第一篇：公司工會工作制度

河南耿力工會工作制度

第一章 總 則

第一條、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》和有關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本制度。

第二條、本制度適用于耿力公司及分公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立，獨立自主地開展工作。

第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

第六條、公司支持工會依法行使職權，積極開展工作。

第二章 工會組織

第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領導。公司工會組織設兼職工會主席、副主席、工會委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、經(jīng)費審查委員。

第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準，經(jīng)得同意，予以任職。

第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領導和管理。

第三章 工會的任務

第十一條、認真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨支部討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨支部開展工作。

第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業(yè)技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。

第十三條、依法維護員工民主管理和民主監(jiān)督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

第十四條、協(xié)助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

第十五條、認真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談；思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內容，提高活動質量。

第十七條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

第十九條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。

第二十條、搞好工會學習活動，對會員進行工會基本知識教育。

第四章、工會主席、委員及工會小組職責

第二十一條、工會主席職責

1、負責公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；

3、維護員工合法權益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關事項落實；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5、審定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費預算。第二十二條、工會副主席崗位職責

1、協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2、制定工會工作計劃，做好工會工作總結。

3．組織好工會工作人員的政治和業(yè)務學習，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。

4、密切聯(lián)系群眾，做好調查研究工作，經(jīng)常了解各分工會工作情況，指導幫助分公司工會小組開展工作。

5、認真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

第二十三條 工會委員職責

1、宣傳國家法律法規(guī)和有關勞動政策；

2、完成工會日常性事務工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；

3、收集、反映員工的意見要求，關心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；

4、組織開展業(yè)務交流、業(yè)務協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務交流講座，總結推廣先進經(jīng)驗，提升員工業(yè)務技能；

5、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結協(xié)作能力；

6、組織安排工會慰問活動；

7、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；

8、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。

9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

2、組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強為主要內容的“四有”學習教育活動，提高女職工素質，增強生存能力、競爭能力、抗風險能力。

3、積極做好女職工的思想工作，深入調查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。

4、協(xié)助完成委員的其它工作； 第二十五條、經(jīng)審委員職責

1、學習工會財務和經(jīng)審的業(yè)務知識，按要求做好工會財務臺帳工作；

2、認真收好、管好、用好工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)，按規(guī)定上交經(jīng)費。

3、定期向員工和黨支部通報經(jīng)費使用情況；

4、協(xié)助完成委員的其它工作； 第二十六條、工會小組職責

1、認真貫徹落實公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有計劃有申請、事中有記錄、事后有總結；

2、認真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；

3、組織安排對基層員工的慰問工作，堅持“五必訪”、“五必談”和“四互助”，協(xié)助公司工會做到對全體員工的關愛。

4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。

第五章、工會慰問

第二十七條、工會慰問制度

1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。

3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對困難職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

4、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

5、員工生日：發(fā)放生日賀卡，免費用餐1天

第六章 工會會員會籍管理

第二十八條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

3、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

7、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。

8、會員調到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，保留會籍的會員應正常交納工會會費。

11、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第七章 工會經(jīng)費管理

第二十九條、公司工會經(jīng)費來源

（一）會員繳納的會費。

（二）上級工會拔付的經(jīng)費。

（三）其他收入。

第三十條、公司工會會費管理制度

1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

2、工會會費每月交納一次。

3、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經(jīng)費預算制度

預算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費預算。

（一）、預算收入包括：１．會費收入；２．撥交經(jīng)費收入；３．其他收入等。

（二）、預算支出包括：１．會員活動費； ２．員工活動費；３．工會業(yè)務費；4．工會慰問費；5.其他支出等。

會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第三十二條、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1、工會經(jīng)費的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，后報分公司總經(jīng)理室研究，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)和真實的報賬材料，在報銷單上要有經(jīng)手人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

2、工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動方面。

3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受員工監(jiān)督。

第八章 附則

第三十三條、本條例由公司工會委員會負責解釋。第三十四條 本制度自2016年6月10日起實行。

第二篇：×公司工會工作制度

×公司工會工作制度

工會工作管理制度為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規(guī)定

一、指導思想“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主 的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

二、基本原則廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企

業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的內容

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。⑵改革與管理方案。⑶財務工作情況。⑷物資采購工作。⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。⑹集體協(xié)議履行情況。⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：⑴勞動用工制度。⑵職稱評定工作。⑶考核兌現(xiàn)況。⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：⑴職工福利費的使用情況。⑵職工困難補助情況。

四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內容。

2、召開職代會。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓

職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間公開的時間因內容而定。根據(jù)廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務有所了解。

六、公開的程序廠務公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工

代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。處成立“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。

3、及時總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。

4、結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領域及各個領域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體

制、機制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務公開制度和職工民主管理制度。

6、領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。(2)、監(jiān)督小組工作職責：

1、監(jiān)督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督。

2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導。

3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。

4、負責對處“廠務公開、民主管理”實施情況進行考核，并向職工代表大會報告。(3)、領導小組辦公室工作職責：

1、在領導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調工作。

2、深入基層，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經(jīng)驗，推廣先進典型。

3、定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。

4、參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。

5、不斷建立健全“廠務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。

八、工作要求

1、實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設的重要保證。各級領導干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。２、實行廠務公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固

定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。

3、“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風。認真抓落實，力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。第二部分：女工工作制度規(guī)定

一、加強女職工委員會的建設，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

二、全面提高女職工素質，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。

四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。第三部分：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工 的身體素質，為生產(chǎn)建設服務。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開展小型多樣的文體活動。第四部分：勞動爭議工作制度參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行第五部分：勞動保護工作制度

一、貫徹落實國家有關的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查三個《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

二、積極向職工宣傳有關勞動保護的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護意識。

三、健全勞動保護監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。

四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質檢查和質量監(jiān)督。

五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。第六部分：工會辦公室管理制度

一、會議制

度

1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度(1)、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。(2)、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。(4)、每次會議必須指定專人認真做好原紿記錄。

2、辦公室會議制度(1)、參加對象：全體辦公室成員。(2)、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。(3)、會議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協(xié)調全處工會工作；及時總結發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務學習。(4)、認真做好會議記錄。

二、工作總結匯報制度

1、工會工作半年總結一次。

2、各個崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有

安排。

3、做好重大工作項目及活動有專項總結，及時向領導和上級匯報。東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會出處

第三篇：公司工會工作制度

為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。第一部分：廠務公開民主管理工作有關制度規(guī)定

一、指導思想

“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內容，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內容和形式的統(tǒng)一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

二、基本原則

廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。

1、實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。

2、依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。

3、方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。

4、循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。

三、公開的內容

1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：

⑴發(fā)展規(guī)劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

⑵改革與管理方案。

⑶財務工作情況。

⑷物資采購工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。

⑹集體協(xié)議履行情況。

⑺工程項目投資建設。

2、干部考核、使用情況。

3、人力資源管理方面：

⑴勞動用工制度。

⑵職稱評定工作。

⑶考核兌現(xiàn)況。

⑷先進模范人物的評比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費的使用情況。

⑵職工困難補助情況。

四、公開形式

公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監(jiān)督的公開內容。

2、召開職代會（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內征求意見的事項。

五、公開時間

公開的時間因內容而定。根據(jù)廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務有所了解。

六、公開的程序

廠務公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。

七、組織領導及職責

1、建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組

2、建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。

處成立“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。

3、職責

(1)、領導小組工作職責：

1、負責廠務公開、民主管理工作的組織領導、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。

2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務公開工作運行中出現(xiàn)的

第四篇：公司工會章程及工作制度

公司工會章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。

第三章

公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)路管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威；

3．代表員工進入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。

（二）組織、宣傳委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．宣傳國家法規(guī)和有關勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

6．協(xié)同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質服務創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦 業(yè)務技術講座，總結推廣先進經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

（三）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3．組織女工業(yè)務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業(yè)務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動爭議調解委員職責

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調解工作。

（五）工會小組職責

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章

公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關於本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取關於公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會，應由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和 要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；

5．發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章

公司工會財務管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不準出租、出借、轉讓帳戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經(jīng)單位領導和主管工會批準後，及時調賬。

工會的固定資產(chǎn)是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產(chǎn)管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經(jīng)一定程式核定的工會經(jīng)費收支計畫，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意後按實上報。

預算收入包括：

１．會費收入；

２．撥交經(jīng)費收入；

３．上級補助收入；

４．其他收入等。

會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。

撥交經(jīng)費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

１．會員活動費；

２．員工活動費；

３．工會業(yè)務費；

４．上繳經(jīng)費支出；

５．其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業(yè)務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。

上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務人員必須將上的賬目結清，做到收支平衡、數(shù)位準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經(jīng)費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度

1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第六章

其他

一、工會會員會籍管理制度

1．根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，並結合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準並發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6．會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

7．凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8．工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。

9．會員調到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10．會員退休，可保留會籍。

11．保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。

12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

二、工會會費管理制度

1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規(guī)定，並結合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3．會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5．保留會籍人員不交納會費。

6．工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。

7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

8．工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。

9．工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。

第五篇：公司工會章程及工作制度

貴州中大恒義工程咨詢設計院有限公司

工會委員會章程及工作制度

第一章 總 則

一、為了適應建立企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于貴州中大恒義工程咨詢設計院有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會委員會是公司員工代表大會的權利執(zhí)行機構，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育、監(jiān)督等職能，保護和調動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司的名稱及住所

一、公司名稱： 貴州中大恒義工程咨詢設計院有限公司

二、工會法人： 司亞福 第二章 會

員

第一條 凡在貴州中大恒義工程咨詢設計院有限公司服務，以工資收入為主要生活來源或者與公司建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認本公司工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。

第三條 會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對公司工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本公司工作提出批評與建議如實反映工作中存在的問題。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）工會提供的文化、教育、體育、旅游、生活救助、法律服務、就業(yè)服務培訓等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務：

（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、專業(yè)技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成公司和部門指定工作任務。

（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、公司、個人三者利益關系，向危害國家、公司利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員組織關系隨勞動（工作）關系所屬部門進行變動。

第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會委員會負責人提出。

會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。

第七條 對不執(zhí)行工會決議、違反中國工會章程及其公司工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條 工會組織要關心會員的生活，積極向公司反映他們的愿望和要求。

第三章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備工會工作人員。

三、公司工會主席(工會副主席)要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔正直，一心為公，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、工會委員會必須在不影響公司正常經(jīng)營活動的情況下代表公司職工代表大會公平正直的開展工作。

五、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

六、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。

七、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第四章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議等活動，動員員工為公司多做貢獻；

（六）參與公司行政的提名、選舉、更換工作；

（七）參與評議公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1．負責本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威；

3．代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；(二)工會副主席職責

1．協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。

2．召集公司工會委員會會議，傳達上級工會的有關指示文件，討論研究貫徹實施辦法。

3．根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展的要求和上級工會的部署，主持制定工會工作計劃，做好工會工作總結。

4．負責公司職工代表大會和工會會員代表大會的籌備工作、會務工作及大會決議的貫徹執(zhí)行。

5．負責工會民主建設工作，配合有關部門做好公司公開工作，配合工會主席做好公司公開工作的檢查和監(jiān)督工作。

6．組織好工會工作人員開展好工會的日常工作，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應工會工作的需要。

7．努力表達和維護職工的合法權益，教育和引導公司職工正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關系。

8．密切聯(lián)系公司員工，做好調查研究工作，經(jīng)常了解公司各部門的工作情況。

9．認真做好公司職工的集體福利工作，做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。

（三）組織委員職責

1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。2．建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．組織開展業(yè)務競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

5．協(xié)同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展服務公司、服務職工的優(yōu)質服務創(chuàng)最佳活動。

6．組織開展業(yè)務技術交流、業(yè)務技術協(xié)作活動，配合有關部門舉辦業(yè)務技術講座，總結推廣先進經(jīng)驗。

7．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂等活動。

（四）宣傳委員職責

1、制定和提出本級工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

2、做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

3、了解職工的工作情況和思想動態(tài)，協(xié)助抓好職工思想政治教育工作。

4、負責工會報刊的征訂和發(fā)行工作。

5、積極向各級報刊投稿，宣傳工會工作。

6、負責本級工會文字材料工作。

7、完成工會主席（副主席）交辦的其它工作。

（五）工會生活、女工委員職責

1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

2．圍繞工會的中心工作以及公司的發(fā)展需要，依照女工的特點和意愿開展活動。

3．增強女職工自尊、自信、自立、自強的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（六）勞動保障委員職責（由組織委員兼任）

1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規(guī)定，做好勞動爭議的調解工作。

（七）工會檢查（調查核實）小組職責

1．工會臨時機動的組建工會檢查（調查核實）小組，通過建立工會小組正常開展小組活動。

2．通過組織多種形式的宣傳，提高公司廣大員工的民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對員工工作生活有困難必訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

4、公司工會的檢查（調查核實）小組在工作中遇到重大事項，在事實清楚的情況下將結果向董事會提出，小組成員在任何情況下不得向無關人員透露相關信息。第五章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關于公司及其附屬子公司的發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司及其公司子公司高級管理人員，對于違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的董事及其公司其他管理人員，公司職工代表大會有權利向有關方面提出罷免等相關處罰建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取評議關于公司業(yè)務使用費及其其他費用的使用情況，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展； 工會委員會有責任組織和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，公司工會參加勞動爭議的調節(jié)作用，及其最終仲裁的組織作用，以代表和維護職工的合法權益。

（二）勞動合同涉及的主要內容：

1．工作崗位；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任；

8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同及其集體合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會協(xié)商討論通過后方能生效；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公

勞動合同的有關條款予以保護。第七章

公司工會財務制度

為了規(guī)范基層單位工會會員會費收繳及使用，根據(jù)上級工會要求，依照《工會法》、新《工會會計制度》、《工會財務管理辦法》的有關規(guī)定，特重申工會會費收繳使用辦法及相關管理規(guī)定。

一、工會資金的組成部分及其走向

1、工會資金由工會經(jīng)費和會員繳納會費以及工會所屬企業(yè)（團體

經(jīng)營上繳三部分組成。

2、工會經(jīng)費的資金走向

工會經(jīng)費按照工資總額的0.8%為標準由上級工會提取。會員月工資標準的0.5% 進行繳納。（工資總額只是一個收費標準，并非動用公司的工資）。工會經(jīng)費主要用于為公司職工服務和開展工會活動。

二、會費交納對象及收繳標準

“凡是工會會員應按規(guī)定標準繳納會費。加入工會組織的會員按照本月標準工資的0.5%向所在單位工會交納會費，沒有固定收入的會員可按本人上月所得工資額計算交納會費，工資尾數(shù)不足10元的部分不交納會費。”

工會會員交納會費的標準工資收入，其標準是：凡作為工資發(fā)放的，應計算交納會費；凡作為津貼、補貼、獎金發(fā)放的，不計算交納會費。

公司工會根據(jù)工資標準計算會員月度應繳會費標準，可按季度進行收繳。

三、會員會費使用辦法 公司工會收繳的會員費原則上由公司工會直接使用，可用于組織會員開展集體文藝、體育活動的各項費用。不可用于購置辦公用品，招待就餐等與工會會員活動無關項目。

四、會費的財務管理

會費收支應量入為出，不得超支。支出過程中必須有正規(guī)單據(jù)，以便公司工會進行賬務處理。各項收支情況應定期向會員進行公開。

收取會費時必須按每位會員的繳納標準據(jù)實收取。

按照規(guī)定用途進行各項活動，應有正規(guī)發(fā)票。根據(jù)公司財務達標要求，公司工會使用發(fā)票應按下面要求：“原始憑證名稱與經(jīng)濟業(yè)務內容相符；憑證填制日期與經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的日期相符；經(jīng)濟業(yè)務與合同、協(xié)議、訂貨單等相符；品種、數(shù)量、單價填寫正確；大寫和小寫金額相符等。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。”所有單據(jù)上應由兩人以上經(jīng)辦人及基層工會主席簽字方為有效。在報銷節(jié)日工會活動經(jīng)費時，將會費使用時的發(fā)票（報銷人，負責人簽字）一并交公司工會財務，由公司工會財務核查會費收支情況，并據(jù)以入賬。

本制度解釋權屬公司工會所有。