第一篇：化驗(yàn)室考核制度

化驗(yàn)室考核制度.txt會(huì)計(jì)說(shuō)：“你晚點(diǎn)來(lái)領(lǐng)工資吧，我這沒(méi)零錢(qián)。”你看得出我擦了粉嗎？雖然你身上噴了古龍水，但我還是能隱約聞到一股人渣味兒。既宅又腐，前途未卜。既宅又腐，前途未卜。你被打胎后是怎么從垃圾桶里逃出來(lái)的?史上最神秘的部門(mén)：有關(guān)部門(mén)。不可否認(rèn)，馬賽克是這個(gè)世紀(jì)阻礙人類(lèi)裸體藝術(shù)進(jìn)步最大的障礙！4.2化驗(yàn)室考核制度 4.2.1完成檢測(cè)任務(wù)（定額60分）

4.2.1.1化驗(yàn)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或樣品檢測(cè)周期內(nèi)完成樣品檢測(cè)。4.2.1.2化驗(yàn)員應(yīng)及時(shí)完成主任安排的工作任務(wù)。

4.2.1.3沒(méi)有完成工作的，有弄虛作假的，按情節(jié)程度扣分。4.2.2規(guī)范性操作(定額20分)4.2.2.1按規(guī)范取樣操作。

4.2.2.2按SOP,SMP要求做好檢測(cè)工作。

4.2.2.3 按小樣,中控檢測(cè)要求做好檢測(cè)工作。4.2.2.4按要求對(duì)廢棄物,廢液回收。4.2.3記錄情況(定額10分)4.2.3.1 記錄要求具體按ZG/QC-SMP-QM-15規(guī)定執(zhí)行。4.2.3.2認(rèn)真及時(shí)做好原始記錄,按要求開(kāi)具報(bào)告單。4.2.4衛(wèi)生情況(定額10分)4.2.4.1保持工作場(chǎng)所及物品整潔，根據(jù)ZG/QC-SMP-DM-02要求。4.2.4.2衛(wèi)生明顯改善，并一直保持的，可加分1至5分。4.2.5勞動(dòng)紀(jì)律及工作態(tài)度(±20分)4.2.5.1化驗(yàn)員工作必須服從廠紀(jì),廠規(guī).否則扣1分/次.請(qǐng)假三天以?xún)?nèi),由QC負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),無(wú)其它原因不得遲到，早退。

4.2.5.2組員請(qǐng)假按廠里規(guī)定要求外,先向組長(zhǎng)告知,再向主任請(qǐng)假.4.2.5.3上班聊天(已影響別人的),干私活的、玩游戲(與本室工作無(wú)關(guān)的)。4.2.5.4上班頻繁打與工作無(wú)關(guān)的電話，并造成工作耽誤或本室紀(jì)律負(fù)面影響。4.2.5.5積極配合車(chē)間實(shí)驗(yàn)室工作,無(wú)理由配合不好的。4.2.5.6對(duì)同事提出需要幫助的，無(wú)理由不去幫助。4.2.5.7有情緒的,做出工作不利的且影響別人工作的。4.2.5.8消極怠工，性質(zhì)嚴(yán)重的，雙倍處罰。4.2.5.9組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制安排

4.2.5.10及時(shí)完成檢測(cè)任務(wù),服從主任安排工作。

4.2.5.11為了保證其他部門(mén)工作需要,在主動(dòng)休息時(shí)間完成工作。4.2.5.12提高優(yōu)質(zhì)檢測(cè)服務(wù),在工作上有明顯體現(xiàn)，大家認(rèn)同的。4.2.5.13化驗(yàn)員應(yīng)服從本室日常管理制度。4.2.6工作反饋及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(±10分)4.2.6.1發(fā)現(xiàn)物料外觀異常的。4.2.6.2首次檢測(cè)不合格的。

4.2.6.3發(fā)現(xiàn)日常工作中的弊病，提出，修正，及發(fā)現(xiàn)化驗(yàn)室其它問(wèn)題的。4.2.6.4發(fā)現(xiàn)上述問(wèn)題及時(shí)上報(bào),上報(bào)不及時(shí);自己能處理解決問(wèn)題,沒(méi)有解決。

4.2.6.5愛(ài)護(hù)化驗(yàn)室所有儀器,器具,辦公用品.對(duì)試驗(yàn)器材使用過(guò)程中損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)主任,并報(bào)修。人為因素故意造成損壞的應(yīng)視貴重度加以處罰(10~20%)。4.2.7協(xié)助管理及工作效率(±10)4.2.7.1工作積極,配合,工作質(zhì)量效率都表現(xiàn)突出,大家對(duì)此有目共睹的。4.2.7.2由主任安排的項(xiàng)目任務(wù)按時(shí)完成的或完成質(zhì)量較好的。4.2.7.3積極完成各組長(zhǎng)安排的工作任務(wù)或主動(dòng)幫助且及時(shí)較好完成的。

4.2.7.4各組長(zhǎng)合理安排工作表現(xiàn)佳,相反安排不合理,指出沒(méi)有有效時(shí)間內(nèi)調(diào)整的。

4.2.7.5各組長(zhǎng)在主任不在時(shí),擔(dān)任主任相關(guān)工作及時(shí),問(wèn)題及時(shí)反饋,解決;相反沒(méi)有及時(shí)反饋的,沒(méi)有理由而不去解決的。

4.2.7.6對(duì)于化驗(yàn)室出現(xiàn)滿負(fù)荷的工作期間,如有人請(qǐng)假,與其工作有關(guān)人員適當(dāng)給予加分。4.2.8文件及檢測(cè)方法整改(±20)4.2.8.1化驗(yàn)室相關(guān)文件不合理的進(jìn)行修正,更改,沒(méi)有及時(shí)改正的。4.2.8.2 化驗(yàn)室通知的方法檢測(cè)文件沒(méi)用及時(shí)相互傳達(dá)的。

4.2.8.3 安排指定某產(chǎn)品相關(guān)一些方法,原始記錄,報(bào)告及時(shí)整理完成的。4.2.8.4 按要求完成產(chǎn)品驗(yàn)證報(bào)告的。

4.2.8.5新產(chǎn)品檢測(cè)條件試驗(yàn)成功的或其檢測(cè)條件適宜,合理的或到下月可考查加分。4.2.8.6新產(chǎn)品常規(guī)項(xiàng)目檢測(cè),質(zhì)量指標(biāo)工作。

4.2.8.7 對(duì)現(xiàn)有檢測(cè)方法質(zhì)疑的,并上報(bào)驗(yàn)證證明錯(cuò)誤的。4.2.8.8文件管理不善的，使用過(guò)程丟失的。4.2.9學(xué)習(xí)與培訓(xùn)（±10)4.2.9.1通過(guò)本室培訓(xùn),工作中進(jìn)步較快的,并且在工作加以體現(xiàn)的。4.2.9.2化驗(yàn)員主動(dòng)學(xué)習(xí),提高自己技能水平,工作反映明顯的。4.2.9.3對(duì)同事不足之處進(jìn)行培訓(xùn),效果明顯。

4.2.9.4新進(jìn)人員,實(shí)習(xí)三個(gè)月期間不考核。如期間表現(xiàn)積極、突出，適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.9.5主動(dòng)對(duì)新員工,帶領(lǐng)指導(dǎo)工作。4.2.9.6組長(zhǎng)培訓(xùn)工作,效果明顯的。4.2.10有效建議(+10)4.2.10.1 對(duì)現(xiàn)有檢測(cè)規(guī)程提供建設(shè)性建議的, 建議很好。4.2.10.2車(chē)間生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),能及時(shí)提出合理性建議。4.2.10.3對(duì)化驗(yàn)室非檢測(cè)方面提出良好建議。

4.2.10.4對(duì)化驗(yàn)室或非本室好建議或金點(diǎn)子,除本室加10分外,可審請(qǐng)公司直接獎(jiǎng)勱。4.3化驗(yàn)員考核方法

4.3.1化驗(yàn)人員考核總分為100分.考核人員為化驗(yàn)員, QC負(fù)責(zé)人由后勤部考核。4.3.2 化驗(yàn)人員考核得分為化驗(yàn)人員工資評(píng)定依據(jù)。

4.3.3考核分主要由QC負(fù)責(zé)人考核評(píng)定,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理對(duì)其監(jiān)督。4.3.5 化驗(yàn)人員做好月工作總結(jié)便于QC負(fù)責(zé)人考核。

化驗(yàn)員在工作中表現(xiàn)佳，組長(zhǎng)可在得到QC負(fù)責(zé)人認(rèn)可的情況下建議給予適當(dāng)加分，相反表現(xiàn)差，可建議扣分。

4.3.6考核扣或加分多少,視事件輕重程度，盡量做到客觀,公平。4.3.7對(duì)于本項(xiàng)工作扣分超過(guò)定額分的,情節(jié)嚴(yán)重的加倍扣分。

4.3.8加分理由化驗(yàn)員本職工作基礎(chǔ)上各塊工作顯著,較突出的,非常突出的。4.3.9扣分理由化驗(yàn)員本職工作沒(méi)有做好的.問(wèn)題被其他部門(mén)發(fā)現(xiàn)的,扣分加重。4.3.10加分在各塊有重復(fù)意思,以一塊為準(zhǔn),不能雙重加分.相反扣分也一樣。4.3.11“±X”表示本塊考核最多加X(jué)分,最小扣X分。4.3.12對(duì)于突出貢獻(xiàn)的可考慮升級(jí)或額外物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.4考核目的

4.4.1引導(dǎo)化驗(yàn)員朝“規(guī)范”“認(rèn)真”“準(zhǔn)確”“高效”方向工作。4.4.2 發(fā)揮每位化驗(yàn)員潛力,積極投入工作。4.4.3 與公司的政策一致，發(fā)揮化驗(yàn)室整體效用

第二篇：化驗(yàn)室的考核制度

化驗(yàn)室考核制度

1.化驗(yàn)室的每個(gè)分析人員都必須熟悉化驗(yàn)的基本知識(shí)，能熟練操作本崗位的分析

儀器，能熟練掌握化驗(yàn)操作的基本技能及熟悉化驗(yàn)室一些基本的安全知識(shí)。

2.化驗(yàn)室的每個(gè)分析人員都必須認(rèn)真、積極、按時(shí)完成本崗位的工作以及化驗(yàn)室主管布置的工作任務(wù)，且在完成自己的工作之后，要協(xié)助其他分析人員完成工作。要有互相協(xié)助的精神。未完成者處罰20元。

3.不管是中控組或產(chǎn)品組，在分析過(guò)程中得到異常結(jié)果時(shí)，一定要重新溶樣或取樣化驗(yàn)，如有必要，可要求車(chē)間重新送樣。不僅要得到結(jié)果，而且還要注重結(jié)果的可信度和準(zhǔn)確性。未完成者處罰20元。

4.如果經(jīng)二次以上重復(fù)取樣化驗(yàn)之后結(jié)果還是異常的話，一定要立即通知車(chē)間，以便車(chē)間能及時(shí)調(diào)整工藝參數(shù)。未完成者處罰20元。5.對(duì)于車(chē)間送來(lái)的樣品的必檢項(xiàng)目一定要分析，（特別是Co、Cu分析項(xiàng)目）不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)而為了省事故意不分析，嚴(yán)禁隨意捏造結(jié)果，捏造結(jié)果者罰款100-200直至開(kāi)除。

6.車(chē)間送來(lái)的臨時(shí)的、非常規(guī)樣品一定要分析。對(duì)于不知道怎么分析的樣品要通知化驗(yàn)室主管之后再做處理。未完成者處罰10元。

7.在收到車(chē)間沒(méi)有按時(shí)或推遲送來(lái)的樣品,特別是在臨近下班時(shí)送來(lái)的樣品，也一定要認(rèn)真，積極的對(duì)待完成，絕對(duì)不能怕影響下班而馬虎對(duì)待。對(duì)于實(shí)在來(lái)不及分析的也一定要交班。未完成者處罰20元。

8.在進(jìn)行儀器測(cè)試或滴定測(cè)試時(shí),測(cè)定的數(shù)據(jù)一定要即時(shí)記錄在自己的原始記錄本上，以免忘記，且記錄的數(shù)據(jù)要工整、明潦，不僅本人一看能一目了然，其他人看的時(shí)候也能一目了然。以便自己或其他人核算分析結(jié)果。未完成者處罰10元。

9.在收到車(chē)間送來(lái)的樣品時(shí)，一定要立即進(jìn)行分析，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)出結(jié)果（萃取、電鈷、電銅樣2小時(shí)，渣樣30min、除鈣鎂的鎂20min，F(xiàn)e2+10min，其它樣30min）嚴(yán)禁拖拖拉拉，分析樣品時(shí)要迅速、準(zhǔn)確。未完成者處罰10元。

10.在分析完樣品之后，要及時(shí)填寫(xiě)化驗(yàn)報(bào)告單，之后清洗使用過(guò)的玻璃器皿，清理化驗(yàn)操作臺(tái)。未完成者處罰5元。

11.在使用完原子吸收時(shí)，一定要把殘留在燃燒頭里的殘留液清洗干凈，以免產(chǎn)生記憶效應(yīng)，方便下次使用。未完成者處罰20元。

12.在填寫(xiě)化驗(yàn)報(bào)告單時(shí)一定要認(rèn)真，書(shū)寫(xiě)要工整。報(bào)告單填寫(xiě)完之后，要交給同組的其他人員審核，以免發(fā)生漏報(bào)，串報(bào)現(xiàn)象。且要在報(bào)告單下注明報(bào)出結(jié)果時(shí)間，分析人姓名、審核人姓名。未完成者處罰5元。13.在稱(chēng)取或移取樣品時(shí)，樣品一定要放入編有編號(hào)的器皿內(nèi)，嚴(yán)禁放入無(wú)編號(hào)的器皿。且使用的器皿編號(hào)要按從小到大的順序排號(hào)，以免混淆樣品。未完成者處罰10元。14.對(duì)于產(chǎn)品的樣品，在稱(chēng)取完樣品之后，樣品要放入樣品柜中保存；對(duì)于中控的樣品，在移取完樣品之后，不能立即倒掉，一定要等分析結(jié)果全部出來(lái)之后交由車(chē)間送樣人員處理，以免發(fā)生結(jié)果異常時(shí)可以重新取樣分析。未完成者處罰10元。

15.車(chē)間人員來(lái)取化驗(yàn)單時(shí)，如他們有不明白的地方，要認(rèn)真、細(xì)心的給予解釋?zhuān)荒懿焕聿徊恰Ｎ赐瓿烧咛幜P5元。

16.所有用于分析的儀器、儀表、設(shè)備必須愛(ài)護(hù)，在使用前仔細(xì)閱讀說(shuō)明書(shū)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程的規(guī)定操作，有不明白的地方要詢(xún)問(wèn)請(qǐng)楚，切忌貿(mào)然動(dòng)手,如損壞設(shè)備者處罰100元,人為原因損壞的按原價(jià)賠嘗.儀器使用完之后要對(duì)儀器進(jìn)行清理和必要的維護(hù),要切斷電源、蓋好防塵罩.發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告并填寫(xiě)設(shè)備及維修保養(yǎng)記錄。未完成者處罰5元。

17.倒班的崗位應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)崗，進(jìn)行認(rèn)真的工作交接。未完成者處罰5元。18.保持化驗(yàn)室整潔，每天下班之前都要將工作場(chǎng)地打掃干凈，垃圾每天清理，崗位離人還必須檢查水、電、空調(diào)及所有儀器設(shè)備、門(mén)、窗]是否妥善處理。未完成者處罰5元。

19.嚴(yán)禁在上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩游戲、玩手機(jī)、玩電腦、聚在一起閑聊、中夜班睡覺(jué)、以及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。違反者處罰10元。

20.化驗(yàn)室任何人不得遲到、早退，如有特殊情況者一定要經(jīng)過(guò)化驗(yàn)室主管的同意。違反者處罰10元。

21.故意搞破壞、拉幫結(jié)派,弄虛作假等壞行為者,調(diào)離化驗(yàn)室。22.對(duì)工作一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物等給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。23.上班時(shí)間一定要穿工作服。

24.化驗(yàn)室可以每個(gè)月給予一定的獎(jiǎng)金，對(duì)考核成績(jī)好的人員進(jìn)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高分析人員的積極性及責(zé)任心。

第三篇：化驗(yàn)室安全績(jī)效考核制度

濟(jì)寧金威水泥有限公司 化驗(yàn)室安全績(jī)效考核制度

一、目的

為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度和職業(yè)健康安全管理規(guī)定，杜絕各類(lèi)違章現(xiàn)象，教育化驗(yàn)室各班組盡職盡責(zé)搞好公司的安全生產(chǎn)，特制定本辦法。

二、范圍

化驗(yàn)室各班組成員。

三、職責(zé)

⑴化驗(yàn)室負(fù)責(zé)執(zhí)行車(chē)間安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全事項(xiàng)的考核報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

⑵各班組負(fù)責(zé)本班組一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。

⑶車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)、安全員負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。

四、考核內(nèi)容及獎(jiǎng)懲標(biāo) 1.安全教育培訓(xùn)

⑴部門(mén)培訓(xùn)：新員工入職的上崗培訓(xùn)和員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄存檔，未完成者，考核專(zhuān)（兼）職安全員5分/次； ⑵班組培訓(xùn)：新員工入職必須進(jìn)行班組作業(yè)安全指導(dǎo)和作業(yè)操作培訓(xùn)，未完成者，考核班組分管負(fù)責(zé)人5分/次，考核班組長(zhǎng)10分/次。2.班組活動(dòng)：

⑴班組分管負(fù)責(zé)人每月參加各班組安全活動(dòng)不得少于一次，否則考核當(dāng)事人5分/次；

⑵化驗(yàn)室每月必須組織全車(chē)間員工召開(kāi)一次安全例會(huì)，否則考核安全員5分/次；

⑶各班組每周必須組織召開(kāi)一次安全會(huì)議（培訓(xùn)）活動(dòng)，否則考核班組長(zhǎng)5分/次；

⑷班組成員未請(qǐng)假而不參加班組活動(dòng)，考核當(dāng)事人10分/次；

⑸檢查發(fā)現(xiàn)與會(huì)人員存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各5分/次；

⑹對(duì)公司要求及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)的文件、通知，未組織學(xué)習(xí)，分別考核班（組）長(zhǎng)5分/次、班組分管負(fù)責(zé)人3分/次、化驗(yàn)室安全員2分/次；

⑺各班組在安全培訓(xùn)或會(huì)議中，組織過(guò)于簡(jiǎn)單、班組成員未全部發(fā)言者，考核主持人5分/次； ⑻未召開(kāi)班前會(huì)，無(wú)相關(guān)記錄，在班前會(huì)工作安排中不強(qiáng)調(diào)相關(guān)安全注意事項(xiàng)，考核班（組）長(zhǎng)當(dāng)月考核分5分/次；

⑼化驗(yàn)室主任及主管管理人員參加班組安全活動(dòng)無(wú)發(fā)言記錄的，考核主管管理人員當(dāng)月考核分5分/次，考核化驗(yàn)室主任當(dāng)月考核分2分/次。3.安全檢查

⑴化驗(yàn)室每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關(guān)人員不參加檢查，考核部門(mén)專(zhuān)（兼）職安全員當(dāng)月考核分5分/次，考核化驗(yàn)室主任當(dāng)月考核分2分/次；

⑵未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成各種安全隱患整改的，考核責(zé)任人2分/項(xiàng) 4.違章行為

（1）酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責(zé)任人10分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報(bào)辦公室進(jìn)行處理；

（2）在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者、未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，分別考核當(dāng)事人5分/次、2分/次，未正確佩戴安全帽者，考核當(dāng)事人2分/次；班組長(zhǎng)2分/次；

（3）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未嚴(yán)格遵守相關(guān)設(shè)備的安全操作規(guī)程者，考核當(dāng)事人5分/次；（4）對(duì)違章指揮的管理人員，考核當(dāng)事人5分/次，對(duì)不抵制違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當(dāng)事人2分/次；

（5）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)護(hù)人員和安全負(fù)責(zé)人針對(duì)違章行為不及時(shí)制止、糾正，任其發(fā)展而發(fā)生一般安全事故，考核相關(guān)責(zé)任人2分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，將進(jìn)行待崗處理；

（6）故意刁難、阻礙、不服從安全管理人員開(kāi)展安全工作的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分10—20分/次；

（7）諷刺、刁難，特別是打擊報(bào)復(fù)安全管理人員或兼職安全員的，視情節(jié)嚴(yán)重性質(zhì)，考核責(zé)任人當(dāng)月考核分20—50分/次；

（8）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)嬉戲打鬧，考核當(dāng)事人5分/次；作業(yè)時(shí)將廢舊物品未收回、作業(yè)完成后現(xiàn)場(chǎng)未清理，考核當(dāng)事人2分/次。

（9）無(wú)特殊情況遲到、早退，考核當(dāng)事人5分/次，睡崗考核當(dāng)事人10分/次。5.事故處理及其他

⑴發(fā)生輕微傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人10—20分/次、班（組）長(zhǎng)5—10分/次、工段長(zhǎng)（主管）3—8分、專(zhuān)（兼）職安全員3—5分/次、班組分管負(fù)責(zé)人2—4分/次、化驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人2分/次； ⑵發(fā)生輕傷安全事故，分別考核事故責(zé)任人20—50分/次、班（組）長(zhǎng)10—20分/次、工段長(zhǎng)（主管）5—15分、專(zhuān)（兼）職安全員5—10分/次、部門(mén)分管負(fù)責(zé)人3—8分/次、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人3—5分/次；

⑶生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)消防柜內(nèi)消防器材完好，非消防作業(yè)嚴(yán)禁挪用，否則，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全員、工段長(zhǎng)（主管）、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員分別按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次進(jìn)行考核；

⑷發(fā)生重傷以上安全事故，視傷害程度報(bào)公司安全監(jiān)察部進(jìn)行處理，并報(bào)相關(guān)部門(mén)追究有關(guān)刑事責(zé)任； 7.獎(jiǎng)勵(lì)

⑴凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人生、設(shè)備安全隱患，并及時(shí)報(bào)告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設(shè)備損壞事故的有功人員（班組），或者在處理突發(fā)事件過(guò)程中有突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，報(bào)辦化驗(yàn)室主任部同意后，給予當(dāng)事人20—50分、班組2—5分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

⑵對(duì)主動(dòng)制止違章違紀(jì)，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并加當(dāng)事人考核分10—50分；

⑶舉報(bào)他人違章行為，并有效制止，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)，加當(dāng)事人考核分2—10分

五、考核實(shí)施 1.對(duì)日常安全監(jiān)督檢查和月度安全檢查中存在的違章行為進(jìn)行的考核；

2.各類(lèi)事故按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查、分析、處理,將處理結(jié)果交生產(chǎn)安全部備考；

3.其他各類(lèi)違章行為參考本辦法相關(guān)條款進(jìn)行處理（考核）。

化驗(yàn)室

2017年6月30日

第四篇：化驗(yàn)室日常管理及考核制度

化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

化驗(yàn)室日常管理及考核制度

沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

0 化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

化驗(yàn)室日常管理及考核制度

目錄

1.目的............................................................................................................................2 2.適用范圍....................................................................................................................2 3.工作內(nèi)容....................................................................................................................2

3.1檢驗(yàn)人員行為規(guī)范..........................................................................................2

3.1.1健康規(guī)范...............................................................................................2 3.1.2著裝規(guī)范...............................................................................................2 3.1.3裝飾規(guī)范...............................................................................................2 3.1.4行為規(guī)范...............................................................................................3 3.1.5文件規(guī)范...............................................................................................3 3.1.6現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理.......................................................................................4 3.1.7其它工作...............................................................................................5 3.2化驗(yàn)室考核制度..............................................................................................6

3.2.1文件控制...............................................................................................6 3.2.2申購(gòu)與供應(yīng)品.......................................................................................6 3.2.3原始記錄...............................................................................................7 3.2.4人員.......................................................................................................7 3.2.5設(shè)施和環(huán)境條件...................................................................................8 3.2.6方法.......................................................................................................9 3.2.7設(shè)備.......................................................................................................9 3.2.8樣品處置...............................................................................................9 3.2.9質(zhì)量保證.............................................................................................10 3.2.10結(jié)果報(bào)告...........................................................................................10 3.3化驗(yàn)室保密制度............................................................................................10 化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

化驗(yàn)室日常管理及考核制度

1.目的

為加強(qiáng)化驗(yàn)室管理、規(guī)范化驗(yàn)室工作流程，明確檢驗(yàn)人員職責(zé)，提高化驗(yàn)人員的檢測(cè)技能及綜合素質(zhì)，滿足檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室規(guī)定的能力要求，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司化驗(yàn)室。

3.工作內(nèi)容

3.1檢驗(yàn)人員行為規(guī)范 3.1.1健康規(guī)范

化驗(yàn)室所有工作人員上崗須持化驗(yàn)員證。3.1.2著裝規(guī)范

工作時(shí)間化驗(yàn)人員必須穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干凈、整潔，無(wú)衣袋撕裂、無(wú)扣等現(xiàn)象，長(zhǎng)發(fā)應(yīng)束起，不得披頭散發(fā)。3.1.3裝飾規(guī)范

工作期間不得濃妝艷抹，應(yīng)妝飾得當(dāng)，不可佩戴首飾做實(shí)驗(yàn)。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.1.4行為規(guī)范

3.1.4.1個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣良好，不在工作區(qū)內(nèi)隨地吐痰。3.1.4.2工作時(shí)間不允許嬉戲打鬧，大聲喧嘩，不得睡覺(jué)，聊天、看閑書(shū)，不得無(wú)故脫崗、竄崗，接私人電話不宜過(guò)長(zhǎng)，以免影響工作，交接班時(shí)秩序井然。

3.1.4.3化驗(yàn)室不得飲食，不得用檢驗(yàn)用具、器皿盛放食品，不得將私人物品存放在冰箱內(nèi)及化驗(yàn)室內(nèi)。

3.1.4.4一律不允許在檢驗(yàn)工作區(qū)清洗晾曬，暖器、桌椅不得搭放物品，當(dāng)班人員負(fù)責(zé)各自衛(wèi)生區(qū)（包括桌面、地面、墻角、水池、窗臺(tái)、儀器、容器、試劑架等），檢驗(yàn)過(guò)程中隨時(shí)收拾清理物品器皿，保持現(xiàn)場(chǎng)整潔。

3.1.4.5有事須提前向負(fù)責(zé)人打招呼，準(zhǔn)假后方可，無(wú)特殊情況不得遲到早退。3.1.5文件規(guī)范

3.1.5.1化驗(yàn)室的文件檔案由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人保管，工作期間可在現(xiàn)場(chǎng)查閱，在下班前必須交還專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人處。

3.1.5.2對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的保密性文件，化驗(yàn)室以外人員借閱時(shí)，必須經(jīng)化驗(yàn)室主管負(fù)責(zé)人同意，在借閱過(guò)程中不得隨意進(jìn)行復(fù)印，并嚴(yán)禁向企業(yè)外部的人員泄漏。

3.1.5.3借閱過(guò)程中要保證文件的完整，并不得隨意轉(zhuǎn)借他人。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.1.5.4文件的監(jiān)督檢查：化驗(yàn)室主管負(fù)責(zé)人隨機(jī)檢查本部門(mén)人員的文件執(zhí)行情況。3.1.6現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理

3.1.6.1地面無(wú)污跡、油膩，無(wú)雜物，墻壁無(wú)污跡，無(wú)亂寫(xiě)亂畫(huà)，墻角、柜底無(wú)雜物，保證化驗(yàn)室無(wú)死角。

3.1.6.2工作臺(tái)面物品擺放整齊，無(wú)樣品及試劑殘液。3.1.6.3水池內(nèi)無(wú)殘留藥液、油膩，無(wú)玻璃碎渣及雜物；抹布、刷子等干凈整齊放在固定位置；下水道通暢，地漏處無(wú)雜物，無(wú)異味，異臭。

3.1.6.4各種玻璃器皿表面潔凈、無(wú)污跡，按要求整齊放在指定位置；各類(lèi)容器內(nèi)壁不得有油膩、雜物、異味、異臭。

3.1.6.5試劑瓶標(biāo)識(shí)清晰、無(wú)破損，大小適度、端正，填寫(xiě)規(guī)范；按大小有序排列，位置固定。

3.1.6.6檢測(cè)儀器表面干凈無(wú)污跡、無(wú)塵土，標(biāo)識(shí)清晰、無(wú)破損；儀器上不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品；設(shè)備內(nèi)部保持干凈無(wú)雜物；天平不可隨意搬動(dòng)，定期更換干燥劑。儀器按要求填寫(xiě)使用記錄。

3.1.6.7干燥器內(nèi)物品擺放整齊，定期更換干燥劑、涂凡士林；冰箱、藥品柜等物件擺放整齊，列有詳細(xì)藥品目錄。柜的頂部不得擺放物品。

3.1.6.8工作臺(tái)、辦公桌上記錄、物品擺放整齊，人離開(kāi)即收起，不得無(wú)人時(shí)仍攤開(kāi)；椅、凳用完及時(shí)歸位。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.1.6.9及時(shí)清倒垃圾，不得溢出，衛(wèi)生用具放在指定位置，不得隨意亂放。

3.1.6.10檔案柜只許存放各種資料、文件，并分類(lèi)陳列，擺放有序。

3.1.6.11冰箱內(nèi)的樣品試劑分類(lèi)存放，擺放整齊且有標(biāo)識(shí)，不得存放私人物品。

3.1.6.12藥品柜內(nèi)試劑按液體、固體及性質(zhì)的不同分類(lèi)存放，擺放整齊，標(biāo)識(shí)清晰，無(wú)塵土。

3.1.6.13藥品架上的各種試劑同一性質(zhì)的擺放在一起，且依照試劑瓶的大小由高到低順序擺放，不可放無(wú)關(guān)東西。

3.1.6.14工作臺(tái)柜內(nèi)雜物及時(shí)清理，要求干凈整齊。3.1.6.15清洗臺(tái)物品擺放整齊有序。3.1.6.16每周五衛(wèi)生大清掃。3.1.7其它工作

3.1.7.1用完水后，及時(shí)關(guān)好水閥。

3.1.7.2電器要求停用時(shí)斷電的必須及時(shí)斷電，需連續(xù)工作的儀器每日須經(jīng)常檢查電源線有無(wú)損壞，插頭是否有虛插現(xiàn)象，線路是否雜亂無(wú)章。

3.1.7.3做到人人會(huì)用消防器材，遇緊急事件冷靜處理。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2化驗(yàn)室考核制度 3.2.1文件控制

3.2.1.1檔案管理人員未做好文件、記錄的檔案整理歸檔工作，罰款10元/次。

3.2.1.2因檔案保管員失誤造成實(shí)驗(yàn)室書(shū)籍資料丟失，檔案保管員須照價(jià)賠償。3.2.2申購(gòu)與供應(yīng)品

3.2.2.1相關(guān)人員未及時(shí)將需要申購(gòu)的檢驗(yàn)物品及時(shí)未及時(shí)審購(gòu)，導(dǎo)致檢驗(yàn)物品短缺，檢驗(yàn)工作延期，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)人員警告并罰款10元/次。

3.2.2.2領(lǐng)用檢驗(yàn)物品時(shí)，未填寫(xiě)或未按要求填寫(xiě)領(lǐng)用記錄，對(duì)藥品負(fù)責(zé)人處以罰款10元/次。如果領(lǐng)用人不簽字，藥品負(fù)責(zé)人可以不給予領(lǐng)用。

3.2.2.3化驗(yàn)員進(jìn)行藥品配制與標(biāo)定時(shí)，未填寫(xiě)完整的記錄、盛放試劑的試劑瓶未按要求標(biāo)識(shí)、藥品標(biāo)識(shí)與配制記錄中的配制日期不符、標(biāo)簽未及時(shí)更換等，罰款10元/次。

3.2.2.4化驗(yàn)員未合理使用藥品，造成浪費(fèi)，罰款10元/次。3.2.2.5庫(kù)房物品出、入帳不符，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行罰款20元/次。3.2.2.6化驗(yàn)室藥品未按要求進(jìn)行存放和標(biāo)識(shí)，對(duì)保管員進(jìn)行罰款10元/次。造成事故，保管員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2.3原始記錄

3.2.3.1檢驗(yàn)員對(duì)原始記錄信息填寫(xiě)不完整，每有一項(xiàng)未填寫(xiě)，罰款10元/次，兩項(xiàng)未填寫(xiě)罰款20元/次，以此類(lèi)推。

3.2.3.2檢驗(yàn)過(guò)程中，沒(méi)有及時(shí)記錄數(shù)據(jù)，憑事后記憶填寫(xiě)或重抄原始記錄，罰款10元/次。

3.2.3.3記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤，隨意涂改，每有一處，罰款10元/次，兩處罰款20元/次，以此類(lèi)推。

3.2.3.4審核人發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)員原始記錄結(jié)果計(jì)算錯(cuò)誤，對(duì)檢驗(yàn)員罰款10元/次。

3.2.3.5原始記錄中數(shù)據(jù)計(jì)量單位錯(cuò)誤，或有效位數(shù)保留錯(cuò)誤，罰款10元/次。

3.2.3.6檢驗(yàn)結(jié)果未按要求的時(shí)間下發(fā)，對(duì)檢驗(yàn)員罰款10元/次。3.2.3.7由于檢驗(yàn)員結(jié)果計(jì)算錯(cuò)誤，記錄審核人未發(fā)現(xiàn)，從而造成檢驗(yàn)報(bào)告錯(cuò)誤并下發(fā)，則對(duì)檢驗(yàn)員和記錄審核人分別罰款10元/次。

3.2.3.8由于檢驗(yàn)記錄字跡不清，導(dǎo)致化驗(yàn)結(jié)果票據(jù)錄入錯(cuò)誤，對(duì)填寫(xiě)記錄檢驗(yàn)員，罰款10元/次。

3.2.3.9采樣員與樣品管理員未交接好樣品，導(dǎo)致樣品丟失或工作延誤，罰款10元/次。3.2.4人員

3.2.4.1培訓(xùn)人員未按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)工作，罰款10元/次。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2.4.2培訓(xùn)人未及時(shí)整理培訓(xùn)檔案，罰款10元/次。3.2.4.3未按要求參加培訓(xùn)，對(duì)當(dāng)事人罰款10元/次；未按要求參加考試，以不合格計(jì)。

3.2.4.4培訓(xùn)后進(jìn)行理論或操作考核，不合格者給予20元/次的罰款；考核成績(jī)95分以上者（包括95分），獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。3.2.5設(shè)施和環(huán)境條件

3.2.5.1所轄衛(wèi)生區(qū)域不整潔，垃圾清理不及時(shí)，罰款10元/次。3.2.5.2實(shí)驗(yàn)完畢后未及時(shí)清理實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)(所用物品未及時(shí)歸位、設(shè)備未清潔、臺(tái)面未清潔、未清洗各自實(shí)驗(yàn)所用器皿)，罰款10元/次。

3.2.5.3未按《化驗(yàn)室藥品管理制度》進(jìn)行危險(xiǎn)品排放，罰款10元/次。

3.2.5.4辦公室內(nèi)更衣柜門(mén)敞開(kāi)，水杯、毛巾隨處亂放，影響室內(nèi)整潔，處當(dāng)事人罰款10元/次。

3.2.5.5進(jìn)入檢驗(yàn)工作區(qū)域不穿工衣、未按要求穿戴，罰款10元/次。

3.2.5.6在檢驗(yàn)工作區(qū)域吃東西、放日常用品，罰款10元/次。3.2.5.7未經(jīng)化驗(yàn)室主管許可，隨意領(lǐng)私人進(jìn)入檢測(cè)區(qū)域，罰款10元/次。

3.2.5.8工作期間擅自離崗，造成實(shí)驗(yàn)影響，罰款20元/次。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2.5.9檢驗(yàn)人員下班前未做安全檢查（關(guān)好水、電、汽、門(mén)、窗等），罰款10元/次。3.2.6方法

3.2.6.1未嚴(yán)格按照檢驗(yàn)方法進(jìn)行檢驗(yàn)，擅自更改檢驗(yàn)方法，罰款10元/次。

3.2.6.2化驗(yàn)員未按時(shí)完成檢驗(yàn)任務(wù)，罰款10元/次。3.2.6.3檢驗(yàn)結(jié)果誤判（合格判成不合格，不合格判成合格）罰款10元/次。

3.2.6.4弄虛作假，虛報(bào)結(jié)果，罰款20元/次。

3.2.6.5檢驗(yàn)結(jié)果不合格或出現(xiàn)異常未按要求復(fù)檢，罰款10元/次。3.2.7設(shè)備

3.2.7.1未完全按設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作，造成儀器損壞，視情節(jié)嚴(yán)重罰款50-100元。

3.2.7.2設(shè)備責(zé)任人未保管好設(shè)備附件造成丟失，罰款20元/次。3.2.7.3設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，設(shè)備使用人未填寫(xiě)設(shè)備損壞維修記錄并通知設(shè)備責(zé)任人進(jìn)行聯(lián)系檢修，罰款20元/次。3.2.8樣品處置

樣品管理員未按樣品管理制度保留樣品，罰款10元/次。化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.2.9質(zhì)量保證

3.2.9.1檢驗(yàn)員對(duì)同一樣品進(jìn)行重復(fù)性檢驗(yàn)時(shí)，兩次檢驗(yàn)結(jié)果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。

3.2.9.2檢驗(yàn)員對(duì)保留樣進(jìn)行重復(fù)檢驗(yàn)時(shí)，兩次檢驗(yàn)結(jié)果之間差值在允差值范圍以外，罰款10元/次。3.2.10結(jié)果報(bào)告

3.2.10.1報(bào)告編制人未及時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告單，罰款10元/次。3.2.10.2報(bào)告編制人編制檢驗(yàn)報(bào)告出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤，罰款10元/次。

3.2.10.3報(bào)告審核人未認(rèn)真審核以致報(bào)告錯(cuò)誤并下發(fā)，視情節(jié)輕重，對(duì)報(bào)告編制人和審核人分別罰款10-50元/次。3.3化驗(yàn)室保密制度

3.3.1嚴(yán)禁將企業(yè)內(nèi)部的機(jī)密向企業(yè)外部人員泄漏，以免造成企業(yè)利益的損失。

3.3.2化驗(yàn)室保密范圍

3.3.2.1客戶(hù)樣品和客戶(hù)的全部資料及商業(yè)秘密等；

3.3.2.2檢測(cè)原始記錄、結(jié)果報(bào)告、各種質(zhì)量活動(dòng)計(jì)劃和記錄； 3.3.2.3公司的質(zhì)量手冊(cè)、程序文件；

3.3.2.4化驗(yàn)室上報(bào)主管單位的有關(guān)數(shù)據(jù)、報(bào)告、計(jì)劃書(shū)等文件； 3.3.2.5化驗(yàn)室擁有的一切檢測(cè)技術(shù)和技術(shù)成果； 化驗(yàn)室日常管理及考核制度沈陽(yáng)圣泰環(huán)保科技有限公司

3.3.2.6所有外來(lái)密級(jí)文件、資料等；

3.3.3保密文件及客戶(hù)樣品由專(zhuān)人保管，使用后的文件及時(shí)存檔。借閱或查閱保密范圍內(nèi)的文件、技術(shù)資料時(shí)必須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人同意，不經(jīng)同意不得自行外借、復(fù)印、銷(xiāo)毀或個(gè)人擅自處理，并嚴(yán)禁作為廢物出售。

3.3.4檢驗(yàn)報(bào)告簽發(fā)前，結(jié)果應(yīng)對(duì)外保密。發(fā)放內(nèi)部各種文件資料按規(guī)定范圍發(fā)放和使用，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大發(fā)放范圍或?qū)⑽募y帶外出。

3.3.5實(shí)驗(yàn)室的微機(jī)，除內(nèi)部人員使用外，不得向他人泄漏開(kāi)機(jī)密碼并查看相關(guān)文件資料，并嚴(yán)禁對(duì)微機(jī)內(nèi)的文件隨便拷貝、打印；電子版的結(jié)果報(bào)告應(yīng)由檔案管理員加文檔保護(hù)密碼，嚴(yán)禁外人翻閱。

第五篇：水泥廠化驗(yàn)室 人員培訓(xùn)及考核制度

水泥廠化驗(yàn)室人員培訓(xùn)及考核制度

1．為不斷提高化驗(yàn)室工作人員的業(yè)務(wù)水平和質(zhì)量意識(shí)，保證檢驗(yàn)工作質(zhì)量，特制訂本制度。

2．化驗(yàn)室每年要制訂培訓(xùn)和考核計(jì)劃，并按計(jì)劃對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行質(zhì)量教育和技術(shù)培訓(xùn)、考核，建立培訓(xùn)檔案。

3．化驗(yàn)室全體人員每周進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，根據(jù)工作需要，學(xué)習(xí)水泥有關(guān)理論知識(shí)、國(guó)家水泥現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)、水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程等質(zhì)量管理知識(shí)和上級(jí)有關(guān)質(zhì)量文件。-年內(nèi)要達(dá)到《等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》三級(jí)工以上的應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求。

4．試驗(yàn)準(zhǔn)確性是考核崗位工作質(zhì)量的重要依據(jù)，密碼校對(duì)準(zhǔn)確率必須達(dá)到95％以上。

5．定期進(jìn)行考核，考核應(yīng)作為評(píng)價(jià)其技術(shù)素質(zhì)和獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一，對(duì)連續(xù)兩次考核不合格者，應(yīng)調(diào)離質(zhì)檢崗位。

水泥廠化驗(yàn)室原始記錄、臺(tái)賬與檢驗(yàn)報(bào)告的填寫(xiě)和審核制度

企業(yè)應(yīng)按照《檔案法》的要求，做好質(zhì)量技術(shù)文件的檔案管理工作，原始記錄和臺(tái)賬使用統(tǒng)一表格，各項(xiàng)檢驗(yàn)要有完

整的原始記錄和分類(lèi)臺(tái)賬。原始記錄和分類(lèi)臺(tái)賬應(yīng)按月裝訂成冊(cè)，專(zhuān)人保管。

1、根據(jù)規(guī)定的試驗(yàn)項(xiàng)目及內(nèi)容，分別建立原始記錄，填寫(xiě)要真實(shí)，清晰、完整，不得任意涂改，當(dāng)筆誤時(shí)，應(yīng)在筆誤數(shù)據(jù)中央畫(huà)兩橫線或畫(huà)“X”，在其上方寫(xiě)上更正后的數(shù)據(jù)。并加蓋修改人印章，涉及出廠水泥、熟料的實(shí)驗(yàn)記錄的更正應(yīng)有化驗(yàn)室主任簽字。原始記錄要保存三年以上，以備查詢(xún)。

2、生產(chǎn)控制值班記錄要填寫(xiě)清晰、完整，并長(zhǎng)期保存。

3、出磨、出廠水泥及熟料物理性能試驗(yàn)，生料、熟料、原燃材料化學(xué)分析等，應(yīng)建立分類(lèi)臺(tái)帳，并有專(zhuān)人負(fù)責(zé)匯總，長(zhǎng)期保存。

4、各類(lèi)報(bào)表應(yīng)按規(guī)定日期、發(fā)放范圍及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)出并留底備查。出廠水泥檢驗(yàn)報(bào)告、質(zhì)量月、年報(bào)及其他重要報(bào)告時(shí)，要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字。

5、對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)數(shù)據(jù)要及時(shí)整理分析，每月分析一次，主要指出存在問(wèn)題和改進(jìn)意見(jiàn)，全年應(yīng)有專(zhuān)題總結(jié)。

6、企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，建立企業(yè)質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫(kù)，利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與其他有關(guān)單位進(jìn)行質(zhì)量信息交流。

7．上級(jí)發(fā)布的有關(guān)質(zhì)量方面的通報(bào)和文件，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，除及時(shí)歸檔外，化驗(yàn)室要復(fù)印并送主管領(lǐng)導(dǎo)及主要生產(chǎn)部門(mén)，便于使用。