期。他說，企業養老保險改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。拓展閱讀事業單位養老金改革方案根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，根據分類推進事業單位改革的需要，遵循權利與義務相對應、公平與效率相結合、保障水平與經濟發展水平及各方面承受能力相適應的原則，逐步建立起獨立于事業單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。主要內容(一)實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養老保險負擔過重，確需超過工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。個人工資超過當地在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。做實個人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達到8%。有條件的試點省(市)可以適當提高起步比例。個人賬戶儲存額只能用于本人養老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個人賬戶中的儲存余額可以繼承。(二)基本養老金的計發辦法。本方案實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，退休時的基礎養老金月標準以當地上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)本方案實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。具體標準由各試點省(市)人民政府確定，并報勞動保障部、財政部備案。本方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15 年的人員，不發給基礎養老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。本方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，參加國家統一的基本養老金調整。(三)建立基本養老金正常調整機制。為使事業單位退休人員享受經濟社會發展成果，保障其退休后的基本生活，根據職工工資增長和物價變動等情況，國務院統籌考慮事業單位退休人員的基本養老金調整。(四)建立職業年金制度。為建立多得次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休后的生活水平，增強事業單位的人才競爭能力，在參加基本養老保險的基礎上，事業單位建立工作人員職業年金制度。具體辦法由勞動保障部會同財政部、人事部制定。(五)逐步實行省級統籌。進一步明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度。具備條件的試點省(市)可從改革開始即實行省級統籌;暫不具備條件的，可實行與企業職工基本養老保險相同的統籌層次。保障措施(一)加強基本養老保險基金管理。事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用，待條件具備時，與企業職工墓本養老保險基金統一管理使用?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，保證專款專用?；鸢凑諊乙幎ü芾砗屯顿Y運營，確保安全，實現保值增值。要做好事業單位養老保險登記和繳費申報工作，切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級財政要積極調整財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B老金按時足額發放。(二)做好養老保險關系轉移工作。事業單位工作人員在同一統籌范圍內流動時，只轉移養老保險關系，不轉移基金?？缃y籌范圍流動時，在轉移養老保險關系的同時，個人賬戶基金隨同轉移。事業單位工作人員流動到機關或企業時，其養老保險關系轉移辦法按照勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發印[2001]13號)規定執行。(三)逐步實行社會化管理服務。按照建立和完善獨立于企事業單位之外的社會保障體系的要求，提高事業單位社會保險社會化管理服務水平，基本養老金實行社會化發放。繼續加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。(四)提高社會保險管理服務水平。試點地區可根據事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。(五)加強組織領導。事業單位工作人員養老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點省(市)的聯系與溝通，切實做好事業單位工作人員養老保險制度改革試點的指導工作。適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業單位及其工作人員。(不包括國家機關單位公務員)