第一篇：地稅局協稅員可以退休返聘嗎

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地稅局協稅員可以退休返聘嗎

在現實的生活中，勞動者到了法定的退休年齡就可以退休，享受退休金或者養老保險，但有些特殊情況下，退休人員可以返聘回原單重新上崗的。那么地稅局協稅員可以退休返聘嗎?由贏了網為各位解答。

一、什么是返聘

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、地稅局協稅員可以退休返聘嗎

退休返聘人員的條件

根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規定：“退休人員再任職，應同時符合下列

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條件：

(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;

(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織?！?/p>

此外，根據《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”

如果地稅局協稅員滿足以上條件，可以返聘再任職。

三、協稅員的職責

1、協助稅務機關加強稅法宣傳，提高納稅人自覺納稅意識，充分調

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動社會各方面的協稅護稅的積極性，依法自覺維護國家稅法的統一性和嚴肅性，依法規范協稅員的稅款征收工作，維護協稅員的合法權益。

2、依法協助稅務機關做好協管范圍內的稅收征管工作，維護正常的稅收經濟秩序，及時向稅務機關反映在稅收協管過程中發現的問題，對各類稅收的“偷、逃、騙、抗”行為應當及時向稅務機關報告。

3、按規定程序及時、足額解交已收稅款，規范使用和保管各類稅收票證，定期編制各類統計報表，并做好報送工作。

4、對協稅員進行業務培訓及法制、職業道德和執業紀律的教育，加強對協稅員的管理和考核，提高協稅隊伍素質，保證協稅工作的正常開展。稅務機關要從依法治稅、規范執法的要求出發，加強稅收協管工作。

5、承辦鎮黨委、政府和上級交辦的其他工作任務。

以上就是贏了網為各位讀者就“地稅局協稅員可以退休返聘嗎”這個問題進行的分析，地稅局協稅員是退休后是可以返聘的，只要符合條件就行。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網進行法律咨詢。

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第二篇：處級干部退休可以返聘嗎

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處級干部退休可以返聘嗎

當下社會，在我們的日常生活中，每個家庭或多或少都會涉及到返聘的事情，不用情況的返聘會帶來不同的結果。那么，處級干部退休可以返聘嗎?接下來由贏了網的小編為大家整理一些有關于這方面的法律知識，希望可以幫助到您。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

退休返聘存在的問題

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工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

加班補償

返聘人員在勞動后所受領的經濟利益屬于工資還是薪酬關系到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬于勞務合同，故其受領的經濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

勞務解除

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勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

公務員中的處級干部與科級干部在退休后，其待遇有以下不同。

1、政治待遇。處級干部退休后，單位會為其訂兩份報紙：一是省級黨報，二是市級黨報?？萍壐刹客诵莺?，單位只為其訂一份市級黨報。

2、工資待遇。處級干部的退休金，按退休前級別工資的90%(35年及以上工齡)或者85%(30-34年工齡)確定，同時發一定數量的生活補貼?？萍壐刹侩m然也是按此計算退休金，但因為基數低而比處級干部要少些。

3、其他待遇。處級干部每年由組織部門安排一次體檢，科級干部體

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檢不體檢不確定。

中共中央組織部《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》

二、對辭去公職或者退(離)休的黨政領導干部到企業兼職(任職)必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業兼職(任職)的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退(離)休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業兼職(任職)，也不得從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

辭去公職或者退(離)休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區和業務范圍外的企業兼職(任職)的，必須由本人事先向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規定審核并按照干部管理權限征得相應的組織(人事)部門同意后，方可兼職(任職)。

辭去公職或者退(離)休后三年后到企業兼職(任職)的，應由本人向其原所在單位黨委(黨組)報告，由擬兼職(任職)企業出具兼職(任職)理由說明材料，所在單位黨委(黨組)按規定審批并按照干部管理權限

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向相應的組織(人事)部門備案。

以上就是贏了網小編為您總結的關于“處級干部退休可以返聘嗎”的相關知識，處級干部退休返聘在我國有明確的規定，處級干部退休之后的待遇上文小編已經也列出來了。希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。

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第三篇：退休返聘人員可以享受哪些權利

退休返聘人員可以享受哪些權利？

2009-05-05 18:35:24來源:廣州日報作者:【大 中 小】 評論： 條 點擊： 34

老吳今年62歲，退休后被原單位返聘。2008年9月，老吳收到了單位的解聘通知，且單位沒有給他任何經濟補償。老吳很氣憤，將單位告到了當地勞動爭議仲裁委員會，請求單位支付不簽勞動合同的雙倍工資、每月比同崗位員工的薪酬低500元及解除勞動關系的經濟補償金。但老吳的全部請求都被駁回，老吳很郁悶：像他這樣的被返聘退休人員到底如何去維權？記者 李瓊

在現實中，越來越多的退休人員被用人單位返聘繼續工作。返聘人員通常會遇到諸如與用工單位是否應簽訂協議及如何簽訂協議？在返聘期間受事故傷害能否認定為工傷？工作時間、報酬支付、勞動保護、醫療待遇如何約定等等問題。對此，專家建議返聘人員與用工單位應參照勞動用工合同中約定的相關條款，在聘用協議中作詳細的約定。

只簽聘用協議不簽勞動合同

《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的??勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。

聘用協議要明確約定權利義務

多數用人單位與返聘人員不簽訂聘用協議，只是口頭約定福利待遇，產生爭議時，返聘人員想維權卻沒有依據。其實，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定，“離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務?！贝送猓灯溉藛T最好是與用人單位在聘用協議中事先約定勞動報酬、工資標準等，因為這屬于勞動法調整范疇，事后主張很難得到支持。

如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理；沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：“離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理?！?/p>

第四篇：協稅員崗位職責

協稅員崗位職責

納稅服務廳協稅員為雙興商品城轄區內的所有業戶提供國稅方面的各項涉稅事宜。主要工作職責如下：

首先，涉稅工作。每月按規定期限完成各項涉稅申報工作，其中包括減免稅申報、稅款繳納以及紙質報表收取等；重視發票的領購、日常保管、到期清理等工作，確保系統數據錄入準確無誤；受理納稅人開業、注銷、停業等涉稅事宜，做到系統操做和紙質文書“零”誤差；負責納稅人的各項咨詢和宣傳工作，服務熱情周到，遵守首問責任制。

其次，服務廳環境日常維護。每日對服務廳的環境衛生進行整理與維護，為納稅人營造良好的納稅環境；注重納稅廳的消防安全工作，提高協稅員的安全責任意識。

第三，樹立服務意識。著裝規范、儀容整潔、舉止文明；語言表達規范、聲音柔和、語速適中。樹立良好的納稅服務意識，維護納稅服務廳良好形象。

第五篇：退休返聘協議書

退休返聘協議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號碼：

家庭住址：電話號碼：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應在每月日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時間與福利：

1、具體工作時間根據男方的相關管理制度執行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標準享受福利。第五條 協議的變更、解除和終止：

1.經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2.協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致后重新簽訂協議。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：

1.甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2.返聘期間乙方患病或非因工負傷，醫療費用由乙方自行承擔，甲方不支付乙方治療期的工資報酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負傷不能從事原工作或停工治療，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假；請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或夸大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方并辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，并承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金（不可抗力或不可預見因素除外）。第七條 附則

1.本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。2.本協議未盡事宜，雙方可協商解決并另行約定。

3.本協議一式兩份，甲方執一份、乙方執一份，具有同等效力。4.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日