第一篇：中國退休返聘公共政策環境分析

中國退休返聘公共政策環境分析

伴隨著“高齡社會”的產生,發達國家對退休人員進行了大規模的“退休返聘”實踐,取得了一些有益的經驗。目前,中國人口正在走向老齡化,針對由此所引發的問題,有必要對國內外退休返聘政策進行深入研究。

一、中國老年人力資源開發背景分析

當今世界正面臨著各種人口問題,其中人口老齡化問題尤為突出。聯合國人口司組織約定一個國家或地區60歲以上老年人占總人口比重(老齡率)10%,稱進入了“老齡化社會”;規定65歲以上老年人占總人口比重(高齡率)7%,稱進入了“高齡化社會”;高齡率達到14%的稱為“高齡社會”。目前,世界各國人口的老齡化與高齡化速度都在增長,為積極應對進入老齡化社會或高齡社會存在的的社會問題,許多國家主動制定和實施了鼓勵老年人再就業的退休返聘政策制度。退休返聘是指受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡,通過訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括受雇傭者到達離退休法定年齡,在原崗位延長工作時間1年以上;離退休后應聘回原單位從事同種或不同種工作;離退休后在勞務市場擇業,到原單位之外的單位工作的情況。雖然各國實行退休返聘政策由來已久,但伴隨著各國政府相關公共政策的制定和實施,把它作為緩解老齡化社會問題的重要措施才剛剛從自發走向自覺、從探索走向規范、從私人部門走向公共部門,規模不斷擴大。

(一)我國已進入人口老齡化行列

當前世界人口老齡化問題比較嚴重。1950年世界人口老齡率為8%,2000年為10%,2050年預計將達到21%;1950年世界人口高齡率為5.2%,2000年為6.9%,2050年預計將上升到15.9%[4]。這表明2000年世界已經處于全球性“老齡化社會”,2050年又將被進一步推入“高齡社會”。根據聯合國《WorPopulationProspects:the2002Revision》報告,2000年意大利、瑞典、日本、西班牙、德國、法國、英國已經進入“高齡社會”,加拿大、美國和澳大利亞瀕臨基準線位中國大陸在2000年也已經進入“老齡化社會”。目前,我國某些城市已成為名副其實的高齡城市(如上海2001年高齡率14.51%)。

雖然我國與國際社會一樣面臨著嚴峻的人口老齡化問題,但是退休返聘政策的發展卻相對滯后。

中國國家統計局數據顯示,截止2002年12月31日,中國大陸總人口12億58951萬,65歲以上高齡人口102667萬人,高齡化率8.15%(2000年高齡率7.1%),高于世界平均水平[1]。我國不僅高齡人口基數大,而且高齡化率也在迅速上升。但是我國大陸的國家人事政策除了對延長退休時間有所明確外,還未有退休返聘的專門規范。目前,我國各種性質單位對于退休返聘基本還處于自發進行、自主嘗試和自供薪資的階段。退休返聘的主要方式有延長退休時間、原單位直接返聘和市場招聘等。其中個別單位延長退休時間的制度施行已久,但它是計劃經濟體制下的一種單位行政安排方式,沒有采用市場導向的人力資源管理運作方式,因而與退休返聘差別較大。退休返聘主要集中在技術與知識密集型單位,退休返聘對象主要是技術人員,尤以醫療和高教領域最為突出。許多單位還各自出臺了各種退休返聘規定,但主要面向對象限于高齡高級知識技術人才。在市場招聘中,一些企業(特別是民營企業)對聘用退休高級技術人才和有經驗的專業人員表現出了巨大的熱情。總體看,我國再就業對象偏窄,當前,國內各單位主要還是從增加企業利潤和單位效益考慮老齡人員的返聘,遠遠滿足不了社會和家庭需求。我國應借鑒其他高齡化國家的先進經驗,站在增進社會福利的立場上制定出有效的宏觀調控政策。(二)我國法定退休年齡存在的問題

中國的老齡人口,特別是女性老齡人口退休時間偏早。1995年,24個經濟合作發展組織(OECD)高收入國家男女法定退休年齡,男性平均64.29歲、女性62.73歲,15個國家男女相同(占62.5%)。1999年,對165個國家男女法定退休年齡的統計表明,男性平均60.5歲、女性58.6歲,男女相同的占59.4%;其中,經濟水平相對較差的22個亞洲國家男性平均58.18歲、女性56.59歲,15個國家男女相同(占68.18%);更為貧困的沙哈拉沙漠以南非洲40個國家,男性平均58.92歲、女性57.89歲,29個國家男女相同(占72.5%)[2]。而中國大陸男性法定退休年齡60歲,女性55歲,其中女性為工人、初級職稱或低級別干部退休年齡為50歲,低于世界平均水平別是女性退休年齡提早了3~8歲。這說明經濟水平越高的國家,男女法定退休年齡越高。改革開放以來,我國的經濟水平、人民健康水平和人均壽命都有了較大幅度提高,已高于世界平均水平。2000年,世界人口平均預期壽命男性63.3歲、女性67.6歲;而中國大陸男性為69.63歲、女性為73.33歲[1],可見,我國的法定退休年齡仍保持低于世界平均水平的原狀,不盡合理。世界上有59.4%的國家男女法定退

休年齡相同,中國女性法定退休年齡與男性相比卻差異5~10歲。事實上,老年女性領取的養老金和退休金一般都比男性少,經濟狀況也差一些,很明顯該政策帶有較為明顯的性別傾向。在法定退休年齡未改變之前,退休返聘可以在一定程度上消除男女性別歧視,彌補我國老齡人口退休過早的問題,以適應我國經濟的發展。(三)我國老齡人口經濟準備不足

老齡人口經濟準備不足是一種全球性的現象。2004年,日本的一份社會調查統計表明,日本60歲以上的人口35%感到老年的經濟生活準備很不足,22.1%感到有點不足,26.4%認為能夠滿足最低保障,只有7.7%感到十分充裕,另有8.8%不知道[4]。中國大陸的情況更為嚴峻,一方面,養老社會保障制度尚未完善,農村農業人口基本上無從獲得退休金,老年健康保健設施欠缺,養老沒有保障;另一方面,基于“贍養老人”的中華傳統文化觀,老人可與子女生活在一起,而實行幾十年的計劃生育卻使一些城市家庭出現了一對年輕夫婦贍養四個以上老人和撫養一個小孩的現象,家庭勞動力負荷過大,無后或被子女遺棄、虐待的部分老人經濟情況尤為惡劣。總之,中國大陸的老齡人依然是一個特殊的貧困階層,尤其高齡人口更是典型的弱勢群體。2001年12月,上海市的一次調查統計表明,在上海市的貧困家庭中,60歲以上老年人所占比例約為20%(當時該市老齡率僅為18.58%)[3]。此外,人口老齡化增加了社會負擔,國際上老年人口撫養比(PSR)是衡量勞動力人口社會經濟負擔的國際通用指標,它可以表示每100個勞動年齡人口(15~64歲)要撫養的65歲及以上老人數量。根據統計結果,2002年,全國100個勞動年齡人口要扶養65歲以上人口11.57人,四個直轄市平均14.7人,其中上海市高達17.72人[1],預計到2050年全國將達到25人,勞動力社會經濟負擔整體還在加重。在這種狀況下,我國鼓勵退休返聘,使老齡人獲得收入,提高所在家庭收入水平,有利于增加老年人社會保障基金,削減老年貧困現象,促進家庭和睦。

(四)開發老齡人力資源的SWOT分析

通過SWOT法(自我診斷法)分析,可知開發我國老齡人力資源對各單位的發展意義深遠,但由于開發老齡人力資源優勢和劣勢并存、機會與威脅同在,還需要我國政府為之創造一個系統、健康、完善的公共政策環境,以支持各單位致力于通過退休返聘盤活老齡群體資源。

優勢:老齡人力資源具有熟悉企業、行業或單位的各方面情況的特點。聘用退休人員可節省培訓支出,部分退休人才具備高超的技術水平與豐富的知識經驗;同時,退休人員對單位忠誠,信用高與責任心強,可以適應簡約的報酬體系等。

劣勢:由于老年人的健康狀況,正常休養與工作存在一定矛盾。退休人員與組織發生的緊密的關系網絡得于繼續存續,可能影響正常決策或執行;同時,老年人的創新能力不足,還可能成為組織發展的阻力等。因此,應該做好相關制度安排。

機會:根據中國第五次人口普查資料,2000年中國大陸60~69歲老齡人口有7468.4308萬,其中老齡城市人口1808.4334萬,老齡人才的社會儲備非常豐富。目前,國家對他們的使用還沒有政策限定,各單位可以根據自身實際制定適宜的返聘待遇政策,國有企業與事業單位在執行上受國家政策的限制不大,可以借鑒靈活務實的市場運作模式。

威脅:我國退休返聘政策制度缺失,人事運作不夠規范,因而對老齡人力資源的統一使用與管理,以及處理勞務糾紛等方面存在較多困難。此外,我國公共部門投入熱情不大,對因使用退休后返聘人員帶來的各種新的管理問題研究也不夠。

二、國內外退休返聘的政策環境分析

(一)國內外退休返聘政策環境現狀

1.確立公平就業的指導思想。老年人就業問題日益受到世界各國重視。1991年聯合國大會通過的《聯合國老年人原則》,把“自立”、“參與”、“照料”、“自我實現”和“尊嚴”作為確立老年人地位的普遍性標準1999年國際“老年人年”又將“建立不分年齡人人共享的社會”作為統一主題。美國1967年的《雇傭年齡歧視法》和1972年《公平工資法》,日本的1995年《高齡社會對策基本法》,以及英國的2004年《雇傭關系法》,都致力于限制和排除各種妨礙老年人就業的社會因素。日本的立法規定,一個公平而有活力的社會應確保公民終生都有工作等參與多種多樣的社會活動的機會,作為構成社會的一員,老齡人應當受到尊重。2004年,日本制定的高齡化社會應對措施,開始將高齡女性再就業作為工作中心,并注意發展可雇傭高齡女性的多種再就業產業。美國的立法也規定,歧視高年齡段的雇員或求職者是違法行為,同等條件下,依性別設定不同的退休或錄用標準,給付不同的工資是不法歧視行為;為保障公民(老齡人)能終生過上健康充實豐富的生活,社會應提供恰當的給付水平①。

2.建構專門的社會服務體系。美國政府設臵了退休返聘專職管理機構、中介機構、退休工人數據庫和服務網站等,要求用人方需要雇傭退休人員的必須提供文書證明,保留招聘程序記錄,合理參照權威部門設定的招聘指導程序等。英國政府設立有老齡問題委員會,并于2004年通過了《老齡問題委員法》,以專門老齡服務機構的運作方式,為老年人投入社會創造條件,積極維護其在社會活動中發生的各項權益。

3.開發促進老年人就業項目。2004年日本通過了《穩定雇傭高齡老人法律修訂案》和《國家和地方公務員共濟組合法修訂案》,針對中高年齡者再就業問題采取了一系列對策。如向公共職務介紹所提供細致的指導和援助措施,強化與都道府縣高年齡者雇傭開發協會的合作,指導和勸告企業導入退休返聘制度。在私人部門,特別注意聯合地區經濟團體,推動其下屬各主要事業團體籌劃制定65歲以上高齡人員再雇傭方針,并向作出貢獻的企業主,發放“再雇傭促進助成獎”,在公共部門,2004年將再任用高年齡人的上限年齡突破62歲。美國的促進老齡就業項目更為廣泛,主要根據不同專業領域,推行退休再雇傭項目,如消防員退休制度、教師再雇傭制度等。

4.鼓勵老年人積極參加返聘。為了緩解因人口老齡化造成的勞動力不足問題,英國《聯系年齡支付法》規定60~64歲、65歲和66~70歲分別為非正常、正常和延期退休年齡,以正常退休年齡為基準,每提前1個月養老金金額減少0.5%,反之增加0.7%。同時,照顧到老齡人的特點,一些國家還制定和使用了專門針對老齡員工的休假、加班、工作時間、勞資談判、病退等規則。如我國廣東省揭陽一中《教職工辦公制度實施細則》規定,退休返聘教工,可以根據本人意愿確定參加坐班與否。

5.設立返聘或延聘條件。中國臺灣采取了附條件返聘的辦法,如其《公立專科以上學校教授、副教授延長服務案件處理要點》規定,大學教師體格健康、教研評估優良、完成任課期間教學任務、在學校任教3年以上的,如果具備相當的學術成果和聲譽,或屬于稀缺人才可延長退休時間。教授延長服務的,第1次自年滿65歲之次月起延長服務至屆滿66歲之學期終了,第2次以后,每次延長服務期限不得逾1年,至多延長至屆滿70歲之當學期終了止。副教授延長服務至多延長服務至屆滿66歲當學期終了止。美國則很人性化地規定了老年人接受返聘反應時間。規定每年度工作時間可達到“1500~1900”小時(以前是每年867小時)。公職人員退休有效日期發生后,規定至少要給他們90天的時間考慮

是否接受返聘。

6.規定退休待遇與工作待遇。一般國家規定各類返聘人員原離退休待遇不變。如美國《養老金法》規定,2003年8月1日之前退休公職人員,在退休金停發之前,接受再雇傭年內不超過1900小時的,可享受公共部門雇傭人員退休制度(PERS)規定的所有退休人員待遇。英國還規定,2004年9月20日前70歲以上老人,正在享受政府養老金、求職津貼或現有勞動收入的,可獲得國家100英鎊的轉移支付。中國大陸規定,離休、退休專業技術人員的離休、退休費照發,并繼續享受應享受的生活待遇。應聘從事專業技術活動獲得報酬,個人收入達到納稅數額的,應依法納稅。接受返聘后的工作待遇包括勞動糾紛處理、單位福利、職務職稱、職務成果分配等,各國的規定不盡相同,總體上與一般在職人員有較大差別。如1991年,中國國家中醫藥管理局《老中醫藥專家學術經驗繼承工作管理考核暫行辦法》規定,離退休返聘的指導教師,其待遇與同級在職人員相同。2004年,中國國家建設部建筑市場司《關于印發<建造師執業資格制度宣貫會議紀要>的通知》(建市監函[2004]14號)規定,退休返聘人員申報考核認定建造師執業資格,不予受理。我國另有一些單位在返聘合同中也明確規定,退休返聘人員一般情況下不擔任行政領導職務或技術行政領導職務。

7.調整老年人家庭關系。老年人離退休后,大部分時間會被家務勞動與撫養后代占用,無法順利進入人才市場。鑒于此,日本2003年通過《少子化社會對策基本法》和《后代育成支援對策促進法》,努力為老年人創造寬松的就業環境。(二)國內外退休返聘政策發展的潛在壓力

使老年人過上富足、安全、愉快的晚年生活,使社會穩定、發展、有活力,是各國政府的共同立場。因此各國的有關的政策有相互學習借鑒的可能,但因于國情的不同,我們必須認真研究本國的實際情況。發達國家先期進入高齡社會,面臨著一個兩難困境:一方面,年輕夫婦不愿意生育,導致少子化社會生成;另一方面,高齡人口比率不斷擴大,全社會勞動力不斷趨于萎縮。因此,發達國家的政策措施主要圍繞著激勵老年人延長工作時間,保持就業供求平衡展開,最終結果可能促使該國家整體勞動力年齡老化。我國情況正好相反。目前,我國大規模推行退休返聘主要面臨三個問題:一是勞動力富余的壓力。一方面,快速的城鎮化速度不斷將原農業人口轉化為城市剩余勞動力;另一方面,高校擴招之后的

畢業學生自2003年起開始涌入勞動力市場;此外,我們每年還要迎接1000多萬新生兒的加入,這些人正逐年生長為新的勞動力,為此政府是否支持、如何支持老齡人參與就業競爭仍然值得爭議。二是大量原農業人口老齡化的壓力。退休返聘對他們的適用性較小,靈活應用余地不大,而恰恰是這部分農村老齡人口積蓄很有限、社會保障十分薄弱,當他們隨著城鎮化失去土地時,很難復出工作,只好依靠子女供給。三是返聘對象和范圍過于狹窄,一邊為高知識技術的老齡人才很受看好,一邊為普通的工人或公職人員市場需求疲軟;大部分的公共部門無據可依、放不開手腳,沒有導入退休返聘制度,個別技術教學單位僅按延長退休時間接受小部分滿法定退休年齡人員。

第二篇：退休返聘協議書

退休返聘協議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應在每月日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時間與福利：

1、具體工作時間根據男方的相關管理制度執行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。第五條 協議的變更、解除和終止：

1.經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2.協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：

1.甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2.返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行承擔，甲方不支付乙方治療期的工資報酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負傷不能從事原工作或停工治療，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假；請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。第七條 附則

1.本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。2.本協議未盡事宜，雙方可協商解決并另行約定。

3.本協議一式兩份，甲方執一份、乙方執一份，具有同等效力。4.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第三篇：退休返聘協議

退休返聘協議書

甲方（用人單位）：

單位地址：

法人代表或主要負責人：

乙方： 性別： 出生日期： 身份證號碼: 聯系電話:

基于乙方系退休反聘人員，雙方根據中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本退休返聘協議（以下簡稱“協議”），共同信守協議所列各條款。

本協議乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應聘資料真實，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞務關系，也不違反競業限制義務。并且具有完全民事行為能力。

乙方作為本協議當事人，乙方承諾：其用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“乙方”之下的內容為準。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容與工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位（工種）工作。其具體工作職責為。

（二）乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內容，按時、按質、按量完成工作。乙方如不能完成本條中所要求的工作任務，則可據此認為乙方不能勝任本崗位工作。

（三）工作地點為：，根據甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點的要求，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定執行下述第 項工時工作制；并且，如果乙方工作內容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則雙方同意自批準之日起按批準文件執行。

1、標準工時工作制。即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間不包括用餐時間和加班時間。

2、綜合計算工時工作制。即依據勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在確定周期內綜合計算工時超過法定標準的，公司應依法支付加班工資。

3、不定時工作制。除法定節假日加班外，甲方無需支付加班工資。

（二）乙方加班須按照甲方規章制度的相關規定履行審批手續，經甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數計發乙方的加班工資。

（三）乙方在協議期內的各種節假日、公休假等均按國家和甲方有關規定執行。

四、薪資報酬

（一）甲方根據國家的有關規定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發薪日期為每月 日之前，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工資為 元。其它工資性收入根據公司薪酬制度確定。

（三）乙方在法定工作時間內提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當地最低工資標準。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應根據國家規定為乙方提供符合要求的工作環境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛生制度并嚴格執行。

（二）甲方應根據乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規定對乙方進行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規程。

（四）由于乙方已經正式退休，乙方的醫療保障由社會醫療保險承擔。乙方在甲方為其指定的工作時間、工作地點之外發生的意外傷害與甲方無關。

六、公司規章制度及紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方制訂并公示的規章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

（二）甲方依法制定的規章制度與本合同具有同等的法律效力，乙方均應遵守。本協議履行過程中，甲方依法對公司規章制度進行修改或制定新的規章，乙方也同樣應當予以遵守。

（三）乙方不得將公司業務轉入其他公司或轉為個人業務，乙方在協議期內不得與第三方建立任何形式的勞務關系，不得從事兼職工作。

（四）乙方應當保守甲方的商業秘密，維護甲方的知識產權，不得參與任何損害甲方利益的行為。不得將甲方的經營情況、業務情況、文件資料、機要信息及客戶情況泄露給第三方；不得將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。

（五）甲方有權按國家和本單位的規定對乙方進行管理和獎懲。

七、協議的解除和終止

（一）本協議期滿即行終止。經雙方協商一致，可以續訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應提前通知并按照公司規定辦理離職交接手續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；

２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費； ３）對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

（四）甲方單方面解除本協議的，無須支付乙方任何經濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協議的，甲方無須提前通知。

（五）有下列情形之一的，本協議即行終止：

1、本協議期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、乙方因身體或其他原因不能勝任工作的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項

（一）甲方與乙方依法訂立的培訓協議、保密協議、競業限制等補充協議，是本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。雙方應當遵守協議的約定。

（二）甲方依法制定的勞動規章制度（如員工手冊、崗位職責、培訓協議規定、保密及競業限制規定、考勤制度、人事管理制度等）作為本協議的附件（如甲方的規章制度有修改，則以修改并經合法程序通過后的規章制度為準），具有同等法律效力。乙方應予遵守。

（三）協議期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。

（四）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同約首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

乙方依據本約定簽字蓋章的《委托書》附于本合同文本之后成為本合同之附件。

（五）乙方未辦理解除協議手續擅自離職的，屬于違法解除協議，應承擔賠償責任。

（六）本協議內容若與國家和當地有關法律法規相悖的，則以法律、法規為準。本合同未盡事宜，按國家和當地法律、法規執行。

（七）其他

九、本協議一式貳份，甲方人事管理部門與乙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：退休返聘協議書

退休返聘協議書范文3篇

退休返聘協議書第1篇

甲方：（以下簡稱甲方）

地址：

乙方：（以下簡稱乙方）

性別：年齡：身份證號碼：戶口所在地：聯系電話：詳細通訊地址：郵編：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本聘用協議。

第一條聘用期限

1、本聘用協議自年月日起，至年月日止。

2、甲方在聘用期滿后，同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。

第二條工作崗位

1、乙方承擔甲方的崗位。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作紀律及規章制度

1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規章制度、操作規程；完成甲方安排的工作任務等。

2、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

第四條工作報酬福利待遇

1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準執行。支付方式為現金。支付時間為每月日聘用協議書

前。

2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。

第六條勞動保護及勞動條件

甲方向乙方提供符合國家及山東省規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

第七條協議的終止和解除

1、本協議期滿，即可終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

4、乙方由下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

（1）乙方不符合甲方聘用要求的。

（2）乙方不能勝任用人單位所安排的工作，或經考核不合格的；

（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（4）乙方患病或負傷（勞動鑒定部門確認的因公負傷除外），不能從事原工作或停工治療期限超過30日的。

（5）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。

5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本協議：

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）甲方不支付勞動報酬的；

（3）用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第八條經濟補償賠償

1、甲乙雙方若單方面解除本協議，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、依據本協議第七條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

第九條工傷、醫療

聘用期間，乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期內，甲方不發放工資。

第十條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向勞動仲裁部門申請仲裁。

第十一條本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十二條本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（蓋章）乙方（簽字/手印）

法定代表人：

年月日年月日

退休返聘協議書第2篇

甲方(聘用單位)：________

乙方(被聘用人)：________，身份證號碼：________，家庭住址及電話號碼：________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協議：

一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為____________元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

三、協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事______工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

四、乙方的工作時間與福利：

1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第_____項確定：

(1)實行標準工時制。

(2)實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

(3)實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。

五、協議的變更、解除和終止：

1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。

4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。

六、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：

1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。

七、若有爭議，雙方協商解決。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________

乙方(簽名)：________

______年____月____日

______年____月____日

退休返聘協議書第3篇

甲方(用人單位)名稱：xxx有限公司

法定代表人(或主要負責人)：

單位地址：

聯系電話：

乙方(退休人員)姓名：

原工作單位：

退休時間：

家庭住址(現住址)：

居民身份證號：

聯系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，已依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限為xx年(月)，自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

二、工作內容和工作地點。

（略）

三、工作時間。

乙方每周工作天，每天工作小時。

四、勞動報酬。

甲方每月以貨幣形式每月日向乙方支付勞務報酬，乙方勞動報酬為稅前每月元，由甲方依法代為扣繳個人所得稅。

五、保密義務。

乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

六、協議的變更。

任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

七、協議的解除。

(一)經雙方協商一致，可以解除本協議;

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1、嚴重違反甲方的規章制度;

2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;

3、因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的;

4、被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方。

八、協議的終止。

有下列情形之一的，本協議終止：

(一)協議期滿;

(二)乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協議義務的，協議終止。

九、工作交接。

本協議終止、解除后，乙方應在5日內辦理完畢工作交接，否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應予賠償。

十、雙方約定的內容。

(一)、遵守國家的法律、法規和甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

(二)、乙方上崗前須提供甲方要求的相應資料原件，提供健康體檢證明，保證滿足崗位要求的健康條件。

(三)、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

(四)、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。

每月病假連續或累積5天(含)以上;每年病假連續或累積超過1個月，本協議自行解除。

(五)、甲方不需為乙方繳納社會保險。

(六)、鑒于甲乙雙方為雇傭關系，甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。

上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任，且乙方在醫療期內的工資不予支付。

十一、爭議處理。

本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二條、其他事項。

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年________月________日_________年________月________日

第五篇：退休返聘協議

退休返聘協議

甲方（公司）名地稱 ：

址 ：

法定代表人 ：

聯系電話 ：

乙方（返聘人員）姓名 ：

身份證號 ：

戶籍地址 ：

通訊地址 ：

聯系電話 ：

乙方為已達法定退休年齡人員，不具備勞動法律關系的主體資格，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日。

二、雙方權利和義務 1.工作地點、工作內容

（1）甲方聘用乙方擔任 部門 職位；（2）工作地點為 ；

（3）甲方因經營需要適當合理調整乙方的工作崗位、工作地點，乙方如未在10天內向甲方書面提出異議或提出異議但無合理正當理由的，視為乙方同意甲方的調整。2.工作時間

（1）甲方對乙方實行標準工作時間制度，即每天工作8小時，每周工作五天。（2）甲方因經營需要安排乙方在其他時間加班加點的，乙方如無合理理由，應當服從。（3）乙方知悉甲方采取電子考勤制度，并對此予以認可。3.勞務報酬。

（1）試用期：乙方正常工作時間的基本報酬 元/月，百分之百的績效工資為 元/月，綜合補貼為 元/月，合計 元/月。

（2）轉正后：乙方正常工作時間的基本工資為 元/月，百分之百的績效工資為 元/月，綜合補貼為 元/月，合計 元/月。

（3）甲方有權根據績效考核結果等對乙方進行崗位及薪酬調整，乙方對考核結果有異議可按有關制度進行書面申訴，申訴后最終處理意見將作為考核的最終結果。

（4）因工作需要加班時，乙方須按公司考勤管理制度相關流程要求填寫加班審批表并報經領導批準后加班，否則將不計算加班費或安排調休；計算加班費的，按正常工作時間工資（基本工資）計算，計算標準參照《勞動法》第四十四條執行。

（5）乙方同意由甲方在其勞務報酬中扣除甲方代扣代繳的個稅、社會保險、公積金、乙方應支付的食宿費用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方墊付的費用、乙方因違返本協議給甲方造成損失的賠償費用以及乙方同意由甲方代扣代繳的其他費用。

（6）甲方定于每月 日為勞務報酬支付日，甲方于支付日前代扣代繳乙方應繳項目金額后向乙方支付實發勞務報酬。若支付日遇法定節假日或公休日則順延至下一工作日。4.福利待遇

（1）在乙方任職期間，甲方根據實際情況，可以選擇為乙方購買商業保險。甲乙雙方約定，若甲方為乙方購買商業保險，當乙方在為甲方提供勞務服務的過程中發生因工意外傷害或死亡的，商業保險理賠金額視為甲方已支付乙方因工傷害或死亡的賠償。

（2）現經甲乙雙方同意，由甲方為乙方投保 公司 商業保險（□雇主責任險 □團體意外險/□個人意外險），保單編號為：。保險期間與本協議期限相同。若本協議提前解除或終止的，相應保險合同隨之停保。

（3）乙方患病或者非因工負傷的，乙方同意醫療費用自理或由社會保險經辦機構根據乙方參保情況依法予以處理，醫療期內甲方不支付勞務報酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相關管理制度執行。5.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方

在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（2）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

（3）乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業，對管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向甲方高級管理人員或行政管理部門檢舉、控告。6.勞動紀律

（1）在簽訂本協議前，乙方已認真閱讀并清晰理解甲方各項規章制度的全部內容（包括考勤制度、薪酬福利制度、獎懲制度、審計制度、廉政制度、員工手冊等），并且保證嚴格遵守，自覺接受各項規章制度的約束；

（2）甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

三、協議解除、終止

1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。

2.甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協議，無需支付任何經濟賠償金或經濟補償金。（1）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本協議義務的；（3）乙方不能勝任甲方安排的工作，或經考核不合格的；（4）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（5）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的（包括免予刑事處罰、免予起訴）或被勞動教養的；（7）乙方被查實向甲方提供虛假個人資料、相關證明的；（8）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任職期間在其他公司兼職的； 4.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議。（1）甲方未按本協議規定向乙方支付勞務報酬；

（2）甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）甲方違反相關法律法規，并嚴重損害乙方權益的；

（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立本協議，致使本協議無效的；

（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

5.有下列情形之一的，本協議終止，甲乙雙方均無須支付任何經濟賠償金或經濟補償金。（1）協議期滿；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）甲方被依法宣告破產；（4）雙方就解除本協議協商一致的。

四、協議變更

1.甲乙雙方經協商一致，可以變更本協議； 2.協議變更必須以書面形式確定變更內容。

五、保密責任及競業限制

1.乙方對于其在任職期間所掌握的甲方的管理資料、客戶資料、技術資料、產品圖樣、生產數據、經營策略等商業秘密負有保密義務；非經甲方事前書面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移轉給第三人，或對外發表或為自己/第三人使用。乙方保證任職期間和離職后均負有本條約定的保密義務。

2.乙方在任職期間，除工作需要外，未經甲方允許，不得以任何形式復制本條第1款中的商業秘密，并不得將任何相關的原件或復制品帶出工作場所。

3.乙方任職期間不得在其他與甲方有相同業務范圍的公司、團體或相關項目兼職，如經發現，甲方有權立即解除本協議并不予任何賠償，對甲方造成損害的，依法追究相關法律責任和經濟責任。4.乙方的競業限制期限為甲、乙雙方解除或終止本協議后 ∕ 年。在競業限制期內，乙方不得在中山市范圍內自己經營或為他人經營與甲方有競爭關系或與其原有工作相同或相關的業務活動。解除或終止本協議后 ∕ 年內，甲方每月向乙方支付 ∕ 元經濟補償。乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金 ∕ 元。

六、培訓

乙方任職期間，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，由甲、乙雙方另行簽訂《培訓協議》，約定服務期及違約金。

七、交接手續

乙方無論因何種原因離職，必須履行以下交接手續： 1.辦理工作交接事宜；

2.按甲方規定的程序辦理相關的離職手續；

3.向甲方交還甲方所有的資料、文件、辦公用品、工作用具及其他公物； 4.報銷未結的相關賬目，歸還欠甲方的款項（如有）。

八、雙方同意約定的其他事項

1.甲方出現名稱變更、分立或合并等情況的，按本協議條款繼續履行，不再另行訂立新的協議。2.如乙方必須承擔違約賠償責任的，同意甲方在應支付乙方的有關費用（如勞務報酬等）中直接予以抵扣。

3.本協議中乙方填寫的通訊地址和聯系電話為甲方與乙方唯一的聯系方式，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該聯系方式為雙方的法定聯系方式。若乙方聯系方式發生變化，應立即以書面形式通知甲方，否則造成聯系障礙的，由乙方承擔相關責任。

4.其它約定： 雙方另行簽訂的<保密、智力成果歸屬及競業限制協議>、<廉潔承諾書>、<培訓協議>等與本同具有同等法律效力。

九、違約責任

如違返本協議給對方造成經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失，如經濟損失無法確定的，雙方約定按違約金 元 賠償。

十、未盡事宜

本協議未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在本協議期限內，如本協議條款與國家、省有關法律法規新規定相抵觸的，按新規定執行。

十一、爭議解決

甲乙雙方在履行本協議時發生爭議，可先協商解決。協商不成的，可提交佛山市順德區人民法院裁決。

十二、附則

1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。2.本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托代理人（簽章）：

協議簽訂日期： 年 月 日 協議簽訂日期： 年 月 日