第一篇：1村報賬員百分制考核辦法

一、農(nóng)村財務(wù)管理工作（55分）

1、遵守制度（3分）

遵守財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度的記3分。

2、賬簿檔案（3分）村報帳員負(fù)責(zé)的現(xiàn)金日記賬、固定資產(chǎn)、庫存物資等賬簿和村的資產(chǎn)、資源備查簿登記及時、真實、完整。其中土地清冊到戶，且每戶的四至清楚。記3分。

3、貨幣資金代管（10分）。各村貨幣資金必須由鎮(zhèn)經(jīng)管站代管，收入當(dāng)日送存鎮(zhèn)政府“村集體資金專戶”，統(tǒng)一支付，嚴(yán)禁私設(shè)賬外賬，造假賬藏匿公款，公款私存，私設(shè)小金庫，坐收坐支。已經(jīng)查實,該項不得分。

4、民主理財（5分）

每月1日至10日，各村陽光村務(wù)會議上，書面報告預(yù)算執(zhí)行情況，報告收支單據(jù)，做好會議記錄（與會人員人簽字按手印），并將會議照片上傳鎮(zhèn)財政經(jīng)管服務(wù)中心。記5分。

5、報賬審計（12分）

每月1日至15日，各村報賬員按規(guī)定時間到經(jīng)管站進(jìn)行審計報賬。連續(xù)兩個月無業(yè)務(wù)的，也要報驗會議記錄（注明無財務(wù)業(yè)務(wù)）。如無故不按時審計，每拖一天扣1分；有事請假每拖一天扣0.5分。

6、財務(wù)公開（12分）

每月在經(jīng)管站填好公開榜，蓋好審計章，村報賬員回村后于當(dāng)月10日前張榜公布。每月的10日為全鎮(zhèn)的財務(wù)公開日。財務(wù)公開榜每月按時公布，如不按時公布，每次扣1分，如連續(xù)兩個月直接不公布，每次扣2分（連續(xù)兩個月無業(yè)務(wù)，要寫明上期、本期科目余額，并注明無業(yè)務(wù)）；如公布內(nèi)容不實或不按要求公布，每次扣3分，并責(zé)令另行公布。

7、票據(jù)管理（5分）

（1）收支票據(jù)必須使用鎮(zhèn)經(jīng)管站統(tǒng)一印制的專用票據(jù)，由村報賬員領(lǐng)用登記，經(jīng)管站回收銷號，不準(zhǔn)丟失，不準(zhǔn)缺頁，不準(zhǔn)濫用其他票據(jù)。每丟失1本收支票據(jù)扣2分并罰款500元。

（2）村級各項收支行為必須由村報賬員開具票據(jù)，不準(zhǔn)他人代開。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

8、會計檔案管理（2分）。

村報帳員負(fù)責(zé)的現(xiàn)金日記賬、固定資產(chǎn)、庫存物資等賬簿和村的資產(chǎn)、資源備查簿和臺帳、統(tǒng)計資料，以及村認(rèn)為需要保管的其它有關(guān)會計檔案，各檔案立卷成冊、查詢方便。記2分。否則不得分。

9、職業(yè)素質(zhì)（3分）

嚴(yán)格遵守《會計法》及財經(jīng)紀(jì)律，注意提高自身素質(zhì)和會計職業(yè)道德。不做假賬，不出具假證明、假單據(jù)、假報告、假報表，不參與違反財經(jīng)紀(jì)律的其他事情記3分。否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，情節(jié)嚴(yán)重的交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

二、農(nóng)村各業(yè)承包合同管理工作（20分）

要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《山東省農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)承包合同管理條例》，盡職盡責(zé)，進(jìn)一步理順和完善本村各業(yè)承包合同。

（1）土地冊子完整,真實,四至清楚的記5分,否則不得分。

（2）土地承包合同規(guī)范，均田制方案，征求意見書存放整齊，檔案齊全的記5分。（3）村內(nèi)各業(yè)承包合同齊全、管理規(guī)范，做到合同內(nèi)容全面,責(zé)、權(quán)、利分明，手續(xù)完備記3分，否則不得分。

（4）村內(nèi)各業(yè)承包合同到期要及時續(xù)簽或另簽并交經(jīng)管站存檔記3分，否則不得分。（5）各業(yè)承包合同程序規(guī)范的記4分，否則不得分。

三、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作（5分）

能夠執(zhí)行上級有關(guān)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的規(guī)定，使本村農(nóng)民負(fù)擔(dān)不超標(biāo)，經(jīng)檢查沒有問題的記5分。每發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

四、各類統(tǒng)計報表工作（5分）

按照有關(guān)規(guī)定和上級部門的要求，認(rèn)真完成各種報表，做到數(shù)字真實、上報及時、表冊完全、填寫規(guī)范。

1、日常資源、資產(chǎn)及其他統(tǒng)計報表（3分），按照報送要求，按時按質(zhì)完成，每遲報一天扣1分。

2、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計年報（2分），按照報送要求，按時按質(zhì)完成，每遲報一天扣1分。

五、往來賬款管理（5分）

當(dāng)發(fā)生應(yīng)付款項時，及時催收。按月與往來單位核對往來款項發(fā)生額、余額，保證往來款項真實、準(zhǔn)確得5分。每有一起債權(quán)、債務(wù)錯賬扣1分。

六、會議考勤（10分）

參加黨委政府及各站所召開的各種會議，每缺勤一次扣2分，每遲到或請假一次扣1分。

七、考核結(jié)果使用

1、村報賬員工資年終由所在村上報工資基數(shù)（村支部書記工資批復(fù)的70-80%），按本辦法百分考核比例發(fā)放。

2、村報賬員考核得分低于60分（含60分）的由經(jīng)管站責(zé)成村兩委解聘。

八、本考核辦法由鎮(zhèn)財政經(jīng)管服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：百分制考核辦法

司法所工作百分制考核辦法

1、調(diào)處糾紛40件以上，結(jié)案并調(diào)解成功的30件以上，有詳細(xì)的調(diào)解檔案。（30分）

2、社區(qū)矯正工作方面，接收無錯誤，管理無遺漏不定時走訪。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完備的辦理檔案，并報市局存檔。（10分）

4、所內(nèi)精神風(fēng)貌積極向上，人員團(tuán)結(jié)，時刻注意業(yè)務(wù)能力的提高。（5分）

5、法制宣傳，按照要求開展各種宣傳活動，并切合農(nóng)村法治需求。（5分）

6、刑釋解教工作，人員按時入檔，豐富創(chuàng)新解教措施，無重新犯罪情況。（5分）

7、完成司法行政基層工作信息管理平臺和刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)的報表。（10分）

8、及時完成市局、鎮(zhèn)黨委政府交辦的任務(wù)。（5分）

9、內(nèi)務(wù)干凈整潔，檔案有序科學(xué)，各項工作開展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服務(wù)，真誠待人，無投訴。（5分）

11、指導(dǎo)并協(xié)助各調(diào)委會的工作。（5分）

12、加強(qiáng)法律知識的學(xué)習(xí)，解決法律咨詢。（5分）

第三篇：漢陰縣中小學(xué)校幼兒園報賬員考核辦法

漢陰縣中小學(xué)校幼兒園報賬員考核辦法

第一條 為加強(qiáng)中小學(xué)校幼兒園財務(wù)工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步強(qiáng)化財務(wù)人員工作責(zé)任，提高工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，特制定本考核辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第三條 考核對象為中小學(xué)校幼兒園單位財務(wù)人員。

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德：政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況；能：業(yè)務(wù)水平和協(xié)調(diào)辦事能力等情況；勤：工作態(tài)度、敬業(yè)精神等情況；績：履行職責(zé)，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率，領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意度等情況。廉：廉潔自律和遵守財稅法律、法規(guī)和規(guī)章制度等情況。

第五條 考核主要為考核。

第六條 考核實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾民主評議相結(jié)合、平時與定期考核相結(jié)合，根據(jù)實際情況，采取量化測評的方法。

第七條 考核由縣教體局負(fù)責(zé)組織實施。

第八條

縣教體局成立漢陰縣中小學(xué)校報賬員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由教體局局長任組長，分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，計財股、項目辦、核算中心等相關(guān)業(yè)股室負(fù)責(zé)人同志為成員。

第九條 考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，并提出考核等次建議；對工作人員不服考核結(jié)果的申請進(jìn)行復(fù)核。

（一）考核在年底或下年初進(jìn)行，接受考核的單位報賬 員應(yīng)寫出書面的述職；

（二）縣教體局根據(jù)全年考核情況，進(jìn)行綜合評審、量化評分，提出考核等次意見；

（三）考核小組對初定考核等次進(jìn)行審核，確定考核等次，同時個人考核結(jié)果報局人事股及原單位備案。

第十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，具體量化標(biāo)準(zhǔn)是：90分以上為優(yōu)秀（含90分），90分以下80分以上為稱職（含80分），80以下70分以上為基本稱職（含70分），70分以下為不稱職。

第十一條 縣教體局對考核確定為優(yōu)秀等次的財務(wù)工作人員通報表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵；并將考核結(jié)果作為縣局選拔任用財務(wù)管理人員的主要依據(jù)。

第十二條 縣教體局將根據(jù)考核結(jié)果對考核對象進(jìn)行分類排隊，對評分考核最后三名財務(wù)人員進(jìn)行戒勉談話，責(zé)令限期整改；凡連續(xù)兩次在考核中“不稱職”的財務(wù)人員，縣局將提出方案，建議所在單位調(diào)整其工作崗位，并追究所在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十三條 局機(jī)關(guān)財務(wù)工作人員考核參照本辦法執(zhí)行。

第十四條

本辦法由縣教體局負(fù)責(zé)解釋。

附件二： 漢陰縣中小學(xué)校幼兒園報賬員考核評分細(xì)則

一、單位財務(wù)人員、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計主管人員的任免，符合《中華人民共和國會計法 》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（計3分）。

二、從事財務(wù)會計工作的人員依法取得會計從業(yè)資格證（計3分）。

三、報賬員具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德，報賬員按照財政部門有關(guān)規(guī)定參加會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)（計3分）。

四、報賬員按照會計法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會計工作，所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整（計3分）。

五、報賬員辦理會計事務(wù)實事求是、客觀公正（計3分）。

六、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料的內(nèi)容和要求符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，沒有偽造、變造會計憑證和會計賬簿，沒有設(shè)置賬外賬（計3分）。

七、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表、電子數(shù)據(jù)、會計軟件和其他會計資料（計3分）。

八、各種經(jīng)濟(jì)合同、存出保證金收據(jù)以及涉外文件等重要原始憑證，另編目錄，單獨(dú)登記保管，并在有關(guān)的記賬憑證和原始憑證上相互注明日期和編號（計3分）。

九、填制會計憑證符合《會計法》和有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)（計12分）：

（一）原始憑證的內(nèi)容完整、真實、合法（計3分）；

（二）從外單位取得的原始憑證，蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領(lǐng)導(dǎo)人或者其指定的人員簽名或者蓋章（計3分）；

（三）填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，有驗收證明。支付款項的原始憑證，有收款單位和收款人的收款證明（計3分）；

（四）原始憑證沒有涂改、挖補(bǔ)。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，由開出單位重開或者更正，更正處加蓋開出單位的公章（計3分）；

十、按時記錄單位用款額度、現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。（計6分）；

十一、報賬員定期對會計賬簿記錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或者個人等進(jìn)行相互核對，保證賬證相符、賬賬相符、賬實相符（計5分）。

十二、建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度，新購固定資產(chǎn)及時入賬管理（計10分）。

十三、報賬員對指使、強(qiáng)令編造、篡改財務(wù)報告的行為，進(jìn)行了制止和糾正；制止和糾正無效的，向上級主管單位及時報告（計10分）。

十四、報賬員及時解繳、申請返還單位事業(yè)收入，堅決杜絕公款私存（計3分）。

十五、完成縣局安排報送的各項財務(wù)數(shù)據(jù)和資料（計20分）。每次縣局安排的數(shù)據(jù)資料上報任務(wù)超期限報送扣減2分，報送質(zhì)量差扣減1分。

十六、迎接財務(wù)工作檢查過程中，內(nèi)被財政部門、審計機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)查有財務(wù)違規(guī)行為并接收處罰的單位，該單位報賬員不得列入優(yōu)秀等次，并按照違規(guī)情節(jié)扣減5—10分。

第四篇：2009年百分制考核辦法

2009年百分制考核辦法（試行）

一．總則

（一）目的以總公司下發(fā)的年終考核、省公司百分制達(dá)標(biāo)管理考評表和市公司制定的“優(yōu)秀部室”、“標(biāo)兵員工”評比辦法為指導(dǎo)，按照精細(xì)化管理的要求，為建立科學(xué)、完善的考核體系，特制定本辦法。

（二）制定原則

以考核各崗位為主，堅持業(yè)績和效益、過程管理和結(jié)果管理相結(jié)合的原則。

二.適用范圍

本辦法適用于各后線支撐部門的各崗位人員。

三．管理職能和各部門職責(zé)

（一）市公司人事行政部是本辦法的責(zé)任部門和歸口管理部門

（二）人事行政部職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)量化考核指標(biāo)的整體制定，月度考核組織工作。

2、負(fù)責(zé)各部門崗位量化考核相關(guān)內(nèi)容的修訂,對整體考核情況進(jìn)行分析

3、配合財務(wù)企劃部組織對部門KPI指標(biāo)評分并反饋給主考核人。

4、考核過程中，人事行政部注意協(xié)調(diào)主考核人與被考核崗

位確認(rèn)人之間的溝通聯(lián)系，并完成月度考核的數(shù)據(jù)整理工作。

5、考核過程中使用的相關(guān)表格和材料由人事行政部負(fù)責(zé)存檔保管。

6、被考核人對考核結(jié)果有異議，可向人事行政部申訴，經(jīng)人事行政部調(diào)查后及時反饋給員工本人。

（三）各部門職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)崗位考核指標(biāo)根據(jù)考核辦法對各崗位進(jìn)行考核、指導(dǎo)、監(jiān)控

2、負(fù)責(zé)每月2日前將各崗位考核結(jié)果上報人事行政部。

四.各部門崗位設(shè)置

（一）人事行政部：

綜合管理崗、人力管理崗、文秘崗、專職駕駛崗、后勤物業(yè)崗

（二）財務(wù)企劃部：

綜合管理崗、出納崗、會計崗、單證管理崗

（三）市場營銷部：

綜合管理崗、內(nèi)勤崗

（四）業(yè)務(wù)管理部：

綜合管理崗、簽單崗、核保崗（車險、非車險核保崗）、單證管理崗、統(tǒng)計崗

（五）客戶服務(wù)部：

綜合管理崗，XX崗、XX崗

五、考核具體操作流程

（一）、實現(xiàn)百分制。員工通用、各崗位考核均實行百分制，其中員工通用考核占總成績的30%，崗位考核占總成績的70%。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核工具。

1、員工通用考核標(biāo)準(zhǔn)（見附件1）；

2、各崗位考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（見附件2）

3、月度考核各部門反饋表（見附件3）

4、月度考核匯總表（見附件4）

（三）、具體實施流程如下：

本人自評---部門經(jīng)理評分---分管領(lǐng)導(dǎo)評分---總經(jīng)理評分。（詳見附件1、2）

考核成績反饋給各部門進(jìn)行確認(rèn)（詳見附件3）

成績匯總后由主考人根據(jù)當(dāng)月工作完成情況進(jìn)行特別加分和減分（詳見附件4）

（四）整體時間安排如下：

員工自評：次月1日開始，當(dāng)日上午進(jìn)行，半天時間。部門經(jīng)理評分：次月1日開始，當(dāng)日下午進(jìn)行，半天時間。

分管領(lǐng)導(dǎo)評分：次月2日開始，時間1天。

總經(jīng)理評分：次月3日開始，時間1天。

考核成績反饋：次月4日開始，時間1天。

成績匯總：次月5日開始，時間1天。

次月6日人事行政部將匯總成績提交財務(wù)企劃部。

（五）各考核人所占考核權(quán)重

市公司總經(jīng)理占每項考核打分50%,副總經(jīng)理占20%，部門經(jīng)理占20%，員工自評10%。

最終成績=總經(jīng)理打分*權(quán)重+副總經(jīng)理打分*權(quán)重+部門打分*權(quán)重+員工打分*權(quán)重。

六、考核說明：

（一）處于試用期的員工外，公司所有后線崗位員工均參加月度考核。

（二）崗位調(diào)整不足兩個月的員工，在原部門考核。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用：

（一）、作為員工續(xù)簽、終止、解除勞務(wù)合同的依據(jù)；

（二）、作為員工薪酬調(diào)整的依據(jù)；

（三）、作為員工崗位異動、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)；

（四）、作為員工培訓(xùn)資格核定的依據(jù)；

（五）、作為員工評優(yōu)的依據(jù)。

八、其他

（一）、如考核過程中有任何疑問，可與人事行政部聯(lián)系。聯(lián)系人湯蕾。

（二）、如此辦法與前期下發(fā)管理辦法有沖突的地方以此

文件內(nèi)容為準(zhǔn)。

本文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

都邦財產(chǎn)保險股份有限公司

臨沂中心支公司

二零零八年十二月二十二日

第五篇：2008上半年村報賬員個人工作總結(jié)

2008上半年村報賬員個人工作總結(jié) 半年來，在上級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在李鎮(zhèn)長以及駐村干部為指導(dǎo)，在周書記和周主任的幫助下，特別是在何老師手拉手的幫助下，從零開始，緊緊依靠廣大黨員干部和人民群眾，推進(jìn)責(zé)任制分解、落實。現(xiàn)將半年來學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，立足自身教育，認(rèn)真履行職責(zé)，工作到位

一是強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高“防腐”免疫力。注重把政治理論學(xué)習(xí)同工作實際有機(jī)結(jié)合起來，濃厚學(xué)習(xí)氛圍，搞活學(xué)習(xí)形式，擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。二是著眼全村穩(wěn)定，積極做好工作。認(rèn)真對待群眾來信、來訪，及時妥善處理群眾反映的問題，做到了熱情接待，耐心疏導(dǎo)，宣傳政策，化解矛盾。為切實搞好工作，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)，使我充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。

二、結(jié)合工作實際，狠抓目標(biāo)落實，務(wù)求取得實效 實行責(zé)任制，根本在落實，關(guān)鍵在行動。加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求成效。加大管理力度，全面落實。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“村務(wù)公開”的各項規(guī)定，實行財務(wù)民主監(jiān)督，使財務(wù)管理制度得到嚴(yán)格落實；落實上級下達(dá)的一禁三排查任務(wù)，努力做到不漏掉一家一戶，發(fā)放整改通知書限期整改；安全生產(chǎn)方面做到嚴(yán)查、嚴(yán)改、嚴(yán)處，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報，及時要求整改。在工作中，我以身作則，嚴(yán)格維護(hù)和遵守政治紀(jì)律，嚴(yán)守黨的機(jī)密，不信謠，不傳謠，不造謠；在工程立項及招投標(biāo)、資金分配使用、采購方面都堅持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，不以任何方式向有關(guān)方面和個人施加影響，無借機(jī)斂財行為；不搞特殊化，不存在借開會、考察、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游的問題；未發(fā)生需要申報的重大事項。

上半年以來，通過學(xué)習(xí)使我對各項工作重要性的認(rèn)識進(jìn)一步提高，工作主動性進(jìn)一步增強(qiáng)；增強(qiáng)了廉潔自律意識和貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策的自覺性和責(zé)任意識；激發(fā)了奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識。

今后，將繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表’’的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅持黨的基本原則、工作格局、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理，逐步加大治本力度，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對自身薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化措施，堅定不移地落實各項任務(wù)，為實現(xiàn)和諧靈昆、文明靈昆提供堅強(qiáng)的政治保證。

金煉新

2008年6年21日