第一篇：學生會新生培訓計劃

學生會新生培訓計劃

培訓背景

2015年，江西應用科技學院機電與信息工程分院迎來了朝氣蓬勃的15級大一新生。隨著招新工作的順利完成，又一批新的干事加入到了機電與信息工程學院學生會這個溫暖的大家庭中。對于這些剛進學生會的成員來說，這里是未知的，也是充滿挑戰性的。這里也將是他們服務他人和能力展現的舞臺。而對于繼續留在學生會為同學服務，并將接手更重要任務的大二干部，這里更是鍛煉能力的平臺。因此，我院學生會舉辦了全體學生會成員的培訓會，以幫助他們更好的投入到學生會工作中。培訓目的

作為學生會成員，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創新能力。為了進一步提高學生會成員的工作能力和水平，充分發揮其主觀能動性，激發個人能力，并使新干事端正思想，協調好工作與學習之間的關系，加快融入新團體，樹立強烈的團隊協作意識，提高對機電與信息工程學院學生會大家庭的歸屬感。加強個人在工作方面的技能，并加強新干事之間的感情，使其成為我院學生會優秀的新生力量，從而建設學生會美好的明天。培訓時間

培訓對象

機電與信息工程學院2015級學生會全體成員 培訓單位

江西應用科技學院機電與信息工程學院學生會

預期效果

1.學生會新成員的組織協調能力、書面表達能力、口頭表達能力、獨立工作能力等能力得到提高，并具備了學生會成員應具備的內在特質和外在形象，全體學生會成員的凝聚力得到有效提高。

2.學生會成員能夠正確處理好自身與學生間的關系，正確處理好工作與學習、生活之間的關系，團結協作，無私奉獻，發揮學生會成員為本院全體學生服務的作用。

3.通過此次培訓會，學生會全體成員從各個方面都有所提高。不僅是自己所在部門所需要具備的技能，還能寫到更多的感興趣的知識和經驗，全方位的提高自己。

4.學生會全體成員能在培訓活動中更快的融入到學生會中，增強每位成員、每個部門之間的聯系，便于以后院內活動的開展。

培訓流程

讓新干事了解學生會是個什么樣的組織

讓新干事定位自己，怎么做好一名干事，應該具備什么能力，需要學習什么的培訓 讓新干事了解學校領導和學生會領導，認識

禮貌方面的培訓 讓新干事對各個部門的了解，知道各個部門是干什么的

讓新干事深刻了解自己部門是干嘛的，需要做些什么才能讓自己部門發展更好，怎么更好的協助其他部門的工作的培訓

讓新干事學習一些文體書寫，口才表達，管理能力，服從能力及理解能力

前期準備

1.確定培訓主題，聯系培訓相關的主講人，與其確定時間和主講內容； 2.完成任務分工，確定各個部處的工作。3.分配好各個流程的人員，做好準備工作。

4.對學生會新成員進行培訓工作。培訓會工作具體安排如下： 根據學生會新成員所歸屬的部門來安排新生培訓工作。由各個部門的代理部長代理副部來培訓自己部門的新成員，并讓全體新成員了解自己部門在學生會的作用，讓新成員了解自己的部門。

培訓過程

1，讓主持人向新生介紹學生會是一個怎么樣的組織，請主席做一個詳細的介紹及表達學生會對人才的需求

2.請一位14級干事或者代理副部和新生分享一下自己當初作為一名干事的心得體會和經驗。3.由學生會主席介紹學校領導和學生會領導，及傳授一些禮貌方面的知識。

4.讓各個部門的代理部長和代理副部向各位新生介紹自己的部門（可以怎么新穎怎么體現自己部門特色怎么弄）學生會辦公室

學生會紀檢部

學生會體育部

學生會學習部

學生會宣傳部

學生會文藝部

學生會生活部

學生會

5.在培訓會結束后讓各個部門更深入的對自己部門的新成員進行培訓

由老師傳授一些文體方面的知識，，培訓總結

培訓總結大會將會請上一位14級的部長和一位15級的干事分享自己接受培訓后的感受，這也是大家一起分享心得、互相交流的機會。通過對培訓會感觸的

總結，學生會成員們可以帶著自己滿滿的收獲投入到接下來的工作中。

（先開展一個新生培訓會，讓新學生會成員了解學生會是一個什么樣的組織，了解各個部門是怎么樣開展工作的，在學生會中扮演什么樣的角色，有什么作用。加深新干事對各個部門的認識。需要什么樣的技能才能在這個部門中做好一個干事，干實事。自己作為一個干事又該扮演什么樣的角色。再簡單的培訓下新干事對各種文體的書寫能力，強調各個部門是互相協助的，團結一致的，是一起以學生會的壯大為目標）

第二篇：新生培訓計劃

2013屆市場營銷新生培訓計劃

目錄

一、新生培訓目的...................1

二、培訓對象.....................1

三、培訓期間.....................1

四、培訓流程.....................1

五、培訓內容.....................1

（一）入學前培訓...............1

（二）入學報到培訓..................2

（三）熟悉適應過程培訓.................2

（四）體質與思想培訓.....................3

（五）專業認知培訓..................3

（六）其他培訓...................3

六、反饋與評價..................3一、新生培訓目的● 讓新生解學校的歷史、文化、辦學宗旨、學校目前的發展狀況以及今后可能的發展方向等，對學校形成初步印象。

● 為新生介紹學校的基本情況，包括基本設施分布，各學院與大樓分布，以及其他相關的信息。

● 為新生提供市場營銷專業學生提供相關的專業信息，使其能夠快速了解自身四年所要學習的知識重點，從而初步形成專業認知。

● 緩解新生初進大學校園的緊張感與陌生感，使其快速適應大學環境。

● 通過一系列促進交流的活動，增強新生之間的友誼，同時使其感受到濃濃的歸屬感。● 為新生解決生活以及學習上遇到的困難，幫助其更快地熟悉并適應大學生活。

二、培訓對象

市場營銷2013屆新生

三、培訓期間

開學前幾周以及開學報到后四周四、培訓流程

入學前培訓——入學報到培訓——熟悉適應過程培訓——體質與思想培訓——專業認知培訓——其他培訓——反饋與評價

五、培訓內容

（一）入學前培訓

● 寄去學生錄取通知書時同時寄上學校簡歷，讓新生對學校有一個初步了解。

● 《致給家長的一封信》，使學生家長對自己子女今后四年的大學生活以及學習狀況有所了解，緩解家長對子女遠行求學的擔心和不安。

●通過學校網站的新生和學生家長鏈接，對其進行大學生“啟蒙教育”，消除學生及家長對高等教育的誤解，特別是對“市場營銷”這一專業的誤解。

● 由營銷前幾屆的學生創辦2013屆市場營銷新生QQ群，以便學生加入，通過向學長

學姐的聊天詢問相關入學信息和其想了解的其他事情。

● 學院提前為新生準備好所需的學習用品和其他工具。

● 學院其他學生或者前幾屆營銷專業學生組織歡迎新生的相關活動，增強其歸屬感。

（二）入學報到培訓

● 組織迎新生活動，志愿者主動幫助新生找到所住寢室并帶領其完成入學報到所需的一系列程序。

● 分派給送孩子入學的家長傳單，也可以開展小型宣講會，向學生的家長傳達大學四年該注意的問題以及如何更好地關注孩子的成長教育等。

（三）熟悉適應過程培訓

● 開學第一天，新生安排好自己的住宿后可自行或和同寢同學一起參觀學校。

● 第二天上午，各市場營銷小班的助班組織新生一起參觀學校，并向新生介紹學校各個學院的分布情況，包括教學區A區、B區、C區，行政樓，圖書館，學院所在辦公室以及其他比較有特點而且今后可能接觸的地點，如大學生創業廣場等。

● 下午，新生自由活動，建議其閱讀大學生行為規范、新生入學手冊和學生手冊，對相關問題有初步了解，遇到問題可以隨時向班主任或者助班詢問求助。

● 第三天上午，組織整個市場營銷班同學一起，開展相互認識和了解的一系列活動。首先，助班暖場，使新生緩解緊張心情。

其次，由學長學姐們自獻才藝并邀請有才藝的新生一起展現自己，舒緩氣氛。

再次，開展全班活動，使新生相互認識，這些活動主要是一些互動游戲。可以是簡單的自我介紹，猜詞游戲，接龍等。

設計的一個游戲：尋找對的人

游戲規則：由一個人站到講臺上，首先說出他看到的一個人的其中一個特征，如衣服是什么顏色的，戴眼鏡與否，直發還是卷發等，讓臺下的同學尋找那個人；如果有好幾個人都符合這一特征，就再說出另一個屬于那個人的特征，如此循序漸進，直到有人猜對那個人描述的人。

這一游戲主要通過按特征尋人這一途徑，讓大家對班里同學的特征有一個比較深刻的印象，從而促進同學之間相互認識的過程，以便更好地了解彼此，增進友誼；同時這也是一個讓大家緩和心情，增強氣氛的好方法。

還有一個游戲是關于學生手冊和大學生行為規范的知識問答，答對的同學可以獲得一定程度的獎勵，激發同學們學習學生手冊的興趣，并有效掌握其中的重點知識。

● 下午，組織營銷學生一起學習學生手冊，助班對學生手冊中新生可能關心的重點問題做詳細的介紹，幫助其理解，并于兩天后開展學生手冊的考試。

（四）體質與思想培訓

● 開學四天后，待同學們大致了解了校園的環境以及其他情況，可以開始為期兩周的軍訓。軍訓是鍛煉大學生體質和意志的重要途徑和有效方法，輔之以寢室內務整理比賽、晨跑、集體晨讀等活動，可以促進新生養成良好的生活及學習習慣，對其四年的大學甚至終身都會產生有益的影響。

● 軍訓期間，對新生進行社會主義教育和愛國主義教育，激發其愛國思想，增強社會責任感和使命感。

● 進行思想道德與法律教育，提升道德品質和法律意識，下雨天或者其他不方便軍訓的日子還可以組織有關道德和法律問題的辯論和知識問答等。

● 晚上可以組織同學進行心理一些有趣的心理測試，一方面可以緩解軍訓后的疲勞感，另一方面可以通過這些測試使新生學習一些健康的心理，幫助其解決一些心理上的困惑和難題。

● 晚上還可以和教官一起開展活動，如唱歌，游戲等，增進學生之間的情感。

（五）專業認知培訓

● 基于社會上大多數人對“市場營銷”這一名詞的誤解，特別是把其與傳銷等同起來的這一錯誤認知，對新生進行全面深刻的解釋，使其消除對市場營銷的不良印象，認識本專業及其發展前景，樹立對市場營銷專業的認同感和學習市場營銷的信心。

● 輔導員以及班主任等組織新生一起學習有關市場營銷成功案例，激發同學們的學習熱情，鼓勵其認真學習。

（六）其他培訓

除了以上方面的培訓以外，班主任和助班還可以幫助同學們進行其他一些培訓，如認識自我、學會人際交往、自主學習和生活、時間管理、自我管理、有效利用資源（特別是圖書館和電子閱覽室等）、面對挫折及困難的心理調試、溝通技巧和大學生涯規劃、職業生涯規劃等模塊的培訓。

六、反饋與評價

● 通過《學生手冊》考試了解新生對手冊內容的了解和熟悉程度。

● 通過讓同學們寫培訓總結檢驗這一次培訓計劃的有效性，并為以后的教育提供依據。● 讓同學們做培訓問卷，以便了解此次培訓計劃中的不足，提供改進依據。

第三篇：學生會新生培訓新聞稿

中華女子學院2011-2012學生會干事培訓大會成功召開

2011年10月15日8點30分，中華女子學院學生會干事培訓大會成功在教圖樓415召開。北京化工大學前主席曹浩，副主席曾帥，中華女子學院第六屆學生會主席李鈺，現任主席孫政與各部門部長及全體學生會的干事共同參加了本次會議。

會議的部分主要形式是以主席團報告為主，各干事提問為輔展開。主席團為新成員介紹了學生會的建設史、發展史以及未來的發展規劃，展望了即將迎來的2012年，同時對學社會內部建設提出了新的構想，對部門之間的緊密合作提出了更高的要求。提問環節現場氣氛活躍，各部門代表積極發言，各主席不僅認真解答各干事提問的相關問題的同時，也為新成員介紹工作經驗。主席對各位成員積極工作的態度給予肯定的同時，又對工作中存在的不足進行分析并提出改進方法。主席團的報告及認真解答贏得了同學們熱烈的掌聲。

本次干事培訓大會在熱烈的掌聲中圓滿落下帷幕，大會的成功舉辦使得學生會全體成員客觀地認識到了學生會的發展狀況及未來規劃，同時也使在座的11級新干事們體會到了學生會是一家的感覺。中華女子學生學院學生會將繼續秉承“聯系同學、深入同學、發動同學、引導同學”的宗旨而不懈奮斗。

中華女子學院校宣傳部

2011年10月27日

第四篇：KTV新生培訓計劃

愛美歌KTV新生培訓計劃

為讓每一位新生能夠更加的了解我們愛美歌的企業文化和經營理念，以及在培訓的過程中提高每個人對我們愛美歌的熱愛、激情和提高每個人的團隊意識，特制定此套計劃和我們的 《新生培訓規章制度》相結合。

計劃所需場地：

一、理論教學場地

二、實踐培訓場地-------負一樓停車場

三、集合點名場地--------三樓大廳

時限：

總培訓7天，每天培訓4小時，每節課45分鐘，下課休息15分鐘

課 程

第一天

第一節------------各人員自我介紹（每個人的理想及近期的人生計劃）

第二節------------培訓制度和作業要求及考勤制度

第三節------------立正、稍息、跨立訓練

第四節------------攜上節帶三面轉向訓練

第二天

第一節------------企業文化、經營理念（可以對每個人提問）

第二節------------儀容、儀表標準及八大、九大理論教學

第三節------------抽查第一天三、四節及對站姿、報備意識的訓練 第四節------------蹲姿、原地踏步、齊步走練習

第三天

第一節------------組織結構分析及各部門職責 第二節------------升遷制度及房型、房價

第三節------------抽查第二天三、四節內容及八大服務禮貌用語的實踐訓練 第四節------------九大服務禮儀動作的實踐訓練

第四天

第一節------------福利待遇制度（普通福利、特別福利）第二節------------獎懲制度及八大禁令

第三節------------抽查八大、九大的實踐及托盤訓練 第四節------------紅酒、洋酒的調酒培訓

第五天

第一節------------培訓時限、補貼發放制及食宿的相關規定 第二節------------消防知識理論教學

第三節------------抽查第四天三、四節內容及正步走訓練 第四節------------消防知識演練

第六天

第一節------------待客期間遇到的問題解說（先提問）

第二節------------待客期間遇到的問題解說（先提問）及考核標準（筆試、實踐）第三節------------復習前面五天內容

第四節------------復習前面五天內容（提醒明天進行培訓考核）

第七天

第一節------------儀容儀表考核及八大禮貌用語、九大禮儀動作考核

第二節------------立正、稍息、三面轉向、站姿、蹲姿、報備意識考核 第三節------------直步走、正步走考核

第四節------------調酒、托盤、消防演練考核

注意事項

一、在理論教學過程中一定要講究多提問給學員的技巧，多舉例，不要照念，這樣會讓學員感覺非常的枯燥乏味；

二、在實踐培訓過程中一定要軍事化與人性化相結合，剛柔相切，一味的嚴肅只會讓學員累上加累；

三、為加強學員的團隊意識與團隊精神，培訓復查過程中可以分組進行，未達到要求隊列或整體受罰；

四、為提高學員的積極性、激情，以及各學員之間的溝通與了解，可以利用一些團隊游戲來實施；

五、在培訓的過程中其實我們的企業文化與經營理念大多都體現在了培訓教官的身上，所有培訓期間一定要注意身份，以及個人的言行舉止；

六、多注意培訓期間各學員的心理狀態以及表現，多給予關心與夸獎，這樣可以提前讓他們感受到我們進場后同事間的親切感，以及上級給予到的關懷。

培訓所需資料

培訓制定

1、受訓期間必須使用普通話。

2、受訓期間應注意與培訓人員的禮節。

3、受訓期間應注意儀表儀容，禁止蓄發留胡須、衣衫不整。

4、學員應保持安靜有序，不得大聲喧嘩，追逐打鬧或影響他人工作休息。

5、學員受訓期間不得佩帶手機，不得私打電話。

6、受訓期間不得飲酒、賭博、斗毆，一經發現即做退訓處理。

7、受訓期間不得遲到、早退；請假必須提交相關證明，需經培訓員及人事部批準，如未按請假流程申請，一律以退訓處理。

企業文化

一、經營理念（追求卓越）

1、創新：不斷完善工作，推層出新。

2、專業：把工作盡可能的做到完美，注重客人的滿意度。

3、效率：用最短的時間為公司創造最好的效益。

4、誠信品德：誠，對客人的誠心，對工作態度誠懇，對公司忠誠。

信，對自己有信心，對顧客講信譽，及對公司的信任。

5、團隊合作：部門、同事之間的協作與配合。

6、顧客導向：在了解客人消費需求的情況下引導客人消費。

服務做到五心：誠心、細心、貼心、耐心、熱心。

7、永續經營：永，永久性；續，延續性；經營，每位員工參與意識。

二、文化理念：以誠信、親切、高質量為服務標準，皆健康、快樂、求實創新為發展方向。

三、服務理念：

親切態度，笑容可掬；

用心服務，爭創一流

四、學習口號：

積極學習，認真執行；

追求卓越，永不止境。

五、精神標語：

同心協力，維護秩序；

服從紀律，保有榮譽；

環境衛生，隨時注意；

精神持續，提高效益；

責任要求，貫徹執行；

迅速正確，爭創佳績。

六、規范理念：

整齊、清潔、簡單、樸素、迅速、正確

七、店呼：

迅速沒有借口，馬上執行

儀容儀表

組織機構及各部門職責

1、組織機構

2、各部門工作職能

公司設立KTV營運部、、餐飲部（吧臺、超市，自助餐）工程組、財務組、總務組、保安組、系統維護，調音組，人事部、企劃部、各部門的職能如下：

（1）KTV營運部

負責營業外場的經營管理、顧客服務、店內衛生、業務培訓、信息收集等日常工作；負責制定執行公司的營運計劃、服務規范、和工作程序，及時反饋顧客信息。

（2）餐飲組

為客人及時提供所需的酒水、飲料及其它食品和餐點，確保公司的正常運作。

（3）工程組負責營業場所及宿舍的各種設備設施的檢修和保養，包括水、電、家具、霓虹燈等。

（4）系統維護 負責營業場所及辦公區域系統正常運轉和升級，電話線路的暢通。與調音組共同做好加歌工作

（5）調音組

負責營業現場所有音響設備以最好的效果正常使用及維修調試工作

（6）財務

負責公司日常財務、資金流向的管理，包括收銀、出納、會計。

（7）總務組

負責倉庫管理工作及各部門所需物品的驗貨，消耗品的保存，辦公用品的發放，員工工作餐管理，保障公司的正常運作。

（8）保安部

保障公司范圍內人、財、物、設備設施、資產及客人的安全。

（9）人事部（總公司）

負責公司日常人事工作，包括員工入職、離職、辦理員工各種證件、規章制度、考勤、考核、負責公司外部與職能部門的溝通與協調；負責員工宿舍等工作。

（10）企劃部

負責公司各項活動的具體規劃設計，及廣告促銷方案的策劃。（11）市場部

負責市場調研、營業數據分析及策劃方案的制定。

升遷制度

人員升遷制度：

試用服務員------服務員------輔導員------組長------領班------主管-------副店長------店長------副經理-------經理

八大禁令

1、嚴禁私拿小費

2、嚴禁代打卡

（1）對員工本人來講是起碼應該做到的。

（2）對同事來講是不公平的。

3、嚴禁偷拿客人所遺留食品及物品。

（1有損公司的良好聲譽。

（2）對個人來講做出這種行為是對自身尊嚴的貶低并有損健康。

4、嚴禁私自招待以權謀私，有損公司利益。

5、嚴禁與客人發生沖突這是從事服務行業的基本要求，一旦發生將有損個人和公司形象。

6、嚴禁批評客人對公司形象不利。

7、嚴禁不服從領導，辱罵領導：管理的必要性。

8、嚴禁欺騙公司及領導：誠信與公德。

住宿及退宿的辦理

1、員工入職后可申請住宿，由各部門主管將需住宿人員名單提交人事部，經同意后，由公司宿管員安排房號及床位。

2、住宿員工因離職或其它原因搬離宿舍，需填寫退宿申請單并到宿管員處辦理退宿手續。

3、公司宿舍為免費提供，宿舍內生活中產生的水電等費用由住宿員工統一均攤，需按時繳納。

4、凡住宿員工應自覺遵守公司宿管紀律，違反者視情節輕重予以處罰。

消防知識

（一）火災四大特性

1、火是黑色的

火災發生時并不是人們所想象的那樣光亮，而是一片漆黑，什么也看不到。

2、火災真正致人死命的是濃煙和瓦斯 濃煙和瓦斯是無色無味的，它能在不知不覺中致人神經麻痹，無法動彈，葬身于火海之中。

3、熱度能瞬間殺火災中熱度上升非常快，人體在達到150攝氏度時身體就不能動彈，一分鐘內火災熱度能迅速達到700度，人立刻就會死亡。

（二）火災形成的三個要素：可燃物、助燃物、火源。

（三）正確的逃生方法

1、逃生中必須匍匐前進，有條件者可用濕毛巾捂住口鼻，因為致人死命的濃煙和熱度均飄浮在空氣上方，只有下部的空氣才有使人活命的氧氣。

2、沿著安全指示燈方向逃生。

（四）消防報警設備

1、消防報警設備

（1）煙感器：當煙霧濃度（溫度）達到一定程度時，此裝置的紅燈會自動閃亮，并通過傳導線路傳送到該樓面的火災顯示器，會自動鳴叫，通知工作人員何處有火災隱情，以便及時處理。其主要分布于各包廂、走道。每月必須進行檢測，并由專業人員進行維修。

（2）手動報警裝置：當發生緊急狀況時，應打破玻璃，紅色按鈕會自動彈出，通過傳導線路傳送到該樓面，火災顯示器會自動鳴叫，通知工作人員，何處有火災隱情，以便及時處理。其主要分布于樓面走道，每日必須檢查裝置有無破損，并由專業人員進行維修保養。

（3）監視器：監視日常工作并進行錄影，作為檢討及防范追查之用；24小時全天候開機，其分布于各樓層、走道、轉角、柜臺、超市、大廳及公共區域。

2、緊急逃生示意圖：

逃生示意圖分布于包廂門后及歌本前頁，此圖標示出所處位置及正確逃生線路，在發生緊急狀況時，參照此圖及工作人員的指引，安全離開火災現場，此圖應每天檢查，如有損壞及時更換。

3、滅火設備

（1）滅火器：適用于小型火災滅火，主要功能降溫與隔絕氧氣，主要分布于走道及公共部位。

（2）消防栓：是連接消防水源的消防水龍頭，其中配備滅火龍頭和水帶，必須進行現場連接，若打破其中警鈴，消防栓的壓力便會增加，便于大型火災現場滅火。其主要分布于各樓層，每周檢查其連接是否正常，水帶有無損壞并加潤滑油進行保養。

（3）噴淋頭：當溫度達到一定程度時（86攝氏度），該裝置紅色部分自動融化，水源自動從噴頭成散射狀噴出，其主要分布于包廂內及各公用部位，定期由專業人員進行檢查、維修和保養。

4、照明設備（1）手電筒：是簡單的照明工具，務必放于隨手可得之處，方便使用。各部門必須配有足夠數量的手電筒以備急需，要經常檢查隨時更換電池。

（2）應急燈：是一種有自動蓄電池裝置的燈具，只有在電力中斷時，才會立即切換，持續提供照明達一小時左右，主要分布于走道及公用部位。每周需進行全面斷電檢查，發現問題即時處理，每日需定時放電，以免造成燈具損壞。

（3）指引設備：

a.緊急出口燈：標示安全門所在位置，分布于安全門上方；

b.出口指示燈：引導避難方向，安全出口的指示燈主要分布于各走道和轉角處。

上述兩種燈具要求白底綠字，標示于明顯之處需24小時長明。

（五）消防組織職責及緊急狀況處理

（1）消防安全編組的職責

總指揮：負責人員掌控及特殊狀況的處理；

副指揮：迅速到達火災現場，立刻切斷電源并負責樓面人員的掌控；

警戒組：維持火災秩序，禁止閑雜人員等出入火場并防止偷竊或跑單；

避難組：引導客人由安全出口逃生，并通知客人迅速逃離火災現場；

消防組：取最近的滅火器滅火或準備消防栓隨時待命； 醫療組：將受傷者帶至空氣暢通處，施行簡單救護，并隨時待命；

通訊組：撥打119告知消防大隊公司詳細地址及火災狀況。

（2）消防編組在部門中的實際運用

A、總指揮：由總經理或營運部值班經理擔當；

B、副指揮：由保安部和工程部主管擔當；

C、警戒組：由各樓層保安員、服務員擔當；

D、避難組：由中控室人員擔當；

E、消防組：由各樓層保安員、吧員、機修人員、電工擔當；

F、醫療組：由保潔員擔當；

G、通訊組：由總臺人員擔當。

（3）緊急情況的處理

A：小規模火災（如超市角落）

處置原則：邊處置邊報告。

處理方法：

1、疏散人群，嚴禁進出。

2、保護重要目標，嚴防盜竊事件。

3、隔離周圍易燃物，以防蔓延。

4、手持滅火器材，立即趕到現場滅火。

5、做好善后工作，以最快速度恢復正常。

B：中規模火災（如包房起火）

處置原則：在報告處理的同時撥打“119”。

處理方法：

1、疏導客人，到達安全地點。

2、安撫周圍房間客人，以免發生跑單。

3、搶救貴重物品，如電腦、電視機、音響器材等。

4、包間著火搶救要快，以防蔓延。

5、做好警戒工作，以免混亂。

C：大規模火災（如煤氣罐爆炸）

處置原則：疏散客人并撥打“119”報警、“120”。

處理方法：

1、導客人不要慌亂，帶好隨身物品，有秩序撤離到安全地帶。

2、在保證人員不受傷害的情況下，盡量搶救公司財物，維護外圍秩序，保證消防人員順利救火。

第五篇：新生入學培訓計劃

新生入學培訓計劃

通過對往屆新生的調查，我們對到剛步入大學校園的新生的需求做了詳細的分析，制訂了一份新生入學培訓計劃，讓他們更快適應學校的環境，更好的融入學校生活。

一．培訓目標

1.讓學生快速了解學校及周邊環境

2.消除學生初入大學的緊張感

3.促進學生間相互了解，是新生快速融入集體

4.明確了解學校規章制度

5.幫助新生幫助新生順利完成從中學生到大學生的角色轉變

二.培訓對象

13級大一新生

三.培訓內容

1.適應性教育

新生從中學進入大學，人生角色發生了很大轉換，主要表現在生活方式、學習方式、交往方式等方面的巨大轉變上，這些轉變對學生心理和生活的影響有很大的個體差異，為此，分院要進行耐心、細致、深入的適應性教育。通過教育幫助新生了解大學生活方式和環境、學習方式和渠道，盡快適應大學生活，明確大學學習目標，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

①學校概況。通過學長見面會，參觀校園、觀看專題介紹片、主題班會等形式，讓新生了解學校的發展史、育人理念、卓越進程的育人目標、校風、校訓、校園環境、校園設施（宿舍、教室、實驗室、圖書館、食堂、校醫室）及作息時間等事宜，使廣大新生建立對學校的認同感、歸屬感和自豪感。

②連云港氣候、人文特點。通過班會、座談會、網絡信息等方式，使新生熟悉連云港氣候特點、人文環境特點及校園周邊環境和15路24路等通往學院的公交車起止時間，做好生活細節如防曬、防蚊蟲等的準備工作。

③學生組織。通過班會、新老生見面會等方式，使新生了解我校學生組織結構（團委、學生會、社團）、入黨流程、學生干部聘選方式和條件以及學生組織對學生成長的鍛煉和完善的作用，鼓勵新生積極參加各類學生組織，激發競爭意識，培養合作精神。

2.專業思想（含學分制、選課、教學管理相關規定）教育。

通過對本專業課程體系、專業特點、發展現狀、教學計劃、就業形勢等的介紹，幫助學生了解專業學習特點，強化專業思想，培養學習興趣，激發學習動力，明確努力方向和發展方向。

3.遵紀守法教育

分院在開展遵紀守法教育時，以《外語與經管學院學生手冊》內容為主，通過班會、座談會、自學等方式讓新生了解國家、學院有關大學生管理方面的規定和文件，教育學生自覺遵守學院各項規章制度，樹立法紀觀念和文明意識，做一名文明守紀的大學生。

①管理制度。學習《外語與經管學院學生手冊》、《外語與經管學院學生管理規定》、《外語與經管學院學生違紀處分規定》、《外語與經管學院學籍管理規定》、《外語與經管學院考場規則與考試違紀處分規定》。

②獎懲制度。《外語與經管學院學生綜合素質測評辦法》、學生獎學金、助學金、生源地助學

貸款、勤工助學政策。

4.安全教育

通過開展安全知識講座，組織消防演練（學院計劃9月25日開展此項活動）等活動，使新生了解學院周邊環境及治安情況，強化學生在人身（按時歸寢、爬山及游玩注意事項等）、生活、財物、交通、食品衛生等方面的安全意識，充分樹立學生的自我防范、逃生救護和自我保護意識。

5.健康人格塑造活動

（1）通過組織開展心理健康知識講座、新老生座談會等方式，引導新生以良好的心態面對新的學習生活和人際關系，以健康積極向上的心態正確應對可能出現的各種困難和問題；幫助新生了解心理咨詢中心、健康人格工作室及心理委員的職責。

（2）素質訓練。通過活動，讓學生學習掌握基本軍事知識和技能，磨煉意志，增強國防觀念，培養組織紀律性及團隊精神，養成吃苦耐勞、雷厲風行的作風，端正學習態度，養成良好的生活習慣，為學生更好的走向社會打下堅實的基礎。

5.職業生涯規劃教育。學院在開展職業生涯設計活動時，要注重尊重學生個性，注重方式方法，活動形式可以采取成功人士勵志講座、暢銷勵志書籍讀書評論會、學生個人制定大學發展規劃等多種形式，幫助新生正確自我定位，確立奮斗目標和努力方向。

四．時間地點

開學前三天9.16—9.19

地點A115教室班會(本班教室)

五.培訓講師

書記.主任.輔導員.班主任.專業課老師

六.培訓形式

開學典禮、聯誼、主題班會、新老生見面會、網絡、參觀校園、觀看專題介紹片.座談會等

七．考核

考試（學生手冊考試）

趣味活動測試（校園定向）

八．反饋

問卷調查、滿意度測評、訪談、交流會

九．培訓費用

橫幅茶水 鮮花500

學生手冊1000

考試試卷300

其他費用500

合計2300

十．附件（具體實施方案）

略

組員張宇鄒安培孫林沈雙楊嚴思敏翟文靜