第一篇：關于創先爭優活動開展情況的自查報告

**鄉關于創先爭優活動開展情況的自查報告

根據市委《關于在全市開展黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的文件精神，我鄉在全鄉各基層黨支部和黨員中有計劃、有節奏地持續推進了創先爭優活動，進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果。現將自查情況匯報如下：

一、組織領導和輿論宣傳情況

按照上級文件精神，6月12日，組織召開了動員大會。鄉黨委通過集體研究，結合我鄉實際，突出實踐特色，實事求是地制訂了具體的實施方案，明確了在各黨支部和黨員中深入開展創先爭優活動的目標任務。建立了工作機構，成立了創先爭優活動領導小組，形成了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部門齊抓共管的領導體制。各村按照鄉黨委制定的實施方案，相應制訂了切合實際的工作方案。

在輿論宣傳方面，我們在多次召開專題會議的基礎上，鄉村兩級設置了宣傳專欄，加強了現代遠程教育網絡建設，開展了黨員、群眾大走訪座談等活動，發放了200份《創先爭優調查問卷》和《黨員卡》，全鄉共張貼標語50余條、懸掛橫幅2條。通過集中宣傳，全鄉上下廣大黨員對創先爭優活動有了充分的了解，促進了基層黨員的踴躍參加和活動的穩步推進。

二、黨政領導掛點聯系支部開展情況

為了更好了解掌握、定期研究、調度、指導各黨（總）支部創先爭優活動情況，對黨政領導班子成員掛點聯系支部進行了具體安排，制定了掛點聯系制度，黨政領導定期對其掛點支部的創先爭優活動推進情況進行檢查調度和督導檢查，并及時將督導結果上報了鄉創先爭優活動辦公室。

三、“黨性教育”活動開展情況

一是開展了優秀共產黨員評選活動。“七一”前夕，我們組織各支部通過召開黨員大會對黨員進行黨性教育，對與會黨員進行了黨性分析，并組織群眾對黨員進行了評議。評選出了1個先進基層黨支部、2名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者。在鄉黨政領導班子開展了 “上黨課、訪民情、解民憂”活動，深入到了6個村，為黨員干部親自上黨課、走訪慰問黨員群眾并征求意見建議、幫助解決黨員群眾關注的熱點難點問題。

四、開展黨組織和黨員創先爭優“公開承諾”活動情況 “公開承諾”是推進創先爭優活動的重要方式，為了切實做好此項工作，鄉黨委辦對“公開承諾”工作參與的對象、原則目標、方法步驟和有關要求予以了明確。各黨支部和黨員按照要求，認真制定了《公開承諾書》，并已上墻公示。

五、存在的問題及今后努力方向

通過開展創先爭優自查工作，我們在看到成績的同時，也看到了還存在著一些不足：如個別黨員對活動的長期性認識還不夠，一些突出問題的解決力度不夠大等。今后，我們要把創先爭優活動作為一項長期工作來抓，建立起長效機制，充分發揮基層黨組織在戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全力推進**工作健康發展。

第二篇：關于開展創先爭優活動自查報告

關于開展創先爭優活動自查報告

自創先爭優活動開展以來，按照xxxx黨委的部署要求，學習公司緊緊圍繞“讓黨旗、黨徽引領企業科學發展，強主業、增創收、優服務”主題，在公司窗口單位深入開展“四亮四比四爭”活動，通過創新服務方式、細化服務措施、拓展服務領域，樹立了窗口單位和服務行業的良好形象。現將有關自查情況報告如下：

一、活動開展基本情況

1、成立領導小組。為組織開展好公司的“創先爭優”活動，成立了由公司黨政領導任組長的創先爭優活動領導小組，領導組下設督導檢查組、辦公室，以加強對公司創先爭優活動的組織、領導和督導檢查工作，確保公司“創先爭優”活動扎實有效的開展。

2、召開動員大會。為了統一思想，營造“創先爭優”活動氛圍，公司召開了由全體員工參加的“創先爭優”動員大會，深入學習了公司有關開展“創先爭優”活動文件精神，對公司創先爭優活動進行部署，在公司上下形成了人人了解活動，人人參與活動的良好氛圍。

3、加強督導落實。為確保活動開展落到實處，公司不斷創新工作機制，促進活動開展。一是明確責任。即明確領導組組長對此次活動負總責，領導組下設的自查組、辦公室負責此項工作的組織實施，其他領導組成員各司其職、各負其責。二是加強活動監督，保證活動落到實處。領導組定期對活動開展情況進行督導檢查，以保證各黨支部按時保質保量完成活動的工作安排，確保此項活動全面落實并取得實效。

二、開展活動的內容

1、亮職責，比作風，爭當效能先鋒。一是明確職責程 序。公司根據工作職責，在對xxxxx服務事項及流程進行梳理和完善的基礎上，進一步簡化辦事審批程序，規范辦事流程，細化履職要求、時限程序、辦事要件，通過在顯著位置掛牌告知、設立便利服務平臺等方式，確保服務對象全面了解業務受理流程和相關事項，做到有章可循，實現一次辦結。二是切實轉變作風。堅持把服務對象是否滿意作為檢驗工作成效的標準，全面開展“三心三聲四個一”活動，即：接待服務對象熱心、誠心、耐心，來有迎聲、問有答聲、走有送聲，以“一顆真心、一腔熱情、一張笑臉、一句問候”面對每位服務對象。制定首問事項登記、電話記錄登記、信息反饋登記等制度，強化日常管理，提高服務質量。公司各窗口服務單位中，xx營業收費大廳全年辦理xxxxx業務事項1100余件，群眾滿意率達99.2%，承諾踐諾到位，得到了一致好評，為企業亮窗口樹形象起到了先鋒示范和帶頭作用。

2、亮身份，比形象，爭當崗位先鋒。一是實施亮牌示范工程。通過擺放臺簽，佩戴黨徽、掛牌上崗等方式，公開黨員的姓名、職務、工作職責等信息，引導黨員“把身份亮出來、讓稱號響起來、使形象樹起來”。結合窗口單位和服務行業的工作特點和工作性質，大力開展“學理論、學業務”活動，先后開展業務技能競賽3次，舉辦崗位練兵活動2場次，把工作崗位作為練兵場、比武場，不斷提高黨員干部綜合素質。二是突出典型引領。公司分別通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒崗，選樹業務能手、服務標兵，設立光榮榜、宣傳欄，大張旗鼓宣傳典型立足本職、奉獻崗位的先進事跡，激發黨員創先爭優的內在動力，黨員的輻射帶動作用得到充分發揮，在群眾中樹立了良好形象。三是立足崗位爭優。公司以“讓顧客滿意是我們工作服務的宗旨”為目標，積極開展評選 “優秀示范窗口”、“優秀服務標兵”評選活動；通過亮身份、亮形象、亮承諾，創崗位先鋒、創滿意窗口、創服務品牌，讓顧客切實感受到創先爭優活動帶來的新變化、新氣象。

3、亮承諾，比實干，爭當服務先鋒。一是推行“五步承諾”。公司結合行業特點和崗位實際，圍繞服務態度、質量、效率等方面作出承諾，采取承諾大會、專欄公開等形式亮出承諾，自覺接受服務對象和群眾監督。二是推行“五零服務”。公司以創建“讓顧客滿意是我們工作服務的宗旨”為目標，推行服務受理“零推托”、服務方式“零距離”、服務事項“零積壓”、服務質量“零差錯”、服務標準“零投訴”的“五零服務”，對手續齊備的及時辦理，需要完善的適時變通，條件暫不具備的及時溝通，受到服務對象的廣泛好評。三是改進服務方式。對于手續齊全，提供資料完整的用戶，需要報裝用電、用暖，直接在大廳辦理相關手續。對于重點項目開通重點項目“綠色通道”，開展聯合辦理、上門辦理、延時辦理等服務。

4、亮實績，比貢獻，爭當發展先鋒。一是亮實績。公司統一制作業績公示欄，每月定期公示黨組織、黨員履諾兌諾、工作實績以及所獲榮譽情況。目前，各黨支部和黨員兌現承諾169條，接待來訪25人次，受理服務事項450件，服務水平較往年都有較大提升。二是比貢獻。公司針對窗口單位和服務行業特點，組織開展崗位先鋒、服務先鋒評選活動，積極引導窗口單位和服務行業黨支部、黨員圍繞創建“讓顧客滿意是我們工作服務的宗旨”目標創先爭優、共創佳績。三是圍繞中心促發展。公司圍繞加快轉變經濟發展方式主線，以“謀劃發展、服務先行”為主題，把服務理念納入企業文化建設，創新服務思路、創優服務機制、創立服務品牌著力在轉變作風、提升效能、服務民生中創先爭優。

三、主要存在問題

目前，xx公司創先爭優活動雖然進展順利，也取得了一定成效，但還存在思想認識不到位、工作進展不平衡、載體創新有差距、典型示范作用不明顯等突出問題，對于這些問題我們將高度重視，潛心研究，切實采取措施加以解決。同時，創先爭優活動開展周期長、范圍廣、任務重，公司黨總支在領導、組織等方面取得了一定成效，但在有些方面還存在一定不足:

1、創新意識有待加強

2、學習、組織形式不夠多元化

四、明年工作建議

下一步我們將嚴格按照xxxx黨委的安排部署，進一步細化措施，強化責任落實，確保窗口單位和服務行業創先爭優活動深入扎實推進。

一是進一步明確工作重點。要準確把握“三亮三創三評”的內涵要求，結合公司實際，按照黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”標準，積極開展評比活動，切實把創爭的各項目標任務落到實處。

二是進一步做好結合文章。要以服務窗口為陣地、群眾滿意為目標，圍繞公司年初確定工作任務，與當前的工作有機結合起來，統籌推進，在具體實踐中發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三是進一步培育特色品牌。要立足企業實際，根據窗口單位和服務行業職能不同，服務對象不盡相同的特點，創新設計一些具有鮮明特點的活動主題和活動載體，力爭做到“一行業一特色，一領域一主題”，形成百花齊放的爭創格局。四是進一步加強示范引導。堅持把典型示范作為推進窗口單位和服務行業創先爭優的重要抓手，重點供電、供暖兩個行業推出一批黨員示范崗、青年文明號、巾幗示范崗等創建活動等先進典型，以點帶面，在全社會形成學先進、爭先進、趕先進的濃厚氛圍。

五是進一步構建長效機制。在全面落實好創先爭優活動各項要求的同時，切實加強規律性認識，創新方法、總結經驗、完善機制，建立健全窗口單位和服務行業黨組織和黨員公開承諾、上下評議的動力機制和公開透明、便捷高效的服務機制，不斷鞏固擴大成果，推動創先爭優活動向深度和廣度發展。

二0一一年

第三篇：創先爭優活動開展情況自查報告

鄉創先爭優活動辦公室：

8月3日鄉黨委召開爭先創優會議后，我村立即按照會議要求，于8月4日召開了全村爭先創優動員大會，認真貫徹落實會議精神，現將動員大會情況匯報如下：

一、及時傳達，領會精神，深化認識

會后，我村黨部成立了爭先創優動員活動領導小組，以支部書記為組長，支部委員為成員的工作領導小組。并于8月4日召開了全村黨員、干部、部份群眾代表大會，傳達會議精神，學習相關文件，并結合我村實際安排部署當前全村爭先創優工作。使全體黨員、干部認實深化，思想統一，工作目標明確，信心十足。

二、明確總體要求及目標任務

會議要求，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神和省委九屆七次全會、市委二屆十四次全會以及縣委黨代會精神，以鄧--理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，以“科學發展”和“服務民生”為鮮明特色，鞏固拓展學習實踐活動成果，動員全鄉各基層黨支部和廣大黨員大學習、大實踐，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想作風、工作作風，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放、更加有利于科學發展的體制機制，為建設健康石竹、文明石竹、暢通石竹、平安石竹、和諧石竹提供堅強組織保障和持久動力。

會議要求，全村創先爭優活動以“科學發展創業績，服務民生爭一流”為主題，緊密結合轉變發展方式、加快發展速度的工作大局，突出實踐特色，堅持改革創新，廣泛開展創建先進基層黨支部、爭當優秀共產黨員的主題實踐活動，統籌推進黨的建設和其他經常性工作，充分彰顯基層黨支部戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。爭當優秀共產黨員以開展“黨員示范行動”為總抓手。優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶五爭”：一是帶頭學習提高，爭當勤學標兵。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念;自覺學習、遵守、貫徹、維護黨章;認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。二是帶頭創造佳績，爭當敬業模范。具有強烈的事業心和責任感，真抓實干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾，爭當為民先鋒。堅持真情為民，以群眾滿意為根本標準;積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護發展群眾利益。四是帶頭遵紀守法，爭當自律表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，做到風清氣正。五是帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛士。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、認真落實關鍵環節

(一)搞好公開承諾。會議要求黨支部和黨員要堅持開門搞活動，聯系各自實際，明確提出切合自身實際的先進基層黨支部和優秀共產黨員的具體標準，認真制定開展活動的實施方案和工作措施，并向群眾公布，作出承諾，接受群眾監督。

(二)實行領導點評。會議要求黨支部負責人要適時對黨小組和黨員開展創先爭優活動的情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績、指出存在的問題和努力方向。黨員領導干部還要結合分管工作，對黨小組和黨員開展創先爭優活動的情況進行點評。領導點評原則上每半年進行 1 次，也可根據活動進展情況和工作需要不定期開展。

(三)進行雙向述職。會議要求每年年底基層黨支部分別向上級黨委和黨員、黨員分別向黨支部和群眾進行述職，與落實黨性定期分析制度結合起來，匯報開展活動的做法和成效，分析存在的問題和不足，提出改進的辦法和措施。

(四)開展群眾評議。會議要求黨支部對黨小組、黨員開展創先爭優活動的情況組織黨員、群眾進行評議。評議結果在一定范圍內通報，并作為評選表彰先進基層黨支部和優秀共產黨員的重要依據。

(五)注重評選表彰。會議要求黨支部將定期對黨小組、黨員開展創先爭優活動的情況進行考核。在 2011 年“七一”前，黨支部將對涌現出的先進黨小組和優秀共產黨員以及開展創先爭優活動成績顯著的黨小組，進行表彰。黨支部也要根據實際，結合每年的“七一”慶祝活動，對本村創先爭優活動中涌現出的先進黨小組和優秀共產黨員進行評選表彰。評選表彰要突出工作實績和社會公認，并廣泛聽取黨員和群眾的意見。

第四篇：關于開展創先爭優活動的自查報告

關于開展創先爭優活動的自查報告

區紀委、監察局：

根據區紀委、監察局的統一部署，水電投資集團紀委對照《中共市區紀委、市區監察局關于印發全區紀檢監察系統“創先爭優”活動目標任務和優秀個人評比條件的通知》（涪區紀發〔〕18號）要求，在總結全年工作的基礎上進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、筑牢思想道德防線，增強防范意識筑牢思想道德防線，就是堅持“預防為主，教育領先⒈的原則，把思想教育和工作實際有機結合，做到理論學習制度化、正常化，深入扎實地開展黨紀政紀教育，使黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。

在“先教”活動期間，集團堅持以正面典型教育為主，組織全司黨員收看了《牛玉儒》、《鄭培民》、《張思德》等電教片，集中學習了“兩個《綱要》、兩個《條例》”等13篇“先教”文章，組織黨員撰寫心得體會文章1400余篇，人均寫讀書筆記近2萬字，人人撰寫了黨性分析材料和整改措施，并對征求到的200余條意見和建議進行了認真整改落實。同時，通過開展專題教育、法紀教育、典型案例分析，廣泛教育黨員干部既要算好政治、經濟、人身、家庭“四本帳”，又要切實增強廉潔自律意識，做到自警、自省、自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起檢驗，大力倡導堂堂正正做人，兢兢業業干事，使黨員干部遵章守紀、自覺抵制腐敗的自覺性進一步提高。

二、筑牢制度約束防線，規范從業行為筑牢制度約束防線，就是堅持建章立制，以制度管理人、以制度約束人。

集團在貫徹《黨內監督條例（試行）》及《實施綱要》的基礎上，建立完善了重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等議事決策管理制度ⅱ干部廉潔自律若干規定、重大事項報告制度ⅱ個人收入申報制度ⅱ收受禮品（禮金）登記制度ⅱ廉政談話制度ⅱ職代會述職述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同時，按照工作程序、管理標準、技術規范出臺了組織人事、資產財務、資金審批、工程管理、物資采購等70余項管理制度及辦法，形成了“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有據可查，凡事有人監督”的約束機制。為進一步嚴格落實黨風廉政建設責任制，集團每年都要與各分子公司簽訂黨風廉政建設責任書，與經濟合作單位簽訂保廉合同書，層層落實，層層保廉。據不完全統計，三年來集團及分子公司各級共簽訂《廉政責任書》335份，簽訂工程建設項目《保廉合同》173份，涉及合同金額20多億元，基本上做到了橫向到邊、縱向到底，不留空檔，防止了違法違紀事件的發生。

三、筑牢監督管理防線，做好源頭防腐筑牢監督管理防線，就是防范必須超前，強化過程監督。

集團及各單位堅持把企業改革改制、工資現配、社保費用繳納、困難員工補助、住房分配等關系員工切身利益的熱點問題進行逐項公開的同時，不斷強化廠務公開的力度和廣度，將干部評議、干部收入、評先推優、發展黨員及選任干部等員工關注的焦點問題及時公開、公示，促進了干部勤政廉潔。三年來，集團共評議干部322人次，評議結果稱職以上干部達319人次，占99.1%。通過評議，有3名同志按規定被解聘。干部述廉248人次、任前公示89人、任前談話158人次、收入申報324份，增強了工作透明度ⅲ在實際工作中，我們重點對準工程招標和物資采購等關鍵環節實施監督，為企業節約資金多萬元，避免經濟損失600多萬元。如：

集團所屬堤防工程公司緊緊抓住工程招投標、工程計量、工程結算、資金支付等容易滋生腐敗的關鍵環節，嚴格執行項目法人制、招投標制、合同管理制、建設監理制和廉政合同“雙簽制”，始終堅持重大決策、重要事項、資金支付等集體審簽制度，規范程序，強化監督，公司承擔的“堤、路、橋、景”等城市基礎設施建設，投入資金近20億元。近幾年來，歷經國家、市、區各級審計、稽查部門數十次審計稽查，沒有出現任何違法違紀現象，工程質量合格率達100%，優良率達91%以上，連續3年先后榮獲市人民政府“重點工程建設管理先進單位”，市政府表彰的水利工程管理先進單位等榮譽。同時，堅持定期檢查，嚴格考核，逗硬獎懲。以抓廠務公開為切入點和立卒點，把加強黨風廉政建設落實到具體的單位、具體的環節、具體的事項上。，集團被評為市“模范職工之家”稱號。

四、注重兩個結合，促進黨風廉政建設一是注重黨風廉政建設與工作作風相結合。

堅持重實情、辦實事、見實效的工作作風，根據集團不同階段、不同行業的形勢和任務，緊緊圍繞企業的中心工作，分清輕重緩急，把握關鍵環節，突出重點難點，強化紀律作風保障。集團成立以黨委、工委、團委、職工代表等負責同志牽頭負責的勞動紀律糾查工作組，經常自上而下、自下而上的進行勞動紀律督查，對不守紀律、不負責任、違紀違規者，賦予糾查組直接的處理權，有力地推動了職工工作作風的轉變。二是注重黨風廉政建設與加強行風建設相結合。通過整頓行業作風，規范服務流程，推行供電公開服務承諾、限時服務等，主動公開電費電價、報裝收費、業務流程、停電通知、用電安全措施、農網改造等政策和規定，主動征求用戶意見，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象，狠抓行風促黨風，進一步樹立了集團的良好社會形象。今年，用戶評議滿意度達到了98%。幾年來，集團始終堅持加強黨風廉政建設不放松，職工素質全面提高，企業實力不斷增強，整體形象進一步提升。集團先后榮膺市“首屆學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位、市級文明單位、綜合治理先進單位、計劃生育先進單位、衛生先進單位、綠化先進單位、內部審計先進單位、檔案管理達國家疊級標準，區先進黨委、“十佳誠信”單位、工業企業安全生產先進單位、企業思想政治工作先進單位、迎峰度夏先進單位、科技活動、固定資產投資統計先進單位等榮譽稱號。企業有關負責人也因此榮獲“市勞動模范”、“五四青年獎章”、“市青年科技創新優秀獎”、區首屆勞動模范、區科技拔尖人才，并榮膺“市職工信賴的好經理”榮譽稱號，受到市委組織部、宣傳部、國資委和總工會聯合表彰。水電投資集團堅持因企制宜、突出重點，不斷加強黨風廉政建設工作，娶得了一些成績，但與上級的要求和企業改革發展的形勢，還有差距，主要表現在：

對基層班子中心組學習指導不夠，學習質量有待提高；面對點多、面廣、戰線長的狀況，有些管理環節上還需要進一步完善監督制約機制。目前集團正在開展“十二五”規劃的討論與制定，為了確保集團能抓住機遇再上一個新臺階，在黨風廉政建設上同樣需要總結已經娶得的經驗和存在的問題，認真謀劃明年的工作，不斷推進企業黨風廉政建設工作，為集團的改革、發展創造更加良好的環境。

第五篇：醫院開展創先爭優活動自查報告

中衛市中醫醫院

2011年上半年開展創先爭優活動自查報告

（2011年7月25日）

根據《中共中衛市衛生局委員會 衛生系統2011年創新爭優活動工作安排》（衛衛黨發[2011]05號）文件精神，自1月份開始，在全院黨組織和黨員中深入開展了創先爭優活動。日前，我們對活動情況進行了自查。現將活動自查情況匯報如下：

一、基本情況

醫院黨總支現有黨員64名。其中：正式黨員63名，預備黨員1名。

二、精心組織 周密安排

為進一步開展好“創先爭優”活動，院黨總支和班子成員高度重視，及時召開了醫院黨總支會和院委會會議，就開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。

一是成立了組織，明確了責任。醫院成立了開展創先爭優活動領導小組和辦公室，明確了責任和任務。

二是制定下發了切實可行的實施方案。我們結合醫院的具體情況，制定了符合醫院院工作實際的《中衛市中醫醫院二〇一一年創新爭優活動工作安排》（衛中醫黨發[2011]12號）。

三是扎實開展理論學習活動。結合學習貫徹《廉政準則》活動，我們組織各黨支部和廣大黨員加強思想教育，以學習“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神、黨風廉政 建設的各項制度為主要內容，學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話，學習在全市開展“建設和諧富裕新中衛”大討論活動會議精神和馬廷禮書記的講話，切實加強黨性修養和作風養成，提高廉潔自律和自覺接受監督的意識，認真學習貫徹胡錦濤同志重要批示精神廣泛開展向楊善洲同志學習活動，結合“六.五”普法、學習有關衛生法律法規，把職業道德教育與行業規范、服務規范、學習《公民道德實施綱要》、《醫務人員道德規范》等結合起來，號召廣大黨員積極投入到創先爭優活動中來。通過認真學習，全院廣大黨員進一步增強了對活動重要性、必要性和緊迫性的認識和理解。

三、積極開展創先爭優系列活動。

一是加強組織建設，提高創造力、凝聚力、戰斗力。黨的組織建設是黨建工作的核心，發展好、管理好黨員隊伍又是組織建設的重中之重。我們將正確把握新形勢下發展黨員工作的指導思想、工作方針和工作要求，始終把握“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，注重擴大入黨積極分子隊伍，注重培養教育，把工作一線的骨干和優秀青年吸收到黨組織中來。在2010－2011的黨員“評星定格”活動中，25名黨員被評為“優秀”格次，40名黨員被評為“合格”格次，無“基本合格”和“不合格”黨員。

2010年至現在，共有7名青年向黨組織遞交了入黨申請書，其中：有2名同志已轉為正式黨員，1名發展為預備黨員，4名被確定為入黨積極分子。

二是根據市委和市衛生局黨委安排，我院在65名黨員中深入開展了市衛生局領導點評支部，支部書記點評黨員活動。在市衛 生局領導點評支部活動中，提出建議9條；在支部書記點評黨員活動中，提出建議15條，經歸納梳理為4條。同時，按照要求，開展了2011的黨員公開承諾活動，對承諾書進行了評議。并將承諾書向全院進行了公示。

三是深入開展了手拉手結對幫扶活動。根據市委和衛生局黨委統一安排，醫院黨總支與迎水橋鎮迎水村黨支部結成幫扶對子，開展了黨員“手拉手”結對幫扶活動。醫院捐款4000元，黨員捐款3150元，共計7150元，用于村上維修道路200米。醫院還制定優惠政策，對迎水村到我院住院患者的治療費、護理費、手術費給予10%的優惠。在春節前夕，醫院贈送面粉1000斤，對村上黨員給予慰問；對20名患病黨員和群眾給予免費治療，發放藥品200余元。

四是為了深化創先爭優活動，2011年7月12日，醫院黨總支委員、副院長秦懷仁同志率領醫院黨政工團負責人及醫護人員一行8人，帶著全院300多名職工的深情厚誼和醫療器材、藥品前往市福利院，在馮院長的陪同下對福利院的孤寡老人及殘疾人四十余人進行了免費體檢及治療，發放藥品價值600余元。并于2011年上半年發動全院在職職工進行愛心捐款，募得善款6450元，上交于市殘聯，用于開展助殘活動。

五是推選馬存忠同志為我院的先進典型。根據市衛生局黨委關于開展創先爭優活動的相關要求，醫院于2011年6月23日研究決定，在全院開展“向馬存忠同志學習，做人民愛戴的好醫生”活動，號召全院干部職工要將這次學習活動與“三好一滿意”、“講文明樹新風志愿服務”、“建設和諧富裕新中衛大討論”活動結合起來，進一步振奮士氣，加強職業道德建設，牢固樹立救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業、開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫的行業風尚，爭做一名群眾滿意的好醫生。

六是開展了慶祝“元旦”“五一二”護士節等系列活動。醫院通過慶祝“元旦”的有利時機，舉辦了1場由全院職工及其家屬參加的文藝聯歡晚會，在百忙中，醫院組織舉辦了春夏職工運動會，即豐富了全院職工的文化生活又增加了醫院各科室的凝聚力和向心力。利用“五一二”國際護士節這個有利時機，醫院抽調40人自編自演了2個大型文藝節目，參加了衛生系統廣場專場文藝演出，在“七一”來臨之際，由本院職工胡甲龍代表衛生系統參加市委宣傳部主辦的紀念七一演講比賽，獲得優秀獎。展示了我院醫療衛生工作者的良好形象，宣傳了醫院改革的成果，擴大了影響，爭取社會各界對衛生工作的理解與支持，創造良好的醫療環境。

七是在今年“七一”前夕，1名優秀黨務工作者和3名優秀黨員受到市衛生局黨委的表彰。

八是在醫院開展“建設和諧富裕新中衛”大討論活動。根據市衛生局黨委 市衛生局《做好“建設和諧富裕新中衛”大討論活動制定措施階段工作的安排意見》（衛衛黨發[2011]79號）文件的統一部署和要求，我院已完成學習討論、查找問題階段工作，現已進入整改落實階段。針對我院學習討論階段查找出來的影響和制約醫院科學發展的突出問題共計76條，經歸納梳理為5條，并針對這五方面的問題，制定了相應的整改措施。

九是在醫院開展“講文明樹新風”志愿服務活動。根據醫院《開展“講文明樹新風”志愿服務活動方案》（衛中醫黨[2011]67 號）文件要求。在我院征集29名青年志愿者，根據個人所長，積極開展志愿服務活動。

十是2011年7月15日，由我院7名黨員參加了文昌鎮華西社區組織的義務勞動，深入社區背街巷道、樓院、清除衛生死角，為營造優美居住環境貢獻了自己的力量。

四、存在問題

1、個別黨員干部對開展“創先爭優”活動認識不足，參與廣度和深度不夠。

2、開展創先爭優活動與業務工作結合不夠緊密，缺乏創新。

3、個別黨員領導干部對在“創先爭優” 活動中認真做好領導點評工作認識不足，具體貫徹落實不夠扎實。

我院在開展“創先爭優”活動中，雖然做了大量的工作，取得了一定的效果，但還處在探索階段，還有很多不夠完善的地方，距離黨和政府的要求和群眾的期盼還有很大差距。在下一階段的工作中，我們決心以十七屆五中全會精神為指導，堅持科學發展觀，繼續探索、扎實推進“創先爭優”活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為創建平安和諧醫院努力奮斗。