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關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告

時間:2019-05-12 03:36:44下載本文作者:會員上傳
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第一篇:關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告

按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求,我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,工會積極組織,廠、部(室)協(xié)調(diào)聯(lián)動,扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動。活動中,我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標,嚴格按照aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建,已取得明顯成效。現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、企業(yè)基本情況:

唐山國豐鋼鐵有限公司成立于1993年,位于唐山市豐南區(qū),與天津港、京唐港毗鄰,南距曹妃甸港50公里,是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),截止今年九月底,公司擁有總資產(chǎn)170.37億元,員工15079人。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū),出口十幾個國家,并通過iso9001:20xx國際質(zhì)量體系認證,具有良好的市場聲譽,產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現(xiàn)了兩個100%。同時,200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于20xx年1月投入生產(chǎn),1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于20xx年末20xx年初建成投產(chǎn),企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。

公司以“奉獻社會,回報股東,造福一方,惠澤員工”為企業(yè)宗旨,發(fā)揚“敬人敬業(yè),求實求新,科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神,堅持“規(guī)模適度,突出專精,適應(yīng)市場,綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略,通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競爭能力、講企業(yè)文化,致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。20xx年實現(xiàn)銷售收入177億元,實現(xiàn)利稅30.33億元,其中利潤22.75億元。

二、創(chuàng)建活動的措施和成果:

(一)加強制度建設(shè),構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認真堅持職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部制度,形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制,保障了職工行使民主權(quán)利,落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)常化、民主管理的制度化。

我們堅持每年召開3-4次職工代表大會。第一次在每年的年初,由總經(jīng)理向職工代表大會報告上年度工作,提出本年度的工作目標、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;第二次在每年的7月上旬,由總經(jīng)理向職工代表大會報告上半年的工作,提出下半年的任務(wù)、要求,廣泛爭求職工代表意見;第三次是在每年的12月初,通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議,要求代表積極參加年終民主評議干部工作,行使職工代表的權(quán)利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策,隨時召開代表大會。

公司廠務(wù)公開工作自1999年5月堅持到現(xiàn)在,我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實黨政一把手負責(zé)制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項,把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”(即:優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換)等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下,堅持每月的18日——20日為公開日,21——22日進行檢查。我們不斷完善民主評議干部制度,自1997年實行民主評議干部以來,建立健全民主評議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議,評議結(jié)果作為干部獎懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。20xx年,通過157場次對290名副科(主任)(其中公司經(jīng)理6名,廠部級 68名,科級216名)級以上干部進行了評議。評出末位干部14名,經(jīng)民主評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實考察后,公司做出處理決定,免職3人;黃牌警告5人;戒勉談話6人。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。我們堅持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%,至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。我們注重平等協(xié)商,落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》,規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細的補充規(guī)定。

三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作,我們成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,全面負責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議,制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關(guān)系糾紛。

(二)搭建發(fā)展平臺,構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

第二篇:關(guān)于創(chuàng)建AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的自查報告

按照省、市、區(qū)關(guān)于《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》要求,我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,工會積極組織,廠、部(室)協(xié)調(diào)聯(lián)動,扎扎實實地開展了創(chuàng)建活動?;顒又校覀兪冀K堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創(chuàng)建原則,以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意“互利共贏”為目標,嚴格按照aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標準進行創(chuàng)建,已取得明顯成效?,F(xiàn)將自查

情況報告如下:

一、企業(yè)基本情況:

唐山國豐鋼鐵有限公司成立于1993年,位于唐山市豐南區(qū),與天津港、京唐港毗鄰,南距曹妃甸港50公里,是一家集燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體、具備年產(chǎn)鐵鋼材各800萬噸的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè),截止今年九月底,公司擁有總資產(chǎn)170.37億元,員工15079人。主導(dǎo)產(chǎn)品熱軋帶鋼、螺紋鋼、熱軋卷板暢銷全國20多個省、市、區(qū),出口十幾個國家,并通過iso9001:2000國際質(zhì)量體系認證,具有良好的市場聲譽,產(chǎn)品產(chǎn)銷率和貨款回收率連續(xù)13年實現(xiàn)了兩個100%。同時,200萬噸中薄板坯連鑄連軋生產(chǎn)線于2006年1月投入生產(chǎn),1780m3高爐、120噸轉(zhuǎn)爐等現(xiàn)代化、大型化裝備也于2007年末2008年初建成投產(chǎn),企業(yè)規(guī)模實力和市場競爭力進一步增強。

公司以“奉獻社會,回報股東,造福一方,惠澤員工”為企業(yè)宗旨,發(fā)揚“敬人敬業(yè),求實求新,科學(xué)發(fā)展、永鑄百年”的企業(yè)精神,堅持“規(guī)模適度,突出專精,適應(yīng)市場,綠色和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略,通過保人身安全、講發(fā)展戰(zhàn)略、講競爭能力、講企業(yè)文化,致力于在唐山市鋼鐵行業(yè)中作發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的樣板。2007年實現(xiàn)銷售收入177億元,實現(xiàn)利稅30.33億元,其中利潤22.75億元。

二、創(chuàng)建活動的措施和成果:

(一)加強制度建設(shè),構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。

一是認真堅持職工代表大會、廠務(wù)公開、民主評議干部制度,形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機制,保障了職工行使民主權(quán)利,落實了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?;?、民主管理的制度化。

我們堅持每年召開3-4次職工代表大會。第一次在每年的年初,由總經(jīng)理向職工代表大會報告上工作,提出本的工作目標、任務(wù)和措施,接受職工代表審議;第二次在每年的7月上旬,由總經(jīng)理向職工代表大會報告上半年的工作,提出下半年的任務(wù)、要求,廣泛爭求職工代表意見;第三次是在每年的12月初,通過公司民主評議干部的實施方案和對干部進行評議,要求代表積極參加年終民主評議干部工作,行使職工代表的權(quán)利。遇到特殊情況和重大投資、重大決策,隨時召開代表大會。

公司廠務(wù)公開工作自1999年5月堅持到現(xiàn)在,我們堅持抓好“兩個環(huán)節(jié)”。一是成立組織明確職責(zé)。成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組和監(jiān)督檢查小組,落實黨政一把手負責(zé)制。二是建章立制。制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。明確公開事項,把職工關(guān)注的職工工資分配、罰款收支、“三工轉(zhuǎn)換”(即:優(yōu)秀職工、文明職工和非文明職工之間的轉(zhuǎn)換)等“熱點”問題有效的置于民主監(jiān)督之下,堅持每月的18日——20日為公開日,21——22日進行檢查。

我們不斷完善民主評議干部制度,自1997年實行民主評議干部以來,建立健全民主評議干部體系,逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,工會每年組織職工代表對副科級以上干部的“德、能、勤、績”四個方面進行評議,評議結(jié)果作為干部獎懲、職務(wù)升降的重要依據(jù)。2007年,通過157場次對290名副科(主任)(其中公司經(jīng)理6名,廠部級 68名,科級216名)級以上干部進行了評議。評出末位干部14名,經(jīng)民主評議干部領(lǐng)導(dǎo)小組核實考察后,公司做出處理決定,免職3人;黃牌警告5人;戒勉談話6人。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平,保障了職工的合法權(quán)益,為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

我們堅持規(guī)范地訂立、履行、變更、解除或者終止職工勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%,至今沒有發(fā)生一起拖欠職工工資及招用童工、損害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

我們注重平等協(xié)商,落實《平等協(xié)商簽訂集體合同實施辦法》,規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,在專項協(xié)議中對保護職工合法權(quán)益作了詳細的補充規(guī)定。

三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作,我們成立勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,全面負責(zé)協(xié)調(diào)處理職工勞動爭議,制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》。從企業(yè)創(chuàng)建至今沒有發(fā)生一起勞動爭議和勞動關(guān)系糾紛。

(二)搭建發(fā)展平臺,構(gòu)建和諧的成才環(huán)境。

公司積極推行“人

第三篇:創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告

創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告

關(guān)于創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報告

我處工會在上級工會及處黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹執(zhí)行黨的十六大以來各項方針政策,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真落實市總工會《關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》,結(jié)合我單位實際,在全處范圍內(nèi)大力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,健全機構(gòu),高標準開展創(chuàng)建活動

做為一個施工單位,我們深刻認識到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧的重大意義。我處領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,把創(chuàng)建活動擺上議

事日程,召開班子會議進行專題研究部署,制定了《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的實施意見》,精心組織,周密部署,加大力度,廣泛發(fā)動,全面推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。

一是建立健全創(chuàng)建機構(gòu)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子確立后,我處進一步完善了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓,工、青、婦等群團組織共同抓,形成了齊抓共管的創(chuàng)建局面,進一步激發(fā)全處上下創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的積極性。二是加大主題宣傳活動。編寫勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動計劃及實施方案,利用宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式,大力宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意義及作用,形成了開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動良好的輿論環(huán)境。三是強化教育,提高職工的政治思想素質(zhì)。我處從抓職工的思想教育入手,定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。開辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教

育片等多種形式教育,全年我處職工參加的各類學(xué)習(xí)班7次,觀看電視教育片2次,辦主題板報、設(shè)宣傳條幅十余次,通過這一系列活動,推進了我處各項工作的有序進行

二、根據(jù)上級文件精神,全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求

一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī),切實維護職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會干部,參加了上級政府及主管部門組織的各類相關(guān)法律培訓(xùn)班,確保全處職工的合法權(quán)益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益,為職工做好事、辦實事,使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二是狠抓勞動合同規(guī)范管理,健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度,積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾,維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度,企業(yè)勞動用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工(包括農(nóng)民工)簽訂了勞動合同,并根據(jù)實際情況進行了續(xù)簽、變更、終止勞動合同;認真制定勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級要求,積極開展勞動爭議調(diào)解工作,動之以情,曉之以理,放低姿態(tài),共商解決良策,及時化解矛盾。一年來,我處未發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引發(fā)的職工集體上訪等重大突發(fā)性事件,社會形象良好。

三是充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督、民主管理作用,保障職工的民主權(quán)利。我處大到經(jīng)營方針,小到作息制度均能做到征求職工意見,真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我處按照國家工資制度,按時足額發(fā)放職工工資,做好各種社會保險工作,解決職工的后顧之憂。

四是建立完善處務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度,切實落實職工對企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年來,全處各類事務(wù)公開十余次,并對處務(wù)公開進行了民主測評,測評結(jié)果滿意、基本滿意達95%。

五是工會組織健全,機構(gòu)運行得力。我處建立完善了工會組織,明確工會干部,在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,充分發(fā)揮工會、團支部的橋梁紐帶作用,依法開展工作和組織活動,提高廣大干部職工的向心力,全處上下擰成一股繩,工作干勁高漲,極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經(jīng)費并做到專戶管理。

六是實施勞動保護監(jiān)督檢查工作,發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用,通過監(jiān)督檢查,不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改,不斷改善職工的勞動條件,大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動,控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

七是加強勞動保護工作,積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽,完善安全生產(chǎn)責(zé)任制和網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮安全生產(chǎn)“保證體系、監(jiān)督體系、考核體

系”三大體系的作用。我處努力改善施工一線工作環(huán)境,加強勞動保護,為每個工地配發(fā)各類勞動防護用具,并列出定額的勞動保護專項經(jīng)費,進行嚴格控制,合理使用。保障職工身體健康,每年組織全處職工進行健康體檢;保障女職工勞動安全健康權(quán)益,依法落實好女職工享有的特殊待遇,激發(fā)職工工作的熱情。通過獲得市公路管理局頒發(fā)的“安康杯”勞動競賽組織獎

八是深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè),抓好職工教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我處工會組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵,特別是專業(yè)技術(shù)人員,我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn),全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能,在加強對職工培訓(xùn)的12全文查看

第四篇:勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月,是**集團公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召,全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝,建筑面積**平方米,年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸,公司擁有員工890人,專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來,先后多次進行技術(shù)改造,生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸,累計產(chǎn)銷**萬噸,上繳稅金5億元人民幣。

近年來,我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下,為全面落實科學(xué)發(fā)展觀,始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人,把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認識對待,積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動,并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此,公司積極保障職工民主政治權(quán)利,讓廣大職工積極參與企業(yè)管理,充分發(fā)揮了主人翁的作用,實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重,信任,以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體,讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會,并不定期召開職代會聯(lián)席會議,圍繞職工關(guān)心的問題,下發(fā)民意調(diào)查表,在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上,交給職工代表大會討論,廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條,領(lǐng)導(dǎo)團隊進行了認真答復(fù),提案答復(fù)滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體,開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通,通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會,全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式,定期發(fā)布廠務(wù)信息,及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況,讓員工知廠情、參廠政、議廠事,讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來,與企業(yè)同呼吸、共命運,真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位,調(diào)動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務(wù)公開為載體,認真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式,有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度,我們設(shè)置專門公開欄,將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次,真正把職工民主權(quán)利落到實處。

二、理解,保護,以維護權(quán)益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益,公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》,先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度,消除了企業(yè)與員工的矛盾,建立了和諧的勞動關(guān)系。

1、完善機制,規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同,簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù),簽約率達到了100%;同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會,依法及時調(diào)解勞動爭議,使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來,公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%,并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享,不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資,實現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。近年來,公司堅持水漲船高,每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資,獎金、福利待遇同工不同酬,根據(jù)崗位不同,技術(shù)高低,貢獻大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上,對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包,讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報。

3、著眼長遠,切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益,公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外,我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策,解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本,加強職工勞動保護?!皼]有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的一切?!睘楦愫脛趧颖Wo和安全生產(chǎn),我們專門設(shè)置安全主管一名,并配置了專職安全員和兼職安全員,設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會,依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理,同時加大了人、物、技三防措施的投入,完善了勞動安全條件,確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年,公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元,有效維護了職工的安全健康權(quán)益,公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”,總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。

三、教育,培養(yǎng),以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,是技術(shù)的競爭。提高職工隊伍素質(zhì),既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系,又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力,提高工作效率。為此,我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強職工素質(zhì)建設(shè)。近年來,公司提出了推進“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設(shè)的口號。為此,公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練,舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等,不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來,公司采取走出去、請進來的方式,每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次,增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會,進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能,公司也被評為“**市學(xué)習(xí)型組織先進單位”。

2、加強企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地,賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵,塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來,我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動,讓員工在活動中受教育、受啟發(fā),并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程,對院落進行綠化、美化、凈化,實現(xiàn)了辦公自動化,環(huán)境優(yōu)美化,員工辦公室配有暖氣、空調(diào),辦公院落三季有花、四季常青,營造了良好的辦公環(huán)境,形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關(guān)心,愛護,以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系,建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來,我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上,落實在行動上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,制訂了《**職工送溫暖九項制度》,切實把對職工的關(guān)心落實到行動上,并使之經(jīng)常化、制度化,讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來,每年走訪慰問職工40余人,每年發(fā)放慰問金3萬余元,每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱,每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補助近5萬元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”,幾年來,在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次,捐款總額近10萬余元;每年組織全體員工進行體檢,對全體一線職工辦理了健康證,對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛,讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo),我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事,需要不斷努力,不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效,我公司將繼續(xù)努力,以適應(yīng)時代的要求,爭取民主權(quán)利更大化,和諧氛圍更深化,使和諧之聲深入人心,服務(wù)社會。

2012.4.9

第五篇:關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

創(chuàng)建活動的通知

公司所屬各基層工會:

根據(jù)省直屬企業(yè)工會《關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》要求,為推動公司系統(tǒng)各單位形成勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢,現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動工作要求如下:

一、深入開展創(chuàng)建活動的重要意義

開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,推動公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措;是維護公司職工合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。對勞動關(guān)系雙方溝通,把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài),以及推動公司系統(tǒng)各企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系都具有十分重要的意義。

二、創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和基本原則

(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求,以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標,推動公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,促進企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。

(二)基本原則。既堅持以職工為本,又注重互利共贏;既堅持全員參與,又注重黨、政、工、團協(xié)同推進;既堅持全面展開,又注重突出重點、力求實效;既堅持不斷拓展方式途徑,又注重不斷健全制度和機制;既堅持實事求是、循序漸進,又注重長遠發(fā)展目標。

三、創(chuàng)建活動的目標任務(wù)

(一)建立健全利益協(xié)商機制

通過建立利益協(xié)商機制,推動全心全意依靠工人階級的根本方針,維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

(二)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動合同。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度,形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

(三)建立健全民主管理機制 認真貫徹實施《貴州省企業(yè)民主管理條例》,進一步完善以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度,深入推進廠務(wù)公開,堅持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度,落實職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)。

(四)建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制

加強勞動保障法律監(jiān)督工作,開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動,推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。

(五)建立健全勞動爭議預(yù)警和處理機制

做好勞動爭議的預(yù)防和處理工作,保護、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性,做到互利、雙贏,達到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”,實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。

四、創(chuàng)建標準

(一)公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準

1、嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī),企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為正常、規(guī)范,主動履行社會責(zé)任;依法建立各項勞動保障制度,職工勞動就業(yè)、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權(quán)益得到切實保障。

2、全面實行勞動合同機制。勞動合同簽訂率達100%;勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法,內(nèi)容全面,履行到位;勞動合同管理臺帳齊全,監(jiān)督措施有力。

3、建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。能夠按規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同,做到程序規(guī)范、條款明確、標準量化、操作性強;集體合同履行情況能進行有效監(jiān)督并向職工(代表)大會報告,職工滿意率達85%以上。實施“共同約定行動”,積極開展工資集體協(xié)商,建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制;堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付,依法為職工繳納社會保險。

4、建立健全職工(代表)大會、廠務(wù)公開等民主管理制度。以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度健全,廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范、深入,企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施,依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)力;廠務(wù)公開民主管理職工滿意率達90%以上;公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全,源頭參與作用發(fā)揮明顯。

5、工會組織健全。工會工作機制完善,能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作;職工(含勞務(wù)派遣工)入會率達85%以上;工會經(jīng)費上解足額、及時;工會圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。

6、嚴格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動保護規(guī)定。加強女職工特殊權(quán)益保護,簽訂并認真履行女職工專項集體合同。

7、嚴格執(zhí)行國家和省勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制,勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定;安全生產(chǎn)經(jīng)費到位,安全生產(chǎn)教育常規(guī)化,職工安全生產(chǎn)意識強;加強職業(yè)病預(yù)防,無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

8、勞動爭議調(diào)解組織和工作機制健全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,完善工作機制,積極開展工作;職工意愿表達、反饋渠道暢通,對勞動爭議預(yù)防有效、調(diào)解及時,職工隊伍穩(wěn)定。

9、職工職業(yè)技能提升工作得到加強。認真實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開展職工技能培訓(xùn)、競賽;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高,自主創(chuàng)新能力不斷增強。

10、企業(yè)文化建設(shè)扎實推進。職工文化活動豐富多彩,企業(yè)文化蓬勃發(fā)展;職工遵章守紀、道德風(fēng)尚良好;企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好,文明設(shè)施配套齊全。

(二)發(fā)生以下情況之一的,在評定公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”時實行一票否決。

1、發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害。

2、發(fā)生群體性事件造成不利影響。

3、近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。

4、企業(yè)內(nèi)部發(fā)生政治事件和重大惡性刑事案件。

5、發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為,未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。

6、發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

五、保障措施

(一)進一步加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,公司黨委書記任組長,工會主席任副組長,成員由公司本部相關(guān)部門負責(zé)人和部分基層單位工會主席等組成,辦公室掛靠公司政治工作部(工會辦公室)。各單位要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會運作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

(二)規(guī)范申報命名程序

1、自查

申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位,要對照創(chuàng)建標準認真自查,自查情況向職工(代表)大會報告,經(jīng)職工(代表)大會表決,綜合滿意率達80%以上方可申報。

2、申報 申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”逐級進行。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)確定;申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。

3、考核

每次評選命名表彰“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”前,公司工會將組織考核小組,對申報材料進行審核,并對申報單位進行實地考核檢查??己藱z查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行。

4、審定

考核檢查結(jié)束后,公司工會綜合申報材料和檢查結(jié)果進行初審,提出擬命名名單,報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、授牌

公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”,并集中進行授牌。

6、復(fù)核 命名“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”,公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年組織一次復(fù)查,復(fù)查合格,發(fā)文確認;復(fù)查不合格,限期整改(整改期不超過半年),整改未達要求的,取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

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