第一篇：縣人力社保局2011年度愛國衛生工作總結

縣人力社保局2011年度愛國衛生工作總結

今年，我局認真執行愛國衛生基本方針，健全衛生班子，完善衛生制度，明確衛生職責，美化衛生環境，注重干部職工身體健康，全局上下齊心協力扎實抓好了衛生工作，為單位各項工作高效開展打下了堅實基礎。

一、領導高度重視，全局上下齊抓共管

我局歷來非常重視這項工作，把衛生工作與本局日常工作同研究、同部署、同考核。

1、健全衛生班子。一是調整了愛國衛生工作領導小組，由局辦公室負責整個機關的衛生督查和具體實施。二是在年初制定了全局2011年度愛國衛生工作計劃，明確了衛生創建任務。三是召開全局衛生創建工作動員會。確立了愛國衛生創建具體方案。我局的愛國衛生工作形成了局長親自抓，單位負責人具體抓，全體干部積極抓的愛衛工作良好局面。

2、完善衛生制度。今年初，完善了衛生管理制度，讓衛生工作切實做到有章可循，有規可守，有據可依。

3、嚴格衛生考核。一是首先每月開展一次全局性的清潔衛生檢查評比。二是將愛衛創建工作納入各科室、所的綜合目標考核內容。

二、強化宣傳教育，愛衛運動聲勢浩大

我局充分發揮宣傳輿論導向作用，利用墻報、宣傳牌、全體

干部職工會議等多種形式深入宣傳，大造聲勢，使職工在思想上真正樹立起“大衛生”觀念和自我保健意識。

1、加強衛生活動。堅持每天一次衛生打掃，每周一次衛生大掃除，每月一次衛生大檢查，使愛國衛生活動得以持續有效開展。

2、規范衛生行為。要求干部職工講衛生，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，衣著整潔，儀表端莊，使用文明用語，實行行業微笑服務。

3、樹立衛生意識。充分利用宣傳欄、宣傳標語等形式進行了大量的衛生宣傳教育。通過廣泛深入的宣傳動員，自覺樹立了愛國衛生意識。

三、加強衛生整治，積極配合業主做好愛衛工作

為美化城市環境，提升城市形象，我局積極配合業主單位做好愛衛工作，自覺接受愛衛部門的業務指導，深入開展各項愛衛活動。

1、切實地提升了我局辦公樓的外觀形象，聘請專業清潔技術人員對大樓墻面進行了一次徹底清洗，配放了花草樹木，美化辦公和樓道環境。

2、美化整體形象。配合縣愛衛辦工作，積極響應城市“美化、亮化、綠化”號召，組織臨街街道大打掃。

二○一二年一月十七日

第二篇：縣人力社保局愛國衛生工作計劃

縣人力社保局愛國衛生工作計劃

根據省、市及我縣2011年愛國衛生工作要點，結合我局工作實際，特制訂縣人力社保局2011愛國衛生工作計劃。

一、明確職責，加強檢查監督

對愛國衛生工作高度重視，確立“加強領導、提高認識、分片包干、層層負責、人人動手、消滅死角、總體推進、重點突破”的指導思想，把愛國衛生工作納入重要議事日程，并認真組織實施。將愛國衛生工作納入工作目標，成立愛國衛生工作領導小組并設立專門辦公室，落實專人負責。制定和完善愛國衛生各項工作規章制度，和責任單位、責任人簽訂工作任務責任書，制定獎懲措施。實行“統一領導、部門實施、層層負責”的創建目標管理責任制。

二、輿論宣傳，提高全體干部職工創建意識

強化干部職工對愛衛知識的學習，進一步向廣大干部職工宣傳開展愛衛工作的意義、愛衛的內容，組織開展形式多樣的愛衛宣傳教育活動。充分在工作時向辦事群眾宣傳，在開展聯村幫扶工作向廣大群眾進行宣傳，不斷提高對愛國衛生工作的認識，形成人人參與愛國衛生工作的良好氛圍。搞好健康知識宣傳教育工作，利用多種形式的文化活動全方位宣傳健康衛生知識。聘請醫學專家為干部職工開展健康教育

課，提高干部職工健康防范意識。

三、抓好“愛國衛生月”活動，集中進行專項整治在“愛國衛生月”活動期間，認真配合縣愛衛會開展各項愛國衛生月活動，廣泛發動全體干部職工，落實任務，確保活動取得實效。同時，全面整治愛國衛生工作中存在的突出問題和薄弱環節，進一步凈化美化辦公環境，提高整體衛生水平。增加投入，大力開展以孳生地治理和藥物殺滅為重點的春秋季滅鼠、滅蟑活動，夏季滅蚊蠅活動，加強管理，逐步建立有效的管理機制；堅持藥物消殺與環境整治相結合的原則，清理衛生死角，鏟除“四害”孳生地，逐步提高工作、生活環境質量。

四、強化措施保障，推進愛衛工作深入開展

切實加強領導。把愛國衛生工作作為一項關系全局的重要任務，擺上重要議事日程。要在全局形成領導重視，黨員干部帶頭，人人參與創建的良好局面。實行目標管理責任制，嚴格考核，嚴明獎懲。認真搞好愛國衛生工作和精神文明建設，增強干部職工的愛國衛生意識。要堅持開展“優質服務、優美環境、優良秩序”活動，提高工作人員整體素質，樹立文化工作新形象，促進人力資源和社會保障工作新發展。

二○一一年四月二十日

第三篇：關于人力社保局工作總結推薦

關于人力社保局工作總結推薦

人力資源工作總結

工作總結

一年的工作已悄然結束，在公司領導的正確指導下，進一步開展了一系列強化人力資源管理的基礎性工作。人力資源管理制度建設穩步推進，人員日常管理常態化、制度化，人力資源管理思想和理念大有轉變，人力資源培訓大力推進取得了一定的成績和實質性進展。現將2015人力資源工作總結及2016年工作安排匯報如下：

第一部分2015年工作總結回顧

一、人力資源基本情況

截止2015年12月18日，目前，公司編制總人數為84人，在職高管5人，中層干部20人，普通員工59人，其中常期駐外一人。

（一）在崗員工性別結構

男52人，占員工總數的61.9%，女32人，占員工總數的38.1%；

（二）在崗員工學歷結構

大專以上學歷員工21人，占員工總數25 %，中專（含高中）學歷員工40人，占員工總數47.6 %、初中及以下員工23人，占員工總數的27.4 %。員工學歷結構趨于合理。

（三）在崗員工年齡結構

年齡45歲以上員工 38人、40-44歲員工15人、31-39歲員工19人、25-30歲員工7人、25歲以下5人。

（四）在崗員工工齡結構

員工工齡20年以上3人，員工工齡15年以上10人，員工工齡10年以上6人，工齡6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。

二、履行職責，落實員工培訓目標

年初，按照公司總體工作計劃，我部制度了《公司2015年培訓計劃》，并嚴格落實的培訓工作任務，目前已基本完成。特別是自2015年7月份起公司啟動了黨的知識、企業職場培訓、法律知識、三嚴三實及微信等，截止到12月底，先后組織員工培訓36次，參訓員工共計1065人次，內容涉及企業文化、崗位職責、規章制度、業務禮儀培訓、安全教育等方面。

值得細說的是關于黨的知識“三嚴三實”培訓，真正起到了凝聚人心，增強企業活力。總書記強調的“三嚴三實”是領導干部的為官之道和普通黨員的行為準則；是向全體黨員發出的作風建設的新動員令，“三嚴”就是煉就思想上的“金鐘罩”，增強抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規范權力使用，確保權力運行始終不偏離為民利民的軌道，從而真正達到兩袖清風、一心為民的境界。“三實”是全體黨員作風建設的“實化內容”，核心是以求真務實的工作作風，以忠實于黨和人民的行動贏得群眾擁護，充分體現了黨要堅持全心全意為人民服務的工作宗旨。有“嚴”無“實”是不行的，只有“實”沒有“嚴”也不行，“又嚴又實”才管用。公司領導班子高瞻遠矚，運籌帷幄把“三嚴三實”做為改進公司高管及中層干部的利劍，組織學習，反復學習分析、討論，對照檢查找差距，使用公司的作風建設日新月異，發生了不可小覷的變化中層干部及公司領導敢于亮劍了、矛盾問題敢于迎難而上了、困難危機勇于挺身而出、失誤錯誤勇于擔責、歪風邪氣得到了有力的遏制。

另外在安全教育方面，通過對崗位性質等分類，有針對性的開展辦公室安全教育、家庭安全培訓、駕駛員安全培訓、生產安全知識專題講座、法律條例等并收集安全案例作為培訓資料，20157月份，與公司安全科配合組織消防安全演習，對員工進行消防安全知識實際操作培訓。

再者，對新入職員工增均進行了崗位培訓，并發揮老員工傳、幫、帶作用，確保員工到崗就能熟知安全，擁有安全意識。

外培方面，本年由于管理人員安全員資格證到期，組織了一人參加安全員培訓考證（是否取得證，什么時候發？），在崗會計全部參加了市財務局組織的會計在職培訓。

三、薪資管理方面。

1、截止目前已發工資936026.83元，尚欠工資1427615.55元。2、12月份起，新增兼職駕駛員崗位，將增加補助支出。

四、社保管理工作方面。

1、截止2015年12月份，員工養老保險15 人，醫療保險

15人，工傷保險15人，失業保險15人，生育保險15人。產生1人醫療保險申報。

社會保險工作中還為員工提供了咨詢服務。因此，2015年

我們也參加了市社保局組織的社會保險培訓1次，并積極與社會保險管理人員學習，保持QQ群的聯系，不斷登陸群空間學習政

策，以便于更好的服務員工。

第二部分工作中存在的不足和問題

1、招聘渠道過于單一，部分缺崗人員補充不及時，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進行一些實質性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環節；

2、培訓層面過窄，培訓涉及的層面依然不能滿足目前業務現狀，而且培訓實質效果與預期還有一定的差距，2016年力爭使各項培訓涉及面更廣，真正意義上滿足現階段各項業務的素質要求；

3、經濟壓力大，人員情緒不穩定，人力資源的另一個重要的職能是化解員工矛盾。但目前我部化解員工矛盾，調解員工情緒的能力還不夠，還需加強學習和鍛煉。

4、制度監督力還不到位。在加強制度建設的同時，我們也制度執行力的監督部門，但在監督的全面性和力度上還有差距。

第三部分 2016年工作安排

做好公司人力資源戰略規劃，適應公司發展需要，我們對2016年人力資源工作進行了初步的設想：

1、招聘方面，繼續通過崗位說明書和任職資格條件，依托攀枝花人才網及公司多年的廣闊平臺，通過網絡招聘、外界推薦、內部競聘上崗、基層選拔等方式多渠道補充缺崗人員、招聘專職技術人員。

2、培訓方面，以內部培訓為主，將業務能力提升培訓、新

進人員入職培訓、在職的綜合素養提升培訓、案例教材培訓、法律法規培訓、黨建及工會知識培訓著手，并納入全年培訓工作范疇，制定培訓計劃。同時，建立周期性的安全培訓工作，時刻貫徹“安全第一，預防為主“的安全理念。

3、加強員工的思想管理。為適應當公司管理思維要求，充分調動員工的積極性，培養員工的愛崗敬業精神，激勵員創新、奮進，讓員工發揮主觀能動性，參與到公司的管理中去。

4、加強團隊建設與合作，在公司重大事項運作中，充分發揮團隊的作用，強化文化的熏陶作用，用企業精神統領干部員工思想，培養員工對公司的認同感、歸屬感和忠誠度。

5、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級部門和公司領導交辦的各項工作任務。按規定及時填報人事報表、考勤；為公司新進員工辦理入職手續，并負責公司員工勞動合同的簽訂及管理工作；做好離職人員的停保及手續辦理；做好員工檔案管理。

6、繼續配合做好黨支部及工會工作。

回首一年以來的各項工作，有得既有失。面對困難，我們

竭盡全力確保各項工作順利開展，并且深入學習三嚴三實精神，切實履行了人力資源所擔負的職責；同時我還應努力學習專業知識，與時俱進，為公司發展做出我們應有的貢獻！

[關于人力社保局工作總結推薦]

第四篇：人力社保局工作總結

人力社保局工作總結范文

一、工作成績

xxxx年是極不平靜的一年，也是極不平凡的一年，更是極不簡單的一年。一年來，面對國際國內形勢的深刻變化特別是突如其來的新冠肺炎疫情，全市人社系統全面貫徹落實市委市政府系列決策部署，緊扣主題主線，助力“兩戰兩贏”，圓滿完成各項目標任務，許多工作走在全國全省前列。

過去的一年，是就業創業形勢總體平穩的一年。全年全市城鎮新增就業人員xx萬余人，城鎮登記失業率x.xx%，大幅超額完成任務。首次將創博會升級為長三角·x創業創新大會，吸引長三角及周邊地區xxx多家企業前來參展，有效推進了雙創資源深度融合。發放創業擔保貸款x.x億元、貼息xxx萬元、帶動就業xxxx余人，為創業促進就業提供了強有力的資金支持。奮力克服疫情對企業用工帶來的不利影響，迅速開展“百城聯動促發展”行動，通過包車、包列、包機接返員工x.x萬人，切實保障了企業復產用工。剛性兌現惠企穩崗政策，全年減免社保費xx.x億元，惠及企業xx.x萬戶；直接返還社保費xx億元，惠及企業x.xx萬戶，減免金額、惠企數量居全省前列。全力抓好家政立法和民生實事工作，工作成效獲省政協葛慧君主席、省政府王文序副省長等領導批示肯定。特別是“家政服務業管理條例”在市第十三屆人代會第六次會議上進行了表決，引發了廣泛的關注、產生了良好的社會影響。深入開展對口支援活動，赴x開展招聘會xx場，提供崗位xxxx余個，幫助當地群眾拓寬了以就業促增收的脫貧路徑。

過去的一年，是人才引育工作質效齊升的一年。堅持雙線聯動、引育并舉，全年新引進人才xx.xx萬人，首次突破xx萬人大關；培育技能人才xx萬人，新增高技能人才x.x萬人，數量居全省第二。探索實施雙線引才，疫情防控期間在xx個省份舉行春季校園“空中雙選會”xx場；在疫情得到有效控制后，精心組織xxxx余家用人單位赴xx個省份密集開展全國巡回引才活動xx場，確保了全年人才招引“不斷檔”。持續建強人才服務平臺，新建國家級工作站x家、省級工作站x家，新增進站博士后xx人；通過“‘雙一流’高校面向全球引進高層次人才招錄平臺”引進碩士、博士xxx名；組織“千企百校對接會”，推動xxxx余家企業和xxx余所院校開展對接，有效深化了全市企業與院校的人才合作。加大線上技能培訓力度和補貼發放強度，累計發放技能培訓補貼x.x億元，支出金額居全省第一；建成國家級大師工作室x家、省級大師工作室x家，x技師學院獲評國家級公共實訓基地；實現xx家單位通過技能等級認定試點備案，工作成效走在全省前列。全力助推人力資源服務業發展，率全省之先實施人力資源服務機構報告制度，變事前監督為事中事后監管；建成x民營經濟人力資源產業園和樂清人力資源產業園，為人力資源產業發展提供更多助力。

過去的一年，是社會保障水平穩步提升的一年。大力推進社保參保擴面，全市戶籍法定人員基本養老保險參保率達xx.xx%，全市工傷保險參保總人數達xxx.xx萬人，失業保險參保人數達xxx.x萬人。持續提升社保待遇，率全省之先建立基礎養老金正常調整機制和城鄉居民基本養老保險待遇確定機制，從制度上保障了居民的待遇發放水平的提升。率全省之先開發工程建設項目職工工傷參保登記網上（掌上）申報平臺，實現職工工傷參保登記“全市通辦”，被人社部列為全國首個“探索建立工傷醫療管理新模式”試點。創新引入第三方機構實施全市社保基金安全復評，及時發現糾正了一批問題。

過去的一年，是和諧勞動關系深入構建的一年。積極推廣靈活用工措施，引導全市xxx家企業實行綜合工時制度，鼓勵企業實施更具彈性化的工作時間規定，在充分保障員工利益的同時，幫助受疫情影響的企業降低了人工成本。率全省之先拓展“智慧監察·陽光支付”平臺覆蓋行業范圍，實現了住建交通水利項目、勞動密集型行業、服務業企業的“三個全覆蓋”，并獲評x市改革創新最佳示范案例；率全國之先創新推出建筑工地勞資專管員技能大輪訓大考核管理機制，強化對勞資領域一線操盤手的指導監管，省廳專程在x召開現場會推廣根治欠薪的“x經驗”。大力推廣“互聯網+仲裁調解”工作新模式，全市網絡辦案xxxx件，網絡辦案率xx.x%，完成省定指標xxx%，工作成效獲葛平安副廳長批示肯定。大膽創新人事爭議化解新模式，推動該模式被編入全國黨員干部現代遠程教育教材，將在央視教育頻道、中組部、人力社保部官方網站播放。

過去的一年，是人事管理制度不斷完善的一年。全力推進事業單位人員職業生涯“一件事”改革，率全省地市之先實現“一件事”網辦平臺與省社保卡系統互聯互通，并在全市“最多跑一次”改革工作例會上做典型交流發言。指導xx家中級職稱評審委員會和xxx家自主評聘單位完成x萬余名人員的職稱評聘工作，獲得了用人單位和專業技術人才的廣泛好評。在全省率先恢復人事考試，穩妥組織各項考試xx場，服務考生xx萬余名，有效保障了疫情防控和考試組織“兩個安全”。會同市委組織部完成新冠肺炎疫情防控全國、全省先進集體和個人的推薦，做好針對全市先進集體和個人的表彰工作，其中全市受國家和省政府表彰人數超過杭甬，位居全省首位。

過去的一年，是人社系統改革高效實施的一年。聚焦重點領域和關鍵環節，集成推出“xx+xx+N”改革項目，人社改革跑出“加速度”。全力提速社會保障卡集成應用，助推市民卡成功入選全國社保卡“一卡通”創新應用綜合示范試點，全年新增電子社保卡xxx.xx萬張，增量居全省第二，以x為試點地市的省廳社保卡應用集成項目獲評xxxxx省改革創新優秀案例。大力推進“無證明人社”改革，共取消xxx項證明材料，大幅提高了辦事效率。建成全國首家無窗口社會保障卡大廳，實現社保卡業務全流程自助辦理。建成全省人社首個智能AI服務平臺，全年接受業務咨詢xx萬筆，為群眾提供了更多便利。大力推進技工院校改革，出臺《x技師學院深化綜合改革工作方案》，經驗做法在全省系統改革成果展示會上做專題述職，x人社改革經驗成果獲《中國改革報》專版刊登。

過去的一年，是全面從嚴治黨縱深推進的一年。不斷加強黨員學習教育，依托“學習強國”“三會一課”、人社講壇、專題研修班等載體，大力開展理想信念教育、思想道德教育、廉政警示教育，積極學習黨的__精神和______在x考察重要講話精神等內容，有效提升了干部理論素養。市局創新實施的“x+x”黨員政治素養提升行動，獲評市直單位十佳機關黨建創新項目。全力夯實機關黨建根基，深入實施“一支部一特色一品牌”活動，建立支部間共建共學共促機制，提煉總結的“清廉人社·廉筑防線”品牌獲評市直單位十佳機關黨建品牌。聚焦聚力系統作風建設，在局機關創新建立處室（單位）三色“廉潔碼”提醒和監督機制，推出全員談心談話和家訪活動，相關做法獲省廳官網報道。深入開展行風建設和重要節點正風肅紀檢查、領導干部“兩違”等專項整治，及時查糾各類不正之風，有效改善了人社領域營商環境，市勞動保障監察支隊更是連續第三年獲評“萬人雙評議”滿意單位。

二、工作思路

xxxx年，我局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實__精神，積極投身x“重要窗口”建設，助力x加快“五城五高地”建設，為我市高水平開啟現代化建設新征程貢獻人社力量，重點抓好六大方面工作。

（一）全面抓好就業創業工作。

強化多部門融合互動，統籌建立“精準對接、多方協作、聯動推進”的就業工作機制，著力打造政府統領、各方參與、齊抓共促的“大就業”新格局。努力開拓就業局勢保持穩定、就業規模持續擴大、就業結構更加優化、就業質量穩步提升局面，有效控制失業風險，推動實現更充分更高質量就業，營造更加濃厚的創業環境。做大做強長三角·x創業創新平臺，進一步擴大展會覆蓋面、影響力和輻射力，助力我市深度融入長三角一體化發展。著力織密“x小時家政服務生活圈”，以市家庭服務市場為示范，“x家服云”信息平臺為核心，在更多社區設立家政便民服務點，打通家政“最后一公里”。

（二）全力助推人才高地建設。

加快推進高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅行動，舉全局之力助推我市打造浙南閩北贛東人才高地，助力x實現“千萬人口、百萬人才”的奮斗目標。大力培養急需緊缺的高技能人才，積極發展面向新興產業和現代服務業的專業，將技工院校辦成高級工、技師的重要培養載體。建立健全面向全體勞動者的終身職業技能培訓制度，在全市掀起職業技能提升行動熱潮。指導更多企事業單位設立博士后科研工作站，引進更多優秀博士后來溫開展科研工作。

（三）持續織密社會保障網絡。

進一步加大養老保險、工傷保險、失業保險擴面力度，實現全市法定人群基本全覆蓋。貫徹實施企業職工基本養老保險省級統籌制度，做好養老保險基金統收統支相關工作。完善基金管理監督制度，定期分析各項基金收支數據，掌握基金運行狀況，及早預警基金收不抵支情況，防范基金支付風險。

（四）全力維護和諧勞動關系。

持續鞏固“無欠薪”創建成果，著眼源頭數字管控，打造智慧監察升級板。積極探索建立“勞動者異常維權碼”，遏制不良討薪行為。建立企業人力資源管理人員大輪訓制度，進一步規范企業勞動用工。推廣勞動人事爭議處理“x模式”，深化“互聯網+調解仲裁”改革，著力將全省試點變成全省亮點。完善庭審聯網監控，逐步實現網絡在線調解常態化。創新勞動爭議調解機制，將調解關口前移，完善勞動爭議處理引調機制。

（五）深化事業單位人事制度改革。

深入開展事業單位人員職業生涯全周期管理“一件事”改革，推進省人事工資系統運用完善。全面強化事業單位人員教育培訓，健全事業單位人員考核評價機制。不斷完善職稱社會化評價體系，擴大職稱自主評聘范圍。加大公立醫院和醫共體、醫聯體的薪酬制度改革力度，修訂完善市屬高校激勵性績效政策，建立健全中小學教師工資與當地公務員工資長效聯動機制，進一步健全績效考核制度和教師收入分配激勵機制。

（六）大力提升公共服務能力。

加速推進人社數字化轉型，依托政務服務x.x系統，不斷擴大“異地可辦”“全市通辦”乃至“全省通辦”、跨省通辦的覆蓋面。統籌建立人社數據資源共享和安全保障體系，努力實現不同領域公共數據在安全可控的前提下最大程度的開發共享，加快推動線上線下人社服務深度融合。

第五篇：區人力社保局上半年工作總結

區人力社保局上半年工作總結

區人力社保局上半年工作總結 上半年，在區委、區政府正確領導和高度重視下，在市人社局大力支持和精心指導下，我局全面學習貫徹黨的十八大精神，認真落實全市人社工作會議、全區經濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，強化崗位責任制和績效目標管理，狠抓工作落實，各項工作扎實有序推進，實現了時間過半、任務過半。

一、績效目標重點指標完成情況

上半年，全區新增就業8077人，完成目標任務的%；社會保險凈增參保4766人次，完成目標任務的%；人才工作加速推進，啟動實施了東西湖區

“名師、名醫”計劃。

二、主要工作及成效 加強就業服務，推動實現更高質量的就業。圍繞擴大就業、促進創業，重點做好以下三個方面的工作：一是開展就業服務，努力擴大和穩定就業。2月18日至3月底，在全區組織舉辦了10場“春風行動”招聘活動，為求職者提供更多的就業機會。同時，主動為臺玻、聯塑等用工緊缺企業做好宣傳，多渠道發布用工信息，為企業招工提供服務。其中3月4日在吳家山五環廣場舉辦的春季大型招聘會，規模空前，提供各類就業崗位6000多個，現場達成就業意向1834人。二是落實就業政策，全力幫扶重點群體就業。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業吸納高校畢業生、下崗失業人員等重點群體就業；通過開展創業培訓，發放小額擔保貸款，支持有創業意愿的勞動者自主創業。今年來發放小額擔保貸款115萬元，新增勞動者創業550人，創業帶

動就業975人。三是構建就業服務平臺，著力推進公共就業服務均等化。今年我區將公共就業服務平臺建設列入區政府十件實事。通過調研，擬定了信息系統實施方案，并積極爭取省、市勞動就業部門支持，目前完成軟件功能設計、選點布局等工作，其所需硬件設備進入招投標準備階段。

加快完善社會保障體系，提升社會保險經辦服務質量。一是進一步完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，完善社會保險信息化建設，不斷提高養老保險工作質量，推進醫保制度改革，建立失業保險預警機制，鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，加強工傷生育保險制度建設，加大社會保險擴面征繳工作力度。至5月底，依法征繳社會保險費億元。二是落實企業退休人員基本養老金待遇調整政策，為全區48969名企業退休人員發放增資待遇906萬元，人均增資185元，在5月底前全部發放到位。三是加強社會保險政策宣傳工作，規范

業務經辦管理服務，確保各項社會保險待遇按時按規定支付。四是加強社會保險基金預算管理，建立健全社會保險基金內控管理制度，加大監管力度，確保社保基金安全。

堅持人才強區戰略，統籌推進人才隊伍建設。一是貫徹落實《區委關于加快實施人才強區戰略的意見》，以啟動實施“名師名醫”計劃為突破口，抓好人才引進工作。目前有4名“211”大學醫學碩士通過面試和體檢，即將完成引進手續，2名三甲醫院副主任醫師的引進手續也正在辦理中。此外，還為區文化館引進了2名”文化名人”，一位是著名作家、一位是在業內有一定影響的作曲家。二是加強公務員能力建設，以學習貫徹黨的十八大精神為主題，結合職業道德教育和廉政教育，推行百名公務員培訓計劃，著力提高公務員素質。三是嚴格按照公開招聘工作程序，對招聘工作實行全過程監督。全區計劃招聘129名事業單位工作人員，5月6日—15日我區組織事

業單位公開招聘面試工作，目前已完成考生體檢，現按程序進入考核階段。四是認真落實市“黃鶴英才”計劃，加快創新創業平臺建設，3月份我區向市申報了2家博士后科研工作站，支持各類高層次人才來區研發創新、技術轉移和成果轉化。

加大勞動保障維權工作力度，努力建立和諧穩定的勞動關系。一是進一步加大勞動保障監察執法工作力度。積極推進勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，切實維護勞動者的合法權益。今年來受理勞動保障投訴舉報案件278件，結案268件，結案率%。二是進一步加強建設領域在建工地日常監管。對全區在建工地開展日常巡查和信息采集，建立動態管理臺帳，對勞動用工不規范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進行重點監管。共受理拖欠農民工資投訴案件34件，幫助農民工追討工資387萬元。三

是進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作。受理工傷認定申請251件，結案229件，結案率%；勞動人事爭議仲裁案件372件，已結案325件，結案率%。5月份，主動為統一企業協調處理勞動爭議案件，幫助統一企業解決困難，促進勞動關系和諧穩定。四是切實做好信訪維穩工作。嚴格落實信訪維穩工作責任制，建立健全重大信訪事項排查預警和快速處置機制，認真做好困難就業群體的就業幫扶、社會保險待遇支付、工齡認定、勞動爭議調處、工傷認定、農民工工資清欠、企業軍轉干部解困等工作，切實預防和化解各類矛盾糾紛。

加強作風建設，提高人社系統服務水平。一是認真貫徹落實中央八項規定，大力開展治庸、治奢活動，切實改進工作作風，提升人社干部隊伍盡職履責和服務群眾的能力。二是在全區人社系統深入開展民主評議政風行風工作，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優化服務環境，提高人社

系統服務質量和工作效率。三是扎實推進反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風黨紀和廉政宣傳教育，層層落實黨風廉政建設責任制，深化廉政風險預警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認真完成做好掛點重點項目推進、精神文明創建、綜合治理、安全生產、議提案辦理、計劃生育、三萬活動、結對幫扶等工作，配合相關部門做好“區區合一”機構改革人員定編定崗工作。

三、下半年重點工作

1、全面建立公共就業信息服務平臺。在前期工作基礎上，抓緊進入信息系統實質性建設。依托社區黨員群眾服務中心，在街道、社區建立服務站點160個，形成省、市、區、街道、社區五級網絡聯通、信息資源共享，實現我區就業服務的全覆蓋和全程信息化。

2、落實企業減負政策。從7月1日起，對參保企業實行臨時性“兩降一保一補”政策，并嚴格落實到位，服務經濟發展。

3、抓好人才工作。加快人才公寓建設，加緊制定出臺東西湖區“金山英才計劃”，建立健全人才引進培養、選拔使用、評價激勵等一系列政策，構建促進人才優先發展的政策體系。

4、做好勞動保障維權工作。繼續加大勞動保障監察和勞動人事爭議案件調解仲裁工作力度，加強對建筑領域企業勞動合同簽訂、工資支付的日常監管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實預防和解決農民工工資拖欠問題，維護勞動者合法權益。

5、規范人事管理工作。嚴格執行干部人事紀律，加強對各街、產業園區人員定編定崗工作的指導，確保“區區合一”機構改革的平穩實施。加強人事工作調研，出臺《員額制管理辦法》。

6、加強績效目標管理工作。按照人社績效目標管理辦法與考評實施細則的要求，狠抓落實，嚴格考核，確保績效目標的完成。

區人力資源和社會保障局 年六月二十日