第一篇：幼兒園工資及獎勵制度

幼兒園工資及獎勵制度

一、工資制度：

1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核

2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；

3、績效考核：100元作為考核基準；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；每滿一年加20元。

5、素質工資：包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專學歷50元月，有本科以上學歷100元/月；基本功考核每項優秀100元/月（基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設計與課堂教學、課件制作6項）。

三、獎罰：

1、六

一、元旦文藝匯演評比活動，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽（市級以上），可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

4、每學期末進行優秀教師評選，優勝者頒發證書和獎品；

5、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

6、無故曠工一天、曠課一節扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

7、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元

四、事故：

1、因失職發生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：每月工資800元。（也可根據教師實際能力制定工資標準）；

2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發一個月工資！

4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元；

5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發放之日計算）！

第二篇：績效工資獎勵制度

績效工資獎勵制度

目的 本制度根據員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規定，制定績效工資的有關事項。

工資原則員工薪資福利獎勵，依據社會水準，行業水平，物價指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經驗、年齡以及公司發展階段等因素確定。

適用對象 辦公室及生產車間員工

1.獎金/提成：根據各崗位與公司業績的關系，由部門主管根據

員工崗位技能、工作經驗、態度等綜合表現按崗確定績效工資的定級。

2、行政獎懲：所有主管及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—200元不等（以50元為一級遞增），獎懲決定由各主管公示后人事部執行并在當月工資中體現。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執行情況、工作差錯等綜合表現的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握（應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質、初犯或屢犯等方面）。可由以下方面組成：主動參加公司培訓等各項團體活動； 入職后通過自學取得正規相關文憑或者相關研發技巧；提出合理化建議、改進流程并被采納；對每個崗位操作流程都熟悉。

3、工齡獎根據在公司服務的年限來劃分。可分為定期晉升和增加年假

1.員工在公司服務滿一年以上，每月享有一天帶薪病假，每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假（需上級批準），當年有效，不休不補。

2.根據員工在職經驗，定期晉升組長，主管。

4.根據生產進度和完成情況，公司從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例（a%）的額度作為部門員工的績效工資來分配。

5.定期對員工進行機器操作考核，對于操作規范并通過考核的給予當月工資（a%）獎勵，反之，扣除當月工資（a%）。

第三篇：幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況，酌情給與一次性的表彰獎勵。

2、努力學習本職業務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。

3、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當的獎勵。

4、能認真貫徹勤儉節約，經常修舊利廢，節約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。

5、遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。

6、各班幼兒出勤率超過90%以上每人獎勵10元。

7、各班幼兒定員：

托班：20人（二人）；30人（三人）

小班：30人（二人）；35人（三人）

中班：35人（二人）；40人（三人）

大班：40人（二人）；45人（三人）

第四篇：幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

為了充分調動員工的工作積極性，及時肯定員工的優秀表現及成績，現制定以下獎勵措施：

一、安全方面：全月不發生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產生任何醫療費用或探望費用的）獎勵30元，整學期無任何大小安全事故的，每學期末獎勵100元

二、教學評比：包括聽評公開課、技能大賽、玩教具制作等各種業務評比，第一名獎勵150元、第二名獎勵120元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

三、每學期末教學考核成績優秀的，（全園分兩組進行排名，托班—中班為一組，大班—學前班為一組）各組分別評選，第一名獎勵200元、第二名獎勵150元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

四、每學期末全園評選優秀教師，被評為優秀教師的，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎金，獎勵100元。

五、家長認可度：收到家長表揚信的100元；家長通過具體事件表揚老師的100元；每學期末進行家長問卷調查對教師的認可度達到百分之九十五的獎勵100元、認可度達到百分之百的獎勵200元。

六、無違紀記錄全月無任何違紀記錄或扣款處罰的獎勵20元，每學期無任何違紀或扣款處罰記錄的獎勵100元。

七、有文章投稿并發表的獎勵100元

八、班級幼兒常規培養好

九、班級事務操心費

凡被評選為“臨沭縣實驗幼兒園優秀教師”的教師，由學校開會表彰，頒發榮譽證書和獎品。在政策允許的情況下，從中選取部分優秀教師外出考察學習。

依據《臨沭縣實驗幼兒園教師基本功評比細則》，每學期評比一次，每學年成績相加取平均。（30%）

第五篇：幼兒園績效獎勵制度

幼兒園績效獎勵制度

幼兒園績效獎勵制度

⑴ 月考核獎勵：依據每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以獎勵，常規考核獎400元，師德、文明組室考核獎100元（一學期）。

⑵ 安全獎：安全獎100元，確保全園教職工、幼兒安全無事故。

⑶ 年終績效獎勵（全部由學校投入）

依據幼兒園保教工作考核結果定等級，獎勵金額視當年幼兒園經濟效益而定。

⑷ 各類活動賽事獎：

教職工在園級以上的各類活動比賽中得獎情況與獎金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎的獎勵1000——300元；獲區等第獎獎勵500——50元。同時采用積分制度，作為學考評、評選優秀、職稱晉升的依據。

⑸ 若違反以下條例，則扣除當月部分工資乃至只發基本生活費。

A、師德一票否決制

B、違反教師行為規范，不服從幼兒園安排、違反教育教學常規、嚴重失職影響幼兒園聲譽等，視情節輕重、后果大小，一次扣除100—500元。

C、遲到、早退10分鐘內，一次扣15元。半個小時之內一次扣30元，一小時之內作半天事假，一小時以上半天之內（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計滿10天，扣半月崗位工資和月考核獎，滿一月，扣除當月崗位工資和考核獎。

注：

1、崗位工資一學期調整一次。

2、此方案xx年9月正式實施，解釋權屬人事制度改革領導小組。