第一篇：企業黨委年度工作總結

企業黨委年度工作總結

*廠是在**年11月份成立的，現有職工***人。廠黨委下設*個黨支部，有黨員**人。幾年來，廠黨委認真開展“三個代表”的主題教育，深刻領會“三個代表”重要思想內涵；深感“三個代表”的思想內涵的博大精深，是指導我黨一切工作的行動綱領，是社會主義市場經濟體制下發展經濟、搞好企業的行動指南，是提高企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的基本保證。為企業快速發展提供了有效的思想保證和組織保證，使企業呈現出奮發向上的良好局面。三年來，企業產量不斷增大，市場占有率不斷上升，各項經濟技術指標均超過歷史最好水平。**年完成工業總產值****萬元，同比增長***%；產量*****噸，同比增長***%；職工收入年人均達到近萬元，職工非常滿意。

一、加強領導班子建設，提高政治素質，發揮好“火車頭”作用

領導班子是企業發展的帶頭人，只有堅持不懈地加強領導班子自身建設，才能為企業實現持續發展提供強有力的保證。黨委班子十分重視思想政治建設，完善了理論學習制度。適時制定學習計劃，把認真學習黨的十六大報告、黨章和《“三個代表”重要思想學習綱要》，認真學習討論******同志在中紀委第二次全體會議、在西柏坡學習考察時的講話和就深入學習鄭培民同志所作的重要批示，作為學習的重點。通過學習，緊密結合思想和工作實際，談體會、定措施、促發展。一是同廠的深化改革和奮斗目標結合起來，進一步理清思路，明確了工作重點，完善了工作措施；二是同解決本單位存在的突出問題，職工生產生活中遇到的實際困難結合起來；三是同領導班子建設結合起來；四是同黨風廉政建設結合起來，提高了領導班子政治素質，做到了思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，進一步解放思想，更新了觀念，為推動全廠深化改革提供了思想保證。

二、加強組織建設，發揮模范作用，促進企業發展

廠黨委緊緊圍繞經濟建設這一中心，在不斷深化企業內部改革的進程中，注意企業黨建工作，按照黨要管黨，從嚴治黨的原則，認真抓好黨的組織建設、思想建設、作風建設。

1、在組織建設上，根據今年企業內部深化改革、機構設置和人員變動頻繁的情況，廠黨委及時研究、調整了基層支部，將經營支部與機關支部合并。做到組織到位、書記到位、支部委員到位，使企業深化改革與組織建設同步。

2、在思想建設上，廠黨委重點組織全體黨員干部，認真學習鄧小平理論和******的“三個代表”。通過學習，黨員干部思想政治素質不斷提高，在思想建設上取得了良好效果。在建黨82周年前夕，車間黨支部被企業工委評為**市先進黨支部、三名優秀黨員和一名黨務工作者，并受到了表彰。

3、在作風建設上，企業領導班子，自覺堅持用制度規范行為，認真學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》，并結合企業實際出臺了《領導干部重大事項報告制度》、《黨風廉政建設方案》等。作為企業領導班子成員，以頑強的拼搏精神，過硬的工作作風，每天早來晚走，工作十余小時，從建廠以來，就沒有休息過一個完整的節假日、星期天，經常深入生產一線，了解生產技術問題，掌握第一手材料，與干部、職工一道解決實際問題。領導班子成員，吃苦在前、享受在后的精神，會產生巨大的感召力，干群團結合作，共同努力工作，讓黨和政府滿意、讓職工群眾滿意。廠黨委在全廠黨員大會上對全體黨員干部提出“八心”的要求：即用心是我們工作服務的態度；安心是我們工作服務的目標；放心是我們工作服務的承諾；關心是我們工作服務的前提；交心是我們工作服務的溝通；貼心是我們工作服務的理念；細心是我們工作服務的程度；知心是我們工作服務的水準。過硬的領導班子帶出了一個過硬的團隊。幾年來，企業沒有發生一例違紀案件，無一人上訪。

廠黨委始終把組織發展作為黨建工作一項重要內容和加強支部建設的重要環節來抓。我們在發展新黨員中注重向一線傾斜，在優秀的工人中發展入黨積極分子，積極慎重地搞好組織發展，認真履行手續，嚴把入黨關口，寧缺毋濫，提高黨員發展質量。**年培養入黨積極分子*人，發展新黨員*人。

三、加強職工隊伍建設，提高企業自身素質

在企業的干部和職工隊伍建設上，堅持以提高素質為前提，開展教育活動。利用每星期一、三、五的早調會，進行經常性地形勢任務教育。在****年企業成立初，面臨諸多問題和矛盾。廠黨委從教育職工認清形勢和任務，明白企業和自己的處境入手，曾先后幾次召開領導班子會議、中層以上管理人員會議和黨員干部大會，進行形勢任務教育，實事求是講形勢、講任務、講企業的現狀和發展前景，立足實際開展“愛崗敬業”的教育。

企業廠容廠貌也是發展的外在形象和文明的體現。****年，企業投資近**萬元，對廠區辦公環境進行了改善，美化、綠化廠區，修繕員工食堂及浴池，為員工創造一個安全、舒適的生產、生活環境。企業黨委還特別注重企業困難職工的生活，本著團結友愛精神，對困難職工進行幫扶。每年二次走訪**戶困難職工的家庭，讓這些困難職工過好節日。

總之，成績的取得，歸功于上級黨委的正確領導，歸功于全體職工的共同努力的結果。廠黨委有決心在今后的工作中，更加努力工作。以三個代表為指針，為振興東北老工業基地，做出我們的貢獻。

第二篇：企業黨委工作總結

企業黨委工作總結

企業黨委工作總結，企業黨委在工委和管委會的正確領導和大力支持下，以黨的十六屆五中全會和市委八屆八次全會精神為指導，以提高黨的執政能力建設、努力構建和諧社會為目標，緊緊圍繞開展保持共產黨員先進性教育活動，著眼于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，本著“積極主動、不圖虛名，扎實工作、務求實效”工作原則，立足于區域的經濟工作，貼近企業的實際和黨員的需要，創造性的開展新經濟組織黨建工作。在全體同志的團結協作和共同努力下，較好完成了全年工作目標，促進了企業的經濟發展和精神文明建設。

一、全年完成的主要工作

進一步加強基層黨組織建設，不斷擴大黨的工作覆蓋面

1、在基層組織建設上，黨委始終堅持成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個的原則。凡企業有3名以上正式黨員，都積極幫助企業建立黨支部。對不具備建立黨支部條件的企業，通過建立聯合支部等辦法，將黨員同志組織起來。同時黨委還注意在黨員不足3人的企業中積極做好組織發展工作，幫助不具備建立黨支部條件的企業，盡快完善條件，建立起獨立的黨支部。對因企業解體或黨員減少等原因而失去獨立條件的支部黨委還及時予以調整。年內，黨委幫助企業新建獨立支部14個，新建聯合支部4個，調整獨立支部4個。按照黨員發展工作的“十六字”方針，發展新黨員9名，預備黨員轉正22名，建立了50余人的入黨積極分子隊伍。在調整組織設置的過程中，黨委還積極改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層組織都能緊密聯系群眾，充分發揮作用，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。

2、由于多方面原因，有近200余名黨員長期與黨組織失去聯系。我們不怕麻煩、不辭辛苦，通過電話查找，登門查找，查訪知情人等辦法逐一查找，共查找到150余名黨員。對查找到的黨員，黨委及時將他們編入到相關的黨支部，并建立密切的聯系，防止出現新的流失，擴大了黨員管理的覆蓋面。

3、為了提高各支部書記開展新經濟組織黨建工作的理念、思路，方式、方法的認識和實際操作能力，年內黨委共舉辦了6期支部書記、委員培訓班和專題研討會。黨委邀請市委黨校教授和有關的專家學者，就黨的基本理論和非公有制企業黨建工作、政府出臺的有關政策、法規以及社會的熱點、焦點問題作輔導；結合企業實際討論交流非公企業黨建工作的經驗體會。培訓人員達300

多人次。收到非常好的效果。

加強黨員教育管理，提高黨員素質,發揮骨干作用

1、認真開展先進性教育活動，取得顯著成效。按照工委的統一部署，從5月20日開始，企業黨委組織開展了先進性教育活動的試點工作。黨委成員經常派員深入試點單位，幫助落實各項活動議程，督察活動進度，及時發現并幫助試點單位解決試點工作中遇到的困難與問題，總結積累經驗，為全面開展先進性教育活動作好嘗試與鋪墊。

從7月20日開始至11月7日，在各基層黨組織和全體黨員中開展了先進性教育活動。在此次教育活動中，企業黨委行動迅速，全力投入，緊緊圍繞先進性教育活動的指導思想和目標要求，認真落實工委的各項工作部署，嚴格按照三個階段規定的各項要求，創新工作方法，克服種種困難，堅持高標準、高質量，精心組織了69個基層黨組織和800多名黨員參加了先進性教育活動，取

得了預期的效果，提高了黨員素質，強化了基層黨組織的建設，服務了企業和職工群眾，促進了區域整體經濟實力健康和諧的發展。

2、積極開展黨員和黨組織“爭先創優”活動。一是圍繞著“

七、一”建黨紀念日，企業黨委組織開展了“特殊黨日”活動，召開了“聯合支部書記”座談會。二是在工委企工部統一領導安排下，積極開展“促進企業發展黨員英才”評選活動，天津伊勢丹有限公司黨支部書記姚訓賢同志被工委授予“促進企業發展黨員英才”稱號。三是評選表彰了16個先進黨組織，40名優秀共產黨員。各種專題活動受到各基層黨組織及廣大黨員的熱烈歡迎和積極響應，對推動新經濟組織黨組織的基礎建設起到了重要作用。

3、從先進性教育開始到年底，組織15個黨支部，100名黨員，開展了“共產黨員示范崗”活動。引導廣大黨員認真學習新黨章，進一步明確新時期保持共產黨員先進性的基本要求，堅持黨的宗

旨，增強黨的觀念，發揮黨員的先鋒模范作用的意識和能力進一步提高，為促進企業發展發揮骨干作用。

通過此次活動，使廣大黨員力爭做到“五帶頭”，即：帶頭宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，擴大黨的影響力；帶頭維護國家、企業和員工的利益，促進社會的和諧、穩定；帶頭完成企業的生產經營任務，爭創一流的工作業績；帶頭創建企業精神文明建設，促進積極向上的文化氛圍；帶頭參加企業的改革創新，保持良好的精神狀態。切實體現共產黨員的先進性。用實際行動為黨旗增光。

4、充分發揮了“黨員之家”對黨員的管理、服務作用。今年，黨委充分利用和發揮了兩個“黨員之家”的作用。我們聘任的黨建工作聯絡員，以其主動、認真、熱情的工作態度，做了大量實際有效的工作，密切了黨委與基層黨組織和黨員的聯系與交流溝通。為黨員開展活動、組織學習、交納黨費、轉接關系

等提供了方便條件和優質服務。受到黨員的歡迎和好評。接轉黨員組織關系300多人次。

圍繞“服務企業、服務黨員”開展各種活動

1、職工文化活動中心的建成開放取得巨大的社會效益。遵照管委會領導的指示，在其他部門的大力支持下，于5月中旬圓滿完成了職工文化活動中心的籌建工作并啟用。我們按照“服務第一、管理有序、生動活潑、寓教于樂”的原則，積極開展活動。中心自開放以來，共組織、接待了18000余人次來中心學習、娛樂和健身。受到企業和員工的熱烈歡迎和極大的好評。

2、年內黨委還組織區內企業開展了精神文明創建活動。企業黨委牽頭，協調有關部門，對在精神文明創建活動取得突出成績的企業進行了嚴格的評審。年初，天津中辰番茄制品有限公司等4家企業被市文明委授予“文明單位”稱號。年底前，又選定了天津惠鑫大豆

科技開發有限公司等16家企業作為“區級文明企業”的候選單位向工委上報推薦。同時黨委還對歷年來取得“文明企業”稱號的企業進行了復查。

3、根據管委會領導的要求，企業黨委與有關部門聯合組織了“春節聯歡會”、“第二屆外來務工青年卡拉ok大獎賽”、“第二屆天保國盾杯乒乓球比賽”等文化體育活動。與機關黨委一起組織了機關零障礙服務征求意見工作，召開座談會，發放征求意見表等。

4、認真搞好信息工作和黨委宣傳工作。一年來，黨委共制作宣傳板報6期，上報信息14篇，簡報2遍、通訊稿1篇。向《支部生活》雜志投稿一篇，被采用刊發。完成了工委布置的調研工作，年內共上報調研報告3篇;在工委組織的“為濱海新區發展獻計策征文活動”中,黨委共上報13條價值較高的建議，其中兩條建議分獲優秀獎和二等獎。

5、通過廣泛挖掘招商線索，及時撲捉到韓津國際貿易公司和恒聯農產品

加工公司的投資意向，通過多方共同努力與協作，促成了兩家外資公司在我區的注冊登記，注冊資金510萬美元，超額完成了企業黨委的招商任務。

總結一年來企業黨委的工作，全體同志做了大量的工作，也取得了較大的成績。但是不可否認，黨委工作仍然存在著一些不足與問題，一是對流動頻繁的黨員，仍存在著失控的現象。二是各支部的工作開展不太平衡，個別支部書記工作不力，對黨委布置的工作有走過場現象。三是大多數企業的黨組織缺乏活動經費和場所，制約了支部活動的開展。

針對這些問題，我們將進一步研究和制定改進方法和措施，不斷總結、探索更加科學有效的黨員和黨組織的管理模式。

二、工作要點

企業黨委工作的理念與思路是：認真貫徹黨的十六屆五中全會和天津市委八屆八次全會精神，鞏固和擴大開展保

持共產黨員先進性教育活動的成果。繼續加大在新經濟組織中建立黨組織的工作力度，探索黨組織和黨員發揮作用的方法和途徑。根據基層組織建設面臨的新情況、新問題，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，擴大覆蓋面，增強凝聚力。使基層組織都緊密聯系群眾，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。為加快濱海新區的開發開放與和諧社會的建設，提供強有力的思想和組織保證。我們要以艱苦奮斗、負重前進的精神狀態，以創新、拼搏、上水平的工作標準，做好以下主要工作。

1、建立健全企業黨組織，擴大黨的工作覆蓋面。根據企業及零散黨員、流動黨員數量不斷增加的新情況，主動出擊，拓寬渠道，借助外力，及時掌握最新動態，定期梳理分析，有規劃、有策略的做好組建工作。組建工作要堅持“抓大帶小”，抓重點促全面。擴大黨組織的覆蓋面，消滅空白點。要做到有企

業就要有黨員，有黨員就要有組織，有組織就要有活動，有活動就要有作用。

2、進一步鞏固和擴大先進性教育活動的成果，建立健全保持共產黨員先進性長效機制。進一步加強黨員教育管理，完善黨員教育管理的各項制度；堅持新時期保持共產黨員先進性具體要求，落實“五個帶頭”即：帶頭宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，擴大黨的影響力；帶頭維護國家、企業和員工的利益，促進社會的和諧、穩定；帶頭完成企業的生產經營任務，爭創一流的工作業績；帶頭創建企業精神文明建設，促進積極向上的文化氛圍；帶頭參加企業的改革創新，保持良好的精神狀態。充分體現共產黨員的先鋒模范作用。

3、進一步做好黨員發展工作，積極穩妥地擴大黨員隊伍。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，要針對區域特點，重視和加強在管理技術人員中發展優秀分子入黨。從有利于不斷增強黨組織在企業和員工

中的影響力、凝聚力和黨的作用發揮的高度，積極做好各種新社會階層管理人員人黨積極分子的發現、教育培養工作，把其中的優秀分子吸納到黨內來。使之成為黨員發展工作的一個特色。

4、繼續做好以基層黨支部書記為重點的學習、培訓工作。黨委將定期舉辦專題培訓和研討交流，提高支部書記的理論水平，研究非公有制經濟組織黨建工作的具體要求以及應解決的主要問題和方式途徑。及時總結推廣典型經驗，借鑒他人先進經驗，博采眾長，拓寬工作思路，開闊工作視野。切實把提高執政能力體現在做好1 2 下一頁

第三篇：企業黨委組織部工作總結

企業黨委組織部工作總結

二五年，黨委組織部在公司黨委的正確領導和集團公司黨委組織部指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，以“保持共產黨員先進性教育”活動為主線，以創建“黨支部建設示范點”為載體，緊緊圍繞公司經營生產中心工作，創新思路，夯實基礎，注重實效，較好地完成了二五年的組織工作任務。回顧一

年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、積極開展先進性教育活動，提高黨員隊伍綜合素質

按照公司黨委的統一部署，從今年月日開始，積極投入開展保持共產黨員先進性教育活動。為使活動卓有成效地開展好，在公司黨委高度重視下，組織部精心策劃，周好范文版權所有密安排，全力以赴開展工作。一是加強組織領導工作。從公司本部到基層各單位，都成立了先進性教育活動領導小組及辦公室，主要領導但任第一責任人或直接責任人，公司黨政一把手對先進性教育活動不僅親自抓、具體管，而且在各個環節都能夠做到率先垂范，把這項工作作為政治生活中的一件大事來抓，并帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施。二是認真制定公司先進性教育活動的總體實施方案以及整個活動的整體推進計劃。各基層單位都結合實際制定了先進性教育活動的總體實施方案及每個階段的推進計劃。公司黨委先后次召開先進性教育活動協調會議，先進性教育活動領導小組辦公室為公司機關和邯鄲地區各單位每個黨員統一制發了先進性教育活動筆記本，統一印發參考材料份，下發文件、通知份，編發簡報期，舉辦專題報告會次，座談會次。并對地區各單位黨員學習筆記進行了檢查。為了找準問題，我們通過設立意見箱、發放征求意見表、召開座談會等方式，做到內外、上下“兩個結合”，向黨內外群眾、基層各單位征集到對公司領導班子的條意見建議整理細化，并提出了具體整改措施，強化邊學邊改。此外，各單位還注意從實際出發，及時調整工學矛盾，做到了“兩不誤、兩促進”，并堅持了“一步一回頭、步步搞驗收”，缺了課的要補上，達不到要求的不轉段。做到了時間不少，人員不缺，內容不減，標準不降。在這次先進性教育活動中，我們在強調完成“規定動作”的同時，積極進行了一些“自選動作”，一些基層單位結合實際開展了“黨的基本知識競賽”、“演講會”等形式的活動。給基層各單位下發了反映優秀黨員典型事跡的電教片和宣傳材料，組織全體黨員觀看學習，使黨員在學習教育活動中查擺有標尺、學習有榜樣，有效地增強了先進性教育活動的效果。

通過開展保持共產黨員先進性教育活動，公司黨員干部素質有了新提高，實踐“三個代表”重要思想意識有了明顯增強；基層黨組織建設有了新加強，黨在基層的執政基礎進一步夯實；黨群干群關系有了新改善，群眾對黨的向心力和信任度不斷增強；機關黨員的工作作風明顯好轉；企業生產經營有了新的突破；黨建工作有了新推進。

二、強化黨組織制度建設，認真做好換屆選舉工作。

⒈組織部按照集團公司黨委的指示精神，認真籌備召開了公司第一次黨員代表大會。大會對過去五年來的工作做了認真的總結和回顧，確定了今后四年黨的工作目標、任務。大會主要進行的議程有四項：一是聽取和審議公司第八屆委員會的工作報告；二是聽取和審議中公司紀律檢查委員會的工作報告；三是公司第一屆委員會；四是選舉公司紀律檢查委員會。大會號召各級黨組織帶領全體黨員和廣大員工認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，始終堅持以生產經營為中心，充分發揮政治優勢，加強黨建和思想政治工作，銳意進取，開拓創新，切實發揮各級黨組織的政治核心作用，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大黨員和員工為實現公司的長足發展而努力奮斗。在黨代會閉會期間，我們嚴格按照《公司第一次黨代會閉會期間充分發揮黨代表作用的實施辦法》要求，有序地組織開展代表活動，充分發揮黨代表在各個領域的作用。同時，選舉產生了出席集團公司第二次黨代會的代表。較好地完成了黨代會的籌備組織工作。

⒉根據公司生產經營工作需要，為了便于管理，轉換機制，進一步加強基層黨組織建設。我們對個新上工程項目及時組建了相應的黨組織，對個項目黨組織進行了調整，同時撤銷了個項目黨（工）委、支部。基層有個單位進行了換屆選舉，組織部及時對換屆改選的單位進行了業務指導，發放了學習資料和組織部編寫的《黨支部工作指導手冊》，有個單位及時補選了黨委委員和支部委員，充分發揮了黨組織的政治核心作用。四月份，對基層工程項目進行了調研，形成了調研報告。十一月份，對部分基層黨組織建設情況及先進性教育活動開展情況進行了全面檢查、考核，同時對黨委各部門的工作職責進行了重新修訂和完善，保證了黨組織工作的有序開展。

⒊認真抓好基層黨組織民主生活會的落實，重申公司各單位要嚴格按照集團公司黨委的要求，督促指導基層黨組織開好今年先進性教育專題民主生活會，今年

所屬基層黨組織民主生活會召開率達，且生活會質量較以前有明顯提高。為了高質量地開好公司領導班子先進性教育專題民主生活會，公司先進性教育領導小組及時召開了協調會議，認真做到廣泛征求意見，開展談心活動、撰寫黨性分析材料、召開支部組織生活會等項重點工作，提出了具體的安排意見，明確要求，責任到人，為開好這次生活會奠定了基礎。

這次

專題民主生活會由于領導高度重視，大家態度積極、準備充分，會議質量較高，取得了實效。大家一致認為：通過這次專題民主生活會，使自己的黨性得到了一次很好的鍛煉，思想和認識得到了一次新的提高，進一步增強了做堅定理想信念的表率；做立黨為公、廉潔從業的表率；做依法治企、民主治企、科學治企的表率；做學習型領導的表率；做求真務實的表率；做講團結、顧大局、比奉獻的表率。這次生活會得到了上級領導的充分肯定。

三、深化工程項目黨建工作，推動基層黨建工作創新。

為全面提高基層黨組織建設的總體水平，增強黨支部的生機和活力，充分發揮先進典型的示范作用，圍繞生產經營中心，利用各種形式，在開展“創先爭優”、“黨員先鋒工程”等活動的基礎上，積極開展了創建“黨支部建設示范點”活動，活動中嚴格執行《黨支部建設示范點考評辦法》以考核促建設，把創建“黨支部建設示范點”活動同創先爭優、先鋒工程等活動有機結合起來，做到目標一致，內容互補，相互促進。有效地提高了全公司黨支部建設的整體水平，推動了企業生產經營等各方面的工作。

四、加強黨員電化教育，增加黨員教育活動載體。

為配合公司保持共產黨員先進性教育活動的深入開展，組織部積極響應集團公司的號召，投入人力、物力、資金拍攝了以《堡壘、旗幟》為主題，反映公司基層黨組織精神風貌和黨員先進典型事跡的電化教育專題片。這些電教片在基層播出后，產生了很好的反響，也給予了較好的評價。同時，分別獲集團公司最佳金獎、銀獎和銅獎，公司組織部也獲得了組織獎。有效地促進了全公司黨員先進性教育活動的深入開展。

五、認真做好發展黨員工作，大力提高黨員的整體素質。

堅持發展黨員的“十六字方針”嚴肅制定發展黨員計劃，把培養工程技術骨干和生產一線青年作為重點，注重對入黨積極分子的考察、政審、預審、培訓和推優等工作，堅持發展黨員公示制，努力提高發展黨員工作質量。截止月底，發展黨員名，占全年發展計劃的。其中：工人黨員人，占發展黨員總數的℅；管理干部人，占℅；專業技術干部人，占℅。中專以上文化程度的黨員人，占發展黨員總數的℅；高中以下文化人，占。歲以下的黨員人，占發展黨員總數的歲的黨員人，占℅。男性黨員人，占發展黨員總數的℅，女性黨員人，占℅。

六、加強組織部門自身建設，提高組工干部自身素質。

為了切實加強和推進基層黨組織建設，創新黨建工作的新方法和新途徑，組織部積極參加集團公司黨委組織部在全公司范圍內開展的“爭創模范組織部門、優秀組織工作者”和征集“優秀黨建工作論文”等活動。去年組織部榮獲集團公司組織部授予的“模范組織部門”榮譽稱號，一名個人獲“優秀組工干部”稱號，有篇論文獲一、二、三等獎。今年以來，我公司各級黨組織及全體共產黨員積極響應集團公司黨委的號召，針對新時期企業黨建工作面臨的新情況、新問題、新任務，積極探索，深入調研，認真撰寫了具有較高水平的黨建論文和工作論文。這些文章從不同側面客觀分析了好范文版權所有企業基層黨建工作現狀、形勢任務和存在問題，有針對性地提出了改進工作的方法、途徑和措施；有的文章還從工作探索的角度入手，就企業黨建工作進一步拓寬思路，創新載體，增強效果等方面進行了理性的思考，提出的觀點具有一定的前瞻性，這對于進一步加強和改進黨建工作創新，推進公司黨建工作的深入開展，具有一定的指導意義。這些好的論文組織部及時向集團公司進行了推薦。組織部還堅持從自身建設做起，堅持自學政治及黨建理論，努力掌握黨建工作方法和現代化辦公技能，提高工作效率，注重作風建設，堅持經常深入基層現場指導，把精力放在基層，工作做到一線，以工作實績推動公司黨的建設再上新臺階。

七、存在問題和不足。

×年，組織部克服了人員少，工作量大等困難，在工作中取得了一些成績，但與企業經營生產需要相比還有一定差距。表現在：

⒈在黨員管理教育方面。一是學習資料少，內容比較枯燥；二是黨組織活動形式比較單一；三是由于項目分散、工點多、戰線長、任務緊，黨員不易集中，開展活動有困難。

⒉在黨建工作的創新上還有明顯不足，還局限在正常的工作上，沒有深入發掘基層黨建工作的好經驗、好做法。

⒊深入基層幫助指導工作少，對新上崗的黨務干部沒有進行系統的培訓。

⒋對基層布置工作多，檢查落實少，有些工作只是在局部開展，還沒有在全公司推開。

⒌信息勾通渠道還不夠暢通，信息反饋工作有待加強。

這些問題的存在，都有待于我們在今后的工作中加以改正和克服，努力把工作做得更好。

第四篇：煤礦企業黨委工作總結

圍繞中心工作

發揮政治優勢 為完成開局年各項任務提供堅強的政治保

證

——在2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話

黨委書記:xxx（xxxx年xx月xx日）

同志們：

一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開2011年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結2010年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。下面我代表礦黨委作工作報告。

2010年工作回顧

2010年是xxxx“瓦斯攻堅、管理提升、跨越發展”工作主題年，是集團公司“xxxx”的起步年和實現“xxxx”奮斗目標的攻堅之年。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞生產經營，突出安全主題，發揮政治優勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區設計建設等工作中都取得歷史最好成績。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面。

一、以科學發展觀為指導，深入開展學習型組織創建活動，引領企業科學發展

一年來，礦黨委高點啟動、準點切入，將創建學習型組織融入企業發展戰略。把學習作為黨員領導干部職工群眾思想轉型、統一認識的重要途徑，按照年初黨委工作會“全員學習精細化”和第四次黨代會“導入全員學習體系，促進職工素質提高，構建學習型組織和學習型企業”的黨建工作部署，制定下發了《xxxx煤礦關于推進學習型黨組織建議的實施意見》、《xxxx礦學習型組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，努力把干部職工培養成學習型員工。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現場實際操作三塊陣地提升隊伍素質；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業余自學專業理論三種方式提升個體綜合素質，形成了xxxx特色的“333”學習創建模式。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會”、每月政工例會學習時間，提升全礦職工的整體素質，做到理論與實踐相結合，學習與管理相結合。礦黨委把運用“手指口述”安全操作確認法作為引深創建學習型組織的有力抓手，印制“采、掘、機、運、通”等不同專業手指口述“口袋手冊”和“塑封手卡”，分類對口發至每一個職工手中，通過職工眼看、心想、手指、口述確認作業環境安全、規范操作，形成了人人學規程，人人學標準化的濃郁氛圍。目前，全礦各級黨組織發揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。

二、創新安全宣傳教育工作，引領企業安全發展 礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常常“保鮮”。創新安全宣傳教育工作機制。在宣傳教育形式上、內容上大膽創新，積極探索適合礦情、隊情，適合廣大職工的活動形式。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節目，緊貼安全生產實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規、典型案例入腦入心。《xxxx安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地開展了安全生產“我們怎么干、怎么辦”征文活動及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設家園”主題教育，“三個一號文件”、“安全紅線”、“安全問責制”知識競賽，安全生產月教育，“手指口述”知識競賽等活動。結合百日安全會戰及各類會戰內容，廣泛開展“大會戰、大決戰”主題宣傳活動。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產實際工作中去。創新職工教育培訓機制。針對資源整合抽調人員，各級黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術能手帶普通工人”的“三帶”活動，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓。一系列培訓培養措施的運用，營造了一個奉獻企業、熱愛崗位、有所作為，梯次合理、人才輩出的良好環境，同時也催生出人才戰略的累累碩果，在2010年共有99個工種24多名職工參加了集團公司技能大賽，獲得15個冠軍、14個技術標兵、13個技術能手、綜合排名集團公司第二的好成績。這些措施為企業的穩步發展提供了可靠人才保證和智力支持。

三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業民主發展

在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和200余名科隊級領導干部進行了考評考察。組織推薦了后備干部60余人，定期培養考察。設立了紅皮本和黑皮本“兩個本子”，跟蹤記錄各級領導干部的工作情況，受到表揚記在紅皮本上，通報批評的記在黑皮本上，作為評先評優、提拔任免的重要依據。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協同安監開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現象的發生。根據集團公司整合工作的需要，推薦選送優秀干部，對出現戰斗力相對減弱的單位，進行組織機構調整，撤銷通風區黨支部，設臵通風區黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動考核方案》，重新合理劃分了星級黨員責任區，開展創建黨員星級責任區活動和黨員“一區兩無”活動。

在發展黨員和教育培訓工作上，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針，實施“雙培”工程，突出發展重點，突出改善結構，突出發展質量，全年共發展新黨員62人，59名預備黨員按期轉正。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優秀技能人才發展為新黨員。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦750名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數的50%。完善了黨員信息庫并實行信息化動態管理，規范了入黨積極分子的管理，及時更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規范化。

在創先爭優活動中，完善了各項規章制度，修訂了《xxxx煤礦創先爭優活動實施方案》、下發了《xxxx煤礦學習型黨組織建設和創先爭優活動黨員領導干部聯系點制度》、出臺了《xxxx煤礦黨組織參與重大問題決策實施細則》、完善了《xxxx煤礦人才隊伍建設方案》、制定了《xxxx煤礦議事規則》等各項規章制度。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監督，選樹先進典型，爭創“四強”黨組織、“四優”共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

此外，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，在集團公司范圍內首家召開了中共xxxx煤礦第四次黨代會，選舉產生了中共xxxx煤礦委員會委員9名、紀律檢查委員會委員7名和出席集團公司黨代會代表28名。選舉產生了黨委書記、副書記和紀委書記、副書記各一名。各兄弟單位到會觀摩，為集團公司各單位黨代會的順利召開起到了排頭兵的作用。

四、堅持共享改革發展成果，以人為本，引領企業和諧發展

礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫等幫扶救助活動，對礦區環境和棚戶區整治改造。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，其中河西花園綠化4740.5平方米，梨樹山莊綠化9615平方米，辦公區綠化3165平方米，生產區綠化400平方米。在棚戶區改造方面，已完成規劃面積117610.14平方米，工作量18718.23萬元，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現和升華。同時在河灘上蓬蓋興建了職工中心廣場，為職工提供了業余文化休閑活動場所；在醫療服務上，加大大病醫療互助工作力度，落實集團公司醫療保險、子女就業、幫扶救助等各項惠民政策，礦醫院完成了新生兒各類疫苗接種3462人次，圓滿完成了全國統一安排兒童的麻醉疫苗強化免疫大行動。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。根據集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。在玉樹發生地震后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災區，僅一天時間就籌集善款112340元，讓災區人民感受到社會主義大家庭的溫暖；精神文明建設方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項。

五、加強黨風廉政建設，引領企業健康發展

一年來，堅持以教育、制度、監督并重的工作原則，堅持以“廉潔興企”為主線，以領導班子和領導干部為重點，以促進黨員領導干部廉潔從業為目標，建立健全了黨風廉政責任制，貫徹落實《廉政準則》、兩個《條例》、“五個不準”和焦煤集團的“三條規定”，對全礦200余名科隊級以上干部建立了廉政檔案。開展“和諧迎新春、清廉度佳節”黨風廉政短信溫馨提示教育活動。在xxxx的第五個“黨風廉政宣傳教育活動月”活動中，利用廣播電視播放了黨風廉政教育專題錄像片，對黨員干部進行了警示教育。對有苗頭性黨員干部進行了誡勉談話，使黨員干部增強了紀律觀念，維護了黨的紀律的嚴肅性。在全礦范圍內開設廉潔教育課堂、開展唱紅歌活動、組織觀看反腐倡廉宣教片、組織廉政準則知識競賽。70名經過培訓的兼職紀監員充實到基層，今年礦紀委監察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。為營造風清氣正的發展環境做出了積極努力。

對經費單位、收費單位、重點崗位領導干部進行了廉政談話，簽訂了《xxxx礦領導干部廉潔自律承諾書》，對科隊務公開、工資獎金的二次分配進行專項整治，規范了辦事程序，提高了透明度。對工程招投標、物資采購招投標，對原、精、中煤調運各環節的工作進行督查，進一步規范財經紀律，實行收支兩條線辦法，嚴禁設立賬外賬，對發現有私設“小金庫”的違紀行為進行查處。對小轎車、內部市場建材進行了認真的摸底、核查、上報。礦紀委監察部門發揮了“第二安監處”的作用，凈化了礦山環境，推動我礦黨風廉政建設再上新臺階。

六、做好穩定工作，扶危濟困，引領企業穩步發展 由于我礦是大礦老礦，職工家屬多、退休職工也多，歷史遺留問題也多，包括工病亡家屬、五七生產隊、大中專生分配、困難戶、零就業家庭、勞資等許多歷史性遺留問題，致使信訪穩定工作任務艱巨，壓力很大。為及時發現問題解決問題并從源頭上制止上訪源，礦黨委倡導轉變工作方式。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領導會同工會、勞資等部門負責人現場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。一年來，全礦上下共籌集資金31萬元，成立了“xxxx礦困難職工幫扶中心”，目前共為工病亡家屬辦理低保308戶共364人；礦黨政撥出125000元資助特困家庭子女上大學；每逢節假日，開展“送溫暖”活動，發放米面油，慰問特困戶，解決貧困職工的生活困難。

2010年是不平凡的一年，全礦干部職工立足崗位，建功立業，付出了辛苦也取得了豐碩成果，通過了“省精神文明建設指導委員會文明單位”、“國家級運輸示范礦井初審”的檢查驗收評估，榮獲“中國工業黨建優秀單位”、“中國安全文化示范單位”、“中華環境友好企業”、“xxxx先進黨委”、“xxxx文明和諧單位”、“集團公司整組建家第一名”、“xxxx省五星級職代會”等榮譽。

回頭看有進步，向前看要跑步，當前，我們前面的標兵越來越多，越來越遠；后面的追兵越來越少，越來越近。在全面總結和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認識。

（一）少數干部在學習領會貫徹落實上級精神方面有欠缺，對貫徹上級指示精神滿足于會議開過了，文件傳達了，卻沒有結合自己的實際，把上級指示精神具體化、針對化，上下一般粗，做事和處理問題方法簡單，影響了黨建工作的深入開展；

（二）支部工作的創新能力不足，工作很大程度停留在應付檢查的層面上，在突出實效、抓好落實方面有所欠缺，制約了黨建工作的創新提高

（三）黨務、政工隊伍新提拔的干部在業務能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，導致有的單位在思想政治工作上形成被動局面。

（四）安全宣傳教育工作有待于進一步深入、創新。安全宣傳教育與井下生產一線還有脫節之處，與職工所思所想還有一定差距，致使安全宣傳教育工作一定程度上還停留在務虛層面。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進。

2011年工作安排

2011年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是xxxx煤業貫徹落實xxxx“xxxxx”和集團公司“xxxx”五年規劃目標的第一年，是xxxx礦繼續深入貫徹“xxxx”工作法，按實“xxxxx”，完善“六大救援系統”，保障民生，解放思想，與時俱進，為實現五年黨建目標開好頭、起好步打下堅實基礎的一年。

今年礦黨委工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實集團公司第六次黨代會精神和2011年工作會議精神，以“落實考核年”的各項要求為抓手，圍繞安全生產，發揮政治優勢，融入經營管理，涵蓋托管礦工作，建立健全黨建工作考核體系，深入開展創先爭優活動和“學習型”黨組織建設，抓好黨風廉政建設、干部能力建設、信訪穩定三項重點工作，嚴考核，細落實，努力開創黨建工作新局面，為完成開局年各項任務提供堅強的政治保證。

為實現上述工作目標，今年重點做好以下六項工作。

一、圍繞安全生產，突出特色，在各項工作中創先爭優，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮

今年是“十二五”計劃的開局之年，是建黨90周年，是我們喜迎黨的十八大，積極構建 “平安、富康、綠色、科技、文化、和諧”新礦區的重要一年，全礦各級黨組織要深入廣泛地開展創先爭優活動。以“推動科學發展、促進礦區和諧、服務人民群眾、加強基層組織”為目標，以“向建黨90周年和黨的十八大獻禮”為主題，以“五創五爭、五看五比”活動為載體，“五創”即創學習型組織、創民主型組織、創服務型組織、創效能型組織、創廉潔型組織，“五爭”即爭當學習創新的模范、爭當愛崗敬業的模范、爭當服務群眾的模范、爭當推動發展的模范、爭當遵紀守法的模范；“五看”即看團結、看管理、看制度、看隊伍、看業績，“五比”即比學習、比服務、比創新、比貢獻、比廉潔。要結合本單位實際，突出行業特色，在全礦開展慶祝競賽活動。要開辟雙休日革命影片回放專欄，開展中心廣場群眾唱紅歌、“黨在我心中”征文活動，在黨員中開展“我是黨員做先鋒”工作競賽活動。不僅要服從、服務于主體礦井的安全生產，還要服從、服務于托管礦工作，力爭使托管工作走在集團公司前列。

各級黨組織和黨員要從崗位實際出發，努力把創先爭優活動落實到安全創優、增效創優、質量創優、服務創優和管理創優上，落實到加強基層基礎工作上，落實到黨組織發揮政治核心和戰斗堡壘作用上，落實到黨員提高素質和發揮先鋒模范作用上，落實到干部隊伍增強能力素質和作風轉變上，落實到為職工群眾辦實事、辦好事、解難事上，落實到真抓實干上。要廣泛開展各種形式的創先爭優系列活動。宣傳部門要加大對經驗做法、先進典型、先進事跡的宣傳力度，形成正確的輿論導向，使基層黨組織和黨員學有標桿、趕有目標。創先爭優活動要帶動工會、共青團、女工等群團組織，廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，形成見紅旗就扛，見一流就爭的良好局面，把廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性轉化為推進xxxx科學發展的強大動力，以優異的成績向建黨90周年和黨的十八大獻禮。同時，要建立黨委工作的評價體系，沒有檢查的落實是零落實，沒有考核的落實是空落實，不做評價的落實是虛落實，對制度執行和工作落實情況必須檢查考核，必須做出評價。

二、繼續抓好“學習型”黨組織建設，帶動學習型企業建設

首先我糾正一些同志在“學習型”黨組織理解上的錯誤，學習型黨組織以“學習”為基本特征，但不能理解為一般意義上的“學習”和“重視學習”。“學習型組織”更加強調“集體的學習”、“組織的學習”、“全員的學習”，將個人的學習與組織的發展目標結合起來；更加強調學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，使“組織”本身具有通過“學習”獲取自我升級的能力。學習型黨組織不是“學習型”與“黨組織”的機械疊加，而是二者有機融合形成的一種質的飛躍。

繼續加強“學習型”黨組織建設，就是要通過這種質的飛躍，帶動學習型企業建設，推動人才隊伍和“素質工程”建設，增強廣大干部職工的思想政治素質，提高廣大干部職工立足崗位、敬業奉獻的知識和本領，為安全生產、托管整合工作提供人才保障。就是要通過集體、組織、全員的學習，統一于企業愿景，努力提高文明和諧創建工作水平，在社會主義核心價值體系教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育上下功夫，在平安礦區、綠色礦區、文化礦區、和諧礦區建設上下功夫，在弘揚中華優秀傳統文化、廣泛深入學習踐行“弟子規”上下功夫，努力擴大創建成果，提高創建水平。就是要通過學習的研究性、學習的創新性、學習的實用性，全面提升企業文化建設水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行為文化、制度文化體系之下，深入挖掘，總結提煉，努力形成獨具xxxx特色企業文化和地域人文文化。

要始終堅持兩級中心組學習制度，真學真懂真信真用，通過以學增智、以學立德、以學提素，把學習力轉化為領導力，把學習作為聯系群眾的重要方式，做學以致用、用有所成的表率，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、狠抓落實的措施、領導發展的本領。礦領導班子成員在抓好自身學習的同時，要指導分管單位、部門的學習型團隊建設工作。要鼓勵領導干部、職工通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強自身的理論素養及管理水平；加強職工培訓力度，做好“手指口述”理論學習和實踐操作的無縫對接。嚴格執行職校培訓教育規劃，以“必知必會”工作作為培訓的重點，井上、地面要全面鋪開，整體推進，在全礦開展師傅帶徒弟、組長帶副手、尖子帶骨干和學習新知識、學習新技術、學習新工藝、學習新技能的“三帶四學”活動，堅持月考試、評比、檢查和領導干部現場考問制度；積極開展讀好書活動，各級黨支部要在硬件和軟件上為職工群眾的學習提供條件，工會要加快礦電子圖書室的建設，盡快投入運行。礦黨委決定將5月5日馬克思的生日定為我礦的學習日，以此推動“學習型”黨組織建設深入開展，激勵廣大職工將勤奮學習成為一種常態化的行為，養成自覺習慣，以此來達到學習工作化，工作學習化的目的。

三、以人為本，加強思想政治工作，服務企業安全生產 思想政治工作就是要尊重人、關心人、理解人、愛護人，要把出發點、聚焦點、落腳點傾注在人心上。黨務、政工工作者要大力加強新形勢下的思想政治工作，要貫徹落實好集團公司即將下發的《汾西礦業集團公司思想政治工作條例》，全面系統規范地開展思想政治工作，認真解決以人為本從嚴管理不好融合，人文關懷與培育戰斗精神不好把握，安全發展與實際發展不好平衡的思想障礙。

要關心職工，創新載體。根據形勢發展的變化，利用廣播電視簡報等宣傳載體，在唱響主旋律、強化引導的同時，要注重兩個轉變，從“單向的灌輸”向“雙向的交流”轉變，從“我講你聽”向“共同參與”轉變，吸引絕大多數職工參與。大力開展“搞好小講座、抓好小廣播、出好小板報、建好小網站、編好小快報”的“五小”活動，在寓教于樂的活動中不斷促進職工政治素質和業務素質的提高。

加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念。要將xxxx“”五年規劃目標，我礦的遠景規劃等，利用多種形式進行宣教，把的目標與長遠規劃有機結合，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心，從而使其全身心地投入到煤礦企業的改革發展和安全生產等工作中。

加強機關建設，強化后勤服務。機關作為全礦的領導核心，在執行礦黨政工作要求上，要不觀望、不等待，在服務安全生產各項工作中，既要講速度、講進度、講力度，又要求質量、求精細、求最佳。地面生活后勤系統，要圍繞安全生產、職工生活，發揮自身優勢，在各自崗位上真干大干實干，強化服務意識，跟蹤跟進服務，以創先爭優、創新務實的工作思路，用新作風、新作為，取得xxxx穩步發展的新成就。

四、以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”，把政治優勢轉化為科學發展優勢

新形勢新任務，對干部隊伍的能力作風建設提出了新要求。我們要以干部能力作風建設為重點，突出“四支隊伍建設”打造一支作風頑強，招之能戰、戰之能勝，高素質的干部職工隊伍，杜絕作風建設中不學不干不實不公不暢不和不廉的現象發生。

建設好管理隊伍。有激情不一定能干好工作，但沒有激情的干部，他的事業一定干不好。各黨支部要把加強黨的基層組織生活作為黨支部一班人學習理論、交流思想、研討問題、提高素質的一個重要途徑，嚴肅認真地組織開展好黨的各項活動，抓經常、打基礎、管長遠、固根本。要開展創建服務型班子活動，樹立領導就是服務的理念，努力營造二三線服務一線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍；要寫好安全日志，強化“兩化”教育培訓，培養“緊嚴細實廉”作風，做善于協調和溝通的帶頭人。

建設好黨員隊伍。各黨支部要進一步健全完善黨員教育長效機制，嚴格落實“三會一課”制度，教育黨員思想業務要高于群眾、技術技能要高于群眾、工作業績要高于群眾。要認真搞好發展黨員工作，不斷為黨組織補充新鮮血液。要繼續深入開展“雙培工程”，要努力把黨員培養成生產經營管理的能手、勇于創新創業的模范，把先進勞模培養成黨員。圍繞新一年全礦改革發展目標，廣泛開展爭創“五好”黨支部、“四強”黨組織、“四優”黨員等主題活動。要繼續抓好“黨員安全責任區”，進一步提高黨員示范品牌認可度和影響力。健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心愛護基層黨員、老黨員、困難黨員。

建設好人才隊伍。人才是企業發展的有力支撐，要大力實施人才強企戰略，對于青年工程技術人員要高度重視，充分信任，熱情關懷，嚴格要求。實踐長才干，一線出人才，青年工程技術人員要熱愛礦山、熱愛崗位，要擁有執著的信念，優良的品格，要掌握豐富的知識，過硬的本領。各級黨支部要為人才的成長成才提供寬松的環境，同時注意幫助和引導他們扎實成長，崗位成才，堅定的擔負起振興企業、振興xxxx的重任。

建設好職工隊伍。什么叫做不簡單，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易，非常容易的事情非常認真的做好就是不容易，其它工作一樣，安全生產也是如此。再先進的設備都要由職工去操作，再好的工作目標都要靠職工去實現。因此，各級黨支部要幫助引導職工，把看似簡單看似容易的工作堅持做好、做細、做實。要尊重職工的主人翁地位和首創精神，不斷激發職工的創造力，充分調動職工的積極性。在抓安全上安監處要把腰挺起來，用“三鐵”精神關心關愛職工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理對事不對人，要防止邊治理便破壞，邊排查隱患邊制造隱患，要協調處理好科隊安全工作，要加大文件、會議精神的貫徹執行力度，過程中要因事而異、有剛有柔，要因人而異、因人施教，不斷變換招數。支部書記要采取研討式、互動式、案例式、情景模擬式、對抗辯論式、體驗式的培訓方法，提高職工隊伍整體素質；要建立本單位職工隊伍及家庭狀況檔案，了解職工的生活狀況，組織部要出臺新標準進行考核。

五、加強黨風廉政建設工作，努力營造勤政廉潔的發展環境

我們必須牢固樹立“大安全”的理念，像抓安全生產那樣，抓黨風廉政建設，加大源頭治理力度，加大對干部的教育管理力度，加大監督和案件查辦力度，以重點工作帶動全局工作，以關鍵環節帶動整體建設，在這方面紀檢干部責任所系，守土有責，無路可退，必須直面問題和矛盾，確保干部的生產、政治、經濟、形象皆安全。

全面實施警示教育示范工程。認真扎實組織開展好 “黨風廉政教育活動月”、廉政承諾、警示教育等活動，要關口前移，教育和引導廣大黨員干部自覺貫徹落實《黨章》、《兩個條例》、《廉政準則》、《若干規定》，發揮教育監督功能，堅持制度約束與行為養成相結合，堅持經常性教育與關鍵時期重點教育相結合，促進干部廉潔自律工作。紀檢干部要當好“保健醫生”，變等案為找案，定期對各級領導進行“體檢”，通過體檢找“病人”。加強對“三重一大”決策程序的效能監察，加強對物資采購、工程招標、產品銷售、資源整合的效能監察，完善細化效能監察制度體系。要對領導干部入井、下現場及帶班、跟班情況進行檢查落實。對領導干部執行“五不準”和三條特別規定的情況進行檢查落實。

六、加強信訪穩定工作力度，構建和諧穩定的保障體系 xxxx礦是老礦，信訪穩定工作搞不好，企業就無寧日；能不能做好信訪穩定工作，關系企業發展穩定的大局。我們的各級組織、各級部門必須清醒地認識到當前信訪穩定工作的極端復雜性和艱巨性，正確認識做好當前信訪穩定工作的極端重要性和必要性。

轉變信訪維穩觀念。信訪工作說到底是對群眾的感情問題，我們要視信訪對象為親人。凡是來訪的同志都有自己特殊情況，要用換位思考的方法接受訴求，站到政策的角度、法規的角度分析和處理問題。要耐心細致地釋疑解惑，讓來訪者帶疑而來，滿意而去。

落實信訪穩定工作責任。要嚴格落實黨政主要領導是信訪維穩工作“第一責任人”的責任，領導干部實行“一崗雙責”責任制，真正把排查化解矛盾糾紛的責任、解決信訪訴求的責任、維護信訪秩序的責任落實到具體單位和責任人，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。要認真宣傳貫徹好2011年1月1日實施的《中華人民共和國人民調解法》，依要求設立完善人民調解委員會組織機構。要堅持好逢十接待制度，要進一步加大《信訪條例》的宣傳力度，引導接訪人員規范接訪，引導群眾依法按程序信訪。

構建全方位全過程抓信訪穩定工作的格局。要建立健全“基層信訪聯絡員”體系，強化初信初訪工作，密切關注各類苗頭和隱患問題，積極主動地做好穩控和處臵工作，真正做到早發現、早介入、早化解、早處臵，把不穩定因素化解在基層，消滅在萌芽狀態。要建立領導干部包案制度，綜合施策、多措并舉、集中解決。總之，要通過我們的共同努力，力爭使今年的積案化解率大幅提高、新案出現率大幅下降，使信訪穩定形勢持續好轉。同志們！今天，我們召開了職代會、黨委工作會，隨后還要召開雙先表彰會，今年的生產任務目標和黨建工作目標已經明確。落實就是實施，落實就是做事，落實就是兌現，落實就是見效，離開抓落實，會開得再好，也只能是勞而無功。希望各級黨總支、黨支部以實際行動落實好會議精神，在礦黨政的領導下，圍繞安全生產、托管工作，發揮政工優勢，在各項工作中創先爭優，在xxxx礦的發展中再建新功勛，再譜新篇章！

謝謝大家！

第五篇：企業黨委個人工作總結

20*年是公司加大企業內部改革力度、全力扭轉安全生產不利局面、不斷提高企業管理水平和整體實力、全面開創新局面的一年。上半年，公司黨委在認真總結過去工作經驗的基礎上，統一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領導班子的總體工作思路，以安全穩定為基礎，以經營管理為中心，以優質服務為宗旨，全力配合實施公司職代會制定的以夯實一個基礎，實現兩個確保，提高三個能力，實施四項工程，建設六個環境為主要內容的“一二三四六”工程;全面落實公司黨委提出的“圍繞一個中心，突出兩個重點，實施三個工程，培樹四個形象”的工作目標，公司的黨建工作和諧發展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲“*市百家誠信企業”和“全國安康杯競賽優勝企業”榮譽稱號，公司黨委被評為“*市宣傳思想工作先進集體”、*市“紅旗黨委”、“*省先進基層黨組織標兵”和“全國先進基層黨組織”，同時，船營供電分公司黨支部被*市委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

一、上半年主要工作情況

1、黨的組織建設進一步加強

建設堅強有力的黨組織，是激發活力、永葆先進、發揮作用的基礎和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設、加強黨員隊伍建設、加強領導班子和干部隊伍建設三個方面入手，黨的組織建設得到進一步加強。

加強基層黨組織建設。根據公司多種產業改制重組的實際情況，組建了吉電集團黨委、紀委，并重新明確了吉電集團黨委的管理職能;建立和完善先進性建設的長效機制，重新修訂了《*供電公司黨員發展及管理制度》、《*供電公司黨組織“三會一課”制度》。結合公司基層現場辦公會精神和公司黨員隊伍，特別是基層黨組織中存在的問題，研究制定了《*供電公司關于加強基層黨組織建設的指導意見》，進行有針對性地指導，使黨的組織建設工作常態化、規范化;繼續堅持基層黨組織工作量化考核制度，完善了基層黨組織工作考核辦法，對不合理和不完善的地方進行了調整和修改，使考核細則更加合理、規范，更加科學。

加強黨員隊伍建設。按照組織發展的十六字方針，嚴把入口關，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在對擬發展的42名同志的考核中，取消2名發展資格，延長考核期1名;對擬轉正的32名預備黨員進行嚴格的考核和審查;加強積極分子隊伍建設，舉辦黨的積極分子培訓班，對公司68名組織發展對象進行了集中培訓，提高積極分子對黨的認識;開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。

加強領導班子和干部隊伍建設。公司黨委充分認識到，社會的發展和進步對公司領導班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設這項工作放在重要的位置，以創建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，做到科學決策和集體決策;班子成員勤于調查研究，經常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題;重新修訂了《*供電公司黨委民主生活會制度》，堅持定期開展民主生活會，開展經常性批評與自我批評，敞開思想，及時溝通，不斷增強班子團結力、凝聚力和戰斗力。二是加強中層干部隊伍建設。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰略決策和工作部署的上全面反映公司各項工作，取得好的效果;黨群各部門全面樹立數量概念、時間概念、標準概念和責任概念，自我約束、自我鞭策、自我加壓，創新思維，工作節奏不斷加快，工作質量、工作標準進一步提高，工作成效突出。現在，在黨群做人做事追求高起點、高標準、高效率、高質量已經蔚然成風。

5、提高標準，加強配合，優勢明顯。上半年，黨群部門通過認真細致的總結分析，針對提高工作標準和改進工作作風統一了思想。黨群內部形成了嚴謹、求實、高效的工作風氣，新聞報道、文字材料、活動組織和日常事務等各項工作的質量都有了很大提高，部門之間建立了溝通有序、協作密切的工作關系，雖各有分工，但更是一個整體，群策群力，在一程度上打破了部門之間的界限，形成了合力，發揮了整體優勢。

6、文化助力，把管人和管思想結合起來。文化是企業管理之魂，它帶來的是成長的不竭之源和發展的無窮力量。借助于此，把柔情激勵滲透到剛性制約中，最大限度地發揮思想政治工作對于堅定理想信念、增強進取意識、團隊意識、推動企業改革和發展的巨大作用，是黨委工作的一個立足點。上半年，通過開展“六查六改進”和樹立“四個概念”活動，通過評選“雙文明員工標兵”、“優秀共產黨員標兵”，并采取多種方式宣傳“雙十”標兵的先進事跡，通過開展對比教育，教育員工關愛公司，忠誠企業，教育員工樹立服從公司利益的意識、相互協作的意識和命運與共的意識，凝聚人心，提升人氣。在人性化管理觀念下，員工的思想觀念和工作狀態都發生了深刻的變化，“我需要這份工作，必須在崗位上創造價值”的理念已經成為全體員工的自覺行為。

三、存在的問題

上半年，公司黨群的工作取得了較好的成績，但也存在著一些不容忽視的問題。一是個別基層黨組織負責人對工作研究不夠深入，存在工作落得不實的情況;二是個別同志由于工作量大，集中研究或深入思考工作的時間少，存在工作開展不深入的情況;三是在一定程度上還存在工作作風不嚴謹、工作標準不高的現象;四是在工作中還存在慣性思維，在創新方面做得不夠，方法傳統、單一;五是歷史遺留的干部經營管理不規范的問題，給企業帶來了負面影響和損失，黨風廉政建設、治理商業賄賂工作尚需進一步加強。

對于以上問題，需要我們不斷努力，在今后的工作中逐步解決。

四、下半年工作安排

上半年是以明確思路、統一思想為主要工作內容，下半年則要把落實工作目標，加大推進力度，力求實效做為重點，緊緊圍繞企業中心工作，全面加強黨的組織建設、思想建設和作風建設。重點做好以下幾個方面的工作：

1、舉辦中層干部培訓班。當前，公司中層干部隊伍總體是好的，但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與群眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。針對公司干部隊伍狀況，組織一次全體中層干部集中培訓輔導。不斷提高干部政策水平、領導藝術、責任心，提高干部駕馭整體局面的能力和處理復雜問題的能力，把干部隊伍建設成為“政治素質好、經營業績好、團結合作好、作風形象好”的高素質團隊，不斷加強公司中層干部執行力建設，推進公司各項工作快速發展。

2、開展慶祝建黨85周年活動，鼓舞干部員工士氣。借助榮獲“*省先進基層黨組織標兵”、“全國先進基層黨組織”稱號的喜慶契機，將揭牌儀式作為紀念大會的一項內容，同時組織公司歷史上最大規模的新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動，組織慶七一電業人唱電業歌文藝匯演。把三項工作內容組合為一次大型綜合活動，要做到省錢、省時、省事，使廣大員工在受到教育、愉悅身心的同時，能有更多的精力投入到公司生產經營工作中，達到事半功倍的效果。

3、大力推進“愛心活動”、“平安工程”活動。開展“愛心活動”、實施“平安工程”是公司黨委下半年的重點工作之一。組織召開一次開展“愛心活動”、實施“平安工程”情況匯報會，總結各單位上半年活動情況，安排下半年重點工作。同時推出“三幫”(幫助百名困難員工、幫助百名下崗職工、幫助百名失學兒童)活動。繼續加強安全文化建設。編輯完成公司安全警示畫冊，進一步完善公司生產單位的標語口號，營造良好的安全環境，推動公司三個階段性安全目標的實現，努力實現公司安全工作的長治久安。

4、加大文明單位創建指導力度。力爭使公司15個窗口單位全部達到省級文明單位標準。并做好公司20*文明單位、文明員工、文明班組的評選工作。

5、繼續抓好行風建設和優質服務工作，打造具有吉電特色的服務品牌。品牌的效應是巨大的，它具有示范導向效應。下半年以貫徹落實“三個十條”、搞好“四個服務”為重點，實施“和諧*，真誠電力”服務工程，深化“滿意工程”活動，進一步加強對行風建設和優質服務工作的領導，理順工作關系，完善各項制度和措施，建設內外監督網絡，拓展監督渠道，加大監督力度。同時創新服務手段，拓寬服務內容，健全優質服務常態機制。加強“五個建設”深化載體活動，營造優質、高效、真誠的服務環境，打造具有吉電特色的服務品牌。保持公司和各供(農)電分(子)公司行風第一位次。

6、進一步做好公司對內對外宣傳報道工作。提高新聞宣傳工作的深度和力度，大力宣傳公司“三新”建設，宣傳公司服務地方大項目建設，宣傳公司集約經營、精細管理、科學發展的新思路、新舉措和新成績;進一步加大公司對外宣傳工作，繼續做好江城電業報向社會贈閱工作，力爭保持在國家電網報、東北電力報、*電力報等媒體上排名前列。為公司營造和諧的內外部發展環境做貢獻，不斷增強企業的凝聚力和競爭力。

7、服務中心，做好群團工作。工會要加強職工安全生產教育，開展以“關愛生命，關注安全，和諧共建平安工程”為主題的“雙六一”競賽活動，大力營造“珍惜生命、保證平安、促進和諧”的氛圍;要配合有關部門抓好員工業務技能培訓工作，不斷提高員工技術業務水平;以對比的形式開展忠誠企業和榮辱觀教育;深入開展“創建學習企業，爭做知識型員工”活動，繼續開展送溫暖工程，做好農民合同工情況的調研工作。共青團組織要從思想教育入手，加強對青工的教育和引導，開好三個座談會，即青工愛崗敬業座談會、新團員座談會、新老團干部座談會，激發愛企愛崗意識;繼續深化青年安全生產示范崗和青年“號手”創建活動;與有關部門共同開展青年營銷“抄、核、收”競賽和青年配電技術競賽活動;召開“導師帶徒弟”活動總結會，評選“明星師徒”;加強與兄弟單位青年學習交流，組織青年足球賽。

當前公司蓬勃向上的發展態勢鼓舞人心，難得的歷史發展機遇催人奮進。下半年公司黨委將繼續著眼全年，抓緊當前，按照科學發展觀的要求，推動公司三個文明協調并進，以新的形象、新的舉措，創出新的業績。