第一篇：局執行《廉政準則》自查報告

關于貫徹執行《廉政準則》情況的自查報告

根據市紀委?關于開展?廉政準則?貫徹執行情況專項檢查工作的通知?（虎紀發?2011?31號）要求，我局認真組織對?廉政準則?貫徹執行情況開展了自查自糾，現就自查情況報告如下：

一、本部門貫徹落實情況

（一）組織學習宣傳?廉政準則?的情況

1、開展了一次專題學習。我局堅持把?廉政準則?作為單位黨組和單位黨員干部政治學習的重要內容，我局召開專題會議，認真組織黨員干部學習?中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則?全文，對“8項禁止52條不準”進行逐條逐句的學習，學深學透，把握實質，達到熟知會用，準確把握?廉政準則?的基本要求和具體規定，切實增強貫徹執行?廉政準則?的主動性、自覺性和堅定性。

2、組織了一次知識測試。根據市紀委要求，于2011年9月中旬組織機關事業單位干部開展了黨員干部積分制廉政教育網絡系統網上廉政知識測試活動，學習貫徹?廉政準則?。通過答題活動，進一步提高了黨員干部廉潔從政的自覺性，營造了深入學習貫徹落實?廉政準則?良好氛圍。

3、開展了反腐倡廉教育。組織黨員干部觀看了?貪欲之害?、?學廉政準則做廉政模范?廉政準則情景劇等電教片，積極引導黨員、干部和職工學先進事跡、做廉政表率，促使黨員干部進一步強化遵紀守法、廉潔從政意識，切實筑牢反腐倡廉思想防線，為質監事業發展提供紀律保證。

4、認真開展崗位廉政教育和風險排查活動。積極引導黨員干部認清自己的崗位職責、手中權力面臨的風險、濫用權力的危害，進一步增強干部職工的廉政風險意識、崗位責任意識和服務意識，進一步強化黨性紀律觀念和廉潔從政意識，全面提高黨員干部自身素質。

5、進一步加強廉政文化建設，在全局開展廉政文化進機關活動。充分利用各種大小會議，在干部職工中廣泛開展了社會

公德、職業道德、個人品德教育，進一步增強責任意識、勤政意識和依法行政的自覺性，豐富質監機關文化生活，激發全局干部職工進一步堅定信念，積極工作，營造團結和諧、昂揚向上的思想氛圍。

（二）對領導干部廉潔自律方面的突出問題開展專項治理情況

認真開展了領導干部廉潔自律突出問題的專項治理工作，督促領導干部認真貫徹執行?廉政準則?、?關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定?和其它有關廉潔自律規定，未發現我局黨員領導干部違規收受現金、違規多占和買賣住房、利用職權委托理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等違法違紀問題。

（三）涉及領導干部廉潔自律方面的信訪舉報及案件的受理、核查、查處情況

公開了政風行風舉報投訴電話，目前未收到紀檢監察部門或管理服務對象反映本部門黨員領導干部廉潔自律方面的信訪舉報投訴。

（四）建立健全?廉政準則?相關配套制度措施及圍繞完善防止利益沖突制度清理相關法規和規范性文件的情況

1、防范體系建設

按照市紀委?關于在全市開展反腐倡廉“制度執行年”活動的實施方案?要求，進一步規范行政執法和技術執法行為，嚴密檢驗檢測程序，創新工作機制，全面提升全局反腐倡廉制度建設規范化、程序化、科學化水平，建立起以制度建設、自覺執行、監督檢查、責任追究為一體的反腐倡廉建設防范體系。制修訂公開辦事、工作人員行為規范及違反行為規范的處理規定、不正之風舉報受理制度、服務熱線受理、行風監測等26項糾風工作制度，制修訂效能監察、一次性告知、投訴件轉辦督辦、行政案件回訪制度、政風行風建設承諾公示等14項行政效能制度，制修訂行政管理、行政檢查、行政強制等12項規范權力運行制度。建立了包括機構管理、黨風廉政、行政效能、行政執法、責任追究等方面在內的60多個規章制度。使工作有章

可循，有制可依，做到了工作有遵循，行動有制約，形成了用制度管人，用制度管理工作的良好局面，進一步促進了機構管理的制度化，規范化，科學化。

建立和完善技術執法責任制，堅持權責一致，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究。續繼有效落實“抽檢分離”制度，通過編制盲樣、復審檢驗結論等措施，確保檢測結論科學、客觀、公正，切實實行“查處分離”、“收繳分離”制度，防止發生工作責任風險。通過開展技術執法各項活動的制度建設，對抽樣、送樣、登記、分發、檢驗、檢測、出具報告、簽字、審批、備案等各項工作進行全過程監督，實現技術執法工作的每個步驟、各個環節都有制度保證。

2、監督體系建設

局黨組從實際出發，在規范制度的前提下，紀檢監察工作貫穿于行政許可、行政執法的全過程。一是認真開展“五訪五防”活動。即一訪監管對象，防止濫收亂罰；二訪黨委政府，防止工作無為；三訪人大政協，防止民怨積累；四訪紀委檢察院，防止違法違紀；五訪新聞媒體，防止形象下滑。通過“五訪五防”建立評議監督體系,建立長效機制，確保各項工作在有效監督下運行。二是強化監察，提高效能。局紀檢組多次對機關各股室及技術機構干部職工上下班、工作狀態、辦事效率、服務質量等情況進行了檢查，加大了問責力度。三是堅持推行“陽光質檢”。組織開展編制職權目錄工作，制作流程圖。突出群眾關心、社會關注、與群眾利益關系最密切的重要事項，通過設立公開欄、網上公開等形式，實施檢務公開，重點公開辦公辦事、行政執法的依據、程序、內容、權限、時限和結果，行政事業性收費的依據和標準等，使行政權力得到了有效監督，同時也方便了群眾辦事。四是建全監督平臺。公布了質量技術監督行風舉報電話，設立廉政舉報箱，拓寬了監督領域，做到權力延伸到哪里，監督就到哪里，不但對全局干部職工8小時以內進行監督，還對8小時以外進行監督，依法行政得到了有效保證。

二、黨員領導干部執行情況

（一）圍繞遵守“八個嚴禁、52個不準”進行對照檢查、自查自糾的情況

局領導干部認真對照?廉政準則?的“八個嚴禁、52個不準”進行了自查，召開了1次黨風廉政建設專題民主生活會，聽取黨風廉政建設情況匯報，在民主生活會上班子成員對反腐倡廉自律情況做出深刻剖析。局班子成員認真對照檢查自身在貫徹落實?廉政準則?、作風建設、工作落實等方面存在的突出問題，開展了批評和自我批評，提出了今后的努力方向和整改措施。經對照檢查，黨員領導干部沒有利用工作之便向被檢查單位及服務對象推銷產品，參與有償中介活動；沒有利用工作之便收取被檢查單位及服務對象的禮品、禮金、各種有價證券，或以權謀私搞交易；沒有個人或經他人名義經商辦企業、從事第二職業，或利用職權為親友經商提供任何方便條件；不存在違反規定選拔任用干部等行為。

（二）執行?關于領導干部報告個人有關事項的規定?的情況

嚴格落實了?關于領導干部報告個人有關事項的規定?，按照干部管理權限組織領導干部報告個人事項，組織副科級以上領導干部開展了個人重大事項報告工作，將領導干部個人工資金收入、住房、配偶子女從業投資等情況逐項登記上報，增強領導干部廉潔自律的自覺性，強化對領導干部的客觀約束力。5名副科級以上領導干部每年按照相關規定及時填報了領導干部個人有關事項報告表。

三、存在問題和原因剖析

雖然局黨組班子開展學習貫徹?廉政準則?工作取得了一定成效，黨員領導干部能自覺遵守?廉政準則?等各項規定。但廉政建設任重道遠，相關的制度及監督制約機制還有待進一步完善，公職人員的執法行為需進一步規范。

（一）排查出來的突出問題

一是學習不夠系統，重事務，輕學習。認為身處基層主要是抓好工作落實，并且覺的在廉潔從政方面沒有問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。在實際學習過程中，往往出現因為認識不足疏于學習、事物繁忙難以集中時間學習、學習缺少系統性等問題。二是創新服務的做法不多，為企業、為基層、為群眾服務的針對性、有效性不夠，尤其在創新服務方面往往淺嘗輒止。三是工作作風不夠扎實，管理水平有待提高，機關工作仍然存在重布置、輕檢查的現象；因質檢體制的影響，政事不分現象現實存在；機關人員仍存在精神狀態不夠飽滿的現象，工作秩序有的混亂；關心員工的工作和生活、考慮員工切身利益方面還不夠。四是分管、分工工作的深度融合不夠，綜合素質與履職要求尚有一定差距，部門配合、與企業協調、跟地方黨委政府溝通方面還不夠到位。四是自律與他律意識仍需進一步加強，隊伍管理和黨風廉政建設時有松懈現象，思想作風、工作作風、黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題尚未得到及時遏止；因宣傳、解釋、溝通的不及時、不到位，企業對現行質監法律法規和收費標準不能及時把握，對質監收費問題時有反映，等等。

（二）存在問題的原因剖析

一是思想觀念還不能完全適應。理論學習缺乏系統性，理論聯系實際、學習與實踐相互促進還不夠；對質監工作規律、發展戰略、改革方向等問題研究不深，對新形勢、新情況分析不夠透徹，用科學發展觀指導質監工作的主動性、自覺性、堅定性和創造性有待進一步加強，思想有待進一步解放，尤其在正確擺正和處理好監管與服務的關系上，觀念尚需進一步轉變。

二是改革創新力度還不夠大。在推行質監運行機制改革方面，擔心在利益分配、人員配置方面牽一發而動全身，不僅會影響正常工作，還會帶來一系列連鎖反應，造成矛盾，影響團結和穩定；工作中存在畏難情緒，求穩怕亂，創新力度不大，在內部管理、黨風廉政等制度建設中，改革步伐不快，縱深推進力度不大。

三是工作方法還不盡科學。對產品質量安全的突出問題，采用運動式方法多，建立長效監管機制方面措施較少。在部署工作時，提原則要求多，分類指導少；統一要求多，區別對待

少；微觀抓得多，宏觀考慮少。在深入基層調研、摸實情上下的功夫還不夠，致使有些工作方式不夠科學，不能完全適應質量安全監管的需要。在謀劃大局、統籌兼顧、全面協調、抓主要矛盾等方法的運用上，還有待進一步加強。

四是工作措施落實缺乏剛性。執行機制不夠完善，執行力不夠，有些好的制度、措施未能完全執行到位，一抓到底，抓出成效；監督檢查力度不夠，缺乏對執行情況的指標考核；部分規章制度動態跟蹤修改步伐未能及時跟上，指導工作不能完全滿足基層、企業的需要。

四、今后改進措施

下一步我局將采取以下措施繼續貫徹執行?廉政準則?，進一步加強廉政建設。一是勤奮學習，鉆研業務，精誠團結，協調配合，努力創建學習型、和諧型機關；二是認真貫徹落實上級重大決策部署，堅持求真務實，恪盡職守，牢記使命，改進作風，切實把工作任務落到實處，努力創建務實型、服務型機關；三是定期召開專題會議研究部署黨風廉政建設工作，認真落實廉政責任制，嚴格自律，廉潔奉公，努力創建廉潔型機關，構建廉潔風險防控的機制；四是加強對權力運行的制約和監督，完善行政決策機制，加大行政問責和過錯責任追究力度，構建權力行使的制約鏈；五是嚴格執行行政執法、財務管理等管理制度，狠抓各項規章制度落實，努力構筑用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的預防腐敗體系，構建規范有序的制度鏈和制度執行鏈；六是加強對行政執法工作、廉潔自律規定執行情況的監督，督促執法人員進一步改進和規范執法行為，促進依法行政、廉政勤政。

虎林市質量技術監督局 二Ｏ一一年九月二十一日

第二篇：執行局作風整頓自查報告

執行局作風整頓自查報告

按照《永新縣人民法院關于開展“作風整頓月”活動的實施方案》的通知要求，我局認真組織全體干警集中學習了“五個嚴禁”規定、《法官法》、《法官行為規范》、《法官職業道德基本準則》、《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《關于規范法官和律師相互關系、維護司法公正的若干規定》等規范性文件、通過開展批評與自我批評，開誠布公地查擺問題，對本部門在工作中存在的問題進行了一次梳理，現就我局存在的主要問題匯報如下：

1、政治業務學習不夠。平時只滿足于上網、看報，主動學習黨的理論知識，業務知識，法律法規時間少，集中學習的時間少；鉆研不夠，聯系實際不夠，使對理論知識的理解與實際工作脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，因而不能準確把握形勢。

2、工作作風還不夠扎實。主要表現為工作不主動，不深入。對有些案件不愿深入進行分析研究，對有些財產線索沒有主動及時地進行調查，缺乏創造性開展工作的勁頭。

3、工作紀律還不夠嚴謹。近段時間部分干警的工作紀律有所松懈。遲到、早退尚不能杜絕。

針對我局在工作中存在種種問題，我局將在以后的工作中，認真反思，加以改進。不走形式，不走過場，嚴格開展自我批評，通過加強集中學習，嚴格落實規章制度，認真做好整改工作。

二〇一一年九月十四日

第三篇：××××局貫徹《廉政準則》情況自查報告

關于《廉政準則》貫徹執行情況自查自糾的報告

隆回縣紀委：

根據中共隆回縣紀委《關于開展<中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則>的貫徹執行情況專項檢查的實施方案》（隆紀通發?2011?10號）文件精神, 局領導班子帶頭抓好學習貫徹，并以此為契機，提高思想認識，落實制度，強化責任，通過抓《廉政準則》的學習貫徹，進一步推動反腐倡廉工作的深入開展。現將學習貫徹情況匯報如下：

一、主要做法

1、強化領導責任，確保貫徹落實。為了學習貫徹好《廉政準則》，我局把黨員領導干部學習貫徹落實《廉政準則》情況列入今年黨風廉政建設責任制、干部考核、民主評議及述職述廉的重要內容，將學習貫徹《廉政準則》納入中心組學習的主要內容，采取請局領導輔導、撰寫心得體會文章、召開交流座談會等形式，做到集體學與自學相結合，系統學與重點學相結合，學習理論與解決現實問題相結合，不斷增強學習效果，切實抓好本單位領導干部的廉潔自律工作，使學習貫徹落實《廉政準則》取得實實在在的成效。

2、提高思想認識，認真學習貫徹。“七一”前夕，為慶祝建黨90周年，組織局機關全體黨員干部進行了學習，黨組書記、局長×××同志作了題為《學準則 揚正氣 樹新風 以優異成績向建黨90周年獻禮》的黨課輔導，要求全體黨員干部要統一思想，提

高認識，從政治和全局的高度，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，充分認識學習貫徹《廉政準則》的重要意義，深刻領會精神實質，全面把握準則要求，切實增強貫徹執行《廉政準則》的責任感和緊迫感，增強貫徹落實《廉政準則》的自覺性和主動性，確保得到有效貫徹落實。同時，開展學習貫徹《廉政準則》知識測試活動，組織觀看《黨員領導干部廉潔從政若干準則》輔導報告影視光盤。

3、狠抓制度建設，規范從政行為。為了形成以制度監權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，局黨組結合開展創先爭優暨雙學雙比活動，修訂和完善《隆回縣衛生局十項管理制度》，如學習制度、考勤制度、工作制度、財務制度和廉政制度，建立長效機制，從制度上、源頭上預防腐敗。引導帶動局屬單位和局機關各股室全面梳理各自工作范圍內的現有制度，并按照懲防體系建設和機關行政管理要求，提出制度建設意見。局領導班子及其成員以身作則，認真執行縣級領導干部家庭財產報告制度和黨員領導干部報告個人有關事項制度，自覺規范從政行為，正確行使黨和人民賦予的權力。

二、存在的問題

通過開展《廉政準則》的學習，全體黨員干部在精神面貌、工作作風、依法執政等方面都有了明顯的提高，有力地促進了廉潔從政、自覺守法，進一步推動了我局反腐倡廉建設，但與縣委要求和群眾期望還有一定差距，還有一些方面有待于進一步提高和改善。一是由于業務工作繁忙等原因，少數同志對廉潔從政、反腐倡廉的 2

重要性認識不夠，搞黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性不夠。二是因抽出人員較多，集中學習有一定困難，具體抓落實還不夠到位。

三、采取的措施和下一步打算

針對上述存在的問題，我們將在繼續深入學習和提高認識的基礎上，采取以下措施：

1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。堅持黨組中心組學習制度，每月安排兩次集中學習，至少每季度學習一次《廉政準則》及相關內容，使每名黨員了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

2、加強監督檢查，貫徹落實好《廉政準則》。把貫徹落實《廉政準則》納入今年局機關、局屬各單位考核的重點內容，每半年對落實《廉政準則》等反腐倡廉法規制度建設情況進行專項檢查，通過民主評議、述職述廉等方式加強日常監督檢查，在全局形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。

3、對照《廉政準則》8個方面52條行為規范的要求，班子成員逐條逐項進行檢查，對應報告的個人事項逐項作出說明，對存在的問題進行深刻剖析，認真開展批評和自我批評，并提出切實可行的整改措施。將執行情況納入廉政檔案，實行動態管理，自覺主動接受組織和群眾監督。

中共隆回縣衛生局黨委

2011年8月11日

第四篇：“二十不及廉政格言準”

正面：甘肅省地方系統稅務系統工作人員“二十不準”

一、不準接受納稅戶宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀、旅游等活動。

二、不準收受納稅戶和下屬單位的禮金、禮品、有價證券和支付憑證。

三、不準到下屬單位和納稅戶報銷應由個人支付的各種費用。

四、不準利用職權向納稅戶借錢借物和無償占用其財物。

五、不準違反規定向納稅人亂收費。

六、不準收取回扣、中介費、好處費和享受納稅戶給予的福利待遇。

七、不準以任何名義向納稅戶拉贊助或接受納稅戶的贊助。

八、不準利用職權向納稅戶壓價購買和賒欠商品。

九、不準利用職權向納稅戶推銷商品。

十、不準經商辦企業及在納稅戶中入股分紅。

十一、不準違反規定借用、拖欠公款，將公款挪作他用或公款私存。

十二、不準用公款獲取各種形式的俱樂部會員資格，不準用公款大吃大喝及參加營業性歌廳、舞廳、桑拿、夜總會等高消費的娛樂活動。

十三、不準為家屬、親友及他人的有關納稅事宜說情。

十四、不準挪用、占壓、截留國家稅款或違反規定借稅、拉稅、買賣稅款。

十五、不準以稅務機關的名義為任何單位和個人提供借款擔保。

十六、不準利用職權違反規定插手機關、下屬單位的基建、物品采購等，以及干涉下級的人事任免事宜。

十七、不準違反干部管理的有關規定，提拔、任用、調動干部。

十八、不準借本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦，或借機斂財。

十九、不準參加以營利為目的的任何形式的賭博活動，不得酗酒滋事。

二十、不準在上班時間從事與工作、學習無關的事。

反面：廉政格言

廉政以立身，勤政以務公，善政以富民。

不謀當謀之事，為官之恥；

貪求身外之物，從政之危。

源潔則流清，形端則影直

仁義之道，守之而不失；儉約之志，終始而不渝

為人正，為政勤，為官廉，為民實。

清廉做官方敢怒 公正辦事才敢言

上不愧黨，勤政之根；下不愧民，廉政之源。擋不住今天的誘惑，將失去明天的幸福。

人生觀、價值觀、權力觀，觀觀要正確；

金錢欲、美色欲、物質欲，欲欲當自律。

勤廉者平安一世，貪婪者自毀一生。

做官如航行，權力像水，金錢如風，美色似浪； 公正為船，廉政為舵，勤政為帆，否則將會船翻人亡。

根深，狂風拔不起； 心正，邪惡攻不破。

聽不到奉承是一種幸運，聽不到批評卻是一種危險。正氣一身官氣掃，清風兩袖腐風離。

為官一時，做人一世。

廉乃正本，貪為墮源。

為官清正廉潔，當視名利淡如水；

執政勤奮為民，應看事業重如山。

品德端正，以身正求公正，以公正換人心；

處事公正，不為權勢喪志，不為錢財動心。

用人要公正 做人要身正 作風要清正 為官要廉政

不請、不送、不拍、不諛，無官何懼哉？

宜勤、宜儉、宜清、宜廉，為仆亦欣然！

常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想。

政治上做一個明白人，工作上做一個勤政人，生活上做一個清廉人，處事上做一個正直人。

廉潔奉公，家事國事皆為心頭事； 貪污受賄，風聲雨聲都是警笛聲。

不義之財不取，不法之物不拿； 不凈之地不去，不正之友不交。

夫君子之行，靜以修身，儉以養德，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。行端好比松傲雪、貪戀猶似蚊決堤 松竹梅風寒三友、廉正勤為官三要

治腐之本在于治人； 治人之本在于治心； 治心之本在于治欲。

馬行千里不失蹄，只因步步謹慎； 人生一世少錯誤，就在警鐘常鳴。

自重是拒腐防變的基礎，自省是拒腐防變的關鍵，自警是拒腐防變的屏障，自勵是拒腐防變的動力。

謙可無妒，忍則無辱； 明可無偏，公則無怨； 德可無詬，勤則無悔； 能可無過，廉則無患。

勤：勤奮工作廉潔自律 公：以公為先著眼大局 思：善于思考勇于創新 誠：誠實守信表里如一

廉者，政之本也，民之表也； 貪者，政之禍也，民之賊也。

嘴短丟原則，手短失黨性； 要做好公仆，兩者皆莫碰。

心靜身潔不沾腐，笑貪扶貧知榮恥，愛崗敬業守規矩，兩袖清風驅污泥。

從公仆到貪官只是一念之差，從座上賓到階下囚只有一步之遙。

廉潔從政兩袖清風德昭后世，貪圖錢財一朝失足愧對今生。

扣錯第一顆鈕扣一錯到底，擋住第一次誘惑一路順風。廉潔自律心無病，求真務實業有成。

伸出的是手，得到的是錢，透支的是人格，失去的是人心。

做人一輩子，道德是根本； 工作幾十年，清白最坦然。

處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應無半點私心。

做事認真講原則，不爭不貪不獻媚； 為人敦厚懷誠信，有格有本有分寸。

第五篇：局廉政風險防范管理工作自查報告

**局廉政風險防范管理工作自查報告

**單位：

根據**號《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》精神，我局認真開展廉政風險防范管理自查工作，現將有關情況報告如下：

一、健全組織，完善機制

（一）加強組織領導。為切實加強對廉政風險防范管理工作的領導，我局成立由局長***任組長的廉政風險防控機制建設工作領導小組，具體負責廉政風險防控機制建設的部署、推進、檢查等各項工作任務，確保了活動扎實開展。

（二）制定工作方案。為確保廉政風險防范管理工作取得實效，我局制定了《**局廉政風險防范工作實施方案》，從實施范圍、主要內容、方法步驟和工作要求等方面都做了詳細安排部署，明確了工作職責和任務要求。

（三）統一思想認識。我局通過召開干部職工會議，學習相關文件精神，學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》等，進一步統一了思想，提高了干部職工對開展廉政風險防范管理工作的認識。

二、精心組織 扎實開展自查工作

（一）明確排查重點。對照實施方案，我局廉政風險防范管理自 1 查工作重點從單位、股室和崗位三個層次的職權職責范圍著手，一是查找單位風險點。由干部職工及領導班子根據單位職責，著重從工作規范、日常管理、制度建設、審批審核、監管措施等方面查找風險。二是查找股室風險點。由各股室人員根據各股室的職責、任務，查找股室在業務流程、股室職責等方面存在的或潛在的風險。三是查找崗位風險點。由干部職工依據個人的崗位職責、職務及思想狀況等情況，認真分析并查找個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在的或潛在的風險。

（二）排查情況。我局按照“誰行使、誰清理”的原則，緊緊圍繞重點崗位和關鍵環節，采取個人互評和單位綜評的方式, 對崗位、股室和單位存在的風險點進行全面查找。經查，找出單位風險點4個，整合為3個，分兩個廉政風險等級進行評估，把出現***列為重大風險，把**列為一般風險；找出股室風險點5個，整合為4個，把***等列為一般風險，把***列為重大風險；找出崗位風險點12個，分兩個廉政風險等級進行評估，把***列為重大風險，把***列為一般風險。

（三）防范措施。一是把黨性教育、法紀教育、廉政教育、作風教育、責任教育、職業道德教育、榮辱觀教育以及業務知識學習作為開展干部培訓學習教育的重要內容，采取豐富多彩的學習形式，加大對干部職工的學習教育，不斷提高干部職工的思想認識和業務素質。二是按照人員增加情況，確定崗位，明確工作職責。并對照各自的崗位、業務權責及業務工作流程，進行清權清責。制作行政職權運行流程圖，明確每個環節誰來辦、怎么辦、什么時間辦結等“三個事項”。三 2 是進一步完善制度，把廉政風險點防范措施落實情況納入考核、考評內容，考核結果將作為評優評先的重要依據。

三、存在問題及打算

通過開展廉政風險防控管理工作，我們初步積累了一些好的經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作長期宣傳教育計劃不夠全面，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入細致。今后，我局將在宣傳教育方面加以改進，不斷提高干部職工對查找廉政風險點重要意義的認識，使其樹立高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定基礎。

二0一二年五月二十九日