第一篇：達縣四好班子

達縣社保局“四好”班子創建工作總結報告 達縣勞動和社會保障局黨組：

今年來，我支部在縣直工委和縣勞動局黨組的領導下，以機關效能建設活動為契機，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委“3357”發展戰略和勞動保障“24字”工作思路，堅持落實“十二大惠民行動”工作，積極開展“三服務”（服務中心、服務機關、服務黨員）活動，大膽創新機關黨建工作方法和活動載體，打造機關黨建精品，持續抓好黨支部建設和制度建設、作風建設、廉政建設，努力開創機關黨建工作新局面。在領導干部中大力開展以“學習創新，民主團結，勤政為民，清正廉潔”為主要內容的“四好”領導班子創建活動，扎實推進我局黨建工作上新臺階，全體黨員干部中形成了“風正、心齊、勁足”和“講規矩、守紀律、形象好”的工作氛圍，為我局各項工作順利開展提供了思想指導和政治保障。現將我局領導干部“四好班子”創建工作情況匯報如下：

一、加強學習，積極推動工作調研創新

（一）學習內容廣泛。組織黨員領導干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習黨的十七大和十七屆三中全會精神，加強了領導干部對經濟、科技、法律和社會管理等方面知識的學習，切實提高了全局領導班子成員的政治黨性修養和綜合素質。始終堅持把“四好”班子創建工作納入全局黨建工作的重要內容，進行同安排同部署，做到了年初有安排，年終有總結。今年，以全縣上下深入開展的機關效能建設活動、民主評議政風行 風活動為載體，無論時間再緊、事務再多都始終堅持理論聯系實際、學以致用的原則，充分利用間周五下午進行職工政治思想教育和業務知識的學習。同時，全面學習了《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號）、《勞動合同法》和《勞動合同法實施辦法》等中央和省、市配套政策和新的勞動保障法律法規的學習。通過學習，更加堅定了全局領導干部執政為民的理念，進一步提高了依法行政和科學決策的能力，不斷提高了自身思想素養，增強了拒腐防變能力和紀律觀念，端正了生活作風，提高了為民服務的意識和能力。

（二）學習形式創新。始終把中心組學習和個人自學相結合，機關支部班子成員堅持每季度講一堂政治理論或業務課，機關支部堅持每月一次的中心組學習制度，各黨員小組堅持每周一次政治理論和業務學習，做到有中心組學習有規劃，有完備的學習記錄、中心發言材料和個人自學筆記，保證了政治理論學習的效果。

（三）學習制度健全。局支部制定了“四有四落實”制度，即有學習安排、有記錄、有考勤、有檢查，主持人、輔導人落實。加強了組織領導，有計劃地開展好“四好”活動。

（四）學習效果明顯。全年集中學習15天以上，班子成員帶頭做輔導。個人自學20天以上，參學率95%以上，個人撰寫筆記均在1.5萬字以上。通過全面深入地學習，每位干部職工的政治水平和業務能力有了明顯提高。

（五）堅持聯系實際，并學以致用。班子成員牢固樹立理論聯系實際的工作作風，深入農村、社區，開展基層調研和定點聯系工作。每名班子成員全年下基層60天以上，撰寫具有指導意義的調研文章1―2篇。通過調研，班子成員 始終堅持學以增智、學以致用，根據工作實際認真執行黨的路線方針政策，不斷改進工作方法，創造性地推動工作，做到發展有新思路、改革有新突破、工作有新舉措。

二、講求民主，大力促進黨內團結統

（一）民主制度健全，意識濃厚。堅持和完善班子議事規則和決策程序，班子內部情況通報、情況反映制度，重大決策征求意見制度，班子成員談心交心制度，群眾評議制度等制度，切實提高決策民主化、科學化水平。由于各項制度健全，實行政務公開，班子成員中形成了講黨性、講原則、顧大局，有事共商量，并自覺接受群眾監督的良好工作氛圍。

（二）班子領導講民主、重團結。支部書記作為我局黨建工作第一責任人，不僅經常聽取黨建工作匯報和過問、督促工作的開展情況，解決黨建工作遇到的困難和問題，而且長期以身作則，帶頭參加組織學習、活動，充分發揮了“主心骨”、“領頭雁”作用，形成了科學、民主、集中、統一的領導集體。

（三）民主生活豐富。按時召開班子民主生活會，班子成員聯系自己的思想結合分管工作實際，經常開展批評與自我批評，對存在問題的原因進行深刻剖析，在領導班子中形成了大事講原則，小事講風格，思想上常交流，工作上常商量，感情上常溝通的科學管理和民主決策的良好氛圍。

（四）廣泛征求意見。為廣泛聽取和征求對我局開展“四好”活動的意見和建議，先后向社會各界發出問卷調查30余份，召開各類座談會8次，通過認真梳理，及時進行反饋，做到了開門創“四好”。

（五）堅持黨務公開。按時按要求組織干部職工進行自查，注重總結工作中經驗，改進工作方法，廣泛宣傳活動進 展，及時上報了有關材料。

三、勤政務實，認真實施為民富民行動

（一）突出工作重點。一是完善了群眾參與、工作服務、問題排解三大機制，強化了系統內黨建工作的人財物保障，嚴格了公平、公正的考評體系。二是結合干部作風集中整頓，大力加強黨員干部的思想、工作、生活作風建設，深入開展“黨員先鋒工程”、“雙向培養”、“設崗定責”、“黨員示范行動”等活動，達到了黨員受教育，群眾得實惠的效果，黨員干部的精神面貌、工作狀態煥然一新。三是全力培育“勤奮敬業謹慎誠信、為民開拓務實清廉”的核心價值體系，努力塑造一支品行正、作風實、能力強、干勁足的干部隊伍，高效做好“為領導服務、為基層服務、為群眾服務”工作。

（二）強化工作措施。一是健全基層組織。根據人事變動，積極增選了支部宣傳委員、組織委員、紀檢委員。科學劃分黨小組，確定小組長和成員，做到合理調節，優化管理。二是規范制度建設。建立了黨員信息卡，記載了黨員基本情況，一人一卡，隨黨員組織關系而轉。支部建立起了黨費收繳臺帳，促進了黨費收繳的標準化、規范化、制度化。三是夯實黨建陣地。建立了專門的黨建工作活動室，列出專項資金添臵了必要的辦公、娛樂設備。將相關的黨建工作制度按照統一的規格、樣式制成專欄上墻，保證了黨建工作陣地化、黨建載體有型化、黨建制度規范化。四是充實黨員隊伍。本著成熟一個發展一個的原則，把先進分子吸納到黨內來，共發展了1名預備黨員。同時將所有上派人員的組織關系轉入，進行統一的組織生活，吸取年輕有為的黨員納入黨委、各支部的班子進行培養，有效的提高了班子成員整體素質和執行能力。

（三）深入基層，實施為民富民活動。

班子成員深入南外鎮新南社區和麻柳鎮等群眾聯系基地開展工作，與其中的66名困難黨員群眾實行結對幫扶，確定了聯系領導、聯系部門和聯系黨員，制訂了幫扶標準和要求，有效解決存在的矛盾和問題，全年下基層時間100天以上。一是今年春節剛過，局長胡清帶領4名工作人員冒雪來到堡子鎮黃光福等特困退休職工看望慰問，給他們送去了新春祝福，還送去了慰問品（青油和大米）和慰問金（折合現金價值1000余元）。二是為扎實將縣委、縣政府提出的“民心工程”和“十二大”惠民行動落到實處，在今年4月，局長胡清陪同達縣人大常委會黨組書記、副主任楊興平等領導一行，到我單位扶貧聯系點達縣麻柳鎮萬寶賽村、羅頂寨村、圣龍廟村實地了解春耕情況，還慰問貧困戶和困難群眾。為三個村的40戶貧困戶捐贈2噸春耕化肥，折合現金1850元。三是今年8月，鄧曙光副局長帶領我局2名中層干部再次到圣龍廟村看望3名貧困學生，又為村委會支部活動室建設資助2000元。四是今年國慶節期間，局長胡清和支部書記范中翠人大一行，來到南外鎮草街子社區，對該社區的老齡貧困黨員進行了慰問，及時把黨的關懷和溫暖送到他們手中，并為他們送去了大米、色拉油、慰問金等生活用品共計1000元。五是11月27日，縣人大主任楊興平和支部書記杜世雄在縣社保局胡清局長的陪同下，慰問了麻柳鎮圣龍廟村、萬寶寨村和羅頂寨村共40個貧困黨員和群眾，社保局再次出資5000元用于村支部活動室的建設和貧困戶的基本生活。充分體現了社保人對貧困人群的一片愛心。六是繼續實施“春蕾計劃”，給麻柳鎮圣龍廟村3名貧困學生購買了學習用品、衣物和日常用品共計花去1500余元，讓他們也感受 到社會的溫暖。七是今冬我局職工又為地震災區捐出過冬衣物50余件，為災區人民能過上一個暖冬盡了綿薄之力。

四、清正廉潔，塑造作風正派良好形象

（一）抓好廉政教育。認真貫徹中央、省、市和縣委黨風廉政建設工作會議精神，觀看廉政教育警示片，時時做到警鐘長鳴，提高拒腐防變能力。

（二）嚴格遵守紀律。班子成員嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定，堅持以《黨章》和“八個堅持、八個反對”的標準要求自己，忠于職守，不利用職務和職權上的便利謀取不正當利益。認真開展自查自糾，凡要求別人做到的自己首先要做到，凡要求別人不做的自己帶頭不做，無不廉潔行為。

（三）抓好制度建設。健全和完善領導干部廉政述職、干部個人重大事項報告制度。進一步完善了內部管理各項制度，如一系列的內部控制制度、股室崗位責任制度、業務經辦內控等制度。這些制度的實施強化班子內部的自查自糾、監督檢查，落實了廉政要求。系統內全年無違法違紀現象發生。

（四）抓好自身建設。為抓好自身建設，一是領導班子成員自覺強化了8小時以外的行為管理，把精力放在學習上，用在工作上，生活正派，形象良好。二是完善各項監管制度，切實加強了對各項工作事前、事中、事后的監督檢查，形成相互制約的內部控制體系，為抓好自身建設提供了有力保障。如實行崗位職責分離、堅持層層把關審核、強化審計監督檢查、大力推行輪崗交流和打造“陽光社保”等一系列制度和措施，確保了社保事業的健康發展。2008年12月3日

根據區委學習實踐科學發展觀活動的總體安排和分析檢查階段“重在總結經驗教訓、重在明確發展思路”的要求，在學習調研和分析評議階段，我局領導班子緊緊圍繞“學習和實踐科學發展觀”的主題，以召開座談會、深入基層調研、個別訪談、發放征求意見表等形式開展“三評議”活動，廣泛征求干部群眾、基層單位、黨代表、人大代表和政協委員的意見和建議，認真查找了存在的問題和成因，緊密結合勞動保障工作實際，深入查擺影響和制約科學發展的突出問題，深刻剖析產生問題的主客觀原因，努力在學習實踐科學發展觀上形成共識。在此基礎上提出進一步落實科學發展觀的努力方向，以及加強局領導班子自身建設的具體建設。現將有關情況報告如下：

一、認真學習實踐科學發展觀，形成用科學發展觀指導勞動保障工作的共識

我局從今年9月下旬開始開展深入學習實踐科學發展觀活動，通過第一階段的學習調研和第二階段的分析檢查，全體黨員干部對科學發展觀的認識有了進一步的提高，思想觀念有了新的轉變，形成了一些新的工作理念。

一是加深了對科學發展觀深刻內涵的認識。科學發展 觀是一個有機的整體，必須全面地而不是片面地、系統而不是孤立地、整體地而不是割裂地理解科學發展，正確把握發展的科學內涵。發展是第一要義，發展必須遵循以人為本，全面協調可持續和統籌兼顧的規定性。要實踐科學發展觀，要克服僅用工作總量和增長速度衡量發展的觀念，增強推進科學發展的自覺性和堅定性。

二是進一步增強了用科學發展觀指導勞動保障工作的自覺性。科學發展，首先要解決好人民群眾最關心、最現實和最切身的利益、解決好工作新思路，用現代化的管理手段實現現代化的管理效益，扎扎實實地把市惠民66條及17條補充意見和區48條惠民措施落到實處，使學習實踐活動成為民心工程。必須針對勞動保障工作面臨的新情況、新問題，努力探索促進勞動保障工作的新思路、新機制和新方法，創新工作機制和工作載體，使勞動保障工作更好地服務大局，促進經濟社會的發展。其次要更加自覺地履行宗旨、全心全意為人民服務。要在全體干部職工中加強馬克思主義群眾觀的宣傳教育，使他們牢固樹立以人為本的執政理念，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，真正使勞動保障工作的成效體現在為群眾排憂解難、實現和維護群眾的切身利益上。切實加強就業再就業工作，進一步完善社會保障，解決好廣大群眾特別是困難群眾的生產生活問題。

三是進一步增強了用科學發展觀指導勞動保障工作的實效性。用科學發展觀指導勞動保障工作，就必須切實把科學發展觀的根本要求貫穿于勞動保障工作的全過程，突出重點，把握關鍵，真抓實干，務求實效，著力促進經濟社會又好又快發展。勞動和社會保障工作是構筑和諧社會的“安全網”與“減震閥”。勞動保障的每一項工作都與人民群眾的切身利益息息相關。要全面推進勞動保障依法行政，始終把維護與發展廣大勞動者的根本利益作為勞動保障工作的根本出發點與落腳點。要堅持勞動者與用人單位的利益高于一切、勞動者的疾苦高于一切、勞動者的呼聲高于一切；真心實意地為勞動者與企業做好事、辦實事，解難事；多做一些促發展、保穩定的事；多做一些打基礎、利長遠的事；多做一些暖人心、得人心的事；真正做到勞動保障的權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

四是更加注重加強干部隊伍建設，進一步強化科學發展的能力和提高科學發展水平。學習實踐科學發展觀，關鍵在于加強隊伍建設，干部隊伍是推動科學發展的根本動力。加強和改進隊伍建設，提高干部隊伍科學發展的能力，尤其要提高新形勢下學習能力、決策能力、辦事能力、組織協調能力、處理突發事件能力、應對復雜問題能力。上述共識，是我局深入學習實踐科學發展的重要成果，也是我局今后落實科學發展觀的重要思想基礎。當前，科學發展已成為我局的主旋律，科學發展的良好氛圍正在形成。我們正在將這些共識積極轉化為政策、措施、制度，并將積極貫穿于實踐科學發展觀的全過程。

二、黨的十六大以來我局貫徹落實科學發展觀主要情況

（一）十六大以來我局貫徹落實科學發展觀取得的初步成效

黨的十六大以來，*區勞動保障局領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實中央和省、市勞動保障法律法規，與時俱進、開拓創新，使我區勞動保障各項工作邁上了新臺階。就業形勢穩步推進，社保覆蓋面進一步擴大，勞動關系進一步和諧，勞動保障工作順利向街道社區延伸，實現了勞動保障工作科學化、規范化和現代化，局各項工作走在了全市、全省乃至全國的前列。

打基礎、強素質，促進干部職工隊伍思想政治和綜合業務素質的全面提升。一是打基礎，著力抓好思想政治建設。認真組織黨員干部職工學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，組織黨員開展保持共產黨員先進性教育活動，使黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用進一步發揮，使機關工作作風進一步轉變，使干部職工的服務意識、憂患意識、責任意識、機遇意識進一步增強，立足本職、無私奉獻的自覺性進一步提升，勞動保障工作得到全面提高。二是穩步推動“內強素質”工作。加強了對黨員干部的理想信念、思想作風和執政能力建設，強化科學的發展觀和正確的政績觀教育，著力建設“政治強、業務精、作風硬、觀念新、威信高”的領導干部隊伍，推進領導方法和工作作風的改進，為勞動保障工作的創新提供組織保證。

積極進取、開拓創新，推進了勞動保障工作的跨越式發展。我區勞動保障各項工作取得了長足的進步，勞動保障服務能力有了顯著的提升，勞動保障事業朝著科學化、規范化、制度化和法制化方向發展。城鎮就業比較充分，社會保險體系基本健全，勞動關系總體和諧穩定，管理服務高效規范。主要表現為：創建“一個模式”、實現“兩個率先”、做到“三個強化”。

創建“一個模式”

近年來，我們打造了一個權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的勞動保障“*模式”，即：“一個承諾”（帶著問題進來、解決問題離開）、“兩網平臺”（勞動保障監控網絡和857名勞動保障法律監督員隊伍網）、“三全管理”（全員額、全方位、全時制）；始終把維護與發展廣大勞動者的根本利益作為勞動保障工作的根本出發點和落腳點。

實現“兩個率先” 一是率先在全市建成了標準高、功能全、環境舒適的勞動保障一站式服務大廳，提出了“帶著問題進來，解決問題離開”的十二字服務承諾。將所有業務集中在500余平方米的大廳辦理。一站式服務大廳啟用后，每天接待人次在1000次以上，贏得了較好的工作效益和社會效益。

二是率先在全市社會保障系統建立了“首問首辦”、“一次性告知”社會保險基金一站式服務大廳，社會保障能力進一步加強。近年來各項社保基金征繳每年逐年增長，最近兩年保持兩位數增長，我區社會保障水平在不斷提高。社會保險基金撥付有序，100%做到了“兩個確保”（確保退休人員基本養老金和失業人員失業保險金按時足額發放）。“農轉居”人員參保工作走在了全市的前列，*市首批享受養老金待遇的“農轉居”人員銀行存折發放儀式在我區舉行。

做到“三個強化”

一是強化實施積極就業政策，就業形勢持續保持穩定。我們圍繞人本服務核心，在全面貫徹促進就業方針政策的同時，通過強化實施就業工作目標責任制，不斷完善就業的“二級政府、三級管理、四級網絡”的體系，逐步建立起領導重視、政策配套、部門協調、社會支持和個人努力的就業促進機制，失業率連年下降，居全市最低水平，就業率逐年攀升，保持了就業形勢的平穩，我區連續五年被*市評為 就業工作目標責任制考核優秀單位。我們在所有的街道社區服務中心成立了街道勞動保障服務中心，做到了“六個到位”（機構與人員到位、場地和經費到位、制度與工作到位）。建立區、街、社區勞動保障服務機構工作規范，實現了社區勞動保障工作平臺建設“八個統一”。

二是強化民生之福工程，社會保障能力進一步提高。近年來，我局加強稽核力度，各項社會保險的參保人數和基金征繳大幅增長。“農轉居”人員基本養老保險工作轉入正軌，目前，全區參加“農轉居”人員基本養老保險共32330人,征收養老保險費共達5.8億元。提前超額完成城鎮居民基本醫療保險工作，截至2008年12月26日，全區參加居民醫保194027人。認真開展對省屬企業早期離開人員，市屬機關事業單位辭職辭退人員的工齡審核和各項退休審批等工作。嚴抓征地養老保險審核關，切實維護農民的合法權益。強化基礎建設，構建完善助老員隊伍、自管互助服務小組隊伍、義工服務隊伍三支隊伍建設，全面提升退休人員社會化管理服務水平。

三是強化勞動保障執法能力與勞動保障服務能力建設。進一步完善勞動保障工資監控系統，擴大勞動保障監察范圍，并對勞動保障法律監督員隊伍進行專項培訓或輪訓，充分發揮“兩網”的作用；進一步健全勞動保障工作協會，以點帶面，推進企業的規范化法律化發展；暢通信訪渠道，信訪與勞動監察相結合，切實保障勞動者的合法權益；建章立制、積極構建和諧勞動關系的機制，在街道辦事處成立了街道勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁派出機構，對預防和就地處理勞動爭議發揮了積極的作用。勞動保障服務能力與水平有了長足的提升，勞動關系總體和諧，為構建和諧*貢獻了我們的力量。全國政協副主席阿不來提〃阿不都熱西提率領全國政協“維護農民工合法權益調研組”一行到我區調研，認為我區農民工合法權益保護工作做得很全面、很規范化、很現代化。

（二）與科學發展觀要求不相適應的主要問題

十六大以來，我區的勞動保障工作雖然取得了一定的成績，但對照科學發展觀的要求，對照建設科學發展，著力打造“*服務”標志區的目標任務，我們的發展還是初步的，粗放的，不均衡的，還存在一些問題：

1、機構不健全、人員編制不足和資金相對緊缺。我區勞動保障工作仍存在不完善的地方，離領導的要求、民眾的期望和社會的需求仍有一定差距。機制相對不健全、人員嚴重不足和經費相對欠缺成為制約我們勞動保障事業發展的三個“瓶頸”。一是就業在就業工作人員隊伍管理不規范，其身份問題尚未解決，在一定程度上影響了其工作的積極性和責任感。二是街道沒有統一的勞動保障科管理具體勞動保障工作業務，勞動保障工作管理不完善，存在多頭管理。三 是街道勞動保障工作人員流動性大，隊伍不穩定，極大影響了工作的順利開展。

2、領導班子整體戰斗力與新時期的發展要求有一定的差距。勞動保障工作盡管取得了不少的成績，但與新時代、新形勢的發展目標和人民群眾對勞動保障工作的新要求、新期待相比，領導班子的整體戰斗力還有待加強。

3、勞動關系調整工作主要存在勞動爭議復雜化、尖銳化傾向與新時期和諧勞動關系的要求還不相適應，處理模式與快速調處勞動爭議的要求還不相適應，整體保障能力與新時期勞動關系調整工作要求還存在一定差距，處理手段相對單一等問題。

4、服務水平相對不高，創新相對不足，工作效率仍有提高的余地。近幾年來，我區勞動保障服務機構的基礎建設有了長足的進步，硬件也跟上去了，但是軟件工作還有待加強，特別是有部分部門的勞動保障機構工作主動性不強、人員素質相對較差，工作效率相對較低，工作下沉到基層和企業協會相對不足。

5、關心干部生活的力度有待進一步加大。目前，我們對干部的關心還不夠細致，思想狀況掌握有時還不夠充分，與干部職工溝通不夠密切，為干部職工排憂解難特別是解決切身利益問題的方法還不多，關心愛護干部工作有待加 強。

6、作風建設有待進一步改進。工作計劃執行力度不夠，主動到基層檢查指導較少，調查研究不夠深入，存在應付現象。勞動保障各項工作有待進一步改進和加強。

7、內部管理有待進一步加強。局屬有關單位（科室）崗位職責未能有效發揮，崗位職責不清晰，工作上各自為政，力量未能有效整合。局內部溝通不夠充分，領導決定事項傳達落實不夠及時。

（三）存在問題的主要原因

勞動保障工作存在這些問題，既有客觀方面的原因，也有主觀方面的原因。

一是理論學習不夠主動、深入、系統。被動性學習多，主動學習相對少；完成任務學習走過場，深入透徹地學習研究相對較少，對時事政治領導講話學習多，對科學發展觀要求撐握的經濟、社會、文化等現代化知識學習掌握不足，影響了運用科學發展觀指導實踐，推進勞動保障工作的自覺性、堅定性和創造性。

二是領導班子成員之間溝通不夠，民主集中制貫徹相對不夠徹底。

三是個別科室和人員推進科學發展的工作作風不夠扎實。在推進科學發展中，有時作風不夠扎實，不夠細致，表現出畏難情緒和浮躁情緒，或有的同志患得患失，束手束 腳，或急于求成，急功近利；或避重就輕，回避矛盾，華而不實。二是作風不夠扎實，執行力不夠強，直接導致了某些工作局面有時打不開，影響了科學發展的進程。

四是各類基層調解組織建設相對滯后、作用發揮相對不明顯，勞動保障監察、社保稽核等行政執法科室監督職能相對缺失，勞動仲裁機構解決勞動爭議、仲裁導向作用發揮相對不明顯，人員素質參差不齊、整體保障能力欠缺等。

五是就業工作還需不斷完善政策，尤其是加強公共就業服務體系的建設。我區的就業工作雖然連續多年走在了*市的前面，但是，從全面協調可持續發展的角度看，無論是扶持政策的力度，還是在就業服務體系的建設方面，還有待進一步加強。從目前看，其原有的優勢已經不多，有的還落后于其他們兄弟區、縣（如：對自主創業人員的補貼極少，根本發揮不了多少作用；給予成功創建充分就業社區補貼無法兌現，對街道落實就業目標責任考核優秀的工作獎勵金尚未到位，影響了基層開展就業工作的積極性），這些問題明顯與我區在*市中心城市地位不相適應，更與建設“首善之區”的要求還有很大的差距。就業工作如何適應我區經濟社會又好又快發展的要求，進一步解放思想，科學發展，更新理念，創新舉措，爭創新亮點，打造新品牌，當好排頭兵，無疑是擺在我們面前的重要課題。

三、推進勞動保障科學發展的思想共識和努力方向 通過深入開展解放思想學習討論活動和學習實踐科學發展觀活動，緊密聯系勞動保障工作發展的階段性特征和黨員干部思想實際，針對前段時間征求群眾意見反映的問題，局領導班子及成員認真梳理分析，深挖思想根源，結合工作實際，進一步形成思想共識，明確勞動保障工作努力方向：

（一）形成推動勞動保障工作科學發展的思想共識

以科學發展觀為統領，進一步貫徹“富民優先、民生為重”政策，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的勞動保障問題為重點，大力推進就業再就業工作，加快完善社會保障體系，強化勞動關系調整機制，全面加強勞動保障能力建設，推進勞動保障工作全面協調可持續科學發展。

（二）明確工作要求，扎實工作措施

一是全面推進思想大解放，落實科學發展觀，促進勞動保障工作跨越式發展。實現勞動保障工作跨越式發展，是從根本上落實科學發展觀的具體體現。科學發展核心是人為本，勞動保障工作是民心工程，就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。要實現科學發展，就必須以人為本，就必須落實各項惠民措施。

二是加強學習，不斷探索，努力研究新情況，解決新問題。針對勞動保障管理工作方面出現的新情況、新問題，要加強自身的理論和業務學習，特別是學習好《勞動法》、《勞 動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》和勞動保障管理工作方面的法律法規，用于指導工作和實踐。要采取走出去，請進來的方法，向上級業務部門和兄弟單位學習的經驗。通過學習和交流，吸收好的工作方法和管理經驗，不斷探索勞動保障管理工作的新路子，促進區勞動保障工作的健康發展。

三是進一步轉變工作作風，不斷提高服務質量。以“內強素質，外樹形象”為主題，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政為抓手，進一步做好政務公開、辦事公開，規范工作行為和服務標準，對職責范圍內的辦理事項不推諉、拖拉、扯皮、刁難，在法律、法規和規章規定的時限內辦結；對事關群眾切身利益的決策，要充分進行民意調查，公開征詢群眾意見，給群眾更多的知情權和監督權。著力抓好就業在就業工作，與社會力量協同作戰，解決好勞動者就業和培訓問題；著力抓好社會保險各大險種的宣傳和貫徹落實工作，推進信息系統升級，提高工作效率，實現老有所養、老有所醫；加大勞動保障法律法規宣傳力度，提前介入、及時介入、及時調解，減少勞資糾紛，維護社會穩定。

四是抓風氣建設，扶正氣，壓邪氣，努力營造風清氣正的良好氛圍。首先是堅持正確的用人導向，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人機制。由分管領導定期對中層干 部進行點評，對因點評中指出的不足之處整改不及時、不到位的實行誡勉談話，努力營造人盡其才、有為有位的良好氛圍；其次是實施有效的激勵機制，努力營造奮發有為的工作環境。通過開展評比表彰活動，努力營造鼓勵干事業、支持干事業、幫助干事業的良好工作氛圍；第三是通過落實休息休假制度、豐富業余文化生活等措施，努力營造拴心留人的社會環境。對我局有相當一部分包括勞動保障協管員在內的外聘人員，通過營造平等和諧的人文環境，從政治、工作、生活上加以關心愛護，千方百計地為他們辦好事、辦實事，解除后顧之憂，進一步增強認同感和歸宿感，從而煥發出高昂的工作熱情。

五是進一步抓好廉政建設，建立、健全廉政機制。首先是加強思想道德教育和紀律教育，筑牢拒腐防變的思想防線。其次是繼續完善黨風廉政責任制，建立反腐倡廉的制度體系，實行分工分級負責制。第三是從完善內部規章制度入手，建立監督、制度約束的廉政機制。在執行公務過程中，嚴格遵守“三不準”，即：不準接受企業的宴請，不準拿企業的產品，不準干擾企業的正常生產秩序。

六是抓效能建設，著力提高勞動保障整體能力。將每周五下午固定作為業務學習時間，并定期組織科室進行業務形勢分析和案件處理情況評析，加強與友鄰單位業務溝通，以及采取組織開展“五員”培訓、送培、在職培訓、業務傳 幫帶和輪崗交流等形式，不斷提高整體業務能力；抓整合。合理調整科室職能，重新編配人員數量，減少和遏制職能劃分不清、交叉重疊和人員忙閑不均、人浮于事的現象。同時大力整合街道勞動保障服務中心工作人員、街道退管工作人員、勞動保障監察員、基層勞動關系調解員，實行統一歸口管理，形成“拳頭效應”。

（三）切實解決突出問題，著力解決作風建設和民生熱點問題

我們通過各種形式，共向社會各界征求意見建議40條。這些問題經認真梳理分三類解決：其中11條能解決的馬上辦理；15條需要認真研究的抓緊辦理，14條條件尚未成熟有待解決的問題正在積極籌辦。學習貫徹科學發展觀，重在實踐，貴在落實。我局堅持把學習實踐活動與應對當前金融危機和解決民生熱點問題結合起來，貫徹突出實踐特色的要求，力求取得實實在在的成果。

一是針對進一步加強理論和業務學習問題。我們采取措施，要求落實各部門（科室）每周五下午的政治業務學習制度，確保干部職工每周集中學習時間不少于2 小時。完善學習管理，豐富學習方式和內容，增強干部職工學習興趣，提高學習效果。局黨支部要根據形勢，有針對性地開展一些黨課教育，保證每年開展黨課教育活動不 少于3 次，并要求黨員寫學習心得體會。

二是針對進一步加強黨員干部隊伍建設，充分發揮黨員、干部的先鋒模范作用和表率作用問題。我們采取進一步搞好“固本強基”工程，重點抓好局班子、黨支部和黨員干部隊伍建設，建立健全黨組織生活制度，開展每年一次對黨員自評和測評活動，發揮黨員先進模范作用。實行層級負責和層級考核制度。嚴格執行《*區貫徹〈*市國家行政機關及其公務員公共服務行為規范試行規定〉的實施意見》和《*市*區勞動和社會保障局服務行為規范》，年末對工作人員進行一次考核，實行對中層干部進行全面評議、科長對科員進行考核和民主測評的制度。繼續強化群眾監督機制。進一步完善和暢通群眾監督渠道，對有效投訴三次的工作人員，嚴格按照《*區貫徹〈*市國家行政機關及其公務員公共服務行為規范試行規定〉的實施意見》處理。

三是針對進一步轉變工作作風，不斷提高服務質量問題。我們采取抓好以“內強素質，外樹形象”為主題的形象工程建設，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以增強服務意識，改進工作作風，提高辦事效率，嚴格依法行政。

四是針對要加強和各項工作制度的問題。我們采取完善各項工作制度，實現制度管人管事。如完善財務制度、辦 公用品制度、車輛管理制度、局大樓管理制度、后勤管理等制度，建立行政復議與行政訴訟當事人制度問題。我們采取各單位（科室）引發的行政復議與行政訴訟，由各責任單位各負其責。

五是針對要加強對局聘用人員的管理問題。我們采取完善局聘用制工作人員管理制度，包括薪酬、考勤、招用辭退和考核獎懲等制度。

六是做好就業再就業工作。加強就業再就業預警監測，加快建立和完善公共就業服務網絡，推進“充分就業社區”創建工作，確保全區城鎮登記失業人員就業率達到70%以上，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

七是提高社會保障水平。鞏固“兩個確保”，力爭社會保險基金年增長率達8%，積極爭取上級支持，努力做好被征地農民養老保險工作，妥善處理社保歷史遺留問題，不斷提高管理服務水平，努力推進退休人員社會化管理服務工作上新臺階。

八是和諧勞動關系，維護勞動者合法權益。開展“送法上門”活動，完善現場辦公“一條龍”服務，健全基層勞動爭議調解機構建設，構建勞動調解網絡，貫徹落實《工傷保險條例》，力爭工傷事故認定率、結案率達95%以上，防止因金融危機出現群體性勞資糾紛。

四、解決好發展問題，加強局領導班子自身建設 確保學習實踐活動取得扎實成效，推動勞動保障工作再上新臺階，關鍵在局領導班子，特別是局領導干部。要切實以提高推動科學發展的能力和水平為主線，切實加強局領導班子自身建設，促進我區勞動保障工作向前發展、快速發展。

（一）以加強局領導班子自身建設為示范，爭當科學發展的排頭兵

局領導班子在全局貫徹落實科學發展觀中肩負著重要的責任。加強自身建設，率先垂范，是保證我區勞動保障工作科學發展的關鍵。局領導班子將從以下兩個方面帶頭作表率：一是發揚理論聯系實際學風，爭當學習貫徹落實科學發展觀的表率。局領導班子成員要率先垂范，形成濃厚的學習風氣。局領導班子全年集中學習時間不少于20天，領導班子成員每年應撰寫1篇理論聯系實際的文章、心得體會。完善學習思考制度，認真學習科學發展觀，自覺運用科學發展觀指導勞動保障工作，創造性地開展工作。二要落實黨風廉政建設責任制，爭當干凈干事的表率。認真落實黨風廉政建設責任的各項規定，把黨風廉政建設和勞動保障工作統一部署、統一落實，力求做到帶頭守紀、以身作則、辦事公道、作風正派、勤政廉政,發揮示范作用,不斷加強局黨風廉政建設工作。

（二）加強局領導班子和領導干部的思想政治建設 進一步推動局領導班子深刻理解和全面把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和本質要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，自覺把科學發展觀的要求轉化為推進勞動保障工作向前發展的正確思路。

（三）加強局領導班子執政能力建設

尤其要加強構建和諧能力建設，提高處理復雜勞動保障問題和突發事件、化解勞資糾紛、維護社會穩定、促進勞動保障工作和諧發展的水平。

（四）積極探索加強局領導班子建設的長效機制，努力提高班子整體戰斗力

嚴格堅持民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責制，堅持重大問題由班子集體討論決定，實行每周召開一次局長辦公會議制度。不斷增強全局觀念和大局意識，分管工作抓好抓實，分管以外的工作及時提出意見建議。內強素質，外樹形象，進一步完善局領導班子議事制度、民主生活會制度，努力把班子建設成為一個政治強、業務精、作風硬、觀念新、威信高的戰斗集體。

第二篇：四好班子

“四好”領導班子建設實施方案

根據公司黨委的要求,結合我分公司的實際,創建好班子經驗和繼續開展創建團結,廉潔,開拓好班子活動的同時,制訂和實施公司四好領導班子建設方案.一、指導思想

堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十六屆三中,四中全會精神,全面貫徹落實省公司各項工作部署.圍繞一條主線,三個堅持,三個突出開展工作,落實三抓一創工作思路,全面推進內質外形建設和公司持續,快速,健康發展,為實現公司發展戰略目標,促進經濟建設而努力奮斗.二,主要內容

(一)政治素質好:有堅定的理想信念,正確的世界觀,人生觀,價值觀,有強烈的事業心,責任感,忠于職守,勤勉盡責,為企業,為員工用好權.領導班子成為企業改革和發展的中堅,職工利益的代表,爭先創優的表率和勤于學習的楷模.1,政治堅定.具有履行職責所需要的馬克思主義理論水平,忠實實踐三個代表重要思想;思想政治素質過硬,有政治敏銳性和政治鑒別力,在關鍵時刻和大是大非面前政治立場堅定,顧全大局.2,具有執著的職業追求.實施公司發展戰略積極主動,有強烈的爭先率先意識,妥善處理好改革,發展和穩定的關系.3,品行端正,具有高尚的職業道德.樹立積極的人生價值觀,道德品質好,帶頭堅持兩個務必,艱苦奮斗,不驕不躁,工作作風扎實深入;立

足本職,真抓實干,勇于創新,精益求精,事業心和責任感強;堅持原則,公道正派,誠實守信,表里如一;正確對待名利和地位,樂于奉獻,敢于吃苦,嚴以律己,寬以待人.真正做到權為民所用,情為民所系,利為民所謀.(二)經營業績好:企業改革發展思路正確,善于決策和管理,加快發展,不斷提高經濟效益,全面完成各項經濟技術指標.1,能力突出,具有優秀的職業素養.專業知識水平高,善于學習;有戰略眼光,工作思路清晰;具有把握大局,把握客觀規律,應對復雜局面,依法治企和開拓創新的能力;能夠經受復雜局面和突發事件的考驗,總攬全局能力,科學決策能力強;有敏銳的市場意識和較強的法制觀念,經營管理能力,依法治企能力強.2,工作成效明顯,高水平全面完成企業各項任務.通過扎實有效,高質量的工作保證工作成果的高水平,全面完成工作目標,企業生產經營業績顯著,科學管理水平明顯提高;認真履行發展,安全,服務三項基本職責,妥善解決企業改革和發展過程中出現的各種問題,以全局利益,長遠利益,群眾利益為重,正確處理好改革,發展和穩定的關系,干部職工隊伍穩定.(三)團結協作好:認真貫徹民主集中制原則,堅持集體領導,分工負責,互相支持,積極配合,發揮班子整體合力.1,認真貫徹民主集中制,善于聽取各方面的意見,能充分調動各方面的積極因素,決策能力,組織能力強.堅持集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定的原則.2,溝通渠道暢通,黨政配合協調,班子成員之間有效溝通,相互配合,支持,主要領導民主意識強,班子成員全局意識強,凝聚力和戰斗力強,很好的發揮班子整體功能.3,善于依靠群眾,發動群眾,組織指揮能力,團結協作能力強.4,開展批評和自我批評,嚴于解剖自己,虛心接受意見,做到有則改之,無則加勉,同時又敢于開展批評,批評時有理有據,耐心幫助別人,并借此警示自己.(四)作風形象好:求真務實,講求實效,艱苦奮斗,勤儉辦企業,以人為本,關心職工,廉潔從業,嚴于律己,遵紀守法,誠實守信.1,思想作風上堅持實事求是,與時俱進;學習作風上堅持理論聯系實際,學以致用;領導作風上堅持既要干事又要干凈;工作作風上堅持求真務實,埋頭苦干;生活作風上堅持勤儉節約,克己奉公.2,群眾基礎好,群眾威信高.貫徹八個堅持,八個反對,得到廣大職工群眾的擁護,密切聯系群眾,開展批評和自我批評.堅持艱苦奮斗,不驕不躁,求真務實,真抓實干;堅持深入基層調查研究,幫助解決實際問題,密切聯系群眾,體察群眾情緒,關心群眾疾苦,切實維護職工群眾利益,妥善解決好與職工切身利益相關的問題和困難,自覺接受群眾的批評和監督,群眾威信高.3,廉潔自律,具有嚴明的職業紀律.嚴格執行黨風廉政建設的各項規定,遵紀守法,清正廉潔,管好自己,管好親屬和子女,管好身邊的工作人員,認真抓好本單位,本部門的黨風廉政建設.嚴格遵守四大紀律,八項要求,勤政廉政,整體形象好.四,工作目標

通過加強兩級領導班子建設,落實各項工作措施,解決領導班子自身存在的問題,增強領導班子的凝聚力和戰斗力,提高領導班子的思想政治素質和能力,把公司兩級領導班子建設成為政治素質好,經營業績好,團結協作好,作風形象好的四好領導班子,保證公司目標任務的高質量高水平完成,確保公司領導班子繼續成為常州市好班子,努力爭創省公司四好領導班子,基層單位的領導班子百分之六十以上成為公司四好領導班子.五,總體要求

公司兩級領導班子要認真學習貫徹公司主要領導的講話精神,按照省公司黨委工作報告的要求,堅持省公司黨委《基層領導班子建設標準》和《領導干部素質標準》,努力實施公司黨委《關于加強領導班子建設的實施意見》,落實四好班子建設計劃,完成建設工作,達到建設目標.

第三篇：四好班子

中煤五建公司進一步深化“四好”領導班子建設

中國煤炭新聞網 2011-3-16 9:47:59礦建勘探

本網訊 為深入落實公司《關于開展創建“四好”領導班子活動的通知》要求和《關于創建“四好”領導班子的實施意見》精神，中煤五建公司黨委要求各單位結合2011公司工作重點，在“創先爭優”活動中，以作風建設為主題，持續深入開展“四好”領導班子建設。

公司要求，一是加強理論學習，提高政治素質。各單位要建立健全、正常堅持領導班子理論學習制度。通過認真學習，提高思想境界，增強全局意識，做到登高望遠、勇于擔當，把本單位的工作置于公司打造王牌軍、集團公司打造世界一流能源企業的高度去謀劃，使理論學習不斷轉化為推動和提高企業發展質量的源動力。第一，規范中心組學習。第二，開展“每季一書”讀書活動。三，堅持理論聯系實際。

二是切實轉變領導作風，加強執行力建設。加強領導班子作風建設是創先爭優活動一個主題內容，強化崗位標準、制度約束、管理責任、履職能力在執行過程中的作用，加強領導班子執行力建設，在施工生產和經營管理各項工作中，做到凡事有人負責、過程有人督查、績效有人考核。第一，提升執行的境界。第二，強化執行的力度。第三，提高工作效率和質量。第四，弘揚真抓實干之風。

三是提高發展質量，爭創一流業績。今年是集團公司的“質量年”，為確保今年各項目標任務順利實現，各單位領導班子要認真學習貫徹集團和公司2011年工作會議精神，弘揚“爭創闖”精神，強化“干不到一流就是失職、爭不到先進就是落后”的意識，注重領導班子團隊建設，養成協同、協調、配合、補臺的自覺習慣，努力把各項工作打造成精品。第一，落實“五個提高”的質量要求。即：提高發展質量、提高建設質量、提高經濟運行質量、提高工作質量、提高職工生活質量。第二，開展打造“王牌軍”工作調研。第三，提升安全管理的科學化水平。

四是加強“創建”的領導與考核。第一，加強領導、健全組織。第二，加強“四好”創建考核。第三，“四好”創建要與經營業績相結合。

第四篇：四好班子創建材料

深入開展“四好”班子創建，不斷提高科學執政水平

---馬家臺鄉創建四好班子工作記實

2009年以來，馬家臺鄉領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中四中全會和縣委十六屆五次、六次會議精神，把發展壯大我鄉經濟作為第一要務，團結帶領全鄉廣大干部職工乘勢而上，開拓進取，與時俱進，排難攻堅，圓滿完成了各項目標任務，真正實現了“發展理念好，工作業績好，自身建設好，作風形象好”的創建目標。

一、注重學習，善于謀事，科學執政水平不斷提升

一是堅持把學習貫徹科學發展觀和十七大、十七屆三中四中全會相結合。通過多種形式，把學習活動不斷引向深入，統一了全體班子成員的思想認識，增強了班子成員運用黨的重大理論指導各項工作的自覺性和針對性，提高了工作的原則性、系統性、預見性和創造性。二是堅持把學習理論與學xxx省、市、縣委各項重大決策相結合。通過學習，強化了形勢任務教育，增強了班子成員的使命感、緊迫感和責任感，使班子成員的思想進一步解放，觀念進一步更新，提高了班子成員判斷形勢、應對復雜局面和總攬全局的能力。三是堅持把學習各項政策理論與學習各種新知識結合起來。采取集中學習與自學相結合，組織班子成員認真學習市場經濟理論、新農村建設、農業產業結構調整以及科學文化、法律法規等多門類的知識，增強了班子成員的綜合素質，提高了領導班子的決策能力和指導全鄉工作的水平。四是堅持把理論學習與中心工作結合起來，通過認真學習、深入調研，增加了班子成員指導實際工作的能力和引導全局發展的理念。

二、求真務實，埋頭苦干，經濟社會取得較快發展

1、全力打造產業發展新格局。一年來，我鄉以“升級晉檔、科學發展”為抓手，以增加農民收入為核心，以“三融入三提升”黨建主題活動統領全局，全力打造1個產業發展核心區，帶動建設7個示范點，拓展農民增收入渠道。一是農業實現新的增收。推廣農業增產技術達到5418畝，種植名優雜豆1200畝。二是林果產業初具規模。建設林果基地800畝，實施了板栗高接換優1088畝，林果業產值累計達到300萬元。三是養殖業穩步增長。依托金臺明月養殖公司和金獅嶺南黃羊、英明育肥山羊養殖基地的示范帶動，完成牲畜存欄0.49萬頭,出欄0.8萬頭,飼養土雞

4.9萬只，實現經濟收入975萬元。四是特色產業成效顯著。在金臺村建立了集花卉種植、生態養豬、水產養殖、設施蔬菜為一體的農業產業科技示范園，已實現產值300萬元，2009年7月份被國家農業部命名為“全國農產品加工創業基地”。

2、新農村建設步伐加快。一是對金獅村農貿集鄉建設進行了規劃設計。由商洛市建設勘察設計院對我鄉新農村建設和農貿集鄉的開發進行了規劃設計，并經過專家評審通過。二是金獅上灣建設占地3300平方米的商業街全部完工，配套工程正在加緊實施。三是老街改造工程拆遷任務全面完成，房屋建筑基本竣工。四是臨河路的改建項目正在實施，農貿市場和一條新的商業街正在建設之中。

3、各項經濟工作快速發展。一是勞務輸出穩步推進。全鄉勞務輸出1800人次, 其中有組織的勞務輸出970人，創經濟收入1000萬元；返鄉青年轉移就業150人，創經濟收入180萬元。二是水利建設及防汛工作穩步推進。全鄉新修基本農田400畝，完成節水灌溉工程400畝，治理水土流失1平方公里。通過努力,全鄉工農業總產值突破3000萬元，人均純收入達到3300元。

4、社會大局和諧穩定。2009年我鄉共創建“平安村”2個，“平安單位”9個，“平安和諧家庭”156戶。一年來，鄉上組織全體干部職工深入全鄉7個村1786戶開展矛盾糾紛大排查、大調處130起，調處130起，調處到位率達到100%，無一例民轉刑案件，無一例越級上訪案件，無一起刑事案件和治安案件發生。

5、黨建工作再上新水平。一是全鄉7個村全面實行了村干部坐班。對燈塔、顏家莊兩個村級黨員活動室進行了改建，新建金臺村5間兩層黨員活動室1000平方米。二是培養入黨積極分子37名，將致富能手培養成黨員4名，黨員培養成致富能手11人。建立支部產業示范基地8個，培養黨員示范戶36戶。三是以“五送五建”、“一冊兩聚四會”、“一卡四聯”和“四級承諾一評議”為載體，進一步推進和諧黨建進程。2009年全鄉黨組織和黨員共承諾事項115件，聯系服務群眾155戶，已兌現承諾115件，兌現率達100%。

三、團結協作，民主共事，不斷提高班子的整體效能

一是堅持民主集中制原則。鄉黨委重大問題都在充分醞釀的基礎上由集體討論作出決定，使班子成員和廣大黨員、群眾的意愿、主張都得到充分表達，積極性、創造性都得到充分發揮，保證了決策的科學性。二是堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則。黨委書記堅持在集體領導下主持全局工作，定期開會議事，充分聽取其它成員意見；班子其它成員根據集體討論決定和分工，切實履行自己的職責，創造性地工作。三是認真落實民主生活會制度，深入開展批評與自我批評。既不回避矛盾，也不擴大問題，誠懇幫助，善意批評，溝通思想，形成了班子成員生活上互相關心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛圍，促進了班子整體效能的提高。

四、清正廉潔，強化管理，整體推進黨風廉政建設

一是進一步完善了黨風廉政建設責任分工、考核，建立了村、站所黨風廉政建設責任制。二是嚴格落實領導干部“一崗雙責”和“五個一”要求及“兩述”、“兩報告”責任制，為全鄉各項事業的健康發展奠定了堅持的政治保障和紀律保證。三是認真組織開展民主生活會，不斷加強干部作風紀律建設。深入開展了“提高執行力暨增強執政能力”大討論活動，班子成員的思想觀念得到解放、工作作風得到轉變、工作效率明顯提高。四是加強廉潔自律建設。不斷增強政務活動的透明度，接受群眾的監督。五是扎實開展班子成員述職述廉，進一步提高班子成員廉潔從政意識。

第五篇：四好班子申報

勤政廉潔作表率聚精會神謀發展

——XX鄉“四好領導班子”申報材料

我鄉黨委把加強領導班子建設擺在突出位置，納入重要議事日程。嚴格按照縣委“四好”領導班子建設要求，深入開展以創建“四好”領導班子為載體的班子建設活動。班子成員始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，緊緊圍繞縣委提出的“實現五大目標”、“實施五千工程”、“建設幸福XX”目標任務，以服務“三農”為己任，全力提升領導班子科學判斷局勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力，切實抓好農業生產、促進經濟發展、維護社會穩定等農村重點工作，為推進全鄉經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

一、學習創新好，整體素質高

（一）注重結合，學習的針對性強。一是堅持集中學習與個人自學相結合，做到集體、個人學習有系統內容、有專題安排、有目標任務、有考評標準，保證了學習效果。二是堅持常規學習與高層次學習相結合。堅持搞好常規化學習的同時，注重提升領導班子成員的學習層次，邀請縣紀委有關領導現場進行黨風廉政建設專題輔導，班子成員積極參加上級組織的專題培訓，廣泛吸納新思維、新觀念和新見解，實現了領導班子成員知識層次的突破性提升。三是堅持封閉學習與外出學習相結合。堅持理論聯系實際，緊緊圍繞解放思想、更新觀念，破除小進即滿、小績即安的思想。緊密結合工作實際，結合分管工作，班子成員先后到先進地區進行學習考察，開闊了視野，理清了思路，確立了目標。

1四是堅持專業型學習與復合型學習相結合。領導班子成員在注重強化各自分管工作學習、努力爭做行家里手的同時，拓寬學習領域，擴大知識覆蓋面，做到專精兼通，提高整體綜合素質，使領導班子成員在工作中能各展所長，優勢互補，班子整體效能得到充分發揮。

（二）態度端正，學習的自覺性高。一是學習興趣濃。結合自身工作職能和業務特點，積極主動參與學習，有效推動了“要我學”向“我要學”的根本轉變。二是學習態度正。主要領導率先垂范，帶頭堅持學習，班子成員齊頭跟進，刻苦學習。三是學習方式好。采取重點發言、專題討論等多種學習方法，努力提高班子的執政能力和領導水平。同時，班子成員主動深入一線，搞好調研，體察民情，提高領導水平和工作能力，為科學決策提供保證。

（三）學用互促，學習的實效性好。堅持理論與實踐相結合，積極探索學習工作化，工作學習化新機制，以工作任務為主體，以實踐鍛煉為基礎，做到以用促學，學用相長，把對科學理論學習的理解和學習成果運用到工作實際中，檢驗學習成果，破解工作難題。

二、民主團結好，凝聚能力強

一是加強思想道德建設。加強黨性修養，注重事業、淡泊名利，具有寬容之度，大事講原則，小事講風格，站在黨性立場團結一致干工作。主要領導堅持民主決策，對各項工作統攬不包攬，不搞一言堂。主要負責人敢于放權，積極鼓勵班子成員各司其職，各負其責，積極主動、創造性地開展工作。在決策實施過程中，領導班子成員之間不拆臺、多補臺，少埋怨、多支持，遇到問題、難題，班子成員一起研究，共同解決，形成合力，減少內耗，使班子的整體效能得以充分發揮。

二是堅持民主集中制原則。嚴格執行“四個服從”的組織原則，堅持集中領導、分工負責。重大事項集體研究，講原則、講協調，增強決策的民主性、科學性和透明性，形成了“追求實干、真誠團結、相互支持、清正廉潔、共促工作”等共識。日常工作中，注重換位思考，加強交流溝通，營造了“地位互尊、思想互通、職責互補、工作互促”的良好氛圍。

三是提高民主生活會質量。遵守黨內政治生活準則，全面提高民主生活會質量，勇于開展批評與自我批評。廣開言路，樂于接受各方意見和建議，認真查找班子及個人存在的的問題，對征求到的群眾意見和建議，進行匯總和梳理，積極落實整改措施，并做到時限明確、責任到人、目標具體、措施到位，民主生活會情況及時通報。

四是開展好交心談心。每半年開展一次談心交心活動，及時溝通思想、化解矛盾。主要負責人帶頭與班子成員溝通思想、交流工作，班子成員之間經常性談心交心，相互分析問題，相互交流心得，相互促動工作，真正做到思想上高度一致，工作上密切配合，生活中相互關心，形成了凝神聚智謀發展，齊力同心干事業的良好局面。

三、勤政為民好，發展建設實

（一）農業生產穩產增產。全鄉2011年農作物產量均有不同程度增長，基本實現穩產增產目標。今年春耕期間，組織召開了專題會議，印發了春耕生產意見，分解下達了大春、小春農作物任務，營造了濃厚春耕生產氛圍，掀起了春耕備耕熱潮。積極開

展試點示范，建立了100畝示范點，并確保形成看點和亮點，起好了示范帶動作用。全鄉水稻旱育秧達到90%以上，玉米肥團育苗達到95%以上。

（二）基礎建設提質增速。高度重視農田水利設施建設，充分發揮農業提灌作用，保證了農業灌溉所需。堅持“交通暢、百業旺”的發展理念，把農村公路建設作為解決“三農”問題、促進經濟發展、全面推進社會主義新農村建設的一項重要載體，全鄉農村公路網已初具雛形，通達深度不斷延伸。

（三）結構調整實現跨步。針對全鄉經濟作物發展滯后的現狀，積極探索特色產業發展新路子，為農戶增收想辦法、添措施。如：同重慶千驕公司協作，發展訂單辣椒。結合我鄉土質狀況，栽種本地花生，引種黑花生。建立了種養結合、循環環保產業發展示范點，取得初步成效，并得到縣上領導肯定。引進優質矮晚柚栽植，建立土雞養殖基地，探索出一條快速致富的新路子。

（四）畜牧獸防取得新績。一是養殖大戶明顯增多，二是春秋防疫力度增強，轄區內無重大疫情發生，三是補助政策落實到位，確保了公開透明，提高了養殖戶養殖積極性。四是狂防工作取得突破。開展違規犬只捕殺，組織專業隊伍進行犬只免疫，完善了狂防“五簿一冊”資料，我鄉狂防工作受到縣狂防辦高度肯定，并受到縣政府督查室通報表揚。

（五）扶貧工作高效開展。雙峰村2011年被我縣確定為第二輪特困村。按照基礎先行、產業支撐、民生為本、黨建保證的總體要求，制定了三年脫貧規劃，落實了具體目標和建設方案，確保扶貧工作順利進行，推進速度快，步子實。

（六）其他工作同步推進。落實退耕還林補助政策，嚴格落

實林業法律法規，加強了群眾森林防火宣傳教育，全年無森林火災事件發生。制定了防汛預案，落實了防汛值班制度和物資，嚴防汛情。積極銜接人飲工程，積極協調病險水庫整治和山坪塘整治。積極開展違法排污清理，確保了轄區生態環境。完成省級生態鄉申報和評審，深化生態細胞建設，完成2個市級生態村和5戶市級生態家園的申報工作。完成了全鄉11個新村聚居點調研論證，部分聚居點已開工建設。

四、清正廉潔好，工作形象佳

一是做到廉潔自律。加強班子成員常態教育，提高覺悟，堅定信念，錘煉意志，增強免疫力，做到理想信念不動搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不被歪理邪說所俘虜。樹立正確的人生觀和利益觀，耐得住寂寞，守得住清貧。嚴格要求班子成員，遠離腐敗污染源，管好自己的手，不該拿的堅決不拿；管好自己的腳，不該去的堅決不去。常吹廉潔自律“風”，給班子成員打“預防針”、敲警鐘。鄉紀委對班子成員進行監督，接受群眾舉報，班子成員未出現任何違規違紀行為。

二是作好表率帶動。黨委一把手帶頭喊響“廉政向我看、勤政跟我干”的口號，班子成員以身作則、率先垂范，堅持從我做起，帶頭執行《廉政準則》的各項規定和要求，自覺抑制各種不良風氣，牢固樹立廉潔自律意識。班子成員就黨風廉政建設作出了莊重承諾，簽訂了黨風廉政建設責任書。

三是完善配套制度。建立了學習制度、述學制度、考評制度，規范了作息、考勤制度，班子成員嚴格執行，帶頭遵守。按照職能特點和分管工作，班子成員深入查找風險點，嚴格執行法律法規和相關政策，不越權、不錯位、不觸碰紅線。

四是構建懲防體系。嚴格落實上級要求，把深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作作為從源頭上防治腐敗的根本舉措。把工作納入重要工作日程，圍繞教育、制度、監督、改革、糾風、懲處重點工作，抓好目標任務的落實。把懲防體系示范點建設成為反腐倡廉教育的陣地、制度建設的樣板、權力規范運行的標桿、展示黨風廉政建設工作的窗口，充分發揮領導干部示范帶頭和輻射帶動作用。圍繞風險排查、制度構建、預警處置、責任追究等環節，切實加強風險預警監督制度建設。

中共XX鄉委員會

2012年5月6日