第一篇：學習心得

培訓心得體會

經過為期三周，總計六天的聽特爾未來教育培訓學習，我們學到了很多平時沒被關注的東西，此次培訓為我以后的教學工作提出了很多值得借鑒的指導意見。

本次教育培訓主講教師所采用的教學策略與教學方法，使我和所有參與培訓的學員受益匪淺。這種培訓方式給我們參與培訓的教師提供更多交流的機會，使我們可以在集體合作交流、共享展示、相互評價中很輕松的完成培訓內容。當然這也對參與培訓的教師提出了一定的要求，必須具有完成培訓任務所需要的技術、理念和相關知識。否則會不能很出色的完成培訓任務。在這段時間里，我相信每位老師都遇到了挑戰，但是更多的肯定是對教育教學的啟迪。

在此次英特爾遠程教育培訓中我們有明確的學習目標，緊緊圍繞“項目教學”這種方式展開。項目學習也是構建主義理論下所開展的一種教學方式。它充分發揮了以學生為中心，教師充當引導者的教學方式，讓學生和教師共同利用頭腦風暴確定學生感興趣的項目，為學生創設了更多的學習機會，其中包括：課堂學習、網絡學習、社會實踐學習等。使學生的學習內容和范圍都變得寬泛了，學生的思維得到了深化，學生的能力得到了發展，促進了學生積極的成為問題的解決者，真正的提高了學習的高效性。當然在學習之初，我經歷了困惑、迷茫，但通過仔細的看教學短片，逐漸有了一定的頭緒。通過模塊一的學習，使我了解了項目單元構思的理論知識，知道了項目學習是讓學生將所學知識與現實世界相聯系的有效途徑，對項目學習與傳統教學進行了對比，從而使自己認真的思考了將項目教學的意義。同時也思考了對于自己來講實施項目教學要面臨的挑戰，如果真的自己實施這種教學方式應該應用什么樣的教學策略和教學方法才能滿足不同學生的學習需求，鼓勵學生接受并樂于這種學習方式。當然在項目學習理論中找到了一些解決辦法，如：為學生設定學情調查表，找到不同層次學生的不同需求。模塊二的教學內容為我實際開展項目教學指明了方向，從項目的教學的學習計劃的制定、確定項目學習目標、設計框架問題到如何評價學生等。

我們深知，我們進行的培訓并不是“英特爾未來教育”項目培訓的全部。更重要的是這些接受了培訓的教師回到自己的崗位后，在自己的教學中如何利用現代信息技術組織學生開展研究性學習，實現現代信息技術與學科教學的整合，進而掀起利用現代信息技術組織學生開展研究性學習的高潮，推動學校教學模式的改變，適應新課改以對教師教學的要求。如何才能使“英特爾未來教育”的教育理念、教學模式在學校領導、教師中深入人心，開花結果，這正是我們所思考的問題，也是我們需要迫切解決的問題。，英特爾未來教育十分重視融合現代教育觀念教學手段，尤其是計算機網絡在當今教育中的應用，計算機及互聯網為教師和學生提供了更加方便、豐富，快捷的信息與知識。學生利用現代信息技術查找資料分析和解決問題的同時將涉及邊緣或其它學科知識，而不僅僅局限在某一學科上，它打破了學科界限，這更容易使知識融合貫通，增強不同學科的相互滲透，使學生知識全面提高。但相對傳統教學英特爾未來教育對教師提出了更高要求，它要求教師是綜合型的，相關學科知識面要廣，有教學機智善于處理教學中意料之外的突發事件，能處理好學生各種各樣的問題。英特爾未來教育以計算機及網絡為基本平臺，在教學中融入了高科技，也是教學藝術與科學技術的整合。

“英特爾未來教育”給我們提供了新的教學理念，我意識到“問題化教學”新的教學模式已經是勢在必行的時候了。但是無論是任何一種教學模式都不是死的條條框框，在實際的教學過程中必須加以靈活運用。“英特爾未來教育”要求我們應用計算機完成問題設計，但是，在我們農村學校，很多老師對計算機還只是從概念上的認識，根本談不上操作和應用了，所以，“信息技術與學科的教學整合”在農村大面積推廣實施是有一定的困難。當然，新的教學思想和新的教學理念必然推動著教育的發展。正如英特爾公司首席勢行官克瑞格-貝瑞特博士說的，計算機和互聯網不能自動帶來教育的革命，因為計算機并不是什么神奇的魔法，而教師才是真正的魔術師。通過這次培訓，我堅信“問題化教學”會在基礎教育的創新發展中彰顯神奇的魅力。

今后我會將在這里學到的新知識盡快地內化為自己的東西，運用于教育教學過程中去，將學到的知識運用于教育教學實踐中去，讓培訓的碩果在教育事業的發展中大放光彩。在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。這樣，才能培養出新時期“發現型、發明型、創造型、創新型”的學生。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，我會時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，并加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，具有較強的教育科研意識和能力，有目的地總結教育經驗，反思教學實踐，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的責任和義務，做好學生成長過程中的指路人。

第二篇：學習心得

亞偉速錄培訓人才就業經驗交流會學習心得

2010年12月18日，我參加了由北京市速記協會、人才中心策劃主辦的亞偉速錄培訓人才就業經驗交流會。本次會議有52所大、中專院校及培訓機構參加，參會人數達80余人。

大會由北京市速記協會秘書長廖清主持。會議開始由北京市速記協會人才中心主任史淑玲代表協會和人才中心全體老師向予會人員做了致詞，會上有11個先進單位代表做了精彩的發言。代表們精湛的培訓技能、技巧，毫無保留的在會上向參會者敞開心扉的暢談，得到了所有參會者的高度贊賞和認可。由于時間緊、每個專家代表只有10分鐘的發言時間，但是代表們紛紛抓住暫短的時間，展示了自己單位的精彩片斷，發言人沒有盡興、聽講的人沒有過癮。

最后由北京市速記協會副理事長唐可為做了總結發言。唐可為先生，首先對大會的召開，給予了高度的評價，并對所有參會者呼吁，速錄教育過程應該與技能培訓與素質培訓并重。速錄教育理念應該從培養工具型人才向造就智能型人才的方向提升，速錄人才的市場需求是非常旺盛的，希望這次會議能起到推波助瀾的作用。各院校之間要建立聯系，互相學習、取之長，用于己。為改變目前高端速錄人才匱乏的現狀而盡力。早日培養出高端的速錄人才，滿足社會高層次的需求。副理事長唐可為還指出：聽到各位院長、校長的發言，可以明確的告訴大家，速錄從何處來到何處去，答案已經擺在眼前，速錄師有一條康莊大道可走。法院、文職人員、專業的速錄師，薪酬待遇都描

述的非常清楚，大到中直機關，小到電視臺專門做字幕的直播人員，有方方面面的用人場景。最后他對在座的各院校領導提出了更高的要求。他希望今后培訓秘書的時候，是否再打開思路，考慮培養能夠掌握一門外語的專業人才，讓他們兩人合二為一，如果有外國人講話時，我們采取的不是傳統的同傳，而是我聽到的是外語。跟你交流的時候用中文，那是對傳統行業的一個顛覆，這個顛覆一旦成功，速錄行業歡欣鼓舞，而同傳行業要徘徊。我們已經創造了一個行業，不是更開心嘛！行業協會是大家的行業，不是某個人的，我們怎樣把大家的思想、把大家的智慧，用我們的行業的平臺集中起來，發揮作用。這是我們今天需要思索的問題。最后他說：非常感謝大家能夠放棄休息時間，來參加這次大會！唐可為先生的精彩發言在一片熱烈的掌聲中結束。

會議結束后，大家久久不愿離去。很多院校的領導、老師紛紛反映這次亞偉速錄教育培訓人才就業工作經驗交流會開的非常好，他們受益匪淺，從中學到了很多東西。我認為只有將速錄技能與高校相關專業相結合，才能培養出高素質技能型人才。如果學生具有一定的專業知識，又有速錄技能，畢業后即可以到公、檢、法等政法部門從事書記員和速錄員工作，也到政府機關、企事業單位、大型集團，新聞媒體、出版社，或新聞發布會、嘉賓訪談現場、會議服務等從事文字編輯、文稿錄入和資料整理工作

此次經驗交流會的經驗證明，速錄工作是一個新興行業，速錄人才缺口較大，速錄行業的發展空間巨大。隨著社會發展的科技化、網

絡化、信息化，大量的文字信息需要處理，有文字的地方就會有速錄的用武之地。

隨著速錄行業的發展，只要充分利用好我院的速錄實訓室，充分發揮與北京市速記協會，與本地各速錄公司的合作關系，就一定會培養出優秀的速錄人才，不僅能有效提高法律專業的就業質量和對口就業率，而且對其他專業的就業工作也會有積極的促進作用。

第三篇：學習心得

學習心得

晚自習讓我學到了要歸納總結，將知識點串成線，連成網，建立知識體系。還要從系統的角度學習，正像素描一樣，首先要將大框架勾勒出來，然后再詳細的描繪一個個細 節，最后完成作品。在學習一門新課時要通篇看教材，先看目錄，通讀教材；對教材整體的知識體系做到心中有數，最好能夠畫出知識框架。在學習某一章節時要對 每一節做到心中有數，在學習某一節時要對節中的知識點做到心中有數。從系統的高度學習是和歸納總結相對而言的一種方法。

以上兩種方法要結合使用可起到事倍功半的效果，不過剛開始會比較難。學習三步驟：

一、課前預習，第一遍看書之后將資料及學案中的課前預習獨立完成；第二遍看書之后將練習題獨立完成，將不會的問題化出來，以便聽課時有側重點。

二、課堂學習，課堂學習要手、口、眼、耳并用，關鍵要用心。如果聽課時要記筆記，重點在聽，簡單記重點要點難點，課下整理。做好課前預習可以提高課堂效率。

三、課后鞏固，課下再進一步將習題中不會的問題解決，如果仍不能解決，通過學生互助，老師講解最終掌握。

第四篇：學習心得 -

全國“小學特級教師創新力課堂觀摩活動”學習心得

今天有幸參加棗莊舉辦的“小學特級教師創新力課堂觀摩活動”，聽了蔡宏圣老師的《百分數的認識》，我覺得課前交流這個部分是個挺顯功力的環節，因為這里孩子什么話都有可能冒出來，要想從容應對，真得積累很多臨場經驗，所謂厚積薄發。對我而言，目前最實用的方法準備幾句萬能的救場話。遇到冷場能救救場。還有一點就是蔡老師一開始就肯定了孩子有說不知道的權利，表揚真誠的想法，我覺得這難能可貴，的確，經過思考，有話講那是最好，沒話講當然可以理直氣狀地表達出來，這才是負責任的科學態度，這也是我們自然科學學科的老師必須堅持的真。最后就是老師強調舉例子的這一種思想方法，這個境界很高，通過這節課的學習感覺受益匪淺，這節課蔡老師主要詮釋了這樣幾點數學思想讓我非常震撼： 1.課前談話——求真。

“今天的課堂有什么不同？對今天的數學老師有什么感覺？你們認為今天的課堂應該誰講誰聽呢？”一個個輕松地話題，打開了孩子們的話匣子，課前談話營造了學生敢說真話的氛圍。

2.以學論教——求實。

這節課沒有張齊華老師的課那么精致，看似隨意，其實是隨性，隨孩子認知心理的天性，處處體現了以學論教的教學理念，科學地實現了“學”與“教”的和諧。課堂從展示學生的先學作業切入，展示了精選的，具有代表性學生先學作業。例如在展示學生對“我們班50%的同學會游泳”中50%的意義的理解時，展示了四份作業：1.50%表示50/100，2.把全班的人數平均分成100份，會游泳的人有這樣的50份，3.我們班有100個同學，50個會游泳，4.會游泳的同學占全班同學的50%。四份作業代表了四種不同的思維層次，第一名同學對50%的意義表達不清，第二名同學還是用分數的意義在解釋百分數，第三名同學作了一個假設來解釋百分數，第四名同學的理解比較準確。逐個點評了學生的作業后，學生對百分數的理解逐漸地走向了合理，走向了科學，突出了百分數是兩個量比較的結果，必須說清楚誰是誰的百分之幾。3.走進生活——求趣。

生活中的百分數比比皆是，這節課中出現的百分數都來自我們日常的生活，貼近孩子，讓孩子真正感受到了數學就在我們身邊。“找一找，生活中哪里有百分數，說說它的意思。有了分數，為什么還要學習百分數？”這些先學提綱的設置引領孩子們走進了生活，生活經驗為孩子們理解百分數提供了幫助。“PPM——百萬分率”的引入拓寬了孩子們的視野，讓學生體會到了數學價值和趣味。

第五篇：學習心得

學習干部選拔任用監督工作政策法規專題活動心得

作者：云中一野鶴

當前，按照省委組織部部署，在各級領導干部中集中開展一次關于干部選拔任用監督工作政策法規專題教育活動。我單位也按局黨委要求，正在組織開展學習專題教育。現將本人參加此次集中專題教育活動的學習情況匯報如下。

一、認真學習，切實提高思想認識

根據上級文件精神，單位黨委制定了在領導干部中集中開展關于干部選拔任用監督工作政策法規專題教育活動安排意見，黨委中心組集中學習研究下發了學習通知，部署各黨支部認真開展活動。要求大家認真學習有關干部選拔任用工作的各項法律法規和工作要求，統一思想，提高認識，促進隊兩級領導干部認真學習干部選拔任用工作的各項規定和要求，尤其是領導干部要認真學習，熟悉和掌握干部選拔任用監督工作的法規政策，諳熟干部選拔任用工作的方法和流程，切實按要求和程序開展好工作，認真整治干部選拔任用工作存在的問題，進一步匡正干部選拔任用工作風氣。選拔干部首先以德為先，要選拔那些具有優秀的思想道德品質、擁有良好的群眾基礎的人才，注重德能勤績廉全面衡量，把那些有真才實學而又熱心為群眾服務的人提拔到各類領導崗位上來。進一步營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人上的公信力。作為基層單位黨委的負責人，不但要組織好單位的集中教育活動，還要帶頭學習，加強指導，切實提高班子內各位領導干部的思想認識，提高履行干部選拔任用工作職責的能力，提高我們選人用人的公信度，堅持學以致用，指導我們的實際工作。

二、對照檢查，分析存在問題成因

根據專題學習教育活動的安排，對我隊黨委在近兩年在開展干部選拔任用工作的情況進行了認真的檢查分析。我是2010年擔任黨委書記職務，到現在兩年多點。

從這兩年來我隊干部工作情況看，在執行干部選拔任用工作政策法規上總體情況是好的，沒有出現明顯的失誤或偏差。但通過檢查也發現，我隊在干部管理、教育、監督方面，還是出現了一些問題的。主要表現在對中層干部管理方面，比較突出的問題是，重使用輕管理、重經濟工作指標考核而輕思想教育管理，“以包代管”現象較為突出。

仔細分析了出現以上問題的原因，一方面是領導班子對中層干部疏于管理，重視承包單位完成經濟承包指標，對于承包單位職工反映存在的一些問題諸如拖欠工資、獎金等等問題解決力度不大，承包責任人往往對需要解決的問題采取敷衍拖延或僅僅部分解決。這在一定程度上縱容了承包人的侵權做法，使個別中層干部對隊上的決定以各種理由拖著不兌現；另一方面對發生在個別中層干部身上的違紀問題大事化小、小事化了，寵愛有加，對錯誤的行為得批評少，制止不力，對錯誤的言論聽之任之，因而使干部的威信受到了一些負面的影響。

對于出現上述問題，從根本上來說，既有客觀成分也有主觀成分。客觀上，源于我隊各類專業技術人員總量較小，可供選擇的人員范圍狹窄，多個實體單位甚至出現“非其莫屬”的局面，制約了選拔任用干部工作的健康開展。現行的事業單位人事管理制度的要求，更加禁錮了各類人才在三大類崗位間的合理流動。主觀上，“以包代管”的承包經營方式，造成了以完成經濟指標為主，加之崗位設置的限制，形成了事實上的承包責任人一個人說了算的現狀，對于其他工作任務的完成都帶來了一定的不利影響。

三、尋求破解，針對情況加以整改

根據干部選拔任用工作政策法規精神以及事業單位人事制度改革的實際，要從根本上解決上述存在問題，黨要管黨。我認為一方面，黨委必須高度重視，要切實采取得力措施，面對具體問題采取有針對性的措施逐步加以解決。首先要解放思想，更新觀念。今天的狀況，也是逐步積累的，要想扭轉也需要一個過程。應當從事業發展的大局著眼，放手大膽使用年輕人。對于那些自身素質好、有發展潛力的好苗子，要敢于給他們壓擔子，提供空間和平臺，加強鍛煉和引導，促使年輕人盡早成才。其次要加強對中層干部的教育管理工作，堅持思想政治教育，加強正面引導，用新時期黨的路線方針政策來教育全體中層干部，武裝大

家的頭腦，重視思想政治工作，黨委要以廉潔自律教育為抓手，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，樹立好的典型，營造良好的氛圍，以廉潔自律為榮，發揮好“廉政示范點”的作用，使每個干部都樹立為群眾謀利益的大局觀念，帶好隊伍奔小康。

另一方面，我們還應根據事業單位人事制度改革的實際情況，打破職工的身份界限“不拘一格降人才”。從當前我們系統執行的崗位設置情況來看，對充分調動各類人員的積極性，發現和選拔不同層次的人才顯然是不利的。無論是從建設中國特色社會主義大業，還是從有利于地質事業發展的角度來看，現行的崗位設置規定禁錮了事業單位內部不同身份職工在三類崗位間的合理流動。這與打破職工身份界，發現和選拔各類人才，選好人，用好人的原則是相悖的。改革必須沖破這些桎梏的禁錮，應當更進一步加大人才的合理流動，“流水不腐”才有活力。

總之，我們應當通過這次集中專題學習教育活動，使各級干部熟悉和了解黨的干部工作政策法規，從思想上接受黨的領導，加強廉潔自律意識，筑牢思想道德防線，加強群眾觀念，為職工群眾謀利益。