第一篇：雇傭人員自查報告

關于我校臨時雇傭人員情況自查報告

根據塞政發【2012】34號和塞人社發【2012】64號文件精神要求，我校對臨時雇傭人員情況進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我校現有臨時雇傭人員黃光社1人，在校主要負責燒鍋爐，管理花園以及對學校場地的基本維護。根據學校發展情況，我校目前不需要新聘工勤人員。

二、主要做法

1、規范管理，建立機制

實行清理工作責任制，有效防止和杜絕“空餉”現象發生。

2、公開公示，接受監督

一是加大管理力度，設置日常監督舉報電話（09116422073），接受社會監督。

二是抓住關鍵環節，堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理，加強考核監督。

化子坪鎮初級中學 2012年6月5日

第二篇：雇傭人員補充協議書

雇傭人員補充協議書

甲方：公司 乙方：某某

乙方今年00歲平時負責開車，2018年0月00日下午0點多，乙方在休息時發病暈倒，經就醫診斷為心臟出血，乙方現已做手術，病情穩定，乙方準備回安徽老家進行后續治療。現甲方雙方就該等事宜經充分友好協商，達成以下協議：

一、甲、乙雙方已經對乙方的病情及未來可能的結果進行充分的分析和預測，對相關的法律、法規進行了咨詢和了解。

二、甲方已經為乙方墊付醫藥費、手術費等000元，上述費用由甲方承擔不再要求乙方支付。甲方再向乙方支付000元作為人道主義補償。乙方保證不再就該事宜向甲方主張任何權利，且不以投訴、仲裁、訴訟等法律或非法律手段向甲方提出任何主張，甲方對乙方也不再承擔任何義務。

三、本協議一式兩份，自簽字之時生效，至此該事宜所涉爭議全部解決，雙方就該事宜再無爭議。

甲方： 乙方： 年月日

第三篇：家政人員雇傭協議

家政人員雇傭協議

甲方：乙方：

甲乙二方根據大家平等自愿的原則，現就涉及家庭服務過程中的相關與義務達成協議，具體內容如下：

一、乙方的服務內容：

□家務;□看護嬰兒;□照看孩子;□照顧老人(男、女);□照顧老人(不能自理：男、女);□看護病人(男、女);□看護病人(半自理：男、女)□看護病人(不能自理：男、女);□醫院陪住;□接送學生。

工作時間：住家制，每月休息天

二、甲方的權利和義務

1、及時按月付給家政服務員足額的勞務工資_______元整。家政服務員休息日每月不少于兩天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家政服務員的工資。雙方擬定每半月發放一次工資

2、交納家政服務員使用費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家政服務員的機會。

3、向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政服務員服務期間人身、財產的安全。有義務對家政服務員的家政服務工作進行指導。

4、家政服務員突發急病或其它傷害時，應采取必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當負擔家政服務員醫療、醫藥費用。

5、不得強迫家政服務員從事合同以外的工作，不得將家政服務員帶往其它省市，不得私自將家政服務員轉讓給他人服務。

6、有權要求和安排家政服務員重新進行體檢，如果體檢不合格，費用由家政服務員承擔，反之，由甲方承擔。

8、有權拒絕家政服務員將同鄉、親友帶入家中。有權拒絕家政服務員使用家中長途電話、電腦。;

9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥善保管。對家政服務員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助。不得侵犯家政服務員的人員權益。

10、發現家政服務員患有不能勝任家政服務的疾病，應及時將其送回，并解除合同。

11、甲方如發現乙方有損害甲方權益的行為，或不勝任家政服務工作，甲方有權解除合同。

三、乙方的權利和責任

1、尊重和維護甲方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政服務項目，熱誠服務。

2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于兩天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。

3、有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵犯。4 安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。

5、不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得隨便翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。

6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所服務對象。

四、其它

1、合同試用期為7天。合同到期，甲方愿意繼續聘用原家政服務員，合同自動延期。如甲方與乙方達成服務協議，一但發生任何問題，甲、乙自行承擔相關責任的權利。

2、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，協商不成可向法院提起民事訴訟。

本協議一式二份每方各執一份簽字生效。

甲方：乙方：

日期：2012年月日

第四篇：人員的雇傭

人員的雇傭、解雇及待遇

第一條有下列事情之一者，不得予以任用：

（一）剝奪公權、尚未恢復者；

（二）曾犯刑事案件，經判刑確定者；

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

（三）通緝在案，尚未撤消者；

（四）吸食鴉片或其它毒品者；

（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六）未滿十六周歲者。工廠有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到工廠辦公室辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經由廠長批準后到辦公室辦理辭退手續。員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向辦公室申請由廠長批準在工廠內部調換另一種工作。在調換新工作三個月后仍不能勝任工作的，工廠有權予以解聘、辭退。員工必須服從廠方管理人員安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，本廠有權予以開除。本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資+效益獎金。本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：（1）員工的工資為月結算。員工工資次月20日發放。（2）試用期間的工資，按擬定的工資發給，結算方式同上。

第五篇：人身損害賠償協議(臨時雇傭人員)

人身損害賠償協議

甲方：

乙方：(***之母/父親）

身份證號：住所：

乙方之子***，系甲方臨時雇傭人員，于****年**月

** 日*時*分在履行職務過程中發生人身傷害，后因搶救無效

于***年*月**日*時*分死亡。事故發生后甲方對乙方的不幸

深表不安與遺憾，為妥善解決***死亡善后事宜，甲、乙雙

方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《最高人民法院關

于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關

法律規定達成如下賠償協議，以茲共同遵守：

第一條賠償權利主體

乙方作為***第一順序唯一繼承人，系甲方雇傭人員***

死亡賠償權利主體；

第二條賠償金額

甲方一次性向乙方賠償** 元（人民幣***元整），該賠

償費用包含《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用

法律若干問題的解釋》規定的所有賠償費用。

第三條賠償方式

本協議生效后3日內，甲方一次性向乙方支付全部賠償。

第四條雙方義務

1、本協議為一次性終結處理協議，甲方履行給付義務后，甲乙之間的糾紛即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。

2、本協議約定的賠償額系甲方應向乙方支付的全部賠償費用，甲方履行給付義務后，乙方及其近親屬不得再就***人身損害賠償事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議。

3、乙方自行負責賠償款項在供養親屬間依法合理分配，如由此引發爭議，概由乙方負責，與甲方無關。

第五條 其他約定

1、本協議內容系雙方真實意思表示，甲乙雙方已經全部清楚并理解無誤，均明白本協議所涉及后果。

2、本協議自各方的法定代表人或其委托代理人簽字之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

第六條 爭議處理

因本協議產生的糾紛，由甲乙雙方協商解決，協商不成的，可提交至協議簽訂地人民法院管轄。

（以下無正文，為《賠償協議》雙方之簽字頁）

甲方：

乙方：

法定代表人： 委托代理人：

委托代理人：

簽訂日期：簽訂地點：年月日