第一篇：編制政務公開情況自查報告

編制政務公開情況自查報告

根據《湖北省財政與編制政務公開工作考核驗收辦法》的通知精神，我們組織專班，集中精力，嚴格對照考核評分標準，對我縣的編制政務公開情況進行了認真的自查自評。經自評，應得63分，實得63分。

一、編制管理網上公開情況：應得27分，自評27分

1、編制政務信息公開情況（應得2分，自評2分）

在編制政務公開網上，我們公開了涉及機構編制及事業單位登記管理各個方面的宏觀內容，主要包括：機構編制相關的法律法規、政策依據和文件，如《地方各級人民政府機構設置和管理條例》和《機構編制監督檢查工作暫行規定》；機構編制部門工作職責與事業單位登記管理制度，如《事業單位登記管理暫行條例》；機構編制和事業單位登記管理的工作規則、辦事流程、審批程序，如《鄖縣機構編制委員會工作規則》；市、縣關于編制政務公開工作的各項管理規定、管理制度、工作紀律及服務承諾，如《編制政務公開審核制度》和《編制政務信息更新制度》等，信息全面、完整，符合保密規定。同時，我們嚴格落實相關的制度與規定，對機構編制發生變化的，我們要求各單位每月底向編辦呈，經編辦領導審核后，在呈報之日起30個工作日內進行信息更新。今年編制政務公開以來，我們對800余名人員編制信息進行了及時更新。

2、機構編制總體情況（應得3分，自評3分）

為全面反映我縣機構編制及人員的總體情況，我們在對全縣機構編制和人員信息統計匯總的基礎上，以文字形式對全縣的機構編制和人員情況作了總體說明；同時，我們還以表格形式，分類對人員編制進行了詳細統計。文字說明和表格包含了全縣機關事業單位的機構總數、各類編制總數和各類人員總數等情況，公開的行政編制數與省下達的行政編制數完全一致。完整、準確地反映了全縣機構編制及人員的實際情況，并將其放在編制政務信息欄下。從公開信息的匯總數據來看，編制和人員數與2007年底的年度統計情況略有變化，變化原因見《動態信息》中的《鄖縣編制政務公開2數據分析的情況說明》。

3、單位主要職責情況（應得1分，自評1分）

我縣黨政機關、直屬事業單位的主要職責，均以新一輪機構改革核定的“三定”方案和機構改革方案核定的職責填寫；對其他事業單位，以成立機構時編委批復的主要職責填寫。對少數成立較早、批復時沒明確其職責的事業單位，我們要求以事業單位法人登記時審核的主要職責填寫。全縣機關事業單位的主要職責填寫具體、完整、規范，無一缺漏。

4、單位機構編制情況（應得3分，自評3分）

我縣各單位的機構編制情況填寫內容完整、規范，省市要求的必填項目全部完整填報。行政機關的項目包括：機構名稱、級別、類別、批準文號、機構性質、系統類別、編制數、實有人員、內設機構數、領導職數、通訊地址和郵政編碼；事業單位項目包括：單位名稱、規格、批準文號、法人證書號、主管部門、系統類別、經費形式、機構屬性、編制數、實有人數、內設機構數、領導職數、通訊地址和郵政編碼。各項數據真實準確，相互對應。

5、單位內設基本情況（應得1分，自評1分）

全縣單位內設基本情況均按編制部門的批復填報，填寫準確、規范。除內設機構的非領導職數因“三定”方案未予明確而未填外，其它如批準文號、機構名稱、級別、領導人數、其他工作人員等欄目凡批準設置的情況，我們全部如實填報。確因特殊原因無法填寫的，我們均在備注欄作了說明。

6、單位在職人員情況（應得4分，自評4分）

我縣各單位在職人員基本情況填寫真實、規范、準確、完整。必填項目如個人姓名、性別、出生日期、現任職務（崗位）、進入時間、進入渠道、編制類別、在編狀態、編制卡號等應填寫的欄目全部完整填報。在職在編人數沒有超過編制數，所占編制類別中的各項編制使用數沒有超出編制數，未定編到人的，我們一律未填其編制類別。各項必填項目完整、準確、規范。

7、行政機關（含參管事業單位）和鄉鎮事業單位實名制情況（應得8分，自評8分）

為認真落實編制實名制，我縣出臺了《鄖縣機關事業單位定編定崗暫行辦法》。《辦法》規定，各單位必須將編制落實到人頭。據統計，全縣黨政機關、鄉鎮事業單位及參照管理的事業單位共107個，落實實名制的單位有107個，編制實名制達100％。

8、事業單位編制實名制情況（應得5分，自評5分）

除參照公務員管理的事業單位及鄉鎮事業單位外，我縣其他事業單位也認真落實了編制實名制。我縣其他事業單位共有232個，落實實名制單位217個，編制實名制達93％。

二、網上咨詢投訴答復處理情況：應得20分，自評20分

為確保編制政務信息公開的實效性，我們健全完善了《信息回復處理制度》，明確了咨詢投訴答復處理的工作制度和處理流程，并與信訪工作密切結合。對編制方面的咨詢投訴，我們的答復用語謙和、準確，需要調查處理的，及時查處。答復處理均在規定的時間內完成。2008年以來，我們共接收編制方面的網上咨詢、投訴、建議6件，全部在規定的時間內作了答復處理，回復率100%。

三、日常性工作開展情況：應得16分，自評16分

在編制政務信息日常性工作方面，我們落實了組織領導，有得力的工作專班和健全、完善的工作制度，有保障開展工作的必要經費，有必備的技術保障，能及時完成上級的督辦事項。編制政務公開查詢點做到了“五有”，對來訪者服務態度好，查詢耐心，解釋細致，答復及時，并做好了記錄。政務公開的信息能及時更新。

二00八年六月三十日

第二篇：政務公開自查報告

政務公開自查報告

二〇一〇年十二月十日

為深入轉變政府職能，改進工作作風，提高行政效能，優化發展環境，區委、區政府建立了政府信息網上公開制度，推動政務公開工作的進一步深化。區城管大隊黨委高度重視此項工作的貫徹落實，制定了“比學習看誰的業務精，比創新看誰的亮點多，比服務看誰的水平高，比奉獻看誰的貢獻大”的“四比四看”工作要求。此項工作開展以來，切實在樹立執法隊伍形象、解決實際問題等方面，取得了實效，拉近了城管與群眾的距離，搭建了政府與百姓的連心橋。現就此項工作的開展情況匯報如下。

一、高度重視，加強領導

成立專項領導小組，“一把手”親自抓落實。黨委書記、大隊長***任組長，***等大隊領導班子成員任副組長，城管大隊機關各科室、隊負責人及43個城管分隊常務副分隊長為組員，責成大隊辦公室和指揮中心抽調專人負責此項工作。

加強學習，嚴把質量關。為提高政務公開工作的質量，大隊組織認真學習了區委、區政府下發的《**區關于進一步深化政務公開工作的意見》和《**區政務公開工作辦法》，強化監察干部的政務公開管理意識。同時，結合《關于優化區域發展環境加強政府信息網上公開工作的通知》和《政府信息網上政務公開工作進行檢查的通知》的精神，***大隊長多次召開大隊長辦公會、中層干部會和常務隊長例會，專題研究，科學決策，并聘請了專

業工程師協助網站的建設工作，發現問題及時解決，確保政務公開工作的順利開展。

二、建立健全工作管理制度

根據區委、區政府及區紀檢監察局的工作要求，結合大隊的實際情況，制定了大隊內部切實可行的政務公開管理制度。

（一）公示制度。

公布城管熱線電話50部，城管14項職能及相關法律、法規，解決百姓難點、熱點、焦點問題，認真辦理，及時反饋，工作做到“六個到位”，即：責任落實到位，依法履責到位，管理服務到位，檢查評比到位，考核獎懲到位，通報宣傳到位。接受群眾的監督，促進隊伍建設，提高城管隊伍形象，贏得群眾對城管工作的理解與支持。

（二）責任追究制度。

強化組織紀律，監督行政執法人員嚴格執法、忠實履責，保證大隊《工作目標管理責任書》的落實，依據《國家公務員暫行條例》《北京市國家公務員違法行政行為行政處分若干試行規定》《**區城市管理監察大隊錯案追究暫行規定》，對城管執法人員在履行大隊工作目標管理責任職責過程中，故意或者過失做出違法或不當的行政行為和瀆職、失職行為。視情節嚴重程度，做出相應處罰決定。

（三）群眾來信來訪規定。

按照“上下聯動互動、分片管理包干、集中執法包治、共

同考核聯合獎懲，捆綁式落實職能”的工作方法，堅持屬地分級負責、歸口管理原則，根據分隊直接受理或者大隊轉發的來信來訪件，確定第一受理單位為第一責任人，負責聯系協調有關部門及時處理問題，并采取電話、復信、走訪、座談的形式答復舉報人，確需上級主管部門協調解決的或需相關部門協調辦理的，及時上報主管部門或通報相關部門。使群眾來信來訪工作長期化、制度化、規范化，構筑城管為政府排憂、為群眾解難的新格局。

三、“零距離”實現工作“通透明”

（一）環境零距離監管

實施24小時監控。一是建立由GPS定位、電子眼監控、電子政務、移動執法、大屏幕綜合顯示和計算機網絡與安全六部分組成的指揮系統，整合資源，連接近千個探頭，實現大隊對轄區環境衛生狀況的集中監控與綜合監控，并配合巡查車輛的定點監控及流動監控，建立全區城管系統的執法監控網絡。二是采取“分片管理包干，集中執法包治”，對全區近百條大街定人、定崗、定責，實行24小時不間斷巡邏檢查。由此提高監控工作的及時性，處理問題的時效性，應變到位的保障性。三是實行彈性工作制，指揮中心“四班三運轉”、成立夜間督查小分隊、應急分隊，確保遇突發事件時的執法力量。

第三篇：政務公開自查報告

xx信息化辦：

為深入貫徹落實《涼山州人民政府信息化辦公室關于開展政務信息公開工作情況的通知》(涼信辦[2009] 20 號)精神，進一步加大我辦政務信公開工作力度，提高政務信息管理和服務水平，推動電子政務工作上臺階，我辦深入細致地對政務信息公開工作進行了自查，自查情況如下：

一、政務信息公開工作準確及時、全面有效

我辦嚴格對照政務信息公開自查的內容，展開了全面自查，2009年1-8月以來，我辦主動公開信息23條，并按要求在最短的時間內予以公開，落實了各科室每月上報政務信息的時限和數量，確保了網上政務信息的及時更新和充實。政務信息公開審核和把關也很嚴格，建立了政務信息公開審查程序，公開的政務信息由各部門負責、分管領導嚴格把關，保證符合國家法律政策規定，保證了公開內容真實有效。同時，建立了監督評議制度，自覺接受社會各屆的監督，主動聽取群眾意見和建議，通過政務信息公開，聽取群眾意見，不斷改進我們的工作質量，提高辦事效率，實現了準確及時的公示，切實保障了人民群眾的知情權、參與權、監督權，對于提高扶貧工作的透明度，促進扶貧工作的開展，加強黨政機關與群眾的聯系，為方便群眾、服務群眾起到了重要作用。

二、政務信息公開工作制度完善，責任落實

為了提高本辦網上政務信息公開和社會服務信息化管理水平，依靠先進的網絡進行公告公示，讓更多的群眾方便了解扶貧政策，參與扶貧工作，我辦于2007年建立了政務信息公開系統，成立了信息公開工作領導小組，做到了有組織機構，有辦公地點，有操作人員，實現了“三有”。副主任胥國榮任組長，負責對辦內政務信息公開工作的統籌指導、審核把關，保證信息符合國家法律、法規定，保證公開內容真實有效。各科室的科長任副組長，負責政務信息公開工作的組織、管理和協調、監督等工作,辦公室設在綜合科，并指定工作人員王超負責政務信息公開網絡的建設、管理、維護、更新、信息的采集、編輯、發布等工作，同時制定了《涼山州扶貧開發兩資辦政務信息公開工作管理辦法》，對信息公開、依法申請、審查審核、涉密保密、責任分化、考核考評等全面進行了規定，從而實現了操作有依據，分工很明確，各司其職，各負其責，確保了此項工作的順利開展。

三、存在的問題及改進方法

在政務信息公開工作中做了一些工作，仍然存在許多不容忽視的問題：一是網管技術人員達不到專業要求。二是公開的信息比較單一。三是部分公開欄目、公開工作指南不夠完善，綜合服務水平不強。四是網站信息更新速度慢，滿足不了人民群眾對扶貧信息的需求。

在今后的工作中，我辦將繼續貫徹落實上級有關文件精神，做好信息公開工作，不斷完善公開欄目和公開指南，加強對網管人員的技能培訓，落實各科室每半月上報一次信息，增加信息來源，特別是多增加扶貧政策和扶貧資金管理辦法及資金安排使用方面的公示，從而進一步加大公示力度，豐富網上公示的內容。網上公開公示的同時，多運用電話、傳真、網絡、標語、宣傳欄等形式和方法，加大信息溝通，以便捷的手段和靈活的方法為群眾服務，進一步推動我辦信息化建設，不斷提高政務信息公開工作。

第四篇：政務公開自查報告

近年來，我辦在市政務公開領導小組的指導下，堅持政務公開與信息化相融，指導與服務并重的原則，擴大公開范圍、完善公開機制，不斷加強政務公開規范化建設，初步形成“陽光政務、便民服務、共同監督”的信息化管理服務新機制，充分發揮了政務公開網的作用與效果，不斷擴大了政務公開范圍與影響。現將主要工作情況如下：

一是領導機制基本形成。辦領導高度重視政務公開工作，堅持把落實政務公開工作納入重要議事日程、納入黨風廉政建設和依法行政工作之中。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、職能科室分工負責的工作格局。根據市政務公開工作的有關要求，結合工作實際，制定了具體的實施辦法。并多次召開專題會議，對政務公開工作中存在的問題進行研究，組織了機關干部職工開展《政府信息公開條例》專題學習。

二是制度建設推陳出新。一是建立健全主動公開制度。對應當讓公眾知曉的事項，如信息化工程管理，我們將項目申報、技術評審、工程監理、竣工驗收等環節的相關政策、規定、動態及時在網站發布，并設置了項目公示牌；子網站管理的考核依據、考核動態、考核結果也及時在網站發布更新；信息產業的倍增計劃、產業發展動態、雙軟認證等工作也通過網站向社會公開。二是建立健全機關內部政務公開制度。機關內部政務公開是政務公開的一項重要內容，是保證機關干部職工民主權利的重要措施，也是更好地推行政務公開的重要前提。對干部任免、招考錄用；涉及干部職工切身利益的重大決策、執行情況；財務資金開支、物資管理；行政審批及領導干部的廉潔自律情況等，都及時實施公開，以保證干部職工的知情權、參與權和監督權，充分調動大家的工作積極性和創造性。三是建立健全預先審核制度。通過預先審查，準確把握公開的內容、范圍、形式和時間，嚴格限制不公開事項的范圍。在此基礎上，編制了政務公開內容的詳細目錄，分類向社會或在單位內部公開。四是建立民主評議制度和指導評估制度。公布了監督電話號碼，以便公眾對機關公務人員的執法行為進行監督。進一步完善了相關檔案資料，及時聽取、收集群眾的意見，對群眾提出的合理建議積極采納，對群眾反映的問題，及時研究解決或做出說明解釋工作。

三是公開形式日趨多樣。政務公開重點在公開，為做好政務公開工作，采取多種形式使公眾在更大范圍、更多渠道地了解信息產業政策、法律法規、辦事程序。一是利用信息辦網站公開辦事指南，推進電子政務，逐步擴大網上查詢、表格下載、政策咨詢等服務項目的范圍，為公眾提供快捷方便的服務。二是創辦了《信息化簡報》，及時公開工作動態。

四是公開重點更加突出。針對政務公開的不同內容，結合工作實際，將對外和對內政務公開的內容作了嚴格的劃分，力求突出重點和務求實效。重點突出了辦事公開、產業運行調度、項目建設、技術改造、教育培訓等重點工作，確定了長期公開、定期公開、逐步公開、隨時公開四種方式，即：行政審批、項目立項、技術立項、技術改造等長期公開；產業經濟運行統計等定期公開；時間跨度長、涉及內容多的工作分階段逐步公開；重大事項隨時公開。

五是監督機制不斷完備。按照政務公開工作有關要求，建立健全了政務公開監督領導機制，完善了層層抓落實的領導責任制和目標責任制。加強對政務公開工作的監督檢查，督察內容主要包括政務公開項目內容是否齊全、公開形式是否有效，政務公開管理是否科學、相關資料是否完善等。由綜合科安排專人定期信息辦網站進行更新維護，督促各科室及時上傳新信息。

近年來，我辦政務公開工作雖取得了一定的成效，但也存在一些問題和不足，其主要表現是公開內容不夠全面、制度建設不夠完善、方法手段不夠創新、監督制約機制有待于進一步健全完善。今后將繼續加強隊伍建設，加強管理教育，嚴格辦事紀律，優化服務質量，加強長效機制建設，努力開創政務公開工作的新局面。

二○○九年八月十八日

第五篇：政務公開自查報告

鄂托克旗國土資源局年政務公開工作

自查報告

2011年，我局的政務公開工作在旗紀委監察局的正確領導下，堅持以 “三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞增強工作的透明度，加強民主監督，密切與人民群眾的聯系，推行依法行政、優質行政、廉潔行政，進一步鞏固政務公開成果，規范政務公開內容，創新政務公開形式，突出政務公開重點，提高政務公開水平，有力地促進了中心各項工作的開展，取得了明顯的效果。

為進一步加強完善政務公開工作，促進我局政務公開工作向制度化、規范化發展，取得較好效果，我局認真開展了政務公開自查工作，現將有關情況說明如下：

一、統一思想，提高認識。

我局高度重視政務村務公開工作，多次召開工作會議進行思想動員，使干部職工充分認識到：推行政務公開制度是開展創先爭優活動的具體體現，是擴大民主、加強民主建設和改進機關作風建設的重要措施；通過政務公開，增強透明度，提高行政效率，強化工作人員行使權力的監督，提高依法行政水平，進一步轉變職能，建設廉潔、勤政、務實、高效的機關；通過政務公開，可以消除群眾誤解，贏得群眾支持，減少摩擦，維護社會大局穩定。由于狠抓了宣傳發動工作，各級干部尤其是領導干部提高了思想認識，提高了推進政務公開工作的積極性和主動性。

二、加強領導，落實責任。

我局把政務公開工作作為一項重要工作來抓，分別成立了“一把手”掛帥的政務公開工作領導小組和監督小組，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并落實人員專門抓，形成了一級抓一級、層層抓落實的組織領導機制，加強了對政務村務公開工作的領導，做到領導工作到位、責任落實到人。年初，我局調整充實了政務公開工作領導小組人員，確立了“黨組統一領導，紀檢督察室主抓，”的工作機制，進一步明確職責，落實責任，保證了政務公開工作的順利進行。

三、結合實際，全面推進。

在政務公開工作中，我們注重創新思路，做到“五個結合”：一是把政務公開與目標考核相結合；二是把政務公開與社會服務承諾相結合；三是把政務公開與開展行風評議相結合；四是把政務公開與黨風廉政建設相結合，五是把政務公開同創先爭優相結合。通過這“五個結合”，有力地推進了政務公開工作的開展，取得了明顯的效果。

四、健全機制，強化監督考核。

一是制定了政務公開考核辦法。要求各相關股室做到組織領導和責任人員到位，規范政務公開欄設置，舉報箱和舉報電話齊全，辦事程序、辦事依據、收費標準、責任人咨詢電話上墻。二是完善政務公開監督機制。加強事前、事中、事后監督，定期不定期地開展民主評議活動，廣泛聽取群眾意見和要求，征求對政務公開的意見。同時，在政務公開欄中設立了群眾評議意見窗，及時反映有關問題的處理落實情況。

五、存在問題

1、政務公開制度建設還需進一步完善。

2、政務公開內容不全面、不系統、不細化。存在內容不細化，只有籠統的數字，沒有按規定細化到事項。

3、檔案資料不齊全、不規范。政務公開工作沒有專門記錄本，記錄不及時，內容不完整。