第一篇：USER_諾敏中心衛生院村衛生室年度考核工作總結_信息(第一期)諾敏中心衛生院 2390297

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息

（第一期）

諾敏中心衛生院村衛生室年度考核工作總結

為切實做好全旗新醫改工作，深入推動鄉村一體化管理，提高村衛生室基本公共衛生服務和基本醫療服務能力，根據《關于開展全旗鄉村衛生室年度考核工作的通知》的文件精神要求，我院于2011年1月8日至10日開展了我院所管轄區的村衛生室的年度考核工作?？己斯ぷ鞅局?、公正、公開的原則，將基本公共衛生服務逐步均等化和基本醫療工作相結合，重點在健康檔案的建立，慢性病人的防治，孕產婦的系統化管理，0-3歲兒童的管理，傳染病的防治，免疫規劃等方面細致開展考核工作?？己私Y果如下：

一、居民健康檔案

2010年底居民健康檔案建檔率各村衛生室都達到40%； 健康檔案合格率達到70%以上。

二、健康教育

各村開展健康教育知識講座分別不少于2次、1次，每年參加人次數累計分別不少于600人次、300人次；健康素養基本知識知曉率達到50%，健康處方達到200張。

三、預防接種 建證率：適齡兒童建卡（證）率達到95%以上。

六苗接種率： 適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹、白破疫苗接種率達到95%以上。

四、傳染病防治

傳染病疫情報告率達到95%以上、傳染病疫情報告及時率達到95%以上的村衛生室有4個。

五、0-36月兒童健康管理

新生兒訪視率2010年達到90%的村衛生室有3個。兒童健康管理率2010年達到87%的村衛生室有18個。兒童系統管理率2010年達到70%的村衛生室有1個。

六、孕產婦健康管理

早孕建冊率達到90%以上村衛生室有 20個。產前健康管理率達到90%以上的村衛生室有20個。

產后訪視率達到90%以上的村衛生室有20個。

七、老年人健康管理

老年居民健康管理率2010年達到55%以上，以后逐年增加。

健康體檢表完整率達到80%以上的村衛生室有20個。

八、高血壓患者

健康管理 高血壓患者規范管理率達到80%以上的村衛生室有20個。

九、糖尿病患者

2型糖尿病患者健康管理率2010年達到20%以上的村衛生室有20個。糖尿病患者規范健康管理率達到80%以上的村衛生室有20個。

十、重癥精神病患者

重性精神疾病患者管理率2010年達到20%以上的村衛生室有20個。重性精神疾病患者規范管理率達到80%的村衛生室有20個。

十一、居民滿意度

居民對社區衛生服務機構提供的基本公共衛生服務滿意情況，別從接受基本公共衛生服務的人員中各抽取2人，通過電話詢問對機構服務的滿意情況，居民滿意度，達到70%以上的村衛生室有20個。

根據日?？己撕湍甓葘ｍ椏己讼嘟Y合，考核出村衛生室優秀的有3個，良好的有9個，合格的有8個，不合格的有1個。

諾敏中心衛生院 2011年1月11日

第二篇：通訊：古碑中心衛生院加強村衛生室監管

加強監管，切實保障新農合制度健康持續發展

—古碑鎮中心衛生院加強對村衛生室工作的監管

為切實保障新農合制度健康持續發展，進一步提高村衛生室的醫療服務水平，古碑鎮中心衛生院定期召開村衛生室人員例會，院長汪德勝同志親自深入全鎮26所村衛生室（站）檢查指導工作。

在各村衛生室，汪德勝院長詳細詢問了業務開展、設備配置和村醫經濟收入等方面情況。重點查看了各村衛生室人員的執業注冊情況；門診日志、處方的書寫與保存情況；基本藥物采購及零差率銷售執行情況；門診統籌、基本公共衛生服務落實情況。

該院還采取了五項措施加強對所轄村衛生室（站）工作的監管：一是要求各衛生室加強醫療安全意識，嚴格按規程操作，避免醫療事故發生。二是要適應新醫改的政策，在做好日常醫療服務工作的同時，努力完成各項公共衛生服務。三是要嚴格執行基本藥物制度，實行統一網上采購并零差價銷售。規范村室的用藥，積極改變用藥習慣，為群眾提供優質、價廉的醫療衛生服務。四是進一步提高醫療服務水平，認真開展農村合作醫療門診統籌工作，使合作醫療政策深入人心，不斷滿足農村居民日益增長的衛生醫療需求。五是加強衛生院和村衛生室雙向轉診，方便群眾就醫，減輕患者外出就帶來的負擔。

與此同時，該院還根據全鎮的村醫分布和醫療設備（器械）現狀，充分利用、優化組合資源，撤并充實了部分村衛生室技術人員力量，有效地解決了當地群從眾看病難的問題；對部分年齡偏大的衛生室室長進行調整，新聘用一批綜合素質高、業務能力強、工作負責任的年輕村醫擔任室長，促進了衛生室工作全面開展；對尚未開通門診統籌報銷的邊遠衛生室（站），在經費上和技術上給予支持，全面開通村級門診統籌報銷工作。

通過采取一系列行之有效的措施，該鎮各村衛生室的工作面貌大有改觀，各項工作開展的井然有序。鄉村醫生們紛紛表示，一定要積極支持并配合鎮中心衛生院的工作，努力做好公共衛生和基本醫療服務，切實保障新農合制度健康持續發展，為滿足人民群眾的醫療衛生服務需求做出自己應有的貢獻。

第三篇：關集中心衛生院衛生院村衛生室實施績效考核工作方案

關集中心衛生院

村衛生室實施績效考核工作方案

村衛生室是為農村居民提供基本醫療衛生服務的重要載體。為維護村衛生室的公益性質，有效調動農村基層醫療衛生人員積極性，提高服務質量和服務效率，根據《中共中央 國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》（中發〔2009〕6號）和人力資源社會保障部、財政部、衛生部聯合印發的《關于公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資的指導意見》（人社部發〔2009〕182號）以及衛生部《關于衛生事業單位實施績效考核的指導意見》（衛人發〔2010〕98號）等文件精神，結合本鎮實際情況制定本方案。

一：指導精神

（一）、工作目標

本方案所稱績效考核，是指績效考核領導小組對村衛生室對內部工作人員的考核。

按照深化醫藥衛生體制改革和實施績效工資制度的總體要求和部署，以科學發展觀為指導，著眼于人人享有基本醫療衛生服務的目標，建立和完善以服務數量、服務質量及服務對象滿意度為主要內容的村衛生室績效考核辦法，推進鄉、村醫療衛生機構轉變運行機制，確保農村居民獲得安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務。

（二）、考核原則

（一）堅持公益性質原則。堅持保障廣大農村居民的健康權益，維護基本醫療衛生的公益性質，有效提高農村居民的健康水平。

（二）堅持客觀公正原則。科學制定績效考核辦法，規范考核程序，堅持實事求是，考核過程民主公開，確?？己私Y果的公平、公正。

（三）堅持可持續發展原則。遵循醫療衛生事業發展規律，加強和完善內部管理及政府財政補助政策，促進鄉、村醫療衛生機構的可持續發展。

（四）堅持綜合考核原則。綜合考慮服務數量、服務質量和服務對象滿意度等因素，將日常性監督檢查、定期抽查和群眾參與方法相結合，將定性與定量考核相結合。

（五）堅持獎優罰劣原則。將績效考核結果與政府補助和鄉、村醫療衛生機構負責人的獎懲以及醫務人員收入水平掛鉤，做到獎優罰劣。

（三）、考核內容

根據村衛生室承擔的工作職能確定考核內容。對村衛生室的考核內容主要包括綜合管理、公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度方法，其中公共衛生服務職能具體考核國家基本公共衛生服務項目開展的數量和質量等，基本醫療服務職能具體考核醫療工作效率、醫療質量、規范用藥和醫療費用控制等。具體考核內容和指標見魚山鎮村衛生室績效考核指標。

（四）、考核程序

（一）成立考核小組。

組

長：馬志鋒 副組長：徐

偉

成員：汪鴻財

陳

芳

陳

永

張

威

季曉東

李志強

在縣政府的領導和上級衛生行政部門的指導下，由鄉鎮衛生院受縣級考核小組的委托，負責對村衛生室進行考核。并定期研究解決實施過程中的問題

（二）考核方法與周期。通過查閱文件資料、現場檢查、問卷調查、機構負責人述職、內部員工和群眾訪談等多種方法進行考核，原則上每年二次?？己艘郧Х种七M行量化，一般分為優秀、合格、不合格三個等次，各地根據實際情況確定各個等次的績效分值，其中考核優秀的比例不超過20%。

（三）公示與復核?？己私Y果要在村衛生室所在地進行公示，公示時間不少于5個工作日。衛生室對考核結果有異議的，可由縣級或地（市）級衛生行政部門組織復核一次。村衛生室對考核結果有異議的，可由縣級考核小組復核一次，復核結果為最終結果。

（四）結果上報與反饋。考核小組要于每年初將考核結果匯總，逐級報至地（市）、省級衛生行政部門，并及時反饋給衛生院和村衛生室。

（五）、結果運用

績效考核結果與績效工資總量核定和村衛生室相關財政補助掛鉤，也應當作為機構表彰獎勵及其負責人考核任用的重要依據。對考核優秀、合格的村衛生室，按照規定全額撥付績效工資和相關財政補助；對考核不合格的，要按照規定進行扣減，扣減部分全部用于獎勵考核優秀的村衛生室。村衛生室根據考核小組反饋的考核結果，不斷完善內部管理，轉變運行機制。

衛生院要結合績效考核的結果，定期對人才隊伍、設備設施、財政補助等影響鄉、村醫療衛生機構正常運行的相關因素進行綜合分析，及時發現和協調解決問題，保障其正常運行和可持續發展。

（六）、加強組織領導

充分認識村衛生室績效考核的重要意義，加強對績效考核工作的組織領導。根據工作重點和發展方向進行適時調整；組織對村衛生室負責人員進行績效考核政策、內容及方法等方面的培訓，保障績效考核工作的順利開展。村衛生室績效考核情況進行不定期抽查，保證績效考核工作的客觀、公正及考核結果的科學運用。

二、考核指標標準要求

（一）綜合管理。

1.機構內部布局及服務環境達標率

標準要求：村衛生室內部布局設臵合理，符合要求，服務環境和設施清潔、舒適。

考核方法：現場觀察。一項不達標扣十分。2.鄉村一體化管理中核心制度執行率

標準要求：在縣級衛生行政部門統一規劃和組織實施下，以鄉鎮為范圍，對村衛生室的行政、業務、藥械、財務和績效考核等方面予以規范的管理體制。

考核方法：查閱村衛生室相關資料，一項不符合規定扣十分。3.公共衛生、基本醫療、新型農村合作醫療等信息報告合格率 標準要求：及時、準確、完整上報公共衛生、基本醫療、新型農村合作醫療等相關信息。

考核方法：查閱上報信息記錄，并從公共衛生科核查報告信息的及時、準確、完整情況。一項不合格扣二分。4.違反新農合核心管理制度的次數

標準要求：村衛生室應嚴格遵守新農合有關管理要求。

考核方法：現場查閱相關資料，實地核查。違反一次扣十分。5.新農合相關服務制度執行率

標準要求：村衛生室配合做好政策宣傳、即時結算報銷、信息統計、補償公示等新農合服務工作。

考核方法：查閱村衛生室相關資料，現場觀察、訪談。一項不執行扣十分。

（二）公共衛生服務 6.健康檔案建檔率

標準要求：通過多種信息采集方式為轄區內常住居民，包括居住半年以上的戶籍及非戶籍居民建立居民健康檔案。以0～36個月兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者等人群為重點。

考核方法：查閱健康檔案建立數量，與轄區內常住居民數進行比對。下降百分之一扣二分。

7.開展健康教育活動的種類和數量

標準要求：應當通過多種形式開展健康教育活動，包括發放健康教育印刷資料、播放健康教育音像資料、設臵健康教育宣傳欄并及時進行內容更新等。

考核方法：查閱健康教育設施設備、存檔資料和活動記錄等。每少一種或一次扣五分。

8.居民基本衛生防病知識知曉率

標準要求：宣傳普及《億萬農民健康教育健康促進行動》、《中國公民健康素養66條》、疾病防控等相關衛生防病知識。

考核方法：隨機抽查10名農村居民進行問卷調查。一名不合格扣五分。

9.傳染病疫情報告率、及時率、準確率

標準要求：首診醫生在診療過程中發現傳染病病人、疑似病人和要求報告的病原攜帶者后，在規定時間內準確進行網絡直報。如無網絡直報條件的，應在規定時間內報告至轄區疾病預防控制機構，寄出傳染病報告卡。

考核方法：查閱門診日志登記本，與網絡直報記錄或寄出的傳染病報

告卡進行比對。漏報一人扣十分。10.建證（卡）率

標準要求：及時為轄區內所有居住滿3個月的適齡兒童（0～6歲）建立預防接種證和預防接種卡等兒童預防接種檔案。

考核方法：通過免疫規劃信息管理系統抽查建證率，現場查閱兒童預防接種檔案，并隨機抽查3-5名適齡兒童進行復核。漏建一人扣十分。11.某種疫苗接種率

標準要求：村衛生室，根據國家免疫規劃疫苗免疫程序，對適齡兒童、重點人群等接種對象進行通知。

考核方法：通過免疫規劃信息管理系統抽查某種疫苗接種率，現場查閱兒童預防接種記錄，并隨機抽查3-5名適齡兒童進行復核。漏通知一人扣五分。

12.某種傳染病及時報告率

標準要求：發現轄區內艾滋病、結核病、傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸蟲病、乙型肝炎、瘧疾、包蟲病等疾病患者能按照要求及時上報。

考核方法：查閱某種傳染病報告記錄，與轄區內已確診的該疾病患者總數進行比對，并隨機抽查3-5名該疾病患者進行復核。漏報一人扣十分。

13.新生兒訪視率

標準要求：新生兒出院后１周內，醫務人員到新生兒家中進行訪視，詢問新生兒一般情況及預防接種和先天性疾病篩查情況，觀察家居環境，并進行體格檢查，指導新生兒護理和母乳喂養。

考核方法：查閱新生兒訪視記錄，與同期轄區內活產數進行比對，并隨機抽查3-5名新生兒進行復核。少訪視一人扣三分。14.兒童健康管理率

標準要求：對轄區內居住的所有0～36個月兒童進行健康管理，應當至少進行1次隨訪。

考核方法：查閱兒童健康管理記錄，與轄區內居住的所有0～36個月兒童數進行比對，并隨機抽查3-5名適齡兒童進行復核。少管理一人

扣三分。

15.兒童系統管理率

標準要求：按照相應頻次及要求，對轄區內居住的所有0～36個月兒童進行健康管理。

考核方法：查閱兒童系統管理記錄，與轄區內居住的所有0～36個月兒童數進行比對，并隨機抽查3-5名適齡兒童進行復核。少管理一人扣三分。16.早孕建冊率

標準要求：為轄區內孕12周內的孕婦建立《孕產婦保健手冊》，并進行1次孕早期隨訪。

考核方法：查閱《孕產婦保健手冊》，與同期轄區內活產數進行比對，并隨機抽查3-5名孕婦進行復核。少建冊一人扣三分。17.產前健康管理率

標準要求：對轄區內孕婦進行產前隨訪，對孕婦的健康狀況和胎兒的生長發育情況進行評估和指導。

考核方法：查閱孕產婦產前隨訪記錄，與同期轄區內活產數進行比對，并隨機抽查3-5名孕產婦進行復核。少管理一人扣三分。18.產后訪視率

標準要求：對轄區內產后28天內的產婦進行訪視，開展產褥期健康管理，指導母乳喂養和新生兒護理等。

考核方法：查閱產后訪視記錄，與同期轄區內活產數進行比對，并隨機抽查3-5名孕產婦進行復核。少訪視一人扣三分。19.婦女病普查率

標準要求：動員轄區內適齡婦女參加重點婦女病普查。

考核方法：查閱婦女病普查記錄，與同期轄區內某種婦女病應檢查人數進行比對，并隨機抽查3-5名適齡婦女進行復核。少普查一人扣二分。

20.老年居民健康管理率

標準要求：對轄區內65歲及以上常住居民每年進行1次老年人健康管理，包括健康體檢、健康咨詢指導和干預等，并及時將相關信息記

入健康檔案。

考核方法：查閱老年居民健康檔案，與轄區內65歲及以上常住居民數進行比對，并隨機抽查3-5名65歲及以上老年居民進行復核。少管理一人扣十分。21.高血壓患者健康管理率

標準要求：將轄區內35歲及以上原發性高血壓患者納入健康管理，為其建立健康檔案。

考核方法：查閱高血壓患者健康檔案，與轄區內35歲及以上原發性高血壓患者數進行比對，并隨機抽查3-5名高血壓患者進行復核。少管理一人扣二分。22.高血壓患者規范管理率

標準要求：對轄區內35歲及以上原發性高血壓患者每年提供至少4次面對面的隨訪以及1次較全面健康檢查，對患者進行評估和分類干預。

考核方法：查閱高血壓患者健康檔案，與同期轄區內已管理的高血壓患者數進行比對，并隨機抽查3-5名高血壓患者進行復核。一人管理不規范扣二分。

23.高血壓管理人群血壓控制率

標準要求：通過開展高血壓健康管理，有效控制高血壓患者血壓水平。考核方法：查閱高血壓患者健康檔案，與同期轄區內已管理的高血壓患者數進行比對，并隨機抽查3-5名高血壓患者進行復核。發現一人不理想扣二分。

24.糖尿病患者健康管理率

標準要求：將轄區內35歲及以上確診的2型糖尿病患者納入糖尿病患者健康管理，并為其建立健康檔案。

考核方法：查閱糖尿病患者健康檔案，與轄區內35歲及以上確診的2型糖尿病患者數進行比對，并隨機抽查3-5名糖尿病患者進行復核。少管理一人扣二分。25.糖尿病患者規范管理率

標準要求：對轄區內35歲及以上確診的2型糖尿病患者，每年至少

進行4次面對面的隨訪以及1次較全面的健康檢查，對患者進行評估和分類干預。

考核方法：查閱糖尿病患者健康檔案，與同期轄區內已管理的糖尿病患者數進行比對，并隨機抽查3-5名糖尿病患者進行復核。一人管理不規范扣二分。

26.糖尿病管理人群血糖控制率

標準要求：通過開展糖尿病健康管理，有效控制糖尿病患者血糖水平。考核方法：查閱糖尿病患者健康檔案，與同期轄區內已管理的糖尿病患者數進行比對，并隨機抽查3-5名糖尿病患者進行復核。發現一人不理想扣一分。

27.重性精神疾病患者規范管理率

標準要求：在精神衛生專業機構的指導下，按照《重性精神疾病患者管理服務規范》要求對轄區內重性精神疾病患者進行登記和管理?？己朔椒ǎ翰殚喼匦跃窦膊』颊叩怯涃Y料及管理記錄，與轄區內登記在冊的重性精神疾病患者數進行比對，并隨機抽查1名重性精神疾病患者及其家屬復核。發現一人管理不規范扣二十分。28.突發公共衛生事件報告及時率

標準要求：按照規定時限上報突發公共衛生事件及其相關信息?？己朔椒ǎ翰殚喭话l公共衛生事件報告記錄，與網絡直報等記錄進行比對。發現一人不及時上報扣二分。

（三）基本醫療服務。29.醫療文書合格率

標準要求：村衛生室門診病人要有登記，處方書寫符合《處方管理辦法》中的相關規定。

考核方法：隨機抽查10張門診處方。一張處方不合格扣二分，門診登記一人不合格扣一分。

30.違反有關核心業務管理規范的次數

標準要求：建立健全并落實一次性醫療物品、醫療廢物、消毒隔離等規范管理制度。

考核方法：查閱村衛生室相關制度并進行現場抽查。發現一次不規范

扣十分。

31.相關業務知識、技能考核合格率

標準要求：村衛生室人員具備相關業務知識和技能。考核方法：現場考核。一人不合格扣十分。32.處方合理用藥比例

標準要求：門診處方書寫內容及格式符合規定，合理使用抗生素、激素、注射劑等，無重復用藥、配伍禁忌等。

考核方法：隨機抽查10張門診處方。一張處方不合格扣十分。33.處方基本藥物使用比例

標準要求：村衛生室在規定的基本藥物目錄內使用藥物情況?？己朔椒ǎ弘S機抽查10張門診處方。一張處方不合格扣十分。

（四）滿意度方法。34.村委會滿意度

標準要求：村委會對村衛生室執行管理要求和完成工作任務情況的滿意程度。

考核方法：隨機調查3名村委會成員（不記名）。一人不滿意扣八分。35.上級業務指導單位對村衛生室參與或協助工作完成情況滿意度 標準要求：上級業務指導單位對村衛生室參與或協助完成的相關工作的滿意程度。

考核方法：隨機調查5名上級業務指導單位（至少包括3個不同單位）不同部門的工作人員（不記名）。一人不滿意扣五分。36.社會公眾滿意度

標準要求：社會公眾對村衛生室提供服務的滿意程度，包括醫德醫風、服務質量、服務態度、服務費用和服務環境等內容。

考核方法：隨機調查10名服務對象（不記名）。一人不滿意扣十分。

關集中心衛生院

2012-01-15

第四篇：天平鎮中心衛生院關于加強村衛生室、村醫隊伍建設總結

天平鎮中心衛生院

關于加強村衛生室、村醫隊伍建設總結

村衛生室是醫療衛生服務體系的網底，鄉村醫生承擔直接為廣大農民提供醫療衛生服務的重任。多年來，這支隊伍在農村防病治病第一線發揮著不可替代的作用，今后仍然是為廣大農民提供基本醫療、預防保健服務的不可或缺的重要力量。近年來，在衛生局和政府的重視下，村衛生室標準化建設取得明顯成效，鄉村醫生的服務能力和待遇有所提高。鑒于村衛生室和鄉村醫生的特殊地位和作用，分析鄉村醫生的現狀和面臨的主要問題，一、鄉村醫生隊伍的現狀

鄉村醫生的收入普遍較低，有的鄉村醫生每月的診療服務收入只有幾百元。從社會保障方面看，沒有養老、醫療保障，只有少數人員買有新農保。目前，由于在崗鄉村醫生的醫療和養老保障機制缺失，其性質定位處于半農半醫。很多在鄉村醫生崗位上工作了幾十年。當他們從這個崗位“退休”后，將面臨沒有工資，沒有養老保險和醫療保險，又無力從事其他勞動，基本生活難以維持的困境。雖然目前衛生局已經通過競聘上崗形式招錄了一批村醫，但是村醫的報酬情況和養老情況等還沒有真正明確下來，以上現狀影響了鄉村醫生進一步參加培訓提高業務技能的主動性和安心本職工作的積極性。

鄉村醫生專業知識和業務水平有待提高，從我鎮目前72名鄉村醫生情況來看，取得執業助理醫師及以上的人員只有 1

15人，具有鄉村醫生資格的人員只有15人。大專學歷人員只有8人，中專學歷63人，明顯表示鄉村醫生學歷存在明顯的偏低。這也給醫療安全帶來很大的隱患。

二、關于加強村衛生室、村醫隊伍建設的幾點建議 為進一步改善農村衛生室條件,穩定鄉村醫生隊伍，保障農村居民的醫療安全，鞏固農村醫療衛生網絡，推進鄉村衛生一體化管理工作健康發展，現就加強鄉村醫生隊伍建設提出以下建議

一、著力逐步完善補償機制，逐步提高鄉村醫生工作待遇

及早落實聘用的鄉村醫生的報酬方案和養老、醫療保障，解決鄉村醫生的基本生活要求，穩定鄉村醫生的工作情緒，讓他們安心地開展各項醫療服務工作，制定績效制度，提高鄉村醫生的積極性，獎勤罰懶，通過基本藥品補助和公衛生等相關的補助方式，提高鄉村醫生的報酬，對于工作中表現突出的，按時按質完成任務的人員要獎勵。

二、著力強化在職培訓，提高鄉醫從業素質

醫療衛生服務事關群眾的身體健康和生命安全，醫療衛生行業有更強的專業性、技術性，因此開展在職培訓、提高鄉村醫生的服務水平迫在眉睫?！多l村醫生從業管理條例》規定，鄉村醫生至少每2年接受1次培訓，衛生行政主管部門根據鄉村醫生培訓計劃制訂鄉村醫生培訓方案時，培訓的內容要有針對性、實用性，培訓的方法要多樣性、靈活性，使鄉村醫生學得進，用得上。通過函授學習、臨床進修、參 2

加專題講座等多種培訓方式，不斷更新醫學知識，提高鄉村醫生的專業素質水平和法律法規意識。同時建立健全培訓管理制度，用政策和制度進行激勵和制約，促進鄉村醫生培訓。

要采取多種渠道，提高鄉醫素質。為給鄉村醫生隊伍輸入新鮮的血液，解決后繼無人的局面，可以采取三種途徑：一是發揮各區衛校的作用，開辦鄉村醫生學歷教育專業，畢業后到村衛生室執業。二是圍繞每年鄉村醫生培訓工作，有針對性地安排農村志愿從事鄉村醫生工作的青年進行定向培訓，培訓后到定向的村衛生室工作。

藤縣天平鎮中心衛生院 2013-2-21

第五篇：合浦縣西場鎮中心衛生院村衛生室人員培訓總結

合浦縣西場鎮中心衛生院村衛生室

人員急診急救基本知識培訓總結

為了加強村衛生室人員培訓，使村衛生室人員掌握急診急救相關知識，正確開展急診工作，提高村衛生室急診急救服務能力。根據《北海市衛生局關于印發2013年中央補助廣西公共衛生專項資金基層衛生人員培訓項目北海市實施方案的通知》（北衛科教〔2014〕8號）精神，結合我鎮實際，舉辦全鎮各村衛生室應急專業知識培訓，培訓工作全部結束，現將培訓情況總結如下.一、在院領導高度重視，專門成立了培訓領導小組并選定培訓基地和相關必備的配套設施。本院教學點由陳煌休院長負責，具體日常管理工作由公共衛生科沈揚麗負責，教學輔導員由住院部副主任韋海城擔任。

二、在院領導的大力支持下，制訂了培訓方案和課程安排，使培訓工作得以順利開展。

三、、培訓內容、形式及完成情況

1．鄉鎮衛生院藥學人員培訓。本院藥學人員一名。培訓主要內容為基本藥物制度相關政策解讀及藥學相關知識，抗微生物、寄生蟲病藥的應用，麻醉藥、鎮痛、解熱、抗炎、抗風濕、抗痛風藥的合理應用，神經系統用藥、治療精神障礙藥，心血管系統用藥，呼吸系統用藥、消化系統用藥，泌尿系統用藥、血液系統用藥，激素及影響內分泌藥、抗變態反應藥、免疫系統用藥，抗腫瘤藥，維生素、礦物質類藥、調節水、電解質及酸堿平衡藥，解毒藥、生物制品、診斷用藥，皮膚科用藥、眼科用藥、耳鼻喉用藥、婦產科用藥、計劃生育用藥，中成藥總論，常見中成藥的臨床使用等，時間共10天。鄉鎮衛生院藥學人員培訓由市衛生局統一發用戶名和密碼，參加人員在指定網站按時完成培訓進度，培訓已經按時完成。

2、鄉鎮衛生院醫生急診急救培訓。本院骨干人員一名。培訓內容： 包括理論學習和臨床實戰，理論學習內容包括：急診醫學總論（4學時），包括：急診醫學定義、范疇和基本概念；急診醫療服務體系模式；災害醫學基礎知識等。急危重癥搶救（36學時），包括：心跳呼吸驟停、休克、創傷、急性中毒等急危重癥的識別與搶救。常見急癥診治（98學時），包括：農村常見各科急診疾病的診斷、鑒別診斷與治療方法。小兒急危重癥搶救（20學時），包括小兒常見急危重癥的識別與搶救知識與技術。急診護理特點（2學時），包括：急診護理工作特點；急診搶救中護理組織模式與工作準則；急診醫護配合的實施要點。培訓共計160學時,共20天。臨床實踐主要內容包括：急診病人的接診和處置、常見急診疾病的診斷、鑒別診斷和治療原則以及常見危重癥的臨床急救。其中，應安排院前急救10天，急診科接診及搶救室36天，觀察病區及重癥監護室(ICU)、內科（重點輪轉心血管、呼吸、消化等專業）、外科、婦產科、兒科等臨床科室輪轉學習36天，共82天。培訓人員由市衛生局統一發用戶名和密碼，參加人員在指定網站按時完成培訓進度。培訓已經按時完成。

3、村衛生室人員急診急救基本知識培訓。對63名在村衛生室執業的鄉村醫生進行專項培訓。培訓內容主要常見急危重癥的識別與初步搶救原則；徒手心肺復蘇、創傷患者止血包扎固定搬運技術、急性中毒患者初步處理及常見意外傷害初步急救操作方法；農村常見急診疾病的初步診斷與處理知識；常見危重癥病人的轉運指征和途中觀察、應急處理的基本技能；災害、事故發生時向上級報告的相關程序,時間共5天。利用華醫網“醫學寶”刷卡實行網絡視頻培訓教學及集中辦班面授。培訓已經按時完成。

五、培訓考核情況。

通過課堂互動練習和培訓前、培訓后測試，全部學員經考核均合格，合格率100%。按照自治區的評價標準，我院開展的培訓達到優秀的標準：

1.鄉鎮衛生院藥學培訓學員結業考試合格率100%，其中良好率達98%。

2.村衛生室人員急診急救基本知識培訓學員結業考試合格率100%，其中良好率達90%。

3.鄉鎮衛生院醫生急診急救結業考試合格率100%，其中良好率達98%。

4.授課內容符合大綱比例為100%。

六、取得的成績

通過此次培訓，參加培訓的人員系統學習了急診急救的相關知識，進一步提高了基層公共衛生人員整體素質，大大提高了服務居民的能力，為轄區基本衛生服務項目實現科學化、規范化管理的目標打下了堅實的基礎。

七、存在的問題

此次培訓內容多，任務重，培訓稍顯匆忙，鄉村醫生往往不能及時消化所學知識。對此我們在培訓過程中也一度作出調整，希望下一次培訓能夠圓滿、成熟。

八、下步工作打算

我鎮農村醫療技術落后，基礎設施薄弱，人才短缺，通過此次培訓，增長了多數學員的理論知識和操作技能，但由于外來的因素影響，對學員們的業務能力提高不是很大。在以后的工作中，我們針對我鎮的實際需要，盡可能每年舉辦這樣的培訓班，以全面提高我鎮農村醫療隊伍的整體水平，以便更好地為轄區居民服務。

合浦縣西場鎮中心衛生院 2014年9月28日