第一篇：師德師風簡單典型事例

蔣保祥任教七年級班主任及語文、八年級歷史等學科。能夠全面貫徹國家教育方針路線和精神，依法履行教師職責權利。愛崗敬業，服從領導安排，配合領導做好工作，團結同事，關心愛護學生，工作認真負責，一絲不茍，處處以身作則。

松如意老師是一名民親教師，一個月僅有二百元的工資，但他一直在山區學校任教,始終兢兢業業,任勞任怨在這個離縣城60多里的馬家川學校工作了20多年.這里交通不便,有時還要走幾里路.回想起來,確屬不易。

馬飛飛老師自任教以來一直擔任班主任，我們可知道班主任需要多花心思，多了解，多觀察，多動腦。他深深感受到管理班級，引導學生得用“心”，會用“心”。即對學生有“愛心”，能“操心”，有“耐心”和“真誠之心”，對班干部有“放手之心”，與科任教師有“協作之心”，對家長有“熱情之心”，對自己培養“進取心”。有了這些“心”，才可以管理好一個班級！

第二篇：師德師風事例

學習先進人物事跡 加強師德師風建設

王曉芳

“成為一個受孩子們歡迎的好老師！”是她永遠追尋的夢想。

夏德琴老師是我鎮教育系統近年來涌現出的一名先進典型。多年來，夏德琴老師在她的教育園地里辛勤耕耘，默默奉獻。她堅持在平凡的崗位中追尋自己的教育理想，演繹著教育的神圣。她用真情與愛心呵護著每一個學生的心靈，關注著每一個學生的成長。2006年起，她堅持每周用書信的方式與家長溝通，與家長一起分享孩子的成長故事。2010年，她的23萬字班主任日記——《幸福的足音》，被全國班集體研究中心、《班集體》雜志社評為“全國班主任用心靈寫詩金筆獎”。也正是這一年，她榮獲“奠基未來?感動無錫”人物稱號。

在《愛心·責任·提升》的事跡報告中，她說：“我只是憑著對孩子的愛心和責任，在我的班級里，做了一些很平常的工作?！睉{愛心做事，為責任付出，為提升學習，這或許是夏老師的經驗之談與不懈追求，其中浸潤的卻是她對待教育事業的一顆滾燙的心。

夏老師說：“我所做的一些事情，或許就是‘刻舟求劍’，但是，追尋的過程，讓我覺得我的人生豐富而充實?！币驗樽穼ざ利悾驗樽穼ざ?。夏德琴老師的感人事跡深深地感動和感染著現場的每一位教師，也啟發著大家重新審視自己的教育實踐與教育人生。

“爭做名教師，爭當名校長，爭創名學?！保浴叭こ獭敝茙煹聨燂L建設。

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。實施“三名工程”是落實“科教興鎮”戰略、打造周莊教育品牌、促進廣大教師及學校自身發展的需要。在上午的“三名工程”啟動儀式上，龔振東副市長、屠相如局長、吳國忠書記親臨會場，并作了重要講話。錢麗英副鎮長在動員中指出：“實施鎮‘三名工程’就是要在教育系統廣泛深入地開展向夏德琴老師學習的活動，使廣大教師能像夏德琴老師那樣，用真情傳遞愛的薪火，用責任追尋永遠的教育理想，以高尚的情操和良好的思想道德風范教育和感染學生，以自身的人格魅力和卓有成效的工作贏得社會的尊重?！?/p>

推進“三名工程”，不僅體現了鎮黨委政府對教育事業的高度重視與親切關懷，也激勵著廣大教師錘煉師德，苦練師能，以更飽滿的熱情與激情投身到教育事業中，努力做一個師德高尚的人，一個有教育理想的人，一個忠誠于教育事業的人，為辦人民滿意教育、建設活力周莊與幸福周莊努力奮斗！

為了深化學習活動，周莊職高全體教師在返校后還集中觀看了“向吳辰同志學習”的訪談錄——《一路前行》。沈繆圖副書記在動員會議上，號召大家要“系統內部學吳辰、鎮內學習夏德琴”，進一步學習先進、崇尚先進、弘揚先進，將學習活動與學校的師德師風建設結合起來，牢記使命感與責任感，做到以德為師，以德化人，以德育人，創設一個良好的育人環境。廣大教師深受鼓舞，大家表示今后將以先進為榜樣，以模范為標桿，在平凡的崗位中堅守自己的教育理想，做一名無愧于時代的人民教師。

第三篇：師德師風事例

全國教師師德師風事故案例

事例一

班主任懲戒上課講話者兩女生被罰互扇耳光

20010-04-29新民晚報

上海市浦東一所民辦中學兩名學生在課堂上講話，老師為了教育學生，竟然讓她們互扇對方耳光。昨天深夜，讀者鄭女士趕到本報，投訴一名老師體罰和侮辱學生。

鄭女士的女兒在浦東一所民辦中學上預備班。4月25日下午，在上綜合課時，鄭的女兒不小心將鋼筆墨水弄到了臉上，于是問邊上的一名女同學，自己臉上是否有墨水跡。兩人的講話聲被講臺上的班主任聽到了。為了以示懲罰，班主任竟讓兩人自打耳光。打完后，老師認為她們打得太輕，令其互扇耳光，并且下手要重，不能?放水?。兩名學生只能照做。

事例二

上海市和田中學11歲女孩被班主任叫到辦公室補寫作業后跳樓

2009-12-15東方早報

一天一夜的搶救并沒有讓墜樓的11歲女孩姚新寧脫離生命危險，直至昨晚7時，她依然在上海市第十人民醫院SICU(腦外科重癥監護室)病房搶救。

家屬稱校方承認孩子一整天都在辦公室補課

昨天，孩子的家屬告訴記者，上海市和田中學校方對墜樓事件有了初步的解釋。校方告訴家長，姚新寧因為沒有完成作業，整個上午

都在老師辦公室補寫作業，午飯之后又去辦公室接受老師的補課。但在墜樓前半小時，老師已經通知女孩回家。

姚新寧的伯父說，和田中學校方上午對家人解釋了事發之前的一些情況。一位校領導稱，姚新寧前天一天確實都在學校。13日上午到校之后，班主任黃老師發現姚新寧未能完成當天的家庭作業，于是把她叫到辦公室去，在辦公室完成作業。一位校長告知孩子家長，為了讓姚新寧能跟上進度，老師讓她下午去辦公室補上上午的新課。校方告訴家長，直至下午5時20分，老師都在幫姚新寧補課，補完課后就告訴她可以回家了。5時50分，姚新寧從教學樓2樓至3樓之間的一個窗口墜下。

有姚新寧的同班同學說，中午吃飯時看見了她，但之后她收拾書包離開了教室。對于整個下午老師幫姚新寧補了什么課，以及本應16點05分放學，為何將孩子留到17點20分，校方均沒有做出詳細解釋。

事例三

學生沒坐好老師用尺打 學生不在回校上課

2011-03-11東莞時報

今年6歲的劉星（化名）直到昨天，仍然沒去東城科發小學上課。就在半個月前，他因沒坐好而被老師用尺子打，產生了心理陰影。校方建議，把孩子調班甚至轉學。

今年6歲的劉星在廣東省東莞市東城科發小學就讀一年級7班。半個月前，母親陸女士突然發現，放學回來的孩子受傷了，?當時孩子的手部又青又腫，鼻子流血，兩邊臉頰也出現了一點淤紅。?

?我當時還以為是他爸爸打，后來孩子才告訴我，自己上課沒坐好，老師用尺子打了幾下。?為了不耽誤孩子學業，家里人為劉星進行簡單包扎，現在已經康復。對于孩子的頑皮，作為母親的陸女士認為，孩子有過錯，應該向老師道歉。為此，事發第二天，她帶孩子到學校找老師，但見到當事老師的那一刻，劉星始終無法開口。從那天起，劉星便天天把自己鎖在家里，無論如何勸說，都不肯去學校就讀，現在陸女士最擔心的是孩子的學業問題。

事例四

學生作業沒做完教師用棍打

2010-04-01三秦都市報網絡版

2010年3月29日，西安市蓮湖區教育局向社會通報了關于二府莊小學英語老師劉曉明手持鐵棍毆打多名小學生的處理決定，給予劉曉明行政記大過處分，免去二府莊小學校長黃長安的校長職務。蓮湖區教育局紀檢監察室副主任胡英向新聞媒體通報，3月23日西安市二府莊小學英語教師劉曉明因幾名學生沒有完成作業，拿起平時扔在教室里的清潔工具桿對5名學生進行了?體罰?。

對此，蓮湖區教育局根據《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》的相關規定，做出如下處理決定：

一、免去負有領導責任的二府莊小學校長黃長安校長職務，從即日起回蓮湖區教育局監察室報到，按照《教師績效工資管理辦法》，扣除其績效工資。

二、違紀教師劉曉明停職檢查，接受教育，并給予行政記大過處分，按照《教師績效工資管理辦法》，扣除其績效工資。

三、學校調整后的新領導班子，于3月29日召開教職工大會，加強師德教育，引以為戒，做好學校管理工作，確保學校正常教學秩序。

事例五

學生上課說話遭老師連續掌摑 家長報案獲賠2千

2011-09-09京華時報

2011年9月7日上午10點多，因上課與同桌講話，北京市海淀區永豐實驗學校六年級二班女生小鑫（化名）被老師連打耳光。昨天，在海淀區永豐派出所調解下，當事老師宋女士向小鑫道歉，并給予2000元賠償。目前，宋女士已從學校辭職。

事例六

作業沒完成遭到老師罰做?蹲起?800個被逼跳樓自殺

2011-11-21中國安保網

2011年11月18日下午，陜西省洛陽市13歲的初中生玲玲（化名）從6樓墜樓身亡。其父懷疑，女兒墜樓與遭老師體罰有關。目前，洛陽市教育局已對此事展開調查。

洛陽市實驗中學初一（11）班13歲女生玲玲，因不堪老師的體罰，被逼跳樓自殺。玲玲因作業沒完成遭到老師體罰——罰做?蹲起?800個，在完成動作的過程中，玲玲因體力不支摔倒，并遭到老師的打罵。由于不堪忍受身體和心理的壓力，18日下午，玲玲從小區樓頂平臺上跳樓自殺。據玲玲的父親于建偉介紹，玲玲是洛陽市實驗中學（原洛陽市第39中學）的學生。事發當天中午，他還和玲玲通過電話，當時玲玲剛吃過飯準備睡午覺，情緒并沒有什么異常。下午4

時許，他突然接到玲玲班主任的電話，被告知玲玲下午沒來上課。下午6時左右，于建偉的妻子在家屬樓6樓頂發現了女兒的外套，而后他們在樓下發現了玲玲的尸體。后經警方認定，玲玲在當天下午5時30分左右墜樓身亡。于建偉認為，女兒自殺可能與遭到老師體罰有關。因為，玲玲曾兩次對他和妻子說她因作業沒寫完而被罰?蹲起?。?女兒說作業寫不完老師就讓做100個‘蹲起’，當天做不完，第二天就增加到200個，再做不完，就是400個。?

事例七

作業沒做完，害怕老師打，學生服毒自殺

2011-06-19華商網-華商報

他，只有10歲，6月15日早晨去學校前，喝了劇毒農藥敵敵畏，結束了生命，留下的是整個家庭的悲痛。

上學前對哥哥說他喝藥了

10歲的陽陽(化名)是陜西省藍田縣孟村中心小學四年級學生，15日一大早，他服了劇毒農藥敵敵畏后給哥哥說，他喝藥了。還在睡覺的哥哥聞到刺鼻藥味，急忙去喊院子里的媽媽。?我進來看到，農藥瓶子已被扔在地上，我趕緊把他抱到院子讓他吐。?陽陽的媽媽說，她和陽陽大伯最后把孩子送到孟村的醫院，醫生說不行了。

突如其來的災難給整個家庭帶來沉重的打擊，尤其是陽陽的媽媽樊女士，三天來，她一點兒飯都吃不下。?早上我喊他起床時，他說，我不想上學，我作業沒做完，害怕老師打。?昨日下午，樊女士越想越不對勁，懷疑孩子的死和學校作業太多，老師體罰有關。

實例八

作業沒完成 新樂6名小學生每人被打50耳光

2010-11-25燕趙都市網

6名小學生沒完成作業，老師便讓班里一名學生打他們耳光，每人50個，老師還在旁邊數著數。發生在陜西省新樂市新樂育英學校的這件事，讓家長非常氣憤：這樣的老師真是有損師德。

11月24日上午，記者在新樂市中醫醫院，見到了正在住院治療的學生小強（化名）。醫生對小強的診斷是：左耳耳膜震蕩，左耳廓軟組織挫傷。?到現在臉還疼。?小強說，11月13日，老師嫌他們6人沒完成中午留的作業，非常生氣，就讓班里一名同學打他們耳光，每人50個，老師還在旁邊數著數，當時他們都疼得哭了，但老師仍舊沒有讓停止。

案例九

初中生上課遲到被班主任用木棍打破頭

2009-12-30新安晚報

12月28日，望江縣長嶺中學初二學生小鑫(化名)躺在病床上對身旁的父親喊著：?太恐怖了，不想去上課了。?12月24日，小鑫和班上其他幾名學生因為課間在操場上打球而上課遲到，遭到了班主任老師的毆打。14歲的小鑫被班主任用木棍打破了頭，縫了三四針，并有可能是輕微腦震蕩。

第四篇：典型事例

第八招：如何科學評價經銷商，如何更換經銷商，目前湖北的新市場中更換的有兩家，武穴和襄陽（之前叫襄樊，已更名）。

其實經銷商在最初選定的時候就非常關鍵，應該說武穴經銷商放棄我們的產品是緣于兩點，一個是利潤有限，而且經銷商精力有限，手里已經有達利園、枝江等品牌，（今年該經銷商放棄的產品有五種以上，包括人人家麥片、扭一扭果凍等）。二是從武穴的幾家大超市從九江自采，一直沒有談妥由經銷商直接供貨，（原因是多方面的，涉及到超市付款、價格等）影響銷量。而襄陽在當初選定經銷商時可能沒有考慮到經銷商老板的實際情況，（家里幾個人，意見分歧不一，當然關鍵原因是沒有辦法在短時間里看到效益）。所以解決的最好辦法當然是防患未然，實際發生了，我們就要面對，爭取在較短時間內解決問題，不要讓市場空白。因為如果一個市場發生了空白，造成其它產品介入，往往拯救起來就非常麻煩。甚至比開發一個新市場更加麻煩。因此在更換經銷商時不要將實力作為第一要考慮的因素，譬如人員、車輛、經濟基礎。關鍵原因就是信心了，或者說對公司產品的認知，忠誠度，對這個品牌的“愛”。有了信心不夠，現在已經完全過了憑熱血打江山的時代，相對應的網絡與我們的目標市場要是一致的。或者說要有同類快速食品的配送網絡和客戶。譬如說超市，學校，碼頭等。武穴就是這樣的，老板非常年輕，是個八0后，但是其經銷的品牌和網絡就完全符合我們的要求，而且關鍵的是對我們非常有信心，并且承諾對于我們的產品將作為其主要的利潤增長點和品牌來做。第三點就是配合度，這就需要一定的時間來考察，并不是說一眼可以看得到的，至少到目前為止，武穴經銷商的配合度是非常高的。有了以上因素，在簽訂合同時最重要的一點是務必處理好所有遺留在前經銷

商的問題，包括政策兌現，庫存處理，質量賠償處理，報損等。做到樹立負責任的廠家形象，對于新的經銷商來說，也是非常重要的一個印象，可以增加對于廠家的信任。

第二招：經銷商實戰問題

殘局破解1：區域經理與經銷商溝通困難的原因是什么？

應該說和經銷商建立良好的個人關系也很重要，這樣可以在談到一些政策方面的問題是多一份理解，而且在拜訪時可以多一些話題。所以說和經銷商在溝通上應該是不要存在因難的，只是溝通會有意見不符的情形，經銷最多提的就是要政策的事。而湖北市場目前對于所有經銷商的大的政策是一致的，只有在個別市場費用投入上有差別。目前主要存在的一個問題就是大客戶可以賺錢，而且不費力。小客戶賺不到錢，而且辛苦。而對于新市場，想在短時間內起量是不現實的，這樣就造成這樣的局面，很多經銷商當時做是非常不在乎的，目標是遠大的，但是一旦做了一段時間，拿來一算，就會認為沒有賺到錢，會向我要投入，要政策。這是一個非常明顯的矛盾，也許沒有正確答案，但是誰都明白這個道理，只要堅持做好了，市場總是你的，而不是別人的，做好了市場，賺錢就是時間的問題了，所以這個時候就要多做經銷商的心理工作，而不是要政策給政策，要人員給人員。

殘局破解2：區域經理管理經銷商的核心思路是什么？

經銷商管理的核心包括三方面：一是市場運作的管理，二是回款，三是人員管理。

第九招：銷售人員角色認識

第六招：經銷商促銷認識

對經銷商促銷有哪些技巧？

第七招：緊緊掌控經銷商

第三招：高效拜訪經銷商

第十招：

第四招：有效激勵經銷商

殘局破解1：如何把返利變成經銷商的指揮棒？

殘局破解2：作為銷售總監，如何解決質疑問題？

殘局破解3：分析可口可樂的銷售政策？

第五招：積極培訓經銷商

第一招：經銷商開發

1：選不到好的經銷商怎么辦？

萬事開頭難，選擇經銷商是招商中最辛苦的工作，并不是坐在家里等電話就可以開發的。初略統計今年在各縣級市去過的次數（縣*天*家）估計達到40以上，一合名片基本發完了。很多地方是三顧以上。這個還是屬于公司相對比較成熟的湖北市場，用一個經銷商朋友和我說的：在湖北做生意的沒有不知道辣妹子的，應該說品牌在湖北市場是有相當知名度的，在很多簽訂了合同的經銷商中，其實他們為什么這么爽快簽下合同，有一個很重要的原因是關注我們公司，關注我們的產品已經很久了，甚至是很多年，因此如果政策跟上，簽下合同就變得順理成章了。

如去年年底去恩施談經銷商，結果當事人僅僅是一個來自于湖北監利縣的電工，因為在他們家鄉賣得很好，而且一家人都愛吃我們的產品，所以償試和我們公司聯系，想做經銷。結果因為條件實在有限，沒有辦法簽訂合同，在恩施批發市場轉的時候發現在轉機，在挨家發名片，推廣公司產品時還真碰到一個熱心的大姐介紹了目前做辣妹子經銷的向老板。

2：判斷經銷商素質高低的四大經驗

第五篇：典型事例

趙龍虎，男，33歲，小學文化程度，略有智障。2002年1月因企業改制從合肥市水泥廠失業。其母親56歲，愛人初中文化，無業，女兒上小學。他在享受失業保險待遇期間，所在街道勞動保障事務所為其辦理了《再就業優惠證》，多次為其介紹工作，但因其既無文化又無技能均不能勝任。2004年4月，街道勞動保障事務所通過多方努力將他推薦到“蜀山百幫龍群五金商店”從事送貨工作，后由于商店被拆除，再次失業。趙龍虎又在街道勞動保障事務所的幫助下，擺攤賣起了水果，由于時常虧本，只好結束生意，一家人的生活又陷入了困境。2006年初，合肥市開展了幫扶“零就業家庭”、創建“充分就業社區”活動，街道勞動保障事務所和社居委再次將幫扶趙龍虎重新就業作為重點工作之一，通過廣泛搜集崗位信息然后層層篩選，介紹他到“車寶汽車美容店”從事洗車工作，每月工資560元，指導他及時申報“靈活就業社保補貼”，同時介紹其愛人從事倉庫保管員工作，徹底解決了一家人的生活問題。

劉蘇，男，1999年從合肥市電池廠失業，愛人饒曉梅1998年從安徽拖拉機廠失業，有一個男孩在上高中。失業后，兩口子由于工作不好找，在家待業，照顧孩子，生活可以勉強維持。社居委了解情況后，給劉蘇辦理了最低生活保障，把該戶作為“零就業家庭”進行幫扶。

該市銅陵路街道五里井社居委工作人員通過幾次上門宣傳再就業政策，了解到劉蘇有7年駕齡，并掌握一些基本的修車技術，想找一份在市里運輸或幫單位開車的工作。他們先后與百姓緣藥店、三益江海等單位聯系，為他尋找合適的崗位。在社居委工作人員的努力下，劉蘇現在豐彩裝飾公司開車，收入不錯。愛人饒曉梅考慮到兒子高考在即，想找一份工作時間正常，離家近，方便照顧家的工作。工作人員推薦她去家得利超市的服務臺工作，但由于上班時間很長，本人感到不太適合，沒有成功。2005年3月，街道正好有幾個公益性崗位名額，工作人員立刻鼓勵她去報名、應聘，饒曉梅現已熱情地服務在公益性崗位上。通過幫扶，劉蘇一家實現了再就業，生活也得到了保障。

各轄市區人力資源和社會保障局、鎮江新區組織人事部：

為進一步做好就業困難人員就業援助工作，根據人力資源社會保障部、中國殘疾人聯合會《關于開展2012年就業援助月活動的通知》（人社部函〔2011〕331號）和省人力資源社會保障廳、殘疾人聯合會《轉發人力資源和社會保障部中國殘疾人聯合會關于開展2012年就業援助月活動的通知》（蘇人社函〔2011〕 647號）精神，于2012年元旦、春節期間，在全市組織開展就業援助月活動，幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業?，F就有關事項通知如下：

一、活動主題

幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家。

二、活動時間

2012年1月上旬至2012年1月中旬。

三、援助對象

（一）符合認定條件的就業困難人員，重點包括：失業6個月以上的失業人員，歷年積累的未就業高校畢業生，零就業家庭、低保家庭中的登記失業人員。

（二）殘疾登記失業人員，重點是殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人。

（三）被征地農民中的就業困難人員；

（四）本地區確定的其他重點援助對象。

四、活動步驟及內容

（一）籌劃準備階段（2012年1月4日—1月10日）

1.制定工作方案。各轄市區人力資源社會保障部門要按照本通知要求，研究制定本地區活動方案，統籌安排部署活動內容。

2.廣泛宣傳動員。利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，深入街道（鄉鎮）、社區（村），張貼海報，懸掛標語，發放各類宣傳資料，確保援助對象在內的轄區居民能夠了解到國家和省、市就業扶持政策的主要內容和本次活動的開展時間、服務內容，引導援助對象進行登記，主動尋求就業援助服務。

3.辦理登記認定。各級公共就業和人才服務機構要開通專門窗口，為每一位符合條件的就業困難人員辦理登記認定，及時發放《就業失業登記證》等相關證件，分類建立基礎臺帳，并納入就業信息監測系統，實行實名制登記管理和援助服務。4.開展全面普查。各轄市區人力資源社會保障部門要依托街道（鄉鎮）、社區（村）人社平臺在轄區內進行全面普查，摸清各類勞動者的底數，特別是登記失業人員和就業困難人員的情況和就業需求，對未辦理登記認定的援助對象及時進行登記認定，并圍繞援助對象的就業需求，制定針對性的具體幫扶方案，全面實施服務承諾制度，強化服務措施，幫助援助對象做好就業準備。

5.儲備就業崗位。各級公共就業和人才服務機構要提前收集一批技術含量低、就業穩定性強的崗位信息，創造一批靈活就業崗位，開發一批社區公益性崗位，掌握一批社會公益性崗位，通過人力資源市場網絡、公共就業和人才服務機構、新聞媒體、互聯網站等進行廣泛發布。

（二）組織實施階段（2012年1月11日—1月15日）

1.實施崗位援助。各轄市區要廣泛收集一批適合援助對象的就業崗位，統一舉辦就業援助月活動專場招聘會，同時為援助對象提供職業指導、職業培訓、就業政策咨詢及辦理、勞動保障法律援助等服務?；顒悠陂g，各轄市區人力資源市場要至少舉辦一場以零就業家庭、家庭貧困高校畢業生等援助對象為主體的專場招聘會，并結合實際積極將招聘活動向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸。高校畢業生專場招聘會要重點結合信息產業企業用工需求，搭建高校畢業生與信息產業企業的對接平臺。

各級公共就業和人才服務機構要重點向社會用人單位招用援助對象提供推薦和崗位適配服務，為援助對象提供至少3個合適的崗位信息。要加強對社區公益性崗位和社會公益性崗位的管理和使用，統籌用于托底安置援助對象，確保多數未就業的困難人員能夠通過就業援助實現就業，零就業家庭中至少有1名登記失業人員在活動期間實現就業。

2.實施服務援助。各級公共就業和人才服務機構要設立專門服務窗口，免費為援助對象提供政策咨詢及辦理、求職登記、職業指導、職業介紹等“一站式服務”，組織工作人員、勞動保障協理員深入援助對象家庭，開展“一對一”、“面對面”結對幫扶活動，確保轄區內每一位未就業的援助對象都能夠得到至少1次職業指導、3次職業介紹服務。鼓勵缺乏就業技能的登記求職援助對象參加職業培訓和職業技能鑒定，幫助其提升職業技能。為有創業意愿的援助對象提供創業培訓、政策咨詢、項目推薦、信貸融資、開業指導、政策扶持等服務，扶持自主創業。對零就業家庭、一戶多殘家庭的失業人員等困難援助對象，要以落實就業崗位為重點，安排專人提供精細化的就業援助服務。

3.實施政策援助。要對轄區援助對象政策享受情況進行全面清理，根據援助對象條件和政策補貼標準，提前協調落實相關政策資金。對有創業意愿的援助對象，要及時落實小額貸款、稅費減免等政策；對實現就業的零就業家庭等援助對象，要重點落實社會保險補貼、崗位補貼、就業補貼等政策；對符合條件的殘疾登記失業人員，要作好稅收優惠、養老保險補貼等殘疾人專項就業扶持政策的落實工作，確保轄區內每一位符合政策條件但未享受相關扶持政策的援助對象都能夠及時享受到政策。

（三）回訪總結階段（2012年1月16日—20日）1.開展跟蹤回訪。對活動期間難以實現就業的援助對象，要登記造冊，完善援助計劃，幫助其在后續日常幫扶工作中實現就業。對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的援助對象，要跟蹤了解其就業狀況，及時落實社會保險補貼、崗位補貼等扶持政策，提高就業穩定性。

2.開展總結分析。活動結束后，各轄市區要對照活動方案，認真總結經驗，查找不足和原因，研究制定整改措施，進一步健全就業援助工作制度和工作機制。

五、工作要求

（一）各轄市區人力資源社會保障部門要高度重視就業援助月活動，落實相關政策補貼資金，并將專項活動所需工作經費納入財政預算，保證資金及時到位。要切實加強協調配合，精心組織實施?；顒恿湫问街髁x，簡化啟動儀式，把精力集中在搜集崗位信息、組織招聘活動、開展就業服務和落實各項政策上。

（二）各轄市區人力資源社會保障部門要加強監督和指導，組織各級公共就業和人才服務機構全面開展就業援助月活動，并及時溝通工作進展情況，確?；顒尤〉脤嵭?。要緊密結合“創先爭優”活動，抽調工作人員下基層，與街道（鄉鎮）、社區（村）人社平臺工作人員組成援助小組，實行分片包干，共同開展摸底調查、政策宣傳和具體援助工作。

（三）各轄市區人力資源社會保障部門要落實專人負責就業援助月活動的相關工作，并結合自身職能，做好本部門的相關統計，匯總上報本部門、本系統的有關工作情況。請各轄市區人力資源和社會保障局于2012年2月5日前，將就業援助月活動情況總結和統計表（見附件1、2）分別報市人力資源和社會保障局、市殘聯。

二〇一一年十二月二十九日

社區勞動保障站按照市、區勞動保障部門的統一布置安排，在新市區勞動局和迎賓路街道的大力指導幫助下，我社區充分發揮社區勞動保障平臺在促進就業再就業工作中的作用，全面深入地貫徹新一輪就業再就業政策，以提高就業再就業率為方向，堅持以人為本，創建和諧社會，開拓創新，扎實工作，充分發揮了社區平臺“貼近百姓、了解實情、工作直接”的作用，創建“充分就業社區”活動已取得初步成效。下面，把北一路社區勞動保障站全年工作情況簡要總結如下：

一、明確指導思想，成立領導機構，為就業再就業工作提供有力的組織保障。

社區組織召開了開展2010年就業再就業工作討論座談會，明確了就業再就業工作的中心思想和實際意義，成立了以社區主任任組長，社區副主任任副組長，社區勞動保障站工作人員為成員的就業再就業工作領導小組，分工負責、責任到人，把就業再就業工作納入了社區工作的重要議事日程，并給予了充足的經費保障，為就業再就業工作提供了有力的組織保障。

二、有組織、有計劃、有步驟，勞動和社會保障工作目標有序開展

根據社區實際情況，在成立就業再就業工作領導小組的基礎上，制定了切實可行的工作計劃和具體措施及實施方案，使今年就業再就業工作有組織、有計劃、有步驟地逐步開展。確定對于新出現的“4050”人員和零就業家庭，出現一戶幫扶一戶，幫扶一戶穩定一戶，確保困難家庭全部實現就業目標。

三、利用多種形式，廣泛開展各項政策的宣傳工作。

社區內部階段性的組織開展了勞動和社會保障政策宣傳活動，參觀學習了其它社區工作經驗，提升了工作人員的政策服務及業務水平，為就業再就業工作開了一個好頭。建立了信息發布欄和公示欄，及時發布用工信息，宣傳就業優惠政策；公開社區勞動保障工作站政策咨詢熱線一部（3726829）；制度上墻，接受居民監督。制作宣傳板報2期，發放就業優惠政策及《就業促進法》和新《勞動合同法》宣傳單近200份，利用入戶將就業再就業政策、《就業促進法》和新《勞動合同法》宣傳到戶。

四、領導重視，明確責任，扎實做好入戶工作

在今年就業再就業工作中，制定了詳細的入戶調查宣傳工作計劃、入戶調查工作方案、入戶調查分工部署方案, 明確分工，落實責任，把社區每戶落實到人，確定入戶調查人員。根據社區工作人員情況及居民住宅分布，按樓棟、院落片區劃分了4個責任區，每區有2人負責，建立包戶責任制，并要求大家在入戶調查過程中要態度熱情、耐心講解、認真仔細地填寫每一份表格。于此同時，為了及時掌握入戶調查登記完成情況，社區采取了日報制度，確保了入戶調查工作的順利完成。針對有些入戶調查人員對我社區情況不熟悉，社區居委會發動居民小組長及樓棟長親自帶領調查人員進行逐門逐戶上門登記，有的家庭戶口薄上有七、八口人，還有的家庭人戶分離，加大了工作難度。大家不怕苦、不怕累，加班加點進行入戶，遇到家里沒有人的，大家一趟一趟不辭辛苦，有的家要跑5、6趟才能登記上。期間共走訪了756戶，實際登記756戶，其中空掛戶51戶，登記人數2145人，其中就業人員1122人，退休人員252人，摸底登記城鎮各類失業人員46人（“4050”人員6人，其他就業困難人員3人），其中無勞動能力和無求職愿望人員12人。入戶調查率為100%，實際登記率達100%。

在調查走訪的基礎上建立健全了“零就業家庭”、4050人員等各類失業人員管理臺賬，就業管理臺賬和跟蹤回訪臺賬，小額擔保貸款臺賬等基礎資料，對每個求職登記的失業人員分類建立了就業服務管理手冊，做到了五清，即：人員底數清、就業要求清、培訓愿望清、技能狀況清、身體狀況清。并依托社區勞動保障平臺系統對掌握的信息資料及時錄入微機，實現了動態管理。

五、聯手轄區單位，采集空崗信息，廣開就業渠道，送政策、送培訓、送崗位、送服務，因人而宜制訂幫扶措施，促進就業再就業工作。

（一）2010年共登記各類失業人員122人，其中有12人是無勞動能力和無就業愿望的正在享受低保人員（其中9人是殘疾并無勞動能力、3人是無就業愿望），實際登記失業人員110人，實現就業人員110人，完成就業率100%，下崗失業人員登記83人，就業 83人，（其中“4050人員”登記15 人，就業15 人，其中殘疾有勞動能力的下崗失業人員登記 2人，就業 2人）；其他城鎮失業人員登記27人，就業27人，（其中大中專畢業生登記 1人，就業 1人；復員軍人登記1人，就業 1人）； 兩勞釋放人員0人；零就業家庭0戶。以上人員安置就業情況介紹如下：

1、轄區單位吸納10人：

與轄區單位簽定了崗位援助協議書，在援助單位的積極配合和共同努力下，今年上半年新疆八鋼鋼結構有限公司吸納本社區求職人員7人（其中少數民族3人），并簽訂勞動合同交納社保，實現穩定就業。本轄區私企新疆大地鉆勘探技術服務有限公司吸納本社區失業人員3人，并實現穩定就業（其中國企下崗失業人員1人）。社保站定期對轄區單位和有關系的單位進行空崗采集，做到了一月采集一次，并利用信息發布欄及時對外發布。

2、就業困難群體援助18人（15名“4050”人員、3名少數民族困難人員）：

針對社區就業困難群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能的失業人員制定幫扶計劃和措施，年初與社區3名就業困難的少數民族求職人員簽定了就業援助協議，在他們不挑不揀的情況下，短時間內幫助他們3人實現了再就業，其中有2人安置在社區保潔員崗位臨時就業，1名少數民族大專畢業生安置在相鄰轄區民心超市。1人安置在相鄰轄區民心超市營業員崗位穩定就業。在本轄區單位新疆宏運工程公司修理工崗位安置 “4050”1人；南航客艙部保潔崗位安置“4050”1人；在相鄰社區地調處伶俐雙語糼兒園保育崗位安置“4050”1人。公益性崗位安置“4050”2人，其中登記失業的下崗失業人員阿衣夏木.艾則孜是“4050”人員且是少數民族，離異，無子女，無依無靠，連續幾次公崗招聘她都恰巧不在家且聯系不上，過后本人回來保潔招聘早已結束，給她介紹別的工作，招聘單位都不用她，只好介紹她去摘棉花，這次通過她的鄰居和其他人總算在5月10日找到本人報了名，并于6月初被錄用實現穩定就業。這次在勞動保障站工作人員的鼓勵下，有勞動能力的低保殘疾人員海力提也報了名，并被錄用實現穩定就業。

自謀職業的低保人員方麗，現已42歲（屬“4050”人員）并且肢體殘疾，就業成很大的問題，為了生活她還帶著一個9歲的女兒，僅靠低保費是很難維持生活的，在勞動保障站工作人員的鼓勵和幫助下，克服重重困難，辦起了小小理發店，同時也增強了她對生活的渴望，樹立了自立自強的信心?，F在的她總掛著笑臉，人也精神多了，有時也常來居委會聊聊她開店后的感受。她經營的理發店雖然只有微薄的收入，但也沒有忘記為社區高齡老人和久病臥床的病人上門理發，獻上自己的一份愛心。另外有9名“4050”人員自謀職業。通過此事，我們也很有感觸，社區更加廣泛的宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變擇業觀念，增強就業意識，我們深入居民區，為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣傳、更新觀念等。

3、其它求職人員安置5人：

在本社區保潔崗位安置少數民族失業人員3人。在相鄰社區民航加油站安置1人，本轄區再就業市場保潔員崗位安置少數民族失業人員1人。

求職登記的110人中：由社區安置就業的有44人，其中有“4050”6人，自謀職業66人。

（二）我們還積極送政策、送培訓、送服務，組織轄區下崗失業人員開展了1次政策和職業指導培訓，推薦下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，幫助2人成功申請了小額擔保貸款。通過我們熱情、周到細致的服務，使北一路社區就業困難人員得到了充分的援助，4050人員全部實現再就業，就業再就業政策落到了實處。

另外，我們積極協助下崗失業人員辦理《求職登記證》、《再就業優惠證》及優惠證的年審工作，今年為退休人員年審資格證共計221人，有3人聯系不上還沒審證，今年為9名新退休人員辦理了資格證。為下崗失業人員審核《再就業優惠證》110本，其中享受優惠政策的65人。同時為1名新增下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》，辦理《求職登記證》手續23人。我社區參加創業培訓1人，完成率100%，就業再就業培訓31人，完成率103%，辦理城鎮個體靈活就業人員養老保險 37人，完成率123%，醫療保險30人，完成率100%，辦理城鎮居民醫保344人，辦理變更手續6人。2010年辦理靈活就業的“4050”社保補貼7人。

我們的不足之處是：還需要加強對失業人員的培訓和教育，改變他們的擇業觀念，鼓勵下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，實現自主創業和自謀職業，鼓勵他們充分享受到國家的各項再就業優惠政策。

在迎賓路街道的指導幫助下，在社區所有工作人員的共同努力下，以及在轄區單位的協助下，通過自查，社區下崗失業人員得到了有效援助，4050人員全部實現再就業，消除了零就業家庭，就業率達到100%。