第一篇：2008年到村任職高校畢業(yè)生三年任期滿工作總結(jié)

2008年到村任職高校畢業(yè)生三年任期滿

工作總結(jié)

XX村委會(huì)XX助理 XXX 轉(zhuǎn)眼之間，到XX縣XX鎮(zhèn)XXX村委會(huì)已經(jīng)任職三年，在這三年中，我已經(jīng)從曾經(jīng)那個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的毛頭小子變成了能夠和農(nóng)民朋友一起談天說地的好朋友、從那個(gè)一無所知的孩子成長(zhǎng)為了能夠協(xié)助村委會(huì)干部解決工作困難和出謀劃策的好同事、從那個(gè)曾經(jīng)被稱為大城市來的大學(xué)生變成了群眾同事口中那聲親切的“XX”。在三年任期即將結(jié)束的時(shí)候，回望曾經(jīng)奮斗的三年，我覺得自己收獲頗豐，最主要的是在新橋收獲了一份感情、一股作風(fēng)、一個(gè)理念。

和群眾的親密感情

本著全心全意為人民服務(wù)這一黨的唯一宗旨，一直以來我都擺正自己的心態(tài)和位置，真心實(shí)意與當(dāng)?shù)厝罕娊涣鳎肴罕妼W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)如何做好村里一名合格的村民，然后再用一個(gè)村民的身份去向村里的群眾學(xué)習(xí)如何做好一名村官。曾經(jīng)記得有人這么告訴過我“農(nóng)村是一個(gè)熟人社會(huì)，官大不如人熟”，所以更多時(shí)候我在村委會(huì)里把手中的書丟在一邊，把更多的時(shí)間花在各個(gè)村組之間，和每個(gè)村里的村民交朋友、打交道，盡自己所能為他們排憂解難，用真心換取他們的真情。經(jīng)過三年的工作，我對(duì)他們從內(nèi)心中產(chǎn)生了一種親切的感情，在這個(gè)大家庭中，對(duì)農(nóng)民兄弟朋友我產(chǎn)生了如同親人一般的感情，我堅(jiān)信自己曾經(jīng)那句全心全意為人民服務(wù)，找到了真正的原因和努力的動(dòng)力。

真抓實(shí)干、不搞形式主義的作風(fēng)

在村任職的三年中，每天我們面對(duì)的是實(shí)實(shí)在在的事、樸樸實(shí)實(shí)的農(nóng)民群眾，在工作中講不得半點(diǎn)官僚主義、弄不得丁點(diǎn)的形式主義。三年的工作中，我始終堅(jiān)持對(duì)自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞、不計(jì)回報(bào)作為自己的準(zhǔn)則，認(rèn)真的投入到每一件事情當(dāng)中。以制度規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，謙虛謹(jǐn)慎，多聽、多看、多學(xué)，用學(xué)生的心態(tài)學(xué)習(xí)村干部的做事方法經(jīng)驗(yàn)、用同事的角度協(xié)助村干部做好每一件工作。走到每一件工作的第一線，接觸那些需要幫助的農(nóng)民群眾，盡自己的力量去幫助他們解決或者協(xié)助村委會(huì)干部幫他們解決問題。三年的努力，讓我明白了一點(diǎn)：解決問題的辦法在群眾當(dāng)中，解決問題的力量也在群眾當(dāng)中，要深入群眾去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

終身學(xué)習(xí)的理念

剛從大學(xué)畢業(yè)來到農(nóng)村之時(shí)，我就感受到了自身知識(shí)的局限性和不足，經(jīng)過三年的磨練和思考，我了解到大學(xué)是我三年積累知識(shí)的地方，我走出了大學(xué)，現(xiàn)在來到了讓我一生積累知識(shí)的社會(huì)。我將會(huì)在自己未來的生活中，牢牢樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化發(fā)展日新月異，變化、變異無處不在，新情況、新問題層出不窮，知識(shí)更新的速度大大加快。什么時(shí)候放棄學(xué)習(xí)，我們就會(huì)在什么時(shí)候掉下隊(duì)來。要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞剑ψ龅交畹嚼稀W(xué)到老，終身學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不一定立竿見影，但一定會(huì)潛移默化，它不僅會(huì)凝結(jié)為人的素質(zhì)和能力，更會(huì)凝聚為一種寶貴的品質(zhì)和非凡的魅力。

人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨的一切活動(dòng)都是為了實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，一切工作都必須充分相信群眾，依靠群眾。黨最大的政治優(yōu)勢(shì)就是密切聯(lián)系群眾。我在農(nóng)村獲得的這份與農(nóng)民群眾的親密感情，我相信是我這三年最大的一筆收獲，而在終身學(xué)習(xí)的理念下堅(jiān)持不停的學(xué)習(xí)將會(huì)成為我不停進(jìn)步成長(zhǎng)的保障，而深入基層、群眾，把群眾的需要和利益放在首位，真抓實(shí)干、實(shí)事求是的辦事作風(fēng)，我相信會(huì)為我的未來帶來更大的收獲。

三年的任期轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧三年的工作，讓我感觸良多，不管今后走向那條道路，這三年的經(jīng)歷將會(huì)成為我人生中永不忘懷的三年，這三年的收獲將會(huì)伴隨我繼續(xù)成長(zhǎng)下去。

第二篇：關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實(shí)施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號(hào)）精神，按照中央組織部有關(guān)要求，我省結(jié)合實(shí)際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象

選聘對(duì)象為30周歲以下應(yīng)屆和往屆全日制普通高校專科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘。

參加人力資源和社會(huì)保障部、團(tuán)中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務(wù)的“三支一扶”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務(wù)所在縣（市、區(qū)）相關(guān)部門推薦可作為選聘對(duì)象。

二、選聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有吃苦奉獻(xiàn)精神；

3、學(xué)習(xí)態(tài)度好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；

4、取得國(guó)家全日制普通高校專科以上學(xué)歷；

5、身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報(bào)名之日為準(zhǔn)）；

在校期間曾受刑事處罰、紀(jì)律處分或有各類考試作弊行為者，不得報(bào)名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學(xué)歷。對(duì)各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場(chǎng)選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)（社區(qū)）主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村（社區(qū)）團(tuán)組織書記、副書記職務(wù)。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領(lǐng)取工作、生活補(bǔ)貼2.1萬元，其中到48個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領(lǐng)取一次性安置費(fèi)2000元。縣（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌保險(xiǎn)，并根據(jù)本地實(shí)際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實(shí)績(jī)特別突出，當(dāng)?shù)厝罕娖毡楣J(rèn)的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見習(xí)期。在村（社區(qū)）任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初查、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、組織考察、報(bào)審聘用、培訓(xùn)上崗等程序統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進(jìn)行報(bào)名。考生要按照要求如實(shí)、完整填寫個(gè)人相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報(bào)名次日起2日內(nèi)對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過審查的，應(yīng)說明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退報(bào)考者補(bǔ)充。考生只能報(bào)考一個(gè)職位。審查通過后的報(bào)考職位不得調(diào)換。通過資格初審的考生應(yīng)及時(shí)登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報(bào)名及審批表》，如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學(xué)校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報(bào)考者應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審?fù)ㄟ^后在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)通過中國(guó)工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務(wù)費(fèi)。只有付費(fèi)成功本次報(bào)名方為有效。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上付費(fèi)的視為自行放棄報(bào)名。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后，在規(guī)定時(shí)間持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制。考場(chǎng)設(shè)在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行（具體時(shí)間另行通知）。

考生可在考試結(jié)束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

3、資格復(fù)審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應(yīng)減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計(jì)劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時(shí)間由考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，根據(jù)成績(jī)順序現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。資格復(fù)審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績(jī)，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計(jì)劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由參加體檢的考生個(gè)人承擔(dān)。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、組織能力、紀(jì)律觀念等情況。

5、報(bào)批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應(yīng)在10日內(nèi)到所應(yīng)聘的縣（市、區(qū)）委組織部報(bào)到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報(bào)到者取消聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的缺額，在1個(gè)月內(nèi)可按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

7、培訓(xùn)上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對(duì)到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行為期7天左右的崗前培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_

許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總

結(jié)_

（XX年10月20日）

選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。中央決定，從XX年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議提出，到XX年基本實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村至少有一名大學(xué)生村干部。結(jié)合我市實(shí)際，市委、市政府決定XX年選聘2411名高校畢業(yè)生到村任職，提前實(shí)現(xiàn)一村至少有一名全日制普通高校大專以上學(xué)歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。現(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。

一、成立組織，構(gòu)建工作格局

4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)，迅速傳達(dá)貫徹，明確目標(biāo)任務(wù)，全面啟動(dòng)我市選聘工作。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速行動(dòng)。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開當(dāng)晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議精神，研究我市的貫徹意見。會(huì)議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標(biāo)任務(wù)和保障措施。市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會(huì)、黨工委班子會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市會(huì)議精神，研究部署各地具體實(shí)施意見，確保把工作落到實(shí)處。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長(zhǎng)的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財(cái)政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子。縣（市、區(qū)）也分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三是確定目標(biāo)，明確任務(wù)。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標(biāo)任務(wù)：XX年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有1名大學(xué)生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)區(qū)內(nèi)的72個(gè)村每個(gè)村有2名大學(xué)生村干部。XX年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實(shí)現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學(xué)生村干部。XX年具體選聘計(jì)劃是：禹州市657名，長(zhǎng)葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區(qū)44名，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)23名，市東城區(qū)53名。

二、制定政策，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級(jí)規(guī)定制定了多項(xiàng)政策，堅(jiān)持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵(lì)人。

一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗(yàn)。為了有針對(duì)性地做好選聘工作，市選聘辦進(jìn)行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計(jì)了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點(diǎn)村情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)選聘高校畢業(yè)生所需資金進(jìn)行了測(cè)算，確定了市、縣財(cái)政承擔(dān)的比例和數(shù)額。同時(shí)還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。

二是制定意見，強(qiáng)化激勵(lì)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》（許發(fā)〔XX〕9號(hào)），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵(lì)措施。我市規(guī)定：到村任職的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級(jí)按4：6比例承擔(dān)。根據(jù)測(cè)算，XX年全市市、縣兩級(jí)財(cái)政將投入資金944萬元，XX年將投入4087萬元；參照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）財(cái)政撥款事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)，辦理“三金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病救助保險(xiǎn)）；市、縣、鄉(xiāng)考錄公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘人員，在按照規(guī)定享受加分條件的基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。

三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計(jì)劃的意見〉的通知》（豫辦〔XX〕16號(hào)）下發(fā)后，及時(shí)以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。在村任職滿3年后經(jīng)過考核為稱職以上等次的，符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財(cái)政按4：4：2的比例承擔(dān)。

三、廣泛動(dòng)員，營(yíng)造濃厚氛圍

6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議，印發(fā)了《許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施方案》（許選組發(fā)〔XX〕1號(hào)），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

一是深入基層調(diào)查摸底，夯實(shí)宣傳基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對(duì)全市每一個(gè)行政村、社區(qū)、街道進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報(bào)考志愿的大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況進(jìn)行收集填報(bào)，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況被收集上來，為有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動(dòng)的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長(zhǎng)介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會(huì)議，通報(bào)情況，交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署，并組團(tuán)參加省人才交流市場(chǎng)進(jìn)行廣泛宣傳。各地結(jié)合實(shí)際，采取了向大學(xué)生打一個(gè)電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機(jī)短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場(chǎng)租賃宣傳柜臺(tái)等措施，不斷擴(kuò)大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動(dòng)員格局。

三是依托媒體營(yíng)造聲勢(shì)，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國(guó)家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項(xiàng)政策、文件出臺(tái)后第一時(shí)間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動(dòng)態(tài)進(jìn)展情況及時(shí)在媒體反映。6月18日，在《河南日?qǐng)?bào)》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。國(guó)家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報(bào)》、《許昌日?qǐng)?bào)》等及時(shí)發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負(fù)責(zé)人還作客許昌電視臺(tái)《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺(tái)《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。

四、創(chuàng)新方法，擴(kuò)大考生

6月23日，全市選聘報(bào)名工作正式開始。市選聘辦根據(jù)工作進(jìn)度，對(duì)報(bào)名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，確保報(bào)名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報(bào)名，報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例達(dá)到3.3:1，其中縣（市、區(qū)）中比例最高的魏都區(qū)達(dá)到10.5：1。

一是創(chuàng)新工作方法。禹州市實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名每日通報(bào)制度，增加各地對(duì)報(bào)名工作的責(zé)任感。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責(zé)任人、村黨支部書記是具體責(zé)任人的責(zé)任機(jī)制，同時(shí)組織自收自支、企事業(yè)差補(bǔ)單位符合選聘條件的人員報(bào)考。長(zhǎng)葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名工作臺(tái)帳，實(shí)行每村至少2名報(bào)考人員銷號(hào)制度。魏都區(qū)建立對(duì)照銷號(hào)制度，將實(shí)際報(bào)名情況與統(tǒng)計(jì)摸底的考生進(jìn)行對(duì)照，對(duì)未報(bào)名的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)宣傳發(fā)動(dòng)。襄城縣為鼓勵(lì)報(bào)考，為經(jīng)濟(jì)困難報(bào)名人員支付考務(wù)費(fèi)。許昌縣、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動(dòng)選聘報(bào)名工作的順利開展。

二是充分挖掘內(nèi)部生源。市、縣（市、區(qū)）針對(duì)三類人搞好動(dòng)員：一是前期摸底統(tǒng)計(jì)上來的高校畢業(yè)生，對(duì)每人發(fā)一封信、打一個(gè)電話，力爭(zhēng)做到能報(bào)盡報(bào)；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計(jì)符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動(dòng)員；三是報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對(duì)近年來報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時(shí)人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細(xì)致的思想政治工作。三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場(chǎng)宣傳許昌市選聘工作，與大學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面宣傳發(fā)動(dòng)，直接擴(kuò)大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場(chǎng)和外地市開展選聘宣傳活動(dòng)。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺(tái)、電臺(tái)播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報(bào)名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進(jìn)行宣傳，取得了良好效果。

五、規(guī)范程序，引入高考機(jī)制

市選聘辦引入普通高招考試工作機(jī)制，嚴(yán)格按照程序，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)把報(bào)名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。

一是嚴(yán)把報(bào)名和資格審查關(guān)。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉人事工作的同志負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進(jìn)行。二是市直報(bào)名點(diǎn)和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴(yán)格審核報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報(bào)名表上簽名后報(bào)市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象相關(guān)證件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的取消選聘資格。

二是嚴(yán)把筆試關(guān)。根據(jù)報(bào)名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進(jìn)行，6月17日，市委常委、宣傳部長(zhǎng)趙予輝召開協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)筆試工作進(jìn)行部署。嚴(yán)密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個(gè)學(xué)校設(shè)9個(gè)考點(diǎn)265個(gè)考場(chǎng)。考試按照普通高招工作機(jī)制，實(shí)行考場(chǎng)負(fù)責(zé)制，市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門派出3名省級(jí)監(jiān)督員對(duì)考試進(jìn)行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀(jì)檢委、市人事局同志負(fù)責(zé)考場(chǎng)巡視。科學(xué)命題、規(guī)范閱卷。筆試命題工作嚴(yán)格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國(guó)家級(jí)考試中心命題。筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國(guó)家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及市情、縣情。為減少人為失誤，評(píng)卷采取標(biāo)準(zhǔn)化試題、計(jì)算機(jī)閱卷的方式。嚴(yán)肅考試紀(jì)律。先后召開各考點(diǎn)監(jiān)考老師培訓(xùn)會(huì)和各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、巡視人員、工作人員培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)具體考務(wù)工作，強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律。本次筆試，共有6929名大學(xué)生參加，考場(chǎng)秩序井然。市選聘辦按照選聘計(jì)劃與面試人員1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。

三是嚴(yán)把面試關(guān)。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導(dǎo)意見，舉辦全市面試工作培訓(xùn)會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范了面試工作。8月16日，進(jìn)入面試的3811名考生在六個(gè)縣（市、區(qū)）同時(shí)進(jìn)行考試。嚴(yán)格考場(chǎng)設(shè)置。本次面試共設(shè)6個(gè)考點(diǎn)，對(duì)每個(gè)考點(diǎn)選派一名縣級(jí)干部帶隊(duì)的巡視監(jiān)督組，負(fù)責(zé)巡視所派考點(diǎn)面試工作，面試當(dāng)天送達(dá)面試題本、帶回面試原始成績(jī)和加權(quán)后成績(jī)。在考場(chǎng)設(shè)置上，每個(gè)面試室都有相應(yīng)的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號(hào)屏蔽裝置，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。實(shí)行“三抽一轉(zhuǎn)”。面試實(shí)行考生、考官雙向抽簽，考生隨機(jī)抽取考場(chǎng)和考試序號(hào)，考官隨機(jī)抽取考場(chǎng)，主考官實(shí)行跨縣（市、區(qū)）異地交流。面試當(dāng)天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴(yán)格履行程序。在保密程序上，面試當(dāng)天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場(chǎng)主考官拆封。在評(píng)分程序上，考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算考生成績(jī)；每個(gè)考場(chǎng)的面試結(jié)束后，召回考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試原始成績(jī)。在成績(jī)匯總程序上，對(duì)全市面試考場(chǎng)原始成績(jī)以考場(chǎng)為單位進(jìn)行加權(quán)平均，科學(xué)合理地解決了考場(chǎng)間評(píng)分差距。在市縣兩級(jí)共同努力下，全市面試工作進(jìn)展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時(shí)公布了3556名考生的面試成績(jī)和名次。

六、嚴(yán)格考核，確保選聘質(zhì)量

市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強(qiáng)化監(jiān)督公開，切實(shí)把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。本著“標(biāo)準(zhǔn)一致、客觀公正”的原則，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人發(fā)）〔XX〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項(xiàng)目為男性14項(xiàng)，女性15項(xiàng)。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計(jì)劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，注意掌握特長(zhǎng)、缺點(diǎn)和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進(jìn)行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報(bào)市選聘辦上網(wǎng)公布。

二是方法靈活。按照選聘計(jì)劃與考察對(duì)象1：1的比例，進(jìn)入考察的考生共有2413人（4人成績(jī)并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復(fù)雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行歸類，分別確定了應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時(shí)完成了考察任務(wù)。

三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺(tái)，當(dāng)場(chǎng)受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對(duì)提出異議的考生當(dāng)即復(fù)查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進(jìn)行認(rèn)證，嚴(yán)防出現(xiàn)考生偽造學(xué)歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計(jì)12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補(bǔ)中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補(bǔ)86人，共有2411名考生列為聘用對(duì)象。

七、強(qiáng)化培訓(xùn)，科學(xué)分配崗位

為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對(duì)2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。一是認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)教材》，對(duì)培訓(xùn)工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對(duì)選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實(shí)際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識(shí)及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點(diǎn)企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗(yàn)介紹等。二是科學(xué)合理分配。堅(jiān)持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與實(shí)際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學(xué)生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對(duì)集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當(dāng)照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯?shí)際，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長(zhǎng)進(jìn)行分配；鼓勵(lì)有志向的畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報(bào)市選聘辦審查。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。在大學(xué)生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。

XX年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。

我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強(qiáng)的獨(dú)特性、超前性、探索性，在全省率先實(shí)現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。主要具有以下特點(diǎn)。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委常委召開專題會(huì)議對(duì)全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長(zhǎng)的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。市委常委、宣傳部部長(zhǎng)趙予輝多次深入到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)、考試考場(chǎng)視察指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動(dòng)了選聘工作順利開展。

二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對(duì)選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報(bào)考資格、選拔程序、激勵(lì)政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營(yíng)造了全市選聘工作的良好氛圍。

三是注重方法創(chuàng)新。在報(bào)名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實(shí)行量化計(jì)分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評(píng)價(jià)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實(shí)施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學(xué)、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。

四是機(jī)制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會(huì)各界一致好評(píng)。這次選聘，凡是符合報(bào)考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競(jìng)爭(zhēng)，參加同一標(biāo)準(zhǔn)的筆試、面試，包括被認(rèn)為彈性最強(qiáng)的考察，都進(jìn)行了細(xì)化、量化，全部進(jìn)行報(bào)考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時(shí)，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

五是過程全部公開。選聘工作始終堅(jiān)持“陽光操作”，實(shí)行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國(guó)家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補(bǔ)名單和聘用結(jié)果全部及時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會(huì)公示；命題和評(píng)卷、筆試、面試、考察均有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對(duì)反映的問題認(rèn)真調(diào)查處理。通過公開，使整個(gè)選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。

目前，許昌市XX年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善政策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

第四篇：許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作總結(jié)_

蓮山 課件 w ww.5 Y

K J.CO

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（2008年10月20日）

選聘高校畢業(yè)生到村任職是中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。中央決定，從2008年開始連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議提出，到2009年基本實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村至少有一名大學(xué)生村干部。結(jié)合我市實(shí)際，市委、市政府決定2008年選聘2411名高校畢業(yè)生到村任職，提前實(shí)現(xiàn)一村至少有一名全日制普通高校大專以上學(xué)歷村干部。截止10月20日，選聘工作順利結(jié)束，選聘的高校畢業(yè)生已全部入村任職開展工作。現(xiàn)將全市選聘工作情況總結(jié)如下。

一、成立組織，構(gòu)建工作格局

4月15日全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開后，市委、市政府高度重視，相繼召開市委常委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)，迅速傳達(dá)貫徹，明確目標(biāo)任務(wù)，全面啟動(dòng)我市選聘工作。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，迅速行動(dòng)。全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議召開當(dāng)晚，市委書記毛萬春主持召開市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議，傳達(dá)貫徹全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議精神，研究我市的貫徹意見。會(huì)議研究確定了我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的整體思路、目標(biāo)任務(wù)和保障措施。市委常委（擴(kuò)大）會(huì)議召開后，各縣（市、區(qū)）迅速召開常委會(huì)、黨工委班子會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市會(huì)議精神，研究部署各地具體實(shí)施意見，確保把工作落到實(shí)處。

二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立組織。為確保選聘工作順利開展，市委成立了由市委書記毛萬春任組長(zhǎng)的許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市選聘辦）設(shè)在市委組織部，市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)何振興任辦公室主任，市委組織員辦公室主任范曉東任辦公室副主任。4月18日，市選聘辦從市人事局、市財(cái)政局等成員單位中，抽調(diào)人員組建了辦公室工作班子。縣（市、區(qū)）也分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

三是確定目標(biāo)，明確任務(wù)。市委確定了全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的目標(biāo)任務(wù)：2008年全市選聘高校畢業(yè)生2411名，實(shí)現(xiàn)全市每個(gè)村（社區(qū)）有1名大學(xué)生村干部，城鄉(xiāng)一體化推進(jìn)區(qū)內(nèi)的72個(gè)村每個(gè)村有2名大學(xué)生村干部。2009年再選聘800名高校畢業(yè)生到村任職，實(shí)現(xiàn)全市1/3以上的村（社區(qū)）有2名大學(xué)生村干部。2008年具體選聘計(jì)劃是：禹州市657名，長(zhǎng)葛市378名，許昌縣439名，鄢陵縣382名，襄城縣435名，魏都區(qū)44名，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)23名，市東城區(qū)53名。

二、制定政策，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制

為使選聘的高校畢業(yè)生真正扎根基層，成為“永久牌”村干部，我市依據(jù)上級(jí)規(guī)定制定了多項(xiàng)政策，堅(jiān)持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激勵(lì)人。

一是摸清底數(shù)，借鑒經(jīng)驗(yàn)。為了有針對(duì)性地做好選聘工作，市選聘辦進(jìn)行了充分的調(diào)查摸底，掌握了全市農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況，摸清了全市接收高校畢業(yè)生情況，統(tǒng)計(jì)了參加“三支一服”畢業(yè)生人數(shù)，了解了列入省扶貧開發(fā)重點(diǎn)村情況。在此基礎(chǔ)上，對(duì)選聘高校畢業(yè)生所需資金進(jìn)行了測(cè)算，確定了市、縣財(cái)政承擔(dān)的比例和數(shù)額。同時(shí)還先后到新鄉(xiāng)市、安陽市、平頂山市等地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并積極與全省各地市聯(lián)系，借鑒好的做法。

二是制定意見，強(qiáng)化激勵(lì)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，市委、市政府制定下發(fā)了《中共許昌市委、許昌市人民政府關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》（許發(fā)〔2008〕9號(hào)），明確規(guī)定了選聘到村任職的高校畢業(yè)生除享受中央和省規(guī)定的政策之外，還享有4條政策待遇和8條激勵(lì)措施。我市規(guī)定：到村任職的高校畢業(yè)生每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼為大專生900元，本科生1000元，研究生1100元，市縣兩級(jí)按4：6比例承擔(dān)。根據(jù)測(cè)算，2008年全市市、縣兩級(jí)財(cái)政將投入資金944萬元，2009年將投入4087萬元；參照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）財(cái)政撥款事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)，辦理“三金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病救助保險(xiǎn)）；市、縣、鄉(xiāng)考錄公務(wù)員或事業(yè)單位公開招聘人員，在按照規(guī)定享受加分條件的基礎(chǔ)上，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用。

三是完善政策，確保待遇。在《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計(jì)劃的意見〉的通知》（豫辦〔2008〕16號(hào)）下發(fā)后，及時(shí)以市委、市政府兩辦名義轉(zhuǎn)發(fā)，并明確規(guī)定我市選聘到村任職的高校畢業(yè)生繼續(xù)享受省委、省政府規(guī)定的政策待遇。在村任職滿3年后經(jīng)過考核為稱職以上等次的，符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息全額免除，所需資金由省、市、縣財(cái)政按4：4：2的比例承擔(dān)。

三、廣泛動(dòng)員，營(yíng)造濃厚氛圍

6月17日，我市召開全市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會(huì)議，印發(fā)了《許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施方案》（許選組發(fā)〔2008〕1號(hào)），迅速開展了深入廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

一是深入基層調(diào)查摸底，夯實(shí)宣傳基礎(chǔ)。市選聘辦制定了《許昌市全日制大專以上高校畢業(yè)生基本情況調(diào)查表》，要求各地對(duì)全市每一個(gè)行政村、社區(qū)、街道進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查摸底，將符合選聘條件、具有報(bào)考志愿的大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況進(jìn)行收集填報(bào)，充分挖掘我市的自身潛力。近4000名大學(xué)畢業(yè)生的詳細(xì)情況被收集上來，為有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展宣傳工作提供了可靠依據(jù)。各地各有關(guān)單位在調(diào)查摸底的過程中不僅限于掌握情況，而且將其作為宣傳發(fā)動(dòng)的有效手段，向高校畢業(yè)生及其家長(zhǎng)介紹我市選聘工作的總體安排和政策待遇，為全市選聘工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是構(gòu)建立體工作網(wǎng)絡(luò)，打造宣傳格局。市選聘辦定期召開會(huì)議，通報(bào)情況，交流經(jīng)驗(yàn)，安排部署，并組團(tuán)參加省人才交流市場(chǎng)進(jìn)行廣泛宣傳。各地結(jié)合實(shí)際，采取了向大學(xué)生打一個(gè)電話、發(fā)一封信、在高等院校比較集中的地方開展選聘宣傳、發(fā)送手機(jī)短信、到周邊地區(qū)播發(fā)選聘公告、在省人才市場(chǎng)租賃宣傳柜臺(tái)等措施，不斷擴(kuò)大宣傳工作覆蓋面。通過全市上下聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建了市、縣、鄉(xiāng)、村四級(jí)宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成了全方位、多層次、多元化的宣傳動(dòng)員格局。

三是依托媒體營(yíng)造聲勢(shì)，提升宣傳成效。市選聘辦積極與國(guó)家、省、市新聞單位聯(lián)系，做到選聘工作的各項(xiàng)政策、文件出臺(tái)后第一時(shí)間在媒體發(fā)表，許昌選聘工作的動(dòng)態(tài)進(jìn)展情況及時(shí)在媒體反映。6月18日，在《河南日?qǐng)?bào)》全文刊發(fā)了我市的選聘公告。國(guó)家人才網(wǎng)、河南省人事人才網(wǎng)、許昌市政府門戶網(wǎng)站、許昌市委組織部許昌數(shù)字黨建網(wǎng)、《大河報(bào)》、《許昌日?qǐng)?bào)》等及時(shí)發(fā)表、刊播、播發(fā)我市有關(guān)選聘工作的消息和新聞。市選聘辦負(fù)責(zé)人還作客許昌電視臺(tái)《聚焦30分》、許昌人民廣播電臺(tái)《金色田園》直播室錄制宣傳節(jié)目，收到了很好的宣傳效果。

四、創(chuàng)新方法，擴(kuò)大考生來源

6月23日，全市選聘報(bào)名工作正式開始。市選聘辦根據(jù)工作進(jìn)度，對(duì)報(bào)名情況跟蹤問效，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，確保報(bào)名工作圓滿完成。此次考試共有7881名高校畢業(yè)生報(bào)名，報(bào)考人數(shù)與選聘計(jì)劃的比例達(dá)到3.3:1，其中縣（市、區(qū)）中比例最高的魏都區(qū)達(dá)到10.5：1。

一是創(chuàng)新工作方法。禹州市實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名每日通報(bào)制度，增加各地對(duì)報(bào)名工作的責(zé)任感。鄢陵縣規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘工作的第一責(zé)任人、村黨支部書記是具體責(zé)任人的責(zé)任機(jī)制，同時(shí)組織自收自支、企事業(yè)差補(bǔ)單位符合選聘條件的人員報(bào)考。長(zhǎng)葛市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名工作臺(tái)帳，實(shí)行每村至少2名報(bào)考人員銷號(hào)制度。魏都區(qū)建立對(duì)照銷號(hào)制度，將實(shí)際報(bào)名情況與統(tǒng)計(jì)摸底的考生進(jìn)行對(duì)照，對(duì)未報(bào)名的學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)宣傳發(fā)動(dòng)。襄城縣為鼓勵(lì)報(bào)考，為經(jīng)濟(jì)困難報(bào)名人員支付考務(wù)費(fèi)。許昌縣、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)也采取各種措施不斷推動(dòng)選聘報(bào)名工作的順利開展。

二是充分挖掘內(nèi)部生源。市、縣（市、區(qū)）針對(duì)三類人搞好動(dòng)員：一是前期摸底統(tǒng)計(jì)上來的高校畢業(yè)生，對(duì)每人發(fā)一封信、打一個(gè)電話，力爭(zhēng)做到能報(bào)盡報(bào)；二是返鄉(xiāng)未就業(yè)人員，根據(jù)近幾年來市人事局接收的檔案統(tǒng)計(jì)符合條件的大學(xué)生家庭地址和聯(lián)系方式，專人聯(lián)系，上門動(dòng)員；三是報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位的落選生，對(duì)近年來報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位招聘的落選生和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的無編制人員和臨時(shí)人員符合條件的，積極宣傳政策，做深入細(xì)致的思想政治工作。

三是廣泛吸引外地生源。6月27日至28日，市選聘辦組織各縣（市、區(qū)）到省人才市場(chǎng)宣傳許昌市選聘工作，與大學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面宣傳發(fā)動(dòng)，直接擴(kuò)大了我市選聘工作在全省廣大高校畢業(yè)生中的影響。各縣（市）也先后到省人才市場(chǎng)和外地市開展選聘宣傳活動(dòng)。鄢陵縣積極與外地聯(lián)系，在尉氏、臨潁、扶溝等周邊縣的電視臺(tái)、電臺(tái)播發(fā)選聘公告，吸引外地人員報(bào)名；襄城縣先后到平頂山市、郟縣等鄰近縣市利用電視飛播、短信群發(fā)方式進(jìn)行宣傳，取得了良好效果。

五、規(guī)范程序，引入高考機(jī)制

市選聘辦引入普通高招考試工作機(jī)制，嚴(yán)格按照程序，認(rèn)真組織實(shí)施，嚴(yán)把報(bào)名和資格審查關(guān)、筆試關(guān)和面試關(guān)，確保選聘工作規(guī)范、有序、公正透明。

一是嚴(yán)把報(bào)名和資格審查關(guān)。為選拔出符合條件的高校畢業(yè)生，一是安排政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉人事工作的同志負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作，確保審查工作客觀公正地進(jìn)行。二是市直報(bào)名點(diǎn)和各縣（市）按照選聘工作要求，嚴(yán)格審核報(bào)名人員的身份證、畢業(yè)證等證件，并由審查人在報(bào)名表上簽名后報(bào)市選聘辦存檔。三是市選聘辦在選聘工作后期組織各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象相關(guān)證件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的取消選聘資格。

二是嚴(yán)把筆試關(guān)。根據(jù)報(bào)名結(jié)果，本次筆試共有7848名考生參加（33名研究生免筆試）。為確保筆試工作順利進(jìn)行，6月17日，市委常委、宣傳部長(zhǎng)趙予輝召開協(xié)調(diào)會(huì)，對(duì)筆試工作進(jìn)行部署。嚴(yán)密組織考試。按照位置相近、交通方便、便于考生的原則，共選擇6個(gè)學(xué)校設(shè)9個(gè)考點(diǎn)265個(gè)考場(chǎng)。考試按照普通高招工作機(jī)制，實(shí)行考場(chǎng)負(fù)責(zé)制，市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門派出3名省級(jí)監(jiān)督員對(duì)考試進(jìn)行全程監(jiān)督，市委組織部、市紀(jì)檢委、市人事局同志負(fù)責(zé)考場(chǎng)巡視。科學(xué)命題、規(guī)范閱卷。筆試命題工作嚴(yán)格按照高考命題的保密規(guī)定，委托國(guó)家級(jí)考試中心命題。筆試科目為《綜合知識(shí)》，滿分100分。筆試內(nèi)容主要為黨和國(guó)家關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及市情、縣情。為減少人為失誤，評(píng)卷采取標(biāo)準(zhǔn)化試題、計(jì)算機(jī)閱卷的方式。嚴(yán)肅考試紀(jì)律。先后召開各考點(diǎn)監(jiān)考老師培訓(xùn)會(huì)和各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、巡視人員、工作人員培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)具體考務(wù)工作，強(qiáng)調(diào)考試紀(jì)律。本次筆試，共有6929名大學(xué)生參加，考場(chǎng)秩序井然。市選聘辦按照選聘計(jì)劃與面試人員1：1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定了面試人員并上網(wǎng)公示。

三是嚴(yán)把面試關(guān)。市選聘辦制定下發(fā)了面試工作指導(dǎo)意見，舉辦全市面試工作培訓(xùn)會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范了面試工作。8月16日，進(jìn)入面試的3811名考生在六個(gè)縣（市、區(qū)）同時(shí)進(jìn)行考試。嚴(yán)格考場(chǎng)設(shè)置。本次面試共設(shè)6個(gè)考點(diǎn)，對(duì)每個(gè)考點(diǎn)選派一名縣級(jí)干部帶隊(duì)的巡視監(jiān)督組，負(fù)責(zé)巡視所派考點(diǎn)面試工作，面試當(dāng)天送達(dá)面試題本、帶回面試原始成績(jī)和加權(quán)后成績(jī)。在考場(chǎng)設(shè)置上，每個(gè)面試室都有相應(yīng)的侯考室和休息室，考試區(qū)域使用無線信號(hào)屏蔽裝置，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。實(shí)行“三抽一轉(zhuǎn)”。面試實(shí)行考生、考官雙向抽簽，考生隨機(jī)抽取考場(chǎng)和考試序號(hào)，考官隨機(jī)抽取考場(chǎng)，主考官實(shí)行跨縣（市、區(qū)）異地交流。面試當(dāng)天早上6：00，市選聘辦通知各縣（市、區(qū)），由市委組織部抽調(diào)人員帶領(lǐng)各地主考官異地交流，有效杜絕了打“人情分”等弊端。嚴(yán)格履行程序。在保密程序上，面試當(dāng)天早上市派巡視員攜帶題本交給各縣（市、區(qū)）指定的保密員，分發(fā)各考場(chǎng)主考官拆封。在評(píng)分程序上，考官對(duì)每位考生的評(píng)分結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算考生成績(jī)；每個(gè)考場(chǎng)的面試結(jié)束后，召回考生當(dāng)場(chǎng)宣布面試原始成績(jī)。在成績(jī)匯總程序上，對(duì)全市面試考場(chǎng)原始成績(jī)以考場(chǎng)為單位進(jìn)行加權(quán)平均，科學(xué)合理地解決了考場(chǎng)間評(píng)分差距。在市縣兩級(jí)共同努力下，全市面試工作進(jìn)展順利，8月17日下午，市選聘辦在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)等網(wǎng)站及時(shí)公布了3556名考生的面試成績(jī)和名次。

六、嚴(yán)格考核，確保選聘質(zhì)量

市選聘辦制定下發(fā)了體檢和考察工作意見，明確方法要求，強(qiáng)化監(jiān)督公開，切實(shí)把好了選聘工作的“最后一道關(guān)”。

一是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。本著“標(biāo)準(zhǔn)一致、客觀公正”的原則，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人發(fā)）〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，體檢項(xiàng)目為男性14項(xiàng)，女性15項(xiàng)。在考察工作中，要求各縣（市、區(qū)）要走訪考察人選所在地黨組織、公安派出所和計(jì)劃生育部門，并取得相關(guān)證明材料；考察過程要與考生本人見面；考察內(nèi)容包括學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)，適應(yīng)崗位要求的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，注意掌握特長(zhǎng)、缺點(diǎn)和不足。各縣（市、區(qū)）體檢考察安排在8月22日—9月26日進(jìn)行。8月25日，各縣（市、區(qū)）將體檢合格的2756名考生名單上報(bào)市選聘辦上網(wǎng)公布。

二是方法靈活。按照選聘計(jì)劃與考察對(duì)象1：1的比例，進(jìn)入考察的考生共有2413人（4人成績(jī)并列），考生數(shù)量大，分布廣，從業(yè)情況復(fù)雜，給考察工作帶來很大難度。市選聘辦對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行歸類，分別確定了應(yīng)屆畢業(yè)生、往屆聘用人員、在家待業(yè)人員的考察方式和方法。各縣（市、區(qū)）對(duì)考察對(duì)象按照從業(yè)情況、地域遠(yuǎn)近進(jìn)一步細(xì)化分類，按照方便考生、有利考察的原則，靈活制定考察辦法，按時(shí)完成了考察任務(wù)。

三是透明公正。各地在體檢工作中，成立了體檢工作監(jiān)督小組，設(shè)立監(jiān)督臺(tái)，當(dāng)場(chǎng)受理考生投訴；在公布體檢結(jié)果后，對(duì)提出異議的考生當(dāng)即復(fù)查，最終結(jié)果由體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)；在考察工作中，將考生畢業(yè)證書原件由縣（市、區(qū)）收集后到省、市人事部門進(jìn)行認(rèn)證，嚴(yán)防出現(xiàn)考生偽造學(xué)歷現(xiàn)象。9月20日，市選聘辦將我市2411名擬聘人員名單在許昌數(shù)字黨建網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。經(jīng)認(rèn)真選拔，共計(jì)12人考察不合格，86人棄權(quán)（其中遞補(bǔ)中11人棄權(quán)），從體檢合格考生中按高分到低分順延遞補(bǔ)86人，共有2411名考生列為聘用對(duì)象。

七、強(qiáng)化培訓(xùn)，科學(xué)分配崗位

為增強(qiáng)選聘的大學(xué)生村干部的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進(jìn)入角色，各縣（市、區(qū)）選聘辦對(duì)2411名選聘的到村任職高校畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。一是認(rèn)真組織崗前培訓(xùn)。市選聘辦編印了《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)教材》，對(duì)培訓(xùn)工作提出明確要求。各縣（市、區(qū)）精心制定《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對(duì)選聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行貼近農(nóng)村實(shí)際、注重學(xué)以致用的培訓(xùn)，內(nèi)容包括縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)講話、農(nóng)村知識(shí)及有關(guān)政策、到先進(jìn)村觀摩、到重點(diǎn)企業(yè)參觀、先進(jìn)典型村經(jīng)驗(yàn)介紹等。二是科學(xué)合理分配。堅(jiān)持“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，采取本人自愿與組織需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與實(shí)際需求相結(jié)合的辦法，確定選聘的大學(xué)生村干部所任職的行政村。戶籍在本地的高校畢業(yè)生，可相對(duì)集中分配在戶籍所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）；采取有效措施確保人身安全特別是女性高校畢業(yè)生的安全；適當(dāng)照顧外地高校畢業(yè)生，盡量安排在條件較好、生活便利的村；緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐闹行墓ぷ骱蛯?shí)際，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)和特長(zhǎng)進(jìn)行分配；鼓勵(lì)有志向的畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)村和貧困村任職和創(chuàng)業(yè)，在考核、推優(yōu)工作上予以照顧。各縣（市、區(qū)）選聘辦按照要求制定了《選聘高校畢業(yè)生到村任職分配辦法》，報(bào)市選聘辦審查。三是規(guī)范大學(xué)生村干部管理使用。在充分征求縣（市、區(qū)）和有關(guān)單位意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《許昌市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，由各縣（市、區(qū)）選聘辦公室結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。在大學(xué)生村干部管理使用上，規(guī)定到村任職的大學(xué)生村干部是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記、副書記。截止10月20日，全市2411名大學(xué)生村干部已全部分配到村，正式開展工作。

2008年選聘到村任職的2411名高校畢業(yè)生中，男性1342人，女性1069人；黨員683人，團(tuán)員1672人，其他56人；碩士研究生10人，本科793人，大專1608人；省外31人，省內(nèi)本市外454人，本市1926人。

我市首次選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)歷時(shí)間長(zhǎng)、涉及面廣、任務(wù)繁重，并且具有很強(qiáng)的獨(dú)特性、超前性、探索性，在全省率先實(shí)現(xiàn)了一次性選聘到位、一村一名大學(xué)生村干部的目標(biāo)。主要具有以下特點(diǎn)。

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市委常委召開專題會(huì)議對(duì)全市選聘工作進(jìn)行認(rèn)真研究，并成立了由市委書記任組長(zhǎng)的市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。市委書記毛萬春多次作出批示，要求選聘工作一定要精心組織，確保公正、公開、透明，真正選出合格的大學(xué)生村干部。市委常委、宣傳部部長(zhǎng)趙予輝多次深入到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)、考試考場(chǎng)視察指導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東城區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常親臨選聘工作一線，推動(dòng)了選聘工作順利開展。

二是宣傳廣泛深入。為了創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境，市選聘辦充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒手段，對(duì)選聘的重要意義、指導(dǎo)思想、原則條件、職位數(shù)量、報(bào)考資格、選拔程序、激勵(lì)政策等廣泛進(jìn)行廣泛宣傳，積極營(yíng)造了全市選聘工作的良好氛圍。

三是注重方法創(chuàng)新。在報(bào)名資格上，嚴(yán)格限定考生必須為全日制普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生，這在全省范圍內(nèi)還是首次。在筆試和面試方法上，引入高考工作機(jī)制，使兩次考試做到嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)筆試和面試設(shè)置了不同的權(quán)重系數(shù)，實(shí)行量化計(jì)分，改主觀確定人選為按綜合素質(zhì)量化總分確定考察人選，使選聘工作建立在比較客觀、公正的基礎(chǔ)之上。在考察方法上，確定了綜合評(píng)價(jià)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織和分類實(shí)施相結(jié)合的考察辦法，使選聘考察工作更科學(xué)、更公正。這些積極探索，為這次選聘做到優(yōu)中選優(yōu)、合理使用提供了有力保障。

四是機(jī)制公平公正。我市這次選聘，由于組織嚴(yán)密，得到了社會(huì)各界一致好評(píng)。這次選聘，凡是符合報(bào)考條件的，都一視同仁地按照選聘程序參與競(jìng)爭(zhēng)，參加同一標(biāo)準(zhǔn)的筆試、面試，包括被認(rèn)為彈性最強(qiáng)的考察，都進(jìn)行了細(xì)化、量化，全部進(jìn)行報(bào)考資格二次審查，“一把尺子量到底”。在最后確定聘用人選時(shí)，完全尊重筆試、面試和考察結(jié)果，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

五是過程全部公開。選聘工作始終堅(jiān)持“陽光操作”，實(shí)行職位、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“五公開”。選聘工作有關(guān)政策規(guī)定先后在省內(nèi)外10余家新聞媒體和國(guó)家人事人才網(wǎng)上發(fā)布，筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、考察結(jié)果、棄權(quán)及遞補(bǔ)名單和聘用結(jié)果全部及時(shí)通過互聯(lián)網(wǎng)向全社會(huì)公示；命題和評(píng)卷、筆試、面試、考察均有紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督；積極受理群眾來信來訪，對(duì)反映的問題認(rèn)真調(diào)查處理。通過公開，使整個(gè)選聘工作始終置于紀(jì)檢、群眾、輿論監(jiān)督之下，始終在透明、公平、公正的環(huán)境中進(jìn)行。

目前，許昌市2008年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作已順利結(jié)束。2411名高校畢業(yè)生入村工作后，如何扎根基層、發(fā)揮作用是我們面臨的全新課題。市選聘辦將按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完善政策，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效，確保選聘的高校畢業(yè)生留得住、用得好，為推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

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第五篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》和《中共珠海市委關(guān)于加強(qiáng)區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設(shè)的意見》的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。

第三條堅(jiān)持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級(jí)管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實(shí)施和統(tǒng)籌指導(dǎo)。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實(shí)行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

第六條招考對(duì)象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應(yīng)具備以下條件:

（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，愿意為農(nóng)村服務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生優(yōu)先。

第三章 崗位職責(zé)

第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，明確具體職責(zé)和工作分工。

第八條 擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級(jí)黨組織有關(guān)安排部署；

（二）配合實(shí)施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關(guān)工作任務(wù)；

（三）配合完成社會(huì)治安、計(jì)劃生育、矛盾調(diào)解、社會(huì)保障、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、科技推廣等工作；

（四）負(fù)責(zé)整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠(yuǎn)程教育

終端接收站點(diǎn)的教學(xué)組織管理、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等工作；

（五）參與討論村務(wù)重大事項(xiàng)；

（六）參與村團(tuán)組織的建設(shè)和工作。

第九條高校畢業(yè)生擔(dān)任村“兩委”成員職務(wù)的，按照擔(dān)任職務(wù)的分工確定工作職責(zé)。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區(qū)負(fù)責(zé)日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系由各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。

第十一條實(shí)行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導(dǎo)師”結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)。

第十二條掛點(diǎn)聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部與到村任職高校畢業(yè)生結(jié)成對(duì)子，有針對(duì)性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設(shè)3個(gè)月試用期。

第十四條注重考核，由各區(qū)對(duì)到村任職高校畢業(yè)生實(shí)行一年一考核。

第十五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次的應(yīng)具備以下條件：

1、政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思

想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鎮(zhèn)領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。

3、帶頭致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。

4、團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng),善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過一個(gè)月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與“大學(xué)生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。

第十七條高校畢業(yè)生到村服務(wù)期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（二）因責(zé)任事故、違反紀(jì)律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的;

（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務(wù)或目標(biāo)，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號(hào)）輔助類四級(jí)職員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關(guān)規(guī)定享受考核獎(jiǎng)。

第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務(wù)滿4年，且其中有3年考核被評(píng)為優(yōu)秀的，在個(gè)人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級(jí)工作津貼。

第二十二條對(duì)第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校

畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關(guān)政策享受待遇。

第六章有序流動(dòng)

第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學(xué)生村官定向招錄公務(wù)員考試資格條件的,可參加公務(wù)員招錄考試。

第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實(shí)際按照有關(guān)規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)工作人員、聘用制公務(wù)員、黨建指導(dǎo)員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時(shí)間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。

第二十五條對(duì)聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對(duì)聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設(shè)的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。

第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關(guān)政策規(guī)定,在信息、技術(shù)、資金等方面給予重點(diǎn)扶持。

第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在村里工作。服務(wù)期間，不得以任何方式借調(diào)到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。