第一篇：公司黨支部分類定級自查報告

銀田公司黨支部分類定級自查報告

為了配合2012年銀田公司黨風廉政宣傳月活動，根據“縣直機關開展黨支部分類定級工作的實施方案” 要求，銀田公司黨支部本著實事求是，客觀公正的原則，逐條“非公企業黨組織分類定級參考標準”嚴格自查，現將自查結果匯總如下：

一、公司黨支部（滿分15分，自評15分）：

銀田公司現有員工117人，正式黨員21人，預備黨員1名，積極分子8名。銀田公司黨支部雖然黨員數量不多，但分工明確，責任到位，且銀田黨支部是一支年輕的革命隊伍，都有著積極進取的精神。支部整體政治素質很高、工作作風優良、廉潔自律情況做的非常好。支部在履行職責、成員團結協作以及自身建設上井井有條、毫不懈怠，充分發揮了基層黨組織戰斗堡壘作用及黨員模范帶頭作用。

二、工作思路（滿分10分，自評9.5分）：

銀田公司黨支部雖然人數不多，但工作思路清晰、年度計劃制定詳細而且快速。由于銀田公司是生產銷售及服務一體的企業，所以黨支部始終把企業的生產經營工作為支部的主要服務目標，積極配合公司完成好產品研發、設計、生產和銷售等相關工作。充分發揮了黨員同志的模范帶頭作用，團結一致，努力完成好公司交代各項工作，搞好黨建促發展。

三、工作制度（滿分10分，自評9分）：

建立并落實了“三會一課”、民主評議、黨內激勵關懷幫扶等制度；定期過黨支部及黨小組組織生活，組織生活及支委會記錄齊全；黨支部書記按規定列席重要會議、并參與重大決策和干部使用工作；建立了黨員教育管理服務制度和支部、黨員承諾踐諾制度，在樓門口新設了意見箱，希望全體員工對支部、黨員承諾踐諾以及其他制度的建立進行監督檢查，并接受評議。

四、活動陣地（滿分10分，自評10分）：

銀田公司黨支部在公司辦公樓二樓會議室設置黨員活動室，為全體員工提供了的活動陣地，大力支持縣直黨委的相關工作。銀田公司員工充分利用了會議室的大空間，經常在工作技術上互通有無，在自己所擅長的領域為其他人做培訓，增加了團隊的凝聚力，而且提高了公司整體的工作效率。

五、保障機制（滿分10分，自評8分）

銀田公司黨支部人員雖少，但配備合理，各司其職，在有緊急任務時，大家又能互相幫助，充分發揮團隊的力量，這是極其難能可貴的。銀田公司沒有專職黨務工作人員，但是兼職的黨務工作者各項工作完成的同樣相當出色，整個團隊是一個積極上進的隊伍。

銀田公司黨支部積極配合縣直黨委組織的各項活動，并及時足額繳納黨費。

六、工作業績（滿分20分，自評18分）：

銀田黨支部始終以企業的生產經營工作為支部的主要服務目標，積極配合公司完成好產品研發、設計、生產和銷售等相關工作。鼓勵黨員職工在本職工作中發揮模范作用，提高工作效率及設計質量，確保企業年度經營目標順利完成。思想政治工作定期開展，且收獲頗豐，及時解決了一些青年同志思想浮躁的問題，使其能回歸本職，踏踏實實的工作，單位整體工作氛圍相當和諧。在不斷完善黨支部自身建設的同時，逐步開展群眾文化的建設，取得初步成效。黨務、事務做到及時公開，得到公司全體同志的認可。黨風廉政建設落實到實處，多次學習相關資料，并加強思想認識，使大家時刻保持清醒的頭腦。

七、群眾反應（滿分25分，自評22分）：

銀田公司黨支部在支部書記卞超凡的帶領下，本著一切從公司整體利益出發、一切為全體同事服務的理念，一直踏踏實實、勤勤懇懇、默默的為公司奉獻著，工作著。正因這種奉獻精神，黨支部和卞書記在銀田公司全體同事中一直有著很高的威信。同時，銀田黨支部充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員在群眾中的良好形象。以高標準嚴格要求黨員，給黨員壓擔子，促使每位黨員在崗位工作、業務學習和生活中，真正起到先鋒模范作用，特別是在技術水平上，要走在前面，做到要在業務工作中有說服力。

黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高，無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。不足：

1、銀田公司黨支部黨員人數比例相對較小，今后在繼續發揮黨員同志模范帶頭作用的同時要加大對黨外同志的影響，爭取發展更多的同志入黨，壯大黨員隊伍。

2、加強與群眾的溝通，定期做好黨支部與普通群眾對黨支部滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升黨支部對群眾的服務質量。

中共銀田公司黨支部

2012年4月5日

第二篇：中亞公司黨支部分類定級自查報告

中亞公司黨支部分類定級自查報告

根據亞細亞集團“關于做好黨支部分類定級工作的通知” 要求，我們黨支部本著實事求是，客觀公正的原則，逐條對“基層黨組織分類定級參考標準”嚴格自查，現將自查情況報告如下：

一、領導班子好。（20分）自評（18分）

中亞黨支部有三人組成支委會，支委會一班人分工合作，經常溝通，團結和諧。政治素質較好，工作作風較好，帶頭廉潔自律，敢抓支部思想政治工作。堅持做到：充分利用公司、菜市場現有學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習；明確黨建工作責任，貫徹上級黨委的工作部署，結合本單位實際，落實中心工作，齊抓共管，三是帶頭公開承諾自律、承諾踐諾；四是常抓班子建設工作，2010年10月黨支部按期換屆；五是帶頭貫徹民主集中制，暢所欲言，和諧高效，促進班子團結；六是緊抓黨員隊伍建設，積極發揮黨員的先鋒模范作用。

二、黨員隊伍好。（20分）自評（17分）

支部共有黨員九名，第一線六名，黨員隊伍整體素質較好，立足本職，愛崗敬業，自覺履行好各項義務，在開展募捐活動中帶頭捐獻，起模范帶頭作用。這些黨員都是生產經營骨干，業務管理有能力，能帶領群眾勤奮工作，充分發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用。在“創先爭優”活動中黨員做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾履諾、上墻公布，自覺接受群眾的檢查與監督。

三、工作機制好。（20分）自評（17分）

每年黨建工作有計劃、有目標，黨支部工作始終圍繞經濟建設這一中心任務，服從服務于經濟工作。黨員組織生活較健全，記錄齊全；黨費收繳及時，每逢“七一”黨的生日和重大紀念活動，組織黨員開展一些有益的活動，并對企業重大問題決策參與討論，溝通機制健全，企業領導積極支持黨組織工作。建立并落實了“三會一課”、黨內激勵關懷幫扶等制度；黨支部書記按規定出席企業董事會議、并參與重大決策和干部使用工作；落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度；加強黨員直接聯系服務群眾的長效機制。

四、工作業績好。（20分）自評（17分）

以愛心奉獻活動為紐帶，黨支部始終堅持將關心員工、尊重員工、鼓勵員工放在首位，促進企業和諧發展。經常用人性化管理積極做好幫困扶貧送溫暖工作，做到四個必訪，有難必助，有求必應，黨組織的工作滲透到生產經營中，“四有”建設卓有成效，職工收入穩步增長，醫療、養老保險等權益得到有效保障，企業內部各項規章制度健全，勞資關系和諧。幾年來員工的月平均工資從原來的1000元增至到目前的1800元，企業發展離不開廣大職工的努力，凝聚著全體干部職工的辛勤勞動和結晶，而且我們認真按國家保險規定，全年為員工交納養老保險120萬元，醫療意外保險7萬多元，每年花3萬多元為員工防暑降溫。每年訪問幫困職工20多人次，以各種形式扶貧幫困補助款項達13000多元，每年每人次2100元。每年組織對特困人員募捐，每逢職工家遇到喪事和急病住院，支部、工會主動安排慰問、慰問金，體

現企業的一份溫暖和關心。逢年過節企業都會安排發放禮券以及年終困難職工的補助全年花去幾萬元之多。幫助他們共度難關，給職工群眾帶來方便和實惠。

為了調動大家的積極性，在菜市場等班組開展勞動競賽，技術比武，黨支部會同工會發放了比賽獎金，還有創建文明單位、班組獎金，以資鼓勵。企業依法經營，誠實守信，無偷稅漏稅等情況發生，企業嚴格遵守國家各項法律法規。企業發展形勢好，歷年來無重大安全質量事故和刑事案件的發生。

五、群眾反映好。（20分）自評（17分）

黨支部經常聽取職工意見，組織員工提合理化建議，及時改進工作方法，企業經營者和職工群眾對黨組織工作滿意率較高。

菜市場是了解民生的窗口，是化解民生難題的平臺。我們巨鹿市場對全場五十多名經營者進行禮儀、規范服務知識培訓，落實規范管理新舉措。全覆蓋吸收經營者加入工會，組織各類活動，讓他們感受到組織的溫暖。進一步推廣集團公司的品牌效應，大力推廣“買汏燒”卡，方便各層次的消費需求；在菜市場內爭創“四個一流”，探索開展經營者的星級評定工作。在巨鹿市場內初評出星級營業員9名，認真做好全年無數次的市區明察暗訪檢查工作，確保消費者食品安全，為推動服務工作上臺階墊下基礎。工會結合企業實際，開展創建學習型活動，組織班組長干部對質量體系、安全生產規程消防知識等培訓。順利通過標準化菜市場ISO9000和HACCP等認證和復查工作。職工素質有了提高，更帶來了企業精神文明建設的豐收。

六、存在的主要不足：

1、支部組織建設、制度建設有待進一步完善。由于企業工種班次不同，“三會 一課”制度有時實施重視不夠，培養積極分子沒有持之以恒。

2、黨員隊伍教育管理方式陳舊、有待進一步改進。黨內學習活動沒有突破封閉式，學習方法單調,學以致用還有不少差距。

3、發揮支部戰斗堡壘作用、創新能力有待進一步增強。支部在提高黨員隊伍整體素質、發揮黨員先鋒模范作用、弘揚先進典型等工作中還缺乏創新力、活動缺乏吸引力。

改進措施：認真對照“五好”基層黨組織的申報內容，推進企業的各項工作。一是：認真學習黨代會精神，重在貫徹落實。在菜市場內開展抓承諾增動力。倡導第一線“黨員服務窗口”標識，黨員佩戴黨徽上崗，亮明身份，并通過辦事指南、信息公開欄、電子公告屏、便民聯系卡等形式向服務對象和社會公眾作出崗位服務承諾。動員黨員圍繞“創先爭優共謀發展，服務群眾同促和諧”主題，在民生服務、崗位建功立業。二是：立足企業經濟工作特點和民生需求，以創建文明班組，服務民生工作載體為抓手，擴大社會服務職能、聚焦需求提供服務，為企業經濟發展新亮點，增添活力，不斷提升黨組織在社會建設中的引領力、感召力和凝聚力。

中亞食品有限公司

2012年4.15日

第三篇：東方公司黨支部分類定級自查報告

東方公司黨支部分類定級自查報告

為了配合2012年華云公司黨風廉政宣傳月活動，根據“華云公司開展黨支部分類定級工作的實施方案” 要求，東方公司黨支部本著實事求是，客觀公正的原則，逐條“國有企業黨組織分類定級參考標準”嚴格自查，先將自查結果匯總如下：

一、公司黨支部（滿分15分，自評13分）：

東方公司現有員工17人，正式黨員4人，另外有兩人為華云公司黨員重點培養對象，其余均為入黨積極分子，且均向黨組織遞交了入黨申請書。東方公司黨支部雖然黨員數量不多，但分工明確，責任到位，且東方公司是一支年輕的隊伍，都有著積極進取的精神。支部整體政治素質很高、工作作風優良、廉潔自律情況做的非常好。支部在履行職責、成員團結協作以及自身建設上井井有條、毫不懈怠，充分發揮了團隊協作的優勢。

二、工作思路（滿分10分，自評9.5分）：

東方公司黨支部雖然人數不多，但工作思路清晰、計劃制定詳細而且快速。由于東方公司是生產銷售及服務一體的企業，所以黨支部始終把企業的生產經營工作為支部的主要服務目標，積極配合公司完成好產品研發、設計、生產和銷售等相關工作。充分發揮了黨員同志的模范帶頭作用，團結一致，努力完成好公司交代各項工作。把努力鉆研與工作相關的知識尤其閃電定位儀及大氣電場儀的生產、安裝等相關知識作為創新活動的載體。

三、工作制度（滿分10分，自評9分）：

建立并落實了“三會一課”、民主評議、黨內激勵關懷幫扶等制度；定期過黨支部及黨小組組織生活，組織生活及支委會記錄齊全；黨支部書記按規定列席重要會議、并參與重大決策和干部使用工作；初步建立了黨員教育管理服務制度和支部、黨員承諾踐諾制度，在樓門口新設了意見箱，希望全體員工對支部、黨員承諾踐諾以及其他制度的建立進行監督檢查，并接受評議。

四、活動陣地（滿分10分，自評10分）：

東方公司黨支部在公司辦公樓一樓會議室設置黨群服務處，為全體員工提供了的活動陣地，大力支持了華云總公司的相關工作。東方公司員工充分利用了會

議室的大空間，經常在工作技術上互通有無，在自己所擅長的領域為其他人做培訓，增加了團隊的凝聚力，而且提高了公司整體的工作效率。

五、保障機制（滿分10分，自評8分）

東方公司是一支年輕的隊伍，黨支部人員雖少，但配備合理，各司其職，在有緊急任務時，大家又能互相幫助，充分發揮團隊的力量，這是極其難能可貴的。東方公司沒有專職黨務工作人員，但是兼職的黨務工作者各項工作完成的同樣相當出色，整個團隊是一個積極上進的隊伍。

東方公司黨支部積極配合華云總公司黨委組織的各項活動，并及時足額繳納黨費。

六、工作業績（滿分20分，自評18分）：

東方黨支部始終以企業的生產經營工作為支部的主要服務目標，積極配合公司完成好產品研發、設計、生產和銷售等相關工作。鼓勵黨員職工在本職工作中發揮模范作用，提高工作效率及設計質量，確保企業經營目標順利完成。思想政治工作定期開展，且收獲頗豐，及時解決了一些青年同志思想浮躁的問題，使其能回歸本職，踏踏實實的工作，單位整體工作氛圍相當和諧。在不斷完善黨支部自身建設的同時，逐步開展群眾文化的建設，取得初步成效。黨務、事務做到及時公開，得到公司全體同志的認可。黨風廉政建設落實到實處，多次學習相關資料，并加強思想認識，使大家時刻保持清醒的頭腦。

七、群眾反應（滿分25分，自評22分）：

東方公司黨支部在支部書記杜建平杜總的帶領下，本著一切從公司整體利益出發、一切為全體同事服務的理念，一直踏踏實實、勤勤懇懇、默默的為公司奉獻著，工作著。正因這種奉獻精神，黨支部和杜總在東方公司全體同事中一直有著很高的威信。同時，東方黨支部充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，樹立黨員在群眾中的良好形象。以高標準嚴格要求黨員，給黨員壓擔子，促使每位黨員在崗位工作、業務學習和生活中，真正起到先鋒模范作用，特別是在技術水平上，要走在前面，做到要在業務工作中有說服力。

黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強、辦事效率高，無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。

不足：

1、東方公司黨支部黨員人數比例相對較小，今后在繼續發揮黨員同志模范帶頭作用的同時要加大對黨外同志的影響，爭取發展更多的同志入黨，壯大黨員隊伍。

2、加強與群眾的溝通，定期做好黨支部與普通群眾對黨支部滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升黨支部對群眾的服務質量。

東方公司黨支部

2012-4-5

第四篇：黨支部分類定級自查報告

XXX黨支部分類定級自查報告

根據團政工辦發[2015]1號文件《關于進一步做好基層黨組織分類定級、晉位升級工作的通知》，九連根據黨支部自身情況，結合《各領域基層黨組織分類定級參考標準》，經我連黨支部自查，評分為92分。現將九連黨支部分類定級自查報告總結如下：

一、黨組織帶頭人（12分）

我連黨支部書記吳新樂能夠做到帶頭廉潔自律、承諾踐諾、發揮表率作用，狠抓班子隊伍建設，積極貫徹民主集中制，促進班子的團結。同時，努力促進黨組織建設和連隊建設，充分調動黨員干部的工作積極性和主動，帶頭聯系服務職工群眾。

二、工作思路（10分）

我連黨建工作思路明確，能夠及時制定黨建工作計劃，工作計劃符合我連工作實際，并積極促進各項連隊建全面發展。設立農家書屋、多媒體數字網絡等設施，方面職工群眾學習知識和職工日常娛樂。

三、工作制度（10分）

黨建工作思路明確，及時制定黨建工作計劃，工作計劃結合連隊工作實際，建立并落實了“三會一課”、民主評議黨員、“三議兩公開”等民主決策制度；黨支部書記按規定列席重要會議、并參與重大決策和干部使用工作；落實了黨務公開制度、實行了民主管理制度；制定黨員教育管理制度、公開承諾制度等。

四、活動陣地（5分）

黨員活動室為二樓會議室（電教室），各項組織活動、學習活動均在此進行，方便黨員進行多種形式的學習。

五、保障機制（10分）

連隊保障機制完善，除支部書記外，配有組織委員、勞動委員、紀檢委員，連隊每年黨組織活動經費落實到位，經費列入財務預算，經費滿足所需。

六、工作業績（20分）

認真落實上級黨組織布置的各項工作任務，認真履行工作職責，自吳新樂來我連隊，連隊經濟、綜合治理工作、精神文明建設等工作發生了很大改變，無重大治安、刑事案件或群體性實踐發生，支部書記能夠帶動全體黨員發揮了先鋒模范作用。

七、群眾反映（25分）

黨支部在群眾中有一定的您距離和威信，黨員群眾評測中滿意度較高；黨支部活動在黨員、群眾中反響良好，得到了黨員群眾的普遍支持；黨員服務意識強，辦事效率高，群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。

八、不足之處（減分項）： 我連雖有黨員活動場所，但活動場所較小，活動場所布置不夠精細化，設施配備不夠完善（—5分），近兩年來未發展黨員（—3分）。

XXXX黨支部

2015年4月10日

第五篇：黨支部分類定級自查報告

杏區分公司黨支部分類定級自查報告

根據公司慶局信黨發[2012]2號 “關于轉發油田黨委組織部《基層黨支部分類定級管理辦法（試行）》的通知”的要求，杏區分公司黨支部本著實事求是，客觀公正的原則，將基層黨支部分類定級考評細則逐條嚴格自查，現將自查結果匯總如下：

一、組織建設情況（滿分20分，自評19分）：

杏區分公司黨支部現有黨員18人，其中在崗黨員12人，非在崗黨員6人。根據支部目前崗位及黨員分布情況，支部目前分黨小組2個，每個小組設小組長一名。分公司設團支部一個，團支部書記一名，由崗位人員兼職。工會組織健全，設工會主席一名，工會干事兩名。支部按照公司黨委的要求認真落實學習型黨組織建設，做到有方案、有措施、有改進。黨支部書記政治素質過硬，工作作風好，帶頭廉潔自律，嚴抓支部思想政治工作。認真履行自己職責，堅持做到：一是充分三會一課學習條件，指導和帶動黨員開展政治素質、黨性觀念專題學習。二是帶頭廉潔自律、承諾踐諾；三是親自抓班子思想政治、作風建設工作，堅持按期換屆選舉；四是帶頭貫徹民主集中制，促進班子團結；五是緊抓黨員隊伍建設，高要求發展黨員，積極發揮黨員的先鋒模范作用。

二、制度建設情況（滿分20分，自評19分）：

建立并召開好 “三會一課”做到準備充分，記錄祥實。充分發揮黨組織，工會及共青團作用，有針對性的開展好各項工作，組織好各類活動，切實發揮了基層黨組織的管理協調作用。開展創先爭優活動，做好黨支部對黨小組的考核評議，黨小組對黨員的考核評議。嚴格執行公司及分公司制定的各項制度，每一項制度都確保落實到位。扎實開展黨建“三聯”工作，分公司黨支部三名支委分別與三個班組建立了聯系，把班組建設成具有示范引領作用的黨員責任區。

三、黨員教育情況（滿分20分，自評19分）

支部制定并積極落實黨員教育培訓工作，每年至少二次有針對性、時事性對黨員進行學習培訓。做到有學習記錄和心得體會。分公司支部在兩個崗位設立了黨員先鋒崗、黨員示范崗，創建中要圍繞生產經營開展工作。充分發揮這些黨建活動載體，增強分公司支部活力。建立健全了黨員目標管理，每年黨員都制定自己全年工作目標，支部宏觀把握每一名黨員的目標落實情況，給予及時的幫助。完善黨內激勵關懷幫扶等制度，對優秀黨員嚴格要求，加擔子加任務，促進其進步。對有困難的黨員及時給予幫助。分公司支部沒有流動黨員，有六名非在崗黨員，支部非常關心這部分黨員的思想及生活情況，每年會不定期組織這部分黨員進行座談，了解他們的思想動態及生活情況，確保穩定。嚴把黨員入口關，加強入黨積極分子隊伍建設,注重對入黨積極分子的考察、培養;嚴把“入口關”,保證黨員質量。

四、工作業績情況（滿分30分，自評29分）：

分公司支部按照黨支部的“八抓”職責及基層建設的“六好”標準，抓方向、抓思路、抓服務、抓自身、抓隊伍、抓熱點、抓文化、抓群團，努力做到黨支部建設好、領導班子好、隊伍素質好、經營管理好、文化氛圍好、環境建設好，按時保質保量完成上極黨組織安排的各種工作。落實黨務公開及廠務公開制度，實行民主管理制度。對職工敏感事情及時公開，接受職工監督。分公司設廠務公開欄一個，意見箱一個。分公司大力加強職工生產生活環境建設，考慮到程控崗倒班人員多為班組配備了微波爐，為每個班組配備了飲水機。及時更換線務人員的勞動保護用品，努力建設一個合諧的向上生產生活環境。在過去的2011年，以分公司的生產經營工作為支部的主要工作目標，分公司支部和黨員充分發揮堡壘作用和先鋒模范作用，保證分公司全年生產經營任務全面完成。并獲得2011以先進黨組織稱號。

五、群眾反應情況（滿分10分，自評9分）：

黨支部在黨員、群眾中反響良好，得到黨員群眾的普遍支持。2011年黨支部評議滿意度100%.支部書記評議優秀稱職率100%.黨員評議優秀率92%，無不合格黨員。無群眾信訪或投訴事件；群眾對黨支部服務基層、服務群眾工作的反響良好。

六、不足之處：

黨支部需加強與基層黨員及群眾的溝通，定期做好基層黨員及普通群眾對基層黨組織滿意度的調查工作，逐步改進工作方式，進一步提升基層黨組織對黨員及群眾的服務質量。

杏區分公司黨支部

2012-3-27