第一篇：大學工會工作計劃表例文

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文

一、指導思想：

堅持以“科學發展觀”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的“十八大”精神，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實區教育工會部署，圍繞教育教學中心工作，樹立服務意識，全面履行工會職能，突出維護職能，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。

二、工作目標：

努力完成區教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業余生活，爭創區“優秀教工之家”。

三、主要工作：

(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。

1、配合學校黨總支、行政，組織廣大教職工學習黨的十八大精神和重要思想，組織學習新的《工會規程》，學習《中小學教師職業道德規范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業作出更大的貢獻。

2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監督，確保學校教師政治權利的落實。

(二)開展多項活動，促進教師業務素質的提高。

1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。

2、繼續開展教學基本功競賽、教學五認真評比等活動，促進廣大中青年教師參加崗位練兵。加強對“師徒結對”活動的跟蹤管理，幫助青年教師提高教學業務水平。

3、積極開展“爭做雙科型教師”活動，發揮教師群體在學校建設中的的作用，通過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用。

(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。

1、全心全意依靠教職工辦好學校，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。

2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務公開工作年度報告制度，充分發揮校務公開領導小組、監督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。

(四)進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。

1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權工作。

2、繼續實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休老教師，關心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關心教職工的業余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取精神。

(五)加強工會自身建設，提高工會工作水平。

1、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發揮工會委員一班人的作用，在工會委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。

2、培養和壯大工會積極分子隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進教研組建設。

3、重視女工委員會工作。關心、支持女工工作，充分調動女教職工的工作積極性和創造性，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。

4、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創“優秀教工之家”活動落在實處。

第二篇：機關工會工作計劃表

機關工會工作計劃表

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為糧食流通體制改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障，機關工會工作計劃表。

在當前經濟建設不斷發展，糧食流通體制改革不斷深化的新形勢下，局機關工會進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進糧食行業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護。一年來，我們緊密圍繞全局各個時期的中心工作，結合工會的工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是政治理論學習和教育。充分利用工會的各種宣傳輿-論陣地和手段，聯系工作實際和職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，結合我局開展保持共-產-黨員先進性教育活動,先后組織職工學習了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆四中全會、十六屆五中全會等，認真組織廣大干部職工學習糧食業務、學習糧食方面的法律法規及有關政策，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身糧食企業改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升。二是開展工會的業務和理論教育。組織學習了《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，進一步提高了職工的民-主管理意識和民-主管理水平。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民-主管理水平，努力推進我局的政治文明建設。

充分發揮工會組織在民-主決策、民-主管理、民-主監督中的作用。一是在年初明確了工會組織的主要職責，組織召開了局機關工會委員會議，明確了工作思路和奮斗目標，并印發給機關各科室，讓所有干部職工都明白工會工作的主要任務和工作目標。二是發揮好職工參政議政的能力,在市糧食局開展保持共-產-黨先進性教育活動中，積極收集干部職工的意見和建議，及時向局領導反饋，并努力加以解決，有效地維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。三是進一步完善我局政務公開工作，使我局政務公開工作更加規范化，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了政務公開和我局各項工作發展同步，增強了廠務公開的實效性，使公開真正落到了各個層面，保障了職工的知情權，有力地推動了全局政務公開工作的開展，工作計劃《機關工會工作計劃表》。

（三）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好離退休職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成2個慰問組對離退休職工進行慰問，發放慰問金0.74萬元。二是對生病住院職工、大病大災職工、遇到天災人禍職工進行及時看望和救助。讓他們切實感受到組織的溫暖和關懷，同時也幫助他們緩解了生活中遇到的困難。

（四）開展豐富多彩的文體活動，促進文化建設。

局機關工會把開展職工文體活動作為我局文化建設的重要組成部分，作為集中展示職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好地滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了糧食工作的發展和穩定，也為我局的職工文化建設注入了新鮮活力。先后舉辦了元旦文藝活動、“五一”春游活動、“國慶”棋牌比賽等活動，積極派人參加了市直機關工委舉辦的各項活動，既陶冶了廣大職工情操，激發了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰斗力，充分展示了職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業、務實、創新的精神。

（五）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高。

局機關在認真組織職工加強學習的同時，也加強工會干部學習，認真領會各級工會組織的精神，研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上有所前進、有所突破。

第三篇：最新幼兒園工會工作計劃表

最新幼兒園工會工作計劃表五篇

工會，或稱勞工總會、工人聯合會，如何制定2021年幼兒園工會計劃表?下面是東星資源網小編收集整理關于最新幼兒園工會工作計劃表五篇以供大家參考學習，希望大家喜歡。

2021年幼兒園工會計劃表篇一

園積極發揮工會組織的基本職能，時刻關注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維權基本責任，教工代表要主動參與學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

一、指導思想:

我園工會在上級工會和幼兒園黨支部的領導下，以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的精神，全面落實以人為本的科學發展觀，圍繞幼兒園的中心工作，服務廣大教職員工。按著“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會的組織建設，努力發揮工會在推動“和諧校園”的建設，實現教育內涵發展中的積極作用，引導廣大教職員工，為幼兒園的發展貢獻力量。

二、主要工作:

（一）重視職工的政治思想工作，開展各種活動，全面提高教職工的整體素質，努力營造和諧校園環境。

1、認真組織工會委員學習會議精神，從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學的理論和黨的方針、政策來指導工會工作。

2、組織教職工開展專題學習，深刻領會、準確把握“兩會”精神，把思想和行動統一到“兩會”精神上來，把智慧和力量凝聚到團結動員廣大教職工為教育事業全面發展作貢獻上來。在廣大教職工中開展“在加強黨的執政能力建設中充分發揮工會的作用”的研討，深刻領會和準確把握加強黨的執政能力建設中的切實點、結合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。

3、在組織全體員工學習實驗幼兒園五年發展規劃，感動幼兒園優秀人物的先進事跡并積極參與到此活動中。

4、開展加強教師的職業理想、職業道德教育，從而幫助教師樹立正確的理想信念，培養高尚的道德情操和職業操守。爭做“社會信任、家長滿意、幼兒喜歡”的信得過教師。5、要充分發揮我園骨干教師、學科帶頭人、特色教師的示范和帶頭作用，影響和激勵廣大教職工立足崗位，教書育人。同時為青年教師成長發展創建平臺，園工會要積極配合黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面給予關心和服務，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創造更多的發展機會和相互交流的平臺。

（二）、加強校園民主政治建設，推進學校民主管理和民主監督。

1、發揮工會組織的基本職能，要時刻關注教職工的情緒，反映教職工呼聲，履行維權基本責任，教工代表要主動參與學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

2、積極探索、創造條件推動我園民主管理的進程，通過校務會、教職工會議、教代會、家長委員會、家長會等渠道進一步落實校務公開制度。充分發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督的積極作用，堅持“利益雙贏”，為構建和諧校園、為學校的發展多作貢獻。

3、開展教代會代表培訓活動，提高代表參與民主管理、民主監督的力度，進一步明確教代會的職責。

（三）、加強工會的自身建設，努力提高學校工會組織的親和力、凝聚力。

1、切實加強工會的思想建設、組織建設和作風建設是搞好工會工作的關鍵。我們要加強工會干部的政治理論學習和有關法律的學習，提高業務水平，改進工作作風，提高辦事效率，努力為教職工排憂解難。

2、加強“教工之家”建設，不斷增強基層工會的活力。積極配合市教育工會的活動安排，從我園工會的實際出發，精心設計活動計劃，要本著教職工廣泛參與的精神，有利于相互溝通，有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識，有利于調動教職工的工作積極性，增強工會的吸引力和凝聚力。

3、認真做好醫保、體檢和幫困送溫暖工作，推動教職工生活保障建設。

4、加強工會的信息和檔案工作。及時反映我園工會工作的動態，定期做好工會各類工作的檔案，進一步提高檔案的質量。

2021年幼兒園工會計劃表篇二

一、指導思想:

本學期我園將不斷完善民主管理體系，構建以人為本、自主互動的管理運行機制，展示“敬業、團結、勤奮、創新”的優良園風和“積極向上、健康和諧、富有活力、自主創新”的校園文化氛圍；繼續貫徹“盡職盡責為幼兒發展，全心全意為家長服務”的指導思想；樹立“四個意識”:服務意識、規范意識、質量意識、發展意識；以內涵發展為主線，以構筑優質教育為主旨，進一步提升幼兒園保教質量。

二、工作要點

（一）加強行風建設、效能建設和師德建設工作，增強廣大教職工教書育人的使命感和責任感

1、加強政治理論學習，深入貫徹黨的__大精神。把學習宣傳貫徹黨的__大精神、“兩會”精神，作為提高教師政治理論素質和加強師德教育的一項首要政治任務列入重要工作議事日程，精心組織，周密安排，結合實際，采取有效形式，開展內容豐富的學習研討活動。本學期，以“讀經典書，做高尚人”為主題，在全體教職工中開展讀書活動，六月份，舉辦一次讀書心得交流座談會。

2、深入推進師德師風建設，構建師德師風建設長效機制。深入貫徹落實__提出的“愛崗敬業、關愛學生，刻苦鉆研、嚴謹篤學，勇于創新、奮發進取，淡泊名利、志存高遠”的四點希望。樹立典型，弘揚正氣，牢固樹立“教書育人，服務育人”的思想意識，積極開展“學為人師，行為世范”典型模范教師的學習宣傳活動。五月份，舉辦“樹形象，比作風，比貢獻”主題演講活動。通過活動的開展，增強廣大教師工作責任心和使命感，樹立全心全意為幼兒、為家長服務的意識，踏踏實實轉變工作作風，使工作更細致，服務更熱情，作風更嚴謹，做到內強素質，外樹形象。

3、結合效能建設活動，三月份召開家長會，就師德師風、保教工作等方面向家長發放調查問卷、征求意見表。

（二）開展多元化的園本培訓，建立多層次、多形式、參與、開放的園本培訓新模式，促進教師專業成長

本學期，把提高教師的各項基本技能和教師科研能力的培訓做為教師培訓的重點工作，不斷促進教師的自我發展與專業化成長。加強教師繼續教育培訓。培訓中我們采用參與式培訓，注重發揮教師學習的主體性，激發教師的主動性、積極性和參與意識，結合教學實踐，使教師有效的促進自我發展和提高。在專業技能培訓方面，重點組織教師進行教科研知識培訓，提高教師的科研能力。同時，注意激發教師的競爭意識，自我成長和自我完善意識，引導教師確立自我培訓目標，在班級教學中發揮自己的特長和優勢，開展班級特色教育。此外，制定自我培訓計劃，平時強化自己基本功的弱項訓練，鼓勵教師不斷學習，掌握新的教育教學方法，練就扎實的基本功，整合各科教學的能力。重視教師反思性成長，以適應新時期教育發展的需要。

提高青年教師的教育技能和組織管理能力。采取外出學習、觀摩研討、教學聯評、教學反思等多種方式，幫助青年教師了解現代教育理念，掌握先進教育方法，從而不斷積累實踐經驗，提升教育教學能力。

堅持“保教結合，保教并重”的原則，首先體現保育工作的全員性。強調保育工作各班三位一體，兩教半保分工合作，共同承擔，強化教師保育意識。其次，強調保育工作的科學性。對全體保育員進行預防各類傳染病、科學規范的衛生消毒方法措施、簡單的急救方法等知識培訓，注重學習交流。

（三）以人為本，開展多元化的課程改革，提高保教質量

1、樹立“可持續發展”的教育觀念，全面落實教育方針，一切為了孩子，為了孩子的一切。在教育教學工作方面提出“思路更清晰，途徑更靈活，方法更科學，內容更生動”的教改目標。開展豐富多彩的實踐活動，重視幼兒動手操作能力的培養。鼓勵教師大膽創新，開發以班級為基點的幼兒園園本課程。要求以班級為單位，根據本班教師的特長和優勢，制定本班特色教育活動實施方案，尤其突出對幼兒美術、手工的技能和興趣的培養，加強對無毒廢舊物的開發和利用，多渠道地讓幼兒感知事物，使幼兒得到全面發展。四月份開展幼兒才藝展示活動，并選拔幼兒參加市教育局舉辦的“小杜娟歌詠比賽”。

2、加強對幼兒一日生活的常規管理。幼兒一日生活作息活動的每個環節都滲透著保育和教育，教師要善于在細小的環節或活動中抓住教育契機，通過日常生活活動，培養幼兒適應集體生活的能力、生活自理能力和獨立性。

3、加大教科研的工作力度，廣泛開展聽課、評課、研討、交流、座談、觀摩等活動，發揮骨干教師的帶動作用。在重點做好園本教研工作的基礎上，積極做好鎮江市級、國家級科研課題的研究工作。積極籌措資金，建立信息技術教研網絡。組織教師積極參加各級各類評比、競賽活動。

4、堅持把“立德樹人”作為教育工作的根本任務，重視對幼兒的德育教育，增強現代德育教育觀念。開展遵循幼兒年齡特點的德育活動，挖掘德育資源，注重養成教育，把德育有機融入到學科教育教學中。

5、充分發揮示范園的帶動作用，在對姐妹園開放的同時，加大對村辦班的示范輻射作用。采取中心園與村辦班教師開展“手拉手”活動，通過村辦班教師到中心園蹲點學習、中心園教師到村辦班蹲點指導等形式，做好村辦班教師的培訓指導工作，促進村辦班教師的教育教學水平快速提升。

6、繼續做好家長工作，辦好家長學校。強化家園教育合力，深入發掘家長教育資源，定期邀請有特長的家長參與“親子同心”主題活動。堅持每學期發放“家園聯系卡”方便家長與教師之間的交流與溝通。在開展0—3歲親子活動的工作中，定期將周邊社區內0—3歲的幼兒及家長邀請到幼兒園，幼兒園提供活動場地、器材，并在教育方面給予一定的指導。四月份、六月份分別在張廟幼兒班與迎峰幼兒班內開展“幼兒教育進社區”服務活動，使0～3歲親子教育的面更廣，普及率更高。通過各種形式，爭取家長參與園內的一切活動，讓家長了解幼兒園的一切事務，最終達到家園共育的目的。開學初，我園召開家長會，舉辦家教知識講座；五月份舉辦家長半日開放活動。

（四）創新衛生保健工作管理機制，促進幼兒身心健康、和諧發展

1、完善衛生保健工作管理體系，建立健全幼兒衛生保健管理檔案，嚴格執行幼兒衛生保健制度及標準。

2、做好傳染病的預防和隔離工作。嚴把新生入園關，凡是新生必須經過市婦保健所的體檢合格方可入園。保健室加強晨間檢查，做到一看、二問、三摸、四查，若發現問題，及時接受治療，健康后才接納。傳染病多發季節加強預防及消毒。健全幼兒園傳染病疫情檢控與報告制度，做到傳染病早發現、早報告、早診斷、早治療。在市婦幼保健院的安排下，對全園幼兒進行體檢，體檢率達100%。

3、重視幼兒的飲食管理。為了保證幼兒膳食科學合理、每周由分管園長、保健醫師、食堂管理人員制定科學合理的食譜，注意做好六搭配，保證食物的多樣性、豐富性，嚴格按衛生防疫站的要求規范操作。加強對炊事人員的業務技能培訓，提高飯菜質量。三月份、五月份分別對幼兒的春季、夏季膳食調查、評價一次，盡量使幼兒的膳食營養平衡，達到標準。六月份，對炊事人員的烹飪技能進行考核。

（五）加強校園綜合治理，構建安全、舒適、和諧、良好的育人環境

1、加強安全防范工作。從實際情況出發，牢固樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想意識。每位教職工，從自己做起，從身邊的小事做起，關心每個孩子，關注并及時維修每一件設施、設備，發現隱患，及時匯報、及時解決。建立安全檢查制度，定期檢查設備的安全狀況。不斷完善接送制度，充分發動全體教職工嚴把接送關。入園時，帶班教師要熱情迎接幼兒。離園時，各班教師要確定準確無誤的把孩子交到每位家長手中。繼續執行早晚值班制度，由值周教師負責接管早到和遲接的幼兒，并做好延長服務記錄及值班工作。層層把關，把幼兒接送時的安全工作落到實處。戶外活動時，要求保教人員全部到位，做到人不離崗、心不離幼兒，以確保幼兒的安全。

2、加強安全教育，牢固樹立安全意識。重視幼兒安全工作，在教師、幼兒中牢固樹立安全意識，及時消除多種安全隱患，防止意外事故的發生。我們要求各班制定全面、詳細的安全教育計劃。在三月份“安全教育月”中，各班開展“安全在心中”主題教育，強化班級教師的安全意識，學習防毒、防水、防火、防傳染病等安全常識及自救方法。四月份，在幼兒中開展交通安全知識宣傳教育活動。日常生活中做到勤檢查、勤發現，及時處理不安全因素，幼兒活動不離開教師的視線，確保幼兒在園內安全。除此，各級負責人之間簽定安全責任追究目標責任書，堅持重大安全事故上報制度。每月召開一次安全工作專題會議，每周開展一次安全工作大檢查活動，使安全工作深入人心。

2021年幼兒園工會計劃表篇三

我園自去年3月份正式成立西溪花園幼兒園工會小組，堅持按照各項工會法和工會工作章程有計劃的組織實施各項活動，全體教職員工在工會組織的帶領下團結拼搏，熱愛本職工作，積極參與工會各項活動，本，在區教育局工會的帶領下，我園將秉持優秀作風做好工會各項工工作：

一、民主管理

將嚴格按教代會工作規程，規范教代會工作程序，能落實三項職權；會前，進行代表培訓，培訓率達到100%。健全報告制度，會前會后及時上交報告表。配合行政認真開展民主評議干部工作，做到教代會檔案資料齊全；提案整理工作完整有效。同時能以教代會為載體，全面推進校務公開，做到事前加強監督，注重過程的監督，年終向教代會報告校務公開工作。

二、教工隊伍建設

將貫徹落實“五法一規范”，學習宣傳典型先進事跡，開展教師師德教育活動。積極開展群體創優活動，有群體師德創優實施方案，有活動載體。做到有落實、有檢查、有評比。開展各項勞動競賽，基本功技術比武有組織，有活動。同時注重教師心理健康教育，將舉辦有關講座；組織發動教工開展文藝、體育活動，積極參加上級舉辦的各類競賽活動，有傳統特色的體育活動項目。

三、為教工辦實事

積極開展“送溫暖”工作，有措施，積極向黨政領導反映教職工的呼聲，切實維護教職工群體利益，做教職工貼心人。關心青年教師，并組織開展活動，女職委組織健全，能維護女教工特殊利益。

四、自身建設

健全工會委員班子成員，積極吸納肯為教職員工服務的工會積極分子。堅持工會委員會會議制度，有記錄。工會干部能認真學習政策法規和理論知識，有心得體會文章。將按時足額上解經費。嚴格財務制度，民主理財，經審工作正常。本按要求召開一次會員（代表）大會，報告一年來的工會工作，財務收支情況及經審工作意見，做好會員（會員代表）民主評議工會工作。及時發展會員，擴大工會組織。積極做好信息投稿工作，準確、按時完成上級布置的各類報表，檔案完整、管理好，工會工作記事簿能及時記載并完整規范。

五、具體組織開展的相關活動安排

（一）特色活動

1、將舉辦了第一屆迎新教職工迎新運動會。通過教職工運動會提高教師身體素質，形成積極健康、樂觀向上的團隊氛圍，同時也提高大家的健身保健意識，豐富教職工的業余生活，活躍校園氣氛。

2、“三八”節活動。為迎接三八婦女節101周年的到來，西溪花園幼兒園組織全體女教職工進行了運動與休閑相結合的活動，建立良好團隊工作氛圍。

3、低碳宣傳，保護西溪。5月4號是青年節，我們將進行以“傳遞微笑，低碳生活”為主題的五四青年節低碳環保宣傳活動。倡導游客們選擇一些簡便易行的低碳生活方式，例如出門購物自己帶環保袋，少用一次性餐具和塑料袋，節約用水用電等，將低碳生活的環保觀念傳遞到社會上的每一個人。

4、教師節慶祝活動。在第27個教師節來臨之際，在工會的籌劃和組織下全體教職工將組織開展游戲與表演相結合的輕松娛樂活動。

6、重陽節慰問活動。我園領導及黨工團員將到西溪花園各個社區，慰問社區老人。

（二）開展教師才藝表演和基本功競賽

1、教師才藝表演。在迎接新年的到來，我們工會將鼓動老師大展各自才藝，進行各類節目的表演。

2、崗位知識競賽。為提高教職員工專業知識和技能水平，我們將舉行教職員工“保育理論知識競賽”活動。

3、普通話競賽。上半年，我園將結合幼教辦新教師“愛的教育”演講比賽活動，以及應杭州市教育局、杭州市語言文字工作委員會辦公室舉辦的教師普通話大賽通知組織幼兒園教師演講比賽，提高教師的普通話水平。

（三）教師隊伍建設

1、教學支持：送教下鄉活動，發揮公辦幼兒園的示范輻射作用，到結對民辦園幼兒園開展一學期一次的“送教下鄉”活動。

2、心理衛生講座，本我計劃進行一次教職工心理健康培訓講座，以輕松的心態工作，保持心理健康。

3、師德建設和師德學習。每學年我們都會開展一次黨員教師進家庭活動，利用休息時間走進西溪花園各個社區，深入每個班的困難幼兒家庭，對黨員教師進行一次深刻的教育和師德歷練。

（四）積極參加各類區級工會活動

本，我工會將會帶領全體教職員工積極參加區級趣味運動會，西湖區工會羽毛球賽等活動，積極參與蔣村街道組織的全民健身運動會，提高全體教職員工團隊精神和強身健體意識。

第四篇：XX學校工會工作計劃表

XX學校工會工作計劃表

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導開展學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為創建教育先導學校的建設和發展，構建和諧校園作出應有的貢獻。以下是由聘才網小編為大家整理的相關內容，僅供參考閱讀。

XX學校工會工作計劃表一

以 “三個代表”重要思想和中國工會十五大精神為指導，以“圍繞中心，服務大局;突出維護，多辦實事”為基本工作思路，努力維護教職工的合法權益。積極推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為教職工辦實事、做好事、解難事。最大限度的調動、發揮教職工的積極性和創造性，為我鎮教育事業的快速發展建功立業。

1、要努力提高教代會的質量。要進一步落實《如皋市學校教職工代表大會工作規程》。每學年至少一次的教代會，要精心準備，規范程序，做到有報告、有措施、能落實。工會要始終把加強學校的民主建設,不斷完善教代會制度作為一項重要工作認真來抓，逐步做到民主管理程序化、制度化。要根據實際工作的需要不斷豐富教代會的內容落實教代會的職權。要加強教代會代表的培訓，努力提高教代會代表的素質。對提案的征集與處理，要做到條條有答復、件件有回音，以保護廣大教職工的參與熱情。

2、要不斷提高校務公開工作的針對性和實效性。要進一步規范校務公開的程序和內容，實行公開材料備案制，各校校務公開材料在公示的同時須報中心初中備案，從而加大監督力度，使校務公開更具有實效性、針對性、真實性。二是督促學校行政落實好“一箱兩欄三會”制度(即校務公開意見箱、對內公開欄，對外公開欄、黨政工聯席會、教職工大會、校情發布會)，要逐步推行政務公示和校務公開網絡化，充分利用學校網絡進行公開。

1.認真組織教師學習《中共中央國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》等教育法律法規，以進一步提高教職工的政治素質、職業道德。

2.圍繞推進有效教學這一中心，積極協助行政做好提升教職工的業務素質和水平的相關工作。要通過“青藍工程”的實施、組織教學觀摩、開展學術沙龍等平臺，幫助廣大教師提高自己的業務能力和工作水平，努力培養一批具有先進教育理念的學科帶頭人、骨干教師、教壇新秀，從而不斷壯大我鎮優秀教師隊伍，為實現辦人民滿意的教育這一目標奠定堅實的基礎。要重點通過 “研討課”、“優秀課”等活動，推進教師的業務培訓工作。

3.積極組織實施師德工程。一是配合市委市政府開展的“幫扶結對”活動，認真實施“168”愛生工程。在全體黨員教師中扎實開展幫扶結對活動，每名黨員至少要與一名學生結成幫扶對子，幫思想、幫學習、幫助解決生活中的困難。二是開展以“二進”(進學生家庭、進學生宿舍)、“三評”(學生評教師、家長評學校、社會評教育、)、“五查”(一查是否愛崗敬業、二查是否關心愛護學生、三查是否勤奮刻苦鉆研業務、四查是否利用職權謀取私利、五查是否為學生服務、為家長服務)為主要內容的師德教育活動。三是組織開展以“愛是無言的奉獻”為主題的愛生案例征集及專題演講活動。

1、認真學習宣傳、落實中國工會十五大精神和《工會法》。工會干部要認真加強政治理論和各種新知識的學習，不斷提高自身的工作能力和業務水平，增強工作的主動性和積極性。特別要學習《工會法》和中國工會十五大精神，明確工會方向和職能。

2、繼續加強教工之家的建設。要克服困難，多方籌措經費，在學校行政的大力支持下，進一步落實“建家”的各項措施，大力開展創建活動，真正把工會建設成教職工依賴的教工之家。

3、堅持開展豐富多采的職工文化體育運動。各工會小組要積極組織籃球、田徑、文藝演唱、書畫等群眾性文化體育活動，使廣大教職工在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動加以調節和補充，促進身心健康和工作效率的提高。

4、努力為教職工辦實事、做好事，維護教職工的合法權益。認真開展結對幫扶活動。一是傾聽教職工的呼聲，了解教職工的建議和要求，努力為教職工排憂解難。二是堅持開展“送溫暖”活動。要利用春節、中秋、“三八”婦女節、教師節等節日開展送溫暖活動。三是重視關心離退休教師生活。認真傾聽老教師的困難和呼聲，努力為他們解決生活中的困難和問題。

5、組織開展各類有利于女教職工發展的活動，關心廣大女教職工的學習、工作和生活，進一步提高女教職工的整體素質，發揮她們在教育教學工作中的“半邊天”作用。

6、加強對工會經費收、管、用的審查監督，合理有效的使用好工會費，使有限的經費更好的為工會工作、為廣大教職工服務。

二月份：

1、以《xxx市鎮級教育工作綜合考核方案》為依據，協助行政制定各類崗位目標管理的考核方案與細則。

2、完善離退休人員臺帳。

三月份：

1、協助行政組織教師去金盛初中觀摩有效課堂教學。

2、組織教研組長去山東杜廊口中學考察學習。

3、協助行政出臺《郭元鎮學校食堂管理辦法》，重點是建立健全膳管會和學校食堂審計組。

4、開展愛生案例征集活動

5、“三﹒八”婦女節專題慶祝活動。

四月份：

1、青藍工程推進情況抽查

2、協助會計室做好學校食堂管理及財務人員培訓專題會。

3、職工球類活動比賽。

4、校務公開情況抽查

五月份：

1、組織青年教師有效教學研討活動

2、新教師匯報課專題活動。

3、五.四青年節專題慶祝活動

六月份：

1、召開教職工座談會。

2、組織財務內審

3、做好教代會的相關籌備工作，發放提案表。

七月份：

1、做好檔案資料的整理歸檔工作。

2、召開教代會，組織中層以上人員述職測評。

八月份

1、組織職工參加暑期療養活動。

2、完善工會臺帳。

3、協助做好教職工聘任工作，及時化解矛盾。

九月份：

1、協助行政做好教師節慶祝活動。

2、評選“168”愛生優秀教師。

十月份：

1、整理教代會檔案資料參加局評選活動

2、組織會員體檢。

十一月份：

1、組織“講身邊事贊身邊人”演講活動。

2、組建鎮中學和小學分會。

十二月份：

1、開展“雙評”活動

2、開展送溫暖活動。

3、元旦慶祝活動。

XX學校工會工作計劃表二

我園工會在上級工會和幼兒園領導的大力領導下，圍繞幼兒園的中心工作，服務廣大教職員工。按著“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會的組織建設，努力發揮工會在推動“和諧校園”的建設，實現教育內涵發展中的積極作用，引導廣大較職員工，為幼兒園的發展貢獻力量。

1、認真組織工會委員學習，從而使工會工作者自覺地在實踐中用科學的理論和黨的方針、政策來指導工會工作。

2、組織教職工開展專題學習，深刻領會、準確把握上級指示，把思想統一到行動上來，把智慧和力量凝聚到團結動員廣大教職工為教育事業全面發展作貢獻上來。在廣大教職工中開展“在加強黨的執政能力建設中充分發揮工會的作用”的研討，深刻領會和準確把握加強黨的執政能力建設中的切實點、結合點和著力點，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。

3、繼續開展“學陶師陶”活動。通過參加“學陶行知語錄，做新時代教師”的活動，加強教師的職業理想、職業道德教育，從而幫助教師樹立正確的理想信念，培養高尚的道德情操和職業操守。爭做“社會信任、家長滿意、幼兒喜歡”的信得過教師。

4、要充分發揮我園骨干教師、學科帶頭人、特色教師的示范和帶頭作用，影響和激勵廣大教職工立足崗位，教書育人。同時為青年教師成長發展創建平臺，校工會要積極配合黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面給予關心和服務，滿腔熱情地幫助他們解決面臨的困難，為他們創造更多的發展機會和相互交流的平臺。

5、與創文明行業相結合，創建學習型班組。各組室以學習“新課程與教師成長”活動為載體，繼續深入開展職工的讀好書活動。鼓勵教職工在新形勢下，不斷豐富讀書活動的內容，拓寬讀書活動的領域，將讀書活動與職工的素質教育更緊密地結合起來，鼓勵和引導職工創造工作學習化，學習工作化的良好氛圍。激勵更多的職工崗位成材、自學成材，從而不斷在實踐中完善自己，在競爭中提高自己。期末，要求每位職工寫一篇讀書筆記和開展推薦好書的活動。

1、發揮工會組織的基本職能，要時刻關注教職工的情緒，反映教職工呼聲，教工代表要主動參與學校涉教職工切身利益的各項改革方案的制定，反映教職工的合理要求。使廣大教職工的合法權益在事關重要的制度、方案、政策中得以體現。誠心誠意為廣大教職工說話辦事，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

2、認真落實學校二屆一次教代會精神，逐步完善學校教職工代表大會制度，建立健全向黨支部的匯報制度與行政及其它職能部門的溝通制度。完善學校的校務公開制度。繼續設立優秀提案獎，增強教職工校務主人翁意識。工會要監督學校各部門提案的落實情況，增強教代會的時效性。

3、積極探索、創造條件推動我園民主管理的進程，通過校務會、教職工會議、教代會、園報、家長委員會、家長會等渠道進一步落實校務公開制度。充分發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督的積極作用，堅持“利益雙贏”，為構建和諧校園、為學校的發展多作貢獻。

1、切實加強工會的思想建設、組織建設和作風建設是搞好工會工作的關鍵。我們要加強工會干部的政治理論學習和有關法律的學習，提高業務水平，改進工作作風，提高辦事效率，努力為教職工排憂解難。

2、加強“教工之家”建設，不斷增強基層工會的活力。積極配合區教育工會的活動安排，從我園工會的實際出發，精心設計活動計劃，要本著教職工廣泛參與的精神，有利于相互溝通，有利于增強教職工的集體主義觀念和競爭意識，有利于調動教職工的工作積極性，增強工會的吸引力和凝聚力。如：慶“三八節”等活動。

3、加強對學校女工委員會的領導和指導，引導開展“四自”教育，提高女教工的綜合素質，切實發揮女職工在學校建設中的半邊天的作用。

4、認真做好醫保、體檢和幫困送溫暖工作，推動教職工生活保障建設。我園黨政工做到三年內對每位教職工進行普訪一次，把黨的溫暖送到每位教工的心里。

5、加強工會的信息和檔案工作。及時反映我園工會工作的動態，同時做好臺帳資料的規范管理，定期做好工會各類工作的檔案，進一步提高檔案的質量。

第五篇：公司工會工作計劃表(共10篇)專題

篇一：集團公司工會四季度重點工作計劃安排表 集團公司工會四季度重點工作計劃安排表

集團公司工會四季度重點工作計劃安排表

注：各部室要認真做好全年工作總結，結合實際，提出2007年工作思路。

篇二：2013年公司工會工作計劃安排 2013年工會工作計劃安排

各科室：

為關懷職工，加強溝通，提升職工參與單位管理水平，提高全體職工主人翁責任感，增強單位活力和凝聚力，建設和諧、文明、高效的單位，現將公司工會2014年工作計劃安排如下：

一、開展“送關懷、獻溫暖”活動，送生日鮮花券（100元）、蛋糕券（200元）、電影券（300元）。

二、開展一次全體職工建言諫言活動，對中心、公司的管理、經營以及相關的制度等提出批評和合理化建議。建議一經采用，將給予適當物質獎勵。

三、開展職工訪寒問暖活動。對特殊困難員工及家庭等給予慰問和救助。

1、職工本人及直系親屬（重大疾病、喜事等），各項慰問金補助標準1000元/次；

2、因生病（災）而導致家庭產生巨額支出，補助標準按不高于8000元/年/次；

五、開展相關的主題教育；

六、開展文明單位創建活動前期準備工作；

七、建設“職工之家”。2014年3月20日

篇三：公司工會2013年工作安排 公司工會2013年工作安排

根據公司會議要求，我向公司匯報2013年工會和女工作安排。

一、工會工作

2013年工會工作總體思路：以黨的十八大精神為指導，深入落實科學發展觀，圍繞集團公司工作目標，立足于發展的中心任務，以深化創建“兩會四家”活動為主線，大膽創新，塑造形象，展示工會作為。

（一）深化“兩會四家”建設

“四家”是推進工會整體工作向前發展的重要前提和基礎，創建“兩會”是我們共同追求的理想和奮斗的目標。今年，工會將進一步完善“兩會四家”考核標準，簡化考核程序，注重網絡化辦公和考核，確保工作出成效、出亮點，力爭成為大雁公司模范之家。

（二）堅持“安全之家”建設

以深化“安康杯”競賽活動為重點，組織1次全員性的職工安全知識學習競賽活動；根據今年機構的整合，適當調整群網員隊伍，優化群監員隊伍的整體素質；發揮好女工協管的作用，召開1次女職工家屬安全協管座談會。(三)突出“溫暖之家”建設

讓每名職工幸福是勘測公司奮斗的目標。2013年公司工會從困難職工最關注、最現實、最需要的問題入手，力爭形

成困難職工幫扶工作由單純的“春節”送溫暖走訪慰問，提升為“春送實物、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”和大病幫扶、紅白喜事幫扶相結合的常態化工作格局。同時繼續深入開展好五

一、端午、中秋、元旦、春節等傳統節日的“送溫暖”和“金秋助學”、關愛貧困母親、單親困難女職工的幫扶工作。

（四）加強“創新之家”建設

1.積極推進“素質工程”建設。以“創建學習型工會、爭做知識型職工”為載體，繼續搞好課題攻關、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，使職工學有用武之地、干有成才之路、創有展示平臺，年末向集團工會推薦1批崗位之星、創新能手、技術標兵。2.積極推進“班組建設”。按照班組建設的要求，以創建“星級班組”活動為載體，著眼于企業發展的長遠目標，力爭打造出一支集團公司乃至神華集團的模范班組。年末召開1次班組建設表彰。

（五）推動“文化之家”建設

1.積極爭取行政支持，加大文體器材的投入，拓展職工活動陣地，不斷改善職工文化體育活動的條件。

2.完善“職工書屋”建設。力爭建成3個閱讀條件比較完備，覆蓋面廣的職工書屋，鼓勵職工多讀書、讀好書，不斷提高職工的綜合素質。

3.開展好群眾性文體活動。在職工首屆藝術節的基礎上

開展好文體娛樂活動。并適當參加集團公司開展的各項文體賽事。

（六）推進“陽光工程”建設

1.進一步完善以職工代表大會為載體的民主管理、民主監督機制，保障職工參政議政的權利。我們將按照要求籌備好勘測設計公司五屆一次職工代表大會的各項準備工作。

2.廠務公開繼續向生產經營管理的廣度和深度延伸。今年在各單位顯著位置設立美觀大方、簡潔實用的廠務公開欄，確保廠務公開做到程序規范，公開時效及時，內容真實可靠，使職工的知情權、參與權得到充分落實。

3.抓好“創建勞動關系和諧企業”工作，做好勞動爭議調解工作。以工會的名義進行1次職工思想調研，深入了解掌握職工思想動態，為公司決策提供參考依據。

（七）加強“工會自身”建設

1.重視理論學習，提高工會干部素質。抓好工會干部學習培訓，加強《勞動法》、《工會法》、《企業法》等法律法規及業務的學習。

2.轉變工作作風。公司工會將在政策指導、權益維護、反映訴求等方面為基層提供切實幫助，在活動開展、經費劃撥、干部培訓等方面向基層傾斜。

二、女工工作

三、存在的問題

2013年，公司工會組織和工會干部要進一步增強使命感

和責任感，在集團公司工會和公司黨總支的領導下，在行政的支持下，引導廣大職工振奮精神，鼓足干勁，創新求實，激發攻堅克難的勇氣, 凝聚共克時艱的合力，信心百倍地開創公司發展的新局面！

篇四：公司工會三季度工作總結四季度安排

一、工會各項建設全面加強

1、認真學習貫徹集團公司下半年黨政工作會議精神，提升員工整體素質。根據集團公司下半年黨政工作會議部署，***組織以境外各分（子）公司、機關部門、項目部為單位，分別開展了學習集團公司2011年下半年黨政工作會議精神活動。其中***亞分公司組織座談會、集中學習3次；**機關組織學習研討2次，***、***各組織集中學習3次。通過學習集團公司2011年下半年黨政工作會議精神，使廣大員工進一步了解公司2011年取得的成績和當前面臨的任務，認清公司內外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充滿信心。

2、組織召開***下半年黨政工作會議。7月22日，***召開2011年下半年黨政工作會議。集團公司副經理、事業部總經理、黨委書記***參加會議。黨政工作會議精神，并就貫徹落實2011年下半年工作會議精神提出具體要求。作為此次會議的另一重心，集團公司副經理***在會議上做了重要講話。此次會議，分析了事業部當前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結經驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標任務，打下良好基礎。

3、學習集團公司2011年下半年形勢任務宣傳教育提綱。按照《集團公司2011年下半年形勢任務宣傳教育提綱》要求，***嚴格按集團公司要求認真制定了《***2011年下半年形勢任務工作計劃》，通過形勢任務宣傳教育活動領導小組，引導和教育廣大干部職工認清各自崗位所肩負的責任，并把形勢任務宣傳教育活動同創先爭優活動緊密結合起來，采取靈活多樣的宣傳載體，確保形勢任務宣傳教育活動的有效開展——事業部在8月份將形勢任務教育以互動答題的方式穿插在“企業理念伴我行”巡回演講過程中，此項活動得到了事業部全體職工的廣泛熱情參與，既加深了印象，又靈活了學習方式，取得良好效果。除此之外，事業部還將形勢任務教育活動延伸至境外每一個項目，做到全面覆蓋，不留盲區。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高綜合素質。

4、完善工會信息管理系統，認真開展好工會信息上報工作。7月以來，事業部積極響應集團公司信息化改革號召，事業部工會積極與之配合，在之前改進基礎上，增加工會相應專欄，不斷拓寬工會宣傳以及與上級工會溝通的渠道。并將下半年工會組織建設、職工維權以及開展文化娛樂活動等內容通過文字和圖片的形式，展現在集團公

司工會相應的專欄上，保質保量地完成工會宣傳任務，做好日常管理工作。

6、認真加強工會組織建設。為做好2011上半年會費的收繳工作，事業部工會根據工資報表，對每一名會員應交會費額進行準確計算，確保標準統一、數據準確無誤。7月底及時完成上半年會費收繳工作。共收取226名會員會費，共計***元人民幣，現已足額上繳。

二、思想建設穩步提高

1、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，事業部工會以讀書月活動為契機，在事業部機關及境外分（子）公司、項目部開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“職工閱讀”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。8月份對此次活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣，激發了職工的讀書興趣，豐富 了職工的精神生活。

三、職工生活保障制度逐步完善

安全月期間，境外分(子)公司、各項目部組織開展了施工現場安全大檢查，重點對事故多發的塔吊安拆作業，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環境、特殊施工部位的施工方案、措施及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。

2、積極組織“姐妹獻愛心”捐款活動。根據集團公司工會工作

3、關心職工健康，開展暑期送清涼活動。為切實做好境外項目施工人員的防暑降溫工作，保障廣大職工的生命安全并平安度夏，根據集團公司工會文件要求，***工會結合實際情況，在境外項目一線以各種形式廣泛開展了暑期送清涼活動。***處沙漠邊緣，氣候干燥悶熱，晝夜溫差大，根據這一實際情況，***分公司采取錯開高溫時段，提前上班，中午增加休息時間。施工現場設飲水區等措施，保證高溫作業條件下職工的身體健康和生命安全。**黨工委為每一名員工發放清涼油，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。***項目為每名員工每日發放*美元防暑降溫費，同時為員工熬制綠豆水，每個宿舍都配有空調，高溫時增加休息時間等一系列措施，保證員工暑期身心健康和生命安全。**項目將高溫補貼買水果、買飲料，每天按時在餐前發放，保證員工的暑期健康需要。

4、督促境外分（子）公司、項目部做好暑期勞動保護工作。

8、9月份正值天氣高溫炎熱的酷暑時節，室外作業人員容易發生中暑和各類安全事故，針對這種現狀，***工會先后3次以網絡形式向**分公司、**項目部、**項目部和**項目部發出緊急通知，要求他們加強暑期勞動保護監督檢查，及時提出防中暑、防雷、防洪、防觸電、防坍塌必要措施，對食堂衛生、宿舍衛生要進行經常性的檢查，防止發

生集體食物中毒事件，防止發生傳染病。每月要及時向**工會反饋檢查結果，切實保證廣大員工的暑期安全。

5、積極開展職工健身月活動。根據**市總工會和**集團工會工作部署，8月初，**工會接到通知后及時會同相關部門制定了《***2011年健身月活動方案》，成立了由事業部工會主席為組長、境外各分（子）公司、項目部黨支部書記為副組長、相關部門為成員的健身月領導小組，并圍繞“運動健康 文明同行”這一主題，認真開展了系列活動：8月10日至8月16日，**分公司組織開展了“我運動 我快樂”為主題的乒乓球比賽。8月中旬，在**項目部開展了運動周，在為期一周的時間里，廣大職工利用所在項目現有條件，在休息場地開展了踢毽子、跳繩等有益的健身活動。在**國內機關，許多部門每天自行規定時間，進行第8號廣播體操的鍛煉。看似很短的幾分鐘，但卻讓運動與工作結合，相得益彰，強健體魄的同時，緩解了疲勞，得到了大家的廣泛認可和推崇。

四、宣傳和文化生活方面

1、積極籌備集團公司舉辦的排球比賽。為迎接“**杯”杯排球比賽，**接到通知后立即號召廣大員工積極報名，并組織訓練，***工會還專門為運動員提供訓練場地，準備必用藥品，確保提升比賽整體水平。

2、不斷加強宣傳工作。一是利用報紙、內部網絡媒體，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大影響。二是注重文化建設，將企業文化建設滲透到工會工作中，不斷相互交融，相互促進，以推

進工會工作更好更快發展。

2011年四季度工會工作安排

2011年***工會工作已邁出實質性的新步伐，為做好下一步工作，四季度事業部工會將重點從以下幾方面開展工作：

1、深入開展勞動競賽和技術比武活動。四季度，事業部工會將圍繞生產經營，在境外施工一線深入開展“安康杯”、“三保一比”勞動競賽和技術比武活動，以***分公司體育場項目和***項目為重點，因地制宜，開展勞動競賽和技術比武活動，切實為生產經營和安全管理起到積極的促進作用。

2、籌備年終工作會議和職代會的召開。

積極籌備***一屆一次職代會的召開，成立籌備領導小組，民主選舉職工代表，確保職代會順利圓滿召開。

3、做好年終先進生產者評選工作。采取多種形式，評選出施工生產中涌現出的先進集體和先進人物，評選出席**和**集團公司的先進模范代表，并給予表彰。

4、做好國慶節期間的慰問和穩定工作。

國慶節即將到來，**工會將節日期間的安全穩定工作當成重要事項來抓，要求境外分（子）和項目部要安排好員工節日期間的文化生活，并建立反饋制度，及時匯報施工一線的安全穩定情況，**工會將根據具體情況開展慰問活動。

5、適時組織開展健康有益的文化娛樂活動，豐富員工業余文化生活。

國慶節期間，本著節約的原則，組織員工開展文化娛樂活動，境外分（子）公司和項目部要根據自身條件，開展文化娛樂活動，豐富員工精神生活。

6、組織開展好元旦、春節期間的幫困送溫暖活動。兩節期間，**工會將對困難職工、大病及工傷職工進行走訪慰問，讓職工充分體驗到公司的溫暖。

7、做好2011年下半年會費收繳工作。

8、做好集團公司工會部署的各項工作。

9、查找日常工作上的不足，做好今年收尾和明年籌劃工作。**工會

2011年9月25日

篇五：t0ll集團公司2014年工會工作安排 建設集團公司工會2014年工作要點

指導思想：以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實中國工會十六大精神和 集團首次黨代會、職代會精神，把推動 建設集團公司轉型升級作為工會發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，全面履行工會各項職能，團結動員廣大職工為全面完成生產經營任務做出新貢獻。

一、以群眾性建功立業主題活動為抓手，力爭職工創新創效能力進一步提升

1.深入開展“當好主力軍，推動轉型升級”主題勞動競賽。緊緊圍繞建設集團公司生產經營目標，適時組織專項勞動競賽。搭好競爭平臺。推動勞動競賽向做強做專建筑施工產業，做精做特建材產品等產業延伸和覆蓋，提高職工的參與率。開展“巾幗建功活動”，發揚廣大女職工的“四自”精神。

2．深化“雙增雙節”活動。把“雙增雙節”活動與開展全員成本目標管理活動相結合，圍繞影響制約成本、費用、效益的關鍵問題，積極開展修舊利廢、技術攻關等活動，促進降本增效。2014年完成雙增雙節創效100萬元。3．加強班組建設。一是按照《 集團公司加強班組建設的指導意見》，統一班組建設模式，加強統籌指導。二是深化“五好班組”升級達標和“工人先鋒號”創建活動。三是和相關部門配合搞好班組長培訓。

二、以踐行“六種發展理念”大討論活動為抓手，力爭職工隊伍整體素質進一步提升

1．開展學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會、中國工會十六大和 集團首次黨代會、職代會精神系列活動。充分利用各種學習宣傳載體，舉辦知識競賽、征文等形式，加大宣傳教育力度。圍繞集團公司改革發展目標和總體思路，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，積極踐行“六種發展理念”。要加大對國企改革的意義和政策解釋的宣傳力度，讓職工真正支持、參與改革，推動改革發展各項舉措順利實施。

2．注重發揮典型示范引領效應。一是加大對郭明義、蔣東明等先進典型的宣傳力度。二是在年初開展兩年一屆的 勞模評選，培育選樹具有鮮明時代特征的勞模典型。三月份開展“三八紅旗班組”和“三八紅旗手”評選表彰活動。三是“五一”前參加 集團開展的鞍攀兩地勞動模范交流活動，促進文化融合。

3．開展紀念 “七〃九”開工65周年系列活動。一是積極參與 集團在“七〃九”前夕舉辦職工自主創新成果展；二是積極參與 集團首屆職工運動會。三是在2014年底前開展“扭虧增效功勛人物”及“扭虧增效先進集體”評選活動。

4．深化職工素質工程。開展爭創學習型班組、學習型職工活動，廣泛開展崗位練兵、技能培訓、師徒幫教、技術交流等活動，鼓勵職工爭做有智慧、有技術、有創造的當代工人。

三、以深化和諧勞動關系企業創建活動為抓手，推動企 業民主管理水平進一步提升 1．加強職代會建設。一是規范各單位的職代會制度建設，建立健全職代會各專門委員會，建立兩級職代會質量評估制度，全方位跟蹤監督職代會提案的處理，促進職代會各項職權的落實。二是加強民主監督，組織開展民主評議工作。三是加強源頭參與和制度創新，規范職工訴求表達、利益協調、權益保障機制。

2．深化廠務公開。貫徹落實《廠務公開民主管理指導意見》，完善建設集團公司、分公司、項目部、班組廠務公開網絡和制度，進一步規范廠務公開的內容、形式和渠道。

3．深化和諧勞動關系企業創建活動。一是健全完善職工工資協商共決、正常增長機制，促進勞動報酬與勞動生產率同步增長。二是規范履行勞動合同、集體合同制度。三是加強勞動爭議預警機制建設，督促分公司建立健全勞動爭議調解組織，做好勞動爭議的調處。4．深化“網絡問企”、合理化建議活動。大力弘揚“ 憲法”，完善“網絡問企”平臺建設，鼓勵職工提出更多更好的意見和建議。5．維護職工安全健康權益，開展好“安康杯”競賽活動。建立健全勞動保護監督檢查網絡，強化監督檢查。全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，以及“送清涼”、評比“群安之星”等典型做法，落實《女職工勞動保護特別規定》等法律法規。

6．開展好職工文體活動。一是認真落實《 集團公司貫

徹〈全民健身計劃〉實施意見》，著力體現職工文化的時代

特征和區域特色，充分發揮職工興趣小組等作用，廣泛開展小型多樣、職工喜聞樂見的文體活動。二是積極打造優勢文體活動品牌項目，倡導每位職工培養一項健康有益的文體活動愛好。三是積極參與 集團公司舉辦的首屆職工書法、繪畫、攝影比賽。

四、以做好做強服務職工品牌項目為抓手，力爭職工群眾的滿意度進一步提升

1．做實“職工有困難找工會”各項制度機制。扎實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，認真落實《 集團公司工會干部直接聯系職工群眾制度》。協助黨政解決好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。

2．全面做好困難職工的幫扶工作。一是建立完善以“五幫”（幫資金、幫就醫、幫就學、幫住房、幫就業）為主要內容的幫困扶貧長效機制。二是協助做好“溫暖送萬家”黨員干部大走訪和領導干部大下訪活動，力爭常態化。三是深入開展“一幫一”、“群幫一”活動，確保困難職工幫扶率達到100%。四是管好用好職工困難救助基金。五是探索創新困難職工幫扶形式。3．切實關心職工的生產和生活。圍繞安全生產、防暑降溫、子女入學、婚戀、后勤服務、職工住房等與職工生產生活密切相關的問題，打造好職工代表視察、金秋助學、鵲橋會等品牌項目，擴大職工受惠面。

五、以推行工會工作目標承諾制為抓手，力爭工會組織 的影響力進一步提升

1．加強工會思想建設。積極參與 集團舉辦的工會干部學習中國工會十六大精神和首次黨代會精神等培訓班，加強工會業務培訓，不斷提高工會干部特別是工會領導干部的理論素養、法制意識和政策水平，著力培養復合型工會干部。

2．加強工會組織建設。適應 集團深化改革的新要求，健全工會組織體制，規范工會換屆工作，配齊配強工會專兼職干部。夯實基礎、服務基層，激發基層工會活力。

3．加強工會作風建設。建立完善工會工作評價機制，推行工會工作目標承諾制。在關系改革發展穩定、關系職工切身利益的重點難點問題上早察實情、快出實招、多辦實事、力求實效。

2014年的工會工作將面臨更多新任務、新機遇和新挑戰，我們有決心，有信心，在建設集團公司黨委的正確領導下，切實履行工會各項職責，扎實工作，開拓創新，努力把建設集團各級工會組織打造成為深受職工信賴的“職工之家”。

篇六：公司2009年工會工作總結及2010年工作安排意見 **公司 2009年工會工作總結及2010年工作安排意見 *** 二〇一〇年四月二十七日

各位代表：

我代表***公司第三屆工會委員會，向大會報告2009年工會工作及2010年工作安排意見，請予審議。

2009年是公司全面落實科學發展觀，牢牢把握戰略機遇，按照“礦業為主、規模經營、探礦超前、占領資源、縱深發展、做強做優”的戰略發展方針，弘揚倡導“創新、進取、和諧、奉獻”的公司精神，2009年公司經營規模快速擴張，經濟實力顯著增強，綜合競爭力進一步提升。一年來，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各級行政的大力支持下，認真落實“組織起來，切實維權”工作方針，緊緊圍繞公司的中心工作，突出維護職能，發揮橋梁紐帶作用，為公司的改革發展穩定做出了新貢獻。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：

（一）加強工會組織建設，全力做好換屆選舉工作。

去年七月，公司二屆工會任期已滿，經請示上級工會同意，進行了工會換屆選舉工作。換屆選舉工作程序嚴格，時間性、政策性、法律性都很強。為保證換屆選舉工作的平穩順利，公司工會人員認真籌備組織，深入基層耐心細致交換意見，廣泛宣傳，摸準情況，做到心中有數。通過深入細致的前期準備，廣大員工以飽滿的政治熱情和積極主動的參與態度，從代表的推選、報告的審議、工會委員班子的選舉，意見集中統一，使公司第三屆一 次員工、工會會員代表大會順利進行。

公司第三屆一次員工、工會會員代表大會的召開，進一步規范和完善了組織管理程序，工會組織機構健全，制度齊全，工會總體工作在公司黨委的領導下，被納入到公司黨委工作總體部署。公司黨委通過每年的職代會和每周舉行的黨政工聯席會議而定期聽取公司工會有關工作的安排報告，及時研討工會工作中的重大問題，工會工作做到了思想上有位置，工作上有安排，行動上有落實，制度上有保障。

同時公司工會堅持哪里有員工，哪里就有工會組織的原則，最大限度地把員工組織到工會中來。2009年所有基層單位建立了二級工會組織，成立了五個工會分會，并建立健全了子公司分會委員會、公司經費審查委員會、女工委員會領導班子。

（二）抓好工建帶團建工作，組織選舉成立新團委班子，增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力

公司工會堅持“工建帶團建”的指導思想，針對近兩年來公司新進團員青年人員的數量在不斷增多的實際情況，于2009年3月12日組織召開了公司首屆團員大會，選舉成立了公司首屆團委班子，并協助組織團委開展了形式多樣、內容豐富的各種活動。組織團員青年開展了義務勞動、植樹活動，開展了“弘揚五四精神，奏響青春最強音”的主題活動。通過一系列青年活動的開展，公司團委工作不斷得到創新和提高，有力地推進了公司青年人才隊伍建設，努力促進了青年的成長成才。

一年來，公司共青團工作取得了可喜的成績，公司團委分別被團縣委和團市委評為2009共青團工作“紅旗單位”。同時，公司團委書記被提名為團市委候選委員。

（三）關注員工生活，努力做到熱枕為廣大員工服務

一年來，公司劃撥專款，精心組織，最大范圍內解決員工的福利問題。

1、工會重視為員工辦實事，以創建“職工之家”為宗旨，陸續為工會活動室配備了相關休閑娛樂設施，對棋牌室、健身房、乒乓球室、閱覽室、舞廳等娛樂場所進行全天開放。投資近百萬元修建了金山公園，供員工們鍛煉休閑。通過一系列活動的開展和基礎設施的完善，徹底改善了工會活動條件，豐富了員工的業余生活。

2、工會為體現對員工的關懷，把協助員工辦理紅白事作為工會的一項日常工作，使當事員工感受到了集體大家庭的溫暖。去年工會共組織協助22位員工辦理喪事，募集捐款19萬余元。

3、工會把解決員工生活困難問題作為福利工作的重點。在員工生病或生活有困難時，工會都要組織人員同公司領導一起前去看望、慰問。每年都設專款為困難員工補助。09年公司工會互助會為重大困難員工解決14人次困難金借款10500元，緩解了員工的燃眉之急。看望生病住院員工10余人，送去了組織的溫暖和關懷。

4、離退休老員工們曾經為公司的建設作出過無私的奉獻，為表達對他們的關心和感謝，每年春節和重陽節，工會和公司的領導都要親自到他們家中去慰問，征求他們對公司管理和發展的意見和建議。

5、工會組織時刻關心著員工的身體健康，每年都聯系醫院為每個員工做了身體檢查，使有些隱性的疾病得到及時的發現和治療，保證了廣大員工能健康地投入工作，為公司建設貢獻自己 的力量。

（四）積極組織文體活動，活躍員工業余文娛生活。

為推進公司精神文明建設，弘揚公司健康向上的企業文化，公司工會結合礦山實際，因地制宜，積極組織開展員工各項文娛活動。新年伊始，工會組織各單位員工利用工作之余時間認真排練節目，隆重舉辦了迎新春聯歡晚會、紅歌擂臺賽、紅歌唱響***大合唱比賽、迎新年、慶元旦卡拉ok大獎賽。8月中旬，公司召開了盛況空前的第六屆員工運動會，組織了男女長跑、籃球、羽毛球、跳繩、接力等項目的比賽，員工踴躍參賽報名，參賽員工近三百人。為豐富女工文體活動，公司工會組織女工和家屬跳健身舞和現代舞。如今，作為礦山每晚一道風景線的健身舞運動，不僅為女工構建了輕松和諧的生活環境，而且也得到了平江電視臺和湖南電視臺等媒體的稱贊，并給予了廣泛的宣傳報道。

公司各項文娛活動的開展，營造了愉悅和諧的公司文化氛圍，培養員工“愛黨、愛國、愛礦”的情感，鍛煉了廣大員工的身體素質，增強了員工與工會、員工與企業之間的凝聚力和向心力，更充分展現了我公司是一個團結奮進、具有高度集體榮譽感和團隊合作精神的團體。

（五）加強女工建設，維護女工權益，積極組織開展女工活動。

1、夯實組織基礎，完善組織機構。一年來，公司工會高度重視女工工作，制定和完善了女工各種工作制度和工作計劃，工會把女員工工作納入了工會工作的重點之中，女工工作成為工會工作的重要組成部分。公司領導定期聽取女工委工作匯報，及時研究解決女員工工作中的問題，在人力和經費上保證了女員工工

作的順利開展。去年7月公司召開第三屆一次員工、工會會員大會，并改選了女工委員會，健全了女工組織建設，補充了一線力量，進一步在組織機構上奠定了來年女工工作的發展。

2、依法維護女員工的合法權益。公司工會全面落實《女員工勞動保護管理標準》，從醫療保險、疾病防護等方面都充分照顧了公司女員工的切身利益。2009年3月20日，女工委免費組織公司56名女工到長壽醫院進行乳腺、婦科、b超等五項身體檢查，并為每位女工辦理了“雙癌”保險。11月，又組織了公司全體員工一年一度的體檢活動，在有效地控制和防患公司員工職業病的同時，也充分體現了公司對員工的人性關懷。

3、積極組織學習，提高女工素質。3月8日，公司女工委組織全體女員工放假一天到岳陽縣張谷英民俗文化村參觀學習，并對2008評選出來的十名優秀女工進行了表彰和鼓勵，勉勵女工們發揚“自尊、自立、自強”精神，為努力開拓公司黃金事業而奮斗。

（六）創造安全生產環境，開展安全知識宣傳教育活動 安全工作是公司發展的生命線。在促進公司安全指標達標的同時，公司工會結合公司實際情況，督導和落實安全知識競賽活動和安全防護教育宣傳的實施和組織。尤其在去年6月全國安全月期間開展的“關愛生命、安全發展”安全知識競賽活動，有效地提高了廣大員工的安全知識水平。同時工會還組織專門人力，通過網絡、宣傳欄、標語等方式對員工進行安全教育方面的宣傳教育，取得了很好的成效。

（七）開展勞動競賽，公司生產經營健康穩定發展。

開展勞動競賽一直以來都是公司工會活動的重要內容，去年

12月期間，在公司工會的精心組織、策劃下，在各行政單位的大力協助下，成功舉行了公司選礦廠勞動競賽活動。由工會牽頭，選礦廠分會組織的勞動競賽活動不僅增強了車間、班組凝聚力、弘揚積極向上的勞動精神，而且總結了 2009年安全生產情況，為2010年在新經濟責任制下更好地完成生產任務打下了基礎，也是我公司工會分會組織的活動中又一成功典范。

（八）各基層工會工作如火如荼地開展起來

去年公司各基層工會活動在公司工會的指導下，紛紛開展了精彩的分會活動。選廠分會積極組織開展了勞動競賽活動，機電分會周末開展了釣魚競賽活動，機關分會組織開展了員工撲克比賽活動，工區分會舉行了扳手腕比賽活動，各分會活動的開展，不僅充實增強了公司工會工作，而且得到了廣大員工的歡迎。通過比賽不僅活躍員工的業余文化生活，而且還增進員工彼此之間的友誼與了解。

（九）堅持員工代表大會制度，順暢基層民主管理渠道 工會按照“賦權于民，擴大基層民主”這一重點，認真貫徹員工代表大會基層民主形式，組織召開了第三屆一次員工、工會會員代表大會。在會上聽取了公司各項重大決議和制度。員工代表大會構建了公司民主管理的平臺，增強了員工代表參與管理的意識、提高了公司經營管理的透明度。除此以外，公司工會還組織員工代表開展多種民主評議活動，民主評議領導干部述職、述廉工作，員工代表對公司中層以上領導在德、能、勤、績等方面開展民主測評。

總之，2009年工會工作在創新思路、加強改進工會工作、推進民主管理、切實維護員工的合法權益等方面做了一系列扎實有

效的工作。在2009年12月底，我公司工會首次被市總工會評為岳陽市“模范職工之家”榮譽稱號。

回顧一年來的工作，公司工會組織發揮優勢，團結和動員廣大員工積極投身公司的各項經濟建設，廣大工會干部員工和衷共濟，同心同德，為公司的改革、發展、穩定做出了積極的貢獻，取得了一定的成績。這些成績的取得是公司黨委和上級工會正確領導的結果，是各級行政大力支持的結果，是各級工會干部、廣大工會積極分子和員工群眾團結拼搏的結果，肯定成績的同時，也要清醒地認識到工作中存在的問題和不足：一是工會組織在調動和發揮工人階級主力軍作用還有待進一步加強。二是工會組織、民主管理的工作機制有待完善和提高。三是工會自身建設需進一步加強，干部隊伍素質還不能完全適應形勢的要求。面對工作中存在的問題和不足，我們應該正確看待，認真地剖析，并要盡快加以解決和改進。

二、2010年公司工會工作的思路和主要措施

新的一年給我們工會工作提出了新的任務、新的要求，帶來了新機遇、新挑戰，我們要大力推進工會自身能力建設，不斷提升工會工作整體水平，努力把工會建設成在黨的堅強領導下忠實實踐科學發展觀、切實履行自身職責、深受職工歡迎和信賴的“職工之家”。具體從以下幾個方面著手：

1、提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力。要以科學的理論武裝頭腦，堅決貫徹執行黨的工運路線、方針和政策，努力提高科學判斷形勢、自覺服務大局、創造性開展工作的能力，不斷增強大局意識、政治意識和責任意識，努力提高員工在新形勢下開展工會工作的水平和實效。

2、提高工會組織和動員員工的能力。要深入基層，深入群眾，努力做好組織、動員、依靠和服務員工的工作，最大限度地把員工組織到工會來，不斷增強員工群眾拼搏奮進的思想意識，提高員工的綜合素質，維護員工的合法權益，把廣大員工更加緊密地團結在黨和工會組織的周圍。

3、提高工會維護員工合法權益的能力。表達和維護職工的合法權益，是工會的基本職責，是職工群眾對工會組織的殷切希望。工會要不斷加強工會維權工作理論、體制和環境的建設，敢于維權、善于維權、依法維權，最大限度地維護廣大員工的合法權益。

4、提高工會協調和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度，反映員工群眾的愿望和要求，妥善處理好單位內部及與其他社會關系間的利益問題，化解各種矛盾，創造和諧安定的發展空間，以推進公司社會主義精神文明建設的發展。

5、提高工會為員工服務的能力。工會要本著對黨、對員工高度負責的態度，增強為廣大員工服務的意識，經常深入群眾生活，講真情、務實際，千方百計幫助廣大員工解決實際問題，使工會在服務大局中發揮出更大的作用。

6、加強工會干部隊伍建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識和創新意識，加強對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態抓基層、辦實事、促發展。

各位代表，讓我們以科學發展觀思想為指導，抓住機遇、放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司又好又快、持續穩定健康和諧發展作出更大貢獻。

謝謝大家！

篇七：亨元煤業有限公司工會2012年工作總結及2013年工作安排 亨元煤業有限公司2012年工會工作總結

及2013年工作安排

進入2012年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層干部職工的大力支持與配合下，我公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面落實依靠方針，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，取得了一定的成績。

一、加強理論學習，提高干部職工綜合素質

我公司工會以全面貫徹集團工作會精神為載體，以提升干部職工整體素質為抓手，緊緊圍繞公司全年安全穩定“雙零”目標、結合工會自身特點，積極配合安全監察部門開展2012年煤礦工作人員全員培訓。培訓期間，共發放《安全生產知識讀本》、《中國特色工會發展》等書籍600余冊，并按照晉中公司要求，切實開展“一日一題、一周一測、一月一考”活動，在提升廣大干部職工業務素質的同時，還重點抓好《勞動法》和《工會法》的宣傳教育工作，積極引導職工解放思想、轉變觀念，培養職工的大局觀，營造了和諧穩定的社會氛圍，在公司停產期間以及黨的“十八大”召開期間，未發生一起職工上訪事件。

二、加強制度管理，積極強化工會自身建設

今年以來，我公司工會進一步加強了對工會工作的制度化管理，堅持將群眾安全監督檢查工作、困難職工幫扶管理工作以及職工體育文化活動與精細化管理有效結合，從而使工會工作的思路更清晰、目標更明確、任務更細化、操作更規范。積極組織人員參加市、縣及上級公司組織的各類工會工作人員培訓4次，不斷提升工會工作人員的業務素養。同時，我們以上級相關文件及精神為指導，進一步明確了廠務公開工作的指導思想，對于公司內的大事要事，本著全員參與，民主監督的原則，使廠務公開和會務公開工作有了新突破，新進展，公開內容涉及管理制度、工資明細、風險抵押金等內容，把職工關注的熱點、難點和焦點問題按時進行公示公開，及時化解了職工矛盾，消除了職工疑慮，為構建和諧職工隊伍提供了有力保證。

三、提升群安意識，夯實安全生產業務基礎

我公司工會緊緊圍繞 “手指口述”安全生產確認法的推廣工作，在兄弟部室的全力配合下，著重提升員工的安全自保意識和綜合業務水平。以“內強素質、外樹形象”為指導思想，積極做好宣傳發動工作，從地面井口到井下主要運輸大巷，通過電子顯示屏以及井下廣播系統不斷對職工進行安全教育，使職工每天在耳濡目染中深化對《安全生產操作規程》的理解，員工的業務

知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善，在參加市公司組織的“手指口述”安全生產確認法比賽中，我公司共有三人取得名次，其中一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名。

四、加強文化建設，豐富干部職工文化生活

為進一步發揮工會組織的特色優勢，豐富職工的精神文化生活，公司工會積極籌建職工綜合活動室，并添置象棋、電視機等文娛設施，積極引導職工建立健康向上的業余文化生活。有針對性的開展豐富多彩，喜聞樂見的文體健身活動，不斷豐富職工的精神文化生活。在“紅五月”勞動知識競賽中，我公司600余名員工參加，極大的提升了公司職工的學習熱情。同時，我公司還積極選派人員聯合壽陽縣公司參加市公司舉辦的春季職工運動會，廣播體操比賽中榮獲團體第三名。

五、落實“關心”二字，加強職工健康保障建設

關注職工的身體健康，組織職工按時體檢，讓職工定期了解自己的身體健康狀況，做到及早保健、及早發現，及早治療。

為了讓職工深切感受到國有企業大家庭的溫暖，竭力為職工排除后顧之憂，公司工會大力開展“面對面、心貼心、實打實做好群眾工作”和“金秋助學”等系列活動。通過集體走訪慰問和定期接訪等形式，對公司建檔困難職工、退休職工進行家庭走訪

慰問，對困難職工子女入學進行幫扶，領導干部定期接訪職工群眾，傾聽職工群眾的合理訴求、意見和建議，并積極想辦法為職工解決好問題。今年以來，公司領導共走訪慰問困難職工5 戶、退休職工3戶、幫助困難職工子女入學1戶。加大職工福利的發放力度，按照年、季、月發放標準為井下、井上員工發放各類生活用品5000余套（件）。時刻把職工的冷暖掛到心頭，把組織的溫暖送到職工的心里，切實做到職工的貼心人。

六、工會2013年工作思路

1、進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化。以公司安全生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階。

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展

技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境；

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退休職工的慰問工作。

總之，在上級領導的關懷和廣大職工的積極參與下，我公司2012年的工會工作取得了一定的成績，但是，我們也應看到工作上存在的問題與不足，需要我們在接下來的工作中不斷的完善與提高。這些，有待于我們在今后的工作中不斷摸索，不斷完善。我們堅信，企業只要在上級工會、紀委的工作指導下，在黨總支的領導下，逐步提高民主管理水平，亨元煤業一定能成為集原煤生產、洗選加工、瓦斯發電、鐵路專銷為一體的新型高效的現代化礦井！

山西煤炭運銷集團壽陽亨元煤業有限公司

二〇一二年十二月三日

篇八：2013年公司工會各分會工作考評細則評分表

注：附加分項目

篇九：公司工會送溫暖活動統計表 公司工會“送溫暖”活動統計表

篇十：公司工會勞動保護及安全監督管理工作2015年規劃及2020年遠景目標 公司工會勞動保護及安全監督管理工作2015年規劃

及2020年遠景目標

為不斷健全工會勞動保護和安全生產監督檢查工作，結

合中核集團公司安全管理目標及公司安全生產管理工作規劃，公司工會對勞動保護及安全監督管理工作2015年規劃及2020年遠景目標。

一、預期目標

緊緊圍繞公司生產科研，項目建設等工作，加強現場勞

動保護及安全生產監督檢查力度，推進公司安全生產管理，推進職工安全健康培訓教育，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，掌握安全健康技能，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，杜絕特別重大事故，遏制重大事故，減少一般傷亡事故，確保職工群眾生命財產安全。

三、實現途徑

（一）落實《職業健康安全、環境管理目標責任書》，加強現場勞動保護及安全監督管理，保障公司生產經營活動的有序進行。

（二）按照工會勞動保護監督檢查《三個條例》以及《公

司工會勞動保護及安全生產監督檢查相關規定和要求》，進一步督促完善各單位工會勞動保護監督檢查組織網絡，做到職責明確、目標明確、任務明確，每年針對現場安全生產中存在的問題，開展勞動保護監督檢查員培訓工作，加強對勞動保護監督檢查員的管理和考核，不斷提升勞動保護監督檢 查員的能力和水平。

（三）組織“安康杯”競賽活動，活動要有計劃、有布置、有檢查、有總結、有講評，不斷擴大競賽的參與度，積極協助相關部門做好職工安全教育工作，監督落實安全生產制度的執行，加強安全生產現場的管理。

（四）進一步加強落實對現場安全生產監督工作反饋制

度的執行。采取各種形式，發動和鼓勵職工對安全生產工作進行監督，對安全事故隱患要有分析報告；對事故隱患或在安全生產監督檢查過程中發現的問題，要通過《工會勞動保護監督工作反饋報告書》的方式，向單位主要負責人及部門

提出，反饋報告要有主要內容、整改措施、整改期限等內容。

（五）把提高職工安全操作技能與開展崗位練兵比武、職業技能運動會、合理化建議等職工素質提升活動相結合，強化職工的安全操作技能，提高職工的安全生產意識和自我防護能力。

（六）以班組為重點，推行班組“三全”工作法。一是

監督班組成員全員參與安全管理。二是監督現場全過程工作實施安全管理。三是實行全方位實現安全管理。從而為班組安全管理工作水平的提高奠定基礎。

（七）定期組織開展工會勞動保護及安全生產監督檢查

工作經驗交流總結研討活動，通過先進典型交流學習，不斷完善提高安全管理工作。