第一篇：17公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)(人社部發(fā)〔2009〕69號(hào))

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

（中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部2009年7月24日印發(fā)

人社部發(fā)〔2009〕69號(hào)）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員申請辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》[定稿]

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》

中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》的通知

人社部發(fā)[2009]69號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）

第一條為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第五條公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；

（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；

（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)；

（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

《公務(wù)員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。

第六條任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

第七條經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條公務(wù)員申請辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。

第十條公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內(nèi)一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。

違約金的數(shù)額不得超過機(jī)關(guān)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第十二條公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)

定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十四條公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。

第十五條公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第十七條參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼。現(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大常委會(huì)辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照執(zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過部門預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對違反國家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。

第四篇：人社部發(fā)[2011]14號(hào)人社部關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員

人社部關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員

管理試點(diǎn)辦法的通知

人社部發(fā)[2011]14號(hào) 2011年1月28日

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、福建省公務(wù)員局，新疆生嚴(yán)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部人事部門：

現(xiàn)將《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》 印發(fā)給你們。各地區(qū)各部門可根據(jù)工作需要，結(jié)合實(shí)際開展試點(diǎn)工作。要精心組織，周密部署，穩(wěn)妥推進(jìn)。在試點(diǎn)中有何問題和建議，請及時(shí)報(bào)告中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。

聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法

第一章 總 則

第一條 為拓寬選人渠道，健全用人機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員聘任工作，保障機(jī)關(guān)和聘任制公務(wù)員合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

第三條 聘任公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件

第四條

中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)聘任公務(wù)員，由中央公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。地方各級(jí)機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，由省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門具體負(fù)責(zé)公務(wù)員聘任的組織實(shí)施。

聘任機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員聘任，的有關(guān)工作。

第二章 職位招聘

第五條 機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

第六條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向省級(jí)以上公務(wù)員主管部門報(bào)送工作方案。工作方案應(yīng)當(dāng)包括聘任的事由、機(jī)關(guān)編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、工資福利待遇、聘期、聘任方法、程序等內(nèi)容。

第七條 應(yīng)聘公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)的擬聘任職位所要求的資格條件。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列應(yīng)予回避情形的職位。

第八條 有下列情形之一的人員，不得聘任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第九條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

公開招聘應(yīng)當(dāng)采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。公開招聘。考試內(nèi)容包括招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和工作技能等；考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況

第十條 公開招聘一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：招聘的機(jī)關(guān)、招聘職位、職責(zé)、待遇、應(yīng)聘資格條件、聘期；報(bào)名的方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；應(yīng)聘需要提交的申請材料；考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。

（二）報(bào)名并進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交申請材料，申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。

（三）考試。采取筆試、面試等方式進(jìn)行。

（四）考察與體檢。機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行考察和體檢。

（五）公示。機(jī)關(guān)根據(jù)考試、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為七個(gè)工作日。

（六）審批或者備案。公示期滿，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門或者市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

（七）辦理聘任手續(xù)。招聘機(jī)關(guān)與擬饞擇人—員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

第十一條 對于采取公開招聘方式符合聘任職位條件的人選少的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序

（一）提出擬聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者相關(guān)單位推薦提出擬聘任人選。

（二）資格審查。根據(jù)招聘資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查工作履歷和工作業(yè)績。

（三）測評。對擬聘任人選進(jìn)行專業(yè)測評。

（四）考察與體檢。

（五）公示、審批或者備案，辦理聘任手續(xù)。

第三章 聘任合同

第十二條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十三條 聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要豕，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

聘任合同示范文本由中央公務(wù)員主管部門制定。聘任機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員根據(jù)需要，可以約定聘任合同補(bǔ)充條款。

第十四條 聘任合同期限為1年至5年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。

首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月。

第十五條 聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。變更或者解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十六條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)可以單方面解除聘任合同：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)在其他單位兼職的；

（二）患病或者負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（三）因訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘任合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。機(jī)關(guān)因前款第（二）、（三）項(xiàng)情形之一解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任制公務(wù)員本人。

第十七條 聘任制公務(wù)員有下列情形之一的，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

（一）經(jīng)試用不符合聘任條件的；

（二）聘期內(nèi)考核不稱職或者有兩年為基本稱職的；

（三）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無 轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的；

（四）因個(gè)人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責(zé)的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；

（六）有嚴(yán)重違法行為或者被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形。第十八條 聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定不得辭退情形之一的，機(jī)關(guān)不得依據(jù)本辦法第十六條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)和第十七條第（二）項(xiàng)解除聘任合同。

第十九條 有下列情形之一的，聘任制公務(wù)員可以單方面通知機(jī)關(guān)解除聘任合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）機(jī)關(guān)未按照聘任合同約定支付報(bào)酬的；

（三）未依法為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘任合同約定聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的其他情形。

第二十條 除公務(wù)員法第八十一條第（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形外，聘任制公務(wù)員可以申請解除聘任合同。申請解除聘任合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘任機(jī)關(guān)。

第二十一條 依照本辦法第十六條第（二）、（三）項(xiàng)解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照本辦法第十九條第(二)、（三）項(xiàng)解除聘任合同的，聘任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十二條 聘任合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘任合同終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。

聘任合同期滿，有公務(wù)員法第八十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形的，按腿旦宴疽墓王堡保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行；有公務(wù)員法第八十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，聘任合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第二十三條

聘任合同解除或者終止，聘任人員不再具有聘任制公務(wù)員身份，機(jī)關(guān)須出具解除或者終止聘任合同的書面證明，按規(guī)定辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第二十四條 聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

第四章 日常管理與紀(jì)律監(jiān)督

第二十五條

機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員法、本辦法和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。

第二十六條 聘任制公務(wù)員試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記或者備案。人事檔案由招聘機(jī)關(guān)管理和保存。

第二十七條 機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核其完成聘任合同確定的工作任務(wù)情況。

聘任制公務(wù)員的考核一般按照進(jìn)行，必要時(shí)可以增加聘期考核，考核結(jié)果應(yīng)向本人反饋。

第二十八條 聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實(shí)行年薪制。

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘任職但，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平。

第二十九條 聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第三十條 聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請人事爭議仲裁。

第三十一條

機(jī)關(guān)公開招聘和直接選聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，公務(wù)員主管部門和招聘機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限處理。

有下列情形之一的，視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不按規(guī)定的編制限額進(jìn)行聘任的；

（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更聘任政策，造成不良影響的；

（四）聘任工作中徇私舞弊的。第三十二條 從事職位聘任工作的人員有下列情形之一，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；

（二）弄虛作假進(jìn)行聘任的；

（三）利用工作便利，協(xié)助應(yīng)聘者作弊的；

（四）因工作失職造成不良后果的；

（五）違反法律法規(guī)及本辦法的其他行為的。

第三十三條

對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重，分別給于批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。應(yīng)聘者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

第三十四條 除本辦法第十九條所列情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同，在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。

第五章 附 則

第三十五條 參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）聘任工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十六條

本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知人社部發(fā)〔2010〕59號(hào)

關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知

中共中央紀(jì)律檢查委員會(huì) 文件

中共中央組織部

人力資源和社會(huì)保障部

監(jiān)察部

國家公務(wù)員局

人社部發(fā)〔2010〕59號(hào)

關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）、監(jiān)察廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體紀(jì)檢監(jiān)察、干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)紀(jì)委、黨委組織部、人事局、監(jiān)察局：

為進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員紀(jì)律懲戒制度，加強(qiáng)對公務(wù)員的管理和監(jiān)督，根據(jù)公務(wù)員法、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題通知如下：

一、處分的實(shí)施

（一）給予公務(wù)員降級(jí)處分，降低一個(gè)級(jí)別。如果本人級(jí)別為本職務(wù)對應(yīng)最低級(jí)別的，不再降低級(jí)別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定降低級(jí)別工資檔次。

應(yīng)給予降級(jí)處分的，如果本人級(jí)別工資為二十七級(jí)一檔，可給予記大過處分。

（二）給予公務(wù)員撤職處分，撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低級(jí)別和工資。

撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處分期滿解除后，職務(wù)晉升按有關(guān)規(guī)定辦理。

撤職后根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別，按照“每降低一個(gè)職務(wù)層次，相應(yīng)降低兩個(gè)級(jí)別”確定新的級(jí)別，最低降為二十七級(jí)。

應(yīng)給予撤職處分的，如果本人職務(wù)為辦事員，可給子降級(jí)處分。

（三）公務(wù)員受撤職處分后新任職務(wù)的任職時(shí)間，從新任職務(wù)任命之日起開始計(jì)算，此前相同或以上職務(wù)層次的任職時(shí)間不得累計(jì)為今后晉升職務(wù)所需的任職年限。

（四）公務(wù)員同時(shí)受黨紀(jì)處分和政紀(jì)處分的，按對其考核結(jié)果影響較重的處分確定考核等次。

（五）公務(wù)員在受處分期間可以交流或者辭職，但辭去公職的，不得具有公務(wù)員法第八十一條規(guī)定的情形。

（六）公務(wù)員受到開除以外的處分，未解除處分前達(dá)到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。其中，受到降級(jí)、撤職處分的，根據(jù)降低后的職務(wù)和級(jí)別確定退休待遇。

二、處分的解除

（一）公務(wù)員處分期滿，符合解除處分條件的，處分解除的時(shí)間應(yīng)自處分期滿之日起計(jì)算，并應(yīng)在解除處分決定中注明時(shí)間。

（二）公務(wù)員處分期滿，不符合解除處分條件的，經(jīng)處分決定機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人同意，可以適當(dāng)延長處分期，延長的時(shí)間最長不超過6個(gè)月。

（三）公務(wù)員在受處分期間，在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流或者交流到參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）的，處分期滿后，由其現(xiàn)任職的有關(guān)機(jī)關(guān)按照任免權(quán)限解除處分，原處分決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)出具受處分人員在交流前有關(guān)表現(xiàn)的證明材料。

（四）公務(wù)員在受處分期間退休的，如符合解除處分條件，處分期滿自動(dòng)解除處分，不再辦理解除處分手續(xù)。

（五）公務(wù)員在受處分期間，其所在單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化的，由隸屬關(guān)系發(fā)生變化后的機(jī)關(guān)按照任免權(quán)限解除處分。

三、其他有關(guān)規(guī)定

（一）違法違紀(jì)的公務(wù)員在機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被罷免、免職、撤銷職務(wù)或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)給予處分。其中，給予撤職處分的，按照撤職處分的有關(guān)規(guī)定降低職務(wù)和級(jí)別。

（二）縣級(jí)以下機(jī)關(guān)給予公務(wù)員開除處分，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)黨委或者政府批準(zhǔn)。

（三）有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

公務(wù)員退休后違法違紀(jì)的處理，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

（四）凡此前中央公務(wù)員主管部門的文件規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

公務(wù)員受到紀(jì)律懲戒后的工資、退休費(fèi)等待遇處理辦法另行規(guī)定。

（五）參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本通知執(zhí)行。（此件不公開）

二○一○年八月二十三日