第一篇：管委會10年工作總結及11年工作安排101119

2010年工作總結及2011年工作安排

中共肇源縣社區工作委員會 肇源縣社區管理委員會 2010年12月13日

年初以來，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作及社區各項工作目標，按照“團結、務實、創新、提位”的工作思路，立足社區，執政為民，創造性開展工作。做到重點工作有新突破、常規工作有新進展、其他工作有新提高，統籌兼顧，較好地完成了本年度工作。現將社區基本情況、2010年工作完成情況及2011年工作安排匯報如下：

一、基本情況

社區黨工委、管委會下設11個社區黨總支和11個社區居委會，有41個黨支部，103黨小組，黨員1605人；社區有住戶28545戶（包括外來農村戶）、人口87536人；社區工作人員總數為534人，其中公務員10人、事業干部48人、轉業兵8人、協管員447人、殘疾人工作者10人、醫保員11人；通過實地踏查，有危房305戶，其中重點危房56戶，重點排水區域17處，紅磚巷道258條、總長60公里；有低保戶12023戶、16808人，協助民政部門季度發放低保金500多萬元；社區主要承擔黨建、低保、武裝、信訪、計生、安全穩定、勞動保障、畜牧防疫、科教文化、戶情調查、社會治安綜合治理、居民區環境衛生、巷道管護、雨季排水除澇、鰥寡孤獨老人照顧及殘疾人康復訓練等項工作。

二、2010年工作完成情況

（一）以科學發展觀為指導，確保重點工作協調推進

1、基礎設施建設基本完成。爭取市、縣兩級政府扶持政策，建設300㎡以上社區活動室9處，目前已全部投入使用，徹底改變了社區無活動室、辦公室面積不足、租房“蝸居”辦公的格局。同時，我們緊緊抓住縣委常委進社區開展包扶活動的契機，在縣委常委牽頭組織下，我們積極聯系包扶單位，加強社區活動室內軟硬件等設施建設。目前，大部分包扶單位在資金、物質上提供了大力支持。

2、“三縣聯創”取得顯著成效。在堅持“三不變”（網格化管理不變、整治目標不變、量化考核不變）、“四落實”（日常保潔落實、資金投入落實、日常巡查落實、督查問責落實）、“五到位”（人員到位、責任到位、經費到位、檢查到位、考核到位）的城鄉環境治理的基礎上，進一步完善“三縣聯創”工作機制。一是健全機構，落實責任。管委會將“三縣聯創”作為一項重要政治任務，成立領導小組，制定治理方案，突出治理重點，明確目標任務，完善工作機制，嚴格目標考核。同時，管委會成立兩支巷道衛生保潔督查組，各社區均成立巷道衛生保潔隊，制定《保潔責任公示欄》，保潔員分別簽訂責任狀，包片負責，確保社區黨員、干部、保潔員全身心投入到“三縣聯創”活動中來。二是廣泛宣教，深化認識。采取發宣傳資料、辦宣傳專欄、張貼宣傳畫報、懸掛標語、召開現場會等形式，大力營造城鄉環境綜合整治氛圍，共下發各類宣傳資料10000余份、懸掛宣傳標語200余條、張貼宣傳畫100余張、辦宣傳專欄近80期（塊），使“三縣聯創”家曉戶喻。三是整體推進，成效明顯。一年來在整治活動中，先后召開衛生保潔現場會11次，出動大小車輛近600臺次，清理衛生死角280余處，清理積存垃圾435噸，清理小廣告10000余張，以及在居民區大搞“門前三包”、垃圾“定位上點”、衛生保潔黨員“四監督”等活動，使社區環境衛生面貌得到徹底改變。

3、駐區戶情檔案全面建立。為摸清社區底數、糾正工作偏差、實現戶情微機化管理，我們組織全體工作人員，按照“包片負責”的辦法，逐戶進行了調查，對28545戶（包括外來農村戶）、87536口人建立了家庭狀況、住房、就業再就業等方面戶情檔案。并制成一圖（家庭所在位置示意圖）、一冊（戶情登記冊）、一簿（民情日記簿），精準“坐標”，達到了戶情準、情況清、底數明，全面、真實掌握了社區情況，為合理調整低保、幫扶共建、維穩創安提供準確信息。

4、第六次全國人口普查工作順利推進。為準確、及時地完成本次普查任務，成立以管委會主要領導為組長的領導小組。同時，設立相應辦公室，落實人員，明確職責，制定具體工作方案，規范 工作要求。按照上級人普辦要求，結合實際，以村、社區為基礎，設置11個普查區、272個普查小區，抽調282名年富力強、熟練操作電腦且有統計工作經驗的人員為普查員，每個普查區有指導員2名，每個小區有普查員1名開展普查工作。實現普查工作無縫隙地覆蓋轄區。目前，已普查出常住人口93759人，戶籍人口75678人，出生人口266人，死亡人口72人。

5、社區居委會換屆選舉工作圓滿完成。通過調查摸底、宣傳動員、入戶登記，核準選民總數35673人，自愿登記選民12933人。嚴格按照法定程序，組織動員選民于2010年9月17日順利完成了第三屆社區居委會換屆選舉工作。選舉產生社區主任11人、副主任11人、委員46人，選民參選率超出法定6.25個百分點。

6、畜牧防疫工作穩步開展。根據縣畜牧局的要求，為提高業務能力和服務水平，我們對社區12名畜牧防疫員進行了培訓工作。同時，對全社區畜禽養殖情況進行了調查統計，通過調查，共有禽類102350只，其中雞5.6萬只、鴨2.5萬只、鵝2萬只。有牲畜4萬頭，其中豬2萬頭、奶牛4千頭、黃牛3千頭、狐貍3千只、貉1萬只。工作中，我們圓滿地完成了母豬和奶牛二維碼標識的配戴工作，并根據養殖戶需求，免費為養殖戶開展了防疫工作，主動送藥到戶，防疫密度達到100%，預防了疫情的發生，得到了廣大養殖戶的認可和好評。

7、武裝征兵工作依法進行。按照縣政府及縣人武部的要求，召開專項工作會議，制發工作方案，并通過電視臺及張貼征兵通知等形式，對10年度征兵工作進行廣泛宣傳。同時抓好應征人員登記、體檢、政審等項工作，目前，已登記56人（其中協調兵5人）、體檢合格35人，此項工作正在進行。

（二）以改善和保障民生為重點，著力提升服務質量

1、關注民生，著力保障群眾切身利益

（1）積極落實民政優撫政策。按照低保政策，堅持“三級調查、三榜公示、分類施保、動態管理”的原則，用好用活用足政策，使低保對象做到公平，合理。協助民政部門，通過低保清查及季度自查，共取消低保戶855戶、1267人（包括協助民政清查420戶、769 人），現實有低保戶12023戶、16808人，季發低保金6,066,317.00元。今年前三個季度共發放低保18,523,583.00元，發放補貼金6,858,984.00元。切實做好殘疾人工作，協調幫助3名貧困白內障患者免費進行了手術，為5名從事個體和種養殖業的殘疾人申請幫扶資金1萬元，為6人申請康復器具。

（2）認真開展惠民送溫暖活動。結合執政為民教育年活動，積極開展經濟惠民、政策富民、愛心暖民活動，通過發揮低保居民煤炭供應站及社區愛心慈善超市等扶貧載體的作用，幫扶貧困黨員、低保居民、殘疾人、受災群眾500余人，慰問現金、實物折合人民幣10萬余元；抓住縣委常委進社區的有利契機，積極聯系28個包扶單位，幫助社區56個重點危房戶維修了房屋，資金達16.8萬元；按照縣政府及民政部門的要求，09年末，幫助33戶貧困居民解決了廉租住房問題。今年，通過調查、審核，幫助申請廉租住房補貼3899戶和申請實物配租97戶完成了登記建檔工作，年底前將幫助50戶解決廉租房問題；協調醫療衛生部門，開展了“衛生進社區”活動，為321名貧困群眾和黨員進行免費義診，免費贈送藥品價值近萬元，受到貧困群眾、黨員的好評。

（3）全力推進勞動再就業進程。依托環球再就業技能培訓學校，開展了手工編織、庭院養殖、微機操作等項目培訓，目前已培訓389名下崗職工，提高了他們再就業技能。同時，通過采取縣內推薦、縣外輸出等辦法，在餐飲、家政、保潔、焊接、等服務領域，成功安置113人實現了再就業，增加了家庭經濟收入。

（4）做好人口與計劃生育工作。加強計生宣傳、跟蹤服務和專干培訓，規范了基層計生帳、卡、冊及統計報表；加大統計力度，全社區計生統計人口60501人、育齡婦女19238人、已婚育齡婦女12823人，全年出生人口310人，其中男孩166人、女孩144人，符合政策生育率95.16%；計生宣傳及藥具送達率達100%；社區人口信息覆蓋率達96.69%，信息準確率達98.48%；行政執法工作正在有序進行。同時，社區計生代表隊參加了市計生委舉辦的全市藥具“三基”知識競賽，取得了全市第一名的好成績。（5）認真組織排水除澇工作。按照縣政府要求，我們預先早規劃、早部署、早行動、早落實，成立組織、制定預案、落實責任。并針對今年降水強度大特點，對305個危房戶（重點危房戶56戶）和17處重點排水區域均落實了包保責任人。以雨為令，無論晝夜，全部深入排水一線，組織排水和幫助群眾轉移。同時，社區管委會還成立了兩支由40人組成的應急搶險隊，做好應急搶險救災工作，并為11個社區購置了20臺套抽水汽油泵。工作中，對56戶重危房戶及時下達《危房戶搬遷通知書》，幫助14戶居民進行了轉移搬遷，對17處重點排水區域積水多次進行了強排。通過超前工作，雖出現倒房，但由于措施得當，行動及時，沒造成人員傷亡，最大限度保證了群眾生命財產安全。

2、化解民怨，鞏固信訪工作成果

圍繞棚戶區改造、社區低保、雨季排水、巷道建設等容易引起群眾上訪的焦點問題，積極開展“區、站”共建活動，社區和群眾工作站入戶了解情況，耐心講解政策，使群眾的思想得到及疏導。開展經常性矛盾排查工作，提前介入矛盾化解，反映群眾訴求，能解決的都已解決，暫且解決不了的均給予合理答復，分步給予解決。目前已解決群眾上訪案件86件，化解鄰里矛盾糾紛51件，上訪案件辦結率、群眾滿意度均達到了98%以上，切實化解民怨，維護了社區穩定。

3、強化效能，努力加強社區隊伍建設

為加強社區工作人員隊伍管理、提高工作人員素質、促進工作開展，重點抓好管委會機關、社區人員工作職責、工作狀態、服務態度、完成任務等方面的督查督辦。相繼制定了《社區工作人員工作紀律制度》《社區工作人員工作職責》及《社區工作百分考核細則》等規章制度。對社區協管員的管理上，我們也制定了相應的管理辦法、工作職責、工作紀律及考核細則等制度，分別簽訂了工作責任狀，切實做到按章辦事，按事定標，按標定責，按責定罰。在平時，注重教育和培訓，達到了“人盡其才、才盡其用、用盡其能”，提高了工作積極性和主動性，推動了效能建設及廉潔單位創建工作的順利開展，營造了風清氣正的工作氛圍。

(三)以構建維穩網絡為手段，著力維護社區和諧穩定

1、著力構建綜治維穩網絡。管委會把建立健全治安防范體系當作綜合治理和鞏固平安創建的重點工作來抓，切實落實“人防、物防、技防”措施，深入轄區各單位組織、協調好安防體系的落實，初步建立起管委會、社區、企事業、生活小區“四位一體”的安全防護體系，全力推進“平安社區”創建活動；深入開展社區矯正工作；認真做好刑釋解教人員的幫教工作，將生活困難人員納入城市最低生活保障；加大“防邪處法”工作力度，成立“610”辦公室，突出防控重點，對21名“法輪功”習練人員落實人員，包保穩控，確保“5.12”兩周年紀念日、世博會、國慶、亞運會等敏感時期的安全穩定。

2、積極開展安全社區創建。強化安全工作宣傳和安全責任書的簽訂，健全安全生產監管體制。一是按照屬地管理原則，推行“一崗雙責”制，“一把手”負總責，建立健全安全生產責任網絡，把安全責任分解到社區，到具體責任人。二是積極組織開展安全法律法規的宣傳，以安全生產“五進”活動為牽動，通過“安全宣傳月”活動，認真做好防震減災、防火、用電、煤氣安全等安全知識宣傳，全年共制作懸掛標語和圖片25份，辦黑板報、櫥窗22期。三是定期召開專門會議，研究、布置、分析安全工作，將安全生產例會作為強化安全生產的橋梁和紐帶，將具體措施落到實處。四是堅持定期檢查與明查暗訪相結合，重點加強居民區防火安全、用氣用電、危房等檢查，發現安全隱患40余處，現已全部整改。

3、強化安全隱患排查整治。按照縣政府安全工作會議精神要求，結合社區實際，我們重點在居民區柴草垛防火、預防一氧化碳中毒、危房安全、居民用電安全、易燃易爆化學品安全等五個方面切實抓緊抓好。在學習傳達上級會議精神、成立組織、制定方案等規定動作的基礎上，我們與基層十一個社區，以及各社區與本社區工作人員均層層簽訂了《安全隱患排查整改工作責任狀》。通過各種形式進行宣傳，加強安全現場演練，逐戶排查，發現隱患，下達《安全隱患排查整改通知單》，并設立安全隱患排查整改情況公示欄，及時公 示，限期整改，跟蹤問效，目前已排查出安全隱患46處，整改46處。此項工作正在開展之中。

（四）以文體活動為載體，著力推動精神文明建設

堅持文體活動服務群眾、引導群眾、活躍群眾生活為目的，將精神文明建設與文體活動有機地融為一體。組織轄區老年活動隊、秧歌隊、文藝演出隊等群眾性團體，充分利用茶余飯后、傳統節日，廣泛開展“劍、扇、拳、歌、舞、操”等群眾性文體活動40余場，豐富了群眾業余文化生活。

（五）以黨組織建設為龍頭，著力建設一支高素質的干部隊伍，為社區和諧發展提供堅強政治保障

1、認真搞好社區黨組織換屆選舉工作。一是合理調整支部設置。按照縣組織部的要求，調整了黨支部的設置，由原來的51個黨支部調整為41個黨支部，其中特色支部5個，核定黨員1605名；二是做好選前各項工作準備。相繼制定了《社區黨組織換屆選舉工作方案》、成立了黨總支換屆選舉領導組織，選派干部組織指導黨組織換屆工作、利用各種形式進行宣傳、召開相關工作會議以及印制選票、布置會場等準備工作，為順利選舉奠定基礎；三是依法完成換屆選舉工作。采取“兩推一考直選”方式，10月25日，11個社區分別召開了黨總支換屆選舉大會，依法按照選舉程序，成功選出社區黨總支書記11名、黨總支副書記11名、總支委員共計91名。

2、全力推進“創先爭優”和學習型黨組織創建。按照“創先爭優”和學習型黨組織創建活動的要求，社區黨工委組織11個社區黨總支、41個黨支部，1605名黨員積極開展“創先爭優”和以“四學四強”為主要內容的學習型黨組織創建活動。通過思想發動、廣泛宣傳、黨員承諾以及制定學習計劃、內容、時間、載體等環節，將“創先爭優”和“學創”活動與當前各項中心工作相結合，充分發揮黨員示范帶動作用，引導廣大群眾積極參與，形成開門搞活動的良好局面。

3、抓好黨風廉政建設、反腐敗和預防職務犯罪。認真落實黨政一把手負總責，分管領導一崗雙責責任制，抓好責任分解、責任考核和責任追究的落實；制定下發了黨風廉政建設和反腐敗工作有關 文件，進一步完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任制；組織社區黨員干部，積極參與縣紀委舉辦的廉政書法大賽、廉政知識竟賽、觀看廉政《情景短劇》等活動，書寫廉政作品26件、廉政體會文章17篇；加強對涉民資金管理使用情況的監督，推行陽光操作；對王佗等三名同志進行了處理，通過各種有效措施，促進了黨風廉政建設和預防職務犯罪工作。

4、建立了系統的黨建電子臺帳。按照中組部《關于建立街道社區黨建工作基礎臺帳（電子版）的通知》文件精神要求，明確了專人負責資料的采集、審核和上報工作，確保了黨建信息資料的準確性和規范性。

5、組織開展了建黨系列慶祝活動。為慶祝建黨八十九周年，豐富黨員、干部、群眾業余文化生活，“七一”前夕，相繼開展了“兩球、一歌、一展”（即籃球、乒乓球，唱紅歌和書法作品展）系列慶祝活動，展示了飽滿的社區風貌，增強了黨組織凝聚力、向心力，增進了團結，凝聚了力量，促進了工作。十一個社區黨總支采取聯辦、自辦、協辦等形式，以召開聯歡會、座談會、重溫入黨誓詞、共唱紅色歌曲等活動內容，也組織開展了豐富多彩的慶祝活動，謳歌美好生活，引領社會新風。

三、存在的問題

我縣城市社區建設與幾年前相比有了很大的發展和提高，但在市場經濟體制建立過程中，政府職能轉變，社會管理體制變革，社區人員的增加，造成社區負擔過重和職能錯位，給和諧社區建設帶來許多值得研究、探討并亟待解決的問題。

一是各種“協助”工作難以推辭。縣相關職能部門都以“重心下移、工作進社區”為由，過度把部門工作攤派到社區，社區承擔了20大類近50項工作，政府職能部門各條線上的工作，社區幾乎都要涉及參與，其中除勞動、計生、醫保部門為社區提供了1名工作人員和基本辦公設施外，其余如調查、統計、幫教等工作都由社區直接承擔，占用了社區大量的人力、物力、財力。二是各類會議、臺賬、評比等名目繁多。社區居委會通常被視為政府部門的行政末端，與社區管委會相平行的任何一個職能部門都能布置社區任務，要求社區參加各種會議，設立各種臺帳，對社區工作組織繁瑣的檢查評比。據某社區反映，為達到考核要求，搞一次活動要在多處存檔資料，有了電子臺帳，還得做紙質臺帳，一個月要參加30多次會議，有的會議對社區來講根本沒有參加的必要，就是讓社區出人充數，有時在同一時段會出現要求社區主任參加2—3個會議。三是“費隨事轉”不完全到位。有些部門給予社區的設備（經費補貼根本沒有），遠遠低于工作所需。例如,勞動部門給社區配了一名勞動保障員，卻沒有配套的工作經費，隨著退休管理社會化，工作任務增加了，相應的經費卻未落實；又如，各類統計調查表到社區，有的只發“樣表”，不僅調查占用社區干部精力，表格還要社區花錢復印，社區干部反映“吃苦又吃虧”。更多的部門“工作進社區”變為工作交社區，只給社區交任務，到社區查臺帳、看現場，什么經費都不給。四是社區辦公、活動用房落實不完全到位。按照民政部、中組部等十個部委辦（民發［2005］85號）文件精神和大慶市《關于加強和諧社區建設的意見》（慶發［2006］18號文件）精神要求，政府關于“成片住宅按開發面積千分之三落實社區用房”政策，在實際操作中落實困難。有的開發商在新建小區時，按規定的公益性用房面積享受了相關優惠政策，交付時卻沒有按規定確保社區辦公、活動用房到位，社區管委會不能參與驗收，也沒有具體責任部門檢查落實。社區與開發商的協調處于不平等地位，開發商主動配合的少，躲避或不理睬的多，在縣政府協調下，有的經多次協商后給的還是結構較差、樓層較高或地處偏角，不利于面向居民辦事的房屋。

四、2010年年底前及2011年工作安排

2011年，我們將按照縣委、縣政府的要求，以科學發展觀為統領，按照圍繞一條主線（團結、務實、創新、提位）、確保兩個目標（發展、穩定）、抓住三個重點（服務型社區、文明型社區和創新型社區）、打造四個亮點（黨組織建設、民生保障與服務、干部隊伍建設、優美環境）的總體工作思路，在做好常規工作的基礎上，突出抓好以下十一個方面工作：

（一）搞好特困居民“包幫扶”活動。通過協調轄區單位，動員社區黨員干部群眾，對社區60歲以上鰥寡孤獨戶進行 “一幫一” 包扶。對無勞動能力的，在米面送達、生病監護及生活用品維修等方面，及時為他們提供人性化服務。同時借助年、節等扶貧契機，在物質上、經濟上給予大力扶持，讓他們享受到黨和政府的溫暖。

（二）做好廉租住房申請戶普查建檔工作。按照縣政府規定及房產處要求，認真宣傳廉租房相關政策，詳細做好調查建檔工作，詳細了解情況，確保無瞞報等現象發生。同時，認真核準廉租房補貼申請戶相關情況，保證相關數據的準確性，為本年度實物配租及相關補貼資金的發放打好基礎，確保政策落實到位。

（三）搞好第四季度低保動態管理工作。為有效鞏固上半年清查結果，建立健全低保工作責任制，完善健全低保戶檔案，實現微機化管理。強化低保工作動態管理，發揮好低保評審組織的作用，達到低保入口符合條件，出口符合政策，確保低保工作公平、公正、透明、合理。

（四）成立低保審查和民政辦公室。為加強低保規范化管理，杜絕不良現象出現反彈，搞好低保季度復查工作，成立低保審查和民政辦公室，配齊配強工作人員。

（五）繼續抓好社區辦公室建設。對投入使用的社區辦公室，協調包扶共建單位，配齊學習、活動相關設施，發揮應有的作用。同時，搞好社區管委會和各社區陽光服務大廳建設，為群眾提供高效、便捷服務。

（六）強化就業再就業工作。成立社區下崗失業人員創業增收服務站，配齊配強工作人員。協調相關部門，搜集各種用工崗位和信息，積極為社區下崗失業人員就業創業提供便利。

（七）做好各項涉穩工作。一是嚴格信訪工作責任制和責任追究制，深化信訪接待、首問負責制、三級信訪網絡和信訪督查督辦制度建設；二是進一步加大社會治安綜合治理力度，繼續深化“平安創建”活動；積極開展各類專項整治工作；三是加強安全生產教育和培訓，健全安全生產管理體制，落實安全責任追究制。

（八）抓好環境衛生綜合治理。進一步鞏固“三縣聯創”成果，強化衛生督查，切實建立長效機制，加大對城市綜合整治，努力營造良好安居環境。

（九）抓好精神文明建設。以群團工作為重點，認真做好黨員服務隊、青年志愿者服務隊、老年服務隊、低保服務隊、文體服務隊等群眾性服務隊伍建設；積極開展廣大群眾喜聞樂見的文化活動，提高城市居民文明程度；引導組織各文藝團體，深入開展廣場文化活動、節日慶典等活動，豐富群眾精神文化生活。

（十）抓好社區干部隊伍建設。進一步強化人才工作，重點做好后備干部的調整、培養、管理和使用，提升干部隊伍理論素質、服務水平。

（十一）樹立黨建工作新思路。在做好“創造爭優”和學習型黨組織創建活動的同時，我們將在黨建工作中逐步實現“三個轉變”即：黨建領導方式從封閉式的區管區屬小黨建，向以協調、指導、服務為主的轄區大黨建方向轉變；組織方式從過去的條條為主、條塊分割的狀態，向條塊結合的網絡化方向轉變；活動方式從過去單純依靠社區黨組織自身的力量，向整合利用黨建協作單位的各種資源轉變，不斷拓展和延伸黨建覆蓋面，使黨建工作滲透到社區各級組織的方方面面，形成資源共享，優勢互補，互惠互利，社區共建的工作機制。

第二篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區、生產廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現了“十二五”規劃的良好開局。一是全力以赴做好監區圍墻改擴建應急維穩工作，監管安全實現“四無”；二是省直文明和諧單位創建工作體現未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執法施教工作取得新成效；四是合理調整產業結構，經濟運行和安全生產保持平穩；五是實現組織、人員、制度、管理四到位，監獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規劃及未管所的長遠發展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發揮在應對危機中的主體作用，以奮發有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰、持續發展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創一流”活動；省監獄管理局開展的“創建平安監獄”活動。“完成五大任務，實現五個提高”即：一是積極推進“平安監獄”建設，提高維護“監管、生產、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業化建設，提高民警執法能力；四是調整完善產業結構，提高監獄安全規范運行和創利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩定工作“零”目標，實現監所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創建特色監所；二是把維護監管秩序安全穩定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產，確保安全生產萬無一失；四是規范監獄企業運行，努力提高經濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發展。

第三篇：電梯車間工作總結工作安排

電梯車間

八月份工作總結及九月份工作安排

八月份，電梯車間認真貫徹落實上級文件精神，嚴格落實各項安全風險專項整治工作，強化電梯維保、安全巡視、應急救援、應急搶修等現場安全管理，克服了高溫炎熱的惡劣氣候環境所造成的不利因素，在確保了車間全面工作安全穩定的基礎上，完成了上級下達的各項工作任務。具體情況匯報如下：

一、安全管理情況

1、按照《關于對照汲取“三化”建設典型事例教訓進一步強化安全管理的通知》要求，組織干部職工認真學習，對照典型事例，緊密結合安全生產實際和路局關于“三化”建設的要求，舉一反三，借鑒提高。針對電梯維保、電梯應急故障處理等安全重點，緊盯高溫天氣下人身和消防安全等關鍵，認真開展了安全檢查專項整治活動，推進了安全隱患排查整治。

2、組織學習了太房建預警?2014?

8、9號《安全預警通知書》，提出了車間近期安全工作重點。一是將高處（空）作業、用電作業、施工人身安全作為安全風險卡控重點。二是抓好防護用品地使用，三是加大對違章作業的整治和責任人的考核教育力度，扎實保障人身安全。四是強化應急值守，做好防洪期間電梯重點處所巡查。結合近期開展安全專項檢查整治活動，強化自查整治力度，確保活動取得實效。

3、做好安全專項檢查整治工作。加強了電梯維保及使用安全管理情況的檢查，按照安全專項檢查的檢查整治重點，明確責任人，抓好監控和防范，全面排查安全隱患，督促現場作業人員嚴格執行作業標準，切實加強過程管理。

4、根據《太原鐵路房建段關于安全文化建設的推進實施方案》（太房建?2014?261號）的要求，車間高度重視，一是以推進安全文化建設為抓手，引領干部職工深入踐行安全管理理念，按章辦事、按標作業。二是抓好與日常工作的結合，把安全文化建設與生產實際結合起來，與全段安全工作的大局結合起來，按照“15個方面體現”，組織大家認真學習深刻領會安全文化建設的推進階段要求。三是利用安全分析會、月度例會、黑板報等形式，大力宣傳安全文化建設的必要性和重要性，積極進行安全文化建設的宣傳，通過安全生產教育和查處違章違紀行為，使廣大干部職工做到敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度。營造了推進安全文化建設的良好氛圍。四是強化干部包保，著力卡控電梯維保、應急處置關鍵作業點，做好現場防護、人身安全卡控和設備管理，力求把安全文化建設和安全生產統籌結合起來，滲透在安全管理、現場作業的每一個環節。

5、加強消防安全風險排查，消除火災隱患，推行“安全管理規范化、安全生產標準化、檢查整治常態化”，形成以建設標準化車間、標準化班組、標準化崗位為載體的統一有效的安全基礎管理體系。

6、加強了車輛及駕駛員的安全檢查，向段提報了車輛年檢報告。按時完成了駕駛員安全培訓學習。

7、認真落實了干部現現場量化指標，截止8月24日，車間人員下現場檢查發現問題、解決問題17個。指導工作41人次。

二、生產任務完成情況

1、電梯維保管理工作：按計劃盯控并完成太原地區135部、大同地區102部電梯的維護保養作業工作。處理電梯報修故障36起，其中處理應急救援6起。完成重點維保設備隱患處理10處。

2、本月按計劃完成太原地區135部、大同地區100部合計235部電梯的4次周巡視工作，重點對電梯的曳引機、電動機、制動器、限速器、控制柜、鋼絲繩、運行狀況等進行重點巡視，發現設備隱患14處，其中電梯使用類問題1處、設備隱患類問題13處。及時組織處理，保證了電梯正常使用

3、電梯應急平層裝置安裝：對太原地區迎春新區10部、太鐵花園32部，共42部電梯斷電平層裝置進行了驗收檢查，通過駐臺驗收，每臺斷電平層裝置均可正常運轉。

4、新建小區電梯安裝介入工作：太原路景苑高層安裝完畢，進入調試階段，太鐵佳苑、陸景苑、北河灣新建小區的電梯安裝介入中，我車間配合工程項目部，每日對電梯安裝現場環境、人員使用、安全防護、作業環境、勞動保護、工序安排做到了有效監控。本月太鐵佳苑、陸景苑、北河灣，主要進行導軌、主機、層門等主要部件的施工。

三、本月，存在問題典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10時50分檢查白龍苑小區4號樓3單元電梯，發現

1、電梯曳引機、限速器維保后未安裝防護罩。

2、控制柜內有煙灰，限速器槽內有煙頭，違反《電梯使用管理與維護保養規則》規定，工區現場人員盯控不到位，存在安全隱患。

整改情況：工區立即進行整改，對曳引機防護罩重新進行了安裝，清理了限速器槽內的煙頭，要求現場盯控人員提高工作標準，按標作業，確保各項工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9時檢查太原電梯維保工區辦公場所，發現

1、工區院內2具滅火器放在車棚角落，被自行車攔擋，影響取用。

2、電動車使用花線違規充電，存在安全隱患。

整改情況：立即對攔擋滅火器的自行車進行清理并留出合適的消防通道，對給電動車充電的職工進行批評教育，要求以后不得在辦公場所給電動車進行充電。

事例三：2014年8月14日17時檢查白樓小區2號樓3單元電梯，發現西電梯運行中偶有急停現象，安全回路故障顯示為井道安全開關故障，限速器漲繩輪下垂嚴重，導致安全開關虛接聯動，存在安全隱患。

整改情況：工區接到通知書后，迅速對西梯限速器鋼線繩進行調整，并對老化漲繩輪開關進行更換。經測試故障消除，電梯運行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人員對日常安全管理重視不夠，多數人還存在安全意識淡薄，標準化作業意識不強，個體缺乏自覺性，存在著僥幸心理。車間、班組管理人員缺乏責任心，安全意識淡薄，責任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不嚴格，沒有認清安全管理不能放過任何一個細節，看慣了、做慣了的陋習根深蒂固，安全管理素質差，標準不高，是問題發生的重要原因。中心日常對班組辦公設備監管丟失，未能及時摸清底數，日常管理松懈是導致此類現象發生的重要原因。

3、業務素質較低，安全意識淡薄，對維保單位監護不到位。對安全管理規范落實不夠，安全敏感性和責任意識缺失，對日常巡視工作和電梯維保監督要求不嚴，缺乏應有行動和措施。

下一步工作中，要吸取教訓，引以為戒，車間積極組織班組、責任人分析原因并積極進行整改，針對慣性問題、管理問題對責任人進行評批評、教育，把教育職工自覺遵章守紀融入到日常行為中，預防慣性違章問題，完善車間安全防范措施，從根本上杜絕隱患，確保車間安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、強化各項安全風險專項整治工作落實的管理，嚴格落實生產電梯安全管理卡控措施，確保車間安全管理工作安全可控。

2、認真貫徹落實上級安全管理文件精神，繼續積極深入的 開展安全專項檢查整治活動，確保車間各項工作有序推進。

3、堅持治安綜治及消防安全管理常抓不懈的管理原則，按照段保衛科的要求認真做好治安防范檢查工作，做好中秋節的治安保衛工作，堅決杜絕一切綜治事件及責任火災事故的發生。確保車間綜治及消防工作的絕對安全可靠。

4、加強交通安全管理，確保車間全面工作安全穩定的良好狀況持續發展。

5、抓好安全管理工作。嚴格制度落實，做好設備巡視和維保工作，保證設備安全運行。抓好培訓工作，讓職工管理人員掌握電梯設備運行特性、操作規程和可能會出現故障，逐步推進電梯專業化管理。

6、強化職工“兩紀”的重要性，嚴格“兩紀”管理，杜絕違章違紀。

7、組織落實好管內電梯維保管理、應急搶修、應急平層裝置安裝、太鐵佳苑、陸景苑電梯安裝介入管理等具體工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：縣財政局工作總結工作安排

縣財政局2007年工作總結2008年工作安排

2007年財政工作在縣幾大班子的正確領導下，在各部門的大力配合下，努力克服各種不利因素,嚴格執行財政法規，積極組織財政收入，不斷強化支出管理，實現了可用財力的不斷增加，財政支出快速增長，財政改革穩步推進，預算管理逐步規范的工作目標，圓滿地完成了各項財政工作任務,財政形

勢得到好轉。

2007年全縣財政收入(按可比口徑計算)完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年同期增加*萬元，增長*%。其中：

2007年全縣財政支出完成*萬元，完成調整預算的*%，比上年增加*萬元，增長*%。其中：一般預算支出完成*萬元，基金預算支出完成*萬元。

2007年財稅部門加大稅收征管力度，使增值稅、消費稅、營業稅等稅收有所提高，同時出售采礦權等非稅收入增長較快，保證財政收入任務的完成。財政支出快速增長的主要原因是*******等基礎設施建設財政安排支出*萬元，提高義務教育經費保障水平增加*萬元，基金支出比上年增加*萬元，林業支出比上年增加*萬元，社會保障支出比上年增加*萬元,其它各項支出與上年基本持平。

2007年為全面完成財政工作目標，財政部門重點做了以下幾個方面的工作：

一、積極組織收入，努力完成財政收入任務

財稅部門加大了工作力度，改進了工作方法，與有關部門協調配合，采取有力措施，保證了財政收入任務的完成。一是財稅部門在相關部門的配合下，加強納稅戶清理檢查，減少漏征漏管戶，努力做到應收盡收。突出稅收重點，對規模以上企業納稅進行協調和督察，對納稅資料認真審核，嚴格把關，有效的防范偷、漏稅情況的發生，促進了稅賦公平，保證了稅收收入及時足額入庫。二是調動了鄉級組織收入、培植財源的積極性，使零散稅收得到足額征收，具備條件的鄉鎮企業也得到了發展壯大。三是對行政事業性收費等非稅收入由縣人民政府按規定用途統一調劑安排，政府宏觀調控能力明顯增強。2007年財政非稅收入*萬元全部納入預算管理，有效地彌補了稅收收入的不足，保證了全縣財政收入任務的完成。

二、優化支出結構，保證各項事業有序開展

（一）合理編制預算，強化預算管理。預算編制堅持“量入為出、收支平衡”的原則，充分考慮各部門事業支出需要與可用財力相適應的情況，切實做到保工資、保運轉、保重點。在安排支出方面，我們主要在以下幾個方面給予了重點保證：一是足額安排人員支出。在保證國家各項工資政策全部兌現的基礎上，給鄉級干部、教師足額安排“兩險”支出；二是城鎮低保人員、優撫對象、救濟下崗職工生活費補助等各項支出足額安排，有效地維護了社會穩定；三是積極爭取上級轉移支付資金，把新增轉移支付資金用于交通、城建等基礎設施建設上；四是努力維護黨政機關基本運轉的經費需要，新增補助村級支出，鄉村財政困難的局面初步得到緩解，適當壓縮招待費、會議費等一般性公務費支出占財政支出的比例，財政保障能力有所提高。

（二）加強上級專項資金管理，保證及時足額撥付到位。一是嚴格執行專項資金管理辦法，確保專項資金專款專用，及時到位；二是加強對專項資金實行跟蹤管理，對資金使用和項目進展情況進行監督檢查。

三、培植財源，促進經濟持續健康發展

培植財源，促進經濟持續健康發展。一是利用財政融資手段，積極籌措資金，支持工業化、城鎮化建設。二是支持工業園區建設，利用優惠政策招商引資，園區基本具備了“七通一平”基礎設施建設條件，入住園區企業實行土地零轉讓，有力地推進了園區建設速度。三是扶持壯大龍頭企業，推進產業化進程。四是利用土地級差地租手段置換新區土地，籌措新區建設資金，使新區建設已初具規模。

四、積極穩妥推進財政管理改革，提高財政管理水平

（一）擴大國庫集中收付范圍，風沙源資金、國債資金、扶貧資金、工資性支出、教育經費、教育專項資金和本級財力安排的專項支出全部納入國庫集中收付范圍，實行專戶、專人、專帳管理，封閉運行，保證了資金的使用效率，保證了資金的及時兌現。

（二）嚴格執行《政府采購法》，不斷擴大政府采購范圍。2007年政府采購累計實現*萬元，完成計劃的*%，節約資金*萬元，節約率為*%。

（三）完善國有資產管理體制和工作審批程序。2007年，立項評估出售國有資產*項，評估價格*萬元，將已出售收入全部上繳財政。

（四）全面推行“鄉財縣管”的財政管理體制，實行“預算共編、賬戶統設、集中收付、采購統辦、票據統管”的管理方式，規范了鄉鎮財政收支行為，防止了截留挪用、坐收坐支現象的發生，保證了鄉級經費和農牧民各項補助資金及時兌付。

（五）加強財政制度化建設，規范財政工作行為。一是進一步完善內部管理

第五篇：最新工會工作總結工作安排)

工會2011年上半年工作總結及

下半年工作安排

按照集團公司工作部署和工會重點工作安排上半年工

會重點完成六項工作：

一、召開集團公司工會第二屆二次全委會

2011年1月23日召開了集團公司工會第二屆二次全委會議。慕廣學主席作了題為“圍繞中心、服務大局，為集團又好又快發展貢獻力量”的工作報告。會議號召各級工會組織在新的一年里團結帶領全體員工，振奮精神、真抓實干，為實現“十二五”規劃目標任務建功立業，為集團又好又快發展做出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨建黨90周年。

會議通過了集團工會委員會替補委員名單、集團工會經費審查委員會替補委員名單、集團公司職代會常務代表替補名單和集團公司股東代表增補名單。確認了史廣范同志任職的決定。

二、完成2011年“兩節”送溫暖活動。

2011年“兩節”期間，集團公司開展了“送溫暖、獻愛心”活動。在集團工會2010年職工生活大檢查全面調查摸底的基礎上，組成有企業領導182人、基層單位領導878人參加的慰問組，走訪慰問困難職工10,722人，其中：特困戶1,781戶、困難職工8801戶、勞動模范140戶，實現慰

問救助“全覆蓋、不遺漏”。集團公司籌集資金3,878,525元。發放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，將集團公司黨委和公司領導對困難職工群眾的關心落到了實處，使他們過上一個溫暖、祥和的春節。

三、組織集團公司機關及在長各分公司機關女職工開展慶“

三、八“活動。

為體現對女職工的尊重與關愛，促進女職工之間的交

流與溝通，3月2日集團公司工會組織集團公司機關全體女職工，股份公司、財務公司、金橋地板集團機關女職工到吉林圣德泉慶祝節日。集團公司黨委副書記張立群同志代表集團公司黨委向全體女職工致以節日的問候和良好的祝愿。此次活動使大家更加熱愛集團，感恩集團，紛紛表示要以飽滿的熱情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、組織部分勞動模范、先進工作者、優秀工會干部赴港澳參觀學習。

為宣傳勞模事跡，頌揚勞模精神，落實勞模待遇，在集團公司廣大員工中廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，集團工會于4月9日至15日組織一線47名勞動模范到香港、澳門參觀學習，此次活動，既開闊了勞動模范的眼界也使他們真正感受到集團公司的關愛。

五、積極開展慶祝中國共產黨成立90周年文體活動。

1、5月29日集團公司組隊參加了全國林業系統首屆羽毛球比賽，取得了女子團體第二名和男子團體第四名，女子單打第二名、男子單打第三名的好成績。為集團公司爭得了榮譽。

2、在6月16至17日，舉辦了有12支代表隊參加的集團公司機關第四屆員工排球比賽，集團公司財務公司機關代表隊；人力資源、森林經營部聯隊；信訪、老干部、工會聯隊；股份公司機關代表隊分別獲得了前四名。本屆排球比賽實現了“我參與、我運動、我快樂、我健康”的競賽目的。

3、積極組織集團公司各企業工會參加為慶祝中國共產

黨建黨90周年全省林業系統“綠色贊歌”文藝節目的編排。經過近兩個多月各級工會精心準備、認真排練、在全省林業系統三個賽區、60多個節目中，集團公司有7個節目被選定參加7月5日在吉林東方大劇院的林業系統匯報演出。

通過舉辦體育比賽、文藝匯演，將集團文化灌輸到每位員工的心中，使員工真正做到熱愛祖國、熱愛黨、感恩企業、忠誠崗位。

六、研究制定《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》

為發揮困難員工幫扶中心作用、提升幫扶水平，使各級工會組織在幫扶工作中做到機構健全、人員齊全、資金到位。從根本上解決幫扶后續資金來源和幫扶工作無章可循的問

題，集團公司黨委擬于近期印發《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶貧幫困專項基金管理辦法（試行）》。主要用于幫扶有創業意愿、有創業能力、有創業項目而缺少啟動資金的困難員工提供小額貸款。幫助他們能盡快脫貧致富、共享集團改革發展成果。

下半年六項重點工作

一、著力提升廣大員工的素質、弘揚熱愛集團、感恩企業的精神。

1、組織參加全省林業系統慶祝中國共產黨成立90周年“綠色贊歌”文藝匯演。

把集團公司選定的匯報演出節目，提升到最佳水平，讓員工喜歡、領導滿意。充分展示出集團員工團結、奮進、和諧的精神風貌。

2、加強工會宣傳工作、辦好用好集團工會簡報，發揮

宣傳輿論陣地作用，提高在主流媒體的上稿率。把集團改革發展所取得的成果及時進行宣傳報導。

二、全面落實省委“三幫扶”會議精神，開展好扶貧包保送溫暖活動，做好2012年“兩節”送溫暖活動。

1、認真執行《中國吉林森林工業集團有限責任公司扶

貧幫困專項基金管理辦法》，穩步推進扶貧幫困工作全面展開，督促檢查各林業局、子公司的扶貧幫困專項基金的籌集

情況，監督考核各林業局、子公司工會扶貧幫困專項基金、小額貸款的發放、回收、使用情況。

2、繼續開展集團公司領導、機關各部室對困難職工的幫扶包保工作，與幫扶對象結對子，明確任務目標、措施和辦法。切實做到重大節日送溫暖，突發災難獻愛心，重點對象送真情。2011年末，要在全集團公司范圍內開展職工生活大檢查活動，為2012年“兩節”送溫暖活動提供準確依據，為困難員工籌措更多資金，使他們過上溫暖、祥和的春節，把省委“三幫扶”政策真正落到實處。

三、創新和規范依法維權工作的水平。

1、籌備召開集團公司第二屆第二次職工（股東）代表

大會，做好2010年員工股東紅利分配的準備工作。發揮好股東代表作用、維護員工和股東的利益。做好二屆二次股東代表的增補上報工作。

2、適時組織各級工會民管干部、工會主席到外省、大

型企業單位學習考察。

四、在集團公司開展職工工資集體協商工作

根據《吉林省企業工資集體協商暫行辦法》、《關于在省直企事業中全面推進工資集體協商工作的通知》要求，結合集團公司實際情況，研究制定集體工資協商工作計劃安排，要求在集團公司機關及所屬各林業局、子公司全面推進

工資集體協商工作。按照省里的統一安排，穩步推進這項工作的開展。

五、著力提升服務企業經濟發展的動力，培養廣大員工的主人翁意識。

1、開展員工勞動競賽活動，今年下半年將在集團公司

范圍內開展以服務企業發展為主要內容的競賽活動。同時要結合工作生產實際，開展以控潛增效、增收節支、開發新品、擴大銷售為主要內容的勞動競賽，引導廣大員工苦練內功，增強管理企業的能力和水平，不斷豐富崗位練兵和技能競賽內涵。

2、繼續開展“首席員工”、“工人先鋒號”活動，各

級工會組織要進一步創新“首席員工”、“工人先鋒號”活動。積極引導員工參與其中，形成人人爭當“首席員工”、“工人先鋒號”的良好局面，使活動在車間、工段、班組生根開花。

集團工會

2011年6月22日