第一篇：2011年終總結及職工表彰大會

2011年終總結及職工表彰大會

同志們：下午好!今天，我們伴隨著新年的喜慶氣息，跨入了暫新的2012年。我謹代表新一屆領導班子成員，向你們表示誠摯的問候和最衷心的祝愿！

剛剛過去的一年，也是基層醫療衛生體制改革的開局之年，各項工作的全面實施之年,在區衛生局的正確領導和全院職工的共同努力下，我們認真學習科學發展觀思想，全面落實各項衛生政策，全院同志同心同德，與時俱進，圓滿的完成了預期工作的目標。

一是業務收入達77.58萬元，門診診療8750人次，住院513人次。

二是基本醫療服務體系建設基本完善。嚴格執行國家藥物制度，實行藥品集中網上采購和零差率銷售，全年共售藥品427721元切實這解決城鄉居民看病貴，吃藥貴做出了貢獻。嚴格執行藥品管理制度，順利通過市藥管局標準化藥房達標驗收，切實保障了用藥安全；醫療保障體系健全運行，2011年我鎮新農合參合率75%，總費用578713元，補償39729元，報銷率68.7%;審核結算異地新農合病人68人次,補償24921萬元, 嚴格嚴格執行新農合藥品目錄 和醫療目錄,例均住院費用718元,城鎮職工和居民住院12人次,報銷10175元,年底新農合驗收時，查出魯子溝村衛生室開具假處方套取新農合資金6750元，予以追回，并進行了嚴肅處理，對轄區內工作人員進行了警示教育。

三是有效治理醫院環境，二個效益快速增長，多方籌措資金20多萬元，在資金嚴重不足的情況下改造維修了原門診樓，極大的改善了院容院貌，提升了醫院 的社會影響力。

四是改善了職工生活待遇和工作環境，將原門診二樓進行維修粉刷；解決了職工多年只有工作，無處休息的生活困境，將原放射科改造成了職工食堂，并投入了2萬兀購置了高檔次的灶具和開水鍋爐，今天已投入實用。徹底解決了工作人員和住院病人吃飯、飲水的問題，為維護醫院正常工作秩序打下的堅實的基礎。以按揭形式購置了二十多套辦公桌椅和部分辦公用品，徹底治理醫院科室辦公的亂擺、亂放、亂堆的破爛局面，改善和美化了辦公條件，較好的維護和提升了醫院和工作人員的社會形象。

五是整合醫療資源，提升服務能力，保障醫療安全，將原樓外的放射科，住院部一樓的檢驗科和三樓的B超室，整體搬遷到原門診樓一層，整合成立了醫技科，優化了服務流程，展示了醫技檢查實力，解決了科室設置混亂的局面。購置血凝儀，輸液泵2臺，注射泵2臺。霧化吸入泵2臺。紫外線消毒車3臺，風濕治療儀1臺，輸液椅24把等設備，將閑置近3年既將報廢的新救護車入戶啟用，極大的提升了醫院的診療能力和應急能力，也為臨床診療安全提供了有力的保障，六是中醫科建設進展順利，中醫特色氛圍明顯，利用我院中醫藥人員的優勢，建設了中醫診斷室，針炙理療室，康復理療等診療特色，極積引進和推廣中醫藥適應技術，新技術和新方法。帶動醫院工作全面發展。

七是醫療質量安全有效，我們始終堅持“以人為本”的服務宗旨，人的生命只有一次，責任重于泰山：落實醫院核心管理制度，制定了各科人員工作職責，值班排班制度，考勤休假制度，臨床危急值班報告制度等，對重點科室，重點崗位，重點工作環節加強管理，對醫療技術，醫療服務，醫療設施和危險物品的安全隱患進行梳理和排查，醫療質量明顯提高，確保了全院的醫療安全，八是醫院文化建設和精神文明建設健康發展，制作戶外巨型廣告牌一張，燈箱一個，電子宣傳屏一個，部分室內外廣告牌，及科室和人員簡介。美化、亮化、優化了醫院工作環境，規范了科室布局，提升了醫院工作人員的形象和影響力。

九是醫院內涵建設不斷加強，在廣泛爭求職工的意見和建議的同時結合醫院的實際情況成立了院務會，制定了院務會議事制度和工作章程，正在修訂和完善醫院的各項規章制度的工作職責。在上級黨委的關心和支持下，推薦產生新一屆支委書記、副書記和支委會，充分發黨員的先鋒模范帶頭作用，全院上下逐步形成了黨政工團婦齊抓共管的新格局。

十是公共衛生工作有序推進，得到了全院上下工作人員的高度重視，牢筑公共衛生網底不動搖，加強人員建設和科室管理，利用2個月時間加班加點，克服重重困難，圓滿的完成上級交給的各項任務。

（二）2012工作打算

2012年是十二五規劃的第二年，也是各項醫改政策實施的第二年，我們將以更強的使命感和責任感，很抓醫療質量管理，大力推動人才，品牌發展戰略，不斷更新念，堅定信心，創新管理，堅定不移 的走社會效益，質量效益，服務效益的發展思路。認真落實科學發展觀，以病人為中心、以醫療質量和醫療安全為主題、以轉變服務方式為主線、以改革創新為動力、以創建百姓放心醫院“醫院管理活動、創先爭優活動，平安醫院等創建活動為載體，踏著一代又一代第二人民醫院人精心構筑的堅實平臺，齊心協力續寫武南中心衛生院的新篇章，以優異的成績喜迎黨的十八大召開。

一是提高認識，轉變作風，居安思危，偉大的領導袖和導師恩格思說“思想意識形態人的行動”。在人們日常生活，工作當中，一個人的思維決定行為，行為決定工作態度，態度決定工作的成敗，有人舍已救人，有人舍小家顧大家，還有人棄大家顧小家。醫療行業每一種思想和行為以及工作的態度都關系到人民群眾的生命和健康，關系到醫院的興衰，以病人為中心，規范操作規程，提高醫療質量是每一個醫務人員的基本要求；遵紀守法，照章辦事更是每個醫務人員的基本素養；核心制度的完善和落實是維護醫院，醫務人員和患者的有力保障，因此我們要充分認識轉變思想的重要性，深深刻理解院興我容，院衰我恥的內涵。

二是進一步加強人才興院的戰略，不斷完善提高工作人員的素質，加大氣力引進人才以緩解人力缺乏的問題，采取院內陪訓和派出學習，有計劃的培養一批年輕有為，能留的住，用得上，靠的住的人員外出學習，所有進修人員有協議有進修目標，對進修人員嚴格管理鼓勵開展工作人員的專業技術水平，以實現自己人生價值和世界觀。

三是加強業務平臺建設，積極爭取項目支持放射科裝備CR機和 部分醫療設備設施，提升診療水平，推進醫院全面發展。

四是加強信息化建設，推進醫院科學管理。依托項目支持建成醫院信息管理系統，科學有效的對醫療護理、藥房、收費、財務、考勤、總務進行信息化管理。并與居民健康檔案信息系統對接，建立動態、共享的病人信息平臺。

五是落實績效考核和責任目標管理，提升醫院效益，提高職工的待遇。

（三）存在的問題

武南鎮中心衛生院雖然有過去二院的輝煌，但是我們應該清醒地看到近年來發展的滯后，橫向比較，在硬件設施、人才建設、醫院的管理跟不上形勢的發展和需要，醫院改革的步伐還不大，醫療質量和服務水平有待進一步提高。具體表現在以下幾個方面：

1、由于在歷次發展機遇中步伐不大，目前基礎設施依然落后、醫療設備陳舊、服務功能不足。

2、專業技術人才大量流失，人才斷檔，人員編制不足，技術力量薄弱。

3、部分科室滿足于做好日常工作，無科室發展及專業建設的遠期打算及近期計劃，盲目樂觀，缺乏創新動力，責任意識不強，醫院學科的發展處于滯后狀態，某些學科甚至在倒退。

4、缺乏競爭意識和進取精神，更缺乏經營意識和危機意識，有吃大鍋飯、抱鐵飯碗的思想，不能適應醫療衛生體制改革的要求和父老鄉親的健康需求。

5、各層次專業技術人員職數存在嚴重超標或即將超標，職稱晉升壓力巨大。因此，今年年終考核和評優工作較以往更嚴格、嚴謹，也引起了同志們的格外重視。本次考核、評優工作本著公開、公正、公平的原則，進行了嚴格評審程序。但在這次考核、評選過程中也出現了一些不盡人意之處，諸如考核人員打人情、拉票串聯等現象。加之在年初對2011年的工作未能做出精細的量化指標，也有部分同志對本次考核、評選活動的程序不十分了解，出現了對本次考核、評選結果不滿意。對此，在今后的評選、評估優、考核工作中進一步健全機制，完善流程，細化程序，也希望同志們樹立正確的榮譽觀、價值觀，作一個名副其實的優秀工作者。另外，大家比較關注的職稱晉升問題，到時候醫院兩委會務將認真聽取大家的意見，制定出切實，可行、公平理的推薦機制，讓真正是醫德高、醫術精、成績突出的同志優先晉升高一級專業技術職稱。

同志們，展望2012年，擺在我們面前的新形勢和新任務，對我們的工作提出了更新、更高的要求，也為我們工作發展和突破提供了良好的機遇和內在的動力。讓我們緊密團結起來，振奮精神、努力拼搏、扎實工作，朝著提高兩個效益，創建和諧醫院的目標奮勇前進！

最后，我代表院領導祝大家新年愉快、萬事如意、身體健康、合家歡樂！

二〇一二年一月一日

第二篇：終總結表彰大會教師代表發言稿

終總結表彰大會教師代表發言稿

2016年終總結表彰大會教師代表發言稿 尊敬的各位領導,親愛的老師、同志們： 大家好!我有幸作為優秀教師代表發言,心情非常激動。我們能取得這樣的成績,是與學校領導的信任、鼓勵和培養,以及同事們的大力支持分不開的。在此,我向所有關心和幫助過我們的領導和同事表示衷心的感謝!教育行業是一個不斷發展、更新的職業，也是一個競爭激烈，催人奮進的職業。隨著時代的進步、科技的發展、教育水平和學生素質的不斷提高,對我們的要求也在不斷地提高。當今世界正處在大發展大變革大調整時期，世界多極化和經濟全球化深入發展，這就要求我們在工作中落實科學發展觀，必須要跟上時代的步伐，與時俱進。有句名言這樣說道：“要給學生一杯水,教師得有一桶水。”所以惟有不斷學習，才能勝任教師的職責，惟有活到老學到老，不斷充實自己，才能教好學生。面對如此嚴峻的形勢,作為剛成長起來的青年教師,我們一刻也不敢怠慢,從傳統教學模式到課程改革,從一支粉筆,一個小黑板的教學到多媒體輔助教學……一路走來,都撒下了我們辛勤的汗水,留下了我們深深的腳印。

今天，我們有了一些來自心靈深處的思想、感悟：為我們是一名教師而自豪！

我們是一名平凡的教育工作者，從事的是根的工作，我們不羨慕紅花的光彩奪目，也不忌妒綠葉的欣欣向榮，要知道，沒有根的默默奉獻，怎能有豐收的秋天。我們不求功名富貴，不求揚名史冊，只求在三尺講臺默默奉獻自己的一生。回首走過的路，雖沒留下可歌可泣的動人事跡，卻留下了“全身心投入”幾個大字，這就夠了，我們可以自豪地說：“我是一名光榮的教師！”

不管是職業選擇了我們，還是我們選擇了職業，對于這份“太陽底下最光輝的職業”，我們只有不斷努力，辛勤耕耘，才能在教學實踐中不斷進取。

在這個喜慶的日子里,讓我們重拾往昔的故事,感動著記憶中的感動,追求著理想中的追求,用我們的青春和熱血,書寫我們平凡而美麗的教師人生!在此祝我們的學校越辦越好！謝謝大家！

第三篇：職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

職工技術創新競賽總結表彰大會講話稿

同志們：

今天,我們隆重召開全省職工技術創新競賽總結表彰大會，主要是展示競賽成果、總結交流經驗、表彰獎勵先進，并就做好2016職工技術創新競賽工作做出部署。首先，我代表省總工會向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人表示衷心的祝賀，向辛勤工作在全省各條戰線上的廣大職工致以誠摯的問候和崇高的敬意!對中華全國總工會經濟技術部閔迎秋副部長蒞臨我省指導工作表示熱烈歡迎。

昨天，省政府xx副省長對全省職工技術創新競賽活動做出了重要批示。今天，省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯等部門的有關領導同志出席大會指導工作，充分體現了省委、省政府和有關部門及社會各界對工會工作的重視和支持，在此，我代表省總工會表示衷心的感謝！

上午，xx市總工會，省冶金工會、省電力工會、勝利油田采油廠工會、xx集團工會、xx集團介紹了他們開展職工技術創新競賽活動的主要做法和取得的成效，部分創新成果進行了展示；剛才，大會又展示了煙臺市總工會、滕州市總工會競賽工作開展情況和1項職工創新成果。全總經濟技術部閔迎秋副部長充分肯定了我省工會的工作，講明了開展職工技術創新競賽活動的重要意義，并從四個方面提出了指導意見；省經信委xx副主任就當前全省的創新驅動發展形勢、做好職工技術創新工作的重要意義和重要作用、各部門相互支持合力推進工作開展等方面做了深刻闡述，為我們開展好競賽提供了有力指導，大家要認真學習領會，貫徹落實到實際工作中，進一步深化開展創新競賽活動的思路、措施和辦法，推動全省職工技術創新工作不斷取得新成效。

2015年，xx省總工會深入貫徹落實中央關于創新驅動發展的重大戰略部署和省委省政府“xx要實現由大到強、走在前列，潛力在創新，希望也在創新”的要求，超前謀劃、迅速行動，聯合省經信委、科技廳、財政廳、人社廳、國資委、知識產權局、工商聯在全國領先部署開展了“職工技術創新競賽活動”。全省廣大職工圍繞加強管理、提高質量、降低成本、增進效益、節能減排、安全生產、搞好服務等方面，積極參與技能培訓、技術革新、發明創造活動，在推動企業技術進步、產業轉型升級和實施創新驅動發展等方面做出了積極貢獻，涌現出一大批先進集體、先進個人和職工優秀技術創新成果。總結今年的競賽工作，主要呈現以下三個特點：

一是黨政重視、部門協同，競賽活動順利推進。在省委省政府領導的關心支持下，去年年初，省總工會等8部門聯合制定下發了競賽活動意見，聯合召開了創新競賽動員大會，明確了競賽活動的總體目標、重點任務、推進措施和工作方式，成立了xx省職工技術創新競賽活動領導協調小組，協調相關部門的力量，合力推進競賽活動，在競賽經費、成果評審、表彰獎勵、職工技術等級晉升等方面給予支持，為省總工會牽頭開展全省職工技術創新競賽提供了有力保障。全省各級工會組織在同級黨委、政府（行政）的重視支持下，依托“黨委領導、政府（行政）支持、工會運作、部門配合、企業為主、職工參與”的創新競賽工作格局，開展了內容豐富、形式多樣的職工技術創新競賽活動。今年，省總工會與省科技廳、人社廳、經信委聯合，成功舉辦了全省第五屆職工職業技能大賽；與省教育廳、衛計委、食品藥品監管局、旅游局等19個單位聯合，舉辦了92個工種的全省行業性職工職業技能競賽，參賽職工近400萬。煙臺、濰坊、濟寧、泰安、威海市市委、市政府主要領導或參加動員大會提出具體要求，或對職工技術創新競賽工作做出重要批示。2015年12月份，省職工技術創新競賽活動領導協調小組成員單位又聯合發文，對職工技術創新競賽先進集體和個人進行了表彰。全省職工技術創新競賽活動在省委、省政府的親切關懷和各地黨政、有關部門的大力支持下，開局良好，順利推進。

二是完善機制、廣搭平臺，職工創新活力不斷增強。活動開展以來，職工技術創新競賽活動領導協調小組辦公室注重加強頂層設計，先后重新修訂了《xx省職工優秀技術創新成果獎獎勵辦法》、《xx省總工會“齊魯金牌職工”選樹管理辦法》、《xx省“勞模(高技能人才)創新工作室”管理辦法》，制定了《全省職工技術創新競賽活動考核實施細則》、《xx省職工技術創新競賽示范企業、創新型班組和創新能手選樹管理工作暫行辦法》、《關于在全省開展“企業牽手·班組共建”活動推進班組建設的意見》等一系列規范性文件，為競賽活動的有序開展明確了標準、提供了遵循。積極探索“互聯網+職工素質提升”新模式，在先行試點的基礎上，投入600余萬元，開發建設了“xx省職工網上學習系統”。2015年4月9日，該系統首先在鋼鐵黃金有色金屬行業投入運行，目前，上線職工已超過15萬人，闖關達千萬人次以上，受到行業內企業、職工的歡迎，全國總工會高度關注、多次調研并給予肯定。全省各級工會利用職工職業技能競賽、職工優秀技術創新成果和“五小”成果評選、創建勞模(高技能人才)創新工作室、爭當創新能手和金牌職工、爭創創新型班組和職工技術創新競賽示范企業等多種平臺，為廣大職工搭建起了技能素質提升的通道、立足崗位創新創造的陣地、展現才智實現夢想的舞臺。同時，省總工會加大獎勵激勵力度，按照精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，在授予部分競賽先進集體富民興魯勞動獎狀、工人先鋒號，授予部分先進個人富民興魯勞動獎章的同時，為職工技術創新競賽專門設立了激勵資金，每年投入資金200多萬元。市、縣總工會和眾多企業工會也不斷健全完善激勵措施、加大激勵力度，充分調動了廣大職工參與創新活動的積極性。

三是突出重點，多措并舉，活動取得明顯成效。各級工會按照“在提升職工技能素質、增強職工創新意識和創新能力方面有新成效，在突出企業創新主體地位、發揮職工創新主力軍作用方面有新突破，在深化職工技術創新工作、推動實施創新驅動發展戰略方面有新作為”的部署要求，探索創建以“企業為主體、職工為主力、崗位為陣地、問題為導向、勞模創新工作室為依托、技術研發部門提供支持”的職工技術創新體系；采取廣泛宣傳、活動牽引、政策激勵、典型帶動、現場會推進、面對面指導等多種方式，引導企業和職工按照“問題查找、課題立項、項目攻關、應用試驗、改進提升、鑒定評價、推廣轉化”的流程開展技術創新活動，圓滿完成了年初制定的目標任務。濟南、青島、淄博、日照等市總工會在電視臺、報紙、工會網開設專欄持續做好宣傳發動和經驗交流工作；臨沂、德州、萊蕪等市總工會舉辦了職工創新成果展；棗莊、東營、濱州、聊城、菏澤等市總工會通過加強工作督導推動活動開展。一年來，全省縣級以上工會參與舉辦技能培訓4.8萬場次、技能競賽3000余場，近30萬名職工通過技能培訓和技能競賽晉升了技術等級；選出市級以上金牌職工291人、創新能手773名、創新型班組1201個、創新競賽示范企業224家，評出市級以上職工優秀技術創新成果3000余項；各級勞模（高技能人才）創新工作室增加到9029個，其中，省、市總工會掛牌的創新工作室增加到792個，眾多創新成果被推廣應用，產生了良好的經濟效益和社會效益。如濰柴高級技師張輝等同志的《電主軸修復技術的自主研發》項目，填補了國內空白，年創造經濟效益1000多萬元；國網xx電力檢修公司高煒等同志研發的《直流換流站換流閥清灰工法研究及應用》，解決了目前國內換流站換流閥閥塔清灰的難題，增強了換流閥設備的運行穩定性，預計僅在銀東直流系統每年就能創造效益3.64億元。2015年底，全國總工會在全國范圍內篩選出16項勞模創新工作室的技術創新項目給予創新資金補助，其中，我省有2個項目獲補助40萬元。

在肯定成績的同時，我們還要看到存在的不足：一是工作推進不平衡，有的地市和單位還存在重視程度不夠、活動定位不準、辦法措施不多的問題，工作多是一般性的部署，浮在面上，缺乏具體措施和檢查督導，沒有真正在企業、在基層落地。二是有的地方工作覆蓋面比較窄，發動組織、檢查指導的精力多用在少數基礎比較好的企業，而很多真正需要我們進行細致引導、深入發動的中小企業卻沒有涉及到，沒有把活動全面開展起來。三是有的地市和單位對職工技術創新競賽的主體和職工創新的側重點把握不準，把企業的高級技術人員和研發人員作為主要對象，把企業的技術研發中心翻牌變為勞模（高技能人才）創新工作室，把企業的重點科研項目當作一線職工的創新成果推薦上報，卻忽視了基層一線技術工人、操作人員的參與。四是職工創新競賽活動的合力推進機制和激勵機制還有待進一步健全完善，競賽活動的吸引力也有待進一步提高。

為此，我就進一步抓好全省職工技術創新競賽活動，特別是2016年的工作，講幾點具體意見。

2016年全省職工技術創新競賽的總體思路是：以黨的十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話，特別是關于工人階級和工會工作的重要講話精神為指導，緊緊圍繞省委“十三五”規劃建議提出的發展理念、發展目標、發展舉措和全國總工會的工作部署，以提高職工技能素質和創新能力為著力點，堅定不移地貫徹“四實一抓”(即“工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵要抓好落實”)的工作思路，努力推動全省職工技術創新競賽活動廣泛深入開展，走在全國前列，成為亮點品牌。

一、工作定位要實

職工技術創新活動是社會創新體系建設的重要一環，如果缺少職工群眾的積極參與，國家和企業創新體系的基礎就難以牢固。就像“疊人塔”活動一樣，職工群眾創新就如“人塔”的第一層，是基礎，沒這個基礎或基礎不牢，“創新之塔”就難以建得更高更堅固。所以，組織開展職工技術創新競賽首先要把握“三個一線”，即“以來自一線的技術工人為主體、重點解決企業生產一線的實際問題、創新成果能在生產一線直接轉化應用”。活動的主要目的就是要推動建立廣泛堅實的群眾創新基礎，進而推動實施創新驅動發展戰略；就是不能空喊“尊重職工創新主體地位”的口號，而要真正為職工搭平臺、疏通道、建陣地，把“精英工程”變為“職工所能”，把“大眾創業、萬眾創新”變成廣大職工的實踐行動。比如，我們創建的勞模（高技能人才）創新工作室應該是一線職工的創新工作室，既不能是政府科技部門主導建立的“企業重點實驗室”，也不能是翻牌的企業技術研發部；選樹的創新能手應該從基層廣大一線技能型職工中產生，而不能以企業高級研發人員為重點對象；我們評選的優秀創新成果也應該是以一線職工為主研制的成果，而不應是企業重點科技攻關項目或研發成果。各地、各單位在組織開展競賽活動時要準確把握“三個一線”的內涵和要求，確保工作定位實、定位準，始終運行在正確的軌道上。

二、任務目標要實

制定職工技術創新競賽任務目標時，一定要尊重活動的客觀規律，實事求是，避免年年提“擴大工作覆蓋面、活動要遍地開花”這種空泛的目標，而幾年下來，工作開展好的企業總是那么幾家，創新型班組、創新能手、創新成果總是集中在少數重點企業。作為省、市、縣區總工會來說，雖然不能要求短時間內所有企業都能把這項活動開展得轟轟烈烈，大部分職工都能成為創新能手，但是必須要推行重點工作“項目化”管理，確立明確的工作目標，制定具體的工作計劃，采取有效的工作措施。扎扎實實、一步一步地去做，不斷取得進展和成效，通過一個個階段性目標的完成促進整個大目標的實現。作為企業來說，也不能希望所有的班組都能成為創新型班組，所有的職工都能做出“高大上”的創新成果，而是要立足企業實際情況，引導職工樹立“創新不分大小，改善也是創新”的理念，讓職工覺得創新就在身邊，處處都有創新的課題，事事都有改善的空間，減少抵觸、畏難情緒。引導職工立足本職進行崗位創新，廣泛開展以小革新、小發明、小節約、小建議、小品牌為內容的“五小”創新活動，哪怕是提出一個很小的合理化建議、解決一個很小的安全隱患，都應該給予表揚肯定。創新活動要寬容挫折，允許失敗，形成寬松積極的創新氛圍和創新環境，才能最大限度地激發職工的創新活力和創造熱情。

三、辦法措施要實

先拿職工職業技能競賽來說，這是一項工會組織的傳統工作。2016年，省總工會將繼續組織不少于80個工種的省級行業性職工職業技能競賽，各市和縣區工會也會舉辦。為了進一步提高技能競賽的質量，最大限度地發揮競賽在“促學、促訓、促練、促職工整體技能素質提升”方面的效能，我們將采取以下措施進一步推動這項工作的發展。一是加強對競賽工種的審查管理。對技術含量低、從業人員少或同行業職工參與面不廣的工種原則上不納入省級行業性職工職業技能競賽項目。二是加強對競賽方式的管理。對不組織基層競賽和市級選拔賽的省級行業性職工職業技能競賽，原則上不授予富民興魯勞動獎章。同時，要在更多的行業（單位）推廣由競賽組委會隨機抽取參賽單位部分職工與選拔出來的職工共同參加技能競賽團體賽的做法。三是加強對競賽的總結分析。通過推動競賽組織方及時對比賽情況進行總結，分析查找參賽選手存在的突出問題，幫助參賽單位找到對職工加強培訓、進一步提高技能的側重點。同時，還要總結提煉優秀選手的先進操作法或工法，制作成視頻資料或培訓教材加以推廣，以幫助更多的職工提高技術水平。四是加強與政府主管部門的配合協作，推動完善職工技能培訓、練兵、競賽、晉級四位一體的職業技能發展模式，使更多的職工通過技能競賽提升技術等級。

再拿如何推進職工技術創新競賽來說，企業是競賽活動的主陣地，工會組織開展的競賽活動一定要贏得企業的重視支持。一是爭取經信委等相關部門的支持，在對企業家培訓時增設工會有關工作的內容，引導企業負責人重視支持競賽工作；二是要將職工技術創新競賽活動與工作考核以及各項評先樹優真正結合起來，特別是在評選勞動獎狀和企業負責人參評勞動獎章時，要認真了解企業開展競賽工作的情況，并作為重要的評價指標，以促進企業進一步提高開展競賽活動的積極性。在調動職工積極性方面，除工會組織和企業自身要建立健全獎勵激勵制度外，更重要的是各級工會要堅持按照勞模創新工作室、金牌職工、職工優秀技術創新成果、職工技術創新競賽示范企業、創新型班組、創新能手選樹管理辦法的要求，嚴格標準條件，不搞平衡照顧，形成正確的工作導向和激勵導向，使之真正成為一線職工的舞臺。同時，要積極爭取地方黨政領導的支持。通過主動匯報、加強宣傳、選樹典型、推廣經驗等多種方式，贏得各級黨政的關注支持，為群眾性建功立業活動的開展營造良好的環境。

四、取得成效要實

反映競賽活動成果離不開具體的數據，培養了多少創新能手、創造了多少創新成果、取得了多少經濟效益，都需要通過數據來體現。但是，衡量這項工作的成效也不能完全依靠數據。職工是否受益、企業是否受益、工會工作是否受益，都是體現活動成效的重要方面。首先，要讓職工群眾切實受益。各地、各單位要加大競賽表彰激勵力度，堅持精神激勵與物質獎勵相結合，讓有創新貢獻的職工切實得到實惠，共享企業創新發展的成果。要將創新成果的轉化應用與對職工的獎勵激勵結合起來，對有突出貢獻的職工給予重獎，讓職工感受到他們的創新想法能得到尊重、創新舉措能得到支持、創新成果能得到肯定。要將創新績效與職工個人的成長發展掛起鉤來，作為對職工表彰獎勵、培訓深造、晉級晉升的重要依據。要通過開展競賽活動，切實提高廣大職工的創新本領和技能素質，讓職工在不斷提升職業發展權益中得到最根本的實惠。其次，要為企業發展助力。通過競賽活動的開展，幫助企業培養了更多技能人才和創新人才，幫助企業有更多職工技術創新成果轉化為現實生產力，讓更多的企業象xx集團一樣，依靠職工素質提升、持續創新而不斷發展壯大。第三，要讓工會工作受益。通過開展職工技術創新競賽活動，讓各地黨政、企業和職工更多地了解、認識、支持和參與工會的工作，提高工會工作的凝聚力和影響力，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性。所以，評價職工技術創新競賽活動成效，各地市、各企業要從職工受益、企業受益、工會工作受益三個層面進行考量，努力做到心中有責、履職盡責。

五、著力抓好落實

“一分部署，九分落實”。工作定位要實、任務目標要實、辦法措施要實、取得成效要實，關鍵是抓好工作落實。一是通過改進作風抓落實。工會工作涉及面很廣，在當前人少事多，尤其是基層力量薄弱、人員結構不太適應工作需要的情況下，一些工作的開展的確面臨諸多困難。開展職工技術創新競賽是工會組織推動實施創新驅動發展戰略、促進萬眾創新的重要舉措，是我省工會在全國工會系統領先開展的一項工作和著力打造的品牌工作，也是一項黨政所想、企業所需、職工所盼、工會所能的工作。各級工會和廣大工會干部要自覺落實“三嚴三實”和“去四化、強三性”要求，切實轉變工作作風，眼睛向下看、腳步向下走、重心向下移，深入更多企業抓落實，與企業面對面交流，手把手指導，一次不行就多去幾次，直到企業真正能夠獨立自主地、扎實有效地開展競賽活動。要大力倡導求真務實的工作作風，向職工群眾問計策，向榜樣先進求真經，向基層實踐學經驗，講實話、出實策、干實事、求實效，多做打基礎、利長遠的事情，堅決克服形式主義、短期行為、表面文章，以作風轉變之效取得工作發展之果。二是通過整合力量抓落實。充分利用各級召開黨的群團工作會議、制定下發加強和改進黨的群團工作實施意見的有利時機，積極協調爭取地方黨委政府和有關部門的支持，多出臺一些能夠有利于工作開展的政策措施。要積極爭取把“職工技術創新工作”作為推動“大眾創業、萬眾創新”的重要舉措列入各地、各單位黨政工作的總體部署，列入考核工作的重要指標，切實把黨政工各相關部門的積極性調動起來，形成齊抓共管的工作合力。三是通過典型帶動抓落實。全省有17個市、137個縣(市、區)、1800多個鄉鎮（街道），如果每個鄉鎮（街道）每年重點培養1個創新競賽示范企業、每個縣（市、區）培養3-5個、每個市培養5-10個，這樣持續抓下去，“十三五”期間就能培養成千上萬的企業，這將是一個很大的成績。所以，各地、各單位要在大張旗鼓地宣傳發動組織開展競賽活動的基礎上，制定具體方案，采取多種舉措，深入基層抓典型，通過一家一家地幫促，抓點帶面，引導更多的企業開展競賽活動，形成職工技術創新競賽的燎原之勢。四是通過加強督導考核抓落實。縣級以上總工會，省產業工會，大企業工會和有條件的基層工會要在實施創新競賽活動“項目化”管理的同時，建立健全工作督查制度和責任目標考核制度，充分發揮督查考核的激勵約束作用。要將督查考核與干部管理、使用緊密結合起來，解決好“干和不干一樣，干好和干壞一樣”的問題，確保工作落到實處、見到成效。競賽活動協調小組辦公室要盡快對督查考核辦法進行完善，把督查考核工作迅速推動起來。2016年，省總工會將按照《xx省“勞模（高技能人才）創新工作室”管理辦法》的規定，對第一批命名的省級勞模創新工作室的工作進行考核，對達不到要求的取消其榮譽資格。各級工會也要對本級和上級選樹的創新競賽先進集體和個人適時進行跟蹤督導問效，指導幫助他們持續發揮示范帶動作用。

同志們！創新引領國家和民族發展的未來。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委省政府和全總的堅強領導下，圍繞加快實施創新驅動發展戰略，引導全省廣大職工立足崗位、開拓進取，努力爭當有智慧、有技術，能發明、會創新的高素質勞動者，積極投身大眾創業、萬眾創新實踐，為加快建設經濟文化強省和在全面建成小康社會進程中走在前列做出新的更大貢獻！

第四篇：社會實踐暨表彰大會主持稿終稿

寒假實踐活動表彰大會主持稿

女：表彰大會即將開始，請將您的手機調為震動或靜音狀態，并保持會場整潔。謝謝合作！

男：尊敬的各位領導、來賓女：親愛的同學們，大家合：晚上好！

男：歡迎大家來到廣東白云學院管理學院2013—2014 寒假社會實踐活動“青春起航 人才翱翔”表彰大會的現場男：我是今晚的主持人孫嘉強 女：我是熊婧芳

男：正所謂“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”是古代讀書人的美好意愿，現在大學生的追求已不單是讀書。當代大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題的能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。

女：為了充分提高全體學生參與實踐活動的積極性，展現當代大學生良好的精神風貌，貫徹我校的人才培養計劃方針，使我們肩負起服務社會、建設社會的偉大歷史使命，進一步加強學風建設，營造良好的大學氛圍，我院特此舉辦“青春起航 人才翱翔”的表彰大會。

【奏校歌，介紹領導，評比小組正式開始】

男：下面進行大會第一項：奏校歌 全體起立，請就坐

男：接下來我非常榮幸為大家介紹蒞臨本次大會的領導以及嘉賓，他們分別是

女：歡迎您，歡迎你們，讓我們再一次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

男：那我們本次表彰大會的所有獎項，是由我們管理學院的評比小組通過公平審核產生的。

男：下面讓我為大家介紹評比小組名單： 組長：管理學院院長 李新庚教授 副組長：黨總支書記 楊輝書記團總支書記段立老師 女：組員：黃振練、駱磊、郭嘉林、謝嘉怡、羅奕彬、陳李群、洪杰民、林茵

男：接下來我宣布廣東白云學院管理學院2013—2014 寒假社會實踐活動“青春起航 人才翱翔”表彰大會現在 合：正式開始。

【播放視頻】

男：首先進入大會的第二議程：

請欣賞廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動視頻，請工作人員播放視頻。

女：觀看完我們的視頻之后，相信大家腦海里都會浮現起寒假生活的點點滴滴，那么今晚我們將對各系列社會實踐活動獲獎學生進行表彰獎勵！

【志愿者系列】

女：下面即將掀開大會第一篇章：“手握青春，志愿同行”。說起志愿者相信大家都不陌生，在我們身邊就有這么一群默默付出者。據我所知啊，在我們這次實踐活動中就有很多同學去當志愿者。

男：是啊，他們有去做過義教、去過敬老院看望老人、也做過春運志愿者、環保志愿者等等。那么接下來的這位獲獎者將會為大家講述她的什么經歷呢？我們敬請期待。

女：下面有請廣東白云學院管理學院“手握青春，志愿同行”青年志愿服務系列一等獎獲得者B12社會工作班魏真榆上臺發

表演說，分享心得。并由手語隊進行“知足”手語表演。大家掌聲歡迎。

【挑戰自我系列】

男：感謝魏真榆的精彩演說。接下來進行大會的第二篇章：“青春激揚、挑戰自我”。生活中，每個人都有不同的志向，有的人選擇了當志愿者為社會為他人貢獻出自己微薄的力量，但有些人也選擇了用挑戰自我的方式為自己的未來進行打拼。女：下面有請廣東白云學院管理學院“青春激揚、挑戰自我”系列一等獎獲得者B13市場營銷四班陳冉卉上臺進行表演，展示學習的成果，掌聲有請。

男：請冉卉留步。請問冉卉，抱著什么心態去參加這個挑戰自我的活動？

【千人回千校系列】

女：非常感謝冉卉的分享，請冉卉到臺下稍作休息。

女：下面進行大會第三篇章：“千人回千校”對我而言，母校的每一個角落，都珍藏著我們的身影，彌漫著我們的幻想，讓我們永不忘記的點點滴滴，此刻這一切都回蕩在腦海深處。、男：以我對你的了解，你貌似沒有這么感

性吧？

女:但是說到母校我的感觸確實是挺深的好嗎

男：好好好，那話不多說，下面請工作人員播放“廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動——千人回千校類”系列短片，讓我們一起回憶溫暖的母校。

女：觀看完這一短片，相信大家都會有所感悟。的確，母校就是我們年少時的避風港，是我們另一個溫暖的家。那么接下來我們將走進觀眾互動環節，請幾名觀眾發表一下回母校的感想，有精美禮品相送哦

【兼職創業系列】

男：由于時間的關系，觀眾互動環節到這里就要告一段落了。接下來我們掀開的是大會第四篇章：“起航夢想，鑄造未來”。并不是很多人在大一就有靠做兼職實現經濟獨立的想法，因為剛進大學，好不容易輕松一下，而且讀書花父母的錢好象天經地義，喜歡用“一心一意專攻學業”的幌子拒絕兼職，有些同學沒有建立這種獨立的觀念，以至失去了許多學習的機會。女：咦，你這不就是在說你自己嗎？

男：怎么可能，再說我也是一個有理想有目標的大好青年好嗎？況且在假期我也是有過兼職經歷的。相信大家都是這么認為的對嗎？ 觀眾；不對，對

女：看來大家都不認同你這個大好青年哦。(看來大家還是比較認同你這個大好青年的），那么下面就請欣賞管理學院文娛部戲劇組用小品的形式向我們展示兼職創業系列獲獎者的經歷。在表演結束后，將由獲獎者本人為我們敘述當時的經歷。男：下面有請獲獎者B13市場營銷四班陳彥銘為我們講述她當時的經歷。

【頒獎】

女：非常感謝彥銘，下面請你到臺下稍作休息。下面即將掀開大會的第五篇章： 頒發“廣東白云學院管理學院2013—2014學年寒假社會實踐活動”各系列獎項.一、男：首先頒發的是“廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動—青年志愿類”

獲得一等獎的是: B12社會工作班 魏真榆 獲得二等獎的是:B13社會工作班 陳影君B12 工商管理班 郭嘉林

B13工商管理5班 林思婷B13社會工作班 林耀漢B13工商管理5班 陳瑾 獲得優秀獎的是:B13市場營銷2班 譚利B12社會工作班 陸可盈B13工商管理5班 彭倩懿B13市場營銷（中澳）5班 宋雯越 女：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

二、女：接下來頒發的是“廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動—創業兼職類”

獲得一等獎的是: B13市場營銷4班 陳彥銘

獲得二等獎的是:B12工商管理5班 葉嫩登 B12社會工作班 張弓 獲得三等獎的是:B13工商管理5班 李雪君 B13社會工作班 管璐茜B13市場營銷3班 陳卓思 獲得優秀獎的是:

B13物流管理1班 朱柏堅B12社會工作班 歐樂怡B13工商管理5班 林子添 B13市場營銷1班 譚耀明

男：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

三、男：下面頒發“廣東白云學院管理學院2013-2014寒假社會實踐活動-挑戰自我類”

獲得一等獎的是:B13市場營銷4班 陳冉卉 獲得二等獎的是:B13工商管理5班 商燕飛B13物流管理1班 黃思杰 獲得三等獎的是:B13工商管理3班 陳靖賢 B12物流管理2班 黃小玲B11物流管理班 余維濤 獲得優秀獎的是:B12工商管理5班 曾玉琴 B12物流管理2班 林杰B12工商管理5班 趙梓慧 B13工商管理5班 羅展鴻

女：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

四、女：下面頒發“廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動—社會調研及其他作品類”

B12物流管理1班 陳金瑩 獲得二等獎的是:

B12市場營銷3班 曹麗君B12社會工作班 何美怡 獲得三等獎的是:B12社會工作班 黃于林B13工商管理4班 陳丹穎B13物流管理1班 黃開鵬 獲得優秀獎的是:B12工商管理2班 朱偉東B12社會工作班 莫嘉棋B13工商管理5班 潘鈺泉 B13社會工作班 何劍梅

男：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

五、男：下面頒發“廣東白云學院管理學院2013-2014寒假社會實踐活動-體驗生活，回到過去類” 獲得一等獎的是:

B13市場營銷2班 魏素姍獲得二等獎的是:B12市場營銷4班 胡艷芳B13市場營銷2班 陳詩華 獲得三等獎的是： B12工商管理4班 葉碧玉 B13工商管理3班 龐智宙 B13市場營銷4班 郭麗梅 獲得優秀獎的是：

B13市場營銷1班 王寶玉 B13物流管理1班 陳念萍B12市場營銷4班李佩文

女：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

六、女：下面頒發“廣東白云學院管理學院2013-2014寒假社會實踐活動-行業崗位分析類” 獲得一等獎的是： B12工商管理4班 黃穗清 獲得二等獎的是： B12物流管理2班 魏行涯

B12工商管理5班 周旭俊，李文杰，彭富東

獲得三等獎的是：

Z12市場營銷中英2班 梁嫻B12物流管理1班 張嘉雯 B13社會工作班 魏惠瑤 獲得優秀獎的是:B12工商管理6班 李美芳B12物流管理2班 甘國文B12物流管理1班 李小霞

男：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

七、男：下面頒發“廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動—千人回千校，白云學子感恩之旅”獎項 獲得一等獎的是： B12工商管理1班 曾韻桃獲得二等獎的是： B13物流管理1班 李靜茹B13工商管理2班 黃育蘭獲得三等獎的是:B13市場營銷4班 李武軍B13 B13社會工作班 謝紫瑩B12社會工作班 姚煒達 獲得優秀獎的是:B12社會工作班高穎欣B13工商管理5班 黃欣彤 B13市場營銷4班 丘家健B13市場營銷4班 孫嘉俊 B13工商管理1班 韋虹羽

女：恭喜以上獲獎同學。請獲獎代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

八、女：最后頒發 “廣東白云學院管理學院2013—2014寒假社會實踐活動”最佳組織獎

獲得B12市場營銷3班的是 獲得B13市場營銷4班的是 獲得B13工商管理5班的是

男：恭喜以上獲獎班級。請獲獎班級派代表到臺上領獎。請xx 為他們頒獎，請獲獎代表和頒獎嘉賓到臺下稍作休息。

恭喜感謝總結、女：寒假社會實踐活動離不開同學們的努力，更離不開各位領導老師的支持，也在此對各位的付出表示感謝。

【領導講話】

男：接下來，讓我們用最熱烈的掌聲有請

上臺為本次表彰大會做總結 女：大家掌聲有請。

女：非常感謝xx的精彩發言。請某某到臺下稍作休息。

【結束語】

男：社會實踐活動不僅可以豐富我們的實踐經驗，還可以提高我們的實踐能力，使我們通過實踐更加深入的了解社會。女：作為21世紀的大學生，社會實際是引導我們走出校門，步入社會，并投身于社會的良好形式。我們要抓住培養我們才干的好機會：提高自我修養，樹立服務社會的思想與意識。在此，我們希望在以后的社會實踐活動中大家能有更多的收獲，取得更優異的成績、男：最后，我宣布，廣東白云學院管理學院2013—2014 寒假社會實踐活動“青春起航 人才翱翔”表彰大會到此 合：圓滿結束。

女：請領導來賓工作人員以及獲獎者到臺上合影留念。其他同學有序離場。祝各位晚安。

第五篇：2012年年終總結暨表彰大會會議議程[定稿]

2012年終總結暨表彰大會會議

議程

會議時間：2013年月日

會議地點：鎮政府六樓會議室

會議主持：***

參會人員：黨政領導、全鎮干部職工、村常務干部、垂管單位負責人

會議內容：

一、鎮人民政府鎮長***同志對2012年工作進行總結，安排部署2013年工作。

二、鎮黨委副書記、紀委書記**同志宣讀《中共**鎮委員會 **鎮人民政府關于表彰先進單位、先進個人的決定》。

三、為受表彰的先進單位、先進個人頒獎。

四、簽訂相關責任狀。

五、鎮黨委書記***同志作總結講話。