第一篇：s-w-f--做不抱怨的員工讀后感

做不抱怨員工讀后感

從事廣場籌備工作已經一年多了，在這段時間內，我很少能有時間踏實下來讀讀書。這次能利用經理學習日的機會讀完《做不抱怨的員工》這本書，收獲匪淺。現總結出如下心得體會：

一、無處不在的抱怨

正如書中所言，在工作中我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨每天都在幫別人干活，抱怨上級領導的管理方式，抱怨工作量大，抱怨該得到的獎勵拿不到手，抱怨工作中受了委屈也沒有人管，抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息時間跑到單位開會，抱怨籌備期的管理制度不規范……我和身邊的同事們為什么會有這么多的抱怨，為什么對現在的工作會有這么多的不滿。

讀完這本書后，我了解到原來是每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入工作發展的低谷，需要發發牢騷、排解一下心理和生活上的壓力，這些抱怨原本是無可厚非的，但是一旦養成抱怨習慣，內心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身進步所帶來的精神快樂和物質滿足。

二、抱怨能給我們的工作帶來什么

任何一個企業都希望聘請到一位能為單位解決問題和帶來價值的人，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨解決不了任何問題，也改變不了自身的工作現狀，他只能使我們喪失進取心和克服困難的勇氣和信心，降低現有的工作質量和辦事效率，嚴重影響了我們自身的發展，將我們拒之于成功大門之外。

目前在保安部就有個別員工對單位和領導的做法抱有不滿，抱怨每日除了要按時完成本部門的工作任務外還要多次幫別的部門干活，在工作中受了委屈也沒有領導的關心，對以后工作如何開展在失去信心的同時也迷失了方向。每當這個時候，我常對員工說，我們從事的就是這樣的工作，不是不能抱怨而是不能養成抱怨的習慣，抱怨一切都是于事無補的，停止抱怨并不斷提升個人能力，拿出令人信服的成績才是你努力的方向。現階段的社會就是工作選擇你，而不是你選擇

工作，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。一個人要想成就一番事業，除了要有能力外，還要有涵養，不能動不動就發牢騷，抱怨單位或領導，只會偏離自己發展的方向，也無法提升自身價值，最終被單位和領導所拋棄。因此，停止抱怨是我和部門內所有員工從現在開始必須認真對待的事情，停止抱怨也許能得到比抱怨前更多的收獲。

三、如何做一個不抱怨的員工

抱怨工作太苦太累，不如想方法改善我們的工作流程和工作標準，盡量使工作流程簡單化、標準會和規范化，確保每個員工均能按標準去開展工作，這樣就可減少繁瑣、避免處理事情的標準不同意，也能有效避免工作中的差錯和過多的無用功。

抱怨工資太少，不如想方設法讓你的工資數額加大；與其抱怨領導太嚴厲不具有同情心，不如努力把工作做好，不因為自身的原因而影響整個部門的效率，只有團隊的作用實現了，個人的愿望才能實現。

要想做一個不抱怨的員工，就需關注以下幾點：

1、無休止的抱怨別人，把抱怨養成了習慣，那樣做的結果必然是于事無補，與其抱怨別人，不如改變自己。試著換位思考，不斷調整和改變自己的認識和觀點，也許許多結果就可能是順理成章了。

2、員工有抱怨也許是好事，因為員工能重視現有的工作，對單位中的某項工作有自己的想法和評判標準，如果管理者能把員工的抱怨化作建設性的意見，對工作的順利進展還是能起到一定的作用的。員工若能把抱怨換成建議提出，幫助管理者解決工作中的問題，那么這樣的員工也是領導比較喜歡的員工。

3、不同級別的員工在思考問題時的出發點和立場是不同的，我們可以要求每位員工均以領導的心態去工作。適當調整自身的位置，站在更高一層次去思考問題，你就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，你就不會拒絕領導安排的任務，你會認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會。

4、如果每個員工均能閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿，那么工作中的所有問題均能得到有效的解決。有人說與其詛咒黑暗，不如點亮

蠟燭。所有成功人士均有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。

5、每個工作崗位都有它的價值所在，每項工作也沒有高低貴賤之分，只有做得好或者不好的區別。即使處于平凡崗位，只要你通過自己的努力，把平凡工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認識。

6、安保工作不可能一路順風，尤其在籌備期內更是存在著不確定性，會有許多挫折和打擊，需要員工樹立踏實肯干的精神和加倍的努力，要有樂做一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神和不找借口找方法的行動方式，才能成為單位中最受歡迎的人，才會受到領導的青睞。

四、找對方法改變抱怨心態

抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是員工自己。

1、每日進行反思。每日工作結束后，可以用幾分鐘時間來反思一下，我今天為什么有抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進?有沒有什么方法可以解決問題?一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態對待工作中的“磨難”。

2、把充裕時間用來提高業務能力，停止抱怨，全身心地投入到工作中去。在抱怨之前不妨先問問自己，自己是否足夠努力了?不是別人對你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改變現狀，用事實證明自己，用能力創造公平。在面對不利的環境或者難題時，我們要把它當作一種磨礪，在工作中，對工作的結果負責，就是對自己的前途負責。

3、不少人在平時工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，你自己改變了，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發揮自己的才干，才能實現自己的人生價值。

請指正。

第二篇：做不抱怨員工讀后感

抱怨止于智者

—《做不抱怨的員工》讀后感

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，練好內功，才有可能在未來攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路,在于行動！而不是一味的抱怨!其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路,只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。” 由抱怨產生的迷茫與困惑誰都會經歷，由抱怨導致恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把在抱怨中產生的各種理由當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。特別是作為剛畢業沒幾年的大學生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要抱怨和氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅定的去行動，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。”這是很多職場人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩--心里永遠是多云轉陰。記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感而抱怨。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網，有始無終。有的人為發展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟，不進則退。抱怨現狀就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。我們的精彩人生才剛剛開始,不要在抱怨中使自己沉淪,要把各種困難和挫折當成自己的煉金石,相信自己的人生能放射出別樣的光彩!

第三篇：《做不抱怨的員工》-讀后感

《做不抱怨的員工》-讀后感

著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說:“別讓自己在抱怨老板弱點時,也失去了工作效率。”在員工與老板之間的博弈游戲中,以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮斗目標,而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。

人必須有一個正確的方向。無論多么意氣風發，無論我們是多么足智多謀，無論我們花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。把抱怨的時間用來思考和解決問題,可能會讓自己更成功!

這些人在嘴上不停地“罵街”,傾訴周圍環境是多么不公平,認為自己是多么“命不好”,而別人憑什么就能有錢有閑;同時,這些人在內心里又不斷地否定自己,認為自己不可能有美好的未來,從而認定自己是個“受害者”、是個“控訴者”、甚至是個“乞憐者”,于是責怪主義橫行、借口專家充斥、抱怨之聲連連。

按照那些常抱怨的人的觀點,尼采應該抱怨他的長相丑

陋;拿破侖應該抱怨他的個子矮小??可是,這些人的成就,哪一位是因為抱怨而獲得的?當別人在拼命工作的時候,我們在做些什么?當別人在努力學習的時候,我們又在干嗎?就如同電視劇《流星花園》里那個道明寺說的“如果道歉有用,那要警察干嗎?”同樣的道理,“如果抱怨有用,那要努力干嗎?”

其實,我們每個人都會遇到挫折的時候,需要發發牢騷、排解排解生活的壓力,這個本身是沒有錯的。問題的關鍵在于,一旦嘴上養成“抱怨”的習慣、心里形成“抱怨”的思維,那就非常可怕了。

人生中不可能沒有挫折,沒有阻礙,關鍵是你如何對待。與其試圖去改變世界和別人,不如改變自己。我們可以改變自己的某些觀念和做法,以抵御外來的侵襲。心若改變,態度就會改變;態度改變,習慣就會改變;習慣改變,人生就會改變。當自己改變后,眼中的世界自然也就跟著改變了。少抱怨他人和社會,多檢查改造自己,這才是人生的真諦。

第四篇：做不抱怨的員工讀后感

做不抱怨的員工讀后感

當品味完一本著作后，大家心中一定有不少感悟，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。現在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家收集的做不抱怨的員工讀后感，歡迎閱讀與收藏。

人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，練好內功，才有可能在未來攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路，在于行動！而不是一味的抱怨！其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路，只是一味的抱怨才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

人必須有一個正確的方向。無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

荷馬史《奧德賽》中有一句至理：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”由抱怨產生的迷茫與困惑誰都會經歷，由抱怨導致恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把在抱怨中產生的各種理由當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。特別是作為剛畢業沒幾年的大學生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會抱怨、從而迷茫和恐懼。

生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要抱怨和氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，堅定的去行動，就一定能少走彎路，找到出路！

“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。”這是很多職場人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠是多云轉陰。記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的。”換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。

不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。在人生的旅途中，我們每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感而抱怨。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。

有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚兩天曬網，有始無終。有的人為發展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進步一點點，堅持不懈。在人生的旅途中，我們不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標。人生如逆水行舟，不進則退。抱怨現狀就是不再前行的船，再也無法追上時代前進的步伐。我們的精彩人生才剛剛開始，不要在抱怨中使自己沉淪，要把各種困難和挫折當成自己的煉金石，相信自己的人生能放射出別樣的光彩！

前些日子讀了一本書，名字叫《不抱怨的世界》。書中附贈了一只紫色手環，手環的作用就是當你每抱怨一次，就換另一只手帶，直到手環能在同一只手上帶21天以上，則說明你已成功脫離了抱怨的世界。

書中通過一個個普通的事例，告訴我們要擁有不抱怨的生活態度，以樂觀積極的心態面對生活。作為一名企業員工，我深有感悟：只有擁有不抱怨的心態，才能施展才能，有所作為，才能為企業創造出不同凡響的效益，進而實現自己的人生價值。

正如家和才能萬事興，一個團結和諧、積極向上的'企業文化方能創造出輝煌的業績，推動企業茁壯成長。良好企業文化的形成，則有賴于每一名員工的陽光心態，以及員工之間的精誠協作、精密團結。以我所供職的公司為例，當前，新能源產業發展迅速，公司以新能源產業作為發展核心，戰略發展方向既符合全球產業革命新潮流，又與中國中長期發展規劃高度一致。公司擁有世界領先的核心技術和完整的產業鏈條，對推進產業轉型升級、拉動經濟增長具有重要意義，發展前景非常廣闊。但與此同時，公司也面臨著激烈競爭，存在諸多發展短板。在這種機遇與挑戰并存的情況下，員工如果為爭一己之利，一味蹉跎抱怨，不能顧全大局，不敢直面挑戰，那么終將一事無成，公司也會錯失發展良機。相反，我們更應該如威爾·鮑溫所言，在千帆競發的激蕩潮流中，積極調整心態，改善自我，提振團隊，營造一個“不抱怨的世界”，將更多精力用于不斷鉆研技術，提高能力，迎風破浪，開拓進取，為企業繁榮發展作出更大貢獻。

抱怨是最消耗能量的無益舉動。一味的抱怨并不能改變什么，卻能把自己的心情搞的很糟糕，大大降低了工作和學習的效率。抱怨還會放大你心中對現實的不滿，成為一名不折不扣的“怨婦”。我們很少看到哪個愛抱怨的人能做出什么豐功偉績，也沒有哪個偉人是靠抱怨走向成功的。有史為鑒，古代許多仁人志士飽受磨難，但矢志不渝，不抱怨，不放棄，直至達成自己的理想。如“左丘失明，厥有《國語》；孫子臏腳，《兵法》修列”。再如蘇軾屢遭貶謫，始終豁達疏狂，終成一代文豪。放眼當下，如馬云、馬化騰、李彥宏這樣的成功商人，面對困難挫折，無不是積極應對，從改變自我、完善自我做起，不斷勾畫商業藍圖，創造美好生活，書寫精彩人生。可見，不抱怨的心態，正是企業員工最需要的基本素養，是通往事業成功的奠基石。

有人說天下只有三種事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，應該試著學習接納自己；抱怨他人的人，應該試著把抱怨轉成請求；抱怨老天的人，請試著用祈禱的方式來訴求你的愿望。這樣一來，我們的生活會有意想不到的大轉變，我們的人生也會更加地美好、圓滿。秉持這樣的態度去工作，或許下一個“比爾蓋茨”就是我們。

生活是我們無法選擇的，但是可以選擇生活的態度；社會是現實的，但是可以選擇微笑面對；工作是艱辛的，但是可以選擇不抱怨地工作。一本書，一只手環，改變愛抱怨的你，成就不抱怨的世界。誠如書中所言，“凡是你所渴望的東西，你都有資格得到，快朝夢想前進吧！”

第五篇：做不抱怨的員工

《做不抱怨的員工》讀后感

仔細讀完《做不抱怨的員工》這本書，我陷入了無盡的沉思之中，參照于自己所在的工作，進行了長期的反思。我在抱怨什么？為什么會抱怨？為什么要抱怨？憑什么要抱怨？能不能不抱怨？

每次遇到困難，都會抱怨困難，是因為把困難當做了借口，為了避免自己想完成卻沒有完成的目標。但是，抱怨了困難，卻不能將事情得以解決，也不會減輕自己內心的痛苦。參加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工資少，福利少，任務重，壓力大，領導要求嚴格。總是在抱怨中獲得一時的快感，養成了發生什么事情先去抱怨的壞習慣，忽略了怎么樣能更好的去完成工作和自身的成長！仔細讀完這本書和研究了職場上獲得成功的人，你就會發現他們都有一個共同的特點：他們遇到事情和困難，從不想著去抱怨什么，而是想著如何更好的去完成任務；他們總是安身于困難中，樂于迎接每一次的挑戰。而那些職場的失敗者，總是認為倒霉事都被自己攤上了，抱怨自己的命不好，從而產生放棄的心理。這大概就是所謂的“幸運的人總幸運，倒霉的人總是倒霉”原因所在吧。

那么通過讀了這本書，怎么樣才能改變總是抱怨的壞習慣呢，我總結了四點：

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權利抱怨。”平時我在工作中出現了錯誤總是推責于別人，卻很少從自身找原因。其實自己一定有做的不合理的地方。一味的抱怨別人，不如改變自己，也許自己改變了，一切就會有改觀。

2、以領導的心態去工作

如果以領導的心態來工作，那么，就會站在全局的角度來思考這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。以這種心態進行工作，也就不會拒絕領導安排的任務，從而也是表現自己和鍛煉自己的一次機會。

3、叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣

工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨是沒有用的，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來。沒有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無法變成現實。

4、樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

想取得一番成就，就要有服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領導安排的員工，才能成為單位中最受歡迎的人，才會受到領導的青睞。征對我愛抱怨的壞習慣，也給自己制定了改變抱怨的訓練方法：

1、每日反思下。我為什么要抱怨，從抱怨中我得到了什么？我有什么地方還需要改進的。

2、把抱怨和郁悶的時間用來提高自身的能力。

3、把工作中的困難和自身的不足當做是對自己的挑戰。

4、少說多干。

看了《做不抱怨的員工》此書真是受益匪淺，讓我知道應該把基礎學好，然后做什么都很有自信去做，不要做一個懂得說不懂得做的員工，應該停止抱怨，用行動去解決問題，停止抱怨，用業績來證明自己，優秀的員工從不抱怨，因為抱怨不如改變自己。