第一篇：龍文學校專職教師聘用合同

專職教師聘用合同

甲方：成都市和圓教育

乙方： 身份證號碼： 手機： 電話： 教授科目：

甲乙雙方根據國家和本市相關法律規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同期限

1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。其中，試用期為兩個月（續簽教師無試用期）。

2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的離退休年齡，國家和本市另有規定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續簽合同；）第二條：工作報酬及獎金

1． 基本工資結算。根據國家、市政府和單位的有關規定，根據乙方工作崗位，甲方應足額支付乙方相應的課時工資。試用期內課時工資￥ 元/2小時；試用期滿且合格，甲方支付乙方工資￥ 元/月（其中含30小時課程課酬），超出30小時課程外，按￥ 元/2小時課時工資計算。因個人原因,導致基本課時30小時沒上足,學校只能按實際課時數計算工資.在上班期間教師有義務完成學校安排的各項工作(學生答疑、宣傳等)；（此條中所有小時均只指教師給學生的上課時間）

2.獎金結算。如乙方按照甲方規定履行本合同至期滿，甲方會獎勵乙方相應的獎金，獎金按￥ 20元/2小時計算，獎金于下年度教師節（9月10日）當日進行發放；如乙方未能按照甲方規定履行本合同至期滿，則甲方有權取消乙方全部獎金獎勵；（此條中所有小時均只指教師的給學生的上課時間）

3． 試用期滿，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金、工傷保險、生育保險，特殊情況由甲乙雙方協定為準。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，由甲方統一辦理相關手續。第三條：工作時間和勞動保護

1． 鑒于本行業特殊性，乙方具體作息時間為：星期

一、星期二休息兩個大半天；星期三，星期

四、星期五坐班時間為14：00至22：00；星期

六、星期日的坐班時間為8點到12點，下午兩點到6點，但除坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課，特殊情況以所在分校安排為準；

2． 甲方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環境下工作； 3． 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條：聘用合同的變更、終止和解除

1． 聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規定義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效；

2． 聘用合同期滿或者雙方約定出現的終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方同意，可以續簽聘用合同；

3． 經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除； 4． 乙方有下列情形之一時，甲方可以解除聘用合同；（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；（3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（4）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事責任的。

5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。

（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(本合同規定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；（3）法律、法規規定的其他情形。

6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；

鑒于本行業特殊性，乙方提出解除本合同應該提前一個月書面報告甲方，未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；解除合同后乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關損失500到1000元（培訓費等）。7.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第五條：聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。

第六條：違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金￥1000元。

2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。

（二）乙方違約責任

1.乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金￥1000元；

2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任； 3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任； 4.把學生帶出去上課,應向甲方支付￥5000元/生的違約金。第七條：爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。第八條：附則

1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

代表（簽字）：

簽約時間：______ 年_______月______日

成都市三人行培優學校學校專職教師管理條例

“讓每一個孩子的分數提高”是我們的宗旨，學生分數提高多少是檢測教師水平的重要標準，教學質量是教師在龍文的立足之本。因此，每位教師都必須把教學放在首位，把學生當成自己的孩子來教育，把龍文的教育事業作為自己的事業來做，力求成為龍文學校專職教師。

為了更好的落實龍文的教學宗旨，根據龍文學校教師聘任合同和龍文學校教師管理條例，再結合成都龍文學校的具體情況，特制定以下教師處罰條例。

一、教學要求

（一）給學生的第一次課

課前：必須根據主任及教育顧問提供的學生信息和要求，精心編寫教案和學案，并且教案與學案必須配套且具有針對性，如果沒有教案或學案或教案與學案不配套的，處以50.00元的罰金。如果因為上述原因學生要求換老師或學生要求退費的，除當次課時費不算外，另處以200.00元罰金。

課中：必須以高度的教學熱情和精辟的講解貫穿整個教學，并根據學生的實際情況認真填寫教后記和《學生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學生情況分析表》的，處以30.00元罰金。

課后：必須對學生的實際情況進行細致地分析，找出學生在學習中存在的障礙和薄弱環節，制定出相應的教學計劃，學生第二次上課前交主任處，主任確認后征求學生和家長的意見。如果學生第二次上課前主任未在教學輔導計劃上簽字的，處以50.00元罰金。

（二）輔導進程中的每一次課

課前：必須根據家長和學生認可的學習計劃，詳細地準備每次課的資料，認真編寫好教案和學生的學案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認后方可實施。如果沒有教案或學案的，就沒有當次課時費。

課中：必須講解精辟透徹，并努力調動學生對該學科的興趣和熱情，確保學生成績穩步提高。如果學生上了20次課，成績還未提高的，學校有權重新給學生安排教師，對原任課教師處以100.00元罰金，另外最后一次課時費不記。同樣，如果學生中途要求換老師或要求退費的，最后一次課時費不計，另外處以100.00元/ 生的罰款。

課后：必須及時地分析學生的學習效果和反饋信息，調整教學方法和教學風格。每月定期向主任或家長反饋本月學生學習情況，指出學生的進步和不足之處，如果學生上課一個月后，任課教師未向主任或家長反饋教學情況的，處以50.00元罰金。

（三）考試前后

1、指導、協助學生做好期中、期末統考復習。精心為學生準備滿足考試需要的練習題，督促學生完成，并對學生的不足之處進行輔導，確保學生成績的提高。

2、認真分析學生的考試試卷，查找學生存在的問題，進行有針對性的輔導。

3、收集學生每次月考和大考試卷復印卷，交教務員存檔備案；確保學生解決問題能力要有明顯的改善，學習成績要有大幅度的提高。

（四）月考要求

1、每個學生一個月或學習完一章知識后，任課教師必須對學生進行階段性檢測。

2、教師必須根據學生的學習進度，精心準備試題，學生上課一個月或學完一章知識后如果教師未為學生準備月考試卷的，處以30.00元罰金。

3、試題準備好后，交主任處，由主任組織學生進行學月考試。

4、考試完后，主任將試卷返還任課教師，由教師批閱，并寫出書面試卷分析并存檔，如果教師未對試卷進行批閱和出具書面試卷分析的，處以50.00元罰金。

二、考勤要求

1、教師必須無條件服從學校的安排，不得遲到或早退，并課保證每次課至少提前5分鐘到達上課地點（跨校區且時間緊湊者除外），遲到一次處以30.00元罰金。

2、不得無故曠課，曠課一次處以300.00元罰金，有事必須提前請假，出具請假條，事假一天處以120.00元罰金；病假一天處以60.00元罰金，請病假必須出具醫院證明。

3、教師不得向學生泄露自己的聯系方式，否則處以50.00元/生的罰款。

4、各重點中學教師只能以龍文學校教師身份上課，所取得的一切教學成果歸龍文學校所有，向家長泄漏自己學校的，處以200.00元的罰款。

5、上課前手機必須處于關機或靜音狀態，不得在上課過程中打接電話，發短信，發現一次處以50.00元罰金。

6、上課過程中不得做與教學無關的事，否則處以30.00元罰款。

7、每次課后必須保證自己的工位干凈整潔，桌面不得擺放凌亂，如果桌面凌亂或桌椅擺放不整齊的，處以10.00元罰金。

8、上班必須精神飽滿，不得打瞌睡，萎靡不振，上課打瞌睡，萎靡不振，處以20.00元罰款。

9、教學區不得聊天拉家常，上班期間不得用電腦做與教學無關的事，發現一次處以20.00元罰款。

10、團結同事，不做有損學校的事，不說有損學校的話。發現一次處以100.00元的罰金。

11、上班必須佩戴學校工作牌，沒帶工作牌的，處以20.00元/次的罰款。（購買再佩戴的除外）

12、愛護小區的公共財產，注意管好學生保護好自己的工位，工位損壞的照價賠償。

13、教師有義務做好宣傳和對學生進行免費的自習陪讀答疑工作，完成學校交給的各項工作，工作拖沓或抵觸的，處以30.00元/次的罰款。

三、儀表要求

1、教師必須穿著端莊得體，不穿拖鞋、背心上課，發現一次處以50.00元罰款。

2、講究個人衛生，勤刷牙、上課不吸煙、不飲酒、不帶具有傳染性的疾病上課，上課期間吸煙的，處以50.00元/次的罰款。

四、補充條例及其它獎懲條例

1、教師可以調休和存休。

調休：周一、二有課的教師可與周四、五對換，即周一或周二按照周四、五的坐班時間坐班，周四或周五休息。調休必須提前與主任協商，填寫好調休單，否則按曠工或遲到處理。

存休：教師可利用周一、二坐班，并且不調休，用于春節或暑假休息。存休不得超過4天，即如果教師滿足存休條件，可在學校正常休息的前提下，多休息4天.(如果有課，教師不得使用存休)

2、獎勵：（1）教師如果全年學生流失率為0的，明年可比別的老師多漲5.00元/時的工資；全年流失率低于5％的，明年可比別的老師多漲5.00元/次的工資。

（2）教師擴科或利用自己的生源向學校推薦學生的，對教師可給予100.00---300.00元的獎勵。（3）教師向學校推薦合格優秀教師的，給予100.00元/師的獎勵。

（4）教師外出宣傳，拿回來電話或者邀約家長上門做測評并成功簽單的，給予教師一定的獎勵。獎勵標準：拿回電話的：學生簽單總金額和續單總金額的1%；約訪家長的：學生簽單總金額的2%，續單總金額的1%。

（5）教師對學校有特別突出貢獻的，可給予100.00—1000.00元的獎勵。

3、懲罰

（1）丟學生累積4人，工資降5元/次，累計6人的，工資降5元/時。

（2）丟學生后一個月內學校有權不給該教師排課，且該教師的基本工資=教師的單位小時工資*（30小時-該學生每月應上小時）。

（3）學校組織的考試，如果成績低于平均分10分的，學校有權取消該教師的休息時間或對教師處以200.00元的罰款。

未盡事宜，以學校行政和教師代表討論決定為準。

成都市三人行培優學校學校 2010年7月27日 教師確認簽字：

第二篇：專職教師聘用合同

賞識教育培訓中心

專職教師

聘用合同

甲方： 賞識教育培訓中心

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（聘用單位）：賞識教育培訓中心

法人代表：陳正春

乙方（受聘人）：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法律、法規，按照自愿、平等的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。

第二條 乙方的權利

1、按約定獲得___月工資_________元人民幣報酬。

2、要求甲方提供相關的勞動工具及宣傳資料。

3、每月4天的休息時間（視情況確定休息日）。

第三條 乙方的義務

1、每天認真打掃本培訓中心衛生，整理雜亂物品，杜絕有衛生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生數量不得低于規定人數。

3、認真輔導學生做好家庭作業，并認真檢查。

4、視實際情況協調作息時間，服從調配。

5、熱情接待來訪學生及家長，接聽來訪電話并認真作記錄，適時回訪。

6、在工作期間，確保學生安全，杜絕安全事故發生。

第四條 甲方的權利

統籌布署中心工作。

第五條 甲方的義務

1、每月10號按時支付報酬。

2、對表現突出的工作人員給予嘉獎。

3、給員工購買五險一金。（工資已包含五險一金）

第六條 獎勵與懲罰

1、根據本培訓中心已交費人數，給予乙方每個月5元/人的獎勵。

2、根據實際情況，對表現突出的員工，給予適當獎勵。

3、乙方沒有按要求履行職責，每月扣除當月工資的2%—5%（視情節而定）。沒有按規定完成招生名額的，扣除當月工資的5%—10%（視情況而定）。

第七條本合同的變更、終止和解除

1、本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

3、本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經雙方同意，可以續訂聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

（1）發生不可抗力（即不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況而導致合同不能繼續）。

（2）乙方被依法追究刑事責任的。

（3）乙方態度惡劣，屢教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承擔違約責任，還要追 究乙方民事或刑事責任：

（1）乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有能力）

（2）乙方故意不完成工作任務的；

（3）乙方在工作時間內沒有經甲方同意做與工作無關的事情，造成嚴重后果的。

（4）乙方說（做）有損甲方名譽的話（事）。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

（1）甲方未按照聘用合同履行約定支付工作報酬的；

（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同，并提供相關證明，但應提前一周通知甲方。

第八條 其它事項

1、乙方扣除1000元人民幣作為保證金，正常情況合同期滿一次性發放。

2、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

4、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，在執行中修改完善。

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽字）_____________

法人代表：（簽字）_____________

簽約時間：________________簽約時間：________________

第三篇：專職教師聘用合同

閻良學成教育培訓中心

聘用合同

甲 方：閻良學成教育培訓中心

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日1

甲方：閻良學成教育

乙方： 身份證號碼： 手機： 電話： 教授科目：

甲乙雙方根據國家和本市相關法律規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同期限

1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。其中，試用期為三個月（續簽教師無試用期）。

2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的離退休年齡，國家和本市另有規定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續簽合同；）第二條：工作報酬

1、基本工資結算。根據國家、市政府和單位的有關規定，根據乙方工作崗位甲方支付乙方工資￥ 1200 元/月（其中含20小時課程課酬），超出20小時課程外，按￥ 60 元/2小時課時工資計算。因個人原因,導致基本課時20小時沒上足,學校只能按底薪計算工資.在上班期間教師有義務完成學校安排的各項工作(學生答疑、宣傳等)；（此條中所有小時均只指教師給學生的上課時間。

2、工資標準:甲方根據乙方授課質量及學員和學員家長的評定向乙方支付課時費用。3.工資支付方式：按月支付，每月 15 日發放代課費。

4.本協議屬于無固定期限輔導協議，學生課時消耗完結后，本協議同時中止。第三條：工作時間和勞動保護

1． 鑒于本行業特殊性，乙方具體作息時間為：星期

一、星期二調休；星期三，星期

四、星期五坐班時間為13：00至21：00；星期

六、星期日的坐班時間為8點到12點，下午兩點到6點，但除坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課，特殊情況以所在分校安排為準；

2． 甲方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環境下工作；

3． 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條：聘用合同的變更、終止和解除

1． 聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規定義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效；

2． 聘用合同期滿或者雙方約定出現的終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方同意，可以續簽聘用合同； 3． 經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除； 4． 乙方有下列情形之一時，甲方可以解除聘用合同；（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；（3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

專職教師聘用合同

（4）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；

（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事責任的。

5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。

（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(本合同規定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；（3）法律、法規規定的其他情形。

6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；

鑒于本行業特殊性，乙方提出解除本合同應該提前一個月書面報告甲方，未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；解除合同后乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關損失500到1000元（培訓費等）。

7.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第五條：聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。第六條：違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金￥1000元。2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。

（二）乙方違約責任

1.乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金￥1000元； 2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任；

3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任；

4.把學生帶出去上課,應向甲方支付￥5000元/生的違約金。第七條：爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。第八條：附則

1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，3

并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：

代表（簽字）：

_______月______日

：

簽約時間：______ 年

乙方（簽字）

閻良學成教育專職教師管理條例

“讓每一個孩子的分數提高”是我們的宗旨，學生分數提高多少是檢測教師水平的重要標準，教學質量是教師在學成教育的立足之本。因此，每位教師都必須把教學放在首位，把學生當成自己的孩子來教育，把學成的教育事業作為自己的事業來做，力求成為學成教育專職教師。

為了更好的落實學成的教學宗旨，根據學成教育教師聘任合同和學成教育學校教師管理條例，再結合閻良學成教育的具體情況，特制定以下教師處罰條例。

一、教學要求

（一）給學生的第一次課

課前：必須根據主任及教育顧問提供的學生信息和要求，精心編寫教案和學案，并且教案與學案必須配套且具有針對性，如果沒有教案或學案或教案與學案不配套的，處以50.00元的罰金。如果因為上述原因學生要求換老師或學生要求退費的，除當次課時費不算外，另處以200.00元罰金。

課中：必須以高度的教學熱情和精辟的講解貫穿整個教學，并根據學生的實際情況認真填寫教后記和《學生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學生情況分析表》的，處以30.00元罰金。

課后：必須對學生的實際情況進行細致地分析，找出學生在學習中存在的障礙和薄弱環節，制定出相應的教學計劃，學生第二次上課前交主任處，主任確認后征求學生和家長的意見。如果學生第二次上課前主任未在教學輔導計劃上簽字的，處以50.00元罰金。

（二）輔導進程中的每一次課

課前：必須根據家長和學生認可的學習計劃，詳細地準備每次課的資料，認真編寫好教案和學生的學案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認后方可實施。如果沒有教案或學案的，就沒有當次課時費。

課中：必須講解精辟透徹，并努力調動學生對該學科的興趣和熱情，確保學生成績穩步提高。如果學生上了20次課，成績還未提高的，學校有權重新給學生安排教師，對原任課教師處以100.00元罰金，另外最后一次課時費不記。同樣，如果學生中途要求換老師或要求退費的，最后一次課時費不計，另外處以100.00元/ 生的罰款。

課后：必須及時地分析學生的學習效果和反饋信息，調整教學方法和教學風格。每月定期向主任或家長反饋本月學生學習情況，指出學生的進步和不足之處，如果學生上課一個月后，任課教師未向主任或家長反饋教學情況的，處以50.00元罰金。

（三）考試前后

1、指導、協助學生做好期中、期末統考復習。精心為學生準備滿足考試需要的練習題，督促學生完成，并對學生的不足之處進行輔導，確保學生成績的提高。

2、認真分析學生的考試試卷，查找學生存在的問題，進行有針對性的輔導。

3、收集學生每次月考和大考試卷復印卷，交教務員存檔備案；確保學生解決問題能力要有明顯的改善，學習成績要有大幅度的提高。

（四）月考要求

1、每個學生一個月或學習完一章知識后，任課教師必須對學生進行階段性檢測。

2、教師必須根據學生的學習進度，精心準備試題，學生上課一個月或學完一章知識后如果教師未為學生準備月考試卷的，處以30.00元罰金。

3、試題準備好后，交主任處，由主任組織學生進行學月考試。

4、考試完后，主任將試卷返還任課教師，由教師批閱，并寫出書面試卷分析并存檔，如果教師未對試卷進行批閱和出具書面試卷分析的，處以50.00元罰金。

二、考勤要求

1、教師必須無條件服從學校的安排，不得遲到或早退，并課保證每次課至少提前5分鐘到達上課地點，遲到一次處以20.00元罰金。

2、不得無故曠課，曠課一次處以200.00元罰金，有事必須提前請假，出具請假條，病假一天處以60.00元罰金，請病假必須出具醫院證明。

3、教師不得向學生泄露自己的聯系方式，否則處以50.00元/生的罰款。

4、各重點中學教師只能以學成教育教師身份上課，所取得的一切教學成果歸學成教育所有，向家長泄漏自己學校的，處以200.00元的罰款。

5、上課前手機必須處于關機或靜音狀態，不得在上課過程中打接電話，發短信，發現一次處以20.00元罰金。

6、上課過程中不得做與教學無關的事，否則處以20.00元罰款。

7、每次課后必須保證自己的工位干凈整潔，桌面不得擺放凌亂，如果桌面凌亂或桌椅擺放不整齊的，處以10.00元罰金。

8、上班必須精神飽滿，不得打瞌睡，萎靡不振，上課打瞌睡，萎靡不振，處以20.00元罰款。

9、教學區不得聊天拉家常，上班期間不得用電腦做與教學無關的事，發現一次處以20.00元罰款。

10、團結同事，不做有損學校的事，不說有損學校的話。發現一次處以100.00元的罰金。

11、上班必須佩戴學校工作牌，沒帶工作牌的，處以20.00元/次的罰款。（購買再佩戴的除外）

12、愛護小區的公共財產，注意管好學生保護好自己的工位，工位損壞的照價賠償。

13、教師有義務做好宣傳和對學生進行免費的自習陪讀答疑工作，完成學校交給的各項工作，工作拖沓或抵觸的，處以30.00元/次的罰款。

三、儀表要求

1、教師必須穿著端莊得體，不穿拖鞋、背心上課，發現一次處以50.00元罰款。

2、講究個人衛生，勤刷牙、上課不吸煙、不飲酒、不帶具有傳染性的疾病上課，上課期間吸煙的，處以50.00元/次的罰款。

四、補充條例及其它獎懲條例

1、教師可以調休。

調休：調休必須提前與主任協商，填寫好調休單，否則按曠工或遲到處理。

2、獎勵：

（1）教師如果全年學生流失率為0的，明年可比別的老師多漲5.00元/時的工資；全年流失率低于5％的，明年可比別的老師多漲5.00元/次的工資。（2）教師擴科或利用自己的生源向學校推薦學生的，對教師可給予

100.00---300.00元的獎勵。

（3）教師向學校推薦合格優秀教師的，給予300.00---500.00元/師的獎勵。（4）教師外出宣傳，拿回來電話或者邀約家長上門做測評并成功簽單的，給予教師一定的獎勵。獎勵標準：拿回電話的：學生簽單總金額和續單總金額的1%；約訪家長的：學生簽單總金額的2%，續單總金額的1%。

（5）教師對學校有特別突出貢獻的，可給予200.00—1000.00元的獎勵。

3、懲罰

（1）流失學生累積4人，工資降5元/次，三個月累計6人的，工資降5元/時。（2）流失學生后一個月內學校有權不給該教師排課，且該教師的基本工資=教師的單位小時工資*（20小時-該學生每月應上小時）。

（3）學校組織的考試，如果成績低于平均分10分的，學校有權取消該教師的休息時間或對教師處以200.00元的罰款。

未盡事宜，以學校行政和教師代表討論決定為準。

閻良學成教育培訓中心

2014年5月10日

教師確認簽字：

第四篇：專職護林員聘用合同格式

專職護林員聘用合同格式

甲方（縣級林業主管部門）：乙方（護林員）：為了加強森林資源管理，根據《中華人民共和國森林法》、《遼寧省實施辦法》、《xx市人民政府辦公廳關于進一步加強森林資源管護工作的通知》（大政辦發2001]79號）和xx市財政局、xx市林業局制定的《xx市農村專職護林員制度及補助費管理暫行辦法》（大財農2004]494號）規定，經甲乙雙方共同協商，同意簽定本合同。

一、乙方管護責任區域管護區名稱：管護面積（畝）：管護區域：東至_________西至_________南至_________北至管護前林地狀況：1．郁閉度（％）：2．濫伐、盜伐情況：3．毀林狀況：4．病蟲害狀況：5．火災情況：6．墳地管理情況：7．野生動物保護情況：8．其他情況：

二、管護期限乙方對所管護區域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。

三、雙方職責和權利

（一）甲方職責和權利1．對乙方的護林情況進行定期或不定期檢查，檢查的主要內容：（1）毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；（2）在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；（3）扒剝活樹皮、挖掘活樹根；（4）進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；（5）擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；（6）非法征占用、擅自改變林地用途；（7）亂埋散墳；（8）森林防火期內在林區未經批準野外用火；（9）捕獵野生動物；（10）盜伐、濫伐林木。2．對乙方提供的案情，依法律程序，按有關規定進行及時處理。3．甲方負責對乙方進行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。（1）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的；（2）對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的；（3）擅自同意單位或個人進入林區施工、放牧、埋葬新墳，或不制止、不報告，造成林地破壞的；（4）對本責任區存在的森林火災隱患，不報告又不采取措施消除，導致森林火災發生的；（5）以權謀私，監守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；（6）違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（7）在履行協議期間，有違法違紀行為的。

（二）乙方職責和權利1．對毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；扒剝活樹皮、挖掘活樹根；進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；非法征占用、擅自改變林地用途；亂埋散墳；森林防火期內在林區未經批準野外用火；捕獵野生動物；盜伐、濫伐林木等行為要及時制止，并直接向鄉（鎮）、街道林業站和森林公安機關報告；2．發現林火要及時組織撲救，并在第一時間內向當地政府及有關部門報告；3．做好森林病蟲害疫情監測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況；4．積極配合森林公安機關做好各類林業案件的偵破工作；5．積極協助林業主管部門做好林業法規的宣傳工作；6．接受、服從甲方等上級機關對護林情況的檢查。甲方依據考核結果，應及時向乙方支付補助費，若未按規定及時支付護林員補助費，乙方有權通過法律程序解決。

四、護林員

甲方（縣級林業主管部門）：乙方（護林員）：為了加強森林資源管理，根據《中華人民共和國森林法》、《遼寧省實施辦法》、《xx市人民政府辦公廳關于進一步加強森林資源管護工作的通知》（大政辦發2001]79號）和xx市財政局、xx市林業局制定的《xx市農村專職護林員制度及補助費管理暫行辦法》（大財農2004]494號）規定，經甲乙雙方共同協商，同意簽定本合同。

一、乙方管護責任區域管護區名稱：管護面積（畝）：管護區域：東至_________西至_________南至_________北至管護前林地狀況：1．郁閉度（％）：2．濫伐、盜伐情況：3．毀林狀況：4．病蟲害狀況：5．火災情況：6．墳地管理情況：7．野生動物保護情況：8．其他情況：

二、管護期限乙方對所管護區域，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，為期壹年。

三、雙方職責和權利

（一）甲方職責和權利1．對乙方的護林情況進行定期或不定期檢查，檢查的主要內容：（1）毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；（2）在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；（3）扒剝活樹皮、挖掘活樹根；（4）進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；（5）擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；（6）非法征占用、擅自改變林地用途；（7）亂埋散墳；（8）森林防火期內在林區未經批準野外用火；（9）捕獵野生動物；（10）盜伐、濫伐林木。2．對乙方提供的案情，依法律程序，按有關規定進行及時處理。3．甲方負責對乙方進行考核，對乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除對乙方的聘任。（1）因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區森林資源損失的；（2）對盜伐和濫伐林木行為不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的；（3）擅自同意單位或個人進入林區施工、放牧、埋葬新墳，或不制止、不報告，造成林地破壞的；（4）對本責任區存在的森林火災隱患，不報告又不采取措施消除，導致森林火災發生的；（5）以權謀私，監守自盜，弄虛作假，致使森林資源遭受損失的；（6）違反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（7）在履行協議期間，有違法違紀行為的。

（二）乙方職責和權利1．對毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層；在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶；扒剝活樹皮、挖掘活樹根；進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果；未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子；擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施；非法征占用、擅自改變林地用途；亂埋散墳；森林防火期內在林區未經批準野外用火；捕獵野生動物；盜伐、濫伐林木等行為要及時制止，并直接向鄉（鎮）、街道林業站和森林公安機關報告；2．發現林火要及時組織撲救，并在第一時間內向當地政府及有關部門報告；3．做好森林病蟲害疫情監測，及時向森防部門報告森林病蟲害情況；4．積極配合森林公安機關做好各類林業案件的偵破工作；5．積極協助林業主管部門做好林業法規的宣傳工作；6．接受、服從甲方等上級機關對護林情況的檢查。甲方依據考核結果，應及時向乙方支付補助費，若未按規定及時支付護林員補助費，乙方有權通過法律程序解決。

四、護林員

報酬甲方根據乙方對管護區域內林地管護情況，依據考核結果，按季付給乙方護林補助費，其中：最后一季度補助費在年終檢查后兌付。按本合同書規定的檢查內容，經檢查在乙方管護責任區內，若存在下列問題的，按一定比例相應扣減乙方最后一季度補助費：1．存在毀壞林地、林木進行開墾、采石、采砂、挖土和以營利為目的采摟枯枝落葉破壞土壤覆蓋層的，扣減15％補助費；2．存在在新植未成林地、幼林地、特種用途林內和封山育林區內砍柴、放牧、放蠶的，扣減5％補助費；3．存在扒剝活樹皮、挖掘活樹根的，扣減5％補助費；4．存在進入有林地區采集種子、藥材和山貨野果的，未經批準進入林區以營利為目的采集、收購樹枝、樹葉和珍貴林木種子的，扣減5％補助費；5．存在擅自移動、損壞林業標志和林區工程設施的，扣減5％補助費；6．存在非法征占用、擅自改變林地用途的，扣減50％補助費；7．存在新建散墳，沒有及時報告的，扣減10％補助費；8．存在森林防火期內在林區未經批準野外用火的，扣減10％補助費；9．存在捕獵野生動物的，扣減30％補助費；10．存在盜伐、濫伐林木的，扣減40％補助費。

五、本合同自雙方簽字之日起生效。

六、合同自簽字之日起滿一年，雙方便終止合同。

七、本合同一式三份，甲乙雙方及林權所有者各持一份。

八、本合同未盡事宜，以及在履行合同中發生的爭議問題，雙方協商解決，協商不能解決的，按照有關法律、行政法規執行。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_____________簽訂地點：

第五篇：專職律師聘用合同[推薦]

北京律師事務所專職律師

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：

專職律師聘用合同

甲方（律師事務所）名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人注冊登記地實際經營地聯系方式及電話乙方（律師）姓名性別

居民身份證號碼律師執業證書號碼

戶籍所在地實際居住地通信地址郵編

聯系方式及電話

(說明:若乙方聯系方式、通信地址及電話發生變更，應在發生變更之日起三日內通知甲方)

根據 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同》、《中華人民共和國律師法》、《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》、《律師職業道德和執業紀律規范》等有關法律、法規、規章的規定，乙方在充分了解甲方的工作性質、業務范圍、章程、規章制度以及工作要求的前提下，雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、合同期限

第一條 本合同為固定期限合同。甲方聘用乙方的期限為年，自年月日至年月日止。

第二條 本合同期滿前三個月，合同其中一方對是否續聘應當提出意見，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。

二、工作內容

第三條 乙方的聘任職務是專職律師，其工作范圍為國家法律所規定的各

項律師業務。甲方實行統一收案、統一分配案件制度。

第四條 乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有

關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方安排的各項工作，若乙方無法勝任甲方的業務要求，甲方根據乙方的實際工作能力、品行表現，可以變更乙方的工作崗位。

第五條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方的章程、員工守則、崗

位責任制度、考勤制度、財務制度等各項適用于甲方的規章制度。

第六條 乙方應努力工作，積極參加甲方組織的會議、培訓、業務

研討、公益活動，努力提高思想覺悟和職業技能。

第七條 甲方鼓勵和提倡律師大力開拓案源，原則上誰開拓的案源由誰承

辦，但重大案件一人難以承辦和專業性強的案件，由甲方統一協調和分配，也可以指派其他律師承辦。

三、勞動報酬

第八條 甲方根據本所特點和經濟效益，根據乙方的業務能力和工作完成質量實行提成工資制。

四、福利與保險

第九條 甲方為乙方依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

第十條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

五、工作紀律

第十二條 乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定；嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度；嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。

第十三條 乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲

方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。

第十四條 乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。

第十五條 乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。

第十六條 如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前＿個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。

六、合同終止的條件

第十七條 有下列情形之一的，律師事務所可以解除合同：

（一）在試用期間被證明不符合聘用條件的；

（二）違反事務所工作紀律與規章制度的；

（三）嚴重失職，造成律師事務所重大損失的；

（四）違反律師執業紀律和職業道德的；

（五）依法被追究刑事責任的，受到司法行政機關警告以上處罰或者律師協會訓誡以上處分的；

（六）受到委托人次以上投訴且責任在乙方的。

第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）不履行本協議規定義務的；

（二）內部管理混亂影響乙方正常執業的。

第十九條 有下列情形之一的，聘用合同自然解除：

（一）律師事務所終止執業；

（二）律師事務所被吊銷律師事務所執業證；

（三）聘用律師被吊銷律師執業證；

（四）受聘人調轉律師事務所或調出律師行業的；

（五）受聘人成為合伙人、合作人或成為占編律師；

（六）應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；

（七）無故不上班工作滿一個月；

（八）因患病完全喪失或部分喪失行為能力的；

（九）到期未續聘或未申請續聘的。

七、違約責任

第二十條 乙方違反工作紀律或違反律師職業道德和執業紀律規范等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損于律師事務所聲譽和形象的，甲方有權給予行政處分，并按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。

十、爭議的處理

第二十一條 甲乙雙方因履行本協議發生爭議，任何一方可以提請當地律師協會調解，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項

第二十二條 甲乙雙方需增加的其他內容：

第二十三條 本協議未盡事宜，在本協議生效后經雙方協商，可做出補充規定，補充內容應當符合《律師法》、《勞動法》和司法部律師管理規章的規定，補充規定與本協議具有同等效力。

第二十四條 本協議自雙方簽字蓋章后生效。

第二十五條 本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽名）：

簽訂日期：二O年月日