第一篇：兩承諾兩評議活動總結(jié)

淮安市袁集鄉(xiāng)中心小學(xué)黨支部2011年度

開展創(chuàng)先爭優(yōu)“兩承諾兩評議”活動總結(jié)

袁集鄉(xiāng)中心小學(xué)黨支部在上級黨委的關(guān)懷與領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織學(xué)校黨員政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中央和省市區(qū)及系統(tǒng)黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于深入并開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的講話和文件，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動涌現(xiàn)出來的先進典型為榜樣，積極開展“兩承諾兩評議”活動，對照自身找差距、明確方向、制定措施，主要做了幾個方面的工作：一是深學(xué)習(xí)，二是聯(lián)實際，三是征意見，四是勤自查。根據(jù)我們實際，學(xué)校以“和諧教育，快樂教育”為學(xué)校的生命線，以“學(xué)會求知，學(xué)會做事，學(xué)會共處，學(xué)會做人”為學(xué)生的成長線；以“專業(yè)情懷，人文素養(yǎng)”為教師的發(fā)展線，學(xué)校黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為保障，將“快樂、高效”課堂教學(xué)改革結(jié)合起來開展各項工作。

一、學(xué)習(xí)文件，提高認識

按照上級要求，我們黨支部組織全體黨員認真學(xué)習(xí)了《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，學(xué)習(xí)了上級黨組織有關(guān)文件，明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，堅持從本地區(qū)本部門本單位實際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務(wù)求實效，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)其他經(jīng)常性工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業(yè)，努力實現(xiàn)組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠。明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，關(guān)鍵是把握好“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的活動目標(biāo)和內(nèi)容。推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的著力點；服務(wù)人民群眾，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點；加強基層組織，既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標(biāo)，也是搞好活動的基礎(chǔ)和保證。

明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要形式，是創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀黨員。《意見》明確提出，創(chuàng)建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；爭做優(yōu)秀黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣。明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好。要緊密結(jié)合本單位中心工作來謀劃和推動創(chuàng)先爭優(yōu)；貼近基層單位實際，確定具體爭創(chuàng)主題。

二、建立組織，制定方案

通過學(xué)習(xí)提高認識后，我們建立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動組織機構(gòu)，黨支部書記杜希軍同志任組長，成員有：石正明、徐俊、胡文珍、劉世春。制定了《學(xué)校黨支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動方案》。

三、公開承諾，接受監(jiān)督

為認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)“兩承諾兩評議”活動，努力保持黨員教師先進性、爭當(dāng)星級黨員，同時為了更好地讓全體黨員教師接受群眾監(jiān)督，我校將教師黨員公開承諾書做成展板，并張掛在墻上，公開供全體師生員工共同監(jiān)督。

承諾書的公示，時刻警示著黨員教師要保持清醒的頭腦，牢記自己肩負的職責(zé)，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，響應(yīng)號召，從自身做起，從小事做起，嚴(yán)守紀(jì)律，規(guī)范行為，在做好本職工作的同時，以一個員的先進模范作用要求自己。

四、扎實工作，初見效果

1.落實科學(xué)發(fā)展觀，改善辦學(xué)條件。

為進一步改善學(xué)校辦學(xué)條件，大力實施惠及于民，2011年，學(xué)校新添置了10臺辦公電腦、6套多媒體教學(xué)設(shè)備，7臺語音設(shè)備，把原來的2兆校園網(wǎng)絡(luò)改建為10兆網(wǎng)絡(luò)。會議室添置了20套會議桌椅。大大改善了教師的辦公條件和教學(xué)條件。添置了2000多冊圖書、60個小足球，五千多元美術(shù)器材等，優(yōu)化了學(xué)生的學(xué)習(xí)條件。還規(guī)劃、設(shè)計了塑膠跑道、操場，完成了工程招標(biāo)，近期即將開工建設(shè)。

2.與世具進，迎難負重，勇創(chuàng)特色學(xué)校。

為爭創(chuàng)“市級規(guī)范化管理先進學(xué)校”、“區(qū)藝術(shù)特色學(xué)校”，學(xué)校黨支部書記杜希軍同志親自帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子和部分教師到兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)，召開研究會，確立創(chuàng)建方案。經(jīng)常深入教學(xué)第一線了解教學(xué)情況，及時為教師排憂解難，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。各黨員教師紛紛勇挑重擔(dān)，積極承擔(dān)創(chuàng)建中的重要工作。在創(chuàng)建“市級規(guī)范化管理先進學(xué)校”工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真對照要求，查找本校的存在問題，嚴(yán)格依法、規(guī)范化管理學(xué)校，黨員教師帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格要求自己，給群眾教師帶了好頭，使學(xué)校各項工作正規(guī)化。在創(chuàng)“區(qū)藝術(shù)特色學(xué)校”工作中，劉世春副校長親自指導(dǎo)藝術(shù)類教師開展教學(xué)活動，胡文珍副校長、丁飛主任、陳建中主任等發(fā)揮個人特長，積極擔(dān)任藝術(shù)特色項目教學(xué)，經(jīng)常共同研究教學(xué)思路、探討教學(xué)方法，他們給其他教師做出了榜樣，教師們也群策群力，充分發(fā)揮了自己的特長，積極開展藝術(shù)類項目教學(xué)活動。建通過大家的齊心協(xié)力，我校順利通過驗收。

五、培育先進典型，激發(fā)“創(chuàng)爭”活動的動力

把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強基層黨建的經(jīng)常性要求。大力推進基層組織工作創(chuàng)新，以“四強”為標(biāo)準(zhǔn)，把抓基層、打基礎(chǔ)擺在更加突出的位置。

一是典型引領(lǐng)，使活動“創(chuàng)有方向、爭有目標(biāo)”。注重典型的示范帶動作用，用身邊的先進事跡教育身邊的人，把那些立場堅定、立足本職、埋頭苦干、勇于爬坡、敢于破難的人，樹立為大家熟悉、易于了解、貼近生活的學(xué)習(xí)榜樣，做到學(xué)有標(biāo)竿、干有榜樣，在全校形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。結(jié)合建黨90周年慶祝活動，我校表彰了、丁飛、朱麗芳等5名優(yōu)秀黨員。

二是“五比五看兩滿意”，促進活動深入開展。即比創(chuàng)新看科學(xué)發(fā)展，比實干看工作業(yè)績，比學(xué)習(xí)看能力素質(zhì)，比服務(wù)看教學(xué)實效，比形象看群眾反映，爭創(chuàng)人民滿意黨組織、爭當(dāng)群眾滿意好黨員。有效防止了活動與實際工作脫節(jié)的兩張皮現(xiàn)象，促進了活動的深入有效開展。

六、存在的問題。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展中，我校也存在一些問題：一是部分干部黨員履職不力。對黨建重視不夠，對創(chuàng)先爭優(yōu)工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；二是創(chuàng)爭活動還不夠深入。村小基層黨小組不注重學(xué)習(xí)，對上級指示和文件不及時領(lǐng)會；突擊抓一抓表面工作，領(lǐng)導(dǎo)一走就丟在一邊的現(xiàn)象還存在。三是活動氛圍還不夠濃。少部分黨員群眾參與活動的積極性不高。

七、2012年工作思路

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在堅持、貴在深入。按照上級的部署要求，我們將充分借鑒學(xué)習(xí)實踐活動的成功經(jīng)驗，突出爭創(chuàng)活動的實踐性，以更加豐富的活動內(nèi)容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。在創(chuàng)爭活動中重點搞好“三個結(jié)合”。

一是與維護學(xué)校和諧穩(wěn)定相結(jié)合，在創(chuàng)先爭優(yōu)中確保長治久安。堅持把維護穩(wěn)定作為硬任務(wù)和第一責(zé)任，充分發(fā)揮黨組織和黨員的主體和骨干作用，保持清醒頭腦，增強憂患意識，不斷提升“三項重點工作”的層次和水平，加強信訪和矛盾糾紛排查調(diào)處工作，切實把矛盾糾紛解決在基層、化解于未發(fā)之時，從根本上、制度上為發(fā)展打造和諧的校園環(huán)境。

二是與黨員干部作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，在創(chuàng)先爭優(yōu)中服務(wù)人民群眾。進一步挖掘亮點，培育典型，及時總結(jié)，提煉特色做法。同時，注重典型的示范帶動作用，用身邊的先進事跡教育身邊的人。

三是與加強基層組織建設(shè)相結(jié)合，在創(chuàng)先爭優(yōu)中夯實執(zhí)政基礎(chǔ)。以“四強”為標(biāo)準(zhǔn)，始終把抓基層、打基礎(chǔ)擺在更加突出的位置，大力推進基層組織工作創(chuàng)新。

淮安市袁集鄉(xiāng)中心小學(xué)黨支部

2012年2月24日

第二篇：兩承諾兩評議黨員承諾書

開展“兩承諾兩評議”活動爭當(dāng)服務(wù)先鋒

個人承諾書

（一）認真學(xué)習(xí)理論。認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)理論，努力提高履行職責(zé)能力，為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)多作貢獻。

（二）加強自我完善。對照《廉政準(zhǔn)則》要求，自覺糾正在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實廉潔自律規(guī)定等方面的差距，主動接受批評意見，時刻保持清醒頭腦。

（三）提高服務(wù)意識。牢記黨的宗旨，心系人民群眾，熱情服務(wù)企業(yè)，努力提高自警自律意識，切實踐行正確的權(quán)力觀、政績觀、地位觀和利益觀，增強“執(zhí)政興國，掌權(quán)為民”的責(zé)任感和使命感。

（四）切實履行工作職責(zé)。增強工作責(zé)任心和忠誠度，認真履行工作職責(zé)，努力鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識，全力以赴干好本職工作。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。加強黨性修養(yǎng)，起好表率作用。認真執(zhí)行并模范遵守廉政制度、作息制度、學(xué)習(xí)制度、首問責(zé)任制等各項規(guī)章制度，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進性。

承若人：

年月

第三篇：兩承諾自查報告

兩承諾自查報告

本人根據(jù)對2017年簽訂的《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)》及《領(lǐng)導(dǎo)干部及其親屬未參與工程建設(shè)和其他盈利性活動》的承諾書，本人嚴(yán)格按照承諾書的內(nèi)容要求自己，起到了凈化思想，純潔心靈，進一步改造“三觀”和推動工作的作用。現(xiàn)將自查的主要情況匯報如下：

1、加強自身建設(shè)，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，要“拒腐朽，永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到了廉潔自律。

2、能做到自查、自省、自勵、不為人情所動，不為金錢所惑，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，在公務(wù)活動中能堅持原則，秉公辦事，清清白白為官，老老實實做事，堂堂正正做人。

3、做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

4、做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己及家人，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進行自我監(jiān)督。時時刻刻就是從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫。

自查人：王占忠

二〇一八年一月

第四篇：一報告兩評議

一報告兩評議工作總結(jié)

積極探索大膽創(chuàng)新穩(wěn)步推進不斷配好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子體系

根據(jù)《區(qū)委組織部關(guān)于開展2010干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（隆組電明201051號）文件精神和要求，結(jié)合我局2010年干部選拔任用情況，決定今天召開2010選拔任用干部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長（主任）25名，副院長（副主任）配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，2010年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。

二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導(dǎo)向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。

三、選拔任用的程序及方法

（一）嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機關(guān)股室負責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān)；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能；群眾公認、注重實績原則，重點是強調(diào)工作業(yè)績和群眾認可度；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作；還有民主集中制原則和依法辦事原則。

（二）明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗；具有較強的

事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻；具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾評價好。

（三）規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

（一）管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出（縣區(qū)）必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。

（四）衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

（五）依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合評價。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。

中共XXX衛(wèi)生局委員會 2011年1月18日

擴展閱讀：黨校“一報告兩評議”工作總結(jié)報告

區(qū)委黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展2010干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負總責(zé)，副校長劉寶奎具體負責(zé)此項工作的責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2010干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進措施等方面，對2010貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了2010 年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務(wù)副校長馮廣山就2010年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關(guān)干部在認真聆聽基礎(chǔ)上，本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我校科級干部選拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后，有關(guān)人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關(guān)干部對我校科級干部選拔任用民主評議平均滿意率為100％，從評議分析結(jié)果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。

三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹的自覺性，切實增強學(xué)習(xí)效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。

2011年1月25日

第五篇：一報告兩評議

市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法（試行）

第一條 為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱“一報告兩評議”是指市管領(lǐng)導(dǎo)班子每年要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委（黨組）干部選拔任用工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（以下簡稱“一報告兩評議”）。

第三條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”實施范圍為：各區(qū)縣委、市級機關(guān)各部門黨委（黨組）、市各直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）。

第四條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”工作，一般在當(dāng)年十二月至次年一月期間進行，二月底前應(yīng)當(dāng)完成。可在本級黨委（黨組）擴大會上進行，也可以與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的總結(jié)或考核等工作結(jié)合進行。

第五條 區(qū)縣委“一報告兩評議”參加人員為：全委會成員，本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，本級紀(jì)委常委會成員，本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員，街道、鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員，其他需要參加的人員。

第六條 市級機關(guān)部門黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)副處級以上干部，所屬單位主要負責(zé)人，其他需要參加的人員。部門人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。第七條 市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）“一報告兩評議”參加人員為：領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層副職以上干部，所屬單位主要負責(zé)人，其他需要參加的人員。單位人數(shù)較少的，可以由全體干部參加。

第八條 開展“一報告兩評議”時，一般由黨委（黨組）負責(zé)人報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為黨委（黨組）工作報告的一個專項內(nèi)容。報告一般包括下列內(nèi)容：

（一）選拔任用干部的總體情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；

（三）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用 和監(jiān)督機制的情況；

（四）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改 措施落實情況）；

（五）存在的主要問題和改進的措施；

（六）其他需要報告的情況。

第九條 參加評議人員采取無記名方式，填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。區(qū)縣委新選拔任用干部民主評議的對象為：近一年內(nèi)選拔任用的街道、鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，由區(qū)縣委管理的部門、單位的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，破格、越級提拔的由區(qū)縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等重要部門的副職領(lǐng)導(dǎo)干部。區(qū)縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議。市級機關(guān)部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）新選拔任用干部民主評議的對象一般應(yīng)為：近一年內(nèi)選拔任用的機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬單位的副處或中層副職以上干部。

第十條 市管領(lǐng)導(dǎo)班子的“一報告兩評議”工作由市委組織部會同區(qū)縣委、市級機關(guān)部門和市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）組織實施。其中市級機關(guān)部門黨委（黨組）、區(qū)縣委、市直屬企事業(yè)單位黨委（黨組）的“一報告兩評議”工作具體事項，由市委組織部干部監(jiān)督處會同干部二處、干部三處、干部四處分別辦理。區(qū)縣委組織部、市級機關(guān)和市直屬企事業(yè)單位的組織人事部門應(yīng)將開展“一報告兩評議”的具體安排，提前三日報告市委組織部及相關(guān)部門，并協(xié)助做好有關(guān)工作。市委組織部將視情況派員列席市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”會議。

第十一條 各市管領(lǐng)導(dǎo)班子“一報告兩評議”的結(jié)果由市委組織部直接匯總，或由所在單位組織人事部門收集密封后送市委組織部匯總。

第十二條 省委巡視組或市委組織部本已經(jīng)對該區(qū)縣或單位干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，以及本未開展干部選拔任用工作的，經(jīng)報市委組織部同意，可不再進行“一報告兩評議”。

第十三條 “一報告兩評議”結(jié)束后，市委組織部應(yīng)及時反饋民主評議結(jié)果。市管領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的舉措，并采取適當(dāng)方式向黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子成員或在一定范圍內(nèi)通報民主評議結(jié)果和整改措施。

第十四條 根據(jù)民主評議結(jié)果，市委組織部對民主評議滿意度高、工作成績突出的市管領(lǐng)導(dǎo)班子將予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進行整改。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的新提拔干部，本級黨委（黨組）及其組織人事部門要認真分析，并對干部本人進行談話提醒。對“不滿意”率超過３０％的干部，黨委（黨組）要對其選拔任用情況作出書面說明報市委組織部。

第十五條 開展“一報告兩評議”應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真實情況，不準(zhǔn)干擾參加評議人員表達真實看法，不準(zhǔn)更改、偽造民主評議結(jié)果，不得以征求意見等方式代替民主評議。

第十六條 各區(qū)縣、市級機關(guān)各部門、市各直屬企事業(yè)單位應(yīng)參照本辦法，組織所屬的有用人權(quán)的單位實施“一報告兩評議”。

第十七條 本辦法由中共市委組織部負責(zé)解釋。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：

１、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）； ２、新選拔任用干部民主評議表（樣表）。

附件1： Ａ表（Ｂ表）

（單位）干部選拔任用工作民主評議表（樣表）

年 月 日

１、您對本地區(qū)（本單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作的總體評價：

滿意基本滿意不滿意不了解

２、您對本地區(qū)（本單位）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法：

滿意基本滿意不滿意不了解

３、您對本地區(qū)（本單位）整治用人上不正之風(fēng)工作的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

４、您對本地區(qū)（本單位）深化干部人事制度改革的看法： 滿意基本滿意不滿意不了解

５、您認為本地區(qū)（本單位）干部選拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出問題是什么？ 有何意見和建議：

（若此處填寫不下，可寫在背面或者另附頁）

備注：１、第１－４項請在所選擇答案后面的方框內(nèi)劃“√”。２、Ａ表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。附件２： Ａ表（Ｂ表）

（單位）新選拔任用干部民主評議表（樣表）年月日

被 測評干部的基本情況您對任用該干部的看法

姓 名 性別 出生年月現(xiàn) 任 職 務(wù)任職時間原 任 職 務(wù)滿 意 基本滿意 不滿意不了解

備注：１、您對所列干部的任用有何看法請在相關(guān)項目內(nèi)打“√”。２、如果您想具體說明對有關(guān)干部任用的看法和意見，可將意見寫在本表背面。

３、Ａ表由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、市管干部填寫，Ｂ表由其他人員填寫。