第一篇：三超兩亂自查報告

三超兩亂自查報告

三超兩亂自查報告

根據《關于開展落實“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的通知》文件精神，我局高度重視，認真組織開展對照自查，現將我局開展“兩個責任”、深化“四風”問題專項整治活動的情況匯報如下：

一、落實“兩個責任”方面情況

根據《中共合浦縣委員會關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的決定》(合發〔XX〕7 號)文件精神，我局黨組和紀檢組把落實好“兩個責任”作為當前最突出的大事、要事，務必抓住、抓緊、抓好，把責任牢牢扛在肩上，自覺肩負起黨風廉政建設的政治責任，在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任上當表率、作示范，推動形成反腐倡廉的強大合力。

(一)落實黨組主體責任情況

為落實我局黨組主體責任，加強組織領導、加強督促檢查、選好管好干部、抓好作風建設、領導和支持查辦案件、深入推進源頭治理、強化全力制約和監督、嚴格責任制考核、加強黨內監督、支持配合上級巡視工作、履行我局黨組班子成員“一崗雙責”，我局采取的措施有：

1、落實領導責任。局黨組定期召開專題會議，分析黨風廉政建設形勢，研究黨風廉政建設規劃，部署局黨風廉政建設任務。充實了環保局黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組辦公室，具體負責黨組落實主體責任的日常工作，承擔黨風廉政建設、構建懲治和預防腐敗體系工作的統籌協調、任務分解、檢查考核、責任追究等職責。

2、落實第一責任人責任。黨組書記做到定期聽取黨風廉政建設工作情況匯報，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

3、落實分管領導責任。班子成員監督分管各股室及下屬單位落實黨風廉政建設工作部署，每季度聽取工作情況匯報，并提出具體要求。

4、落實承諾制。實行黨風廉政責任承諾制并簽字備案，落實決策記實制。

5、落實“一崗雙責”。堅持“誰主管、誰負責”原則，一手抓業務建設、一手抓行風建設，落實業務建設和糾正行業不正之風責任，把糾查不正之風工作貫穿于業務工作全過程。

6、落實臺賬制。局黨組如實記錄黨風廉政建設工作開展情況及主體責任、監督責任履行情況，實行臺賬式管理，將任務逐項分解，制定工作措施，限時完成，責任到人，使工作有章可依，有規可循，工作留痕，倒查有據。

(二)落實紀檢組“監督責任”情況

為更好落實的我局黨組維護黨的紀律、加強對作風建設情況的監督檢查、查處違紀違法案件、發揮黨內監督專門機關作用、加強反腐倡廉制度建設，我局采取的措施有：

1、履行組織協調責任。我局紀檢組負起黨風廉政建設監督責任，紀檢組長在黨組中不分管其他業務工作。按照黨中央的決策部署，明確職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，緊緊圍繞監督執紀問責，深化轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力，做到不越位、不缺位、不錯位。

2、履行執紀監督責任。我局紀檢組圍繞縣委縣政府重大決策部署和群眾關心關注的問題，把監督的重心轉向對職能部門履行職責、承擔監管職能情況的監督上來，聚焦腐敗問題、作風問題、紀律問題。

3、履行查辦案件責任。查辦案件是紀檢監察機關的重要職責，有案不查是失職。查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨組報告的同時必須向上級紀委報告。要加大對違紀違法黨員干部審查力度，保持懲治腐敗高壓態勢。

4、履行警示教育責任。大力開展理想信念、宗旨意識、廉潔自律和警示教育活動，促進黨員干部廉潔從政。加大預防教育力度，對黨員干部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、提醒，防止小問題變成大問題。

5、履行檢查考核責任。積極協助黨組量化細化黨風廉政建設目標任務，明確我局黨組、紀檢組和下屬單位的具體工作內容、工作要求。認真組織開展黨風廉政建設責任制執行情況的檢查考核，尤其注重日常檢查考評工作。

二、“四個著力”方面的情況

(一)在黨風廉政建設和反腐斗爭方面

我局黨組一直注重黨風廉政建設，在加強黨組領導班子的黨性修養的同事，積極引導全局黨員干部加強修養，積極向共產黨靠攏，與腐敗進行斗爭。我局不存在違反黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定的問題;也不存在權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等違紀違法行為。

(二)在執行中央八項規定和作風建設方面

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局緊緊圍繞縣黨委工作部署，以為民務實清廉為主要內容，以貫徹中央《八項規定》，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決“四風”問題為抓手，嚴格按照既定動作和程序，廣泛聽取意見建議，狠查“四風”問題，有的放矢，認真對照檢查和整改，以求活動實效。經調查，我局不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面的突出問題;也不存在以形式主義反對形式主義、頂風違反“八項規定”等問題。

(三)在執行黨的政治紀律方面

我局根據縣委的統一部署，始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持黨的基本路線，堅持黨性原則，堅定政治立場，堅定理想信念，時刻繃緊政治紀律這根弦，不斷增強黨員意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力。不存在對涉及黨的理論和路線方針政策等重大決策部署陽逢陰違的問題，也不存在黨的觀念淡薄，有令不行、有禁不止、組織渙散、紀律松的問題及落實黨風廉政建設的主體責任、監督責任不到位的問題。

(四)在執行民主集中制和干部選拔任用方面

民主集中制是我們黨和政府的根本政治制度，認真貫徹執行民主集中制對于加強領導班子建設，增強干部隊伍的戰斗力、凝聚力、創造力具有十分重要的意義。我局不斷營造民主集中制氛圍，讓大家有話愿講，進一步建立健全民主集中制體系。同時嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實總書記提出的好干部的“五條標準”，健全科學的選人用人機制，堅持和完善領導班子和領導干部任免程序、民主推薦和考察辦法，完善干部培養鍛煉、適時使用、有進有退的機制。加強對干部選拔任用工作的監督，堅決整治和嚴厲查處選人用人上的不正之風和腐敗問題，實行干部“帶病提拔”責任倒查機制。經調查，我局不存在獨斷專行、嚴重不團結等問題;也不存在選人用人上不正之風和腐敗問題，沒有買官賣官、帶病提拔、超編制配干部和“裸官”問題。

三、教育實踐活動專項整治方面的情況

我局認真貫徹落實中央關于抓好教育實踐活動專項整治工作的指示精神，結合征求到的意見建議及剖析出的“四風”問題，確定我局教育實踐活動專項整治的任務及分工。

(一)“文山會海”問題

我局嚴格控制文件和會議數量、會期和參加人員規模，盡量少開會，多做工作，可發可不發的文件一律不發，可開可不開的會議一律不開。解決了“文山會海“問題。

(二)“門難進、臉難看、事難辦”問題

在“門難進、臉難看、事難辦”問題上，我局采取如下針對性的措施：

1、認真自查并糾正環保工作人員有否對待群眾咨詢、反映問題、尋求幫助時態度生硬、冷漠推諉的現象，完善機關作風制度，推行陽光政務、熱情服務，做到“一張笑臉相迎、一聲你好問候、一杯清茶請坐、一次說清告知、一句再見送行”，熱情服務群眾。

2、嚴肅環境執法工作紀律，堅決杜絕利用職務之便謀取不當利益現象，嚴肅查處“吃拿卡要”行為。

3、切實整治“庸懶散”，進一步嚴肅上班紀律，嚴查無故曠工、退到早退、擅離職守等行為，嚴令禁止工作時間上網聊天、上網購物、玩游戲等行為。

通過整治，已解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。

(三)“公款吃喝、奢侈浪費”問題

在“公款吃喝、奢侈浪費”問題上，我局采取如下措施：

1、加強制度建設，嚴格執行上級相關規定，大力建設節約型單位，厲行節約，反對奢侈浪費。

2、禁止公款大吃大喝，嚴禁進行與公務無關的宴請，嚴禁接受服務對象的宴請。

3、加強干部職工節約意識的教育培養，加強隊伍管理，管好水、電、辦公用品和儀器設備，杜絕浪費。

通過整治，“公款吃喝、奢侈浪費”問題已解決。

(四)“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題

在“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題上，我局采取如下措施：

1、嚴格規范公務用車使用管理，不使用超標車，不公車私用。嚴格執行定點保險、定點維修、定點加油等管理制度，確保公車費用不超預算。

2、嚴格規范辦公用房管理。不超面積使用公房，不搞豪華裝修，不配置高檔辦公家具及用品。

3、嚴格執行預算。嚴禁超預算或無預算安排支出，不報銷任何超標準、超范圍或與公務無關的費用。

4、嚴格規范因公、因私出國(出鏡)管理。認真執行上級相關規定。

5、嚴格規范國內差旅管理。嚴格按規定、按標準安排出差活動和報銷差旅費用，不巧立名目超標準報銷差旅費用，不變相報銷應由個人承擔的各項費用。

6、嚴格實施公務卡制度。

通過整治，“超標配備公車、新建濫建樓堂館所、‘三公’經費開支過大”問題已解決。

(五)“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題

在“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題上，我局采取如下措施：

1、嚴禁進行違背國家環保產業政策的行為，嚴禁盲目上項目等行為。

2、嚴格杜絕制造假情況、假數字和虛報工作業績等情況。

3、堅決制止在工作中損害群眾利益行為。嚴禁濫用職權、玩忽職守、絢私舞弊等行為。

通過整治，“形象工程、政績工程”、“侵害群眾利益行為”問題已解決。

(六)“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題

在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題上，我局采取如下措施：

1、認真按要求整治“會所歪風”，全局工作人員作出“零持有會員卡”、“嚴守紀律、不出入私人會所”的承諾。

2、嚴肅紀律，深入整治“收受紅包”、“收受商業預付卡”等行為，確保全局無違規的情況。

3、不舉辦、不參與天價培訓。

通過整治，我局不存在“會所中的歪風”、“收受紅包及購物卡”、“參加天價培訓”等問題。

三超兩亂自查報告

今年來，我辦按照區委、區紀委的要求，認真落實黨風廉政建設主體責任，全面完成各項工作任務。現將自查情況匯報如下：

1.政令暢通情況。

認真貫徹落實上級的指示精神，積極承接上級交辦的任務，不推諉塞責，全面完成了各項工作任務。XX年主要完成了上級交辦的行政審批制度改革、區政府機構改革、事業單位分類改革、公路體制改革、廖家坪街道整體移交、機構編制實名制管理和“三超兩亂”專項治理等工作。

2.作風建設開展情況。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在區委的統一部署下，在區委活動辦和第一督導組的精心指導幫助下，我辦按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞“為民務實清廉”的主要內容，聚焦“四風”突出問題，緊緊扣全區機構編制工作的新形勢，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務，認真落實了中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”，嚴格規范公務接待、公務用車、因公出國(境)、辦公用房等事項，達到了預期的目標，作風建設成效顯著。

3.開展損公肥私、索拿卡要、大手大腳和虛假招投標等五項專項整治情況。全年著力實施五項整治：整治作風漂浮，嚴禁上班遲到早退、工作時間出入休閑娛樂場所、工作不推不動、出工不出力。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治損公肥私，嚴禁在職務消費過程中報銷或轉嫁應由個人承擔的費用，在國有資產處置過程中損害公共利益，化公為私、假公濟私、虛報冒領。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治索拿卡要，嚴禁執法、審批的工作人員不一次性告知、拖延刁難、拿政策設門檻、指定有償服務、設置“玻璃門”、“彈簧門”。經嚴格督查，沒有違紀現象發生。整治大手大腳，嚴禁職務消費隨意列支、盲目攀比、揮霍浪費，在公務接待中超規格、超標準、超范圍接待，在決策工作中不尊重規律、不實事求是、胡亂決策，花公家的錢不心疼。今年來，全辦會議同比減少%，發文同比減少%，騰退辦公用房20多平方米，“三公”經費支出同比又下降%。整治虛假招投標，嚴禁規避公開招投標，嚴格按照政府采購要求進行采購，凡符合采購要求的，全部納入政府采購。

4.“制度+科技+文化”廉政風險防控工作開展情況。本辦暫沒有涉及到此項工作。

5.落實“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態”等制度和開展“三務”公開工作情況。建立了辦權力清單制度，堅持“三重一大”、“三個不直接分管”、“末位表態”等制度，組織匯編了《機構編制工作手冊》，進一步明晰了辦事程序。如實按時進行了黨務、政務和財務公開，實現效能提速50%以上，公用經費預算比XX年度壓縮%。

6.監督落實村級財務“零招待”、“零白條”規定情況。及時與聯系村格塘鎮合池村溝通交流，了解其黨務、財務狀況，幫助其規范財經管理，切實落實“零招待”、“零白條”規定。

7.紀委書記分工、紀委副書記專職情況。本辦沒有涉及到此項工作。

8.一把手親自講黨課開展情況。4月18日上午，黨支部書記袁文科就如何遏制“四風”問題，為全辦黨員干部上了一堂黨課，課件被納入全區黨組織書記講黨課的匯編書目。

9.一把手支持重視黨風廉政建設工作情況。辦主任對本單位黨風廉政建設負總責，親自參加了全辦所有的黨風廉政建設會議和重要活動，4月10日下午，聯合區人社局聘請省委黨校黨建教研部龍秀雄教授，為全辦干部職工講授《關于積極培育踐行社會主義核心價值觀》的專題培訓課;4月11日下午，全辦干部職工觀看了《周恩來的四個晝夜》和《蘇聯亡黨亡國20年祭》的教育片;4月17日下午，黨支部書記袁文科帶領全辦黨員干部深入格塘鎮合池村開展黨建工作調研，交流了開展黨的群眾路線教育實踐活動的心得體會，就“做群眾貼心人”開展了專題討論，并慰問了該村部分困難黨員;4月21日上午，組織了全辦黨員干部學習交流會，就深入學習《論群眾路線重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等讀本交流了各自的心得體會，并查看了每個黨員的學習筆記，均達5000字以上;4月28日，組織全辦黨員干部參觀學習楊開慧紀念館;5月12日，組織全辦干部職工在區委黨校聽區委常委、組織部長、統戰部長周志輝同志上黨課。

10.一把手對班子及下級的監督情況。12月上旬，辦主任逐一聽取了領導班子成員分管職責范圍內黨風廉政建設工作的情況匯報，并開展了廉政談話，親自查閱廉政登記簿，加強對班子成員和下級廉潔從政的監督。同時，及時傳達紀委的相關會議精神，并切實監督落實。

第二篇：18三超兩亂專項治理工作的自查報告

2018三超兩亂專項治理工作的自查

報告

嚴格執行機構編制審批權限和程序，認真貫徹落實上級各項機構編制管理的政策規定和文件精神。如下是給大家整理的2017三超兩亂專項治理工作的自查報告，希望對大家有所作用。

2017三超兩亂專項治理工作的自查報告篇一

根據省委第一巡視組巡視雅安反饋《關于干部人事管理工作不規范的意見》、《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于開展干部人事管理有關工作自查和整改的通知》(雅組通〔2017〕9號)文件要求，現就我縣開展干部人事管理有關工作自查整改情況報

告如下。

一、基本情況

通過開展自查工作，梳理出全縣借調人員共29人，其中按程序辦理借調手續且借調期限未滿人員12名，按程序辦理借調手續但借調期滿后未退回原單位人員17名。辦理調動(調任)手續，但未及時在編制部門進行實名制登記13名，從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記5名。

此外，我縣及時廢止了本縣出臺的提高干部職級待遇的政策，嚴令禁止新的超職數配備干部情況的出現，不存在不按規定配備領導干部(含非領導職務)情況。

二、自查工作開展情況

(一)高度重視，加強組織領導。縣委組織部、縣人社局在第一時間向縣委匯報，縣委主要領導高度重視，要求相關部門嚴格貫徹落實文件精神，專題研究部署我縣干部人事管理有關工作，按時保質完成自查整改工作。同時，成立

了以縣委常委、組織部長為組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關單位主要負責人為成員的干部人事管理工作領導小組，進一步明確分工，責任到人，精心籌劃準備，切實保證干部人事管理工作的健康、有序開展。

(二)明確范圍，狠抓核查工作。緊緊圍繞省市自查整改要求，縣委組織部、縣人社局聯合印發《關于統計核實借調(借用)人員等有關情況的通知》，本著實事求是、不回避、不瞞報的原則，及時對全縣借調人員情況，調動(調任)后不及時下編，不轉工資和檔案關系，不及時辦理人員身份登記等情況進行逐一統計清查;對超職數配備干部、土政策等情況進行了再清理，并采取走訪抽查的形式對部分單位進行了核查，確保干部人事管理核查數據更加真實、準確、無誤。

三、存在的主要問題

通過全面自查，主要存在以下幾個方面的問題：1.借調期滿后未退回原單位人員17名。一是為全力支持災后恢復重

建，確保全縣農房建設、城市建設順利開展，經請示縣委同意，借調平小磊、呂靜等6名到縣重建辦，卿欣同志到農村重建指揮部，楊婷同志到城市重建指揮部，借調古雪梅同志到災后重建資金辦;二是由于黨的群眾路線教育實踐活動后續工作開展需要，借調田小強、田晶2位同志到縣委群教辦;三是為支持全縣重點項目鍋浪蹺電站建設，借調黃宣誠、劉冀等6位同志到縣扶貧移民局。由于工作需要，以上同志借調到期后未按時退回原單位。2.辦理調動(調任)手續，但未及時在編制部門進行實名制登記13名。其中涉及民政局福利院高明忠、黃林等13名同志，主要是由于機構改革中，民政局沒有足夠編制，故分散占用鄉鎮編制。3.從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記5名。主要涉及從參公單位調任機關單位的高嘯、高成旭、任開腹、賈艷峰、劉翼5位同志。

四、下一步工作打算

針對自查出來的問題，我縣將認真

開展分析研判，結合實際制定出切實可行的落實整改措施，加強干部人事管理工作。一是出臺《關于進一步嚴肅借調人事工作紀律的通知》，進一步規范借調工作紀律，對違反規定的單位采取核減編制、招考限制、考核減分等懲罰措施，防止出現借調人員過多、過濫的情況;二是組織召開有關部門(單位)一把手通氣會，明確整改時限，對借調期滿后未退回原單位人員進行再審核，確實需要繼續借調的要完善借調手續，非必須的借調人員退回原工作單位;三是對辦理調動(調任)手續，但未及時在編制部門進行實名登記的人員，盡快在今后的干部人事調整工作中整改消化;四是對從參公單位調到七類機關但未及時辦理人員身份登記的人員，采取調任的方式，盡快解決身份登記問題。五是對于超職數配備的2名領導干部，將盡快在今后的干部調整工作中合理調配，并嚴格把關，確保不再出現新的超職數配備干部情況。

2017三超兩亂專項治理工作的

自查報告篇二

根據《烏審旗委辦公室旗人民政府辦公室關于印發烏審旗機構編制核查工作實施方案的通知》要求，科技局按照《實施方案》要求，認真開展了自查，現將自查情況報告如下：

一、自查工作綜合情況

按照《實施方案》要求，科技局高度重視，成立以局長武玉山同志為組長的領導小組，及時召開了全體干部職工會議，傳達了《實施方案》精神。會后，領導小組按照《實施方案》和本單位三定規定方案、《機構編制管理證》、工資表、人員花名冊、考勤記錄等，對單位機構編制、人員、領導職數、編外用人等情況進行了全面自查，并在單位公示欄內將自查情況進行了公示。

二、機構編制與人員情況

㈠機構情況

根據《烏審旗人民政府辦公室關于印發烏審旗科學技術局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(烏政辦發

〔2017〕38號)文件精神，科技局為旗人民政府工作部門，內設辦公室、農村牧區與社會發展股、高新技術發展及產業化股、知識產權股四個機構。經自查，我局現內設機構數量完全符合規定要求，無擅自提高機構規格，無擅自增設、變更機構等情況，內設機構工作人員分工明確，機構運行良好。

㈡核定編制和實有人員情況

根據《烏審旗人民政府辦公室關于印發烏審旗科學技術局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(烏政辦發〔2017〕38號)文件精神，科技局核定行政編制6名，機關后勤工作人員編制1名。經自查，我局現有行政人員10名、工勤人員2名、事業單位招聘人員(科技特派員)17名，行政超編制4名、工勤超編制1名、事業超編制17名。

㈢領導職數情況

根據《烏審旗人民政府辦公室關于印發烏審旗科學技術局職能配置內設機構和人員編制規定的通知》(烏政辦發

〔2017〕38號)文件精神，科技局核定局長1名、副局長2名，我局現有局長1名、副局長2名，無超職數配備領導干部和高配領導干部情況。

㈣在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況

經對照工資表、人員花名冊、考勤記錄等進行自查，我局10名行政人員、2名工勤人員以及17名聘用的科技特派員均在崗工作，沒有在編不在崗或在崗不在編等人崗分離情況。

第三篇：兩亂工作總結

XX鄉2011年“兩亂”工作總結

2011年XX鄉在縣委、縣政府的領導下，在全鄉各村民小組的支持下，認真按照民宗辦下達的工作目標要求，全面正確貫徹執行黨和國家的民族宗教政策、法律法規，依法加強對“兩亂”治理工作力度，加強民族團結教育，引導宗教與社會主義相適應，及時發現、妥善處理民族宗教工作中出現的各類問題，確保民族宗教領域穩定，為我鄉推進各項工作進展，構建和諧XX鄉奠定了良好的基礎，作出了積極貢獻。

一、加強領導，落實責任

為徹底治理“兩亂”，加強此項工作的領導，鄉政府特成立治理“兩亂”工作領導小組，組長裴晴，副組長陳強、岳崇江、黃宗攀，成員馮金才、羅萬文、楊紹永、高祥斌在鄉政府的統一領導下開展工作。

二、宣傳開路，嚴格政策

“兩亂”治理工作是一項政策性很強的工作，XX鄉在深入學習黨的宗教政策的基礎上，充分依靠信教群眾，做到以情感人、以理服人，嚴格按照縣政府的統一布署開展工作。XX鄉及時召開全鄉鄉、村、組干部宗教工作會，分解任務、落實責任簽訂目標責任書。同時集中學習相關政策理論，引導他們深入領會國家關于民族宗教方面的新精神、新舉

措，并將之作為開展工作的指導思想貫徹好。利用標語、宣傳欄、宣傳車等形式，廣泛宣傳黨的宗教政策和國家有關法律法規，宣傳“兩亂”治理的目的、意義和主要措施。力求“兩亂”治理工作謀劃在面、落實到點。

三、深入調查，重點治理

2011年以來，我鄉加大了“兩亂”治理工作力度，嚴厲查處“亂塑神像、亂建小廟”，同時對轄區內的佛教私設聚會點和“兩亂”情況進行全面細致的調查，在掌握了情況，摸清了底數的基礎上，召集各村的私設聚會點和“兩亂”場所負責人（骨干分子）談話，向他們宣傳政策，講清道理，幫助他們提高認識，要求他們主動糾正并做好信徒工作。

XX鄉人民政府

二〇一一年十月八日

第四篇：亂辦班自查報告

新發鄉中心學校

嚴禁教師“亂辦班、亂補課”自查報告

根據五大連池市教育局轉發省教育廳《關于進一步落實全省教育工作會議精神制止和解決中小學“亂辦班、亂補課”問題的緊急通知》的要求，我們嚴格按照文件精神抓了落實，嚴肅對待此項工作，組織召開了全體教師大會，把文件精神傳達到每一位教職員工，對整治內容做好認真自查，本校教師嚴格依法執教無課外有償補課行為，現做自查報告如下：

一、成立嚴禁教師“亂辦班、亂補課”工作領導小組 組 長：潘萬林 副組長：溫桂梅 吳洪峰

組 員：呂慶仁 吳東霞 王長利 蔡樹義

二、加強思想教育，從源頭上杜絕

學校校長在接到文件后，第一時間召開了班子會議，及時傳達了會議精神，而后又召開全體教師大會，傳達五大連池市教育局轉發省教育廳《關于進一步落實全省教育工作會議精神制止和解決中小學“亂辦班、亂補課”問題的緊急通知》精神，讓每名教師都明確上級禁止私自辦班補課的具體要求，嚴禁班主任及其他教師以任何借口、在任何地點補課、私自辦班及強迫學生到指定的補習班補課，嚴禁任課教師以任何理由到校外兼職上課，堅決杜絕教師為社會辦學招生拿回扣行為。

三、認真開展自查自糾

學校和教師在本次自查自糾工作中的重點是：

1、學校自查 在我們接到文件后，校長馬上召開了班子會，傳達了上級文件精神，而后召開全體教師大會，把文件精神的具體要求及時讓每一名教師知曉。讓教師知道問題的嚴重性。要時刻提高警惕，不要有僥幸心理，千萬不能為了一己之私而給教育系統抹黑。學校班級不準集體給學生進行有償補課。

2、教師自查

學校傳達文件后，每位教師要進行自查，是否存在參與社會力量辦學機構或其他個人組織的面向中小學的有償補課行為。是否存在動員、誘導、暗示或強迫學生參加社會機構和個人組織的補習班、輔導班行為。

3、學校與教師簽訂責任狀，從行動上約束

認真開展師德教育，結合教工實際，做到有針對性、有措施，學校與教師簽訂禁止亂辦班亂補課工作責任狀，組織教師認真學習《中小學教師職業道德行為規范》、《黑河市貫徹落實<中小學教師職業道德規范>實施細則》和《黑河市師德師風建設“十不準”》等教育法律法規，在校樹立“愛生如子”的典型，建立理解、尊重、信任、寬容的新型師生關系，切實加強教師職業道德建設。

總之，我們能正確面對新形勢和新挑戰，時刻保持清醒頭腦，在市教育局和黨委的正確領導下，全力做好此次整治亂辦班亂補課工作，使我校無一例亂辦班亂補課行為發生。

新發鄉中心學校 二○一二年二月二十六日

第五篇：亂征訂自查報告

*******中心校開展亂定教輔資料

自查自糾的報告

我校接上級關于亂定教輔材料問題的通知后，立即召開了由校長主持，業務校長、各校負責人參加的學校中層領導干部會議，對亂定教輔材料問題的自查工作作了具體安排。會后，各小學認真按照會議要求對各班教輔材料征訂使用情況進行自查，并將自查情況上報中心校。同時，中心校對各小學學生進行了調查訪問，進一步對亂定教輔材料情況進行核實。通過學校自查和中心校的調查核實：

我中心校教師未發現為學生指定書店購買任何形式的教輔資料。未發現學校在發放免費教科書和輔助學習資源時，另外收費訂購其他教輔用書及資料，學校、任課教師未發現變相組織學生購買教輔材料。

我校嚴格執行教育部關于教材選用的相關規定，未經教育部、省教育廳審定通過列入《中小學教學用書目錄》的教材我校絕不選用。

今后我校將一如既往的嚴格落實上級有關文件精神，嚴格按照上級要求征訂教材，嚴格禁止違規征訂教輔材料和亂收費現象的發生，切實減輕學生的課業負擔和家長的經濟負擔，不斷提高學生的整體素質。

****中心校

2017年10月27日