第一篇：江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會章程

江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會章程

第一章 總則

第一條 名稱 江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生委員會，簡稱江科大土建學院學生會

第二條 組織性質 江科大土建學院學生會是江蘇科技大學土木工程與建筑學院黨支部領導和團支部指導下的全院性學生進行自我管理、自我服務、自我教育的群眾組織 第三條 基本任務

1．堅持黨的基本路線，遵循黨的教育方針，進行社會主義和共產主義教育，團結和帶領全院同學刻苦學習、積極實踐、服務社會 ２．即時傳達貫徹學校﹑學院有關精神，根據學院特點制定工作計劃，定期召集院﹑班主要學生干部布置任務，檢查工作，總結經驗，保證學生會各項工作及時﹑高效完成

３．以自我教育﹑自我管理﹑自我服務為方針，積極開展有關學習﹑科技﹑文體﹑社會實踐﹑勤工助學﹑公益勞動和校園文化的多種活動

４．圍繞學校、學院中心工作，配合學校、學院有關部門開展活動，維護學校、學院穩定，促進校風、院風、班風和學風建設，優化學習環境

5．通過正常渠道，反映廣大同學的建議﹑意見和要求，參與學校﹑學院有關民主事務的管理，配合學校﹑學院解決同學學習﹑生活上的

困難，維護廣大同學的正當權益，努力為廣大同學服務

第二章 學生會成員

第四條 凡取得土木工程與建筑學院學籍的全日制在校學生，均可成為學生會一員

第五條 為保持學生會活力，每學年統一組織納新一次，有各部部長負責本部納新工作 第六條 成員的權利

1.對學生會的工作有參與﹑建議﹑批評﹑咨詢和監督的權利 2.有選舉﹑被選舉和表決權

3.有參與學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動并使用學生會提供的一切條件和設備的權利

4.有向學生會反映，或通過學生會向學院領導以及有關部門反映同學在學習﹑生活等方面問題和改進措施的權利 5.有提出退會要求的權利 第七條 成員的義務

1.有遵守國家憲法和法律，校規校紀的義務

2.有遵守學生會章程，執行學生會決議，完成學生會委托的任務的義務

3.有積極參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動的義務 4.有維護學生會利益和名譽，為學生會服務，為本院同學服務的義務

第三章 組織和職權

第八條 本會的組織原則是民主集中制

第九條 學生代表大會是土建學院學生會最高權力機構。學生代表大會民主選舉產生學生代表大會的常設機構——學生委員會（簡稱學生會）。在學代會閉會期間由學生會執行大會各項職權，對院學生代表大會負責

第十條 學生代表大會職權

1.聽取﹑審議和通過學生會委員會的工作報告，審批大會形成的其他文件

2.討論決定本會的工作方針和工作任務 3.討論﹑修改和制定本會章程﹑條例及制度 4.選舉產生學生會委員會委員

5.討論﹑決定應由學生代表大會決議的其他重大事項

第十一條 院學生代表大會每學期初召開一次。如遇特殊情況，報請院黨委批準，可提前或推遲召開。學生代表大會應有三分之二以上當選代表參加才能召開

第十二條 參加院學生代表大會的學生代表由院學生會按人數比例分配至各年級﹑各班，由各年級﹑各班全體學生民主選舉產生 第十三條 學生會委員會在學生代表大會閉會期間，代表學生代表大會行使賦予的職權，比對其負責

第十四條 學生委員會受學生代表大會委托，行使以下職權： 1.在學生代表大會閉會期間執行大會決議，決定學生會的重大事務

2.根據實際情況，負責籌備﹑主持召開學生代表大會 3.選舉學生會主席團成員 4.選舉聘任或解聘學生會干事 5.選舉產生或免去學生會各部負責人

第十五條 學生員委員會設主席團，其中主席一人﹑副主席若干 第十六條 學生委員會下機構有辦公室﹑學習部﹑生活部﹑體育部﹑外聯部﹑文藝部﹑組織部﹑宣傳部和社會實踐部，辦公室主任和各部部長應為學生會委員。各部門職責詳見第八章 各部門職責部分

第四章 學生會干部任職條件

第十七條 凡取得土木工程與建筑學院學籍的全日制在校學生，均可參加學生會干部的競聘

第十八條 學生會干部的任職條件

1.堅持四項基本原則，有堅定的政治立場，認真學習馬列主義﹑毛澤東思想﹑鄧小平理論和“三個代表”重要思想

2.自覺遵守國家法律法規和學校﹑學院各項規章制度，沒有違紀和不良行為

3.學習目的明確，態度端正，勤奮刻苦，學習成績優良

4.有服務意識，樂于奉獻；有團隊精神，善于合作；有創新精神，勇于開拓

第五章 學生會干部的選拔及管理

第十九條 學生會干部的選拔，必須堅持民主集中制的原則，在公平﹑公正﹑公開的前提下擇優錄取，嚴格執行學生會干部任職條件 第二十條 學生會委員會的基本方式是競聘上崗，程序如下： 1.在全院內公開選拔，有意者填寫學生會委員申請表

2.由院團委及學生會主席團組織，在學生代表大會上進行公開投票，評審時的考查方式可以是申請者進行演講或PPT演示等 3.綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，在全校予以公示，接受全校同學監督和建議。

4.競聘上崗的同學給予一個月的試用期，在試用期內出現問題者，立即解聘，不予錄取，繼續在全院內公開選拔。第二十一條 各部門干部的選拔程序： 1.競聘人員提交申請表，注明優勢﹑特長等。

2.有各部門負責人按學生會干部任職條件和各部門所需人數確定參加面試人員名單，并予以公示。3.各部門負責人及主席團成員組織面試。

4.綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，報主席團審核、院團委審批。

5.確定部門成員，在全院公示。

6.在自然換屆時，部長把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責

第二十二條 如有學生會干部提前退出學生會，必須打申請報告說明理由

第二十三條 學生會成員檔案有學生會辦公室負責。

第二十四條 學生干部的選拔﹑考核﹑免職由學生會主席團申請，院團委按章程及程序辦理。

第六章 學生會成員的獎懲

第二十五條 學生會對工作積極，成績突出的成員予以通報表揚，并在期末綜合和測評中按《江蘇科技大學學生手冊》給予適當加分。第二十六條 根據各部門的工作成績﹑活動效果，有院團委和主席團在學期末對各部門進行綜合評定，評出優秀部門。

第二十七條 對工作散漫﹑不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職。第二十八條 經考核，對不合格的學生干部實行免職，具體如下： 1.部門負責人形成書面材料上交主席團，主席團對擬罷免的干部平時表現予以查證，由全體學生會委員會審議，三分之二以上常委同意的，通過撤職決議，報院團委。

2.學生會干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能擔任職務者，作自動辭職處理，主席團審議通過，報院團委。第二十九條 由于違紀被免職的學生干部，違紀情況記入個人檔案。

第七章 學生會管理條例

第三十條 為明確學生會的財務管理程序及預算報銷過程，便于各部門規范操作，特制定財務管理制度如下：

一、組織原則：

學生會的財務工作由學生會主席團統一領導，向上對校團委負責。主席團授權辦公室直接負責管理，具體責任人為辦公室主任。學生會活動經費采取審批報銷制度。

二、財務管理的基本要求：

做到專款專用、申請有理、使用有據，杜絕弄虛作假、鋪張浪費現象，嚴格申請報銷手續及發票審查程序，使每一筆經費都有賬可查，有理可依。

三、經費審批及報銷的一般過程：

審批： 各部門舉辦活動前，根據活動計劃書，本著節約務實、具體詳盡的原則編制預算申請，然后交由主席團審核通過，再上報校團委分管老師審核簽字，方正式批準通過，否則一切開支不予報銷。報銷： 活動結束后，部長一次性將經費預算審批單及已經由經手人、分管負責人（副主席或主席）簽字的本次活動發票及有效報銷憑證（另附審批憑證）交給辦公室主任，辦公室主任有責任確認發票及報銷憑證的規范性與合理性，然后登記入賬，同時報團委簽字報銷，并及時返還現款。

四、實施細則：

1、承辦活動時若有其他方資金及設備上的支持，應在經費申請時一并注明。

2、打字復印費、非團委指定活動車費不包括在報銷范圍之內。

3、當報銷金額過少或銷售商無法開具有效憑證時，應由經銷商開列

證明，經由主席團同意后，內部調解解決。

5、報銷金額要經過主席同意或分管主席同意方可報銷

6、嚴禁使用餐飲娛樂場所發票充當辦公發票。

7、辦公室財物賬目向上只對主席團負責，每月應作賬目整理，并向主席團匯報批示，接受主席團監督。

第三十一條 為確保學生會工作規范、高效、有序的進行，為以后的工作提供必要的參考資料，特制定條例如下：

一、檔案管理范圍：

1、每月和每學期計劃、總結；

2、各部門舉辦活動的計劃、總結及有關資料表格；

3、學生會干部理事人事檔案；

4、日常工作文件；

5、其他有關資料（聯系方式、出席會議資料等）。

二、學期初始，人員確定以后，一周內向主席團及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以后如有人事變動，及時做變更調整。

三、各部門每學期始末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統一交由辦公室歸檔管理。

四、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束后要在規定時間內完成活動總結，并整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關表格等），入本部門文件夾以便于管理。

五、對活動中計劃書及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向

主席團提交詳細的報告說明，經主席團審批后方可，原文件復印備份由辦公室歸檔管理。

六、為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，并及時歸還。辦公室要做好記錄。

七、無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經部長簽字后入本部門文件夾管理。

八、學生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團及辦公室作為參考。

第三十二條 為加強學生會的工作管理及部門建設，建設并完善高效的工作機制，特制定例會條例如下：

一、每學年第一學期開始，召開學生會全體會議，部署學期工作任務，宣讀工作要點，主席團及各部門新任部長作簡短發言。

二、每學年第二學期末，通報學生會上一年的工作情況，進行優秀部門及理事表彰，組織競選學生會干部，公布新一屆的學生會干部名單，主席團及各部門新任部長作簡短發言。

三、學生會每兩周召開部長例會一次，時間地點由辦公室安排。要求各部長準時參加,由辦公室做好考勤工作,以作評優評先的依據。例會內容為：總結上周工作，交流工作經驗及得失教訓，商議下一周活動及工作安排。

三、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄

四、例會要求規范、高效、簡短、不形式化，充分調動理事積極性與工作熱情。

第三十三條 請假制度

1、事前請假，事后不補假。

2、干事請假由部長申批，副部長、部長請假由副主席或主席申批。

3、因公事需要請假的，不記入考勤。

4、遲到、早退、請假累計達三次者，記一次曠勤。第三十四條 工作流程 各部門在依職權開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，活動書面策劃經主席團審批后，在活動之前，活動策劃書中要附有分工表 在活動完畢后，各部門及時向主席團總結，匯報工作，并將活動有關資料在部內保存的基礎上交辦公室存檔。活動完畢后，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。主席團對此活動進行小結和點評。第三十五條 考核制度 主席團將對每學年新招募的部員，進行“半年試用期”制度，各部部長負責考核。

2期滿考核合格后，成為土建院學生會正式一員，各部門將其檔案交至辦公室，由辦公室統一歸檔。主席團將定期對各部長和部員按“滿分100分”進行等級考核和評定，并在學期末進行評優評先工作。評定參考標準：

1、例會出席及制度的遵守；

2、團結協作精神；

3、服務貢獻精神與敬業精神；

4、獨立創新能力；

5、組織策劃與實施能力；

6、部門協調能力；

7、工作總結與整合能力；

8、個人形象。

第八章 各部門職責

第三十六條 主席負責制

學生會設主席團，其中主席一名，副主席兩名。下設辦公室.組織部.宣傳部.文藝部.實踐部.外聯部.生活部.學習部.體育部 一 主席團 統籌制定學生會的工作計劃，定期召開學生會全體全體干部會議, 主持學生會的日常工作，對重大事項進行決議 負責學生會的管理工作，熟悉和了解各部門的工作情況，協調各部組織學院工作開展 定期對各部工作進行評估，決定學生會的機構設置，必要時提名各部負責人 主席

1.負責全院的全面工作，主持召開學生會常委會議 2.定期向團委匯報學生會情況，接受團委的指導和幫助

3.根據學生會章程和工作需要，向學生常委會提名學生會干部人選 4.代表學生會向校學生會﹑團委匯報﹑請示工作

5.對學生會負責，接受其監督 副主席

1協助主席工作并完成分管工作，主席不在時，主席不在時受主席委托執行主席職權，代行主席職責

2指導﹑幫助﹑督促學生會各部展開工作，協調好各部組織學院工作開展 二 各部 辦公室

1.協助主席團工作完成主席團交辦事物 2完善學生會各項制度 3做好學生會干部會議記錄 4管理學生會活動資金及有關物品

5負責重要文件的管理，存檔，以及修定各類文件，報告，并進行 合理維護和安全保密 組織部

1熟悉掌握全院團組織的基本情況，了解基層組織的活動。2嚴格做好團員的發展工作，做好團員的檔案建立和管理工作。3負責學校干部培訓班的組織工作 4推薦優秀團員作為黨員發展對象 學習部

1掌握學校和學院學習動態，了解并解決同學在學習上面的困難

2把同學對學校﹑學院教學制度改革﹑學科建設﹑教學問題的建議

反映給有關部門，做好教學信息反饋工作

3積極組織各種推動學風建設的活動，開展各種類型的學習經驗交流會，講座和競賽活動 4加強與其他院校的學習活動 外聯部

1負責本院學生會的外聯工作，包括院校、院院聯絡和單位贊助 2規劃學院外聯工作，促進我院與校外企業達成長期合作意向 生活部

1定期召開各班生活委員會議，了解同學生活中遇到的困難，并及 時向學院反應及解決

2負責學生會各項活動的后勤工作 3開展對同學生活上有幫助的各類活動 體育部

1負責監督全院同學參加課外活動和大一同學的出操情況 2積極開展增強本院同學身體素質的體育活動如籃球，調動同學鍛煉意識營造健康向上的活動氛圍

3負責組織本院參與學校各類體育活動及比賽 4加強與其他院校的體育交流 宣傳部

1負責對我院的宣傳工作，讓本院學生和外院學生更加了解我院，塑造我院形象

2負責我們學院各項活動的宣傳工作，協助其他各部做好宣傳工作，擴大我院影響力 文藝部

1負責相關活動的開展、節目編排及表演 2負責與其他各部合作組織本院的各種文化活動

3發掘我院文藝人才，為本院熱愛文藝的同學提供展示自己的舞臺 4負責本院篩選優秀活動，組織本院參加學校各項文藝演出和比賽 社會實踐部

1負責指導院系開展學生社會實踐活動，撰寫策劃書，并組織實施 2負責組織寒暑假的社會實踐﹑青年志愿者活動，社區援助等，建

立社會實踐基地

3負責抓好社會實踐活動的總結，評選和表彰工作

附則

（一）本制度由江蘇科技大學土木工程與建筑學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

（三）本制度由公布之日起實施。

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第二篇：土木工程與建筑學院學生會宣傳部章程

土木工程與建筑學院學生會宣傳部章程

第一章 總 則

第一條 名稱：學生會宣傳部（以下簡稱學宣部）

第二條 性質：本學宣部是土木工程與建筑學院（以下簡稱土建院）開設的專門面向全校宣傳的非營利性組織。

第三條 宗旨：本部門認真遵守憲法、法律、法規和院團委的相關規定，并遵守社會道德風尚。在認真搞好本職工作的同時積極配合學院其他部門工作的開展。

第四條 本部門是西南石油大學土建院學生會的成員，接受土建院團總支學生會的領導，接受土建院團總支學生會各部門、協會的監督管理，接受土建院團總支學生會主席團的指導。

第二章 日常細則

第五條 部門的工作范圍：

承擔土建院團總支學生各部門協會的海報、展板等的宣傳工作；

承擔土建院主辦的院級活動及承辦的校級活動的宣傳工作；

承擔土建院相關的宣傳欄及黑板報的制作任務。

部門組織機構 第六條 本部門的最高權利機構是部門成員大會，其職能是：

制定和修改章程；

審議部門執行機構的工作報告和財務報告；

決定部門具體的落實工作和終止事宜。

第七條 本部門的執行機構在閉會期間領導本部門開展日常工作，對部門成員大會負責。其職能是：

執行部門大會的決議；

制定內部管理制度；

領導部門下屬各小組開展工作；

決議其他重大事項。

第八條 本部門的部長、副部長、委員必須具備下列條件：

擁護黨的路線、方針、政策；

熱衷學生宣傳工作；

學習成績中等以上；

具備一定的組織宣傳工作，制作宣傳媒體（包括海報、展板等）；

大學期間未受過學校處分。第九條 本部門部長行使下列職權：

召集和主持執行機構會議；

檢查部門其他成員對工作的落實情況；

制定部門的主要工作計劃及工作總結；

主持該部門新成員的招募及選拔工作；

負責對部門成員的期末考核工作；

代表部門簽署有關重要文件。

第十條 本部門副部長行使下列職權：

主持辦事機構展開日常工作，組織實施工作計劃；

協調各組成員有序地開展工作；

協調部長處理其他日常事務。

第十一條 本部門委員行使下列職權：

積極參與辦事機構的日常工作（包括打海報，作展板等）；向部長、副部長反映工作情況，提供有關資料；

協助副部長處理其他日常事務。

第十二條 申請加入部門的干事,必須具備下列條件：

具有西南石油大學正式學籍；

承認本部門章程；

具有一定的制作宣傳板報方面的特長；

對待工作認真負責且能按時完成任務。

第十三條 委員、干事加入部門的程序是：

提出加入部門的申請；

按要求上交相關特長的作品；

通過部長及副部長的審議后決定入選人員。

第十四條 干事享有以下的權利：

參加本部門的活動；

對本部門工作享有批評建議權及監督權；

如有特殊情況，可自愿退出本部門。

第十五條 干事履行的義務： 執行本部門的決議；

維護本部門的合法權益；

參加本部門其所在小組的宣傳制作工作；

向部門反映情況，提供有關資料。

第十六條 本部門成員如有嚴重違反本章程的行為，經部門執行機構會議表決通過，予以除名。

資產管理、使用原則

第十七條 本部門經費來源：由部長向土建院團總支學生會提出申請，經同意由土建院團總支撥款。

第十八條 本部門經費必須用于本章程規定的工作范圍和事業發展，不得挪作他用，不得在部門成員中分配。

第十九條 對部門宣傳專用原料及工具的管理：

原料（顏料、各類紙張等）及工具（各類畫筆、毛筆、展板等）由部門負責人統一購買保管；

部門成員不得私自侵占、私分和挪用；

對故意造成損壞的應及時警告及賠償。

建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法、真實、準確、完整。第二十條 部門換屆或更換部門負責人前必須接受土建院團總支的財務審計，并將財務自動移交團總支學生會管理。

部門獎懲制度

第二十一條 本部門對部門成員的獎勵措施：

對于部門中工作認真且成績突出分子，將予精神鼓勵。

對于參加校級和院級大型活動宣傳工作的人員，將予以每人每次0.1分的素質分，以提高成員的工作積極性。

在學期工作結束后，每學期評選兩位部門優秀委員。

第二十二條 本部門對部門成員的懲罰措施：

對平時工作態度消極，辦事效率低的成員提出警告批評；

對不聽勸告而我行我素的扣除其一定的期末考核分；

對有嚴重違反本章程行為的成員，由部長提出，經部門執行機構會議表決通過，予以除名。

對召開部門成員大會遲到或未到者，根據考核要求扣除其相應的考核分。

對應參加其小組宣傳制作工作而無故未到的，應按考核要求扣除其相應的考核分。

第三章 部門細則 第二十三條 本部門的文化理念：海納百川，有容乃大。博觀約取，厚積薄發。學宣部是一個文化藝術團體，而不是一個團伙；也不是有事呼之即來，沒事揮之即去的免費打工平臺。學宣部是一個以提高成員的能力和技巧，同時為學院宣傳工作服務的規范集體。

第二十四條 本部門的部門精神：積極向上，踏實肯干，持之以恒，求真務實。一個正規的集體應該有一種能支撐、能鼓勵大家的集體力量，這就是部門精神。它能使我們有積極的工作態度，能使我們克服種種困難。

第二十五條 部門管理理念：合理分工，各司其職，相互協作。第二十六條 部門分工：

為促使部門高速運轉，我們將對部門人員進行如下調整和分工：

部長：作為部門內外的樞紐，向院上匯報工作和反映情況，向部門傳達院上的要求和任務，負責與其他部門的合作并兼做部門的一些決策和評定。

副部長：管理下屬社團，與各社長做好交流協商工作。組織會議的開設和傳達，安排并分配除職能任務外的任務。

組長：負責各組培訓、教學、管理等組內綜合工作。

繪畫組：首先提高繪畫水平，其次負責各組宣傳活動各種需要繪畫的活動。軟筆組：首先提高書法水平，其次負責海報標題，條幅及各種用到軟筆字的活動。硬筆組：首先提高書法水平，其次負責書寫海報、通知內容，書寫證書及各種用到硬筆字的工作。第二十七條 部門會議：

部門列會每兩周一次，臨時會議根據實際情況而定。第二十八條 部門值班：宣傳部實行值班制。

1、值班時間為每周的工作日中的一天16:40至18:00時段。

2、值班的人員實行簽到制，簽到記錄將作為委員出勤率考核的重要依據之一。

3、值班人員有責任做好每天的工作記錄。應記錄下當天值班人員所做的各項工作、部門內部工具的借還情況、其他部門委托本部門所做的各項事宜等等。為方便他人查看，記錄要求字跡清晰，表達準確，書寫工整并留有記錄人親筆簽名以作證明。

4、值班人員須按時值班，做好辦公室的值日。有事提前請假，必須有請假條或找人代替。

5、值班負責人須向部長或副部長匯報值班情況，例會對上周值班情況進行總結。第二十九條 成員考核制度：

1、工作認真，積極主動，紀律性強，能力強，能出色完成各項任務，效果顯著。

2、根據例會和值班的考勤，如遲到、早退、無故不到的次數作為標準。

3、對本部門開展的工作或交予的任務工作，借口拒絕執行或很好完成任務的都會進行嚴格記錄，作為考核依據。

4、學生會成員在進入學生會工作的前一個月為試用期，經考核審定以后成為正式的學生會成員。

考核事項會隨事隨時添加。綜合考核內容情況，按照學生會綜合測評標準進行評比。

第四章 學宣部登記須知

第三十條 海報申請：

使用部門需提前三個工作日攜帶主席團批文和海報樣稿到學宣部登記，若海報需求數量在四張及以上時，登記需提前四個工作日。登記前必須取得雙方部長或副部長同意。登記時，請將所需海報的題目（包括副標題）、內容、時間、地點、主辦、承辦等內容寫于樣稿（均采用西南石油大學信箋紙，也可打印）上，交給學宣部相關負責人。內容必須言簡意賅，學宣部有權對繁雜錯誤內容進行刪減和修改。

第三十一條 橫幅申請： 使用部門登記需提四個工作日攜帶主席團批文和樣稿到學宣部登記，若條幅多必須提前五個工作日以上。登記時，請將所需寫的內容端正的寫到西南石油大學信箋紙上，交給宣傳部相關負責人。

第三十二條 通知、寫證書

使用部門登記需提二個工作日攜帶主席團批文登記。若通知、證書多必須提前三個工作日以上。登記時，請將通知內容交給學宣部相關負責人。若需使用白紙、紅紙書寫請注明。

第三十三條 展板

使用部門登記需提五個工作日攜帶主席團批文和樣稿到學宣部登記。登記時，請將展板所需展板的題目（包括副標題）、內容、時間、地點、主辦、承辦等內容寫于樣稿（均采用西南石油大學信箋紙，也可打印）上交給宣傳部相關負責人。由需求展板的部門派1～3名同學負責裱展板，宣傳部將派1位同學對此進行幫助。裝裱展板的時間由我部同學進行通知。第三十四條 宣傳備注：

若遇到緊急事件，由主席團親自電話說明可以接受登記，主席團批文必須在三個。工作日內補上。

我部不負責海報張貼、橫幅懸掛、展板安放和回收等工作，此類工作由使用部門派人執行。

我部展板必須回收，使用部門使用完畢后必須送回我部辦公室。若有損壞、丟失情況，相關責任由使用部門擔當。

第五章 學宣部成員操守

第三十五條 宣傳部成員須在部長領導下積極主動開展工作，要求各成員恪盡職守，認真負責，力求創新與突破。

第三十六條 處理問題效率高、速度快。及時發現工作中存在的問題并向部長或其他有關部門提出建議和解決辦法，對所做工作有責任感，不故意拖欠和推辭。第三十七條 不得假借學生會工作名意，違反學校相關紀律規定，如有發現給予警告或嚴重警告處分。第三十八條 作風優良,團結同學,模范遵守校規校紀,全面鍛煉、提高綜合素質，樹立學宣部的良好形象。

第六章 附則

第三十九條 本章程依據學生會總章程而制定，所有條款符合總章程的要求。若有不盡事宜，根據實際情況補充和處理。

第四十條 本章程最終解釋權歸學宣部所有，修改權由學宣部執行，其他各組織無權修改，詆毀本章程。

土木工程與建筑學院學生會宣傳部

2011年10月12日

第三篇：江蘇科技大學學生會考勤

江蘇科技大學（張家港）

機電與汽車工程學院學生會考核辦法

（本辦法經第*次院例會討論通過，自*月*日起施行）

一、總則

1、為了全面做好我院學生會工作，推進各項工作全面有序進行，爭創校區

優秀學生會，根據本院學生會現狀及發展需要，并結合主席團、各部門主要學生

干部及干事代表意見，特制訂本辦法。

2、本辦法自頒布之日起施行。

3、本辦法考核對象為江蘇科技大學張家港校區及蘇州理工學院機電與汽車

工程學院學生會全體成員；干事一學期內無故未完成三次工作安排的，取消考核

資格。

4、本辦法對學生干部、成員考核采用“百分制”。

5、考核時間為日常性考核（每月末），階段性考核（每學期末），總結性考

核（學年末），考核辦法見下節，考核采用組織約談、書面材料審核等方式，各

項考核方式具體評分辦法見附件

6、考核成績將定期公布，其中個人連續三次考核不及格將予以清退。

7、依據考核成績，學年末將進行表彰先進活動，分為優秀部門、優秀學生

干部（副部級以上）、優秀干事三類，具體評選辦法見下節。

8、本辦法的最終解釋權歸院主席團所有。

9、各部門可依照本辦法結合自身情況做相應的調整，以適合每個部門的需

要。

二、日常性考核（20%）

日常性考核中部門考核成績、干部考核成績將在院例會公布，干事考核結果由部

長在部門例會干部。對考核結果存在疑問的可于公布之日起三日內向主席團提出

疑異，相關部門務必于一周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位：分管副主席牽頭，人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、工作計劃（20%）、工作計劃（20%）、活動開

展（30%）

4、考核時限：當月工作開展情況

5、考核細則：

（1）、匯總本月出勤結果，按事先要求出席人數，缺勤一人扣 3分，扣完為止，同時依據分管副主席意見進行

適當扣分;

(2)、審核部門本月工作總結，針對部門該月工作開展情況，酌情扣分；

（3）、審核部門下月工作計劃，依據部門下月工作計劃可行性及嚴謹性，酌情扣分；

（4）、考核本月活動開展狀況，根據活動開展的前期宣傳準備、現場氣氛及流暢性、后期總結三方面情況，酌情扣分。

5、特殊情況：由于人資部將協助主席團開展考核，人資部的考核將由主席團負責。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上學生干部

2、考核單位：主席團成員，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（30%）、民主測評（30%）、個人總結（40%）

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由分管副主席組織考核對象及部門部門同事進行約談，辦公室組織人員進行談話記錄，針對約談情況，酌情扣分；

（2）、民主測評：人資部印發民主測評表（見附件），分管副主席負責監督，開展無記名民主測評，針對測評結果，酌情扣分；

（3）、個人總結：考核對象在限期內上交個人本月工作總結及下月工作計劃，依據此總結并結合該部門本月工作情況、其在部門活動中發揮的作用，主席團審核評分。

5、特殊情況：辦公室干部考核記錄將由主席團指定個人進行

（三）、干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：部門主要干部、人資部協助

3、考核方式：出勤統計（30%）、個人總結（30%）、組織約談(40%)

4、考核時限：當月工作情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：根據考勤記錄（缺勤一次扣3分），結合部門工作安排完成情況，部門干部酌情扣分，人資部復核監督；

（2）、個人總結：由該干事在規定時間內上交個人本月工作總結，部門主要干部結合其工作表現審核評分；

（3）、組織約談：由部門主要干部組織進行約談，結合其他干事約談評價，綜合給分，人資部負責記錄。

5、特殊情況：人資部干事的考核、監督、記錄將由主席團指定部門負責

三、階段性考核（30%）

階段性考核中，部門考核結果將在學期初全院學生會大會公布，干部考核結果在院例會公布，干事考核結果部門內部通報。對考核結果存在疑異，可于結果公布一周內向主席團提出復核要求，相關部門將于兩周內給出復核結果。

（一）部門考核

1、考核對象：所有部門

2、考核單位;主席團、人資部、辦公室協助

3、考核方式：出勤統計（20）、書面規劃（20%）、思想引領（20%）、活動開展（40%）

4、考核時限：本學期工作開展情況

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部統計各部門出勤情況，依據缺勤一人扣2分的原則，結合分管主席意見，公正給分；

（2）、書面規劃：由各部門上交本部門上學期工作總結及下學期工作計劃，由主席團審核依據總結深刻度、計劃合理性等方面，審核給分；

（3）、思想引領：由分管副主席組織進行部門干事抽查性約談，依據約談結果評價該部門在日常工作中思想引領工作成績，辦公室負責約談記錄

（4）、活動開展：由各部門上交本學期活動開展全部資料，依據宣傳部宣傳反映、人資部現場考核情況，從活動前期宣傳準備、活動現場氛圍、活動后期及活動意義等方面，結合問卷調查結果（問卷形式見附件），主席團審核評分。若有創新性活動則酌情加5-10分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（二）干部考核

1、考核對象：各部門副部級以上干部

2、考核單位：分管副主席負責，人資部、辦公室協助

3、考核方式：組織約談（20%）、民主測評（20%）、活動組織（30%）、個人總結（30%）

4、考核時限：本學期工作情況

5、考核細則：

（1）、組織約談：由主席團組成約談組，進行約談，針對約談結果進行合理給分，辦公室負責記錄；

（2）、民主測評：由人資部負責印發民主測評表，組織該部門干事進行民主測評，針對測評結果，公正給分；

（3）、活動組織：由該部門上交的活動材料，依據其在該活動中的發揮的作用，在活動進行著表現出的組織能力、協調能力等諸方面，結合分管副主席意見，主席團審核評分；

（4）、個人總結：由個人上交的本學期工作總結、下學期工作計劃，依據書面材料反映的個人認識問題的深刻性、全面性等，主席團審核評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室考核將由主席團指定部門完成。

（三）干事考核

1、考核對象：各部門所有干事

2、考核單位：人資部、辦公室

3、考核時限：本學期工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、學習情況（30%）、組織約談（20%）、個人總結（30%）

5、考核細則：

（1）、出勤統計：人資部組織各部門缺勤統計，結合部門部長及分管副主席意見，公正給分；

（2）、學習情況：辦公室會同學習布，統計各干事各科成績及學分基點，原則上掛科兩門及以上立即清退，掛科一門予以警告，學分基點小于2.0提出關切，大于2.8原則上該項滿分，結

合四級通過情況，兩部門酌情給分（具體方案見附件）

（3）、組織約談：由人資部、學習部組成約談小組，分別約談部門干部、同事及其本人，針對重點問題進行探討，結合約談各方面評價，合理給分；

（4）、個人總結：由部長代表組成審核小組，針對個人提出的工作總結進行合理評分。

6、特殊情況：人資部、辦公室、學習部將由主席團指定部門考核。

四、總結性考核（50%）

本次考核部門、干部考核采用答辯形式進行，具體考核辦法待定，考核結果將于學年末公布。

干事考核

1、考核對象：各部門全體干事

2、考核單位：分管副主席、部長代表團、人資部協助

3、考核時限：本學年工作情況

4、考核方式：出勤統計（20%）、個人總結（20%）、民主互評（30）、活動風采（30%）

5、考核細則

（1）、出勤統計：人資部依據日常性考核、階段性考核考勤結果，綜合考慮部門干部意見，合理給分，部長代表團復核；

（2）、個人總結：個人上交本學年工作總結及學生會工作感受，由主席團及部長代表團組成評分小組，依據評分細則，審核評分；

（3）、民主互評：人資部印發民主互評表，開展干事互評，依據互評結果，公平給分；

（4）、活動風采：依據個人在活動中發揮的作用，結合人資部、宣傳部在活動現場對其活動表現的評價，綜合考慮部長及分管主席意見，部長代表團審核評分。

6、特殊情況：人資部考核由部長代表團完成五、優秀部門、優秀學生干部及優秀干事評選

（一）優秀部門評選（3個）

1、評選要求：

（1）、部門綜合評分80分以上；

（2）、日常性考核、階段性考核無不及格記錄；

（3）、部門干事無因故清退的且干事綜合評分平均75分以上；

（4）、部門至少推出一項創新性活動；

（5）、部門成員無掛科兩門及以上的；

2、評選流程：

1、部門申請→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核、推薦→

4、公示→

5、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀部門”獎狀；部門全體成員頒發證書；酌情頒發獎品。

（二）優秀學生會干部評選（12人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上且無不及格記錄；

（3）、無掛科情況；

（4）、參與組織2項以上學生會活動；

（5）、民主測評無較嚴重負面評價的;

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、分管主席推薦→

4、部長代表團復核→

5、公示→

6、主席團審核批準

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干部”證書；酌情頒發獎品。

（三）優秀學生會干事評選（32人）

1、評選要求：

（1）、個人綜合評分85以上；

（2）、日常性考核、階段性考核平均75以上；

（3）、無掛科情況；

（4）、積極參與部門活動、缺勤記錄少于3次；

2、評選流程：

1、部門推薦→

2、人資部初核→

3、部長代表團復核→

4、公示→

5、主席團批準通過

3、獎勵標準：頒發“優秀學生會干事”證書。

六、懲罰措施

1、每次日常性考核平均最低部門通報批評，連續三次取消參評優秀資格（包括優秀部門、優秀干部、優秀干事）；

2、階段性考核不及格部門、取消一切評優資格；

3、總結考核排名最后部門取消參選優秀部門；

4、個人考核出現一次不及格取消評優資格；

5、部門干事一次出現兩人及以上日常性、階段性考核不及格，取消該部門評優資格，取消該部門干部評優資格；

6、部門干事一學期兩門及以上掛科，將予以清退；一學年累加兩次掛科予以清退；

7、連續三次活動均嚴重缺勤部門，取消評優資格；

8、干事連續三次無故缺勤，取消評優資格。

第四篇：土木工程與建筑學院學生會辦公室十二月工作計劃

土木工程與建筑學院團委學生會

辦公室十二月工作計劃

時間飛逝，歲月如梭。不知不覺間，十一月已從我們身邊匆匆走過了。金秋十一月留下了累累的碩果，我們迎來了美好的十二月。在即將到來的這個月里，又有很多的挑戰在等著我們。前兩個月的工作，并未讓我們退縮，反而讓我們更加堅定，我們將用我們對辦公室工作的熱情譜寫美好的十二月。以下是我部門十二月工作的具體計劃。

一、我部門作為本院學生會上下之間的橋梁，應當起到對各院的服務以及監督作用。為此，我們下月將定期舉行召開例會，以及時有效的解決我們工作中存在的一些問題和布置相關階段的工作，以此提高我辦公室的工作質量和工作效率，從而更好地為同學們服務。

二、我們學生會各部門同為一個集體，理當相互配合、協作，以為我們的部門多做貢獻，我們部門將對我院學生會各部門例會進行嚴格、公正的考勤，這也是我們學生會的慣性制度，我們相信各部門能理解我們的工作，配合我們，畢竟這都是為了我院學生會的共同利益。

三、由我院籌辦的迎新晚會和我校體育部舉辦的體育節即將在十二月舉行，對于這兩個面向全校的大型活動，我們辦公室必將竭盡全力協助這兩個活動的準備工作，不負同學們和老師們的厚望。

四、對于我們自己部門的內部建設，我作出以下幾點具體計劃：

（一）、堅持每天有人在我院學生會工作辦公室值班，處理當天的日常事務，比如通知、物品、獎狀、獎品的收發、相關物品的借還、文件的收取等。

（二）、協助在學生會工作辦公室值班的其它部門共同搞好相關工作，及時有效地完成主席團給我們下發的各項任務，以保證工作的有效進行。

土木工程與建筑學院團委學生會辦公室2010年11月26日

第五篇：土木工程與建筑學院學生會宣傳部2012年三月計劃

土木工程與建筑學院學生會宣傳部2012年3月計劃

新的一學期在新的季節里拉開了序幕。在這個播種的季節，我們學宣部需要做的是繼續耕耘，做好本職工作。為了今后工作的順利發展，現就將本部門三月的工作計劃做詳細說明：

一、委員補招工作：

由于部分委員轉專業或者由于一些因素離開部門，部門人員變化較大，我部存在人員不足的情況。根據學生會相關要求，我部決定進行委員補招。

(一)確定我部招新的流程、方式、人數，要求。制定和公布招新要求，開始報名。

1.招新對象：以2011級為主，兼收部分2009、2010級優秀學生。（注：原則上大一大二人數比例約為2:1，對于城鄉規劃專業要重點把握）

2.招新人數：我部招新人數初步定為8至12人，其中繪畫組6至8人，書法組2至4人。若有變動，視實際情況而定。

3.招新要求：招收人員需具有基本的繪畫或書法技能，色彩感覺良好，想象力豐富，對繪畫設計工作有熱情，刻苦勤奮，有責任心。

4.招新原則：嚴格把關、不徇私情、寧缺毋濫。（對于城鄉規劃有工作經驗的可以免試）

(二)邀請我院分管主席和學宣部資深委員協助，組織招新面試。

1.領隊：王志奎

2.主要負責人：段江遠、王奕、劉亞男

3.面試內容：

1)個人信息登記；

2)自我介紹；

3)對學宣部的認識；

4)面試官自由提問。

(三)確定見習新委員名單，召開第一次部門例會，安排各項工作。

二、委員培養與部門內部關系

進一步深化委員培養實行分組競爭制度。部長、資深委員一起對新委員進行指導，互幫互助，主要是海報構圖與布局。在有一定基礎的情況下，讓委員們發掘自己的風格。規范海報申請及海報內容。

工作期間，我們要培養新委員的工作能力，還要注重培養他們的組織能力與協調能力，為

下一屆換屆選舉做準備。因此，加強與他們的溝通聯系，讓他們真心熱愛自己的工作崗位，做好部門工作。委員們在完成本職工作，還要注意理清工作與學習上的關系。

完善部門成員信息。統計部門各成員信息，如籍貫、生日、愛好等，了解部門成員。在工作正式開始后，組織部門所有人員，可用座談會、部門聚餐等方式一起進行交流，促進部門成員相互了解，增強部門凝聚力。交流可用座談會、部門聚餐等方式。

同時，建立和完善QQ群、飛信群，以便通知事情和內部交流。我們部門計劃將每月舉辦互動活動，意在讓委員們有更多，更好的交流，同時縮短部長與委員的距離感，能夠更好的配合工作，分工合作，使得工作更加有序，迅速的進行下去。

三、日常工作

2012年3月，部門開始正規運作。合理分工，靈活調度，扎實推進我部工作開展。

(一)定期召開部門例會。

我部第一次例會定于3月8日晚上9:35，明志樓A309教室舉行。

會上對上學期工作中出現的進行總結或糾正，并安排新學期的工作。盡力縮短會議時間，提高辦事效率，把更多的時間留作交流。例會形式可以不拘一格，逐步讓委員成為主角。

(二)部門規章制度。

在日常工作開展的同時，逐步確立和深化部門規章制度，建立合理的獎懲機制。本月要加強紀律教育，尤其是值班紀律和例會紀律，違反者都將受到相應處罰。到工作中，在我們的指導下，可以以適當分配部分常規事物給委員料理，并敦促委員重視學習。

(三)海報與展板。

為提高海報與展板質量，我們將進行一系列的工作。如：根據實際，對委員進行指導培訓，并加強與校宣傳部、社團聯宣傳部和各院系學宣部的交流等。

在海報、展板交接過程中，繼續使用上學期的回執單，使管理便捷，責權明確。

四、活動開展

在配合各兄弟部門開展工作的同時，加強對外交流與合作。同時可以積極尋找和各兄弟部門、協會或者各院系部門開展活動的機會。

(一)節日宣傳： 根據現有的各類節日，尤其是中國傳統節日，提前做好相應海報，在學校醒目的區域張貼。讓更多人關注身邊的人，關注我們學院。

三月部分節日如下：

3月5日：周恩來誕辰紀念日（1898）

3月5日：“向雷鋒同志學習”紀念日（1963）

3月8日：國際勞動婦女節（1910）

3月12日：孫中山逝世紀念日（1925）

3月12日：中國植樹節（1979）

3月14日：馬克思逝世紀念日（1883）

3月16日：手拉手情系貧困小伙伴全國統一行動日

3月18日：全國科技人才活動日

3月21日：消除種族歧視國際日（1966）

3月23日：世界氣象日（1960）

我們在工作之余，選取幾個節日，制作畫報予以宣傳。

凡事預則立不預則廢，我們規劃未來。相信在團委老師和新一屆團委學生會主席團的帶領下，我們努力工作，學宣部一定會取得好成績。

土木工程與建筑學院學生會宣傳部

二零一二年二月二十九日