第一篇：時政熱點：留住英雄 消防員呼喚職業化建設

近期，我國連續出現多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當前我國消防隊伍在職業化建設方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛人民生命財產安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業化之路亟須探索的課題。

多因素導致消防員職業危險系數加大

5月1日，上海徐匯區一高層居民樓突發火災。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業，近年來消防隊員在火災等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發。今年2月，上海一倉庫發生火災，兩名90后消防員陸晨、孫絡絡因起火建筑整體垮塌被埋犧牲；2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲；2013年元旦凌晨，杭州一廠房發生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結婚10天。

相關統計數據顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛平分析，滅火等搶險救援現場復雜異常，各種不可預料的事件和災難突發，極易導致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導致缺氧??這些都是導致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災害和突發事故高發，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災等諸多重大自然災害。

在我國現行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務兵構成，大部分義務兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導致犧牲的消防戰士多是年輕小伙。

人力不足、專業滯后、待遇較低，凸顯消防職業“短板”

據了解，目前我國消防力量主要由三方面構成：公安現役消防部隊、企業專職消防員、編外的義務消防組織。其中企業專職消防員是國家對大型石油化工企業、化纖等特殊行業企業專門設置的消防人員。

當前公安現役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業化建設的主要瓶頸。某市一消防支隊負責人告訴半月談記者，按照現行每萬人配備4名消防員的標準，該市應配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

靳衛平告訴記者：“現在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經驗，又到了退役的節點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復雜、繁重的消防任務極不相符。”

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現在人才培養走“速成”路線，指揮員素質參差不齊；滅火救援安全整體意識不強；思路陳舊，戰訓理念嚴重滯后經濟社會發展；滅火救援現場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發生。”

為填補現役消防隊員的缺口，以及破解義務兵服役時間短，難以形成戰斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業，要經防火部門至少三道審批，握有實權的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現役隊員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業化建設應從完善職業體系入手

從世界范圍看，消防員的職業化建設是主流，也是以后的發展方向。英國專門設有消防學院，學院培訓分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員必須經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。

業內人士指出，國內雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業資格考試制度，通過對證書的管理，實現與職業準入、技術等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業技能鑒定工作站，建立分級制度，使現役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業資格而進入職業消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發展培植深厚基礎。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓練機制不能真正發揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業務訓練、應急救援以及執勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當地大學教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛平呼吁，消防職業需要加強頂層設計，在人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面借鑒國外先進經驗，進行大力度改革，以適應現今社會面臨的復雜局勢。

呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

第二篇：2014最新時政熱點：留住英雄：消防員呼喚職業化建設

2014最新時政熱點：留住英雄：消防員呼喚職業化建設

清遠中公教育

近期，我國連續出現多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當前我國消防隊伍在職業化建設方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛人民生命財產安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業化之路亟須探索的課題。

多因素導致消防員職業危險系數加大

5月1日，上海徐匯區一高層居民樓突發火災。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業，近年來消防隊員在火災等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發。今年2月，上海一倉庫發生火災，兩名90后消防員陸晨、孫絡絡因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結婚10天。

相關統計數據顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛平分析，滅火等搶險救援現場復雜異常，各種不可預料的事件和災難突發，極易導致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導致缺氧??這些都是導致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災害和突發事故高發，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災等諸多重大自然災害。

在我國現行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務兵構成，大部分義務兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導致犧牲的消防戰士多是年輕小伙。

人力不足、專業滯后、待遇較低，凸顯消防職業“短板”

據了解，目前我國消防力量主要由三方面構成：公安現役消防部隊、企業專職消防員、編外的義務消防組織。其中企業專職消防員是國家對大型石油化工企業、化纖等特殊行業企業專門設置的消防人員。

當前公安現役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業化建設的主要瓶頸。某市一消防支隊負責人告訴半月談記者，按照現行每萬人配備4名消防員的標準，該市應配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛平告訴記者：“現在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經驗，又到了退役的節點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復雜、繁重的消防任務極不相符。” 山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現在人才培養走“速成”路線，指揮員素質參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰訓理念嚴重滯后經濟社會發展;滅火救援現場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發生。”

為填補現役消防隊員的缺口，以及破解義務兵服役時間短，難以形成戰斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業，要經防火部門至少三道審批，握有實權的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現役隊員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業化建設應從完善職業體系入手

從世界范圍看，消防員的職業化建設是主流，也是以后的發展方向。英國專門設有消防學院，學院培訓分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員必須經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。

業內人士指出，國內雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業資格考試制度，通過對證書的管理，實現與職業準入、技術等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業技能鑒定工作站，建立分級制度，使現役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業資格而進入職業消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發展培植深厚基礎。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓練機制不能真正發揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業務訓練、應急救援以及執勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當地大學教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。靳衛平呼吁，消防職業需要加強頂層設計，在人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面借鑒國外先進經驗，進行大力度改革，以適應現今社會面臨的復雜局勢。

第三篇：國家公務員最新時事：消防員呼喚職業化建設

中公教育·給人改變未來的力量

國家公務員最新時事：消防員呼喚職業化建設

時事政治：近期，我國連續出現多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當前我國消防隊伍在職業化建設方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛人民生命財產安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業化之路亟須探索的課題。

多因素導致消防員職業危險系數加大

5月1日，上海徐匯區一高層居民樓突發火災。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業，近年來消防隊員在火災等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發。今年2月，上海一倉庫發生火災，兩名90后消防員陸晨、孫絡絡因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結婚10天。

相關統計數據顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛平分析，滅火等搶險救援現場復雜異常，各種不可預料的事件和災難突發，極易導致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導致缺氧??這些都是導致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災害和突發事故高發，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災等諸多重大自然災害。

在我國現行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務兵構成，大部分義務兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導致犧牲的消防戰士多是年輕小伙。

人力不足、專業滯后、待遇較低，凸顯消防職業“短板”

據了解，目前我國消防力量主要由三方面構成：公安現役消防部隊、企業專職消防員、編外的義務消防組織。其中企業專職消防員是國家對大型石油化工企業、化纖等特殊行業企業專門設置的消防人員。

當前公安現役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業化建設的主要瓶頸。某市一消防支隊負責人告訴半月談記者，按照現行每萬人配備4名消防員的標準，該市應配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛平告訴記者：“現在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經驗，又到了退役的節點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復雜、繁重的消防任務極不相符。”

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中公教育·給人改變未來的力量

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現在人才培養走“速成”路線，指揮員素質參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰訓理念嚴重滯后經濟社會發展;滅火救援現場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發生。”

為填補現役消防隊員的缺口，以及破解義務兵服役時間短，難以形成戰斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業，要經防火部門至少三道審批，握有實權的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現役隊員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業化建設應從完善職業體系入手

從世界范圍看，消防員的職業化建設是主流，也是以后的發展方向。英國專門設有消防學院，學院培訓分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員必須經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。

業內人士指出，國內雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業資格考試制度，通過對證書的管理，實現與職業準入、技術等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業技能鑒定工作站，建立分級制度，使現役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業資格而進入職業消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發展培植深厚基礎。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓練機制不能真正發揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業務訓練、應急救援以及執勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當地大學教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

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中公教育·給人改變未來的力量

靳衛平呼吁，消防職業需要加強頂層設計，在人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面借鑒國外先進經驗，進行大力度改革，以適應現今社會面臨的復雜局勢。

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中公教育·給人改變未來的力量

文章來源：中公教育北京分校

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第四篇：2014年天津政法干警考試最新時事：消防員呼喚職業化建設

天津中公教育

2014年天津政法干警考試最新時事：消防員呼喚職業化建設

政法干警筆試輔導課程

近期，我國連續出現多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當前我國消防隊伍在職業化建設方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛人民生命財產安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業化之路亟須探索的課題。

多因素導致消防員職業危險系數加大

5月1日，上海徐匯區一高層居民樓突發火災。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業，近年來消防隊員在火災等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發。今年2月，上海一倉庫發生火災，兩名90后消防員陸晨、孫絡絡因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結婚10天。

相關統計數據顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛平分析，滅火等搶險救援現場復雜異常，各種不可預料的事件和災難突發，極易導致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導致缺氧??這些都是導致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災害和突發事故高發，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災等諸多重大自然災害。

在我國現行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務兵構成，大部分義務兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導致犧牲的消防戰士多是年輕小伙。

人力不足、專業滯后、待遇較低，凸顯消防職業“短板”

據了解，目前我國消防力量主要由三方面構成：公安現役消防部隊、企業專職消防員、編外的義務消防組織。其中企業專職消防員是國家對大型石油化工企業、化纖等特殊行業企業專門設置的消防人員。

當前公安現役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業化建設的主要瓶頸。某市一消防支隊負責人告訴半月談記者，按照現行每萬人配備4名消防員的標準，該市應配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

靳衛平告訴記者：“現在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過

天津中公教育

復雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經驗，又到了退役的節點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復雜、繁重的消防任務極不相符。”

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現在人才培養走“速成”路線，指揮員素質參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰訓理念嚴重滯后經濟社會發展;滅火救援現場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發生。”

為填補現役消防隊員的缺口，以及破解義務兵服役時間短，難以形成戰斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業，要經防火部門至少三道審批，握有實權的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現役隊員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業化建設應從完善職業體系入手

從世界范圍看，消防員的職業化建設是主流，也是以后的發展方向。英國專門設有消防學院，學院培訓分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員必須經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。

業內人士指出，國內雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業資格考試制度，通過對證書的管理，實現與職業準入、技術等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業技能鑒定工作站，建立分級制度，使現役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業資格而進入職業消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發展培植深厚基礎。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓練機制不能真正發揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業務訓練、應急救援以及執勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當地大學教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為

天津中公教育

有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛平呼吁，消防職業需要加強頂層設計，在人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面借鑒國外先進經驗，進行大力度改革，以適應現今社會面臨的復雜局勢。

第五篇：6月17日二國家公務員最新時事：消防員呼喚職業化建設（共）

中公教育——給人改變未來的力量

國家公務員最新時事：消防員呼喚職業化建設

時事政治：近期，我國連續出現多起消防員犧牲事件。人們在為這些年輕英雄逝去扼腕痛惜之時，需要反思當前我國消防隊伍在職業化建設方面存在的深層問題。如何讓消防員在保衛人民生命財產安全過程中更好地保護自己，是我國消防員職業化之路亟須探索的課題。

多因素導致消防員職業危險系數加大

5月1日，上海徐匯區一高層居民樓突發火災。消防員錢凌云和隊友劉杰被強大氣流推倒，從高樓墜落犧牲。一位目擊者拍下兩人墜樓瞬間手拉著手的照片。不少網友留言：“悲痛無以言表。”

在高危性的消防行業，近年來消防隊員在火災等救援搶險過程中犧牲殉職的案例頻發。今年2月，上海一倉庫發生火災，兩名90后消防員陸晨、孫絡絡因起火建筑整體垮塌被埋犧牲;2013年10月，北京石景山一商場著火，兩名消防士官進入火場偵查時不幸犧牲;2013年元旦凌晨，杭州一廠房發生大火，3名消防隊員遇難，其中一名剛結婚10天。

相關統計數據顯示，近5年來，全國在救火搶險一線犧牲的消防人員達144人，每年有300多名消防員受傷甚至致殘。犧牲的消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。

山西省運城市消防支隊支隊長靳衛平分析，滅火等搶險救援現場復雜異常，各種不可預料的事件和災難突發，極易導致消防官兵遇險。其中，建筑瞬間坍塌、火場轟燃自爆、毒氣導致缺氧??這些都是導致消防官兵傷亡的因素。

同時，伴隨著我國各類自然災害和突發事故高發，消防隊員工作范疇已從防火滅火拓寬到綜合應急搶險救援。2013年，全國公安消防部隊共接警出動101.4萬余起，搶救遇險群眾17.4萬人，其中包括四川蘆山和甘肅岷縣地震、東北三省洪災等諸多重大自然災害。

在我國現行的消防體制下，目前一線消防隊員主要是由義務兵構成，大部分義務兵平均年齡低于20歲，這一客觀情況也導致犧牲的消防戰士多是年輕小伙。

人力不足、專業滯后、待遇較低，凸顯消防職業“短板”

據了解，目前我國消防力量主要由三方面構成：公安現役消防部隊、企業專職消防員、編外的義務消防組織。其中企業專職消防員是國家對大型石油化工企業、化纖等特殊行業企業專門設置的消防人員。

當前公安現役消防部隊是消防隊伍主要力量。在現役消防部隊中，由于受編制限制，消防力量缺口較大，成為影響消防職業化建設的主要瓶頸。某市一消防支隊負責人告訴半月談記者，按照現行每萬人配備4名消防員的標準，該市應配備4000多名一線消防員，但實際缺口在3000人左右。

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靳衛平告訴記者：“現在，我們消防支隊大多是20歲左右的新兵，很多基本沒有接觸過復雜火情，也不懂得如何保護自己。一些人剛剛積累下經驗，又到了退役的節點。這種鐵打營盤流水兵的消防隊伍模式，與日益復雜、繁重的消防任務極不相符。”

山東省濟南市消防支隊支隊長高明認為，深層次問題有很多，具體表現在人才培養走“速成”路線，指揮員素質參差不齊;滅火救援安全整體意識不強;思路陳舊，戰訓理念嚴重滯后經濟社會發展;滅火救援現場指揮混亂等多方面。

高明表示，我國無論是“救人第一、科學施救”，還是其他的滅火救援指導思想、戰斗原則，都不約而同忽視了消防官兵自身的安全。很多年輕的消防官兵，激進意識更勝于自我保護意識，在面臨重大危險的情況下，往往是滿腔熱血、一往無前，在自身安全防范方面考慮不足。“很多官兵在火場中明明身體已到極限，硬是要再撐一口氣，往往致使悲劇發生。”

為填補現役消防隊員的缺口，以及破解義務兵服役時間短，難以形成戰斗力等問題，近年來，山東、湖北、安徽、山西等地均在探索合同制消防員，通過財政撥款、社會招聘等方式，為消防隊伍人才開源。

但各地合同制消防員綜合待遇較低，成為制約消防員隊伍壯大的難題。“消防內部兩極分化明顯，防火待遇好，滅火待遇低，而合同制消防員待遇更低。”采訪中，一位從業5年的消防中隊長說：“比如一個商場從籌劃到裝修再到開業，要經防火部門至少三道審批，握有實權的防火部門待遇較高。滅火崗位全天候高強度工作卻收入不高，尤其是合同制消防隊員，工作合同也是兩年一簽，收入與現役隊員差距較大，容易造成心理失衡。”

職業化建設應從完善職業體系入手

從世界范圍看，消防員的職業化建設是主流，也是以后的發展方向。英國專門設有消防學院，學院培訓分為五個級別，從新入職的消防員到班長、地方最高消防長官都需到學院接受培訓。日本建有56所消防學校，隊員必須經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格的消防指揮員。

業內人士指出，國內雖有消防法，但起步較晚，仍有完善空間，建議首先通過修訂消防法，建立國家職業資格考試制度，通過對證書的管理，實現與職業準入、技術等級、福利待遇等管理手段的掛鉤。

同時，需要建立消防職業技能鑒定工作站，建立分級制度，使現役消防部隊的官兵可以通過國家的考試取得消防職業資格而進入職業消防隊伍，通過考試取得資格證書，晉升更高等級，為合同制隊伍的長遠發展培植深厚基礎。

受訪的基層消防士官認為，盡管消防合同制是大趨勢，但也存在一些亟待破解的問題。例如，合同制消防員走與留隨意性太大、訓練機制不能真正發揮作用、考評激勵機制不夠完善等。各地合同制消防員在業務訓練、應急救援以及執勤中受傷、致殘、死亡的保障待遇方面存在不足，保障機制亟須進一步加強。

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中公教育——給人改變未來的力量

在美國紐約，1名入行5年的消防員，平均年薪9.9萬美元以上，是當地大學教授平均年薪的兩倍，這還不包括其他額外福利，如消防員本人及全家終身的醫療保險等等。正是因為有這樣的高福利，消防員往往能干到退休。

靳衛平呼吁，消防職業需要加強頂層設計，在人員編制、薪酬待遇、學習培訓、上升通道等方面借鑒國外先進經驗，進行大力度改革，以適應現今社會面臨的復雜局勢。

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