第一篇：“兩新”組織黨建知識問答

“兩新”組織黨建知識問答

什么是黨的生活？它與黨的組織生活有何區別？ 黨的生活同黨的組織生活，既有聯系又有區別。黨的生活包括黨的組織生活。而黨的組織生活不完全等于黨的生活，黨的組織生活是黨的生活的一部分。從廣義上講，黨內各種活動，包括黨小組會、黨員大會、黨的各級委員會召開的會議、黨代表大會、黨代表會議、黨內選舉、黨的民主生活會、上黨課、閱讀黨刊和黨內文件、聽取黨內報告以及黨內的其它政治活動等等，都是黨的生活。我們通常說的黨的組織生活，則主要是指由支部委員會或黨小組組織或召開的，以上黨課、學習黨內文件、匯報思想、總結報告工作等為主要內容的活動或會議，支部委員會或黨小組召開的組織生活會，以及黨員領導干部單獨召開的黨內民主生活會。怎樣開好黨的組織生活會？

黨的組織生活會制度，是嚴肅政治生活，加強黨內監督，促進黨員發揮先鋒模范作用的一項組織措施。開好生活會應注意抓好以下幾個方面：（1）要重點解決問題，不把生活會當成“清談會”。要根據所在黨組織或黨小組一個時期存在的主要問題，確定中心議題，并圍繞中心議題進行討論。在會上搞好啟發引導，使大家逐步養成通過正常的組織生活解決各種思想問題的習慣。（2）要聯系思想實際，不把生活會開成“工作匯報會”。黨小組會要檢查工作情況，但不能只談工作，不講自己的思想。要緊密聯系思想實際，檢查工作，學習和領會貫徹黨的路線、方針、政策的情況；檢查執行黨委、支部決議的情況；檢查自己發揮黨員先鋒模范作用的情況，并切實總結經驗教訓。（3）要敢于開展同志式的互相批評，不把生活會開成“自我小結會”。在生活會上，對自己的工作、學習、思想情況認真作一番匯報，是十分必要的。但是，僅僅這樣還不夠，同志之間要互相開展批評，不能采取“事不關己，高高掛起”、“明知不對，少說為佳”的自由主義態度。（4）要表揚好的，也要批評差的，不把生活會開成“評功擺好會”。要養成良好的批評與自我批評風氣，要讓人講話，歡迎別人批評。對于壓制批評的人，要批評教育。（5）要提倡互相諒解，不把生活會開成“出氣會”。談心交心要有誠意。開展互相批評時，不要感情用事，也不要斤斤計較，更不要以正確者自居，攬功諉過。要有共產黨人的寬廣胸懷，嚴于律己，寬以待人，正確對待批評，善于和持有反對意見的同志團結共事。務工地點不固定，長期在外的黨員如何過組織生活? 黨員外出,應向黨支部請假,說明理由,取得黨組織的同意。黨支部要針對不同情況,采取多種辦法,解決他們過組織生活的問題。對成批外出的黨員,如建筑隊等,可按照黨章規定,建立臨時黨支部或黨小組,過組織生活。外出時間在半年以上,從業單位或地點比較固定,應將組織關系集體轉出,由從業單位或所在地黨組織領導。外出時間不足半年,或從業單位、地點不固定的,由原單位黨組織領導。臨時黨支部或臨時黨小組至少每季度向上級黨組織匯報一次工作以及黨員的思想、工作情況。上級黨組織要對他們提出具體要求,并經常進行檢查和督促。對長期在外的黨員,黨支部應根據情況,規定他們定期回來過組織生活。確有困難、不能按時回來參加組織生活的黨員,可以建立書信聯系制度,讓他們定期向黨組織匯報思想、工作等方面的情況,按期交納黨費。對于擅自外出或沒有正當理由長期不過組織生活的黨員,黨支部應對他們進行教育。教育無效的,要根據黨章的有關規定嚴肅處理。黨的基層組織的基本任務是什么？

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗保壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是：（1）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。（2）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業務知識。（3）對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。（4）密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。（5）充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。（6）對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員工作。（7）監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。（8）教育黨員和群眾遵紀守法，堅決同各種犯罪分子和犯罪活動作斗爭。

加強黨支部委員會的自身建設，主要應抓好以下幾方面的工作：（1）健全支部委員會。要按照《黨章》規定，定期改選支部委員會。在任屆期內，如支委缺額，要及時增補。（2）建立支部委員會的學習制度。加強政治、業務學習，不斷提高每個委員的理論、政策、業務和文化水平。（3）建立支部委員會的工作制度。按照民主集中制的原則，定期或不定期地討論研究支部工作。（4）嚴格組織生活。支部委員除了參加所在黨小組的組織生活外，每年至少要單獨過組織生活兩次，開展批評與自我批評，不斷提高政治思想覺悟。（5）搞好“一班人”的團結。支部書記要以身作則，做團結的模范。委員之間要經常交心通氣，互相幫助，互相支持，搞好團結，提高戰斗力。黨支部委員會一般應設哪些委員？

黨支部委員會的人數，應根據黨員人數多少和工作需要確定，一般由3人至5人組成為宜。由3人組成的，可設書記、組織委員、宣傳委員。由5人組成的，可增設副書記、紀律檢查委員。委員人數較多的，還可增設青年委員等。黨員不足7人的支部，一般不設支部委員會，由黨員直接選舉產生書記一名，必要時可增選副書記一名。不設支部委員會的支部，由支部書記負責處理日常工作；有關重大問題，應召開支部大會討論決定，不能個人說了算。如何把全心全意依靠工人階級的方針落在實處？ 把全心全意依靠工人階級的方針落在實處，關鍵是要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護四個方面狠下功夫。認真貫徹《工會法》、《勞動法》，依法保障和維護職工的合法權益，尤其是關心困難企業的職工生活。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監督制度，在企業重大問題決策上聽取職工群眾的意見，用有效的制度、措施來保證職工了解和參與企業的改革和經營管理，實現職工群眾對企業領導人員的有效監督。建立、完善集體協商和集體合同制度。公司制企業職工代表要按照《公司法》的有關規定進入董事會、監事會，并充分發揮他們的作用。加強對職工的政治、業務培訓，不斷提高他們的素質。在非公有制經濟組織中加強黨建工作的指導思想和原則是什么？

加強非公有制經濟組織中的黨建工作，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極探索發揮黨組織作用的方法和途徑，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，促進非公有制企業健康發展。在非公有制經濟組織中開展黨建工作，要堅持以下原則： 第一，必須遵循黨章規定。凡黨員人數符合建立黨組織條件的企業都應建立黨的組織，按照企業特點開展黨的活動，完成黨章規定的黨的基層組織的基本任務。第二，必須把加強非公有制經濟組織黨的建設與促進非公有制經濟的發展有機結合起來。適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮黨員在企業三個文明建設中的先鋒模范作用，提高企業的經濟效益，引導、監督企業依法經營，健康發展。第三，必須把關心和維護職工合法權益作為非公有制企業黨組織的一項重要工作。密切聯系群眾，做好群眾工作，不斷增強黨組織在職工中的影響力和凝聚力。第四，必須注重工作實效。從非公有制企業的實際出發，堅持解放思想，大膽探索，勇于創新，不斷提高工作水平。非公經濟組織中黨的基層組織的職責是什么？

黨章規定：“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群團組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”黨章這一規定，體現了我們黨對非公有制經濟組織黨建工作的重視。非公有制經濟組織已經成為我國經濟和社會發展的一支重要力量，加強這一領域的黨建工作，是我們黨堅持和完善社會主義初級階段基本經濟制度的需要，也是加強黨同非公有制企業廣大職工群眾的聯系，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的需要。在非公有制經濟組織中如何做好發展黨員工作？ 黨的性質、宗旨、歷史任務，要求在發展黨員工作中，堅持標準、保證質量、嚴把入口關，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。為此在非公有制經濟組織中發展黨員應做好以下三方面工作：（1）嚴格執行黨章規定的共產黨員條件。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，做好黨員發展工作，注意吸收優秀的工人、經營管理骨干和知識分子入黨.（2）嚴格履行黨章規定的入黨手續。發展黨員，必須經過支部討論，堅持個別吸收的原則。黨的支部委員會對申請入黨的同志，要注意征求黨內外有關群眾的意見，進行嚴格的審查，認為合格后再提交支部大會討論。黨支部要加強對預備黨員在預備期的教育和考察，預備期滿后，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長預備期，但不能超過一年；不履行黨員義務，不具備黨員條件的，應當取消預備黨員資格。（3）做好入黨積極分子隊伍的培養、教育工作。教育入黨積極分子端正入黨動機，按照黨員標準要求自己，自覺接受黨組織的培養、教育和考察，以實際行動爭取加入黨組織。

如何適應非公有制企業特點，積極探索黨組織的工作方法和活動方式？

非公有制經濟組織中黨組織的工作方法和活動方式要適應社會主義市場經濟要求，貼近非公有制企業實際，注意靈活多樣，講求實效，要為黨員和廣大職工所歡迎，要為企業所有者、經營者所理解和支持。非公有制經濟組織中的黨組織，要抓好企業的思想政治領導，發揮把關定向的作用。堅持深入實際，深入群眾，發揮好在職工群眾中的政治核心作用。注意抓好典型，總結新鮮經驗，不斷提高企業黨建工作水平。教育和幫助職工學政治、學文化、學技術，不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，發展積極健康的企業文化。要注意通過發揮管理層的黨員骨干以及分布在企業各個崗位上的黨員和積極分子的作用，來貫徹黨組織的意圖。對事關企業生產和經營的重大問題，黨組織可以提出意見和建議，同時要緊密結合企業的生產、經營實際，團結、帶領黨員和職工努力完成各項任務，尤其是一些急難險重的任務，提高企業的經濟效益。非公有制企業黨的工作指導員或聯絡員的主要職責是什么？

非公有制企業黨的工作指導員或聯絡員的主要職責是：宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家的法律法規；教育、引導和監督企業依法經營，照章納稅；支持和促進企業健康發展，協調企業內部各方面關系，維護職工合法權益；全心全意依靠職工群眾，幫助抓好企業思想政治工作和精神文明建設；按照有關規定做好入黨積極分子培養和黨員發展工作，在條件成熟時幫助建立黨的組織；指導和支持工會、共青團組織依照法律和各自章程開展工作。非公有制企業黨組織的活動經費如何解決？

鑒于非公有制經濟組織的特殊性，非公有制經濟組織黨組織的活動經費可以通過多種渠道解決。（1）黨員繳納的黨費可大部分或全部返還給企業黨組織，作為活動經費。（2）活動經費確有困難的，上級黨組織應從分管的黨費中適當撥補一部分。（3）地方和企業可從實際出發靈活解決。如有的市(縣、區)參照國有企業黨組織活動經費的提取比例，每年初從地方財政中撥出計提的經費，作為非公有制經濟組織黨組織的專項活動經費；一些效益好的非公有制經濟組織黨組織的活動經費，在征得業主同意后，黨費留用不足部分在企業管理費中報銷；也有的企業黨組織每年向企業提供黨組織活動計劃，經業主同意，按照一定比例從管理費中劃出限額，作為企業黨組織的活動經費。總之，為了保證黨組織活動正常開展，應妥善解決非公有制經濟組織黨組織的活動經費問題。企業黨組織要定期向黨員大會或黨員代表大會報告企業黨組織活動經費開支情況，接受廣大黨員的監督。黨費的收繳、使用和管理，要嚴格按有關規定執行，上級黨組織要加強檢查和監督。對不能參加民主評議的黨員怎么評議？

在民主評議中，對因年老多病有實際困難，不能經常參加黨的活動，無力完成黨組織分配的任務的黨員，黨組織應從思想上，生活上關心他們，盡可能幫助他們解決一些實際困難，不能因其年老多病參加不了評議而評為不合格黨員，更不應勸其退黨。當然，在老年黨員中，也存在是否合格的問題，對那些確實不合格的，也要進行妥善處置。在民主評議中，對長期外出、組織關系已遷出的黨員，可在遷入地黨組織參加民主評議；對季節性外出的黨員，黨組織應當提前通知他們返回參加民主評議。確有正當理由和實際困難不能按時返回的，待他們回來后進行補課。對于不告而別，外出后又不主動與黨組織聯系，長期不接受組織教育、管理和監督，接到通知后又不請假的，應按有關規定作出妥善處置。基層黨組織應經常了解和掌握黨員的哪些情況？ 了解和掌握黨員的情況，是黨員管理工作的基礎。從有利于對黨員的教育、及時解決黨員反映的問題、發揮黨員的作用和如實向上級黨組織匯報情況等需要出發，基層黨組織必須對直接管理的黨員，經常熟悉和了解掌握以下情況：（1）黨員的自然情況（按黨員花名冊所列內容）、簡歷和專長。（2）家庭主要成員（政治面貌、經濟狀況）和主要社會關系。（3）黨員的思想、工作和學習情況。（4）參加黨內外活動的情況。（5）黨員執行黨的各項方針政策、貫徹黨組織決議、履行黨員義務和權利、遵守黨紀國法的情況，等等。在什么情況下需要轉移黨員組織關系？

黨員（包括預備黨員）調動工作、被招用、升學、參軍、復員、轉業及其它原因，離開原所在單位半年以上的，經黨組織決定，需要轉移黨員組織關系，并要統一使用“中國共產黨黨員組織關系介紹信”。黨員臨時（半年以內）外出工作的，一般不轉移黨員組織關系，必要時可開寫“中國共產黨黨員證明信”，參加所去單位的黨組織生活。轉移黨員組織關系的手續如何辦理？填寫轉移黨員組織關系介紹信有哪些要求？

黨員因調動工作、參軍、招工、學習、外出務工經商以及其它原因離開原所在地方或單位，經黨組織同意，方可轉移黨員組織關系。轉移黨員組織關系，要統一使用“中國共產黨黨員組織關系介紹信”。黨員組織關系介紹信，要用毛筆或鋼筆填寫，字跡要清楚，不得涂改。介紹信必須加蓋開具單位印章；以私人名義介紹，一律無效。黨員組織關系介紹信，由黨員自己攜帶，不能自己攜帶的，應通過機要交通或機要郵政轉遞。轉移黨員組織關系，是黨組織一項嚴肅的工作。黨員組織關系介紹信，是黨員政治身份的證明。必須加強對轉移黨員組織關系的管理，避免在這項工作中出現差錯，防止壞人鉆空子或偽造組織關系介紹信。組織部門在填寫黨員組織關系介紹信時，應在介紹信和存根上注明有效期限，并在介紹信和存根的連接部位加蓋開具單位印章——騎縫章。介紹信的有效期限可根據具體情況確定，一般不應超過3個月。在接轉黨員組織關系時，黨組織對介紹信應認真審查、核對，防止差錯。黨員在人才流動中工作單位發生變化后，其組織關系應如何轉移？

在建立社會主義市場經濟體制的條件下，人才流動是必然的；部分共產黨員參與到人才流動中去，也是自然的。黨員在人才流動中工作單位發生變化，只要符合人才流動有關政策規定，黨組織應及時為他們轉移組織關系。為這部分黨員轉移組織關系的基本原則是：黨員所去單位黨組織健全的，應將黨員組織關系轉到所去單位黨組織；所去單位尚未建立黨組織的，應將黨員組織關系轉到所去上級單位的黨組織，或轉到所去單位所在地的街道、社區、鄉鎮黨組織。黨員在人才流動過程中將人事關系和檔案材料等暫保存在縣以上政府人事（勞動）部門所屬的人才流動服務機構的，這些機構的黨組織如具備管理條件并經同級地方黨委同意，可以接收在人才流動過程中尚未落實工作單位或因某些原因暫無法轉移組織關系的黨員的組織關系，并根據不同情況，組織這些黨員過組織生活，收繳黨費。共產黨員為什么要交納黨費？

《黨章》規定：“年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。”我們黨歷來都把黨員向黨組織按期交納黨費，作為黨員必須具備的起碼條件。全國解放以后，黨的活動經費主要依靠各級財政撥款，但黨費仍然是黨的活動經費的重要補充。按期交納黨費，是黨員應盡的義務，也是對黨員黨性的檢驗。每個黨員都應在規定的時間內，主動向黨組織交納黨費。有的黨員還自愿多交黨費，把日常生活中節余的一部分錢獻給黨。有的在生命垂危時，還念念不忘向黨交納黨費。這些同志的行動，體現了一個共產黨員高度的組織觀念和對黨的忠誠。黨的基層組織對不按期交納黨費的黨員，要及時給予批評教育。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，應當按《黨章》規定作出處理。

黨員應怎樣向黨組織交納黨費？

黨員向黨組織交納黨費是一件嚴肅的事情，通常應按月親自交給黨支部或黨小組，不宜由別人代交，也不能提前或數月一次性交納。除持《流動黨員活動證》的黨員應向現所在地或單位的黨組織交納黨費外，其他黨員的正式組織關系在哪里，就向哪里的黨組織交納黨費。一般情況下，黨員人數較多的支部，應由黨員本人把黨費交給黨小組長，再由黨小組長交給支部組織委員；在沒有劃分黨小組的支部，由黨員本人直接交給支部組織委員。黨員如生病或年老體弱行動不便，或是外出時間較長等特殊情況，本人交納黨費確有困難，經支部批準，可以提前交納黨費，也可以請他人或家屬轉交。

黨費的使用范圍是什么？對于挪用或貪污黨費的應如何處理？

黨費只能用于黨的事業和黨的活動的必要開支，用于對全體黨員有益的事項上，這是一個總的原則。根據中央組織部關于黨費的收繳、使用和管理的有關規定，黨費具體使用范圍是：（1）培訓黨員。（2）訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備。（3）表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。（4）補助生活困難的黨員。黨費的使用范圍，必須嚴格按照上述規定掌握，不得隨意擴大使用范圍。使用黨費要嚴格審批手續。凡屬上述范圍開支的黨費，須經同級黨委討論同意，黨委負責人簽字，方能支出。任何人都不準借支或侵占黨費，不得隨意開支黨費。對于無視規定，濫用黨費的集體或個人，要進行批評教育，并根據實際情況糾正或處理。對于挪用、貪污黨費情節嚴重的，要給予黨紀處分，直至開除黨籍，有的還要追究刑事責任。為什么在黨內要提倡稱同志，不稱職銜？

在黨內提倡稱同志，不稱職銜，是我們黨的優良傳統。毛澤東同志早在1959年就提出，要大家互稱同志。改變以職務相稱的舊習慣。為此，黨中央于1965年12月專門發了通知。黨的十一屆三中全會再次重申了毛澤東同志的這一主張，要求黨內一律互稱同志，不要稱職銜。在黨內互稱同志，不稱職銜，是由于黨內只有上下級組織，沒有上下級黨員；在黨內一律互稱同志，這表明我們黨內所有黨員都是平等相待、親密無間的同志關系，有利于增強黨內的民主觀念，活躍黨內民主生活，密切黨內的同志關系，促進黨內的團結；有利于擔任領導職務的黨員干部保持清醒的頭腦，放下架子，轉變作風，克服官僚主義，密切聯系群眾。近年來，在黨內稱同志的優良傳統被一些同志淡忘了，有的言必稱長，有的領導干部別人不稱他的職銜他就感到下舒服，就不高興。所以有必要強調，共產黨員特別是領導干部必須帶頭樹立新的風尚。

第二篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發展，新經濟組織與新社會組織出現了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩發展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發揮不明顯。“兩新”組織雖然數量已比較多，但單位規模小，黨員人數少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業主的認可和支持。沒有業主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發揮先鋒模范作用、優化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發揮戰斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創優活動，倡導先進文化和優秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發動能力，積極發揮監督引導的作用；要不斷提高服務能力，發揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協調能力，積極發揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發展和壯大黨員隊伍，創新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現優勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發他們的積極性與創造性，自覺引導和教育業主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發現的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第三篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設

組織設置規范化。根據“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數不足3人的，按照行業相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯合建立黨組織；對規模較小，黨員人數較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關系掛靠在鄉鎮、村及社區的黨組織；對規模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設標準化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規范的學習活動場所，有黨組織標識，有黨旗，有必要的辦公設施，有必要的電教設備，有必要的學習資料，有黨建工作制度，有黨務公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎資料。

黨員發展優質化。按照 “堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員十六字方針，認真執行黨員發展預審制、公示制、票決制、責任追究制，做到成熟一個，發展一個。并把發展黨員的重點放在生產一線優秀員工、生產經營技術骨干、經

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發展質量。

教育管理制度化。認真貫徹實施黨員學習、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、黨員教育管理、入黨積極分子培養教育等基本制度，并不斷探索創新黨員教育管理的長效機制，用制度建設推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質得到不斷提高。活動載體多樣化。結合“兩新”組織的性質和特點，堅持大型與小型相結合、工作與業余相結合、集中活動與分散活動結合，以小型、業余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業做貢獻”、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員奉獻日和各類技術攻關、生產競賽等活動，做到黨組織活動與生產經營“兩不誤、兩促進”，實現“企業需要、職工擁護、黨員歡迎、業主支持”的目標。

第四篇：“兩新”組織黨建

我的親歷——上海‘兩新’組織黨建十年回眸

我是一名大學實習生同時作為一名預備黨員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。在學校上黨課的時候我對上海“兩新”組織有了初步的認識，了解到“兩新”組織，是指新經濟組織和新社會組織的簡稱。新經濟組織，是指私營企業、外商投資企業、港澳臺商投資企業、股份合作企業、民營科技企業、個體工商戶、混合所有制經濟組織等各類非國有集體獨資的經濟組織。新社會組織，是指社會團體和民辦非企業單位的統稱。

隨著社會主義市場經濟體質建立和發展，社會組織形態和人們的生活方式都在發生著深刻的變化。“兩新”組織在人們的經濟社會生活中扮演著愈來愈重要的角色。同時“兩新”組織的建設也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召開的上海“兩新”組織黨建工作會上指出，上海將繼續加大“兩新”組織黨組織覆蓋力度，力爭新增基層黨組織不少于1000家，黨的組織覆蓋率提高2個百分點；會議還提出，本市今年將重點推進園區（開發區）、樓宇、商業市場、外資金融企業、樞紐社會組織等領域建立完善黨的工作體系，著力保證“兩新”組織黨建工作。

目前全市“兩新”組織已擁有黨員26.27萬名，黨組織17613家，組織覆蓋率達16.4%，50人以上非公企業中88.2%有黨員。這足以表明我市對“兩新”組織黨建的重視力度。在我已經在單位實習了近一年時間，對待工作我認真負責、不怕吃苦、勤于學習努力提高自身的工作能力與綜合素質。用心完成領導交給我的每一件事情，在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力。

初入大學校園的我有幸擔任班長和紀律委員，這樣可以更好的為老師和同學服務，我自知有很多不足，如處理問題不夠成熟、考慮不夠全面，時常出現一些錯誤，通過學習我不斷克服自身的不足，努力做好班級事務。第一學期我就向黨支部書記匯報思想，遞交入黨申請書，學習黨的知識，積極向黨組織靠攏，記得在中學的時候我組織春游活動，同學們時常發生意愿上的分歧，對于分歧我當初也不知

道該怎么做，最后決定投票或少數服從多數，但這樣造成有些同學獨自春游，脫離了班集體。通過對“兩新”黨建知識的學習我認識到我當初的做法是不合適的，一個班集體有利于學生群體意識的形成和良好個性的發展有利于培養學生的自我教育能力 有利于形成正確的集體輿論和良好的班風。這樣，正確的輿論和班風就會逐步形成、發展起來，錯誤的、不良的東西則為大家所不齒，在這樣的環境下成長會使我們受益終身；同樣在大一的第一學期我組織了共青森林公園活動，使我們同學之間更加了解，增進我們班的友誼，但有的同學提出了異議，我告訴全班同學，我們班是一個班集體，組織這次活動不僅僅是去游玩，是為了增強我們班的集體精神，團隊精神，增強班級的友誼，使我們同學之間互相了解，讓我們的班級更和諧更融洽，最終我們班全體同學都參加了這次活動，實現了班級活動的意義。全心全意人為民服務是黨的根本宗旨，也是實現“兩新”組織黨建工作有效性和目標定位的根本所在。“兩新”組織有效的為單位服務，充分發揮黨組織和黨員的知識、技術和資源，帶領單位員工共同努力，為單位服務，促進單位的健康發展；“兩新”組織竭誠為黨員服務，健全黨內激勵、關懷、扶持機制，增強對黨員的關愛，為黨員辦好事，辦實事，幫生活困難的黨員實際解決困難，使黨員與黨組織心往一處想，勁往一處使；“兩新”組織全心全意為人民服務，真心實意的為群眾著想，為群眾辦事，把群眾最關心、最直接、最現實的問題放在心上并及時的幫助和解決，這樣群眾會信任、愛戴和擁護黨組織，愿意聽從黨組織的，愿意跟著黨組織走。

我始終堅持和擁護黨的領導，服務和支持“兩新”組織黨建工作的發展，以一名黨員的身份全心全意為單位服務，為黨員服務，為群眾服務。如果沒有“兩新”組織黨建知識的學習，我不會認識到自己的不足，也不會認識到‘集體精神’‘團隊合作精神’的重要性，更不會樹立全心全意為人民服務的觀念。現在我已經成為一名預備黨員，在今后的工作學習和生活中我會以合格黨員的標準時刻要求自己，積極發揮黨員的先鋒模范作用，全心全意為人民服務；堅定共產主義理想信念，遵守黨的章程，自覺接受黨的教導，按照“三個代表”和科學發展觀的要求貫徹落實黨的路線、方針和政策，不斷把建設有中國特色的社會主義事業推向前進。

第五篇：關于深入推進兩新組織黨建

關于深入推進兩新組織黨建

全覆蓋的指導意見

為認真貫徹落實全國非公有制企業黨的建設工作會議和省、市有關會議精神，扎實開展“基層組織建設年”，全面推進兩新組織黨建全覆蓋工作，經研究，現提出如下指導意見：

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和市第七次黨代會精神，進一步摸清底數、理順關系、有效覆蓋、規范活動、強化保障，扎實推進兩新組織黨建全覆蓋工作，實現組織體系全面覆蓋、工作體系有效健全、保障體系逐步完善、作用發揮不斷提升，著力消除兩新組織黨建覆蓋空白點和盲區，以兩新組織黨建全覆蓋的實際成效，迎接黨的十八大和省第十三次黨代會勝利召開。

二、工作目標

在4、5兩個月繼續深化兩新組織黨建全覆蓋“集中攻堅”行動，力爭在今年“七一”前基本實現兩新組織黨建工作全覆蓋目標。

1、組織全覆蓋

非公有制企業組織全覆蓋的目標是：

（1）固定員工在30人以上的非公有制企業，力爭100%有黨員；

（2）有黨員的非公有制企業，100%建立黨組織；（3）有3名以上黨員的非公有制企業，力爭100%單獨建立黨組織；

（4）有流動黨員但沒有在冊黨員的非公有制企業，100%納入聯合黨組織；

（5）處于工業園區、工業功能區以及作為商會會員但沒有黨員的非公有制企業，100%納入園區、功能區、商會黨組織。

新社會組織組織全覆蓋的目標是：

（1）從業人員50人以上的民辦非企業單位、社會中介組織和擁有80家以上會員單位且有一定數量專職工作人員的社會團體，100%建立黨組織；

（2）從業人員或專職工作人員中有3名以上黨員的新社會組織，力爭100%單獨建立黨組織；

（3）從業人員或專職工作人員中有個別黨員包括流動黨員的新社會組織，力爭100%納入聯合黨組織。

2、工作全覆蓋

因條件暫不具備尚未建立黨組織的兩新組織，通過以下措施實現工作全覆蓋：

（1）有上級派駐的專（兼）職黨建工作指導員；（2）有黨建工作聯絡員；（3）有入黨積極分子；（4）有工會、共青團組織；

（5）有每年一次的業主或負責人教育培訓；（6）有一個基層黨組織聯系。

三、主要舉措

1、全面摸清實情。按照單位性質、經營狀況、職工人數、業主身份、黨員數量、組織設置、隸屬關系、組建方向等“八個清”要求，以鄉鎮（街道）、園區為主體，對轄區內兩新組織進行一次全面調查摸底，建立臺賬，健全兩新組織黨建信息庫。

2、深化集中攻堅。堅持邊調查摸底、邊推進覆蓋，對尚未實現黨組織覆蓋與工作覆蓋的兩新組織，實行掛號銷號，力爭在6月中旬初步完成覆蓋任務。在抓覆蓋同時，著力鞏固2011年黨建覆蓋成果，對新組建黨組織的兩新組織進行“回頭看”，掌握開展活動、發揮作用等情況，嚴格按照全覆蓋標準，做好查漏補缺、鞏固提升工作。

3、配強黨務力量。探索面向社會公開選聘兩新組織黨務工作者，規模較大的兩新組織，要配備專職副書記。繼續選派機關退二線領導干部擔任兩新組織黨務工作者。制定出臺《兩新組織黨組織書記管理辦法》，建立健全兩新組織黨組織書記報告工作、述職評議和考核評價等制度，探索建立黨組織書記薪酬待遇保障制度。對兩新黨組織書記，做到每年組織一次外出參觀、開展一次業務培訓、組織一次專題研討、進行一次談心談話、撰寫一篇工作體會文章，加強激勵引導，提升能力素質。建立兩新組織黨務工作者人才庫，組建市、縣區兩新組織黨務工作者協會，規范管理服務。

4、壯大黨員隊伍。繼續開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動，查找“口袋黨員”、“隱性黨員”，加大組織關懷力度，引導他們主動亮明身份。對組織關系不在所工作兩新組織的黨員，切實加強引導，在尊重黨員意愿 基礎上，及時幫助做好接轉組織關系工作。推行“公推選優”辦法，加大在兩新組織中發展黨員的力度，為組建黨組織創造條件。規模較大、黨員較少或沒有黨員的兩新組織，要制定詳細的黨員發展規劃，有針對性招聘黨員員工。充分發揮工青婦等群團組織優勢，加大入黨積極分子的培養力度。加強與勞動就業等部門協調，把外來流動黨員引導介紹到沒有黨員的重點組建對象。

5、推廣區域組建。統一規劃，因地制宜，科學劃分區域黨建單元，以園區統籌、村企統籌、片區統籌、商圈統籌等模式，組建區域性黨組織。按照“區域化大黨建”目標，統籌考慮組織設置、黨員培養發展和教育管理工作。統一配備、集約利用黨建資源，按照“一區域一中心”的要求，統籌建立區域公共服務中心，為區域內兩新組織提供活動陣地。按照“共駐共建、民主協商、自治管理”的原則，建立區域性黨組織領導下的共建理事會、和諧促進會等協商自治機構，協調區域內社會管理事務。合理控制聯合黨組織覆蓋兩新組織數量，防止“打包”組建。在聯合黨組織內的兩新組織，具有單獨組建條件后，都要盡快單獨建立黨組織。

6、探索網絡黨建。按照以用促建、建管同步、上下聯動、資源共享的原則，在市、縣區、鄉鎮（街道）及開發區（工業園區）全面建立兩新組織黨建信息庫，強化實時管理、動態管理、在線管理。搭建以微博為主體的網上宣傳交流平臺，市、縣區、鄉鎮三級兩新組織黨建工作部門以及縣級以上“雙強”黨組織都要開通官方微博，并落實專人負責日常維護。加強網絡黨支部、黨建QQ群建設，探索推廣網上宣 傳黨建知識、受理入黨申請、接轉組織關系、開展組織生活等做法，提高黨建工作水平。

7、健全長效機制。認真貫徹落實《浙江省非公有制企業黨組織工作規定（試行）》，開展黨建工作標準化認證試點，分類推進黨建工作標準化建設。建立兩新組織黨建工作“登記申報、年檢年報”制度，做到黨組織與兩新組織同步組建、動態覆蓋。深化“雙強爭先”活動，健全黨員“閃光言行”考評機制，積極開展建言獻策、技術創新、項目攻堅、文化創建等活動，確保每個兩新黨組織都能正常開展活動，發揮實質性作用。健全“黨帶群團、一體共建”機制，對暫不具備建立黨組織條件的企業，要先建立健全工會、共青團、婦聯組織，逐步推進黨建工作覆蓋。建立兩新組織出一點、隸屬黨委補一點、上級黨費撥一點的黨建工作經費保障機制。

四、組織領導

1、落實責任，形成合力。把兩新組織黨建工作全覆蓋，納入黨建工作目標責任制考核和縣區、鄉鎮（街道）黨組織書記抓基層黨建專項述職重要內容。縣區委組織部、兩新工委要發揮好牽頭抓總和指導協調作用，鄉鎮（街道）和園區黨委、兩新工委領導班子每人都要聯系覆蓋難度較大的兩新組織，加強工作指導。各級統戰、民政、工商、經貿、財政、司法、工會、團委、婦聯、工商聯等單位和組織要發揮各自優勢，切實履行職責，形成齊抓共管的工作格局。

2、強化督查，量質并舉。建立定通報制度，4月、5月兩個月，市委兩新工委將每半月通報有關工作進展情況。6 月，對兩新組織黨建工作覆蓋情況進行一次全面督查，重點檢查黨建覆蓋目標落實和黨組織組建質量、發揮作用情況，確保“組建一個、規范一個、鞏固提升一個”。對工作敷衍、流于形式、推進不力的單位和責任人將予以通報，責令整改。

3、注重宣傳，營造氛圍。重視加強輿論宣傳，充分利用報刊、電視、微博、黨建工作手機信息平臺等媒介，大力宣傳兩新組織黨建全覆蓋工作的重要意義、目標任務、主要做法和實際成效。特別要加強對企業主的宣傳引導，引導他們真正支持黨組織開展工作。要結合“閃光言行”展示評選等活動，對在工作中表現突出的先進企業、企業主和企業優秀黨務工作者給予表彰。