第一篇：2015年自來水總公司發展黨員工作自查報告

自來水總公司發展黨員工作自查報告

根據市委組織部下發的《關于<中國共產黨發展黨員工作細則>貫徹實施情況進行專項檢查的通知》精神，現就自來水總公司一年來發展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設2個黨總支,19個黨支部，現有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。2014年以來，共發展黨員23人，其中2014年發展黨員16名，2015年上半年發展黨員7名；共轉正黨員28名，2014年轉正黨員19名，2015年上半年轉正黨員9名。

二、發展黨員工作的主要做法

多年以來，總公司黨委扎實做好發展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了總公司黨建和供水事業的發展。

（一）黨委高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確黨委、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入年度工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。通過對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，每年初制定黨員發展工作計劃并擬定目標數，年未進行總結，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。把入黨宣傳教育納入職工教育培訓中，培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團組織齊抓共管的良好工作格局。

（二）嚴把標準關，確保發展黨員工作規范化。

總公司黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

一是嚴把“入口關”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象后，支部都按規定進行公示，接受監督。

（三）健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，總公司黨委根據上級組織要求和公司實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每半年對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見。三是公示制：對確定的發展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內進行公示，廣泛征求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委預審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規定，經預審通過后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預備黨員考察制：由入黨介紹人考察預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規定限為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。

三、存在的問題與今后工作改進意見

多年來，總公司發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：一是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在基層青年職工中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，下半年舉辦一次支部書記培訓，重點是對發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括基層黨組織建設、新《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

四是加強組織領導。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

第二篇：15年自來水總公司發展黨員工作自查情況匯報

2015年自來水總公司發展黨員工作

自查情況匯報

2015年自來水總公司發展黨員工作自查情況匯報

根據市委組織部下發的《關于貫徹實施情況進行專項檢查的通知》精神，現就自來水總公司一年來發展黨員工作自查情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

目前自來水總公司黨委下設2個黨總支,19個黨支部，現有黨員510名，其中在職黨員465名，退休黨員45名。總公司黨委在局黨委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。2014年以來，共

發展黨員23人，其中2014年發展黨員16名，2015年上半年發展黨員7名；共轉正黨員28名，2014年轉正黨員19名，2015年上半年轉正黨員9名。

二、發展黨員工作的主要做法 多年以來，總公司黨委扎實做好發展黨員工作，取得了明顯成效，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了總公司黨建和供水事業的發展。黨委高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確黨委、支部主要負責人為黨員發展工作“第一責任人”，配齊配強黨務工作者隊伍，將發展黨員工作列入工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務。二是實行目標管理。通過對黨員隊伍狀況進行認真分析，深入了解，發現發展黨員工作中的薄弱環節，明確發展黨員工作目標，每年初制定黨員發展工作計劃并擬定目標數，年未進行總

結，不斷完善工作。

2、方法上堅持“兩個打破”。一是打破“坐等上門”的思維定式。

把入黨宣傳教育納入職工教育培訓中，培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織靠攏。二是打破“單兵作戰”的工作模式。充分發揮群團組織的推優培養作用，及時把優秀分子納入入黨積極分子隊伍。使發展黨員工作形成了黨組織牽頭、群團組織齊抓共管的良好工作格局。

嚴把標準關，確保發展黨員工作規范化。

總公司黨委認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：

一是嚴把“入口關”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備

黨員培養考察關。二是嚴把“考察關”。通過交流談心、外調政審等方式，全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質，入黨動機，社會關系、執行黨的路線、方針、政策等情況，形成綜合政審材料，避免把不合格人選納入發展黨員的對象。三是嚴把“民主關”。發展黨員工作中，根據相關要求，召開支委會議集體研究問題，召開黨員大會進行討論表決。每個會議都記錄完整，會議流程都合乎規定。四是嚴把“透明關”。嚴格實行發展黨員公示制度。入黨積極分子在確定為發展對象后，支部都按規定進行公示，接受監督。健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。

為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，總公司黨委根據上級組織要求和公司實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每半年對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫 考察意見。三是公示制：對確定的發展對象在支部黨員大會討論表決之后，全公司范圍內進行公示，廣泛征求意見。四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委預審，重點查看條件是否成熟、材料是否真實齊全、程序是否附合規定，經預審通過后才能提交支部黨員大會討論通過。五是預備黨員考察制：由入黨介紹人考察預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期按規定限為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。

三、存在的問題與今后工作改進意見

多年來，總公司發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在總結工作經驗的同時，也清醒地看到，我們的工作還存在一些不足，主要表現在：一是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善；二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作： 一是突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在基層青年職工中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。二是抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵。為此，下半年舉辦

一次支部書記培訓，重點是對發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括基層黨組織建設、新《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。

三是完善機制。通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。

四是加強組織領導。以黨的群眾路線教育實踐活動落實整改為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

第三篇：自來水總公司崗位職責

總公司崗位規范

2013年2月12日

總公司黨委崗位職責

組宣部工作職責

1、按照黨章和公司黨委要求，抓好基層班子的思想、組織、作風建設；檢查、督促基層黨組織貫徹執行民主集中制，負責提出基層黨組織的換屆選舉方案，并督促、檢查換屆選舉工作的落實；

2、做好干部的日常管理工作。定期對干部進行考核，對后備干部做好教育選拔、培養工作，做好老干部工作；

3、不斷完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項規章、制度，結合黨員實際精心設計載體活動，努力探索新時期加強基層黨組織建設的新方法和新途徑；

4、負責指導和檢查督促基層黨組織堅持黨內各項生活制度，開展好各項載體活動，負責黨費的收繳管理，接轉黨員組織關系；

5、負責發展黨員工作，制定組織發展計劃，嚴格履行入黨手續，負責積極分子入黨前的培訓、審查、考核、培養工作，檢查、督促基層黨組織組織發展工作計劃的制定和落實；

6、接待黨員的來信來訪，受理外調、政審事宜，協助紀檢部門搞好黨風廉政建設；

7、堅持正面教育根據每個時期的中心任務，對職工進行黨的路線、方針、政策，形勢任務，職業道德等教育；

8、抓好干部的理論學習，起草干部理論學習計劃，搜集學習情況，檢查學習效果；

9、結合公司實際制定不同時期的宣傳內容，做好內外宣傳工作，及時更新、培訓宣傳報道員隊伍；

10、抓好精神文明建設，檢查各支部精神文明建設情況，創建文明窗口單位，采取多種形式總結、推廣先進的工作經驗，樹立、宣傳典型人物；

11，按照上級有關文件要求，做好政工職稱的評聘工作和思想政治工作人員的考核工作；

12、完成公司黨委交辦的其它工作。

紀委崗位職責

總公司紀委在總公司黨委和上級紀委的雙重領導下，按照《黨章》、《兩個條例》、《實施綱要》的要求，認真履行“教育、監督、懲處、保護”四項職能。主要職責是：

1、檢查監察公司黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策及公司黨委的決定情況。負責對黨風廉政建設責任制執行情況進行監察檢查；

2、協助公司黨委抓好黨風廉政建設。對黨風廉政建設情況進行調研，協助黨委制定黨風建廉政設責任制，并切實抓好落實；

3、負責對全公司黨員、干部進行黨規、黨法、黨性教育，教育黨員遵紀守法，履行義務；

4、檢查和處理公司黨組織、黨員違反黨章和黨內法規的違紀案件。按照職權范圍決定給予或撤消紀律處分。重大或復雜的案件要及時向公司黨

委和上級紀委匯報，并做好黨員被處理后的“回訪”工作，綜合情況向黨委匯報；

5、做好紀檢監察的來信來訪工作。負責處理群眾來信來訪，接待群眾舉報事項。受理黨員的控告和申訴，受理個人或單位對黨員的正當權利和

合法權益；

6、按照黨委和上級紀委的工作布署，結合公司的實際情況，制定紀委工作計劃，檢查、督促、指導各黨支部、支部和部門的黨風廉政建設；

7、抓好窗口單位的服務規范化、科學化工作，抵制和糾正行業不正之風。

8、協助黨委搞好干部隊伍建設，提高政治素質。在干部任用等工作中涉及黨員時，就黨風黨紀方面存在的問題提出意見；

9、與監察室合署辦公，協同工作；

10、承辦公司黨委與上級紀委交辦的其它工作；

紀委監察室工作職責

1、負責檢查公司機關及所屬單位對公司黨委確定的各項重大決策是否不折不扣的進行貫徹落實，是否存在有令不行、有禁不止和對各項決策貫徹不力的問題。

2、負責糾正在執行重大決策中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下、生冷硬頂等問題。對群眾來訪工作是否按照“首問責任制”執行。

3、負責檢查公司各單位在執法、收費過程中是否存在不規范、吃拿卡要、受賄索賄等以權謀私現象。

4、負責檢查用水審批過程中，是否按照公司有關規定嚴格執行，服務是否規范，有無擅自簡化程序或有意刁難用戶等腐敗行為。

5、負責檢查在供水服務過程中，是否有擅自收費或者不按規定標準收費的現象，是否存在著門難進、臉難看、事難辦等不良現象。

6、負責檢查窗口單位的服務規范化、科學化、抵制和糾正行業不正之風，來推進廉潔自律工作。

7、在公司紀委的領導下，負責總公司干部、職工違紀、違規案件的檢查處理工作，及時處理黨內外群眾來信來訪，如實反映群眾的意見和建議。

8、負責按檔案管理要求管理本部門的文件、案卷和資料，定期將有關材料移送檔案管理部門。

9、完成上級交辦的其他工作任務。

工會主席崗位職責

（一）、主持基層工會委員會的工作，組織和指導基層工會委員會和所屬各級工會獨立自主地開展；制定基層工會工作計劃和發展規劃；處理各項重大問題審議、決定以及決定的貫徹實施。

（二）、全面履行工會組織的各項任務。工會委員會的基本任務是：

1、做好職工政治思想工作。向職工進行堅持四項基本原則、愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職工

責任、職業道德、職工紀律的教育。

2、依法維護職工民主權利，組織職工民主管理企業。

3、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產（工作）者和勞動模范的

評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成生產（工作）任務。

4、維護職工的學習權利，吸引和支持職工學習政治、文化、科學、技術和管理知識。

開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、體育事業。

5、保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開發職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好職工勞動保險工作

和勞動工資的群眾工作，參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬的工作。

6、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監督國家有關勞動保護、安全技術，工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。向職工進行安全教育。督促解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

7、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

9、堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接受新會員，對會員進行工會基本知識教育。

（三）、協調工會與基層黨的組織、行政以及其它組織的關系，使基層工會在企業中的獨立地位得到保障。

（四）、代表和維護職工利益，組織職工參加所在單位的民主管理和民主監督，擔負起職工代表大會工作機構的任務。

（五）、代表本單位職工同行政簽訂集體合同和其它專項協議，并組織職工群眾和工會組織完成集體合同或專項協議中承擔的責任和義務。努力完成生產經營計劃。

（六）、組織基層工會對任職的工會專職，兼職干部和工會積極分子進行培訓。

（七）、改革不適應任務需要的組織形式、組織制度和工作制度，建立健全符合任務要求的組織機構、組織制度和工作制度。

（八）、組織會員和職工群眾對工會干部進行監督、評議，保障工會干部為職工群眾服務的優良傳統和廉潔作風。

（九）、在政策允許和可能的條件下，興辦經濟實體，以利于更好地為職工服務，為開展工會工作服務。

（十）、處理與基層工會有關的各種外部活動和民事關系維護基層工會的合法權益。

團委崗位職責

1、根據黨的中心任務和上級團委的工作部署，制定團的工作計

劃，并組織如期實施。

2、負責全公司團員、青年的思想教育工作。組織廣大團員、青年學習文化、技術、業務科學等知識，積極開展適合青年特點的獨立競賽活動，使廣大團員、青年以主人翁態度在生產工作中發揮突擊作用。

3、負責制定團課教育方案和團課教育具體內容計劃，并檢查各團支部學習、落實情況。

4、做好對團員、青年的思想道德等教育，清除精神污染，有針對性地做好對后進青年的思想教育工作，變消極因素為積極因素。

5、加強團組織的建設，消滅“三無”支部，培養青年積極分子，發展新團員，按時繳納團費。

6、負責團員的檔案管理工作和統計報表工作。

7、組織召開團員代表大會及團的各種會議，積極貫徹執行代表大會的決議，檢查代表大會決議的執行情況。

8、關心和代表團員、青年的利益，了解和反應他們的要求，受理團員的申訴，及時反映正當意見和呼聲。

9、深入基層、調查研究、總結經驗、抓好典型、指導工作，及時向黨委和上級團委請示報告工作。

10、配合工會開展文體活動，配合計劃生育部門做好計劃生育工作。

辦公室崗位職責

一、行政辦公室主任崗位職責

1、認真貫徹執行黨和國家制定的各項方針政策，熟悉各項工作業務環節，當好公司領導的參謀和助手。

2、在總經理和分管經理的領導下，負責主持本室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務。

3、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

4、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

5、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

6、負責來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。

7、負責組織起草公司半年、工作計劃、總結和領導講話。

8、負責監督公司印章的使用；做好公章、合同專用章、行政介紹信的管理和使用，負責公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作。

9、參與公司發展規劃、經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。

10、負責公司各種公共關系的建立。

11、負責組織辦公用物資供應計劃的制定審核，組織物品的采購工作，做好物品進、出、存統計核算工作。

12、負責組織全公司員工大會工作，開展總結評比和表彰工作。

13、負責做好公司來賓的接待安排，統一負責對上級主管部門的聯系等工作。

14、負責公司檔案管理工作。

15、完成公司領導交辦的其它工作任務。

二、黨委辦公室主任崗位職責

1、負責黨委辦公室的全面工作；擬定辦公室工作計劃，統籌安排辦公室的各項工作，搞好部門自身建設。

2、組織安排黨委會議、書記辦公會議和黨委決定召開的各種會議，檢查會議決定事項的執行落實情況，并及時匯報。

3、負責組織辦理黨群部門的綜合性工作，協助黨委領導檢查和協調黨群各部門的工作。

4、掌握黨委中心工作的基本情況，深入基層搞好調查研究，及時向黨委領導提出參考意見。

5、及時準確地做好上情下達、下情上報、承上啟下的各項工作。

6、組織起草黨委的工作計劃、總結和以黨委名義上報、下發的各種文件，并做好復核工作。

7、及時擬辦、催辦上級黨委機關來文、來電，做好承辦工作。根據領導意見批復各單位的請示。

8、組織完成文書、檔案、機要、信訪等業務工作，不斷提高辦事效率。

9、負責黨委印章使用的審批。

10、負責黨委保密的有關工作。

11、做好以黨委名義開展的全公司性活動的組織工作，配合有關部門安排好全公司性的活動。

12、按時完成黨委領導交辦的各項任務。

計劃生育辦公室職責

1、搞好經常性的宣傳教育，努力把人口與計劃生育事業變成職工的自覺行動。

2、認真執行國家各項計劃生育政策，做到有法必依、政策兌現。

3、經常深入基層檢查、指導工作，及時掌握計劃生育動態。

4、做好定期的檢查工作，努力提高計劃生育優質服務水平。

5、建立健全計劃生育帳、卡、冊，做好每季一次的統計信息工作。

6、嚴格履行生育指標手續，從源頭上保證人口與計劃生育指標的控制。

計劃工程處崗位職責

1、負責組織編制總公司長遠發展計劃。

2、負責編制總公司、月份生產經營計劃并及時下達。

3、督促檢查生產經營計劃的完成情況，分析原因。

4、負責按計劃審批各項大修、更新改造、基建及生產技措等工程計劃。

5、負責按計劃審批各項大修、更新改造、基建及生產技措工程

預算，并下達施工任務。

6、督促檢查各項工程計劃的完成情況，及時發現問題，查明原因，采取措施確保總公司各項工程計劃的全面完成。

7、負責計劃外工程項目，設備購置的審查和協調工作。

財務處崗位職責

1、認真貫徹執行國家財經、政策、財務會計法規和財務會計制度、對違反財經紀律的行為及時制止和糾正。

2、根據有關資料組織、編制、執行各期財務收支及成本計劃、籌措資金、管好用好資金。

3、按期組織會計核算、結算和決算工作、正確、及時完整地完成報表編制和各項應上繳稅款任務。

4、負責全處各項工作的組織領導、科內崗位分工明確、合理、工作協調、負責科內財務會計人員的考核。

5、組織財會人員學習業務技術和現代化管理方法。不斷提高人員素質和財務管理水平。

6、會計人員工作變動、負責前后任會計人員交接簽證和移交清冊。

7、按季、年進行經濟活動分析、掌握本企業歷史及省內、國內同行業各項技術經濟指標的先進水平，并提出改進意見。

勞動人事處崗位職責

1、組織全處同志認真學習馬列主義基本原理，加強思想建設和廉政建設，不斷提高自身政治素質，認真貫徹黨的路線、方針、政策、積極執行公司領導決定，樹立為 職工服務的思想，從勞動和人事管理上保證全公司各項工作的順利進行。

2、組織全處同志的業務學習。學習工資管理和人事工作的有關文件，不斷提高政策水平；學習現代科學管理知識。不斷提高管理水平；學習了解總公司的各項政策及工作進展情況，不斷提高業務水平。

3、根據全公司計劃安排的要求，制定全處的長度工作計劃，負責召開全處會議，了解工作計劃執行情況，及時溝通思想、交流意見，總結經驗、負責組織上全處業務工作總結。

4、管理總公司的機構設置、調整和定編定員工作，組織編制總公司各類人員計劃、人事統計報表，以及勞動工資、勞動保險、人事管理計劃。承辦總公司各類人員的晉級晉職考核審批程序的辦理、干部的任免、人才交流、職工調出、調入等工作。

5、聯系群眾，深入基層，加強調查研究，促進勞動人事制度配套改革。學習、探索新的勞動人事管理體制，使勞動人事管理工作適應現代化管理的需要。

6、負責擬定、審閱、處理勞動人事工作的有關文件、報告報表信函來訪工作。

7、做好職工各類歸案材料的人事檔案歸案和管理工作。

8、擬定公司的獎勵條例，協助公司領導搞好獎金的發放工作。

9、在勞動人事管理工作中當好公司領導助手，主動同全公司各處、室、中心溝通情況，積極支持兄弟部門的工作，促進總公司業務工作的開展。

企管辦崗位職責

一、根據政府對企業體制改革的要求，按時按要求完成本企業體制改革工作。

二、建立合理的約束機制，強化企業內部管理。

三、建立合理的激勵機制。

四、完成上級領導及各部門交辦和布置的各項臨時性工作任務。

五、完成各時期責任狀獎罰政策的考核與兌現，并及時將考核情況以報表和文字報告形式上報主管領導和主要領導。

六、通過網絡和行業報刊搜索整理與我們管理工作有關的政府文件以及先進的管理方法，及時下載提供給各位領導作為經營決策依據。

技術處崗位職責

一、處長負責技術處全面工作，副處長積極協助、配合處長工作。

二、處長負責對技術處職權范圍內的各項工作有權做合理安排或處理。對經手的職權范圍以外的工作，經請示相關領導并同意后再做安排或處理。

三、制定短期和長期技術更新發展規劃，帶領技術人員不斷學習新技術、新工藝、敢于應用新材料，為公司安全運行、節能降耗獻計獻策。

四、會同供水監理所、生產處負責對新發展用水戶進行審核，并簽署意見。

五、負責總公司各項新建、擴建、改建工程方案和投資的審核

工作。

六、負責簽收各項給水工程設計委托書或設計合同。

七、負責全處各項設計方案、圖紙、預算的審核、審定工作。

八、負責制定獎金分配細則（經職工討論通過后），有權根據職工完成工作情況分配獎金。

計量處崗位職責

1、在總經理及分管經理的領導下，負責總公司的計量工作，認真貫徹執行各項計量法令和計量管理制度。

2、組織領導計量處全部工作，協調建立正常的工作秩序，按時提出各項工作計劃，完成總公司及上級部門下達的各項工作任務。

3、負責計量標準的量值傳遞，保證開展水表和壓力表的檢定工作。

4、負責公司流量儀表的正確選型，滿足公司的計量要求。

5、開展技術革新，引起先進的計量管理方法。

6、確保大口徑流量儀表的正常工作，為公司提供準確的計量數據。

7、由于組織領導不利而影響計量工作質量，負主要責任。

水質處崗位職責

一、水質檢測

1.嚴格執行水質檢測項目、檢測方法的各項國家標準，按檢測計劃要求進行檢測。

2、按規定要求，對水源水、出廠水、管網水水質進行檢測，出

現問題及時通知相關部門協調解決并上報總公司，對水質情況進行統計分析。

3、負責新管道投產前、舊管道修復后管道沖洗的水質檢驗。

4、負責標準比色管的配制，定期發放到各加氯點。

5、負責各工序在線檢測儀器的校驗。

6、負責對各級檢測人員的業務培訓及考核；督促檢查凈水廠做好質量控制工作。

7、做好水質檢測報告的標準化填寫，并及時整理歸檔。

二、藥劑檢測及加藥量確定

1、負責凈水廠凈水劑的質量檢測。

2、負責凈水廠水源水需藥、需氯試驗工作，以便指導加藥。

3、負責組織相關部門對水質事故進行調查。

4、配合人力資源部對各級檢測人員進行業務培訓及考核。5．與水廠及其它相關部門合作進行有關藥劑、節水等方面的科研工作。

安全監察處崗位職責

1、認真貫徹執行國家有關安全生產方針、政策和指令，堅持“安全第一、預防為主”的國家安全生產方針。

2、負責對各單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況監督檢查。

3、負責總公司安全生產責任狀和駕駛員單車承包合同的擬定，制定嚴密的管理措施、制度，使之付諸實現。

4、建立健全安全組織機構，制定安全生產工作規劃，有計劃、有安排落實安全生產各項工作，全面實現安全生產。

5、負責執行安全生產例會制度、安全檢查制度、安全教育制度、事故報告制度。

6、督促檢查有關工業衛生、防毒、防噪音等規定的貫徹實施。配合市職業疾控中心對接觸有毒 有害工種職工的健康檢查工作。

7、負責制定安全生產規章制度，完善各工種操作規程，指導各單位建立健全安全崗位責任制。

8、負責機動車審驗，配合技術質量監督局做好特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證工作。

9、負責修定勞動保護用品發放標準和勞動保護用品審批工作。

10、負責各類事故、工傷檔案等資料統計、歸檔、上報工作。

物資供銷處崗位職責

1、組織全處人員認真貫徹《國有工業企業物資采購管理暫行規定》和亞星經驗，認真執行招標法。

2、負責全公司的物資供應和管理工作，對所購物資在堅持公平、公正、公開和比質、比價的原則基礎上，推行招標、定點采購的辦法。

3、負責組織制訂物資采購計劃，材料消耗計劃，組織召開有關物資工作會議。

4、負責組織制定各種物資的儲備定額、消耗定額，掌握市場信息，減少庫存積壓，加速資金周轉。

5、負責向公司主管經理匯報各種物資計劃的執行情況，資金的

周轉情況并提供有關數據。

6、根據公司下達的、月份生產維修計劃和各項更新改造工程計劃，組織編制相應的物資采購、加工、訂貨計劃。

7、掌握庫存個類物資的資金占用和周轉情況，分析超儲積壓和儲備不足的原因，發現問題及時處理。

8、定期深入基層，了解對物資的需要和使用情況，征求對物資發放及管理工作的意見并及時進行妥善處理。

9、每月一次審核編制物資收入、消耗和結余報表。

10、負責對生產維修各項工程朔用物資的及時供應負責。

11、對所供應的物資質量、數量、價格負責。

12、對維修材料費用計劃指標負責。

13、對物資進出庫及保管中的安全負責。

行政處崗位職責

1、負責公司提報所有辦公、生產及所屬公司十五幢職工住宅樓房屋所有設施、住宅樓共用部位的大修、維修和行政備品的購置計劃，并掌握行政費用的使用支出。

2、負責房屋所有設施的修繕、管理工作。

3、負責行政備品、低值易耗品的管理、調配、維修和采購、保管、發放工作。

4、負責對職工食堂及內部職工工傷的醫療管理工作。

5、負責對廠區及各單位規劃、綠化、美化、衛生的組織管理工作，并負責督促檢查各單位的廠區綠化和衛生，定期組織開展評比競

賽。

6、負責對城市冬季除雪指揮部，組織各單位義務除雪工作的組織工作。

7、負責對公司占用土地增減、變更、更換及土地使用情況進行管理工作。

8、負責全公司職工住房公積金的繳納及支取工作。

9、負責對享受職工取暖費的登記、審核、匯總工作及職工住房檔案管理工作。

10、負責全公司職工所有福利待遇的發放，組織各種公益活動。

保衛處崗位職責

1、認真執行《遼寧省機關團體企事業單位治安保衛工作條例》；

2、按照市、局、公司有關規定，結合公司實際情況，制定普法計劃，并落實執行；

3、加強法律宣傳、法制教育，增強廣大干部職工的法律觀念；

4、維護內部治安秩序，預防各種治安災害事故；

5、完善各項安全保衛措施，確保要害部門（部位）的安全；

6、協助有關單位（處室）做好保密工作，防止國家機密泄漏；

7、協助公安機關偵破各種治安、刑事案件；

8、負責本公司治安、保衛、消防人員的培訓；

9、負責總公司防火組織的建設工作，經常檢查防火工具配備、保管情況。

信息中心崗位職責

1、信息中心主任負責信息中心全面工作，信息中心副主任協助主任工作。

2、信息中心主任對職責范圍內的工作有權作出處理，對經手的但職權范圍以外的工作，應請示相關領導。

3、信息中心主任、副主任有責任做好信息中心的工作，對公司的網絡、計算機及相應設備有責任管理好。

生產處崗位職責

一、認真貫徹執行城市供水與城市建設，人民生活服務和“安全第一”的方針，保障安全供水。

二、負責根據水源狀況和經理指令，編制供、配水方案。

三、加強調度指導，實施供、配水方案。合理調度指揮，保障安全、經濟完成供水任務。

四、經常深入現場，了解掌握水源現狀。解決生產中的疑難問題。

五、負責DN200以上水門的維修、大修和調試工作。

六、負責水廠輸水管路排氣閥、掃泥門維修、大修工作。

七、負責全市水壓監測、繪圖、資料積累工作。

八、負責審批停電停水和用戶通知工作。

九、負責通訊管理，保障通訊暢通無阻。

十、負責水源、管道、機電設備事故搶修的組織工作。

十一、參加水源機電設備中、大修和新建工程竣工驗收工作。

營業處職責

1、負責總公司的各項計劃工作任務實施措施在營業系統貫徹落實、監督執行；

2、對全處營業管理工作、票據發放工作、銷售開據發票工作、大用戶銷售工作和微機管理工作負全責；

3、協助主管經理對營業計劃任務完成及日常管理工作、安排、檢查；

4、每月對總公司的售水，銷售收入，水費回收情況進行總結分析，并制定相應的措施，保證各項指標的完成；

5、負責組織協調用水水費欠款大戶的水費催繳、抹帳以及法律訴訟、計算水費滯納金、銀行利息等基礎依據的提供；

6、每月或不定期安排人員對各所營業工作進行檢查，發現問題及時處理或向主管經理匯報；

7、接待處理營業方面的來電、來訪、來信；

8、全面了解掌握全市各類用水戶數、用水量規模、用水普及率和水費催繳現狀；

供水監理所崗位責任制

一、依法組織對違章用水和浪費用水行為進行監察和處罰

二、負責新增用水戶，施工用水審批并收取費用。

三、程序規范、處罰合理、事實清楚

四、重大處罰報批

五、負責聽證的實施，辦理有關行政復議和應訴事宜

六、按規定下達聽證通知，組織有關人員參加

七、按期組織聽證，及時結案

八、組織人員對行風、行紀問題進行調查取證

九、按領導要求對違犯行風、行紀進行調查取證

十、及時匯報有關情況并參與處理

十一、組織“三來”的處理

十二、及時安排“三來”的處理

十三、將有關情況反饋給有關部門和領導

十四、完成各級領導交辦的臨時性工作

搶修公司崗位職責

1、在總公司領導下，全面負責總公司DN300輸水管路以上的搶修工作。根據總公司下達的生產建設任務，發動職能干部和群眾制定具體的實施計劃和措施，定期召開生產會議。深入班組發動群眾，多快好省地完成和超額完成生產建設任務。

2、認真抓好職工群眾馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的學習，抓好職工的政治思想工作，不斷提高職工的路線覺悟，增強組織紀律性。建立一支思想好、技術新、作風硬的職工隊伍。

3、教育職工遵守國家法令和公司、隊的各項規章制度和勞動紀律。加強對職工進行安全教育，監督安全規程的實施。做好設備、車輛維護保養、使用和管理好設備、車輛。

4、加強企業管理，幫助班組充分發揮“兩長”的骨干作用，不斷提高供水產量、質量、數量，積極開展班組經濟核算，不斷降低成本，為國家多做貢獻。

5、積極開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的增產節約活動，調動一切積極因素，不斷提高勞動生產率。

6、負責審批原材料的請購，領發。制定工程改造、大修、維修計劃，管理好材料的儲備，減少庫存積壓，加強資金周轉。

7、堅持參加集體生產勞動，保持勞動人民的本色，密切聯系群眾，搞好文明生產，不斷改善勞動條件，關心群眾的疾苦，搞好職工生活，愛護群眾的積極性。

8、學習業務技術，不斷提高業務、技術水平，狠抓生產薄弱環節，9、副隊長協助隊長對隊進行管理工作，對分工管理的工作，應負全部責任，隊長不在時，行使隊長職責，負責處理隊的一切工作。

二次加壓泵房崗位職責

1.認真貫徹落實總公司下達的生產技術指標； 2.對本單位的安全生產負全面責任；

3.編制和落實水廠設備檢修計劃及技改措施；

4.加強對井室﹑二次加壓供水泵房的管理，保證安全供水。5.加強職工隊伍建設，提高職工隊伍素質。6.抓節能增效，降低供水成本。

營業公司崗位職責

1、負責總公司的各項方針政策及各項規章制度在本所的貫徹執行，對全所各項工作負全責。

2、帶領全體職工全面完成總公司下達的各項任務，每月必須對

售水銷售收入、水費回收進行總結分析，并拿出具體辦法，保證任務的完成，獎懲規定按“承包責任狀”執行。

3、所長每月要組織各班按崗位標準檢查考核全所各項工作，并行使處罰權，對處罰人或事要有記錄。

4、所長要帶頭鉆研業務，掌握各項工作完成情況，每月必須要有各項工作計劃和安排，保證監督實施和完成。

5、所長要準確掌握轄區內各收費人員的分區劃界、準確掌握計量水表位置、收費戶數、各類用水量規模。

水廠崗位職責

1、全面負責水廠各項管理工作，對水廠安全生產管理體系建立、實施、完善和保持的決策負責，主持制定質量方針、質量目標。

2、主持管理評審，負責各項質量活動的正常開展，保證安全生產管理體系的適宜性，符合性和有效性。

3、主持水廠各項工程的計劃、申報、落實工作。

4、明確規定各站、班、各類人員承擔的責任和相互關系。

5、負責對材料、計劃、領取、使用的監控。

6、負責對各班、站、工作進行考核，根據工作績效，實施獎罰。

7、負責水廠財務工作的監控與管理。

第四篇：發展黨員工作自查報告

發展黨員工作自查報告

根據區委組織部《關于開展發展黨員工作xx檢查的通知》精神，我鄉黨委對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況鄉黨委在區委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。

xx年年全鄉計劃發展新黨員13名。計劃在發展的新黨員中生產工作一線和35歲以下青年黨員要占發展總數的65%以上，大專以上文化程度的黨員比例要達到15%以上，婦女黨員比例不低于35%。要著重解決農村支部后繼乏人的問題，每個支部每年至少要發展1名黨員。同時注重做好科技、教育、文化、非公有企業、致富能手、返鄉創業人員中的發展黨員工作。xx年年，我鄉發展了1名黨員。下半年于6月29日舉辦了入黨積極分子培訓班,30名各條戰線的優秀青年參加了培訓班。

二、自查情況鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。

經過自查，未發現違反發展黨員工作規定的情況。

三、主要做法1.黨委重視，支部落實。

鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出xx發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。2.堅持標準，嚴格把關。鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。3.健全機制，狠抓落實。為了使發展黨員工作制度化、規范化，根據區委組織部的要求及我鄉工作系統實際，從工作機制上入手，鄉黨委制定和完善了發展黨員工作制度。

一是測評制：

對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。

二是培養考察制：

由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年。

三是公示制：

在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。

四是預審制：

支部在討論吸收新黨員之前，將發展對象的材料報鄉組織辦審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。五是票決制：

討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。四、存在的問題同時，我們也清醒地看到，我們的工作離去委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在：

一是發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少；

二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高；

三是當前農村人口流動大，特別是中青年這個群體，外出務工人員較多，發展黨員工作難以開展；

四是黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現象。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作。

第五篇：發展黨員工作自查報告

XXXX黨委關于

發展黨員工作的自查報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于轉發市委組織辦（張組明字[2012]11號明電）的通知》要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，從X月X日至X日，我鄉黨委對近三年以來的全鄉各支部發展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

2009年以來，在發展黨員工作中鄉黨委一是嚴格按照發展黨員的要求，全面貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，二是嚴把質量關，堅持黨員標準，嚴格入黨程序，認真履行入黨手續。不斷完善發展黨員政審、考察、公示、票決制和責追究制度，增強發展黨員工作的透明度，確保黨員發展質量。

我鄉從2009年至2012年發展黨員共計XX人，其中年齡在35歲以下的黨員XX人，占到發展黨員總數的X%；大專以上學歷黨員X名，占到發展黨員總數的22%；發展種養加銷致富能手13名，占到發展黨員總數的16%，女性黨員X人，占到近發展黨員總數的20%，基本達到了發展黨員的比例要求。我們在自查中把握好以下幾個關鍵：

一、嚴格審查，慎重發展

1、各支部發展黨員的各項材料齊全規范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《支部綜合政審材料》和《個人思想匯報》等；注意檢查入黨申請書、志愿書是由本人親筆填寫；申請人入黨時必須年滿18周歲以上，申請人入黨時不能為在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨；培養教育期間確定2名聯系培養人，聯系人按照要求每季度填寫一次考察鑒定。

2、發展黨員的各項手續齊全。入黨積極分子要求經過培訓；本人參加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、會議討論情況、表決形式及結果；《入黨志愿書》中該簽名蓋章的位臵均有簽名；預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請；入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關系；入黨材料一般沒有涂改；入黨材料按規定存入本人人事檔案中（包括《入黨志愿書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等）。

二、步步把關，成熟發展

入黨積極分子經過一年以上的培養考察，表現突出、符合黨章規定入黨基本條件的，可以列為重點發展對象。各支部對發展對象入黨前進行函調政審，并形成綜合政審報告。對擬發展的發展對象，還要進行公示，召開群眾座談會，征求黨外群眾意見。對群眾有意見或有異議的發展對象，我們及時進行調查和了解，確保公平、公正、公開。發展對象的入黨材料經過黨支部嚴格預審后，召開吸收預備黨員大會，對每個入黨申請人進行逐個討論和表決。各支部書記或委員找入黨申請人進行單獨談話，最后經討論，形成審查意見，報上級黨委審批。

三年來，我鄉發展黨員工作做到了按照《黨章》規定和縣委組織部的要求，并逐年完善提高基礎上，實現了規范化、制度化要求。在具體工作中，我們也同時做到了，堅持標準，注重質量，真正做到了成熟一個發展一個原則，在做好發展黨員工作的前提；強化了培訓，提高了黨務工作者的業務素質，把握了做好發展黨員工作的關鍵；優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發展黨員工作的基礎；注重培養，全面提高了入黨積極分子綜合素質，掌握了發展黨員工作的重點；健全機制，規范程序，為做好發展黨員工作提供了組織保證。

通過自查，我鄉駱駝山支部由于在村人口少，特別是50歲以下在村人口幾乎為零造成連續三年沒有發展黨員。其它支部均沒有連續三年不發展黨員的情況。各支部不存在家族派性發展黨員問題，不存在不夠年齡入黨、在校讀書學生在農村（或機關單位）入黨、當兵前或考選調生前突擊入黨等問題。在保證發展質量和數量的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在農村青年培養中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。

二0一二年二月二十一日