第一篇：單證印章“治理銷售亂象 打擊非法經營專項自查報告

單證印章“治理銷售亂象

打擊非法經營”專項自查自糾工作報告

按照總公司《關于下發<單證印章“治理銷售亂象 打擊非法經營”專項自查自糾工作實施細則>的通知》（國壽人險辦發〔2018〕41號）文件要求，為深入貫徹落實總、省公司關于“治理銷售亂象 打擊非法經營”專項自查自糾工作，切實做好單證印章風險防范處置,扎實開展自查自糾，現制體要求如下。

第二篇：全市打擊道路客運非法經營專項整治工作方案

全市打擊道路客運非法經營專項整治工作方案 為維護全市道路旅客運輸市場秩序，打擊道路客運非法經營行為，保障道路旅客運輸安全，促進道路客運健康發展，根據《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》的規定，針對當前我市道路客運存在的非法經營情況，決定自2006年8月至10月，在全市范圍內開展打擊道路客運非法經營專項整治活動，并制定以下方案：

一、工作目標

通過專項整治，取締道路客運非法經營，使全市道路客運市場秩序和運輸安全形勢取得明顯好轉，通過嚴格執法，建立長效機制，使從事道路客運的經營者行為規范，旅客對生命財產安全和乘車環境基本滿意。

二組織領導

三、整治內容

以下違法經營行為，屬本次專項整治的內容

1、未取得道路客運經營許可，擅自從事道路客運經營的；

2、未取得道路客運班線經營許可，擅自從事班車客運經營的；

3、使用失效、偽造、變造、被注銷等無效的道路客運許可證件，從事道路客運經營；

4、超越許可事項，從事道路客運經營的；

5、以欺騙、暴力等手段招攬旅客的；

6、阻撓路過班車上、下客的；

7、貨車、低速貨車（農用車）、三輪汽車、無牌車、套牌車、拼裝車、報廢車等車輛非法載客行為。

四、工作步驟

打擊道路客運非法經營專項整治工作分為宣傳發動、集中整治、總結驗收三個階段：

1、第一階段：2006年8月1日至8月7日，制定《全市打擊道路客運非法經營專項整治工作方案》，成立專項整治工作機構，調查摸底，制定具體工作方案，開展宣傳發動工作。

2、第二階段：2006年8月8日至10月15日，集中開展專項整治工作。按照本方案規定的整治內容，對道路客運非法經營進行重點打擊，力爭取得明顯成效；同時加強對全市道路客運市場等違法情況的檢查和監管，建立長效機制。

3、第三階段：2006年10月15日至10月25日，對本次專項整治工作進行自檢和總結；市公安局、市交通局以工作目標為標準進行抽查。

五、工作措施

1、聯合行動。交警大隊、交通運管機構按照本工作方案的要求和部署，采取部門聯動和區域聯動等方式密切配合、聯合執法，開展打擊道路客運非法經營專項整治工作。

2、加強檢查。交警大隊、運管機構人員成立統一的稽查隊伍，統籌安排，統一行動，各司其職，各負其責，依法處理，文明執法，形成協調一致的工作機制，堅持源頭管理和路檢路查相結合，嚴厲打擊道路客運非法經營。

交警大隊、交通運管人員在日常巡查過程中，要將本次專項整治的內容作為工作重點，同時查處其他違法、違規駕駛員和違法、違規的車輛。

3、交通運管機構要加強轄區內客運車輛的源頭管理，按照《中華人民共和國道路運輸條例》及相關部令的要求做好道路客運市場發展規劃，運力投放的審批，嚴格劃定客車的經營范圍和區域，對專項整治與實現農村客運網絡化工作結合起來，疏堵并舉，對群眾確有出行需求，但現有班線和運力不足的，要及時組織開班，增加運力，切實解決群眾的安全出行問題。

4、加強群眾監督。各地要設立舉報投訴電話，對群眾舉報的案件和線索，要及時受理、核實、查處和反饋，對一些影響較大的典型案例要從重從快查處，對舉報人身份要嚴格保密。

5、公安部門對阻礙執法人員依法執行公務以及暴力抗法的人員，應依據相關法律、法規給予嚴肅處理。

六、處罰規定

1、對未取得道路客運經營許可、班線許可，擅自從事道路客運許可事項的；超越許可事項，從事道路客運經營的；使用無效的道路客運許可證件從事客運的，由道路運輸管理機構按照《中華人民共和國道路運輸條例》第六十四條及相關部令，責令停止經營；有違法所得的，沒收違法所得，處違法所得2倍以上5倍以上的罰款；沒有違法所得及違法所得不足2萬元的，處以3萬元的罰款；再次違反的，處以5萬罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

2、對貨運機動車違反規定載客的，由交警大隊按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十二條，扣壓機動車至違法狀態消除，處1000元罰款并記6分，有經營性質的，移交道路運輸管理機構按照《中華人民共和國大陸交通運輸條例》第六十四條規定，責令停止經營；有違法所得的，沒收違法所得，處違法的所2倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的，處以3萬元的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、對違反規定，以欺騙、暴力等手段招攬旅客的，由道路運輸管理機構按照《中華人民共和國道路運輸條例》第七十條及相關部令，責令改正，處2000元罰款；情節嚴重，由原許可機構吊銷《道路運輸經營許可證》或者吊銷相應的經營范圍。

4、被依法扣留的無牌無證、假牌假證機動車，駕駛人或所有人、管理人應有30日內無提供車輛合法證明，補辦相關手續，依法接受處理。凡逾期不來接受處理的，由交警大隊將該機械車送有資格的拍賣機構拍賣，所得款項上繳國庫。

5、對非法拼裝車輛、達到報廢標準的車輛由公安交警依據《中華人民共和國道路交通安全法》第一百條予以收繳，強制報廢，對駕駛人處以1000元罰款并吊銷機動車駕駛證。

6、對未取得機動車駕駛員駕駛機動車的行為人，由公安交警部門依據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十九條規定，處1000元罰款，可以并處15日以下拘留。

七、工作要求

1、加強領導。大隊和交通部門成立專職隊伍，爭取在短時間內取締道路客運非法經營、消除道路客運安全隱患、維護道路客運市場秩序，取得預期效果。

2、廣泛宣傳。通過電視、報紙等媒體和發布通告等形式，向車輛駕駛人、所有人、管理人和廣大人民群眾宣傳專項整治工作的意義、內容、要求和措施，及時報道專項整治的情況和成效，為專項整治營造良好的輿論氛圍。發動群眾積極參與和密切配合專項整治工作，教育廣大人民群眾自覺抵制乘坐非法營運車輛。

3、加強督查。大隊將對中隊的專項整治工作進行檢查指

導，嚴格落實責任，及時發現和解決整治中出現的問題。單位在專項整治過程中可根據本地的實際情況，抓住重點、難點問題，集中人員、集中時間，組織幾次聯合行動，進行重點打擊。

4、嚴肅執法紀律。大隊、交通運管部門的執法人員要依法行政、公平公正，不得徇情枉法，要嚴格按照法律、法規的規定和執法程序進行執法監督，認真地進行調查取證，正確認定違法性質和給予處罰，并告之違法人員應有的法律權利。

5、建立健全打擊非法運輸的長效機制。在專項整治的基礎上，完善有關工作制度，加強日常執法監督力度，長抓不懈，保持道路運輸市場秩序的良好，保障人民群眾的出行安全。

6、加強信息工作。要及時收集和匯報專項整治過程中的情況，建立及時、暢通的信息聯系機制，定期召開會議分析研究重大問題和案件，制定解決措施，正確進行處理。

專項整治情況及有關統計表（見附表）由各單位每月月底前匯總分別報大隊和交通局。

10月20日，由市交警支隊、市運管處要將專項整治工作總結報市政府、市公安局和市交通局。

第三篇：xxx街道開展打擊非法經營行為專項行動方案~

xxx街道開展打擊非法經營行為

專項行動方案

為確保“十八大”勝利召開，貫徹落實區委區政府維護所轄地區安全穩定的重要部署，鞏固文明城區創建成果，專項行動的時間定為8月初至11月上旬進行。并結合地區實際情況制定《xxx街道開展打擊非法經營行為專項行動方案》。

一、工作目標

對新增非法經營要堅決取締，做到有一戶清一戶，原有非法經營要逐步清理。鞏固完善轄區內“雙無”示范街xxxx路，“雙無”達標街xxxx街、xxxx街。在“打擊非法經營”專項行動期間，要打好重點“殲滅戰”，專項行動結束后，要打好“持久戰”，增加示范街、達標街，堅決遏制反彈。

二、組織機構

組 長：

街道辦事處主任 常務副組長： 街道辦事處副主任 副 組 長： 街道辦事處副主任

街道辦事處副主任

街道辦事處副主任

派出所所長

工商所所長

衛生監督所所長

領導小組下設辦公室，辦公室設在綜治辦。辦公室主任： 辦公室成員：

成員單位：綜治辦、社區辦、城建科、人口與公共衛生、城管監察分隊、安監科、工商所、衛生監督所、派出所。

三、職責分工

綜治辦：負責牽頭、協調各部門開展打擊非法經營行為專項行動，并匯總各部門執法信息，按要求上報區領導小組辦公室。

社區辦：負責正規網吧亮照規范經營，對無照黑網吧進行查處。并在每個社區確定一個登記注冊的法人企業開展便民服務活動。

城建科：負責市容市貌。針對示范街、達標街兩側建筑物的外立面、沿街違章搭蓋、擅自改變原有審批用途的建筑物等進行查處。

城管隊：負責查處流動攤點、店外擺攤等占道經營行為，對早夜市、早餐工程等的經營時間和地點進行規范，取締露天燒烤，對拒不配合的單位、個人進行查處。

安監科：負責安全生產許可、危險化學品等行業的管理，對未取得安全生產許可證擅自生產、非法生產經營等非法行為及單位、個人進行查處。

人口與公共衛生：負責針對黑診所非法經營進行查處。衛生監督所：負責餐飲、經營場所衛生等行業的管理，對無證擅自經營的餐飲服務、經營場所衛生等行為及單位、個人進行查處。

派出所：負責對娛樂場所、旅館業等行業的管理，對擅自經營需公安機關許可的行業行為、擅自設立娛樂場所經營單位等非法行為及單位、個人進行查處。

工商所：負責對不需要許可，但未取得營業執照的食品銷售、日用百貨等非法經營行為進行行政執法。

利用違法建設從事非法經營的，對于違法建設的拆除，按照《總共北京市朝陽區為北京市朝陽區人民政府關于進一步禁止和查處違法建設工作的意見》（京朝發【2011】6號）中的相關規定執行。

四、工作步驟

2012年8月11日至11月25日期間，鞏固去年的行動成果，堅決查處取締影響“十八大”安全的非法經營行為，有效針對“黑網吧”、“黑作坊”等重點整治；消除非法經營安全隱患，督促經營主體規范亮照經營。

“打擊非法經營”專項行動分為4個階段進行。第一階段：摸底排查階段（8月初至8月中旬）。各相關科室、成員單位積極組織力量進行全面排查，核實更新相關臺賬，做到“底數清、情況明”。

第二階段：整治防控階段（8月中旬至10月中旬）。各相關科室、成員單位在排查的基礎上，依托聯合執法隊，積極督促經營主體規范亮照經營，嚴厲打擊各類非法經營行 為，堅決消除影響“十八大”安全穩定的風險隱患。

第三階段：總結評估階段（10月下旬）。區領導小組辦公室會同各成員單位，對我轄區工作落實情況進行檢查和考核，對工作不力、效果不明顯的，要及時通報，及時督辦，考核結果納入區監察考核和綜治考評。

第四階段：迎接驗收階段（11月上旬）。迎接市工作小組辦公室檢查組的驗收和考核。

五、工作要求

（一）提高思想認識，強化組織領導。此項行動是保障黨的“十八大”勝利召開的重要行動，各相關科室、成員單位必須高度重視，加強組織領導，認真分析研究，明確工作重點，確保專項行動有效落實。

（二）嚴厲打擊各類違法行為。相關科室、成員單位要組織專人對證照不齊、未亮照經營進行摸排，切實摸清底數，進一步完善“黑網吧”等非法經營行為及亮照經營專項整治臺帳，聯合相關部門，采取行政告誡、引導辦照、主動執法、聯合執法等形式開展集中整治。通過整治，進一步規范市場秩序。根據《雙無“示范街”、“達標街”、“示范社區”創建內容及標準》的工作要求。我地區要有1條街達到“雙無”示范街，要有2條街達到“雙無”達標街。“雙無”示范街內，要100%清除非法經營；“雙無” 達標街內，要80%清除非法經營。

（三）加強宣傳引導，注意工作方法。一是積極組織開展“規范亮照、合法經營”宣傳活動，并動員有關商戶做出 “規范亮照、合法經營”的承諾，自覺規范經營。二是在推進整治工作中，要注意工作方法，既要嚴格依法行政，也要注意疏導溝通，防止因執法不當造成矛盾激化和不良社會影響。并廣泛發動群眾，開展群防群治。

（四）加強督導檢查，強化責任落實。為推進專項整治行動取得實效，要加強對重點部位、重點問題的督導檢查，對措施不到位、效果不明顯的單位和地區要進行通報和督辦，對因不履行監管非法經營職責而發生重大事件、造成嚴重后果或重大影響的辦事處領導小組要逐級上報、追究責任。

（五）做好信息報送，總結典型經驗。要加強臺帳情況信息報送，及時總結典型經驗。各相關科室、成員單位應按時限要求通過電子郵箱向領導小組辦公室報送如下材料：

每周四下午2:00前，各相關科室、成員單位向街道辦事處“打擊非法經營”專項行動領導小組辦公室報送《打擊非法經營行為臺賬》；

六、聯系方式 聯系人： 聯系電話：

傳真： 電子郵箱：（此處無正文）

xxx街道辦事處

二〇一二年七月二十五日

第四篇：專項治理自查報告

王小貴小學關于教育系統

機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作自查報告

為貫徹落實舞陽縣教育科技體育局關于印發《舞陽縣教體系統機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作實施方案》的通知，嚴肅干部人事和機構編制工作紀律，我校按照文件精神要求，對該項工作進行了專項治理和自查自糾，現將自查自糾情況報告如下。

一、領導重視。

在自查工作中，為進一步落實干部人事和機構編制工作規范化，我校高度重視，全體人員集體學習通知內容，領會通知精神，并指定專人對全校的人事機構編制工作進行了檢查。

二、人員編制情況

我校現有核定的事業編制人員8人，實有人數9人。（其中借出1人）行政編制1人。核定領導職數2人，實配2人。沒有違反規定超編進人問題。

三、規范人員編制運行。

我校按照《舞陽縣教體系統機構編制和組織人事領域突出問題專項治理工作實施方案》的通知精神，定編到人并按規定張榜公示。經查本單位不存在超編和在編不在崗情況。

四、做好事業單位登記管理工作。

在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我校指定專人負責該項工作。同時，加強教師間的協作，明確職責，建立主管領導負責制，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關事項。

五、做好實名制管理。

嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。通過自查不存在“超職數”、“超規格”現象。沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。

六、今后工作的方向。

今后，我校將繼續認真貫徹落實事業人事機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率。

侯集鎮王小貴小學

2016年9月21日

第五篇：專項治理自查報告

一、特別提示

根據“加強上市公司治理專項活動”自查事項，經公司認真自查，公司治理方面存在以下有待改進的問題：

(一)公司內部管理制度需進一步完善。

(二)公司董事、監事及高管加強對相關政策、法律法規的持續學習。同時中、基層管理人員及員工的培訓工作需要進一步加強。

(三)公司經營管理隊伍和技術隊伍建設進一步提升與加強。

二、公司治理概況

公司自上市以來，能夠按照《公司法》、《證券法》、《公司章程》等規定規范運作，在法人治理結構、信息披露、投資者關系管理等方面取得了一些成效，得到了監管部門和廣大投資者的認同。

(一)公司治理結構完善

公司目前已經按照相關法律法規的規定，建立健全了包括股東大會、董事會、監事會和公司管理層在內的法人治理結構，其中，董事會還下設了戰略決策委員會、提名委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會。公司擁有健全的法人治理結構，符合《公司法》、《證券法》等法律法規的規定。

(二)公司各項議事規則建立情況

根據《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等有關法律法規的規定，我公司制訂了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《獨立董事制度》、《信息披露管理制度》、《董事會專門委員會實施細則》、《投資者關系管理制度》、《關聯交易管理制度》等各項規則和辦法，符合相關法律、法規和規范性文件的規定。

(三)法人治理結構運作情況

1、關于股東與股東大會：公司股東大會的召開程序和執行情況符合國家法律法規和公司章程的要求，同時聘請常年法律顧問對股東大會進行現場見證。在提案審議過程中，公司董事、監事和高級管理人員能夠積極聽取參會股東的意見和建議，認真負責的回答股東的提問，保證了中小股東的話語權。

2、關于董事與董事會：公司董事會成員5人，其中獨立董事2人，專業背景搭配合理。專業委員會構成符合相關法律法規的要求。獨立董事由具有金融、財務等專業背景的人士構成，能夠按照公司章程有關規定，履行相應的職責，發表獨立性意見。

3、關于監事與監事會：公司監事會成員3人，其中由職工代表出任的監事2 名，監事會的人數和人員構成符合法律、法規的要求。監事任免機制合理，選聘過程嚴格，任職資格符合相關規定。公司監事能夠按照《監事會議事規則》的要求，做到認真、誠信、勤勉、盡責，對公司重大事項、財務狀況以及公司董事和其他高級管理人員履職情況的合法合規性進行監督，維護公司及股東的合法權益。

4、關于公司經理層：公司經理層能夠忠實的履行職務，取得了良好的經營業績。公司經理層實行重點工作、責任指標、基層服務打分考核應計提工資總額的考核辦法;最近一年，公司已按照考核辦法對高級管理人員進行了考核和評價，并在職務等級和薪資水平的確定以及績效獎勵的發放中予以體現。公司經理層沒有越權行使職權的行為，董事會與監事會能對公司經理層實施有效的監督和制約，不存在“內部控制人”傾向。

5、關于內部控制情況：公司建立了比較完善的內部管理制度，主要有法人治理結構管理制度、安全生產管理制度、經營管理制度、人事管理制度、財務管理制度和績效考核管理制度等。這些制度在工作中能得到較好的貫徹執行。經理層通過董事會決策對公司生產經營計劃、資金調度、人員配備、財務核算等進行集中統一管理。異地子公司的生產、銷售、財務等數據能夠及時匯總到公司總部，公司總部能夠全面和及時的了解異地子公司的生產經營情況。

6、關于信息披露與透明度：公司按照《上市公司信息披露管理辦法》制定了《公司信息披露制度》，公司的日常信息披露完全按照《深圳證券交易所股票上市規則》和《公司信息披露制度》的規定程序，及時、完整地向外部投資者披露對公司股票可能產生影響的重大信息。同時根據證券監管部門的要求，公司不斷完善信息披露制度，切實履行作為上市公司所必須承擔的信息披露義務，公平對待所有股東，切實保障廣大中小投資者的公平知情權。

三、公司治理存在的問題及原因

自2007年10月公司上市以來，盡管公司在公司治理工作方面作了大量的工作，但仍然不可避免地存在一些問題有待我們去進一步改進和完善。

1、雖然公司已建立較為完善的內部管理制度，但隨著監管部門對有關上市公司的法律法規和規章的不斷修訂，根據《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》，公司將及時調整和完善公司相關制度。

2、隨著證券市場的快速發展，相關的新政策新法規相繼出臺，公司董事、監事、高管人員及相關人員應加強有關方面的學習。在不斷學習中更好地把握經濟政策動脈，理順公司管理頭緒，抓住公司治理核心。

3、公司近幾年發展迅速，雖然通過招聘和培養，大專以上學歷人員占全體在冊職工比例有較大提高，基本建立了人才充實、結構清晰、運作有效的管理團隊和技術團隊，但總體上不能完全滿足公司的快速發展的需要。公司將以上市為契機，進一步加強和完善經營管理隊伍和技術隊伍建設。

四、公司的整改措施、整改時間及責任人

針對上述自查存在的差距、問題和不足，公司擬定以下整改計劃和措施。

1、公司雖已按照上市公司治理和經營發展需要建立了一系列規章制度，但隨著證券監管部門和交易所新出臺或修改了一系列法律法規和管理制度，因此公司需要對相關制度要重新梳理并及時修改和完善。對此，公司將作專門部署，組織力量做好相關工作，按照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》和相關規定要求進一步地制定、完善公司的《內部控制制度》。

整改時間：2008年10月30日前

整改責任人：公司董事長、總經理、董事會秘書

2、公司將進一步加大學習培訓，采取外聘和內訓相結合的方式，內部定期培訓及外出學習相結合，使培訓成為公司一項日常工作。加強公司董事、監事及高管對新修訂各項法規文件進一步學習與提升，及時的領會與掌握，提高其規范運作意識，進一步提高公司整體的規范運作水平。同時加強公司內部中、基層管理人員及所有員工的專業素質和能力培訓，建立公司培訓制度，儲備人才力量，為公司生產經營的人才后備資源提供保障。

整改時間：定期培訓和不定期培訓

整改責任人：公司董事長、董事會秘書、綜合辦公室主任

3、進一步加強經營管理隊伍和技術隊伍建設，逐步建立起人才充實、結構清晰、運作高效、激勵有效的管理團隊和技術團隊。不斷加強公司內部管理創新、治理創新、技術創新、產品創新，學習與借鑒外部優秀公司的經驗和做法，制定激勵機制，鼓勵全員參與，互相監督，共同提高，公平競爭，合理建議，不斷從基層中提拔優秀的管理人才和技術人才。

整改時間：經常性

整改責任人：公司董事長、總經理

五、有特色的公司治理做法

1、公司已引入了獨立董事制度，制定了《獨立董事工作制度》，并在《公司章程》中明確了獨立董事的職責和權利，明確了公司要為獨立董事工作提供方便，從而有力地保障了獨立董事在充分了解公司信息的基礎上發表獨立意見，有效地維護了公司全體股東特別是中小投資者的利益。

2、公司已在董事會下設立了提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會、戰略決策委員會等四個專門委員會，規定其專門負責公司人事、績效與薪酬、財務會計、投資與戰略等重大事項的預審查。

3、公司通過建立完善的治理結構規范企業決策和員工行為，規范投資者管理;通過企業“誠信為本，科技立業”理念的深入浸潤，增強企業核心凝聚力，推進精神文明建設，塑造良好的企業形象;以豐富多彩的文化生活，比如開展運動賽，卡拉OK大賽，勞動技能大賽、技術創新、小改小革等活動，陶冶出企業團隊健康高尚的道德情操、團結友愛的精神風貌和求實進取的工作作風，促使廣大員工愛崗敬業、和睦共處，為企業發展注入了無窮的活力。公司將通過員工與企業的共同發展，為股東創造利潤;為員工創造機會;為客戶創造價值;為社會創造財富。