第一篇：小龍坎街道解放坡社區低保工作匯報

解放坡社區低保工作匯報

2010年以來我社區低保工作的總體要求是：以黨的十七精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以民為本、應保盡保、服務促管理”的工作宗旨”的工作宗旨。認真貫徹落實城鄉低保工作的各項法規制度，嚴格執行（渝民發[2009]83號）《重慶市城鄉居民最低生活保障申請審批規程》和（沙民發 [2010]248號）《沙坪壩區城鄉居民最低生活保障范圍及家庭收入核算辦法實施細則》的通知精神，準確核定低保對象的家庭收入，規范申請、審批、公示、資金發放和定期審核制度，真正做到公平、公正、公開，使真正困難、符合條件的家庭全部納入最低生活保障，得到有力救助。

一、基本情況

居委會目前有工作人員8人，其中：兩委班子成員5人，保障員1人，社區救助員1人，流動人口協管員1人。社區現有居民1445戶，常住人口4306人，其中：外來人口855人。

二、主要工作：

（一）嚴格低保審批程序

社區建立健全了各項制度；低保聽證會制度、評議制度、聽證會和評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區居委會按不同人員實施了分類管理及參加公益活動管理制度；組織有勞動能力的低保人員每周一至周五上午到社區公益活動，由低保居干帶隊，原則上每月25號組織享受低保人員學習有關政策法規，不到位者嚴格按低保管理條例處理。

（二）2010年以來低保工作動態管理執行情況

1、清退：2010年至2012年共計72戶，其中；2010年5戶、2011年26戶、2012年41戶。

2、新增：2010至2012年共計7戶，其中；2010年3戶、2011年1戶、2012年3戶。

（三）涉及低保工作的信訪件和處理情況 1、2010年至2012年涉及低保工作的信訪件共計8件，其中；2010年6件、2011年2件、2012年0件。2、2010年到2012年處理低保工作的信訪共計8件。我社區嚴格遵循街道統一的低保工作程序，堅持戶主申請、入戶調查、召開聽證會、評審會、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實處。社區對申請享受低保的人員堅持認真調查、嚴格審核、規范材料，確保低保對象不錯、不漏、不誤。每月對三類人員進行審核、二類人員按季審、一類人員半年審核一次；為了讓上級部門及時掌握各種數據，我社區均能在規定時間上報各種統計報表，并做到真實、正確，切實做到應保盡保、服務促管理。

三、存在問題及建議

1、拆遷戶低保，戶在人不在本社區，建議統一進行規范清理。

2012年5月12日

第二篇：社區低保工作匯報材料

大同社區低保工作匯報材料

大同社區位于大同街北巷，與南關辦事處相鄰，轄區總面積0.2平方公里，總戶數628戶，總人口1560人，企事業單位14個。2010年大同 社區在上級部門的指導下，認真開展低保調查審核以及低保人員的管理服務工作。

（一）嚴格低保審批程序

社區建立健全了各項制度；低保評議制度、評議小組成員名單、低保分類管理工作名冊，社區居委會按不同人員實施了分類管理及參加公益勞動管理制度； 搞好長效管理，我們社區每月15號，有勞動能力的低保人員到社區簽到，每月社區組織他們義務勞動1至2兩個工作日。對那些連續三個月不到社區簽到和參加義務勞動人員堅決給予取締低保資格。

（二）加強動態管理

（1）大同社區到2010年12月份低保發放表止，享受低保戶數23戶，總人數42人，其中A類人員 0戶、B類人員 15戶、C類人員 8 戶；從2010年初至2010年12月止，新增低保戶 1戶；調增低保金1戶，其中3戶遷離本轄區。

（2）我社區堅持按民政局統一的工作程序辦事，堅持戶主申請、入戶調查、張榜公布、群眾評議，將低保政策落到實處。社區對申請享受低保的人員堅持認真調查、嚴格審核、規范材料，確保低保對象不錯、不漏、不誤。每季度對C類人員進行審核一次、對B類人員半年審核一次、對A類人員一年審核一次；為了讓上級部門及時掌握

各種數據，我社區均能在規定時間上報各種統計報表，并做到真實、正確。

（三）基礎管理工作

（1）社區對群眾的來電、來訪，均做到熱情接待，仔細調查，認真記錄，認真處理，并將有關情況及時向有關部門匯報。為了方便群眾舉報，社區在張榜公布的公告上公開了居委會的舉報電話號碼，另設有舉報箱一個。

（2）社區根據街道的要求，對每戶低保對象的本人申請、審批表、證明材料等都進行歸類建檔管理；

（3）認真開展低保建檔工作。社區居委會為每一戶低保家庭建立了檔案，做到人數清，人員情況準確，并對低保人員實行分類管理。

（4）做好幫扶工作。對特困低保家庭，利用節假日給予慰問，做好安撫穩定社會。

在今后的社區低保工作中，我們社區要創新工作思路，努力把此項關系民生的工作做好，絕不漏保一戶，對那些不符合低保的家庭堅決給予取締，做到應保盡保，維護社會的和平和穩定。

大同社區居委會2010年12月28日

第三篇：解放坡社區黨建工作調研報告

社區黨建工作調研報告

---小龍坎街道解放坡社區黨委：李德遠

為了搞好本次社區黨建調研，解放坡社區黨委成員深入轄區社會單位和居民當中，對社區黨員的年齡結構、文化結構、黨員基本情況進行了廣泛深入地調查研究，具體情況如下：

一、基本概況

我們社區黨委下設5個支部，現有黨員46人其中社區干部黨員5人、退休黨員23人、失業黨員15人、兩新組織黨員3人，流出黨員6人，大專學歷15人，中專學歷4人，高中學歷10人，初中學歷6人，小學學歷4人，能夠正常參加組織生活的有30人。

二、社區黨建中存在著三對矛盾

(一)社區黨建的快速推進與對社區黨建思想認識滯后的矛盾。江澤民同志指出，社區黨建應是“凡是有黨員的地方，就有黨組織的教育管理，凡是有居民的地方，就有黨組織服務群眾的工作，就有黨員發揮作用”。胡錦濤同志也強調：“只有堅持以黨的組織為核心，才能協調各方形成建設社區的合力，才能保證社區工作健康發展”。對照中央的要求，不同層面上對社區黨建的一些滯后思想認識還大量存在，并正在與不斷推進的城市社區黨建工作發生沖突和碰撞。突出表現為以下四個方面：

１．社區黨員認同社區黨組織的思想淡薄。近幾年來，隨著改革的深入，進入社區的黨員數量急劇攀升。在社區內，真正進入社區，受社區黨組織直接管理的黨員主要有兩類，一是離退休黨員，二是流動、下崗等特殊群體黨員。從現實情況來看，第一類已進入社區的離退休黨員，人雖然進了社區，但許多人的心卻不能接受由“單位人”變為“社會人”的現實，對社區黨組織這個新家心懷顧慮，不甘融入。第二類特殊群體黨員，他們中的不少人正處于失意之中，思想上有一些抵觸情緒。同時，他們還要忙于生計，總希望再進入一個新的單位，認為組織關系留在社區只不過是權宜之計。

2．社區單位黨組織參與社區黨建的思想淡薄。目前，社區單位黨組織一般可分為需求型、普通型、單位型、社會型四種類型：需求型指雙方彼此之間存在一定的依靠和制約關系；普通型指雙方不存在或很少存在相互依賴關系；單位型指的是某個大單位職工住宅區等同于現實的社區，即“職工”等于“居民”的關系；關系型指的是該社區建立了轄區單位領導個人與社區組織負責人之間密切往來、共建互助的關系。就目前來看，這四種類型黨組織支持參與社區黨建的自覺性和責任性不夠平衡，單位認為社區黨建應當由街道社區黨組織承擔，對他們來說是份外事，且本單位黨建任務已經不少，再騰出精力參與社區黨建是一件得不償失的事。

３．在職黨員自覺投身社區黨建的思想淡薄。目前有相當一批在職黨員的“單位黨員意識”較強，而“社區黨員意識”相對較弱。他們沒有意識到自己作為社區居民的一員與社區黨建的相關性，沒有認識到身居社區參與社區黨建是自己應盡的義務。

(二)社區黨建的高要求與社區黨建財力、物力投入不足的矛盾。社區黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社區各方的作用。相對于社區黨建的高要求，社區在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。盡管街道采取了一些措施，但社區黨建財力、物力匱乏的情況仍然存在。

1．任務膨脹型匱乏。這幾年隨著社區建設和社區黨建的升溫，使得不少政府部門紛紛把職能任務延伸到社區。社區黨組織對上級部門下達的任務不知分辯，不能拒絕，只有盲從，盡力應付。導致了社區黨建在財力、物力上的更加捉襟見肘。

2．支持軟弱型匱乏。社區黨建需要黨和政府的支持，也要依靠社區成員和社區單位的支持。但在人們思維上總是習慣地依靠政府的財力、物力調撥，卻很難得到社區成員和社區單位在財力、物力上的有力支持。(三)社區黨建的高難度與社區黨建工作者素質不相適應的矛盾。與其他基層黨建相比，社區黨建的難度是很大的。一是難在社區黨建的對象是復雜異質的，同一社區中，有兩新組織黨員、離退休黨員、在職黨員，還有流動黨員。這些復雜異質的黨員思想迥異、利益相左，要統一起來尤為困難。二是難在工作內容的不確定性。社區黨建工作內容完全是根據社區黨建的實際變化情況而定的，無預設性，要隨時依變化的情況而調整。三是社區黨組織和社區單位及黨員之間沒有領導關系和行政約束，相當一批社區黨建工作者的素質還不能適應現代新型社區黨建工作的需要。

三、產生上述三對矛盾的主要原因

一是思想教育工作跟不上社區黨建的發展。社區黨建在社區建設推進中的核心地位和主導作用是毋庸臵疑的。一些黨員、基層干部和領導干部之所以在思想認識上存在不認同、不參與、不支持的現象：一方面，在于人們的觀念一時還不適應“大政府、小社會”向“大社會、小政府”的轉變，一定時期的社會意識滯后于社會存在，這屬于前進發展中的正?，F象。另一方面，部分同志對社區黨建認識上的差距，在思想觀念轉變過程中產生的消極情緒，這主要是宣傳引導的力度和深度不夠。

二是社區黨建工作缺乏外部的推動力。通過制訂改革措施、健全制度、推廣典型，進一步加強社區黨的建設推動力；社區黨建的理論先導作用不強，沒有形成一套理論與實踐相結合的，既有深度又便于操作的理論體系和指導觀念，以此來提高對社區黨建的認識和推進社區黨建的實踐。

三是對社區黨建工作者關心激勵的措施不足。社區黨建工作需要建立激勵機制，以確保社區黨建工作者具有敬業精神。但是，從目前狀況看，對社區黨建工作者在政治上、思想上和生活上、物質上關心激勵的措施顯然不足。各級黨務部門只是下任務、提要求、要成果。而對社區黨建工作者的教育、培養、管理、監督不夠，以致出現了一些工作被動、創新不夠、紀律松懈、方法簡單、態度不好等問題。

四、進一步加強和改進社區黨建工作的思路

針對當前社區黨建工作中存在的三對矛盾，結合我們社區近幾年來黨建工作經驗，在深入調查研究的基礎上，對進一步加強和改進社區黨建工作提出以下工作思路：

(一)社區黨組織應整合社區政治、組織、人才等各種資源優勢，以鞏固、發展和實現其自身的領導核心地位?！吧鐓^黨組織是社區各類組織的領導核心”，要把黨的政策預設變為客觀現實，還需要進行不斷的探索和實踐。作為社區黨組織來講，不能只停留在上級文件中明確其領導核心地位，最重要的是應在實踐中真正發揮其領導核心作用，切實把社區黨組織的領導核心地位轉變成為大家的共識。１．充分發揮社區黨組織的政治資源優勢。社區黨組織的重要職能，在于對社區組織實行政治領導和思想引導。通過黨組織的教育引導，把社區黨組織工作統一到中央的精神和黨的路線、方針、政策上來。一是社區黨組織應發揮社區建設的設計作用。社區黨組織要利用自己的組織優勢、政治優勢和人才優勢，集思廣益、理出社區建設的總體思路和工作目標措施等，使整個社區建設每一步無不在社區黨組織的設計之中。二是社區黨組織應發揮凝聚社區人心的作用。社區是個異質化、多元化的社會單元，怎樣將社區培植成一個共同體歷來是一個大難題。社區黨組織要以社區共同利益為價值取向，通過強有力的思想政治工作和實施“凝聚力工程”，把社區居民和社區單位扭成一團，共同搞好社區建設。三是社區黨組織應發揮社區建設的推動作用。社區自治組織所確定的每一步工作能否完成，關鍵在于全體社區居民和社區單位能否全力配合。社區黨組織要充分利用從事群眾工作的優勢，說服、動員和鼓勵廣大社區居民和社區單位參與社區居委會分配的工作，努力完成社區的各項工作任務。四是社區黨組織應發揮社區黨員的示范作用。社區建設常常會遇到一些困難，遭受一些挫折。為此，社區黨組織應號召社區黨員率先垂范，以榜樣的力量帶動社區成員和社區單位，克服困難、樹立信心、積極奮進。２．充分發揮社區的組織資源優勢。社區中有各種自治組織，如社區居民委員會、社區協商委員會、業主委員會等，還有不少新生的“體制外”性質組織。眾多的社區組織，是社區組織化的基礎，是社區建設的組織資源。社區黨組織要領導好社區建設，必須充分發揮這些組織資源優勢。

一是社區黨組織要處理好與社區自治組織的關系。這方面因為已經有一定的法律規定和制度要求，實際操作起來應該說是有法可依、有章可循，關鍵是黨組織既要履行好政治工作職能和社會服務職能，又要避免干涉包攬屬于自治范疇的社區事務。要通過支持和保證社區居委會的依法自治包括當前居委會實行直選的做法，實現動員社區力量、依靠社區力量、利用社區資源、解決社區問題、建設美好家園的目標，促進基層民主政治建設。

二是社區黨組織要處理好與駐區單位的關系，盡可能調動這些單位的資源為社區建設服務。我們社區黨組織與駐區黨組織聯手創建了社區黨建聯席會，就是社區基層黨組織發揮社區資源優勢的一個有效載體。

第三，充分發揮社區的人力資源優勢。胡錦濤同志指出：“社區的資源是什么？最大的資源就是社區的全體居民”。社區居民成員群體，簡單地按照黨員身份劃分，有黨員群體和非黨員群體。黨員群體作為其中的精華部分固然是寶貴的政治資源。但要實現社區黨組織的領導核心地位，還必須發揮其它更多的社區成員作用，特別要注重發揮四類成員的作用：

一是各種自發組織的群眾團隊的作用。這些團隊雖不能稱為嚴格意義上的組織，但他們成員較多，在社區活動時間較長，群眾中間的影響也比較大。放松這些團隊的管理，我們是有教訓的。加強對這類群體的組織、管理、引導，凝聚這些力量為社區建設服務，是社區黨組織一項不容忽視的職責。

二是社區非黨員身份的各級人大代表、政協委員、社會知名人士、統戰對象等特殊人才的作用。這類群體的共同特點是在社會上有一定的影響，社區黨組織要做好周到細致的工作，請他們為社區發展獻計獻策，發揮他們在各條線上對本社區建設的積極作用。

三是社區流動人員的作用。流動人員與外界有著千絲萬縷的聯系，并有豐富的社會閱歷，他們是社區建設的一大財富。過去，這部分人常游離于社區建設之外?，F在，社區黨組織要把工作做到他們中間去，調動他們為社區建設服務的積極性。

四是社區志愿者隊伍的作用。目前，僅靠六、七名社區干部，要抓好社區的文化建設、社會治安、環境衛生、體育健身等工作，是很難做好的。這就需要動員社區內各種社會人力資源，來為社區全體居民服務。志愿者服務一般來講是無償的、志愿的，但對一些需要一定支出、一定成本支撐的，也可以適當搞點有償服務。

(一)進一步明確社區黨建的指導思想，把為民服務作為社區黨建工作的根本出發點和落腳點。人民群眾的整體利益是由各方面的具體利益構成的。我們所有的政策措施和工作，都應該正確反映并有利于妥善處理各種利益關系，都應認真考慮和兼顧不同階層，不同方面的群眾利益。要時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，關心群眾疾苦，努力為群眾辦實事、辦好事。把社區黨建工作出發點和落腳點定位在為民服務上，這不僅是為了在社區黨建中真正貫徹落實“三個代表”的重要思想，也是為了社區黨建工作的順利開展。

1．社區黨組織理應更好地為民服務。社區黨組織要在實踐中實施為民服務，對社區黨組織自身來說是頗具優勢的，理應服務更好一點。一是全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，這個宗旨在實踐中雖常常要遭到一些人和事的損害，但對于絕大多數黨員來說，為人民服務信念還在。因而以為民服務來要求社區黨組織和黨員，不會發生認知上的沖突。二是社區黨組織與其他行政、經濟部門不同，它不必受部門利益和集團利益的干擾，比較超然。所以能更直接地關注社區全體居民群眾的利益。

２．采取運行有效的方式開展服務。社區黨組織在為民服務中要適應新形勢的需要，與時俱進、轉變觀念、調整方式。一是要采取共產黨員帶頭示范的辦法，來推動社區各種力量共同為民服務。社區黨組織要通過“黨員奉獻服務隊”、“共產黨員先鋒崗”等載體形式，以共產黨員的模范行為帶動社區全體成員、單位投身社區服務工作。此外，社區黨組織也可以通過設立在職黨員服務中心等協調管理機構，組織社區單位和成員，在社區黨組織的帶領下從事社區服務工作。二是要盡量避免社區行政化趨勢。這一問題在當前社區建設中最為普遍，克服起來也較難。為此，在當前社區中一定要大力宣傳政社分離，各種政府性事務必須由政府職能部門承擔，要以文件的形式做出規定，阻止各種對社區的行政命令，防止行政事務向社區下移。三是對當前社區黨建的績效評估應有一個新標準。社區黨建工作成效如何，應把社區居民滿意度作為檢驗的根本標準。因此，社區黨建工作應融入各項為民辦實事過程中。如解決社區職工下崗問題，扶貧濟困和爭創社區文明建設等。社區黨建工作就是要圍繞這些為民辦實事來展開。

(二)切實加強社區黨組織的自身建設，把社區黨組織建設成為社區的堅強戰斗堡壘。社區黨組織要在社區發揮領導核心作用，成為社區的堅強戰斗堡壘，關鍵是要加強自身建設。從當前社區重新改選時間不久的實際情況出發，尤其要抓好社區黨組織的組織建設，制度建設和隊伍建設。１．切實加強社區黨組織的組織建設。近幾年，企事業單位退休黨員、在社區新生組織就業的黨員、失業下崗人群中的黨員、流動黨員等從不同渠道把組織關系轉移到社區的人數顯著增加。從目前社區黨的組織建設角度看，有兩個問題需要進一步研究和解決：

一是社區新黨員的發展工作應擺上議事日程。隨著形勢的發展，社區黨組織要把發展新黨員擺上重要議事日程。要通過建立黨員責任區，黨員責任人等方法，把發展新黨員的工作做到社區各類新經濟組織、民辦非企業單位和社會團體中去。沒有黨員的單位，按照屬地或歸口管理的原則，可以委派黨建工作指導員，積極開展黨的工作。

二是對于黨員屬地化管理應具體制定條例，規定社區內哪些組織，哪幾類黨員的隸屬關系放在社區。總的來看，黨員屬地化管理是大勢所趨。但由于對社區黨組織的偏見，許多單位黨員在走向屬地化管理過程中，都不同程度有不習慣乃至排斥的心理。這就需要在開展社區黨建過程中，上下用心，總結經驗，克服阻力，努力推進黨員的屬地化管理。

２．切實加強社區黨組織的制度建設。一是要善于總結社區黨建經驗。這些年，社區黨建在實踐中已探索出不少好經驗，要把經驗求證于社會、求證于專家，力圖取得共識而后把行之有效的一些好做法、好經驗加以制度化，并以此來規范社區黨建的實踐。３．切實加強社區黨組織的隊伍建設。社區黨組織的隊伍建設屬于社區工作者隊伍建設范疇，核心是黨組織負責人隊伍的建設。社區調整后，社區黨建工作者隊伍的結構有了改善，素質有了提高。但總的來說，社區黨建的隊伍現狀離工作要求尚有較大差距，進一步加強社區黨組織隊伍建設，還是一個長期的、艱巨的任務。

一是必須著力選好黨支部書記。社區基層黨組織負責人既要有堅定的政治信念和應有的政治敏感性，又要有強烈的宗旨意識和群眾觀念。一方面要舉辦社區書記培養，另一方面要適當提高社區干部的物質待遇，確保社區黨建工作者的經濟收入逐年有所提高

二是必須堅決糾正社區黨建工作者的工作作風。一方面要通過加強宗旨意識和群眾觀點的教育加以，另一方面要建立健全群眾監督評議機制，以居民群眾的滿意度決定社區干部的去留。

４．切實加強社區黨員的教育和管理。目前，社區黨組織的工作對象由五類黨員組成：①在社區組織中從事一定工作的黨員；②機關、企事業單位退休的老黨員；③下崗失業、臨時流動的黨員；④生活在社區的在職黨員；⑤工作在社區的“兩新”組織中的黨員。針對社區黨員的結構特點，社區黨組織應當普遍采取分類教育管理的辦法。即把占比例較大的退休黨員、在職黨員、流動黨員作為工作重點，按不同年齡、身體狀況和專業特長進行分類教育，分開管理。

一是對黨員總數占百分之七、八十的退休黨員，主要從政治上、思想上、生活上關心，組織他們參加基層黨員的定期培訓學習、過好黨的組織生活，要求他們“管好自己的家，看好自己的人”，并力所能及地參加有益于身心健康的文體、科普活動，積極發揮他們的余熱，使他們老有所養、老有所為、老有所學、老有所樂。

二是機關、企事業在職黨員是一支重要的力量，我們應從實際出發，發揮他們的優勢和特長。通過組織他們到社區報到登記，并參加“黨員責任區”、“黨員服務隊”等活動，增強他們的責任意識和先進意識，實現社區黨組織和轄區單位黨組織對在職黨員的雙重管理。

三是對于日趨增多的下崗失業黨員和“兩新”組織中的流動黨員，社區黨組織要幫助他們建立聯合支部、流動黨員支部，在社區設立流動黨員管理站、聯絡站和社區黨員之家，實行直管、代管和協管，始終保持對這部分黨員教育管理的連續性，使之學習不斷檔、思想不掉隊、組織不斷線，并且積極創造條件，支持和鼓勵下崗失業黨員自立自強，為社會作貢獻，使他們的能力和作用有用武之地。

第四篇：重慶小龍坎職業中學2006-2007學年第一學期

重慶小龍坎職業中學2006-2007學年第一學期

教務處工作計劃

曾校長在學?！妒晃灏l展規劃》中明確提出：創全國千所實訓基地，打造精品（特色）專業。隨著學校不斷升位，生源不斷增加，規模不斷擴大，擺在我們面前最重要的任務就是如何管理好學校，讓“學生安心，家長放心”，使學校得以可持續發展，實現曾校長提出的“招得進，留得住，出得去”管理目標。為此提出本學期教務工作計劃。

一、落實人才培養目標

我校對人才的培養必須滿足企業對中職培養人才的要求，即：要求學生①掌握熟練的技能：必須掌握相關的專業知識和操作技能。②具備良好的素質：必須有健康的體魄，能吃苦耐勞；有較強的責任感和良好團隊協作精神；勤于學習、勇于創新，知識面寬、適應性強。為此，抓好以下幾方面工作：

1、重建專業技能評審小組

為落實人才培養目標，提高專業技能的教學質量，本學期對專業技能評審小組成員重新審核挑選組建，加大對小組的管理力度，明確職責。每個專業評審小組由專業中干擔任組長，專業組長擔任副組長，成員控制在2人以內，充分發揮小組的工作效率。各專業評審小組在主管校長的領導下統一開展工作。

2、完善崗位職業能力標準

為落實人才培養目標，必須對崗位職業能力標準進行量化。目前各專業在設置實施性教學計劃時確定了本專業學生必須熟練掌握的專業技能工種，因此，要求各專業要以職業技能鑒定標準為依據，以素質和綜合職業能力培養為核心，既強調整合相關職業通用知識與技能，也要重視一個特定職業必須的基礎知識與技術能力，制定和完善崗位職業能力標準。

為使崗位職業能力標準可操作性強，我們將崗位職業能力標準劃分為兩大部分：一是文化素質能力標準，二是專業技能能力標準。本學期重點完善專業技能能力標準并實施，開始著手文化素質能力標準的制定。這項工作計劃分兩步進行：

第一步：審核、修改專業技能能力標準。專業技能能力標準又分為畢業綜合技能標準和學期專業技能能力標準。

畢業綜合技能標準是學生通過兩年專業學習后能達到的最后綜合技能標準，主要依據國家或行業標準制訂。此工作在上學期已基本形成初稿，本學期教務處將發動各專業技能評審小組認真審核、修改，并形成完整方案。期末時教務處將組織力量對高二年級學生進行綜合技能考核驗收。

學期專業技能能力標準是檢查教師學期教學質量的標準，用合格率來衡量。實質就是將“最后綜合技能標準”進行拆分，在拆分時結合學生的實際，體現 第1頁

逐年有提高，最后向終結目標靠齊來制定。本學期將依據學期專業技能能力標準對各專業中的薄弱技能學科進行重點考核檢查，推動各專業薄弱技能的提高。

第二步：制定文化素質能力標準。

依據各專業實施性教學計劃，按照各專業崗位職業能力標準組織文化課教師制定各專業文化素質能力標準，采取專業技能能力標準的考核辦法對文化素質課進行考核。

3、重視專業綜合素質培養

各專業組長要創造條件（市內不能安置，可向市外輸送）讓本專業學生在高二年級上期進入企業生產實習，實現校企結合。讓學生感受企業文化，明確企業標準，體驗職場。同時培養學生吃苦耐勞和工作責任感及團隊協作精神，拓寬他們的知識面寬，增強社會、企業的適應能力。

二、抓教學質量的提高

提高教學質量是學校永恒的主題，是教務處的主要工作。為此從以下幾方面做起：

1、重拳出擊抓質量

根據職校的特點，教學管理可分為文化課和專業理論課教學及專業實訓技能課教學兩大部分。教務處對教學管理進行了明確分工，向曉陽負責對文化課和專業理論課的教學管理，蔣學軍負責對專業實訓技能課的管理。在主管校長的領導下，本學期教務的工作重心將落在狠抓教學質量上，具體做好三件事：

（1）充分借用班主任負責制實行班級教學質量目標管理。調整教務處對班級考評細則，加大教學質量的月考評權重，將教學質量與班級任課教師月獎掛鉤，提高教師教學質量意識。

（2）規范考試制度。校統一理論考試實行交叉監考，流水閱卷，技能考核實行專業技能評審小組考核制；不搞一錘定音，采用期評制評定學生期末成績，即平時成績占30%，半期考試成績占30%，期末考試成績占40%，客觀公正評價每一個學生，也給每一位教師提供公平競爭的平臺。

（3）實行專業技能月考制。每月進行一次專業技能實訓考核，促使專業技能實訓課教師把技能教學質量放在首位，同時提高學生對技能的重視程度。

半期組織各專業學生技能競賽，競賽內容及標準由技能評審小組討論制定。通過競賽，提高學生學習專業技能的積極性。

2、深入課堂搞調研

長期以來我校多數教師在教學中采取講解—接受式教學，以教師為主，以理論講解為主，以紙介質教學為主，學生被動學習，學無興趣，更無積極性和學習動力。因而有必要深入課堂調查研究，將教師中存在的問題納入教研組長會上進行討論，在討論中找到解決問題的辦法，促進教學。形成一套：理論教學——由外而內；專業知識——先學會，再教懂；技能訓練——低重心，高標

2準；工藝操作——強化訓練，注重“習得”的教學體系。實現以就業為導向，以學生發展為中心，讓每個學生都能在原有的基礎上得到提高的教學理念。

3、校企結合，走出去請進來

目前學校的教學內容與生產實際總存在脫節，并且反映新知識、新技術的內容總是較少。因此，除走出去實行工學結合外，還要將企業有關的技術人員請進學校任教，讓學生從多種渠道學到專業知識和技能。

4、強調以知識夠用為度

在教學教研中強調以知識夠用為度，以技能掌握為重的觀念。大幅度降低文化課和專業理論課的難度，將基礎實訓技能課盡可能開在前，專業理論課盡可能開在后。加大專業實訓課時，將專業理論知識融入專業技能實訓課中，讓每個學生都能在實訓中輕松地學、愉快地干。

5、打造精品（特色）專業

中國已成為制造業大國，機械制造業所需人才將會在近幾年內猛增，機械專業學生的就業形式越來越被家長們看好。為此我們應抓住這個機遇，打造我們的精品專業，提升學校知名度，創建自己的品牌。

為做到這一點，教務處抓實訓的蔣學軍主任將管理的重心放在機械專業，按精品（特色）專業的配置配齊師資和設備，借助一切展示學校實力的機會向市里推薦教師開展市級研究活動，選拔學生尖子進行重點培養，力爭在年底市教科院組織的教師賽課和學生技能大賽活動中脫穎而出。

三、建立建全“四課制”

本學期新招學生的特點是：長住生多，班級多，班額大，學校有效活動空間小。為讓這批學生在有效活動空間內有序學習，開展豐富多彩的活動，本期將對新生開設課外活動課。

1、晚自習活動課

由于中職以專業技能實訓課教學為主，文化理論課作業較少，晚自習學生常常感到無事可做，給教師的管理帶來很大難處。為解決這一難題，本期將新生晚自習按班安排活動，活動內容有：書法、棋類、計算機、看錄像、圖書閱覽等。為管理好晚自習，對提供活動的功能室增加管理人員，每班晚自習教師隨班點名并管理。

2、開設“社團”活動課

為提高新招學生的學習積極性，豐富課余文化生活，將學生的注意力轉向學習。本學期將在星期二、三下午對新生開設“社、團”活動課，活動形式以學生自主選擇為主，采取任選課的管理形式進行管理。

3、開設周六活動課

由于新招學生長住生多，周六放任不管必造成后患。為加強長住生的管理，本期對新招學生實行周六技能活動課教學，活動內容安排如下：

第3頁

開設活動課一直是教務處的一個心愿，但活動課偏重學科教學，學生學無興趣，偏重興趣活動，教務處組織又有一定難度，加上教務處工作人員有限，晚上、課后、周六都要進行管理，難度太大。管理好活動課有待于各部門配合，共同參與才能搞好。

四、加強教學教務管理

加強對全校的教學管理工作，包括對日常教學、晚自習、周六活動課實行全方位的監督和管理，對教師教學常規進行督查，做好調課、排課、考試、學籍管理等工作，在重視教學過程管理的同時加強對教學質量的監控。具體做好以下方面工作：

1、檢查教師教學常規

為制度化、常規化地檢查教師教學常規，繼續執行《“1388221”教學項目檢查》，安排如下：

1個教學計劃：開學第二周，教研組長對教學計劃進行檢查和審核，在教研組長會上各組長對檢查情況作匯報，教務處對未交教學計劃的教師作全校通報。

3次教案檢查：1次開學第二周，第2次半期考試時間，均由教研組長檢查，第3次期末考試后，由教務處檢查。每次教案檢查，教務處均要求教研組長在會上對檢查情況作匯報，并對檢查結果進行核實。

8次公開課：本期各教研組必須上一堂全校性公開課，由教務處組織無課教師聽課，教研組間相互學習。

8張聽課表：要求教師完成8次聽課任務，期末前交教務處檢查。

2次作業檢查：第1次半期后教研組長對組內教師進行檢查并登記。第2次期末前教務處組織學生調查，任課教師確認。

2次考試成績分析：半期和期末考試后教務處均要組織專人對成績進行統計分析，并將考試成績與班級目標考評分掛鉤，促進教師課堂教學；

1次教學進度檢查：在檢查作業布置量的同時組織學生對教師教學進度調查，教務處將教師實際教學進度與教學計劃進度作了對比。

將教師教學常規列入期末考評項目，作為硬指標，開學后組織教師學習，促進教師做好教學常規。

2、課堂教學督查

為了充分體現班主任在“班主任負責制”中的地位，在加大對班級督查力度的同時將檢查結果及時通報班主任，月底將制定的量化考評表交班主任自評本班分數，然后全校公布考評分。通過這種形式，使班主任感受到自己在“負責制”中的作用和地位，對教務處檢查的結果清清楚楚，明明白白，對班級教

4學管理更到位。

本學期將對考評項目重新調整，避開重復扣分現象，將考試結果寫入“量化考評表”，指導班主任自評。

3、加強教研活動指導

各教研組已開始意識到在教學中改進教學方法，提高學生的學習積極性的重要性。本學期在數學教研組的“如何上好數學課”、語文教研組的“改進語文課堂教學結構”、英語教研組的“降低英語教學目標”研究基礎上，開展組與組間的教研觀摩研討活動。

為提高教師的責任心和使命感，在各教研組開展以“感到溫暖、學到東西”為主題的研討活動。

4、加強選修課管理

為加強選修課管理，繼續實行選修課登記制，即參加選修課學習的學生每人發一個學分登記冊，每上一次選修課由任課教師簽字，一學期達到規定次數且考試合格后由班主任評定選修課學分，未達到者不給學分。

加強對選修課教學質量的監控，深入課堂聽課，了解教師的教學情況。對選修課教師嚴格挑選，加大對教師的表彰和批評力度，開展選修課教學效果評比，促進選修課教學質量的提高。

5、加強學分制學籍管理

對春2007級畢業學生的學籍審查。利用學分制學籍管理軟件，組織專人對該年級學分進行核實和登錄，與班主任、教務員、檔案管理員一起核查有誤學分，完成春2007級畢業學生的畢業證發放工作。

第5頁

重慶小職中教務處

2006年8月31日

第五篇：城關鎮北街社區低保工作匯報2011.4.20

城關鎮北街社區低保工作匯報

北街社區共有居民4798戶，10379人，現有低保戶352戶，保障人口826人，月發放保障金104322元，其中一類1戶1人251元，二類70戶137人19870元，三類281戶688人84201元，納入低保殘疾人19戶20人，重病2戶2人。

幾年來，社區低保工作在鎮黨委政府的正確領導及縣民政局的業務指導下，認真落實國家低保政策，堅持民主評議、三榜公示及動態管理下的應保盡保，及時解決群眾生活困難，全力維護社會和諧穩定，工作順利有序開展，取得了較好成績。一是做好群眾接待及低保受理工作，牢固樹立宗旨意識，熱情接待來訪群眾，積極開展政策宣傳及答復工作，使群眾的低保訴求及時得到受理；二是認真開展調查入戶工作，通過家庭走訪、鄰居了解等多種途徑了解掌握申請對象家庭人口、就業狀況、家庭收入等綜合情況，為確定是否納入低保提供準確依據；三是嚴格實行民主評議制度，發揮由縣人大代表、居民小組長、樓院長、老黨員等15人組成的社區低保工作民主評議領導小組的作用，由申請人當場介紹家庭情況及申請理由，民評人員現場書面評議，并將評議結果立即宣布的方式來確定申請對象是否符合申報條件，使社區低保工作自始至終接受廣大居民群眾的監督，增強了低保工作的透明度；四是堅持三榜公示制度，及時將低保辦理情 1

況進行公示，自覺接受居民群眾監督，堅持公開、公正、透明，實行陽光操作；五是及時受理群眾來信來訪，對群眾反映的問題認真對待，安排工作人員認真加以核實，嚴格按照低保政策予以處理，并將辦理情況及時向群眾通報，有效化解了各種上訪案件的發生；六是堅持動態管理下的應保盡保，經常性走訪調查了解低保對象家庭變動情況，使低保對象有進有出、保障標準有升有降，切實維護了低保政策的嚴肅性，最大限度解決了群眾生活困難；七是切實轉變工作作風，嚴肅工作紀律，努力提高辦事效率，熱心服務居民群眾，嚴格按低保操作規程辦事，堅決防止和杜絕違紀違規等現象的發生，使群眾對我們的工作基本滿意，低保工作整體上健康有序開展；八是認真開展低保復核及整治工作，按照縣上工作安排及要求，抽調15人分5組對社區低保進行全面復核整治，目前調查入戶工作基本結束，下一步我們將依據低保政策認真加以對照，嚴格按政策辦事，堅決杜絕關系保、人情保及優親厚友等現象的發生，努力提高低保對象的準確率，使各級領導及人民群眾放心。

城市低保工作是一項嚴肅而復雜的民生工作，工作面廣量大，政策性強，工作難度非常大。盡管我們做了大量的工作，但因社區事務繁雜、工作人員及經費不足等困難，工作中還存在一些缺點和不足，主要是：一是社區事務繁雜，投入時間和精力相對少，工作缺乏時間保證，影響了工作更好

開展；二是調查入戶難度大，申請對象不能如實反映家庭收入及就業狀況等綜合情況，降低了低保工作的準確率；三是個別單位出具虛假證明，隱瞞職工工資收入，使低保對象界定存在一定困難；四是工作缺乏經費，影響了工作正常開展。

在今后的工作中，我們將嚴格按照領導及工作要求，準確執行國家低保政策，嚴肅工作紀律，嚴格辦事程序，進一步轉變工作作風，熱情接待來訪群眾，堅決杜絕門難進、事難辦現象及吃拿卡要等違紀違規行為的發生，切實提高服務質量，堅持民主評議、三榜公示及動態管理制度，堅持公開、公正、透明，實行陽光操作，使低保工作民評代表說了算并全程接受廣大居民群眾監督，從而及時有效解決群眾生活困難，全力維護社會穩定，使社區低保工作不斷邁上新臺階。

二O一一年四月二十日