第一篇：人事處安全工作自查報告

人事處安全工作自查報告

按照學院二校區“校園活動月”的有關部署和要求，結合人事處實際情況，重點進行如下工作：

1、要牢固樹立“安全第一、防空為主”的思想，進一步強化管理責任，有效地遏制各類事故的發生，提高安全工作水平，根據《2015年學院安全管理規定》的要求，簽訂了以人事處全體為責任對象的安全管理責任狀。本著“誰使用誰負責、誰主管誰負責”的原則，確保不發生安全事故。

2、努力提高對安全工作的認識，堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，確保本處、室各項工作安全。

3、嚴格履行崗位職責，按著相關安全制度的要求，做好本職工作，經常檢查本科、室防火、防盜及用電、用水等安全工作。

4、全處人員要做到人走燈滅，切斷所有辦公設備連接的電源、檢查、鎖好門、窗等，確保一切安全后方能離開。

5、嚴格執行安全事故報告制度，對所負責的范圍內發生的安全事故和出現的重大安全隱患要及時上報，并立即整改，不行瞞報或遲報。

2015年4月10日

第二篇：組織部人事處安全工作自查報告

安全工作自查報告

學院安全工作領導小組辦公室：

按照學院11月7日安全工作會議精神，我部以創建“平安部門”為目標，以落實安全管理目標責任制為抓手，認真部署部門安全穩定綜合治理工作，采取相應措施，力求把各種安全防范工作做實、做細。現將會議精神落實情況匯報如下：

一、組織領導

為進一步加強安全工作的組織領導，有效預防安全事故，創建平安和諧部門，經決定成立組織部（人事處）安全工作小組。

組 長：翟向東 副組長：廖紀安

成 員：楊 富 王繼富 梁 蘇 鄭 方 査 玲

二、具體措施

1、防火

要求部門職工一律在吸煙區抽煙，并將煙頭掐滅后再丟進垃圾桶，防止發生火災事件；辦公室各電器嚴格按照相關規定正確使用，并在下班后關閉電器和插線板電源。

2、防盜

辦公室人員較少時，注意關門；下班前，檢查門窗是否關閉。

3、貴重物品管理

我部貴重辦公用品實行誰使用誰負責的制度，嚴格保管。黨費及相關票據等貴重物品，嚴格按照中組部相關規定，由專人負責，保存在保險文件柜中。

4、車輛行駛安全

要求我部有車教職工在院內開車時嚴格按照學院規定，控制時速，高度集中注意力，謹慎行車，主動避讓師生，防止發生交通事故。

2011年11月11日

第三篇：人事處落實黨風廉政建設自查報告

人事處落實黨風廉政建設自查報告

根據學院關于對落實黨風廉政建設責任制情況開展檢查工作的通知精神，結合人事處的工作實際，對三年以來人事處落實黨風廉政建設責任制情況總結和報告如下：

一、加強學習，提升認識，增強黨員干部的紀律觀念和拒腐防變能力

充分運用黨的十七大精神，深入貫徹學習實踐科學發展觀，大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，在不斷提高領導水平，提高駕馭全局、解決實際問題的能力上狠下功夫。重視黨風廉政建設責任制工作，堅持“教育在先，預防為主”的方針，把思想政治教育作為首要任務，組織干部認真學習了關于反腐倡廉的理論和胡錦濤同志在西柏坡的重要講話，狠抓了黨性、黨風、黨紀教育。組織學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《吉林省建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年實施辦法工作方案》，進一步強化了廉潔自律和遵紀守法意識，提高了拒腐防變的能力。

二、落實黨風廉政建設取得的成績

1、通過自查，處領導及工作人員沒有出現違反廉潔自律規定的情況發生，既沒有利用公款大吃大喝的情況，也沒有收受任何人的“紅包”、“禮金”，也沒有向別的領導或部門贈送“紅包”、“禮金”的情況。

2、財務管理井然有序。沒有隱瞞、截流資金、私設“小金庫”、以及亂收費的情況發生。

3、支部民主生活會開展正常。全年多次召開支部民主生活會，大家針對工作中存在的問題坦誠相對，積極開展批評和自我批評，達到了預期效果。

4、在人才引進、職稱評定、勞動工資方面工作中，沒有違規違紀發生。

5、在追繳與學院違約的教師的違約金后，及時上交學院，從未發生截留現象，三年來，為學院挽回幾十萬元損失。

總之，在三年中，人事處認真執行上級文件規定，努力加強自身建設，在落實黨風廉政建設過程中取得良好的效果，在今后的工作中要更加嚴格要求，不斷取得新的成績。

人事處

2009年5月10日

第四篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處是在院班子領導下負責人事工作的職能部門，其主要職責如下：

一、負責學院的機構編制管理，核定學院內機構設置和調整方案、人員編制和用人規劃，負責人事調配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設規劃與計劃，做好教職工進修、培訓、繼續教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續。做好學院的人才引進和人才隊伍建設工作，協助有關部門做好學科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業技術職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統計工作。對系部人員進出、轉正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權限上報或辦理相關手續。

五、按國家政策規定，負責教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內津貼的辦理、調整、審核和發放工作。

六、協助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調離和提拔的具體工作，負責全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數據采集、更新和管理工作。

七、負責教職工的招聘、調配（動）、辭職、退休等手續，負責辦理教職工離退休的管理工作。

八、負責辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負責全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負責對出國訪問、進修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領導交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責

在院班子的領導下，全面負責人事處的工作：

一、負責上級有關人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負責教職工的規劃、核編統計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責學院機構、定員編制管理及實施工作；

四、負責教職工社會保險的管理工作；

五、負責教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負責學院的工人考核、技能鑒定及相關考試報名工作；

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關考試報名工作；

八、負責教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負責完成院領導交辦的其他工作任務。

教職工管理和職稱管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、負責組織機構、定編定員的管理和實施。

二、負責用人計劃的編制上報工作。

三、負責學院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負責對教職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

五、負責教職工的流動管理工作。

六、負責各種崗位狀態教職工基本信息收集管理和用工信息的發布工作。

七、負責教職工考核、專業技術職務的評審、聘任及各類與職稱有關考試的報名及組織工作。

八、負責教師資格認定等工作。

九、完成領導交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責

在處長的領導下具體負責以下工作：

一、負責學院內部職工社會保險繳費基數、繳費額的測算工作。

二、負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負責上級有關社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負責社會保險數據庫的維護及保險信息的上傳工作。

五、負責學院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負責退休職工退休金的計算及退休審批材料準備和上報工作。

七、負責組織教職工工傷認定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發放工作。

八、負責完成上級部門及領導安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

在處長的領導下，具體負責以下工作：

一、負責學院教職工工資表、績效工資表的編制和數據庫整理工作。

二、負責學院上報的工資表、績效工資表的審核和數據庫整理工作。

三、負責事業單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

四、負責人事信息系統和工資信息系統等數據庫的維護工作。

五、負責勞動工資統計月、季、半年、年報、干部年報、專業技術人員年報的編制和數據庫整理工作。

六、負責為領導和機關科室提供各類統計數據工作。

七、負責學院四校的工資、人員信息等資料的指導和檢查工作。

八、負責完成上級部門和領導安排的其他工作。

檔案管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、認真貫徹執行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規，貫徹落實關于檔案工作的有關規定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責檔案管理的其他有關事項。

八、完成領導交給的其它工作

第五篇：人事處工作職責

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章 來源

人事處工作職責

人事處是統一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士后流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

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