第一篇：桑植縣路燈所7月份工作小結

桑植縣路燈管理所 七月份工作小結

桑植縣城管局：

本月以來，我所在城管局的正確領導下，以開展城鄉環境綜合整治為載體，以創建省市級衛生城市、園林城市為契機，不斷提升城市品位、打造山清水秀優美照明環境。在全體干部職工的努力下，全面完成了城市照明的各項管護工作，取得了良好成效，現將本月具體工作情況報告如下：

一、路燈、線路整修維護

對路燈進行檢修，對破損的路燈檢查井、接線井進行整修，其中維修路燈燈具22盞，更換井蓋12個，線路更換280米。

二、整頓巡查紀律

強調巡查人員上街巡查，要認真仔細，不能只是做做樣子，走走形式，組長要起到帶頭作用。

三、選舉工會主席

所務會提名王健任工會主席，全體職工全票通過。

四、完成城管局布置的其他業務。

二〇一四年七月三十一日

第二篇：桑植縣路燈所9月份工作小結

桑植縣路燈管理所 八月份工作小結

桑植縣城管局：

本月以來，我所在城管局的正確領導下，以開展城鄉環境綜合整治為載體，以創建省市級衛生城市、園林城市為契機，不斷提升城市品位、打造山清水秀優美照明環境。在全體干部職工的努力下，全面完成了城市照明的各項管護工作，取得了良好成效，現將本月具體工作情況報告如下：

一、路燈、控制箱、線路的維護

對銅像、一中、汽車西站三處路燈控制箱進行維修或整改，城區路燈更換燈具50余盞，帥鄉路、金科明珠等多處更換地下管線共計70余米（其中金科明珠正在處理）。

二、加強管理

加強人員管理，規范職工上下班制度，大力推進科學化和精細化管理，加強自身建設，增強創新意識，使辦公室各項工作的流程更加優化、職責更加明晰、考核更加科學、制度更加嚴密、督辦更加有力，使辦公室服務領導、單位和基層的績效更加顯著。

三、職工普法考試

將普法考試新制度以及考試辦法講解到每個職工，在單位所有電腦上設置好普法考試的網站，督促學員進行網上學習、做題。

四、完成城管局布置的其他業務。

2014年9月29日

第三篇：桑植縣路燈所6月份工作小結

桑植縣路燈管理所 六月份工作小結

桑植縣城管局：

本月以來，我所在城管局的正確領導下，以開展城鄉環境綜合整治為載體，以創建省市級衛生城市、園林城市為契機，不斷提升城市品位、打造山清水秀優美照明環境。在全體干部職工的努力下，全面完成了城市照明的各項管護工作，取得了良好成效，現將本月具體工作情況報告如下：

一、路燈及線路維護。

對部分路燈和檢修井進行維護，部分歪斜燈桿的校正，對損壞燈頭進行更換，以及對帥鄉路上的線路進行整修，其中燈桿校正3桿，更換燈頭19個，路燈維修24盞，線路整修350米。

二、規范內務，強化管理。

1、根據我所人員安排情況，編寫《路燈所工作實施方案》，實施職工上下班打指紋制度。

2、根據城管局紀檢小組的要求，在單位所有公車上貼上統一標識，杜絕公車私用的情況。

三、積極拓展各項業務，為單位牟利增收。

四、完成城管局布置的其他業務。

二〇一四年七月七日

第四篇：月份工作小結

月份工作小結

二月，適逢春節、元宵節，兩個中心節日。大家都在緊張而又快樂的氣氛中度過。在這個特殊的日子里，我并沒有放松自己，始終以公司利益為重，積極響應公司領導《求真務實轉型突破開創**移動可持續發展新局面》的號召，嚴格要求自己從我做起。下面我對自己的工作做簡單匯報：

一、假期結束，依次拜訪專營店，從中了解假期各專營店的業務發展情況，發現xx、xx的自助繳費機不能用，xx的第二代辦點沒有開辦，積極向領導反映，和公司協調解決。

二、針對聯通繼續推出的“0”套餐，配合公司做張貼海報，散發傳單等渠道支撐工作。

三、集團客戶工作：

1、學習大客戶業務

2、熟悉片區的集團客戶

3、了解大客戶的指標。

四、片區六個專營店老板在營業部開展業務學習和業務發展動員大會強調：

1、抓服務：投訴、感知度、明察暗訪、考試

2、抓收入

3、抓份額：積極發展集團v網，做好上門服務，對高消費用戶要做到主動熱情服務，定期向他們介紹新的活動和業務。保證客戶不流失，增加市場份額。

4、抓住聯通發展的弱點，大力開展個性營銷，調整有利的競爭資費。

以上是我對本月工作的回顧，下一月我會更加努力、認真負責的去對待每一筆業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善業務開展工作。相信自己會完成公司下達的任務指標。

第五篇：路燈所規章制度

永豐縣路燈管理所

工 作 管 理 制 度

2013年8月制訂

單位人員制度

一、所長

1.負責所內全面工作；

2.貫徹執行黨和國家的方針、政策、遵守法律法令，執行主管單位的指令，正確處理國家、單位和職工的三者關系；

3.積極依靠群眾，充分調動全體職工的積極性、能動性，全面完成上級交辦的各項任務，努力提高社會效益和行業形象，初步推行路燈設施管護市場化運作； 4.制定所遠景規劃和計劃，下達經濟指標，并保證實現；

5.加強紀律教育，審查處理違紀職工的紀律處分； 6.建立健全制度和審查財務計劃，實行財務監督，做好財務管理工作，合理使用各項資金； 7.關心職工生活，努力提高職工福利事業；

8.加強職工的職業道德教育，努力工作，提高服務質量。

二、副所長

1.編制所的長遠規劃和年季度管理計劃，組織采取有效措施保證計劃的實現；

2.做好所長每月之日檢查，安排好所里定期檢查和不定期的抽查；

3.每月定期召開職工大會，通報所里和督察組對各班組生產質量和安全檢查情況；

4.做好全所各組生產工作，車輛維修日記；

5.督促路燈管理科做好路燈每日巡查工作，確保路燈亮燈率達98%；

6.協助所長做好所其他工作。

三、辦公室工作職責

1.負責文秘工作，負責文件收發、督辦、歸檔以及所內各種文件的起草、修訂、印發和各處會議的準備、記錄； 2.負責做好本單位職工的人事檔案關系，來信來訪處理，報刊整理，來客接待；

3.負責做好所各項后勤工作，安排督促各辦公室及辦公樓內外衛生打掃，做好安全防火、安全保衛、節假日值日的安排工作，參加所每月的定期檢查工作； 4.支持并協助所長全面完成各項目標任務。

四、報賬員工作職責

1.嚴格執行《會計法》，遵守財務制度和財經紀律，實行會計監督，當好領導的參謀；

2.按法律規章進行審單、記賬，按時編制會計報表，記賬準確、及時、清晰、日清月結；

3.掌握資金使用情況，處理好債權債務，及時提出分析意見；

4.做好會計資料的整理、歸檔、保管工作； 5.準確及時編制各種統計報表，并按時報送；

6.認真執行財務制度，管好現金支票和有關票證，做好帳錢日清月結； 7.做好現金收支工作和現金管理安全，當月收入現金，當月全部存入財政專戶；

8.負責做好車輛油量進出庫購買、登記、保管發放工作，每月做好油量進出報表與所長處核查；

9.處理好辦公室的日常事務，完成所長交辦的其他工作。

五、統計保管員工作職責

1.負責做好生產工具、勞保用品的保管、領發工作，做到發放及時保管完好；

2.負責每日對倉庫內路燈配件進出庫登記、統計工作，做好數字準確，并每月做好報表于所長處備查； 3.每半年于材料會計對倉庫盤點一次，做好賬實相符，路燈配件的領用必須以舊換新（鎮流器。電纜線等）； 4.協助辦公室主任或報賬員做好單位辦公物品的采購工作。

六、車輛駕駛員工作責任

1.車輛用油由單位統一辦理加油卡加油，每次加油報所報賬員登記；

2.車輛的維修、養護及零配件的購買等統一在所指定點進行，費用的報銷以分管領導簽字為準； 3.司機駕駛車輛應嚴格遵守交通法規，嚴禁酒后開車，車輛應限速行駛，在縣城各車輛車速不得超過30公里/小時，非縣城區路段視路況行駛，最高時速不得超過60公里/小時。若在行駛途中，出現意外交通事故的，須立即與交警大隊聯系，分清責任。對于酒后開車造成經濟損失的，一切責任由司機本人承擔。工程車司機要負責生產過程中的安全；

4.各種車輛維修工具，要妥善保管，如發現丟失、被盜或占為己有，司機照價賠償，車輛須進行大、中維修，由司機及時向所里申請報告；

5.所有車輛每日作業完成后，司機須將車輛停放在所車庫內。若發現車輛在外過夜，私自開車回家、辦私事，做上下班的交通工具，每次對司機處以20---100元罰款，情節嚴重的將嚴肅處理。

各部門工作職責

一、路燈管理科

1． 負責縣城路燈的調查統計并建立生產技術資料檔案、圖冊工作；

2． 負責路燈電度的核對、結算及填報匯總工作。3． 負責對新建或改建的路燈工程做出規劃、設計、預決算，并組織相關人員進行安裝和調試工作； 4． 協助統計保管員完成倉庫盤點工作，及時提出路燈維修配件的采購計劃；

5． 負責編制路燈巡視、維修的工作安排。即每天晚上對縣城主要街道路燈進行巡視，發現問題及時向分管領導匯報；

6． 負責對路燈的維修、保養。保證亮燈率在98%以上，確保路燈整潔、完美； 7． 完成領導交辦的臨時性工作。

二、辦公室

1． 負責所內的日常事務，安排平常和節假日值班及平時考勤考核工作；

2． 負責財務報賬及與會計核算中心和建設局財務處對賬、建賬；

3． 建立健全所內財務備查賬及倉庫賬目和行政事業型收費票據管理工作；

4． 負責文件收發、督辦、歸檔以及所內的各種請示、報告、總結起草打印和會議記錄工作； 5． 協助完成路燈工程預、決算工作；

6． 負責倉庫材料的發放、保管和建立相關賬目； 7． 根據庫存和工作需要提出材料采購計劃； 8． 做好報刊雜志整理、發放及后勤事務工作； 9． 完成領導交辦的臨時性工作；

內部管理

一、學習制度

1.每月組織干部職工學習時事政治，上級文件及國家有關政策、法規一次；

2.每周一召開部門工作會議。

二、財務管理制度

1.財務人員必須認真做好本職工作，健全財務手續，嚴格財務紀律，遵守財務制度；

2.加強事業單位各項經費管理，以及其他費用開支管理； 3.購置勞動生產工具、設備、材料或辦公用品等，須根據單位實際，報所長批準后方可購買，否則誰購買誰負責； 4.嚴格財務審批制度，各種付款，原始憑證、單據，手續必須齊全，做到一經（經辦）二審（審核）三批準（領導簽批）后，財務人員方可付款，否則，財會人員可以拒付，嚴禁“白條子”進賬，重大項目，資金安排，須經所領導班子集體研究決定，工程款的支付按合同執行，其程序是先由項目管理人員簽字，再由分管該項目的所領導初核并簽字后，由分管財務的領導審簽；

5.加強發票管理，專用發票做到“四專五防”：專人保管，專帳登記，專柜存放，專人填開；防火、防盜、防蟲、防鼠咬、防潮濕。使用做到“四不”；不單項填寫，不轉借倒賣，不虛開代開，不攜帶空白支票外出填寫，嚴格按照填票規定填寫發票，若出現差錯所造成后果，由填開發票人自負，情節嚴重者，追究法律責任； 6.嚴格控制公款私借，干部職工因出差或遇特殊情況借支100元以上者，必須書面申請并報所長批準后方可借支，但須確定還款日期；

7.各種差旅費報銷均按規定執行。凡出差人員回來后，在三天內到財務報賬結清；

8.所里購置的各種材料、設備、工具都必須按票驗收入庫，并及時登記上卡；

9.堅持“一支筆”管理財務的原則，任何人都不準獨自決定減免按政策規定該收繳的各項費用。

三、生產工具、用器管理制度

1.一切生產工具、用器由辦公室負責購買入庫，由保管員負責驗收發放；

2.一切車輛工具造冊登記、入庫，司機需要領用時，到保管處簽字，用完后交還保管；

3.一切工具、設備以舊換新；工具、設備因公損壞，要及時報所領導，檢查后方可報損更新； 4.因工種調換或工作調動，必須辦理移交手續，沒有辦理移交手續的，不準開具行政工資介紹信；

5.一年進行一次工具、用器核對，發現問題，按有關條款賠償。

四、安全保衛制度

1.對職工進行經常性的法制法紀教育，增強職工遵紀守法觀念，自覺維護社會治安和社會秩序、工作生產秩序； 2.認真做好防特、防盜、防火、防毒等工作，杜絕事故的發生；每季度安全檢查一次，杜絕各種漏洞，確保生命和財產的安全；

3.節日期間要確保安全，安排人員值班，對嚴重影響生產、工作、生活治安等秩序的行為及時報公安機關處理； 4.嚴禁職工進行賭博等違法活動，經發現一律按上級有關文件要求進行處理；

5.各科室必須把安全生產放在各自工作的首位，并經常檢查督促下屬做好安全生產工作；

6.所不定期檢查各工作人員的安全生產情況，發現事故隱患應及時報告處理；

7.員工作業時應頭戴安全帽，放置安全警示標志，高空作業時應系安全帶并做好相應防護措施。

考勤制度

1． 認真遵守作息時間，按時上，下班，自覺做到不遲到，不早退；

2． 上班實行簽到制度，在規定的上班時間開始20分鐘以內簽名有效，超過20分鐘簽到者以遲到論處，每次罰款10元，當月累計達到3次及以上，加罰100元。一次未簽到者視為曠工半日，曠工一日罰款30元。全年累計曠工10日及以上者，年底扣除40%津貼；全年累計曠工15日及以上者，扣除所有津貼，并不參與年底評優評先。3． 上班時間不準無故脫崗、串崗，不準湊堆閑聊，大聲喧嘩、吃零食，不準上網聊天、玩游戲、看視頻或從事其他與工作無關的活動，每發現一次按曠工半日處理，未說明去向擅自離崗達兩小時及以上者，按曠工半日論處； 4． 上班時間不準擅自外出。因公務暫時外出時，須填寫因公外出報告單，經所長同意后報辦公室登記，報告單應寫明外出人員、事由、地點和時間，并保持聯絡暢通，便于及時聯系；因私事需要暫時外出時，須按請假制度辦理請假手續，未辦理相關手續而擅自外出者，按曠工半天論處；

5． 因公出差不能按時簽到考勤的，須提前填寫業務出差報告單，經所長簽字后報辦公室登記，報告單應寫明出差人員、事由、出差地點和返回時間；因特殊情況不能填寫報告單時，須電話征得所長同意后告知辦公室進行登記； 6． 工作人員外出學習、參加會議或出發回來后，要及時將會議精神、貫徹落實的意見及相關情況向有關領導匯報； 7． 積極參加單位組織的會議、學習培訓和各項集體活動；對無故不參加者，按曠工半天論處；

8． 嚴格遵守會議紀律。與會人員須于會前5分鐘到達會場，并在指定位置就座。會議期間關閉通訊工具，不得隨意進出，不得交頭接耳、大聲喧嘩；

9． 辦公室對考勤情況每月公布一次，考勤情況經領導簽字后作為扣發工資的依據。

請假事項

一、傷病假

1.職工因病，非因公傷住院治療的，須出示醫院證明并經所領導批準方可，其住院一個月以內的，發放基本工資（不含補貼），住院天數在兩個月內的，只發基本工資80%，且不含補貼；

2.職工非因公傷生病請休假或須休事假的，不得超休二個月可享受的休假天數，如超休的在第三個月工資中扣除總額的45%，且不含補貼（特殊意外情況除外）。若職工無故超休假連續15天以上的，每月只發放最低生活保障費。兩個月以上的坐待崗處理，但享受最低生活保障費一個月，并責令其待崗一年處理；

3.職工在年底考勤總結超休假的，一律扣除超休天數的日工資；

4.職工因公負傷，須住院治療的，其休假天數不計入其正常休假天數；

5.因公負傷，因公致殘按國家有關規定執行。

二、產假

1.認真貫徹《江西省計劃生育條例》，對違反計劃生育國家婚姻法有光條款的一律不給于產假； 2.女職工在計劃內生育，享受產假90天，晚育者（24周歲）享受產假120天，屬難產的加假15天，假期工資照發，不影響基本獎勵、調資；

3.男、女職工施行節育、絕育手術，由計劃生育部門、醫務部門出具證明，假期內工資、獎金照發。

三、婚、喪假

1.職工本人結婚，年齡符合法定年齡的，其婚假為7天（含往返），雙方均屬晚婚的（男25周歲、女23周歲），且雙方均屬初婚的，其假期為15天（不含往返），子、女結婚假為3天，假期內工資照發，但路費自理； 2.職工的直系親屬因喪，假期為5天，外縣為7天（含往返）。