第一篇：鎮工會上半年工作總結及下半年工作計劃

鎮工會上半年工作總結及下半年工作計劃

鎮工會上半年工作總結及下半年工作計劃

上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識，全鎮有1300多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的xx同志及xx廠的xx同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和(本文章來源于“文秘114”!)1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。

3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配制度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關愛困難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會干部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。

3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織 機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。

1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規范的工作路數，不拘一格，講求實效。2006年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。

2、規范新建企業工會。針對新建企業工會干部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作計劃：

1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。

2、抓好外商投資企業工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。

4、繼續認真實施“金藍領”工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文化。

6、認真做好黨委政府布置的各項中心工作。

（完畢，全文共

2508字）

第二篇：鎮XXX年工會工作總結

鎮XXX年工會工作總結

鎮xxx年工會工作總結

xxx年，xxx鎮工會工作在市總工會的領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的“實現xxx經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹十九大精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了xxx鎮工會工作的全新局面。

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。xxx年xxx鎮工會在鎮黨委政府的支持和市總工會的精心指導下，以黨的十九大精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十九大精神，緊密結合xxx鎮實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

二、抓規范，加強工會組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鎮黨委政府非常注重加強鎮工會自身建設。一方面鎮黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鎮黨委政府每年撥足一定的經費，由鎮工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鎮黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鎮工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鎮黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鎮經濟發展辦公室和鎮工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據市工會的要求，鎮工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鎮工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

三、抓“維權”，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

（一）、推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的金發達木業有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

（二）、積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。金發達木業有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

（三）、以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。xxx年我們節日共走訪慰問特困職工24戶，走訪離退休職工5名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

四、抓活動載體，增強工會活力

（一）。開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據市工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鎮黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鎮工會進行了抽查。

（二）、以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。

（三）、開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鎮工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

（四）、注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧xxx年我鎮工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：一是得益于鎮黨委政府和市總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鎮黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。市總工會在很多方面也給了我們許多支持。二是得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對市總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。三是得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鎮的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

xxx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創xxx鎮工會工作新局面。xxx年重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。

二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活

第三篇：鎮工作總結及年工作計劃

鎮工作總結及年工作計劃

今年以來，在xx區黨政的正確領導下，我鎮堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以強鎮富民為目標，認真貫徹中央、省、市和管區的農村工作會議精神，緊緊圍繞增加農民收入，大力推進農業產業結構調整，不斷強化農村基層組織、民主法制和精神文明三項建設，使全鎮農村經濟和各項事業穩步發展。一是繼續保持了農業和農村經濟的持續健康發展，1——10月份全鎮實現國民生產總值1.45億元（預計年底達到1.78億元）；人均純收入3217元（預計年底達到3950元）；鄉鎮企業增加值8414萬元（預計年底達到1億元），上交稅金1186萬元（預計年底達到1500萬元），個體私營經濟產值3.28億元（預計年底達到4億元），分別比去年同期增長6%，2%，17%，20%，10%。二是基層組織、民主政治建設進一步加強，優秀黨支部比率達到70%，年內發展黨員17名，預計年底達到20名，100%的村能按照民主管理的新體制進行運轉，村務公開、財務公開的規范率達到95%，滿意率達到90%。三是精神文明建設和社會各項工作全面進步，計劃生育工作通過市、區兩級考核，教育工作通過市級驗收，重大刑事案件發案率為零，無越級訪，十星級文明農戶達到43.8%，掛牌率100%。

一、年全鎮農業和農村工作回顧

（一）加快了農業產業結構的戰略性調整步伐，進一步推進了農村經濟的較快發展。

一是種植業以棉花為主導，向規模化、產業化發展。今年我鎮繼續鞏固“稻改旱”工程成果，擴大棉花面積，今年種植棉花37665畝，占總耕地面積的88%，加之在鎮外承包土地，全鎮棉花種植近8萬畝。為了克服干旱缺水的困難，今年，我鎮各村又籌集資金150萬元，興修水利設施，動土方34萬方，進行土地改造1360畝，新打機井10眼，修涵洞、地下管道、水管改造、清理農村河道溝渠等。從而，有效地保證了今年春耕生產的順利進行。此外，今年全鎮種植果樹1278畝，其中玫瑰香葡萄約1000畝，平均產量可達到公斤，畝收入約800元，新增桃樹100畝。目前，全鎮41876畝耕地的苗情長勢良好，僅棉花一項預計純收入達到4000萬元。

二是大力推進畜牧養殖業的發展，農業產業化經營程度進一步提高。

（1）把奶牛養殖作為了農業產業結構調整的重中之重。通過提供貸款、技術、占地優惠、防疫治病等項扶持和服務，促進了農村奶牛養殖業的較快發展，今年又新增奶牛500余頭，全鎮奶牛存欄達到2100頭。我鎮今年重點加強了奶牛養殖小區的建設，引進資金300萬元新建了一座高標準的金平奶牛生態養殖園，頭批養殖戶已經入駐，現奶牛存欄達二百余頭；皂甸奶牛養殖小區二期工程已完工，奶牛存欄達600頭；艾蒿嶺奶牛養殖小區雖起步晚但發展較快，現奶牛達400余頭；么家鋪奶牛養殖小區奶牛已經達250頭，全鎮奶牛小區化養殖比例已由去年的70%提高到了90%以上。

（2）進一步加快了傳統養豬業規模化養殖的步伐。此外，我鎮繼續把小區建設作為養豬業的發展重點，已建成年出欄可達萬頭的中泊養豬場一座和年生產優良品種仔豬頭的黃沽村種豬場一個。我鎮不斷加大對養豬戶的扶持力度，扶持了出欄百頭以上的大戶20余戶，使傳統的家庭養殖業正走出村莊，走向規模化、規范化飼養。目前，我鎮農村生豬存欄已達2萬頭，出欄3萬頭。

（3）引進了成本低、風險小的肉牛150頭進行養殖實驗，預計年底每頭牛增值1000元。

三是合同雞養殖有了穩定的發展。xxxx等村與天津大成公司協作飼養肉雞，已出欄肉雞20萬只，新建了養雞場3個，年出欄可達30萬只。

四是發展南美白對蝦養殖。今年我鎮對水面養殖結構進行調整，繼續發展南美白對蝦養殖，面積達3000畝，畝效益平均達到元以上。

（二）加快發展鄉鎮企業和個體私營經濟，進一步拓寬農民增收渠道。

今年以來，我鎮繼續加大了鎮屬企業的改制和管理工作，積極采取各種有利措施盤活鄉鎮企業資產，改制中產權制度發生轉換的企業達90%以上，從而使鄉鎮企業在優勝劣汰中不斷推陳出新。同時，進一步加強改制后的集體資產的經營管理，加大了資金、技術、信息、銷售等項優惠政策服務，使鄉鎮企業和個體私營經濟不斷發展壯大。今年重點扶助了xx塑料廠擴大規模，主要是協調廠房、場地、增容和資金。今年以來共投入120多萬元用于擴大生產規模，年產值可達1200多萬元。今年我鎮農村從事二、三產業的人員達到了3975人，外出務工人員達到了1682人，占農村勞動力的35.6%。另外，我鎮還與天津市眾益人力資源有限公司達成合作協議，已介紹了百余名農村初中、中專畢業生進廠入企，為農村勞動力的轉移開辟了新的道路。

（三）農村基層組織、民主政治建設進一步加強。

一是狠抓了農村基層組織的調整和充實工作。今年以來先后對xxx村的黨支部班子進行了調整，通過“兩推一選”選舉產生了馬莊村黨支部班子，選派了一名能力和素質較強的鎮機關干部到后進村——xx村任黨支部書記，從而充實了農村基層干部隊伍，有效地推動了農村黨組織的各項工作。二是狠抓了農村干部的培訓工作。結合市、區“推進農村小康社會建設宣講團”的宣講活動，我鎮舉辦了農村干部理論培訓班、奶牛養殖技術培訓班、農村黨支部書記論壇等活動，達到了良好的效果。在此基礎上，繼續組織農村基層干部參加農廣校、農函大等正規學歷教育，今年以來共有11名農村干部及后備干部參加了農廣校大專班的學習，使農村基層干部“素質工程”得到進一步深化。三是加強黨員隊伍建設，充分發揮農村黨員的先鋒模范作用。今年以來，在全鎮廣大黨員中認真開展了“一名黨員、一面旗幟”活動，充分發揮農村黨員在全面建設小康社會、發展農村經濟、創建文明生態村、執行土地承包、農民減負、計劃生育等項黨在農村的基本政策中的模范帶頭作用，將各項工作任務分解落實到廣大黨員身上，明確包片聯戶責任，使他們自覺帶著群眾干，做給群眾看，以自己的模范行動影響和帶動周圍群眾，共同致富進步。此外，今年全鎮共發展黨員17名，預計年底發展黨員20名。四是建立和完善了農村基層民主政治制度。進一步規范了村民會議、村民代表會議制度；進一步規范村務公開、財務公開制度；進一步健全了村規民約和村民自治章程；深入開展了一年兩次的民主議政、民主評議村干部活動；全面推行了“一制三化”工作機制，100%的村均能按照民主管理新體制進行運轉，村務公開規范率達到95%以上，滿意率達90%以上。共3頁,3

第四篇：鎮工會工作計劃

XX鎮工會XXXX年工作要點

XXXX年，是實施?十二五?規劃的開局之年，是我鎮在區劃調整后，實現跨越式發展的關鍵之年。根據縣總工會下發的《關于印發< XXXX工會工作要點>的通知》文件精神，依據全縣工會工作總體要求，結合我鎮工會工作的實際情況，特提出我鎮工會XXXX年工作要點：

一、指導思想和總體要求

認真貫徹黨的十七屆五中全會、省總工會十二屆四次全委會及市總工會五屆十二次全委會精神，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委縣政府工作中心，突出服務、維權工作主題，著力抓好?兩個普遍?，扎實推進建功立業工程和工會民生工程，深入開展黨工共建創先爭優活動，全面推行工作品牌化、品牌項目化、項目責任化的?三化?工作模式，積極推動工會工作創新發展，團結動員廣大職工為實現?十二五?規劃良好開局、加快推進?試驗示范?、?魅力XX?建設做出新的貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

二、工作要點

（一）著力服務科學發展，扎實推進建功立業工程，充分發揮工人階級主力軍作用

1、深入開展?當好主力軍、奮戰‘十二五’、建功‘兩加快’建功立業活動。建立健全勞動競賽領導機構，制定活動方案，切 實開展以?比質量、比管理、比速度、比安全、比技術?為主題的立功競賽活動。并把節能減排作為勞動競賽的重要內容，積極推廣節能減排先進技術、普及節能減排知識，在職工中廣泛開展?低碳行動我參與、我獻計、我行動?活動。年底，基層工會實現勞動競賽覆蓋面90%以上。

2、深入開展職工素質提升年活動。加強對職工的思想政治教育，適時組織開展形勢政策宣傳教育、理想信念教育及慶祝中國共產黨成立90周年等內容豐富、靈活多樣的學習活動。充分發揮?大學校?作用，全面深化?創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工?及職工讀書勵志等活動。建立職工（農民工）書屋示范點，努力為廣大職工（農民工）讀書自學搭建平臺。

3、大力實施群眾性安康工程，扎實推進群眾性經濟技術創新活動。認真貫徹落實安全生產、職業病防治和國家勞動保護等法律法規政策。進一步擴大?安康杯?競賽活動的影響面，不斷提高一線職工、特別是農民工的安全生產意識，力爭實現非公企業?安康杯?競賽有新突破。著力圍繞群眾姓經濟技術創新工作，大力開展職工技能培訓、崗位練兵和職工職業技能競賽活動，堅持以職工崗位創新為重點，開展職工科技創新活動，認真開展職工科技創新?金點子?評選活動，推薦評選職工合理化建議和優秀成果。

4、大力弘揚新時代勞模精神。積極參與縣總工會組織開展的勞模創新業、立新功?四個十?活動。大廣大職工中認真開展先 鋒趕超活動，分行業分層次，逐級培育、挖掘、樹好先進典型。配合縣總工會做好XXXX年?全國五一勞動獎章（狀）?和?省五一勞動獎章（獎）?的選樹、推薦工作。扎實推進勞模管理信息化平臺建設，深入開展困難勞模關愛行動，進一步落實勞模政策，實現勞模關愛經常化、制度化。

二、著力服務和諧XX建設，全力推進“兩個普遍”，發展共建共贏、和諧穩定的勞動關系

（一）依法推動企業普遍建立工會組織

深入開展?廣普查、深組建、全覆蓋?工會組織建設三年攻堅戰，以非公企業特別是中小企業、現代服務業以及外資和港澳臺資企業為重點，以出租車、物流等行業非公有制新經濟組織和會計、律師、審計事務所等新社會組織為突破口，加強?兩新組織?建會和會員發展工作，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。年底企業法人單位建會率達75%以上，職工入會率達87%以上。堅持?三同時?原則，以工建帶動工會經審組織和女職工組織建設，年內在已建會企業中國有及國有控股企業、非公企業女職工組織組建分別達90%、80%。

（二）深化勞動合同、集體合同工作，依法推動企業普遍開展工資集體協商

配合有關方面全面加強勞動合同制度建設，切實抓好?小企業實施勞動合同制度?專項行動檢查，進一步規范和建立行業（區域）性集體合同制度，以非公企業、中小企業為重點，提高農民 工、勞務派遣工等群體的勞動合同和集體合同的簽訂率。認真落實《內江市企業工資集體協商等級評價試行辦法》，嚴格按照標準對企業工資集體協商工作評定A、B、C級，落實等級評定結果使用制度。

（三）深化廠務公開民主管理工作

積極推進民主管理工作制度化、規范化建設，完善廠務公開、職代會、職工董（監）事等制度，力爭已建會規模以上非公企業覆蓋面達50%以上。繼續抓好職工代表培訓工作，培訓率達80%。不斷深化?創建勞動關系和諧企業?、?創建勞動關系和諧園區?等活動，年底力爭企業參與創建活動達60%以上。

三、著力服務職工群眾，扎實推進工會民生工程，努力維護職工合法權益和職工隊伍穩定

（一）加大源頭依法維權力度，推進社會化維權機制建設 健全完善勞動關系三方協商會議相關制度，推動勞動關系三方協商機制規范動作。加強工會勞動法律監督組織建設，基層工會勞動法律監督組織建立率達50%。

（二）不斷提高困難礦幫扶實效

深化幫扶長效機制建設，健全完善工會幫扶網絡。建立完善多元化的困難幫扶資金投入機制。圍繞縣委、縣政府及縣總工會的民生工程目標任務和相關要求，扎實開展?春送崗位?、?夏送清涼?、?秋送縣學?、?冬送溫暖?等工會幫扶行動，做到應助盡助、全面覆蓋。進一步促進職工互助保險擴面增容，完成上級工 會下達的職工住院醫療互助保險和女職工大病互助保險任務。

（三）切實維護職工隊伍穩定

有針對性地做好職工群眾思想政治工作，主動融入?大調解?工作體系。著力加強工會信訪工作，建立巡訪、下訪制度，暢通職工的訴求表達當道，主動預防勞動爭議的發生。深入開展?六五?普法，提高廣大職工的法律素質和法治意識。加強對職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和社會穩定。

四、著力強化服務能力建設，深化黨工共建創先爭優活動，全面提升工會自身建設整體水平

（一）進一步深化黨工共建創先爭優活動

堅持黨建帶工建、工建服務黨建，推動建立黨工組織聯建制度，進一步拓展黨工共建工作領域，創新黨工共建形式和載體，在推動科學發展、維護職工權益、推進?兩個普遍?、構建和諧勞動關系、創新工會體制機制等方面，進一步體現黨工共建的積極成效。堅持把做好對口扶貧工作作為創先爭優和重要載體，扎實推進扶貧村?掛、包、幫?工作。結合慶祝建黨90周年，大力宣傳先進基層工會和優秀工會工作者，不斷激勵基層工會組織和廣大工會干部學習先進、爭當先進、趕超先進，努力使工會組織更加鞏固、工會工作更加活躍、工會作用更加明顯。

（二）著力增強工會組織活力

加強對基層工會的分類指導，促進企業工會尤其是小型非公 企業工會作用的發揮。深入開展會員評議職工之家活動和雙愛雙評活動，堅持以?會員評家?為重點，讓職工之家成為廣大會員群眾心目中的溫暖之家。建立健全基層工會干部產生和保護機制，全面推進區域性、行業性工會主席職業化建設。按照上級工會要求，全面推行工作品牌化、品牌項目化、項目責任化的?三化?工作模式，按照?1+5+X?的品牌創建工作思路，努力建設品牌工會。

（三）全面加強各項基礎工作

加強工會新聞宣傳工作，扎實推進女職工組織建設，進一步做實工會信息統計、基層工會法人資格登記等基礎工作。進一步加強工會財務工作，嚴格執行工會經費管理與使用的各項制度規定，加強對工會經費收管用和工會資產管理審計，確保工會經費規范運作。積極參與社會建設，配合抓好?城鄉綜合治理進企業?、?職工拒絕毒品零計劃?、?職工紅絲帶健康行動?等各項工作。

XX鎮機關工會 二○一X年四月十日

第五篇：鎮工會工作總結

工作總結，就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。以下是由

一、基本情況

目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中XXXX年新建工會6 家，發展會員700人。新建工會是：XX化工公司工會、XX化工廠工會、xx鎮衛生院工會、XX工會、XX村工會、XX社區工會。

二、完成目標情況及主要做法

一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止XXXX年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的“雙愛雙評”活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展“群眾性經濟技術創新工程”交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成 市總工會交辦的其它工作。

三、存在的問題及改進措施和建議

一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。

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二是出于要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的關心。

三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。

四是幾條建議

1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。

2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。

總之，我鎮XXXX年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。