第一篇：幼兒園教師考勤制度

幼兒園教師考勤制度

一、教師上班要親自簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在1天、2天、3天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內(nèi)或病假兩個(gè)月以內(nèi)，填寫請假單并由中心校校長批準(zhǔn)，請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，由教育局分管局長批準(zhǔn)，并將有關(guān)材料報(bào)人事股備案。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。

四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

五、因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。六、一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

七、每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

八、病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

第二篇：幼兒園教師考勤制度

幼兒園教師考勤制度

幼兒園教師考勤制度1

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗，無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處。

2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處，曠工一次扣除當(dāng)月獎金和工資。

3、教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動，不無故請假。不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

4、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

6、教師每月請假3天以內(nèi)扣全勤獎，每天按20元計(jì)算，超過3天再扣除基本工資，按每天15元計(jì)算（含周六日的集體活動）。

7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請，園務(wù)會將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學(xué)期獎金。

幼兒園教師考勤制度2

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的.規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：

2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎。

3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

幼兒園教師考勤制度3

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

二、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。

三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時(shí)間及集體活動時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

四、上課、活動時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開孩子。

五、考勤列入獎懲、評比條例中。

具體細(xì)則如下：

1.教師早上做操為點(diǎn)到時(shí)間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。

2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn)。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

6.一個(gè)月累計(jì)遲到五次或四個(gè)小時(shí)，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

7.每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

第三篇：幼兒園教師考勤制度

四道溝學(xué)校教師考勤制度

1.全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.2.教職工請事假必須經(jīng)校長批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院診斷證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月資.3.教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

4.當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學(xué)校。

5.一學(xué)期教職工請病假連續(xù)或累計(jì)3天以內(nèi)，不扣分，連續(xù)或累計(jì)3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)10天以上的，從第11天開始，聘用人員扣實(shí)發(fā)日工資額的30%，正式職工扣日工資額的40%。

6.教師一學(xué)期請事假連續(xù)或累計(jì)3天以內(nèi)(含3天)，學(xué)期末考核中一天扣0.5分。連續(xù)或累計(jì)3天以上，從第4天開始，每天扣1分。

7.凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，實(shí)行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和

補(bǔ)簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)現(xiàn)象，本園將嚴(yán)肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請，園務(wù)會將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。

8.病事假每學(xué)年累計(jì)超過10天不參與當(dāng)年評優(yōu)樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

第四篇：幼兒園教師考勤制度

迪士尼幼兒園考勤制度

一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

二、教職工請假必須經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長批準(zhǔn)。

三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時(shí)間及集體活動時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

四、上課、活動時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話；當(dāng)班和值班時(shí)間不能因私事離開孩子。

五、考勤列入獎懲、評比條例中。

具體細(xì)則如下：

1.教師早上7：30到校，實(shí)習(xí)老師和保育員7:10到校

2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護(hù)理、兒媳產(chǎn)假1周（五個(gè)工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費(fèi)收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個(gè)月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準(zhǔn)。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出開會、聽課學(xué)習(xí)，需持上級通知經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加，否則按事假處理，且不予報(bào)銷旅差費(fèi)。

6.一個(gè)月累計(jì)遲到3次或20分鐘，按事假半天處理（遲到兩次扣1元）。

7.每周外出半小時(shí)以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時(shí)間不準(zhǔn)外出，外出一次扣1分，超1小時(shí)扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

8.病事假學(xué)期累計(jì)5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實(shí)行一票否決，不能評為優(yōu)秀。

第五篇：幼兒園教師考勤制度

實(shí)施方案

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學(xué)期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對事假的規(guī)定

（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。

請假超過3天的，報(bào)局人事科備案。

事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

（二）因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核內(nèi)請假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。

（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內(nèi)（含1天）的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假

（三）條相關(guān)規(guī)定處理。

三、對病假的規(guī)定

（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批。請病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

（二）工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

（三）工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

（五）學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加考核，不能參加職稱評聘。

（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

（七）病假期滿，須及時(shí)銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（八）補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

四、對上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計(jì)算；每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算（四舍五入）。

五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計(jì)不超過150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

（三）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元；空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。

七、附則

（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。

（二）以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

（三）對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

（四）幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人（含）以下者，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評；瞞報(bào)漏報(bào)4人（含）以下者，分管園長撤職，園長行政處分；瞞報(bào)漏報(bào)5人（含）以上者，給予園長、分管園長撤職處分。