第一篇：v企業紀檢監察部工作總結及下半年工作計劃

紀檢監察部

上半年工作總結及下半年工作安排

年初以來，紀檢監察部在集團的正確領導下，圍繞主責主業，注重組織機構建設，不斷完善制度體系，強化執紀監督問責，促進“兩個責任”落實，加強廉政教育，提高業務能力，推進集團黨風廉政建設逐漸步入正軌，不斷取得新成效。

一、2018年上半年紀檢監察工作完成情況

1、在促進“兩個責任”落實方面。

為全面落實黨風廉政建設責任制，組織集團所屬企業（業務板塊）、直屬部門主要負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，實現了紀檢監察工作與年度指標任務和績效考核工作同部署、同落實。

分解細化監督責任。制定監督責任清單，集團紀委與所屬企業紀檢委員簽訂監督責任書。

為強化工作部署、推動工作落實，先后兩次組織召開集團紀委擴大會議，傳達中紀委、省紀委相關會議精神；明確紀檢監察工作職責；部署近期紀檢監察工作任務；學習監察法等內容。

組織召開集團2018年度黨建暨黨風廉政建設工作會議，對2018年黨風廉政建設工作進行了進一步部署。

為明確2018年省環保集團紀檢監察工作總體思路和要求，印發了《2018年省vvv集團紀檢監察工作要點》。

觀看了《國企蛀蟲》反腐倡廉警示教育片，印發了關于違反中央八項規定精神等典型問題表現形式的材料。

組織各部門、各單位中層（含）以上領導干部、各支部紀檢委員、集團黨風廉政監督員67人，開展了黨紀黨規知識測試活動，通過以考促學，筑牢“四個意識”，提升廣大黨員干部的廉潔從業意識，全面推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作。

年初組織對集團直屬部門負責人、所屬企業領導干部開展集體廉政談話，進一步強調主體責任意識，全面推進黨風廉政建設。完成集團直屬部門新入職的中層領導干部和業務板塊班子成員開展廉政談話提醒vv人次，4.在加強執紀監督方面。

緊盯元旦、春節、清明、“五一”端午等重要時間節點，抓好八項規定落實，采取了節前提醒、節中檢查等方式，開展了車輛封存情況監督檢查等活動，確保節日期間無違規違紀問題的發生。

2月3月分別對非工作期間公務車輛使用和停放情況進行了檢查，并在集團內網將檢查結果進行通報，進一步強化了車輛停放和使用情況的管理工作。

持續開展損害職工群眾利益和企業利益問題排查活動。進一步完善集團管理干部明細表、重要（關鍵）崗位人員明細表，更新集團管理干部廉政檔案。

編制《集團廉政風險防控手冊（初稿）》，完成了風險點查找。六是完成對所屬企業（業務板塊）領導班子成員的辦公用房情況的個責任”為抓手，以解決突出問題為突破口，進一步把廉政教育、制度建設、監督執紀等工作抓實抓細，為集團健康發展提供堅強有力的政治保證和紀律保障。

1.在落實“兩個責任”、加強監督檢查方面。

對《環保集團落實黨風廉政黨委主體責任和紀委監督責任實施辦法》的落實情況進行督促檢查，抓好所屬企業本年度黨風廉政建設績效考核與述職評議工作。

圍繞企業經營管理目標，加強對集團重點工作和決策部署執行情況以及二級企業執行“三重一大”制度情況進行監督檢查，做到關口前移，通過事前提示、現場跟進、事后關注等方式實施有效監督，多做咬耳扯袖的工作。

2.在完善制度、強化風險防控方面。

配合企管部等部門做好集團規章制度的修訂完善工作，擬修訂制度2項，新增制度3項，加強制度執行的監督檢查，對不執行或執行不力的嚴肅問責追責。

深入查找廉政風險點和管理漏洞，組織編制完成《集團廉政風險防控手冊》，開展風險點排查工作。

梳理政務處分相關規定，研究修訂《職工違規違紀處罰暫行規定》。

3.在加強廉政教育、筑牢思想防線方面。

抓好黨紀黨規的學習教育，將學《條例》、學《準則》納入“兩

繼續開展排查解決損害職工群眾利益問題活動，切實整治和查處發生在職工群眾身邊的損害企業利益的行為。

5.加強隊伍建設，提高工作能力方面。

組織集團紀檢監察系統人員認真學習黨內規章制度，重點學習《監察法》等法律法規，切實提高履職能力。

組織開展培訓和調研工作，發揮基層監督力量，實現監督觸角全覆蓋、工作延伸到基層。

第二篇：紀檢監察部工作總結_工作總結

紀檢監察部工作總結_工作總結

今年，我們縣紀委監察局在市紀委監察局、縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神和中紀委二次全會、省紀委三次全會、市紀委四次全會精神，與時俱進，積極創新，扎實工作，務求實效，全面落實上級紀委部署的黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作任務，取得了明顯實效。

工作進展情況

今年，我們按照上級紀委工作部署，結合*實際，采取針對性措施，創造性開展工作，使各項工作得到了順利進展，有效落實。

一、創造性地開展了領導干部廉潔自律工作

（一）認真落實了“四書一談”制度。我們結合廉政檔案，建立了規范的“四書一談”檔案。按照分級監督的原則，縣廉自辦對鄉科級黨政一把手逐人建檔，各鄉鎮紀委、縣直各單位紀檢組對班子成員逐人建檔。并將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機構。在實際操作中，廉自辦加強與信訪、糾風、案件檢查和下訪工作隊的橫向聯系，加強與鄉鎮黨委、紀委，縣直

單位黨組、紀檢組的縱向聯系，全面掌握干部的思想動態，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地實施“四書一談”制度。今年，縣委廉自辦共對*名鄉科級領導干部發出情況“說明書”，對*名鄉科級領導干部和*個鄉科級黨組下發了“整改通知書”，全年共下發了“提醒通知書”***份，下發“督查通知書”**份。同時，實行了紀委常委誡勉談話責任制，紀委常委分片包鄉實施誡勉談話。今年，縣紀委監察局共對**名鄉科級黨員領導干部實行誡勉談話，促進了“四書一談”制度的順利落實。

（二）全面推行了廉政承諾制度。我們采取面對面承諾，全方位公開的辦法，積極實施廉政承諾。縣委四大班子成員在廣泛征求群眾意見的基礎上，面對***多名正科級干部和***多名社會各界群眾代表，逐人公開承諾。在縣電視臺連續播放一周，向全縣黨員干部、人民群眾公開。各鄉鎮黨委、政府班子成員均采取與鄉鎮機關干部、群眾代表、教師代表面對面的方式，做出鄭重的廉政承諾。縣直單位班子成員均面對單位全體工作人員承諾。主要負責人的承諾內容在公開欄內留置一年，以利于群眾隨時對照監督。一是結合民主生活會，加強組織內部監督。二是結合廉政檔案建設，加強紀檢監察組織的監督，將承諾履行情況逐人記錄歸檔，作為半年、考核、考察的主要依據。三是結合群眾評議，實行公開述廉。結合群眾評議領導干部活動的開展，將廉政承諾履行情況作為述廉的主要內容，公開接受評議。促使

領導干部嚴格自律，自覺履行廉政承諾。**月**—**日，縣紀委監察局對廉政承諾兌現情況統一組織了民主評議，結果有**名鄉科級干部履行承諾存在不同程度的問題，縣紀委對這些“言而無信”干部區別情況逐人下發了“限期整改通知書”，責令他們限期整改，整改結果屆時向群眾公開的同時，向縣紀委廉自辦寫出書面報告，接受紀委核查。

（三）狠抓了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實適應帶領群眾全面建設小康社會的要求，今年，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點來抓。

首先，健全了領導干部廉政檔案制度。通過近兩年來的實踐，我們感受到，實施領導干部廉政檔案制度，不僅僅只是一種形式，更是強化對干部的日常監督、促使干部廉政監督經常化、規范化的有效措施。因此，今年我們在原來的基礎上，認真分析存在的問題，進一步健全廉政檔案制度。重點抓好三個方面的規范：一是形式上規范，統一檔案規格。縣紀委按照高標準統一制作了廉政檔案盒，對原來的檔案盒全部更換；二是內容上規范，統一內容要求。將領導干部廉政承諾、重大事項報告、廉政考評、任期經濟責任審計、季度述廉、住房收入登記、述職、黨風廉政建設責任制履行情況等**項內容做為每個鄉科級領導干部廉政檔案的必備內容。三是管理上規范，提高廉政檔案的效力。

對廉政檔案我們要求由專人管理，采取定時填寫與隨時填寫相結合的辦法，對縣委、縣紀委統一部署的工作評估、群眾評議等定時填寫；對個性問題，比如誡勉談話的整改情況、個人重大事項報告制度落實情況等，按照組織要求隨時填寫，使廉政檔案共性問題重實際，個性問題不遺漏。同時，我們堅持將廉政檔案作為干部政績評估、選拔任用的主要依據。切實增強了廉政檔案的效力。

其次，完善了重大事項報告制度。縣紀委制定下發了《關于實行重大事項報告制度的規定》，對重大事項報告制度從時間、內容、方式、審批等方面進行了全面規范。一是明確報告事項。具體規定了單位黨組織應報告的十項重大事項和黨員領導干部應報告的五項重大事項。二是規范報告時間及報告方式。規定凡屬應報告的重大事項，必須提前*—**天以書面形式報告。三是規范報告內容。對一些重大事項的報告內容作了具體明確的規定。比如建樓、換車等重大事項，不僅要寫明事由，且

第三篇：紀檢監察部工作總結

2016紀檢監察部工作總結

2016年，紀檢監察部認真貫徹十八屆中紀委六次全會及十屆省紀委八次全會精神，嚴格落實省委及集團黨委的各項工作部署，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，聚焦監督執紀問責，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，各項工作取得明顯成效。現將2016年工作匯報如下：

一、2016年工作開展情況

（一）健全組織，落實監督責任

一是集團將紀檢監察工作從原來與黨群部合署辦公中獨立出來，配備了3名紀檢監察人員，并召開2016紀檢監察工作會議，統一了思想認識，明確了目標任務和責任擔當，增強了集團紀委的凝聚力和戰斗力。

二是經民主選舉，對集團紀委班子進行了調整，增補了5名紀委委員。

三是針對*傳媒紀檢委員離職，紀檢監察工作無專人負責的狀況，督促*傳媒黨總支落實紀檢監察工作負責人，確保執紀監督不缺位，監督責任不落空。

（二）齊抓共管，層層分解任務

堅持黨委、支部（總支）統一領導、黨政齊抓共管、業務部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制，對反腐倡廉工

《中國共產黨黨內監督條例》發布后，第一時間下發通知，要求各直屬黨委、支部（總支）迅速組織學習，把思想和行動統一到中央決策部署上來，進一步規范黨內政治生活，強化黨內監督，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。

三是緊盯節假日等重要時間節點及時進行廉政提醒。下發了《關于嚴明中秋、國慶期間有關紀律規定的通知》，重申了省紀委“十項禁令”等相關要求，嚴明了黨的紀律和規矩，營造了良好的節日氛圍，確保集團風清氣正、文明節儉、廉潔過節。

四是緊跟形勢隨時關注最新廉政教育。組織集團本部全體黨員干部觀看了中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的八集廉政教育專題片《永遠在路上》，同時下發通知要求各直屬黨委、支部（總支）積極組織觀看并撰寫心得體會，進一步筑牢了黨員領導干部拒腐防變的思想防線。

（四）防范風險，強化過程監督

堅持將廉政風險防控放在突出位置，完善防控措施，健全配套制度，加強日常監督管控，重點強化干部選拔任用、工程招投標、物資采購等重要領域和關鍵環節的過程監督。

一是抓制度建設。制定發布了《*產業集團有限公司紀檢監察工作辦法（試行）》、《*產業集團紀檢監察信訪舉報工作細則（試行）》、《關于對反映黨員領導干部問題線索進行談話函詢的實施辦法（試行）》3個黨風廉政建設制度，并將黨風廉政建設重要常用制度整理編輯成《*產業集團有限公司紀檢監察制度匯編》，規范

一是正風肅紀。加大對違反“四風”問題的查處。今年對下屬子公司2名黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的問題及1名黨員干部持因私護照出國辦理因公業務的問題進行調查處理。

二是嚴格執紀。加大對違紀違規問題的查處。今年對下屬子公司個人重要事項申報不實情況、*分公司私刻印章2個事項進行了調查處理。

三是強化問責。全年共開展廉政約談4次，開展誡勉談話2次，進一步嚴明了黨紀黨規，改進了黨員干部的工作作風，使黨員領導干部做到知敬畏、明底線、守規矩。

（六）助力經營，實施效能監察

根據集團重大生產經營計劃及重要會議精神，對集團子公司經營項目及發展規劃積極開展調查研究和效能監察。先后對湖南省*農貿市場工程建設項目、湖南省食品總公司肉莊項目、*產業研究院有限公司*項目、湖南省*公司經營發展、湖南**用品有限公司經營發展等5個事項進行了督促跟進及專題調研，推動了集團經營戰略的有效落地，同時查找了子公司生產經營中存在的問題，提出了有針對性的意見建議，為集團經營發展及領導決策提供了參考依據，獲得集團領導的肯定和好評。

（七）上下聯動，加強業務指導

堅持從黨風廉政建設針對性和實效性出發，通過建立和完善相關工作機制，加強對各二級子公司，特別是五環集團等核心子公司工作開展情況的指導，定期聽取二級子公司紀檢監察工作匯

良勇同志為我們作了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《正確理解和掌握運用監督執紀“四種形態”》的專題輔導培訓。

二是經常性的開展內部業務培訓。組織集團各級紀檢監察人員重溫學習了《關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》及《關于認真貫徹落實<關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定>的通知》等重要黨紀黨規；圍繞《中國共產黨紀律處分條例》的實施和運用，作了《緊扣六大紀律，把紀律和規矩挺在前面》的專題培訓；開展了信訪舉報、案件查辦、日常監督等紀檢監察綜合業務培訓；觀看了《高舉監督執紀大旗》廉政教育片，進一步明確了新時期反腐倡廉工作的新要求新任務。

三是積極組織參加上級業務培訓。組織集團紀檢干部參加了省紀委舉辦的“講實用、重實踐、求實效”專題業務培訓，通過省紀委第一紀檢監察室副主任丁芬同志的授課，進一步強化了參訓人員對紀律審查程序和方法的認識。

二、存在的問題和不足

（一）集團紀檢監察組織建設需進一步健全，紀檢監察工作人員辦案經驗亟待豐富、履職能力亟待提升。

（二）對集團重要業務板塊、重要管理環節、重要權力運行、重要制度執行的監督檢查不夠，需進一步加大執紀監督力度。

（三）廉政教育的形式和內容較單一，需要進一步擴展和豐富，不斷創新和強化廉政教育機制。

適應的風險防控體系，切實防范違紀違規問題的發生。

（三）強化廉政教育。要在繼承和完善傳統廉政教育方式的基礎上，針對廉政教育的新理念新要求，圍繞如何抓住教育對象的興奮點及如何調動其積極性，深入研究廉政教育的內容和方法，進一步強化廉政教育機制，充分利用互聯網通信、大眾傳媒等新技術，積極探索新穎、生動、靈活的廉政教育新形式，大力開展理想信念教育、思想道德教育、黨紀國法教育，不斷提高黨員干部的黨性修養和廉政意識，保證廉政教育的系統性、科學性和有效性，確保廉政教育落到實處取得實效。

（四）強化監督檢查。一是緊盯“重點人、重點事、重點問題”，高度關注資金管理、項目建設、物資采購、人事任免等領域可能存在的違紀違規現象，從嚴從實開展日常監督檢查。二是深入開展效能監察。根據集團整體工作安排及重要會議決議，針對*項目、*市場等集團重點計劃、重要項目、特別事項積極開展效能監察，及時發現問題堵塞漏洞，促進集團管理效能及經營效益的提升。

（五）強化“四風”整治。始終保持懲治腐敗和反對“四風”的高壓態勢，不折不扣貫徹落實中央“八項規定”和省委“九項規定”精神，重點治理公款請客送禮、財務管理不嚴、濫發津補貼、操辦婚喪喜慶事宜等問題，對頂風違紀人員，堅持發現一個、查處一個、曝光一個，充分發揮警示和震懾作用。

（六）強化考核落實。年底，集團紀委將對各二級子公司黨風廉政建設情況開展檢查考核，通過個別談話、民主測評、查閱

第四篇：紀檢監察部上半年工作總結

局紀檢監察部2012年上半年工作總結

2012年上半年，局紀檢監察部在局黨政的正確領導下，深入貫徹落實局2012年反腐倡廉建設工作會暨一屆四次紀委全委擴大會會議精神，緊扣發展主題，繼續堅持“強體系、抓特色、重實效”的基本工作思路，進一步加大正面宣傳教育工作力度，認真履行監督服務職能，逐步建立健全各項制度，始終保持懲治腐敗高壓態勢，深入推進紀檢監察體系建設，努力開創紀檢監察工作的新局面，各項工作穩步推進，重點抓了以下工作：

一、圍繞主題活動，大力開展正面宣傳教育工作 反腐倡廉宣傳教育歷來是黨風廉政建設的一項重要的基礎性工作。在正面教育上，局紀檢監察部始終堅持以正面教育為主，負面懲處為輔工作原則不動搖，大力開展正面宣傳教育工作。今年上半年，通過積極開展多種形式的教育活動，進一步增強廣大黨員干部特別是領導人員廉潔從政和接受監督的意識，使黨風廉政教育更具系統性，更具實效性，切實加強對各種腐敗現象的預防工作。

1.深入開展學習先進典型的主題教育。按照總公司關于在紀檢監察系統開展學習陳超英“七個一”活動的通知要求，立足于保持黨的先進性和純潔性，我局開展了一系列向陳超英同志學習主題教育。一是舉辦陳超英同志先進事跡報告會。5月21日，籌備并組織了陳超英同志先進事跡首場專場報告會，中紀委、國資委、中建總公司領導和局有關領導，總部部門負責人和員工，局屬在京單位領導班子、黨員干部和員工400余人參加了報告會。與會人員受到一次生動的教育，取得預期效果，得到總公司紀檢組監察局的充分肯定。二是認真籌劃，積極宣傳。在《紀檢監察》第一期聚焦先進欄目刊發了陳超英同志的先進事跡，原文刊載陳超英先進事跡報告團的先進事跡報告，并向局屬各單位發放陳超英同志先進事跡視頻，使廣大黨員干部再一次感受到陳超英同志的高尚品格和感人事績，教育和引導廣大黨員干部特別是領導人員始終圍繞中心、服務大局、艱苦奮斗、勤奮工作，努力形成“學先進、強責任、抓落實”的良好氛圍，具有十分重要的意義。

2.加強對領導人員反腐倡廉宣傳教育工作。一是建立和完善制度，將廉潔從業教育融入各級領導人員培養、考核、使用管理全過程。今年5月份，結合我局實際情況，起草了《關于加強領導人員反腐倡廉宣傳教育工作的指導意見》，在原有宣教范圍的基礎上，對領導人員在培養、選拔任用、監督管理過程中開展反腐倡廉宣傳教育提出明確要求，進一步深化了反腐倡廉宣傳教育內容。二是認真貫徹落實“三談兩述”制度。2012年上半年對新提拔和調整工作崗位的位領導人員進行了任職談話，在反腐倡廉建設工作會暨紀委全委擴大會上，家單位紀委書記進行述職述廉報告。通過落實“三談兩述”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。

3.扎實推進廉潔文化“四進”工作。一是完成廉潔文化“四進”示范點創建項目申報工作。全局家單位申報廉潔文化四進示范點創建項目共計61個，其中進班子14個，進項目10個，進崗位10個，進家庭8個，四進項目10個，其他交叉覆蓋9個，相比2011年，數量有明顯突破。二是著手制定《廉潔文化“四進”標準化操作手冊》，深入推進廉潔文化“四進”標準化建設。

4.創新宣傳載體，打造工作亮點。打造具有我局特色的紀檢監察工作宣傳、交流平臺。對原有《紀檢監察簡報》進行全面改版和升級，創建綜合電子信息專刊《中建二局紀檢監察》，信息專刊設置要聞回顧、基層動態、理論研究、聚焦先進、經驗交流、清風故事等六個欄目，對展示我局紀檢監察工作成果，加強交流和學習起到了很好的推動作用。

二、圍繞中心工作，落實監督服務職能

1.穩步開展效能監察工作。一是注重選題，扎實開展效能監察立項工作。根據局《2012效能監察工作要點》的部署和安排，今年效能監察和黨務效能監督立項統計工作業已完結。全年效能監察立項總計項，其中黨務效能監督6項，上年轉接8項，并根據各單位申報情況，確定重點跟蹤項目22個，涉及勞務分包、資金管理、物資采購等多個核心業務流程、關鍵領域和經營管理環節。二是堅持整體安排和重點指導開展效能監察培訓工作。5月份赴廣西對土木公司廣西項目進行實地指導效能監察培訓，對三公司國開行項目的效能監察培訓做了前期準備。

2.圍繞“三重一大”，開展黨務效能監督工作。按照總公司要求，對局貫徹落實“三重一大”決策制度情況開展自查和梳理工作，下發通知，部署安排對局屬單位貫徹落實“三重一大”情況的監督檢查，繼續推進以“三重一大”決策事項為對象的黨務效能監督工作。

3.開展對虧損項目的專項檢查。一是制定方案，認真組織實施。4月份制定了對中建保華公司、二公司、三公司等三家單位6個虧損項目檢查的實施方案。專項檢查分為自查、抽查、責任追究、總結提高四個階段，目前自查階段三家單位已將本單位自查情況書面匯報材料提交。二是加強部門之間的協作配合，局紀檢監察部和審計部組成監督檢查小組，于近期將對3家單位的自查情況進行監督檢查，并根據檢查情況，提出相應整改意見。通過對虧損項目的監督檢查力度，逐步建立健全工程項目監管的長效機制。

4.加強制度執行力監察。根據年初工作安排，制定制度執行力監察的實施方案，協同各相關部門梳理重要管理制度特別是底線管理制度，加大對重點制度執行情況的監督檢查力度，促進工作落實，保證政令暢通。5.加強海外紀檢監察工作。一是以制度建設為重點，夯實海外紀檢監察工作基礎。協同國際事業部，對海外機構制度建設進行總結梳理，并形成典型經驗交流材料，為進一步深入開展海外紀檢監察工作打下堅實基礎。今年4月，總公司海外紀檢監察工作研討會召開，我局海外機構制度管控工作方面取得的成功經驗獲得了與會人員的充分肯定。二是以體系建設為核心，將海外紀檢監察工作納入局紀檢監察工作體系一體化管理。1月17日，在局海外工作會上，局黨委書記與3家海外機構的負責人分別簽訂了2012黨風廉政建設責任書，進一步補充和完善了紀檢監察體系，加快了全局紀檢監察工作一體化進程。

6.創新思路探索監督體系建設。今年是總公司“監督體系推進年”，按照總公司和局黨政的統一部署和要求，制定了《關于成立監督委員會，開展監督體系建設年活動的實施意見》，正式啟動局監督委員會工作。

7.參與招投標監督，防止企業資產流失。2012年上半年局紀檢監察部共參與招投標個批次。通過對招投標工作實施監督，有效地防止了企業資產的流失和腐敗現象的發生。

8.深入開展檢企共建工作。下發了《關于統計檢企共建情況統計的通知》，對全局范圍內檢企共建開展情況進行了摸底，全局共有3家單位開展了檢企共建工作，2家單位已經制定檢企共建實施方案，目前正在著手推進相關工作。

三、以制度建設為核心，扎實推進懲防體系建設 1.嚴格落實黨風廉政建設責任制。一是建立和完善制度。經過廣泛征求意見并修改完善，經局黨委常委會審議通過，以黨委文件下發了局《黨風廉政建設責任制的實施辦法》，明確了黨風廉政建設責任制的組織領導、責任內容、責任范圍、監督檢查和責任追究辦法。二是分解細化反腐倡廉各項工作目標。局召開2012年反腐倡廉建設工作會，局黨委書記與局屬家單位黨委（總支）書記簽訂黨風廉政建設責任書，局紀委書記與局總部個部門簽訂黨風廉政建設責任書，對黨風廉政建設和反腐敗工作任務作了細化分解，加強了領導人員的作風建設，確保一崗雙責工作落到實處。三是扎實推進項目黨風廉政建設，加大對項目班子的監督管理力度，把黨風廉政建設滲透到施工管理的全過程，促進項目管理工作走上健康運行軌道。二公司深圳分公司德思勤項目、三公司大興龍湖項目和中建電力陽江核電廠常規島項目作為今年基層黨風廉政建設和工程項目監管檢查指導的重點跟進項目。

2.加大對已有制度落實的執行力度。特別是對制度落實的質量和效果進行日常監督，增強制度的約束力。一是及時完成領導人員個人重大事項報告工作，按照總公司和局黨委要求，起草并下發了2012《關于開展領導人員有關事項報告工作的通知》，名總公司管領導人員提交報告表并上報總公司紀檢組監察局；局管領導人員共計人提交《領導人員個人有關事項報告表》，通過個人重大事項申報制度，提高了領導人員思想認識，切實增強如實報告個人有關事項的自覺性，自覺接受黨組織的監督。二是按照建立領導人員廉政檔案制度的要求，根據局管領導人員的任職情況，及時建立和更新領導人員廉政檔案，今年上半年，更新廉政檔案份。

3.完善和健全制度，堅決堵塞滋生腐敗的漏洞。結合深入貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，5月份下發了《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》，完善了企業監督管理機制，將落實廉潔從業規定與完善經營管理制度結合起來，進一步細化了廉潔從業要求。

四、加強案件管理工作，保持懲治腐敗高壓態勢 今年上半年，局紀檢監察部不斷拓寬信訪舉報渠道，注意發現案件線索，加大了對重點崗位和虧損項目監督檢查力度，繼續保持反腐敗的高壓態勢，維護企業的健康發展。共收到群眾來信和上級轉辦信訪案件件次，其中中廣核電紀檢監察部轉交件，結案件。對來信來訪和上級轉辦案件線索，均按照案件管理流程進行了批轉、核查和處理。

五、深入推進紀檢監察體系建設

（一）加強紀檢監察組織和隊伍建設。

1.認真貫徹落實總公司和局黨委《關于加強和改進紀檢監察組織與隊伍建設若干規定》要求，以加強履職能力為核心，深入推進紀檢監察組織機構、編制和人員的落實工作。截至6月份，全局專職紀檢監察人員人，兼職紀檢監察人員人，局個單位實現了紀檢監察組織在項目的全覆蓋。

2.建立健全內部考評機制。一是加大對局屬各單位的考核力度。今年4月份，按照推動工作、鼓勵創新、全面考核、分類管理的原則，正式下發了《紀檢監察目標責任考核辦法》，進一步加大了考核力度。二是建立部門內部考核機制。根據《2012年紀檢監察工作要點》要求，結合工作開展的實際情況，以崗位職責為基礎，編制了《紀檢監察目標任務分解表》，進一步細化責任分工，明確責任落實，確保各項工作落到實處。

3.加大培訓力度。一是堅持集體學習制度。以部門例會擴大會的形式邀請局屬相關單位人員進行交流學習，今年上半年共計召開部門例會6次，其中開展集體學習6次，學習人數50人次，學習內容涵蓋領導講話、會議精神傳達、典型經驗交流、理論研究等。二是部門崗位實施AB角制度，加強部門內部在工作實踐中的交流和學習。

4.進一步加強內部交流和溝通。一是嚴格紀檢監察月報制度執行。針對各單位上報月報質量參差不齊、內容不突出、亮點不顯著的情況，在部門四月份例會上，對局屬各單位月報的質量和內容提出明確要求。二是建立動態紀檢監察人員統計制度。每季度第一個月，對各單位紀檢監察隊伍進行統計，及時更新和掌握全局紀檢監察隊伍建設情況，并根據信息統計情況，及時更新局紀檢監察系統通訊錄，加強內部溝通和聯系。三是建立紀檢監察信息匯總制度。對局屬各單位以紀委（紀檢組）名義下發所有文件和以黨委（總支）名義下發的關于紀檢監察工作文件以及各單位所有新聞報道宣傳稿統一由專人定期上報局紀檢監察部進行匯總分類，并報送局紀委領導審閱，及時了解和掌握局屬各單位工作的新情況、新動態和新經驗。

（二）加大紀檢監察領域理論研究力度

為進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作，結合我局工作實際情況，下發了《關于開展2012年紀檢監察調研工作的通知》，加大了理論研究力度。課題研究涉及懲防體系建設、企業“三重一大”決策研究、案件處理、效能監察等14項內容，目前全局的選題立項工作已基本完成。今年5月份，派員參加中央企業懲防體系建設第五小組理論研討會，根據會議要求，完成第五小組課題《案件發現機制研究》初稿，豐富了我局理紀檢監察工作理論研究內容，提高了理論研究水平。

（三）細化流程，扎實推進紀檢監察工作標準化建設 1.推進業務工作標準化建設，轉發總公司《紀檢監察工作標準化手冊》，內容涉及宣傳教育、專項治理、黨風廉政建設、紀檢監察達標考核、效能監察、黨務效能監督、紀檢監察隊伍培訓、海外監察業務等16個方面。

2.推進日常工作標準化建設。一是進一步完善了公章管理和收發文登記管理流程，制定了標準的公章管理臺賬和收發文登記臺賬。二是建立《紀檢監察信息》報送新標準，制定信息報送的標準格式，提高了工作效率。

2012年下半年，局紀檢監察部將繼續堅持“強體系、抓特色、重實效”的基本思路，要按照融入中心、彰顯價值、狠抓落實、注重創新的工作要求，在著力增強反腐倡廉宣傳教育的滲透力、制度建設的管控力和監督懲處工作的威懾力上下功夫，不斷推進我局反腐倡廉建設工作取得新成效，為我局實現“穩中求快，快中求好，好中求優”的發展目標保駕護航。

一、繼續嚴格執行黨風廉政建設責任制。認真貫徹落實《關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，以各級黨政主要負責人作為第一責任人的職責要求為重點，進一步健全和完善有效落實黨風廉政建設責任制的推進機制，重點是抓好黨風廉政建設責任制的落實和檢查工作。

二、繼續開展監督檢查工作。一是認真做好開展對制度執行力的專項監督檢查。協同各相關部門梳理重要管理制度特別是底線管理制度，加大對重點制度執行情況的監督檢查力度。二是繼續開展對虧損項目的專項監督檢查。對經審計確認發生虧損的項目開展專項監督檢查，分析查找原因，健全管理措施，完善責任追究辦法。三是繼續開展工程項目治理工作,形成長效機制。

三、繼續加強懲防體系建設，推進廉潔風險防控工作。一是認真開展好懲防體系建設自查工作。二是要認真梳理盤點，全面總結五年規劃實施以來取得的經驗和成效，著手謀劃懲防體系建設2013-2017年工作規劃。三是開展廉潔風險防控工作，推進試點建設。

四、繼續做好反腐倡廉宣傳教育工作。一是盡快出臺《關于加強領導人員反腐倡廉宣傳教育工作的指導意見》，將廉潔從業教育融入各級領導人員培養、考核、使用管理全過程。二是盡快出臺《廉潔文化建設實施辦法》，大力推進“廉潔保障超越、勤廉守望幸福”廉潔文化理念的宣貫和廉潔文化“進班子、進項目、進崗位、進家庭”示范點的建設工作。三是進一步拓展反腐倡廉宣傳教育渠道，將廉潔從業教育納入新員工入職教育，推進反腐倡廉宣傳教育全面覆蓋分包隊和供應商。四是繼續創新宣傳教育載體，打造工作亮點，認真開展好宣傳教育月和領導人員讀書月活動。

五、繼續做好效能監察工作.一是繼續做好效能監察培訓工作，采取措施加強和改進效能監察員隊伍建設，不斷提高效能監察員的實際操作水平。二是編制《效能監察作業指導書》，為效能監察工作提供規范指導作業工具書。三是建立和完善效能監察評審制度，組織一次效能監察和黨務效能監督優秀成果評選，及時對優秀成果和先進單位給予表彰和獎勵。

六、繼續做好查辦違紀違法案件工作。一是進一步規范做好信訪工作。對群眾信訪舉報的案件線索認真進行核實，拓寬信訪舉報來源，開通多元化、動態化的信訪舉報渠道。二是要嚴肅查處違法違紀行為。要人員失職瀆職給企業造成損失的案件，加大經濟處罰和黨紀政紀處罰力度。

七、繼續加強海外監督工作。一是繼續推動海外紀檢監察工作一體化管理進程。二是密切協同局海外部以越南和博茨瓦納為重點，關注和推進海外紀檢監察工作。三是局屬有海外業務的單位也要積極探索和推進加強海外監督的途徑和方法。

八、繼續探索推進監督體系建設。一是按照總公司關于“監督體系推進年”的統一部署和要求，充分發揮監督委員會的功效，整合監督資源，構筑監督合力，建設“多位一體”大監督格局。二是督促局屬單位開展監督委員會試點工作，逐步建立起體系完善、制度健全、管理規范、監督有效的綜合監管機制。

九、繼續加強和改進紀檢監察組織與隊伍建設 一是繼續推進局屬各級紀檢監察組織機構、編制和人員的落實。二是繼續加強培訓，推進工作的規范化、標準化，不斷提升紀檢監察人員的業務能力和工作水平。三是切實做好紀檢監察工作目標考核工作。四是繼續做好紀檢監察理論研究工作，加大對電力、建機、地產等特色業務領域反腐倡廉新舉措的研究力度。

第五篇：國企紀檢監察部2021工作總結及2022工作計劃

國企紀檢監察部2021工作總結及2022工作計劃

按照有關工作要求，圍繞“2021怎么看，2022怎么干”主題，現將2021年主要工作總結及2022年工作計劃匯報如下：

一、2021年主要工作開展情況

一是強化政治監督。

聚焦安全、生產、穩定各項工作，加強監督檢查，嚴肅執紀問責。全面落實“三重一大”事項監督責任和相關制度，規范落實決策工作程序;針對疫情防控、安全責任落實、漠視侵害群眾利益等重點工作，約談相關責任單位24人；強化對干部選拔任用工作的監督，切實防止“帶病提拔”;不折扣落實安全工作會精神，進一步加強監督執紀問責，認真開展安全生產風險隱患大排查大整治專項行動，督促有關問題整改落實到位，有效化解各類安全生產風險。

二是做實日常監督。

持續緊盯關鍵領域、關鍵崗位和重要時間節點，先后通過“四不兩直”、電話查崗等方式，對干部作風情況進行督查28次，下發督查通報16期；通過明察暗訪等方式，開展疫情防控監督32次，對值班值守、防控宣傳等問題第一時間進行反饋，提出工作建議12條，督促整改完善員工外出請假機制等問題15個；加強“三公經費”的專項督查，對公務接待、公務用車、財務報銷等開展知責履責動態督查14次，發現問題16條；擦亮監督“探頭”，緊盯“一把手”權力運行的廉政風險點，發放《“一把手”廉政風險防控提醒函》

33份。將談心談話作為開展日常監督的重要舉措，防微杜漸、監督前移，全年針對各級干部開展談話300余次，進一步壓緊壓實責任，督促干部擔當作為。

三是推進“三不”機制。

圍繞“不敢腐”嚴肅查辦案件，2021年共接收信訪舉報線索25件，其中立結案9件，初核了結6件，移送相關部門3件。給予黨紀處分3人，行政處分6人，誡勉處理3人，批評教育2人。立足“不能腐”完善制度，堅持“一案一總結”，針對審查調查中發現的共性問題和制度漏洞，及時提出監察建議，推動建章立制查漏堵塞，先后完善了基層管理制度10余項。著眼“不想腐”開展教育，圍繞黨史學習教育主題，自編自導自演話劇，收集廉潔家風作品17幅，有效運用媒介平臺宣傳廉政有關內容50余次；針對近年來發生在身邊的典型案例，組織召開剖析反思會，以案促改；對新任命基層管理人員全覆蓋開展集體廉政談話，進一步樹立廉潔意識。

五是強化自身建設。

按照干部改革要求，配備紀委副書記一名，監察室副主任一名，紀委干事兩名并新調入一名紀委干事；選派人員到上級部門進行實踐鍛煉，全員參加上級紀檢監察干部進行應知應會考試等；加強日常調研，及時了解掌握基層黨風廉政建設和黨員干部作風建設情況，制定特約監察員監督工作清單，主動接受外部監督，嚴管自己人，嚴防“燈下黑”。

二、2022年工作計劃

按照2022年上級對黨風廉政建設和反腐敗工作的要求和公司黨政新的一年工作部署，圍繞安全生產、經營管理等各項任務，切實發揮監督保障執行、促進完善發展作用，重點做到以下五點：

一是強化政治監督。

圍繞守住安全發展底線、推動高質量發展、疫情常態化防控等重點任務等中心工作和重點任務落實加強監督檢查、執紀問責，加強對黨的十九屆六中全會精神貫徹落實情況實行跟進監督、精準監督，促進黨員干部在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，圍繞2022年公司黨委會、職代會確定的新發展思路，聚焦中心目標，推動黨風廉政建設責任貫通協同、落到實處。

二是做細日常監督。

緊盯重要人、事、崗位，構建“巡察監督整改、職能監督跟進、執紀監督引深、審計監督強化、法律監督到位、全員監督覆蓋”的全方位監督體系，打出監督“組合拳”，實施精準有效監督，特別是圍繞21年信訪量較多的方面加強監督，加深走訪調研，不折扣貫徹落實好相關制度，切實維護隊組和諧穩定及職工根本利益。

三要深化作風建設。堅持問題導向，注重從小事抓起、從細節入手，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，毫不松懈糾治“四風”，逐個節點盯住，逐個問題突破，逐個階段推進，持續在常和長，嚴和實，深和細上下功夫，最終做到管出習慣、抓出

成效、化風成俗。進一步深化運用監督執紀“四種形態”，既抓早抓小，防微杜漸，又從嚴處理頂風違紀的問題，釋放出越往后執紀越嚴的強烈信號。

四是一體推進“三不”制度。

把查辦違紀案件與堵塞制度漏洞結合起來，堅持把黨的紀律和規矩挺在前面，完善作風和紀律等相關管理制度，增強制度執行力，真正把規矩嚴起來；加快推進廉潔文化建設，貼近工作選準重點內容，堅持用“身邊事”教育“身邊人”，通過多種形式的廉政主題教育，讓黨員干部敬畏法紀，令行禁止，樹立紀律意識、底線意識，持續增強教育效果。

五是加強自身建設。

堅持跟進學習黨的創新理論、深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，深化全員培訓，認真貫徹落實紀檢工作相關條例，強化紀法意識，加大嚴管嚴治、自我凈化力度，自覺接受最嚴格的約束和監督，以鐵的紀律打造鐵的隊伍。