第一篇：XX局政務公開工作自查報告

ＸＸ局政務公開工作自查報告

市政務公開辦：

根據中央、省、市有關政務公開工作的指示精神，在市委、政府的正確領導下，在市政務公開辦的具體指導下，我局以公正便民、依法行政和勤政廉政為基本要求，以提高行政執法效能和公信力為標準，把搞好政務公開工作作為踐行“三個代表”，密切干群關系，樹立親民政府形象的重要舉措，加強了對政務公開工作的領導，采取了多種措施，使政務公開工作取得了明顯成效，現將我局政務公開工作自查情況匯報如下:

一、采取的措施：

1、成立組織。為加強對政務公開工作的領導，局成立了以局長李天祥同志為組長，副局長趙宏為副組長，有關處室負責人為成員的領導小組，具體負責政務公開工作的領導、協調、督導工作，為確保政務公開工作的順利進行和建立長效機制，奠定了組織基礎。

2、制定了工作制度，規范了工作行為。為了配合《行政許可法》的實施。我局先后制定了12項工作制度，包括一次告知、舉報投訴一次查實待崗制度等，并公開上墻接受群眾監督，強化對工作人員的約束能力，進一步增強工作人員的服務意識，為規范工作行為，提高效率奠定了基礎。

3、行政審批程序公開。按照有關《行政許可》事項的規定，我局將許可事項的條件、程序、時間和所需資料全部公示上墻，堅持便于群眾辦事，便于群眾知情，利于群眾監督為原則，堅持唯條件、不唯成份，公開接受監督，為加快審批提高效率奠定了基礎。

4、使用干部公開，創造有為有位、真抓實干的良好風尚。在干部使用管理上，我局嚴格遵照《黨政干部選拔任用管理條例》規定，在民主推薦、黨組研究、公開公示的基礎上確定干部，創造了公平公正有為有位，舒心服務的干部使用環境。進一步調動了干部真抓實干的積極性。我局今年新成立食品協調處、食品監察處兩個處長使用就是根據以上程序進行的.5、財務收支公開，增加透明度。堅持每半年一次財務收支公開制度，增加各項收入、支出的透明度，接受群眾監督。

二、存在問題

由于《行政許可法》剛實施半年時間，時間短，要求嚴，雖然采取了多種措施，行政許可進一步得到規范和提高，但離法律、上級和群眾的要求還有差距，需要新的一年里進一步規范和提高。

三、取得的成效

通過《行政許可法》的實施和狠抓政務公開和強化群眾監督工作，我局政務公開工作取得了明顯成效，主要表現在：一是行政效能進一步提高，按照服務提質、工作提效的要求，加快了各項審批速度，為方便群眾加快醫藥經濟的發展做出了貢獻，二管理相對人利益得到維護。由于實行執法過錯責任追究，強化了工作人員的責任感，正確履行的各項工作秩序，維護了管理相對人的陳述、申辯的權利。

第二篇：局政務公開工作情況匯報

局政務公開工作情況匯報

局政務公開工作情況匯報

推行政務公開，是行政機關落實三個代表的具體體現，也是從源頭預防和治理腐敗的有效措施。區人勞局作為直接服務于企業和群眾的窗口部門，近年來，嚴格按照區委、區政府的要求，在推行政務公開方面做了大量工作，通過政務公開工作的不斷深入，密切了黨群干群關系，拓寬了群眾參政議政的渠道，加強了對權力運行的監督，增強了廣大干部依法行政、文明服務的意識，進而提高了工作效率，促進了黨風廉政建設，為加快我區發展提供了良好的外部環境。現將有關情況匯報如下：

一、主要措施

突出重點，注重實效，政務公開內

容充實

政務公開工作，內容繁雜，頭緒眾多，在具體操作過程中，我們結合工作實際，將其內容分為對外和對內政務公開。對外政務公開內容包括：人勞局的機構設置、管理權限和主要職責；具體辦事制度、工作方法、步驟、辦事結果，以及服務對象需具備的條件和提供的材料；辦事依據的法律、法規、規章及具體的操作標準；部門的工作紀律、工作人員的行為規范，舉報投訴的方法和途經，對責任人員的追究處罰辦法，以及需要服務對象了解的其他事項。

在搞好對外公開的同時，我局還注重對內部事務的公開。一是突出機關干部職工關心的重點問題，做好人事方面的公開。主要內容有機構、編制設置，干部、職工任免、調動、調整，專業技術干部聘用條件，工勤人員考核晉級，民主評議干部，評優選先，干部職工的工資調整，對違紀干部的處理通報等；二是突出與每個干部職工的切身利益密

切相關的關鍵環節，做好財務、后勤方面的公開。主要包括機關經費收支情況，車輛的使用和管理情況等。真正做到了干部職工關注什么，就最大限度地公開什么；三是從健全完善內部制度入手，增強對內公開的透明度。先后修訂完善了《局務會議制度》、《機關學習制度》、《財務管理制度》、《黨員干部勤政廉政規定》、《車輛管理制度》等，并在機關內部公布上墻，以透明的制度保證內部事務的公開透明。

因地制宜，規范有序，政務公開形式豐富

政務公開的形式要便于群眾參與、監督。我們結合工作實際，采取了六種形式、建立了六項制度推行政務公開工作。

六種形式：

1、通過廣播、電視、報紙等新聞媒體，及時公開我局重大活動、決策過程及出臺的各項政策文件。去年我們先后在《日報》、《晚報》等報刊上發表新

聞稿件55篇，既宣傳了政策，又促進了各項工作的完成。

2、開通政策咨詢電話，與群眾直接交流。4月初我們針對群眾反映的再就業政策咨詢難的問題，公布了局再就業指導中心及下屬各勞動保障服務所的政策咨詢電話，電話公布后，群眾反映強烈，在不到一個月的時間內，我們共接到咨詢電話426個，接待群眾上門咨詢201人，許多原來不知道政策的人通過咨詢了解到了政策，有的已經實現了再就業。

3、印發相關宣傳資料，幾年來，我們共印發宣傳資料1000余份，內容涉及再就業、勞動監察、人才交流、職稱評定等多個方面。

4、完善政務大廳。增加服務項目，提高辦事效率，為企業和群眾提供更多的便民服務。

5、設立政務公開專欄。在辦公地點的顯要位置設立固定的政務公開宣傳欄，集中公開最新的人事和勞動政策以

及機關工作動態。

6、加強網站建設。設立政務公開專頁和電子信箱，公布我局行政審批事項、政策法規等相關內容，建立機關與基層和群眾的網上溝通。目前，人勞局對外網頁點擊率已達到，區內局域網站點擊次數也超過

六項制度：

1、建立重要事項定期通報制度。通過定期召開座談會，及時向干部職工通報重大問題決策、重點工作進展等有關情況，聽取他們的意見和建議。

2、建立“預公開”制度。對部分重要事項在決策之前予以公布，廣泛聽取各方面意見，修改完善后，再正式公開，確保公開的合法有效。

3、建立評議監督制度，從人大代表、政協委員、紀檢人員、新聞記者和社會各個階層聘請監督員，定期不定期對縣政府政務公開工作開展評議，進行監督。

4、建立群眾監督網絡。設立監督

信箱，公開監督電話，廣開監督渠道，接受社會各界和群眾的監督。

5、建立分工負責制度。實行“一把手”負總責、分管領導直接負責制，即由各縣長負責分管工作的政務公開，若群眾反映不滿意或投訴的事項，由分管領導負責予以糾正或處理。

6、建立檔案管理制度。對政務公開的有關資料進行整理，裝檔存放，便于查閱和咨詢。

二、下一步工作重點

今年政務公開我們將重點抓好六個方面工作。一要進一步深化行政審批制度改革，減少和規范行政審批，對需要保留的審批項目，要簡化審批程序，做到公開、公正、簡化、透明、規范運作，減少環節。二要繼續辦好為民服務網絡專線，進一步加強網絡基礎建設，加強督辦和檢查力度。三要大力推進電子政務，最大限度地發揮電子政務對勤政廉政的促進作用。四要自覺接受人大、政協對政務公開工作的監督，主動匯報，積極配合人大代表、政協委員的檢查、視察活動，認真聽取批評意見，不斷改進政府工作。五要加強對政務公開落實情況的行政效能監察，對企業和群眾反映的問題要深入調查，一查到底。六要堅持和完善責任追究制度，對在行政監察中發現的政務公開不落實的問題，要按照責任制度的要求，核實責任者。

四年的政務公開工作中，我局雖然在各方面取得了一定成績，但和兄弟單位相比，我們還有一些不足之處，在今后的工作中，我們將努力克服，使我局政務公開工作再創佳績。

第三篇：縣醫保局政務公開自查報告

**縣醫療保障局政務公開自查報告

為進一步推進政務公開工作,切實加強政務公開制度建設，強化對行政權力的監督，提高政府依法行政能力和公信度,根據縣人民政府相關文件精神，我局對政務公開工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、政務公開基本情況

（一）強化學習，提高認識。為了強化政務公開工作，我局組織干部職工對中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步推行政務公開的意見》和縣政府關于政務公開的相關文件進行了學習，使干部職工對政府政務公開工作有了明確的了解，認識到了政務公開工作的重大意義。

（二）規政務公開制度。根據中央和自治區、市、縣政府關于全面推行政務公開的精神，我局從政務公開的原則、范圍、內容、形式、方法和時間進行了規范，對相關政務進行了公開，廣泛接受監督。

（三）拓寬政務公開渠道。按照要求，為方便群眾辦事和監督，改進工作作風，結合我局實際情況，在辦公樓內設置了公開欄，將有關內容及時進行了公開。

二、落實文件精神，加強自查工作力度

我局嚴格按照政務公開政務服務的文件精神，對近年來我局的政務公開工作進行了認真的梳理和自查，并對自查中發現的問題予以針對性解決。

三、存在的問題及整改措施

我局的政務公開工作，雖然取得了一定的成效，但也還存在一些問題：一是由于我局新成立不久，工作涉及面廣、政策性強，及時、全面公開有待進一步完善。二是由于各股室工作性質要求不同，在公開的格式和內容上有待進一步規范。

針對存在問題和不足，我局將進一步完善措施，加強整改，真正把政務公開工作落到實處。一是根據相關文件要求，對照政務公開的重點內容進行查找，對沒的公開的內容進行查漏補缺，迅速公開。二是拓展公開內容，提高公開時效。廣泛收集人民群眾和服務對象的意見并及時處理和反饋。對決策、執行、監督等權力運行的主要環節客觀公正地公開；對有關惠民政策和一系列有關廣大人民群眾利益的規范性文件全面、詳細地公開、準確地公開。

**縣醫療保障局

2019年9月18日

第四篇：ＸＸ局政務公開工作自查報告

市政務公開辦：

根據中央、省、市有關政務公開工作的指示精神，在市委、政府的正確領導下，在市政務公開辦的具體指導下，我局以公正便民、依法行政和勤政廉政為基本要求，以提高行政執法效能和公信力為標準，把搞好政務公開工作作為踐行“三個代表”，密切干群關系，樹立親民政府形象的重要舉措，加強了對政務公開工作的領導，采取了多種措施，使政務公開工作取得了明顯成效，現將我局政務公開工作自查情況匯報如下:

一、采取的措施：

1、成立組織。為加強對政務公開工作的領導，局成立了以局長李天祥同志為組長，副局長趙宏為副組長，有關處室負責人為成員的領導小組，具體負責政務公開工作的領導、協調、督導工作，為確保政務公開工作的順利進行和建立長效機制，奠定了組織基礎。

2、制定了工作制度，規范了工作行為。為了配合《行政許可法》的實施。我局先后制定了12項工作制度，包括一次告知、舉報投訴一次查實待崗制度等，并公開上墻接受群眾監督，強化對工作人員的約束能力，進一步增強工作人員的服務意識，為規范工作行為，提高效率奠定了基礎。

3、行政審批程序公開。按照有關《行政許可》事項的規定，我局將許可事項的條件、程序、時間和所需資料全部公示上墻，堅持便于群眾辦事，便于群眾知情，利于群眾監督為原則，堅持唯條件、不唯成份，公開接受監督，為加快審批提高效率奠定了基礎。

4、使用干部公開，創造有為有位、真抓實干的良好風尚。在干部使用管理上，我局嚴格遵照《黨政干部選拔任用管理條例》規定，在民主推薦、黨組研究、公開公示的基礎上確定干部，創造了公平公正有為有位，舒心服務的干部使用環境。進一步調動了干部真抓實干的積極性。我局今年新成立食品協調處、食品監察處兩個處長使用就是根據以上程序進行的.5、財務收支公開，增加透明度。堅持每半年一次財務收支公開制度，增加各項收入、支出的透明度，接受群眾監督。

二、存在問題

由于《行政許可法》剛實施半年時間，時間短，要求嚴，雖然采取了多種措施，行政許可進一步得到規范和提高，但離法律、上級和群眾的要求還有差距，需要新的一年里進一步規范和提高。

三、取得的成效

通過《行政許可法》的實施和狠抓政務公開和強化群眾監督工作，我局政務公開工作取得了明顯成效，主要表現在：一是行政效能進一步提高，按照服務提質、工作提效的要求，加快了各項審批速度，為方便群眾加快醫藥經濟的發展做出了貢獻，二管理相對人利益得到維護。由于實行執法過錯責任追究，強化了工作人員的責任感，正確履行的各項工作秩序，維護了管理相對人的陳述、申辯的權利。

第五篇：政務公開自查報告

政務公開自查報告

二〇一〇年十二月十日

為深入轉變政府職能，改進工作作風，提高行政效能，優化發展環境，區委、區政府建立了政府信息網上公開制度，推動政務公開工作的進一步深化。區城管大隊黨委高度重視此項工作的貫徹落實，制定了“比學習看誰的業務精，比創新看誰的亮點多，比服務看誰的水平高，比奉獻看誰的貢獻大”的“四比四看”工作要求。此項工作開展以來，切實在樹立執法隊伍形象、解決實際問題等方面，取得了實效，拉近了城管與群眾的距離，搭建了政府與百姓的連心橋。現就此項工作的開展情況匯報如下。

一、高度重視，加強領導

成立專項領導小組，“一把手”親自抓落實。黨委書記、大隊長***任組長，***等大隊領導班子成員任副組長，城管大隊機關各科室、隊負責人及43個城管分隊常務副分隊長為組員，責成大隊辦公室和指揮中心抽調專人負責此項工作。

加強學習，嚴把質量關。為提高政務公開工作的質量，大隊組織認真學習了區委、區政府下發的《**區關于進一步深化政務公開工作的意見》和《**區政務公開工作辦法》，強化監察干部的政務公開管理意識。同時，結合《關于優化區域發展環境加強政府信息網上公開工作的通知》和《政府信息網上政務公開工作進行檢查的通知》的精神，***大隊長多次召開大隊長辦公會、中層干部會和常務隊長例會，專題研究，科學決策，并聘請了專

業工程師協助網站的建設工作，發現問題及時解決，確保政務公開工作的順利開展。

二、建立健全工作管理制度

根據區委、區政府及區紀檢監察局的工作要求，結合大隊的實際情況，制定了大隊內部切實可行的政務公開管理制度。

（一）公示制度。

公布城管熱線電話50部，城管14項職能及相關法律、法規，解決百姓難點、熱點、焦點問題，認真辦理，及時反饋，工作做到“六個到位”，即：責任落實到位，依法履責到位，管理服務到位，檢查評比到位，考核獎懲到位，通報宣傳到位。接受群眾的監督，促進隊伍建設，提高城管隊伍形象，贏得群眾對城管工作的理解與支持。

（二）責任追究制度。

強化組織紀律，監督行政執法人員嚴格執法、忠實履責，保證大隊《工作目標管理責任書》的落實，依據《國家公務員暫行條例》《北京市國家公務員違法行政行為行政處分若干試行規定》《**區城市管理監察大隊錯案追究暫行規定》，對城管執法人員在履行大隊工作目標管理責任職責過程中，故意或者過失做出違法或不當的行政行為和瀆職、失職行為。視情節嚴重程度，做出相應處罰決定。

（三）群眾來信來訪規定。

按照“上下聯動互動、分片管理包干、集中執法包治、共

同考核聯合獎懲，捆綁式落實職能”的工作方法，堅持屬地分級負責、歸口管理原則，根據分隊直接受理或者大隊轉發的來信來訪件，確定第一受理單位為第一責任人，負責聯系協調有關部門及時處理問題，并采取電話、復信、走訪、座談的形式答復舉報人，確需上級主管部門協調解決的或需相關部門協調辦理的，及時上報主管部門或通報相關部門。使群眾來信來訪工作長期化、制度化、規范化，構筑城管為政府排憂、為群眾解難的新格局。

三、“零距離”實現工作“通透明”

（一）環境零距離監管

實施24小時監控。一是建立由GPS定位、電子眼監控、電子政務、移動執法、大屏幕綜合顯示和計算機網絡與安全六部分組成的指揮系統，整合資源，連接近千個探頭，實現大隊對轄區環境衛生狀況的集中監控與綜合監控，并配合巡查車輛的定點監控及流動監控，建立全區城管系統的執法監控網絡。二是采取“分片管理包干，集中執法包治”，對全區近百條大街定人、定崗、定責，實行24小時不間斷巡邏檢查。由此提高監控工作的及時性，處理問題的時效性，應變到位的保障性。三是實行彈性工作制，指揮中心“四班三運轉”、成立夜間督查小分隊、應急分隊，確保遇突發事件時的執法力量。